企业促进就业工作材料总结

第一篇：企业促进就业工作材料总结

******公司企业促进就业工作材料

近年来，公司紧紧地将做好企业的就业和社会保障工作与贯彻落实企业长远发展规划结合起来，以人为本，创新思路，坚持从维护员工利益出发，多渠道创造就业岗位，为员工谋福利，调动了员工的积极性和创造性，取得较好效果，赢得社会和企业员工的赞誉。

公司每年都要向社会招收各类人才到企业工作，并在省、市、县劳动部门等举办的劳务招聘会，人才交流会上推出竞聘岗位和用工需求，面向社会公开招聘，数百名报名者踊跃前来应聘，现已有大批各类人员进入******公司工作。

我公司坚持“以人为本”的发展战略，推行与市场接轨的人才聘用机制，为各类人才搭起施展才能的平台，同时推行“情感留人、事业留人，待遇留人”的用人机制；企业在矿区为员工建设了智能化的办公大楼和人性化的职工宿舍，提供有线网络和无线网络，POE电源提供不间断的供电，同时公司为员工提供免费住宿，配有数字电视、热水供应、免费洗浴；给予员工在职工食堂就餐的伙食补贴；公司即将投入使用的篮球场、乒乓球室、阅览室等员工集体活动场所以丰富员工的业务文化生活；另有商店、饭馆及理发师等用于补充员工日常生活所需。

公司创造良好的生活、工作环境，尤其对那些外聘过来的企业急需人才给予宽松广阔的发展空间，使其能够更好的发挥自己的特长，为企业创造更大的价值。

在公司发展的过程中，先后解决和安置了各类人员二百余人就业。在公司现有**人的员工队伍中，当地员工有**人，占员工总数的**%。在既有的员工中，有部队退伍军人,也有农村剩余劳动力，还为部分残疾人提供了工作岗位；同时根据公司所在区域的特殊性，公司大量招收当地的哈萨克族、维吾尔族、锡伯族及其他少数民族近**人，占本地员工的近53%。公司为这些员工提供工作机会，同时也获得了这些员工的真情回报：他们努力工作，在各自不同的岗位上为金川矿业的发展贡献着自己的力量。

随着企业建投产的临近，职工养老保险、失业保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保障越来越被员工所关注。在企业发展过程中，公司领导深深懂得，员工的福利和劳动保障若不能随着企业的发展得到相应改善，就会挫伤劳动者的积极性。为此，公司在认真学习有关社保政策、法规的基础上，高度重视，明确职责，及时调度，做到三个到位，即认识到位、制度到位、工作到位，千方百计克服困难，同时还想方设法为员工解决实际问题，公司与所有员工签订了劳动合同，为员工办理了养老、失业和医疗保险，按月足额向社保部门交纳各类保险费用，员工可以凭证查询有关情况，没有任何拖欠，此举得到了劳动保障部门的肯定。同时公司也为员工购买了商业保险，为员工提供了较为全面的保障。

******公司是******公司，在建立现代企业制度和企业发展中，人才需求和激励机制应运而生，员工本人依据自己的能力、作用、专

业水平应聘适应自己的岗位，公司的工资水平远高于当地的最低工资标准。截止六月，企业为员工普遍上调了工资，每个员工都感到了公司对员工的关怀，员工的劳动积极性提高了，员工凝聚力增强了，同时高素质的人才更容易引进了。

为适应新时期劳动保障事业发展的要求，公司十分重视对从事人事劳动保障工作人员的教育和培养工作，鼓励并引导他们认真学习相关政策，刻苦钻研业务，学习劳动保障方面的法律、法规等知识，同时公司始终坚持以人为本，以塑造良好企业形象为根本，注重培养员工的团队精神，不断通过开展各种形式的竞赛活动，同时还对员工进行培训学习，对相关人员进行劳动保障的法律法规，安全生产知识等岗位技能培训。

针对企业的特点，公司有针对性地开展各种劳动保护宣传教育活动，把安全生产和经济建设提在同等重要位置，同计划、同安排、同检查，落实安全责任制，层层负责，发现问题及时处理解决，及时整改，对于一些特殊岗位的工作人员，如电工、焊工等，要求必须严格持证上岗的规定。安全合格班组率达到90%以上，近年来没有发生任何重大工伤事故。

公司通过一系列企业就业和社会保障管理举措，有效地保障了企业与员工的权益，促进了劳动关系的和谐稳定，员工凝聚力增强了，企业发展速度加快了，职工的收入，企业的经济效益和社会效益得到了同步提高。

第二篇：(参考)促进就业

促进就业：我国近期宏观经济政策的首要目标

【作 者】蔡则祥/刘银凤

【作者简介】蔡则祥，刘银凤，南京审计学院，江苏，南京 210029

蔡则祥（1958－），男，南京审计学院教授，在职博士，长期从事金融和经济理论研究 ；刘银凤（1963－），女，南京审计学院副教 授，从事金融和证券投资研究。

【内容提要】从我国近年来实际经济运行结果看，物价平稳、经济稳定增长、国际收支保持 顺差，唯有就业形势严峻，失业问题严重，当前应将促进就业作为宏观经济政策的首选目标。为此，必须选择以就业为中心的经济增长模式，建立市场化就业竞争机制，大力发展小企业，加速城市化进程，大力推进社区就业，千方百计拓宽就业渠道。

【摘 要 题】政策选择

【关 键 词】促进就业/政策目标/市场化就业 /社区就业

中图分类号：F045.51 文献标识码：A 文章

编号：1000－8780（2003）01－0006－04

一国宏观经济政策目标一般有四个：稳定物价、经济增长、充分就业和平衡国际收支。从我国近年来经济运行的实际结果看，物价平稳、经济增长速度保持在7％以上，国际收支保持顺差，特别是今年上半年，经济增长速度比去年同期增长7.8％，大大高出人们的预料。但是，就业形势却相当严峻，实际失业率已达到7％的警戒线（莫荣，2002），甚至有人认为，十五期间我国失业率可能会超过12％，达到14％（张曙光等，2002）。对此，我们认为，我国的就业形势严峻，失业严重，当前应将促进就业作为我国宏观经济政策的首选目标。

一、促进就业目标的意义

促进就业目标是从充分就业目标转化而来，是针对我国失业问题严重，下岗再就业难度加大，全社会就业矛盾突出的实际提出的。宏观经济学所说充分就业，是指把非自愿失业率保持在社会可承受范围内的一种高水平就业，强调的是就业的充分性。而我们所说的促进就业是力求失业率尽可能降低，就业人数尽可能增加，全社会各种类型就业尽可能多的一种积极就业状态，强调的是对就业的促进和推动。从我国实际就业状况来看，我国在短期内还达不到充分就业，还需要促进就业，使之在若干时期以后达到充分就业。换言之，促进就业是比充分就业要求低一些但更为迫切的一个宏观经济目标。我们之所以认为应该把促进就业作为首选目标，是因为当前和今后一段时间内，宏观经济政策的四大目标中的物价稳定、经济增长和平衡国际收支都不会存在大的问题，只有就业问题突出，根据相机抉择原理，自然要将促进就业作为近期宏观经济政策的首要目标。选择促进就业目标是为了更好地解决社会人问题的需要。就业是指一个有劳动能力又愿意工作的人找到了自己所适合的工作，从事创造和实现价值，服务社会。人，不仅是自然人、经济人，还是一个社会的人。就业不仅是人谋生、乐生的需要，而且也是个人纳入社会关系总和成为社会人，并保障人的本质，随着人类社会整体进步和不断升华的基本条件（刘福垣，2002年）。对于个人来说，劳动就业是最基本的人权。有就业条件个人不利用是个人放弃就业权，而个人努力社会条件不具备是社会的责任，即政府的责任。一个国家失业人口超过自然失业率就说明资源分配结构过度失衡，国民经济发展战略偏离了以人为本的发展观。对失业者的社会保障不过是保障其生存权，还没有满足他的发展权即就业权。选择促进就业目标是有效配置人力资源的需要。人是生产力中最活跃、最宝贵的要素，人力资源是社会上最宝贵的资源。失业就是人力资源的浪费，特别是超过自然失业率的失业更是社会资源的严重浪费。企业追求的是个别资本的效益最大化，政府应该追求社会总资本的效益最大化。社会总产值的微观成本和宏观成本是不一致的。微观成本的节约往往是宏观成本的浪费，尤其是活劳动成本，它是产品生产中耗费的劳动力再生产费用的货币表现。活劳动是一种潜在的不能储存的劳动能力，降低活劳动成本，微观经济效益提

高，但节约的活劳动如果不用于其他劳动过程，对社会来说就是一种浪费。因为产生这种劳动能力的必要生活资料从社会意义上说已经浪费了。只要劳动者继续生存，这种耗费就要继续下去。国家制定国民经济发展战略、发展规划是以社会资本运营为对象的，因而政府应该尽量减少失业人口，减少社会保障支出。只有千方百计增加就业，不断降低社会成本，才能达到宏观利润最大化的目标。因此，政府必须把促进就业放在国民经济发展战略和宏观经济运行调控目标的首位。

选择促进就业目标也是解决我国二元结构矛盾的需要。我国国民经济的主要矛盾是工农两种生产方式和城乡二元结构的矛盾。这种矛盾的根源是农村大量剩余劳动力不能转移到非农领域，不能充分就业。所谓三农问题（农民、农业、农村）本质上也就是就业问题。不解决就业问题，小农生产方式得不到改造，农业不可能发展，农民不可能富裕，全国农业现代化就不可能实现。减少农民、富裕农民、变农民为市民、农业现代化都需要在充分就业的基础上实现。所以，我们应该把促进就业作为国民经济发展的首要目标，作为宏观经济调控指标体系中第一位的基础目标和宏观经济形势运行的定性指标。

二、选择促进就业目标的依据

选择促进就业目标，不仅有前所述的理论依据，更有深刻的国际背景和现实依据。首先，创造就业是全球经济发展的共同任务。当前，失业已经成为全球性发展的最大难题之

一，创造就业已成为全球发展的最大任务之一。上世纪90年代，发达国家失业率居高不下，成为长期性挑战；发展中国家不仅存在大量的公开失业人口，也存在着大量的隐性失业人口；新兴工业化和新兴市场经济国家先后受到世界金融危机以及世界经济与贸易增长衰退的两次冲击，也导致失业率大幅度攀升。当今世界生产能力严重过剩，通货紧缩压力越来越大，国际竞争越来越激烈。各国千方百计争夺国际资源，特别是外国直接投资，以便直接为本国劳动力提供更多的就业机会；同时大力发展出口导向贸易与经济，扩大各类出口商品和贸易服务的国际市场，以便间接为本国劳动力提供更多的就业机会。

就业与失业问题已经成为21世纪中国经济发展的最大挑战。根据世界银行统计，1999年我国总劳动力人口为7.51亿，占世界总量的26％，相当于高收入国家总劳动力人口（4.35亿）的1.73倍，相当于欧盟国家总劳动力人口（1.36亿）的5.5倍，相当于美国劳动力人口（1.43 亿）的5.3倍（胡鞍钢，2002）。世界上没有任何一个国家面临中国这样的就业挑战，即以世界上9.6％的自然资源、9.4％的资本资源、1.85％的知识技术资源、1.83％的国际资源为26％的劳动力人口创造就业机会。而美国则用世界上16.02％的自然资源、31.1％的资本资源、34.93％的技术资源、24.24％的国际资源来为世界上不足5％的劳动力资源创造就业岗位。从20世纪90年代下半期，中国进入历史上空前的大规模结构调整。所谓结构调整就是创造性地摧毁，一方面在那些新兴产业、采用新技术的领域、新的经济成分中不断创造新的工作岗位，另一方面在那些传统产业、采用旧技术的领域、旧的经济成分中不断摧毁大量的旧的工作岗位。当摧毁旧工作岗位的规模和速度远远超过创造新工作岗位的规模和速度时就引发了大规模、突发性的下岗洪水、失业洪水，对我国经济、社会、政治等方面产生极其重要的影响。

其次，促进就业是解决我国劳动力供求矛盾的有效途径。当前我国劳动力市场供大于求的矛盾进一步加剧，劳动力供给增量由于人口因素的推动有所增加，而劳动力需求增量由于经济体制转轨和加入WTO 等因素有所下降。统计局公布的全国城镇单位就业情况表明，当前城镇单位就业人员继续减少。2002年一季度，全国城镇单位就业人员比去年同期减少410万人，比上年末减少126万人。其中，国有单位同比减少462 万人；集体单位同比减少194万人；其他单位同比增加246万人。在城镇单位就业人员中，在岗职工同比减少130 万人（向笑颐，2002）。城镇单位就业人员和在岗职工减少的原因，主要是相当数量的国有和集体中小型企业转制，部分大中型企业继续实行减员增效以及各种原因产生了新的不在岗职

工。另外，劳动和社会保障部最近公布的全国78个城市劳动力市场供求状况信息也表明，当前国内劳动力市场继续处于供大于求状况，失业人员占求职者的比例持续上升，就业形势不容乐观，且将持续较长时间。2002年一季度用人单位通过劳动力市场登记招聘各类人员129万人，而进入劳动力市场求职人数近176万，劳动力总量供大于求。

劳动力市场供求的结构性矛盾也日益突出。一方面失业人数不断增加，劳动力供给不断增加；另一方面劳动者所具备的素质不符合新增就业岗位的需要。从劳动和社会保障部公布的2002年一季度全国78个城市劳动力市场供求信息看，劳动力市场对学历、技能要求有提高趋势，要求高中以上文化程度的用人需求占总体需求的68％以上，而用人需求的技术等级要求主要集中在职业资格五级、四级和初、中级专业技术职务，劳动力市场的用人需求主要集中在16岁到34岁之间的劳动者。总之，我国劳动力供需缺口较大，经济体制改革和企业制度创造而来的体制性失业，国有经济战略性改组和产业结构调整导致的结构性失业，经济周期性调整的周期性失业交织在一起，使失业矛盾错综复杂，就业难度突出。因此，促进就业已成为当前的重中之重。

三、实现促进就业目标的政策建议

（一）选择以增加就业为中心的经济增长模式。我国经济增长速度并不慢，但却未能带动就业的同步增长，这表明我国经济增长模式存在一定的问题。这就是过于注重追求经济增长速度而忽视了就业的增加。为此，应转变这种经济增长模式，实施就业优先的发展战略，选择以增加就业为中心的经济增长模式，采取九大政策措施（胡鞍钢，2002）：实施就业密集型或劳动密集型工作行动计划；建立更加富有灵活性与流动性的公平竞争的劳动力市场，实行积极的劳动就业政策；加快调整正规就业结构，积极促进非正规就业发展；促进私营和个体经济的发展，采用鼓励扩大就业的经济政策；进一步开放服务业市场，积极吸引外资，创造更多的就业机会；在条件许可的情况下，通过缩短工时、降低劳动参与率的政策增加就业机会；加速政府职能转变，实现旨在扩大就业、缓解失业、提高低收入人群就业能力的良治；促进城乡就业统筹，积极促进农村劳动力转移，并将农村劳动力就业问题纳入国家的就业规划；积极实行有利于就业的产业政策、贸易政策和科技政策，充分发挥我国劳动密集型产业优势。

（二）建立市场化就业竞争机制。政府不能对就业问题完全承包，特别是随着我国市场化改革进程加快和市场化程度的提高，应建立市场化就业竞争机制，实现劳动力自主择业，用人单位自主用人，市场调节就业的新机制。首先，打破城乡壁垒，促进城乡劳动力流动，提高城乡劳动者的就业竞争力。城镇职工下岗和农村剩余劳动力转移形成了我国工业化中期所特有的就业矛盾，随着城乡壁垒打破，歧视性的地方就业政策被逐步清理，城乡劳动者互相竞争就业岗位的趋势愈益明显：农民兄弟进城打工，城市工人下乡承包。为此，政府只能疏导，制定有利于劳动力流动的政策，鼓励城乡劳动者流动。同时，加强对下岗职工和农民的就业技能培训，提高他们的就业竞争能力。其次，适应国际就业竞争需要，构建世界制造中心，扩大国内就业。从一定意义上说，经济全球化是资本在全球范围内的重新配置，也意味着有限就业岗位在全球的重新配置。因此，中国成为世界制造中心的内在含义之一，就是中国正在参与对世界范围内有限就业岗位的竞争。争取把全球最稀缺的资源有限的就业岗位更多地配置到中国来，将是我们加入世贸组织后的一个新的战略目标。再次，促进就业市场化的发展，必须尽快完善社会保障体系，为劳动力合理流动提供制度保证。一是在设计有关社会保障制度时，保障水平要量力而行；二是要加大发展补充保障，用补充保险来弥补基本保险保障水平的下降；三是要进一步完善基本社会保险制度，将乡镇企业的职工和城市中的民工纳入到基本社会保险中；四是要积极探索解决养老保险空帐问题的有效办法，缓解养老保险基金支付的压力；五是要建立由家庭养老与社会养老，经济保障与服务保障相结合的新型的养老模式，缓解人口老龄化的养老和医疗压力。

（三）大力发展小企业，提高经济增长的就业密度。小企业、大就业是一条实践证明了的规律。大力发展小企业，不仅有利于国民经济的持续增长，而且也有利于就业机会的持续增长。首先，积极贯彻落实《中小企业促进法》，进一步扩大小企业市场准入的范围，简化办事程序，清理有关税费，使各项工作制度公开化、透明化，为小企业发展创造一个自由轻松的环境，要适度放宽对小企业的某些限制性标准，在外贸政策方面，应扩大小企业的进出口权与进出口服务代理权，使小企业享受间接的退税待遇与便利；在国内市场准入方面，应放宽小企业进入传统的公共服务领域的限制，打破垄断，引入竞争，降低成本，提高质量，扩大市场，增加就业。同时还必须培养高素质的小企业主群体。大力提高小企业主的素质，主要途径有三个（杨宜勇，2002）：一是加强对现有小企业主的培训，提升小企业的发展能力。这样不仅可以减少小企业倒闭，而且有利于增加就业机会。二是鼓励大学生创办各类技术密集型企业，在大学教育中有意识地开设小企业创业课程，培养大学生的创业意识。国家可考虑通过不断扩大高等职业教育，为大学毕业生创办小企业提供实际经验。三是引导城市失业人员和下岗职工创办小企业，或去小企业就业。国家可以出资，由政府各级劳动管理部门对失业人员进行培训，通过培训获得一技之长，促进更多的下岗者自己创业、自己就业。

（四）加速城市化进程，为农业劳动力创造更多的就业机会。城市化是未来中国经济和社会发展的大战略之一。世界经济的发展历史表明：第二、三产业的发展离不开城市化这个大前提，第二、三产业的大发展必须以城市化为根本依托，通过城市的发展带动产业的发展，通过产业的发展促进中小城市规模的升级，是解决我国现代化和农村剩余劳动力的唯一出路。由于中国目前是一个低度城市化国家，因此必须加速中国城市化进程，大大削弱中国非农产业发展和农业剩余劳动力转移的制度性壁垒，采取积极的城市化政策，继续进行户籍制度改革，加快农村人口向城镇的转移，解决国内需求在城乡分布不对称现象，逐步提高城市化水平，城市就业不仅不会出现大问题，而且有利于经济结构和社会结构的升级，有利于全社会就业形势和经济形势的好转，使城市化真正成为十五期间我国经济增长的一个重要推动力。

（五）大力推进社区就业，千方百计拓宽就业渠道。社区服务、餐饮、商贸等服务业是下岗职工再就业的主要领域。近期扩大就业的主攻方向是发展服务业和社区就业。根据服务对象和内容不同，社区就业岗位一般包括三大类：一是便民利民服务类；二是公益性服务类；三是后勤保障服务类。当前，一方面随着我国经济体制转轨过程中下岗、失业问题的加剧，社区就业逐渐成为再就业的主渠道；另一方面由于种种原因，目前社区服务仍然不能满足居民生活需要。由于社区就业存在巨大的发展潜力，有意识地通过发展社区服务业促进再就业应成为今后促进下岗职工再就业工作的重点和城市就业新的增长点。为此，我们建议：一要重视发展社区就业。十五期间各级政府要把降低失业率和新增就业机会作为国民经济和社会发展战略的出发点和政府政绩的主要考核指标，要把发展社区服务业纳入本地区经济与发展总体规划，列入重要议事日程和工作管理体系，积极推进社区就业的全面发展。二要积极倡导灵活多样的社区就业方式。社区就业大多属于非正规就业，它们既是正规就业的重要补充，又是就业的一个蓄水池。在肯定非正规就业的同时，要设计与该种就业形式相适应的安全保障方式，以减少劳动者的后顾之忧，保障劳动者合法权利的实现，从而真正促进社区就业的发展。三要切实加大政策扶持力度：认真落实各项优惠政策，特别是对微利服务项目应落实各种税收和减免行业性收费等优惠政策，鼓励人们根据市场需求进行创业；努力提供灵活的社会保险入口，从事社区服务工作的人员，可以较低费率参加各项社会保险；切实加大资金扶持力度，商业银行要加大对社区服务小企业和个体户的贷款支持。四要大力推进社区服务产业化。社区服务产业化是社区服务发展的必由之路。社区服务产业化主要包括三方面内容：社区服务多元化；社区服务市场化；社区服务规模化。五要加紧完善社区就业管理。实施分层管理，即逐步建立起政府统一领导、部门各负其责，社会广泛参与的社区就业管理体制，使社区就业逐步走上正规；建立公益性载体，即社区服务机构，所有管理和服务均免费，其

经费开支由政府解决；协调合作，简化手续。社区就业所涉及的工商、税务、计划、劳动保障、城管、卫生等管理机构应在合理分工的基础上，协调配合，简化手续，为符合要求的经济实体提供方便，从而使社区就业真正成为新的就业增长点。

【参考文献】

［1］胡鞍钢.选择就业为中心的增长模式［N］.南京日报，2002－5－25。

［2］向笑颐.2002年4月份宏观经济形势月评［N］.金融时报，2002－5－24。［3］陈淮.就业岗位正成稀缺资源［N］.南京日报，2002－6－10。

［4］袁钢明.把再就业放在突出位置［N］.南京日报，2002－6－10。

［5］刘福垣.就业是首要目标［N］.中国证券报，2002－5－28。

［6］莫荣.就业形势依然严峻.2002年：中国社会形势分析与预测，社会蓝皮书［R］，汝信等主编，社会科学文献出版社。

［7］杨宜勇.中国劳动力市场状况：2001－2002年.2002年：中国经济形势分析与预测，经济蓝皮书［R］，刘国光等主编，社会科学文献出版社。

［8］张曙光，赵晓，高清辉.经济增长超预期，内在动力仍不足［N］.中国证券报，2002－7－24。

［9］杨宜勇.以促进就业为国家重要责任［N］.中国证券报，2002－7－20。

［10］杨宜勇.社区就业：中国城市就业新的增长点［N］.光明日报，2002－6－11。

第三篇：县行政服务中心2010帮扶企业促进就业工作总结

县行政服务中心2010帮扶企业促进就业工作总结

最近发表了一篇名为《县行政服务中心2010帮扶企业促进就业工作总结》的范文，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。篇一：2010年办事处结对帮扶工作总结

2010年文明单位结对帮扶活动总结

2010年，xx办事处结对帮扶工作在区委、区政府的正确领导下，能够坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以踏实的工作作风，求真务实的工作精神，与时俱进、开拓创新，积极做好南刘庄村帮扶困难家庭的全面工作，解决困难家庭生活状况，及时提供有效帮扶，使困难家庭感

受到党的温暖，取得了良好成效。

一、积极行动，加大新时期婚育观的宣传。

南刘庄村虽地处市郊，但因中老年人居多，婚育观念比较传统，办事处针对此的特点，组织计生办与村委会结合达到新时期婚育观的宣传。并邀请辖区非公企业组织一场别开生面的以计划生育为主题的宣传活动。通过发放宣传册和计生用品，对婚育观进行宣传，取得非常不错的效果。

二、结合实际情况，为村民提供法律援助。

针对村民法律知识贫乏，我办事处司法所联合区积极组织辖区相关单位组成自愿者服务队，深入到南刘庄村，走街串户深入到村民家中宣传法律知识，提供法律援助。并与区法院到南刘庄村组织村民现场调解会，共调解村民纠风8起，取得不错的成效。

三、注重帮扶实效，切实为困难村民排忧解难。

积极实施送温暖工程，持续深入地开展帮扶活动。思想汇报专题一是

组织办事处班子成员与困难村民结成“一帮一”帮扶对子，实行每季度走访制，推进帮扶活动的经常化、制度化，真正为困难村民排扰解难，办好事、办实事。今年新结特困村民帮扶队7队、为困难村民13人发放慰问品。二是开展传统节日送温暖活动。元旦春节期间共筹集资金5000多元，及时送到困难村民手中，进一步扩大对困难村民帮扶活动的社会影响；同时借助不同部门的力量，利用各种传统节日让困难职工体会到政府的温暖常在。三是注重就业援助，切实做好重点帮扶工作。深入开展 “双卡制”服务，加强对困难家庭富裕劳动力的就业援助。做到每月入户跟踪回访困难家庭生活和就业最新变动，平时有了合适岗位，做到及时通知帮扶对象，及时指导就业。仅在百盛、易初莲花、大上海城安排公益性岗位就业20人。

四、探索创新载体，拓展帮扶工作

新模式。

为扩大街道帮扶的工作力度，让辖区更多的人参与到这项活动中去，积极探索和利用新载体，在街道办事处信息管理中心，把帮扶的内容发布上街道网站上，让更多的人去了解这项活动，成立了一支“非公企业党员范文写作与社区党员志愿者联合服务队”，为村民送上不一样的帮助。

回顾今年的帮扶工作，xx办事处虽然取得了一定的成绩，解决了一部分困难家庭的生活问题，但与上级的要求和构建和谐社会的要求还有一定的距离。我们将在今后的

工作中，突出重点，狠抓落实，为更多困难村民送去党的温暖。

xx街道办事处

2010年12月28日

篇二：2010年“帮扶连建”工作总结--县供销联社

中共鹿寨县供销合作联社党支部

关于2010年“帮扶连建”工作情况 的总结

根据县委《鹿寨县基层党组织建设“双连”工程实施意见》﹙鹿发?2008?19号﹚文件精神，为了进一步密切与“双连”工程连建支部四排乡石妙党总支部的帮扶关系，促进双方共同发展，推动支部连建党员连心工作全面深入开展。我社党支部高度重视，以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村建设总体要求，结合供销社实际，以促进农村发展，农民增收为重点，以帮助解决实际问题为突破口，以改善农村面貌，提高农村治理水平，构建和谐农村为目标，认真履行好共产党员全心全意为人民群众服务的宗旨，切实帮助连建支部开展工作发展生产，现将我社支部2010年“帮扶连建”工作总结如下：

一、加强领导，切实抓好帮扶连建工作

为了确保帮扶连建工作全面深入

开展，成立了由支部书记叶建忠为组长，支部各委员为成员的领导小组，把帮扶工作纳入支部工作的主要议事日程，制定了“帮扶连建”工作计划和帮扶党员创业示范户实施方案，由支部书记亲自负责抓好与连建支部帮扶的日常工作。

二、深入调研，切实摸清连建支部基本情况

为了进一步了解连建支部基本情况，为下一步开展好帮扶工作打下坚实的基础，今年5月份，在支部书记叶建忠同志带领下，支部党员8人深入“双连”工程连建支部四排乡石妙、石龙、香山3个支部进行调研，对连建支部的基本情况进行了深入摸底，基本掌握3个支部的基本情况。目前，3个支部共有党员45人﹙其中有12人长期外出打工﹚，最全面的范文参考写作网站大部分都是70年代的老党员，60岁以上的占70%，有一部分老党员由于年老多病，生活比较困难。3个支部分别在3个村屯，3个村屯农户总数为247户，总人口

1080人，3个村屯耕地面积2916亩﹙其中田1296亩，地1620亩﹚，主要农作物有水稻、玉米，支柱产业主要以甘蔗种植和种桑养蚕为主。一年多来，随着城乡支部连建工作的不断深入，连建支部的基层组织建设得到不断加强，党员干部综合素质不断提高，增强了基层组织的战斗力、凝聚力，有效促进了该村经济社会全面发展。2009年，农民人均纯收入4100元。

三、深入开展，切实抓好结队共建帮扶工作

（一）党员连心，结对帮扶助发展。通过深入调研，从帮扶连建支部党员中精心挑选出卢玉光、韦仕东、韦继良、韦继勇、韦道勇、谭忠泰、谭汉文、卢付礼8户贫困党员户，分别与我社支部8名党员结成帮扶对子，开展一对一的帮扶。针对各贫困党员的不同情况，打破传统物质扶持单一方式，坚持物质帮扶、技术帮扶、生产帮扶、思想帮扶相统一，灵活运用。帮助贫困党员户理清发展思

路，引导其发展小型种植项目，结合当地经济发展特点，以重点发展甘蔗种植为突破口，充分运用供销社为“三农”服务特长，在科学技术培训和农业生产资料供应上给予大力支持，范文TOP100帮助8名结队贫困党员早日走上致富之路。

（二）支部连建，密切联系铸友谊。为了加深友谊增进了解，5月19日，在支部副书记谢建元同志的带领下，支部8名党员冒着连绵细雨来到连建支部石妙总支部进行专程探访。双方围绕如何抓好农业生产打造支柱产业，促进农民增收推进新农村建设，以及做好汛期来临前的各项准备工作进行深入交谈。对石妙村目前存在制约发展的瓶颈问题，下

一步将结合供销社实际，着重在科学种养技术的培训，优质、优惠农业生产资料的组织供应，以及帮助组建农民专业合作社打造石妙支柱品牌推进农业产业化、规模化、标准化上下工夫，促进农民增收、农业增效。

（三）真诚服务，先锋行动助发展。在帮助连建支部发展农业生产的同时，结合深入开展创先争优活动，以开展“共产党员先锋行动”为抓手，以为连建支部服务为目的，我社支部8名党员义务帮助连建支部石妙党支部打扫党支部办公室卫生，清理村委办公楼附近杂草，整理归档文件和书报，并指导和帮助连建支部抓好基层组织建设，进一步健全组织机构，完善各项制度，编制党建工作手册，增强连建支部的凝聚力和战斗力，认真履行共产党员全心全意为人民群众服务的宗旨。

（四）走访慰问，送祝福暖人心。在中国共产党成立89周年到来前夕，为进一步弘扬党的优良传统，发挥支部连建，党员连心作用。6月27日上午，在我社支部副书记谢建元同志的带领下，支部党员6人来到连建支部四排乡石妙村总支部，慰问石龙支部韦瑞修、韦善安、韦善读3名困难党员，给他们送去了慰问金和慰问品，表达党组织对这些

老党员同志的关怀和节日问候。并以开展“七一”慰问困难党员活动为契机，开展了送技术、送服务、送温暖“三送”主题活动，力争通过活动帮助连建支部解决发展生产中遇到的问题，日常工作生活中遇到的困难，展示共产党员一心为民，全心全意为人民服务的先锋风采。

（五）帮扶创业，助推脱贫致富。为进一步推进“党员关爱工程”全面设施，帮助连建支部8名结队困难党员提升致富本领，结合供销社实际，采取多项措施切实做好与帮扶对象的创业帮扶工作。一是制定帮扶工作长效规划。通过对8名困难党员的实际情况进行走访和调查，全

面摸清困难党员生产生活状况及贫困原因，制定帮扶困难党员创业示范户实施方案，将帮扶工作摆上重要议事日程，精心组织，有计划、有步骤、有目的地开展好帮扶工作；二是选准帮扶创业项目。针对石妙村的自然条件、资源优势等具体情况，因地制宜确定以发

展甘蔗种植为重点帮扶项目，在原有的基础上，在技术扶持和信息提供上下功夫，夯实基础拓宽经营渠道；三是帮助筹措创业启动资金。为帮助困难党员筹措创业启动资金，鼓励并号召支部全体党员，以募捐的方式帮助帮扶对象筹措创业启动资金，通过大家的踊跃捐款，筹措到募捐资金1600元，为下一步开展好帮扶工作打下坚实的基础；四是赠送农业生产资料。针对今年农业生产资料资格上涨，困难党员创业起步艰难的问题，为帮助困难党员度过难关，6月24日由主要领导亲自带队，将2吨甘蔗专用化肥送到困难党员家中，切实帮助困难党员解决实际困难和问题；五是积极开展技术培训。定期组织经验丰富的专业技术人员深入困难党员家中和田间地头，现场讲解，示范指导甘蔗种植技术，帮助提升科学种植水平，2010年共组织开展培训班4期，培训困难党员和当地农民60多人，赠送科技资料100余份；六是做好跟踪服务确保扶带效果。在开

展帮扶创业实施过程中，主要领导多次和科技人员深入实地进行技术指导和提供购销信息，切实做好跟踪服务，为帮扶的困难党员户提供产前、产中、产后“一条龙”服务，确保了帮扶效果；七是培树典型发挥辐射功能。通过不断强化与困难党员帮扶创业示范户的培育工作，8名困难党员在各方面都比上年有所发展，目前，示范地甘蔗长势喜人，再加上今年糖价上涨，市场前景一片大好。通过创业示范户的典型引路，辐射带动了当地一批村民参与到创业致富行动中来，在帮助大家因地制宜的发展优

势产业上，无偿给予技术和信息服务，提供低成本的高效生物化肥，在促进当地的农业增效、农民增收上发挥了积极地作用。

（五）相互学习，助发展共进步。结合“四民”活动，由我支部党员韦国春同志为到点工作员，长期深入连建支部开展民情连线、民困解难、民意联通、民安联保工作，收集连建支部群众生产

生活中的困难和问题等各种信息，并做好记录上报；支部副书记谢建元定期参加村委专题研究会议，帮助村委理清发展思路，对如何进一步开展好各项工作提出诚恳的建议，并积极协助连建支部抓好农村社会治安综合治理、计划生育以及林改等村委中心工作。在帮助中，向广大基层干部学习到丰富的实践经验和结合实践得到的丰硕成果。

四、存在问题

一年来我支部在帮扶连建工作中虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和困难。

（一）步子不够大，仍存在帮扶强度不够，后劲不足等问题；

（二）资金有限，没有更多的资金解决受助支部实际问题；

（三）受助支部基础条件较差，农业产业化程度低，经济发展速度缓慢。

这些困难和问题我们将在今后的工作中认真加以克服解决。

五、2011年工作计划

坚持一切从实际、实效出发，紧紧围绕社会主义新农村建设的“十六字”方针和总体要求，坚持“输血式”帮扶和“造血式”帮扶并重，实行扶贫与扶志相结合，物质帮助与观念转化相结合，解决临时性问题与健全完善长期性机制相结合，具体抓好以下工作：

篇三：2010年XX就业服务中心工作总结

2010年XXX就业服务中心工作总结

2010年，中心在市就业服务中心指导下，在XXX县人力资源和社会保障局正确领导下，直面广东产业转移背景下的就业新形势，紧紧围绕县委、县政府提出的建设“XX县”工作中心，充分利用“项目攻坚年”和“企业服务年”两个就业服务契机，开创创新、克服困难，全心全力做好公共就业服务工作，为我县经济和社会发展，特别是招商引资工作用工服务、陶瓷产业园区建设方面做出了新的贡献。

一、主要任务完成情况。

1、全县新增就业人数XXXXXX人，完成目标任务XXX0%。

2、下岗失业人员实现再就业人数XXXX人，完成目标任务1XXX0%；帮扶大龄就业困难人员（“4050”人员）实现再就业XXX人，完成目标任务%。

3、农村劳动力转移培训XXXX人，完成目标任XX%，水库移民培训XXXX人，完成目标任务XX3%；培训被征地农民XXX；完成目标任务XX00%。

4、免费培训下岗失业人员XXX2人，完成目标任务%。

5、农村劳动力转移XXX1人，完成目标任务1XXX61%。

6、全县城镇登记失业率XX9%，登记失业人数XX2人，低于控制率XXX个百分点。

二、主要工作措施：

（一）、服务招商引资大局，加大陶瓷产业园区、工业园区用工服务力度，搭好用工服务平台，解决企业招工困难

难题。

1、设立专门就业服务机构加大陶瓷企业用工服务。今年10月20日，XX就业服务中心陶瓷产业园区用工服务工作站挂牌成立。工作站设立专职员，有独立办公室，有专职服务人员，至每周向县内陶瓷企业提供一次用工服务。

2、为解决陶瓷企业短缺熟练生产工人和管理人员，组织企业外出广东陶瓷产业区招工。在XX就业服务中心组织下，通过和广东陶瓷生产地区的人社部门联系，组织多次我县陶瓷企业外出招工。至今，共为企业发布1300条用用信息，有1500人到XXXX等企业报名，有598人达成用工意向，现场录用250人。

3、为解决陶瓷企业普通生产工短缺的难题，根据企业的用工需要提供有针对性的用工服务。通过采取帮助企业发布用工信息，组织企业到各乡镇举行招聘会等措施，解决了新中陶、中意、永达等陶瓷企业普通生产工人困难。为

解决个别企业特殊时期临时缺工问题曾多次和企业深入乡镇招用工人。

4、为企业提供培训服务，帮助企业培训特殊工种工人。为陶瓷企业培训电工人员一批，准备培训铲车操作工等企业

地要的特殊工种。

（二）、为实现充分就业目标，努力做好“三项”常规就业服务工作。

1、为帮助就业困难人员再就业，扎实开展好“就业援助月”活动。针对我县381名特困就业援助对象的实际困难，因人而宜开展就业援助活动。期间，我们采取了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业介绍、送职业指导、送培训信息”服务措施，共走访了XXX人，提供就业2000多个就业岗位，发放再就业政策宣传单XXXX多份。

2、为帮助农村富余劳动力再就业，深入开展“春风行动送岗位”活动。“服务进城务工，帮助就近转移就业，扶持返乡创业”为主的“春风行动”活动，为进城

务工的农村劳动者和下岗失业人员提供良好的就业服务、职业介绍服务、职业指导服务、免费培训服务。活动期间，发放2010年春风行动宣传资料17000份，提供政策咨询1500多人次。在XXXXXXXX等乡镇举办了6场大型劳动力专场招聘会，在XXXXXXXXX等乡镇举办了32场小型用工洽谈会，主动收集县内外、本地用工企业空岗报告，提供就业岗位12000多个，共组织68家用工企业开展现场洽谈，累计进场求职人员30000多人，达成就业意向8500人，现场录用3875人，招聘会的成果十分显著。

3、为解决民营企业用工困难问题和促进大专毕业生充

分就业，精心组织好“民营企业招聘周”活动。5月中旬，根据上级的统一安排结合县实际情况，开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“民营企业招聘周”活动，为大中专毕业

生及民营企业提供

“送政策、送岗位，送技能、送服务”四送服务。活动周期间共发放宣传资料2500多份，提供就业岗位1800多个，达成就业协议50人，其中高校毕业生8个，农村劳动者35人，失业人员12人。

（三）大力开展职业技能培训工作，以培训促就业。

1、服务支柱产业，加大培训力度。陶瓷产业和铝产业为我县新兴产业缺少熟练生产技术工人。除了采取组织企业外出广东产业集中地区招录工人外，中心还积极为县工业园区、陶瓷园的企业开展岗前培训或在岗培训，提高工作生产技能。如在XXXX高清铝型材厂进行大规模的企业培训，内容包括企业的安全知识、企业文化和生产职业技能培训。至今，已为XXXX高清铝型材厂培训在职职工147人，新进厂员工136人。从上星期开始着手对中意陶瓷公司新招录进厂的200多人的陶瓷工人进行专业技能培训，开设的课程包括陶瓷企业安全知识、各车间的专业知识和操作规章制

度。

2、加强下岗失业人员培训，促进他门重新上岗就业。今年，中心完成了732名下岗人员的再就业培训。培训的专业包括计算机操作员，初级电工。其中，参加电工培训的下

岗失业人员经过梧州安全监督局的考试，取得了全国通用的电工上岗证，有一部分下岗工人经过培训后重新在陶瓷产业园区和县工业园区上岗，月薪1800多元。

（四）、加强中心内部管理，开展好常规就业服务工作。

1、做好《就业失业登记证》发放和年检工作。

为进一步建立建全我县就业失业登记制度，规范就业和失业登记行为，为所有符合条件人员办理《就业失业登记证》，做到应发尽发，持证人员可享受有关就业优惠扶持政策。截止2010年底已发放《就业失业登记证》403本。同时开展《就业失业登记证》、《再就业优惠

证》年检工作，年检《就业失业登记证》339本，《再就业优惠证》年检69本，开发公益性岗位28个。

2、抓职工素质建设，提高就业服务质量

为切实加强就业再就业工作人员的自身建设，定期组织工作人员学习《就业促进法》等就业相关政策和法律法规。5月中旬组织部份工作人员参加市就业中心举办的计算机网络软件学习班，通过这一次业务学习，增强了工作能力，提高了就业服务质量。

（五）、克服重重困难，全力推进县基层就业和社会保障服务设施建设，为我县今后就业工作和社会保障工作夯实基础。

三、存在的主要问题

第四篇：2019年促进就业和社会保障工作总结

2019年促进就业和社会保障工作总结

2019年,XX乡人力资源和社会保障服务中心工作在乡党委、政府的正确领导下,在县人力资源和社会保障局的关心指导下,按照我乡推进城乡统筹建设的总体部署,以创先争优为载体,紧紧围绕年初制定的各项目标任务,以“保增长、保民生、保稳定”为主线,攻坚克难,开拓创新,为全乡统筹城乡人力资源和社会保障事业科学发展奠定了坚实基础,取得了显著成效,有力地解决了事关民生的难点和热点问题,促进了社会和谐发展。

一、全面落实就业政策,城乡充分就业工作有序开展

(一)全乡继续保持比较充分就业。

全乡7个行政村(社区)55村民小组继续保持比较充分就业,城乡登记失业率低于1%;全乡有就业愿望的城乡劳动力就业率达90%。

(二)就业技能培训实效增强。

我乡利用农民夜校等平台,邀请红之源农庄的专家在全乡范围内(重点在XX三个贫困村及XX村XX坪移民安置点)开展苹果树、花椒树等经果林栽种技术培训,培训达500余人次。通过技术人员的专业指导,贫困户及其他种植户基本掌握了施肥、修枝、灌溉等种植技术,今年我乡范围内经过林长势良好,预计在未来两年内会获得不错的经济效益。

(三)积极开展创新发展模式,提高发展质量。

一是加大创业培训力度,提升创业能力。成立XX乡技能就业培训工作领导小组,明确单位成员和工作职责,《XX乡2019年技能就业培训实施方案》,为进一步提高我乡劳动者素质和就业能力,确保按时完成市、县级下达的就业技能培训目标任务扎实推进。二是完善创业服务体系,搭建服务平台。将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训范围,实现创业培训全覆盖。

(四)大力开展就业招聘宣传活动。

张贴招聘广告10份,发放宣传资料100余份。

二、服务基层措施有力,扎实推进社会保险扩面征缴工作。

(一)宣传到位,切实做好扩面征缴工作。

1、有效推动城乡居民养老保险工作。截至今年10月底全乡城乡居民社会养老保险16至59周岁新参保人数达300人。

2、切实做好城乡居民医疗保险工作。XX市人社局推出多渠道的社会保险缴纳平台,更方便广大群众足不出户缴费,我乡加大宣传力度,对群众进行政策引导,做好城乡居民医疗保险购买工作。

三、积极推进劳动保障法制建设,全力维护劳动者合法权益。

(一)及时受理和查处投诉案件。

督促用人单位与劳动者补签劳动合同,督促用人单位为员工缴纳社会保险;对全乡各用人单位开展农民工工资支付情况专项检查、长期执行执法专项检查、维护女职工、未成年工合法权益专项行动、农民工劳动合同工签订的“春暖行动”、整治非法用工、打击违法犯罪专项行动等专项检查活动。

(二)及时受理和处理劳动争议案件。

一是积极推进劳动争议处理机构实体化建设。通过目标管理的方式,下达了2019年全乡各村和各用人单位劳动争议处理工作目标任务,积极推动全乡各村和各用人单位依法建立劳动争议调解委员会。二是依法、及时处理各类劳动争议案件。

(三)全面贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。

通过召开乡、村、驻乡机关大会,进行会前学法,2019年共《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等部分内容。通过公众信息网络载体各种法律法规,做好用工单位的法律培训和咨询工作。

(四)积极推行集体协商和集体合同制度。

认真宣传贯彻《最底工资规定》,督促用人单位贯彻执行最低工资标准政策,对全乡进行了工资抽样调查,为全乡制定工资宏观管理政策提供了科学数据。

四、全力推进统筹城乡劳动保障公共服务体系建设。

按照乡党委、政府及县人力资源和社会保障局的统一安排,切实做好“统筹城乡人力资源和社会保障公共服务体系研究”工作,结合我乡实际,着力打造人力资源和社会保障服务中心,以“分配驻村人员社会保险业务”为突破口,逐步实现社会保险服务实质下村,为全乡老百姓提供更加优质、高效的社会保险服务。将实现所有社会保险业务下村、权利下放,群众在村寨即可办理所有社会保险业务。使全乡群众都能就近办理社会保险业务,真正享受到人力资源和社会保障服务中心业务下村、权利下放的成果。

五、深入开展创先争优活动,全力推动规范化服务型建设。

按照乡党委、政府安排部署,在推进全乡人力资源和社会保障事业又好又快发展的实践中的基础上,广聚民智,多渠道收集群众意见和建议,深入查找存在问题,深刻剖析根源,理清思路,明晰目标。通过采取加大宣传力度,缩短时间,认真履行“两公开、一承诺”的工作制度,大大提高了城乡居民社会养老保险、城乡居民医疗保险等工作办事效率和工作质量,得到了全乡社会和参保群众的一致认同。

六、存在的主要问题

在思想认识上还存在一定差距,缺乏对工作的超前思考和计划。对人力资源和社会保障工作业务知识方面的学习有待加强,对国家、县人力资源和社会保障局的工作方针、政策的宣传贯彻还不够深入,为广大劳动者及城乡居民提供人力资源和社会保障服务的能力有待提高。

八、2020年人力资源和社会保障服务中心工作计划

2020年我乡将按县人社局要求,进一步全面整合职责,改革创新,科学谋划,推动人力资源和社会保障各项工作在新的一年里取得新成效。

(一)扎实推进城乡充分就业各项工作

1、认真落实就业失业登记、就业援助等制度,结合全乡统一户籍,对城乡劳动者实行就业服务普惠制,有力促进城乡充分就业长效机制的建立完善。

2、强化职业技能培训,着力提高培训质量和城乡劳动者就业层次。一是要选择符合本乡技能人才需求状况、有较强师资力量、培训实效明显等条件的优秀社会培训机构作为我乡城乡劳动力就业培训的定点机构,切实保障培训的实效性和针对性;二是优化培训结构,服务重大项目人才需求及劳动者个性需求的培训专业课程,切实提高我乡城乡劳动者就业层次。

3、全面加强新时期就业工作能力建设,着力提高我乡公共就业人才服务水平,完善各项管理服务体制和制度,强化基层公共就业服务平台建设,加快形成全乡城乡“统一、开放、公平、高效、规范、有序”的人力资源市场体系。

(二)切实抓好城乡居民社会养老保险工作

进一步加强城乡居民社会养老保险工作。继续加大城乡居民养老保险政策的宣传力度,切实提高老百姓的参保意识,让老百姓真正认识到参保就是解决老有所养的重大意义,从而提高参保覆盖面。

(三)切实抓好城乡居民医疗保障工作

1、继续做好城乡居民医疗保险结算管理工作。一是认真做好城乡居民医疗保险相关政策的宣传工作,确保参保人员的医疗费用能及时报销;二是进一步加强内控制度建设,结合机构整合,及时调整内部机构设置,做好岗位、人员的合理安排,进一步规范业务流程,提高办事效率和服务质量。

2、进一步加强城乡居民医疗保险宣传工作。督促各定点医疗机构将门诊统筹报销的相关政策和办理程序张贴在医院显著位置,方便就医群众对门诊统筹进行咨询和报销。

(四)大力加强统筹城乡人力资源和社会保障公共服务体系建设。

继续扎实推进乡、村级公共服务体系建设,全面推进并提升人力资源和社会保障基层平台服务水平。重点做好全乡村级服务工作,推动人才规划与评价、社会保险、医疗保险、就业培训、创业扶持、政策咨询等公共服务向农村基层延伸,探索建立城乡统筹的公共服务模式;继续做好乡、村级基层平台建设,在人员培训、台账建立、实名制动态管理等方面进行重点指导,确保基层公共服务规范有序开展,让广大老百姓得到就近服务、优质服务。

第五篇：就业促进中心工作总结

就业促进中心工作总结

第一部分今年的工作总结

一、主要工作数据（截至今年9月）

――城镇登记失业人数人13342，控制在市政府下达的14700指标内。――帮助成功创业420家，完成全年600家目标的70%；带动就业1606人，完成全年4200人目标的38%。

――职业介绍方面：（以下数据截至10月底），代理招聘单位1800多家，代理招聘总人数20082多人，应聘总人数6074多人，自主招聘和代理招聘共反馈录用10382多人；（因市公共招聘网改版，针对新网的报表正在调整，此组数据为预估数据。）

――招退工方面：今年1－9月，招工登记76687人次，比去年同期增长2.3%；退工登记69951人次，比去年同期增长7.3%；招退工净值为6736人次，比去年同期净值减少3333人次。

――失业保险方面：今年1－9月，失业金发放人数12990人，新增4850人；失业保险基金共支出3.57亿元，比去年同期3.22亿元同比增长10.87％。

――居住证方面：受理居住证材料11401人，（其中，新办3324人，续办8077人）；居转户264人；受理居住证积分申请29人；完成学历认定2135份；事业单位聘用合同登记854份；农村职称评审受理1054人。

――“五类”灵活从业人员就业登记方面：灵活就业人员前往各街镇社会保障事务中心办理灵活就业登记共1234人，其中个体户505人，农业326人，家政232人，护工22人，外来配偶149人。

――培训督导鉴定方面：办理培训信息卡4210人。督导职业技能培训班级标号470个，涉及培训学员12061人次，其中市政府补贴4196人，区政府补贴7622人，督导农民工单项能力培训班机标号413个（部分并班上课共235个班），涉及学员14312人。申报职业技能鉴定32323人。

二、主要工作情况

（一）做好三大重点群体的就业帮扶工作，充分促进就业。

1、以高校毕业生为主的青年就业工作。一是继续推进失业青年就业启航计划。在去年我区创新推出“四合”帮扶法（党建结合、导师整合、指导融合、服务组合）的基础上，进一步打造失业青年职业指导“四三二一”特色体系：“四大品牌”（小班化职业指导、职场面对面、青年职前培训、特殊人群指导）、“三式指导”（体验式指导、对话式指导、互动式指导）、“两支队伍”（区启航导师队伍、区创业就业专家志愿团）、“一镇一品”（每个街镇形成一个品牌项目）。截至10月底开展有区域特色的各类职业指导活动881场,参加人数约9258人。启航重点跟踪名单中已就业并办理招工登记备案手续548人。二是加强高校应届毕业生就业创业服务。通过整合政府、高校和培训学校等资源，积极推进和加强学校与政府的互动，职能部门主动介入，将创业服务、职业指导送进校区，积极搭建求职平台。三是推进职业见习、创业见习工作，提升青年就业创业能力，激活就业创业的源动力。积极建立一批优秀的创业见习基地。通过生活费、交通费和带教费补贴等政策支持，鼓励就业创业者参加创业实践活动，真实感受就业创业过程，从中累积经验，增强自身能力，从而提高就业创业成功率。截至9月底，新增见习单位13家（现正常运作的共176家），共有3439人参加了见习；认定创业见习基地31家，现有见习岗位66个，见习学员142名。

2、做好就业困难人员的就业援助工作。一是以我区“1＋5”政策实施为契机，加大对就业困难人员、零就业家庭的就业援助力度。截至9月底，共认定市级就业困难人员640人，区级就业困难人员586人，一般就业困难人员（9月份开始统计）为2人，共计1228人，已安置1093名；共认定零就业家庭6家，消除6家，动态为零。二是落实跨区就业补贴、低收入农户就业补贴和就业困难人员一次性岗位补贴等工作。截至9月底，跨区就业补贴17497人次，补贴金额3143500元；低收入家庭人员就业补贴314人次，补贴金额56520元；审核一次性岗位补贴单位数404家，审核人数790人，审核金额4663882元

3、做好农民工就业服务工作。一是圆满完成“xx区2013春风行动”。期间，共举办各类现场招聘宣传专场30场次，组织参加用工单位1442家，提供各类岗位2.3万个，接待来沪农民工求职3.5万人次，咨询宣传2万人次，发放各类宣传资料1.9万份，推荐录用上岗1.1万人。二是组织开展优秀、先进农民工评选工作。今年完成我区8名优秀农民工和24名先进农民工材料收集、审核及上报工作。三是完善“一中心、三园区（浦江、华漕、颛桥）、街镇服务站”的农民工就业服务格局。截至9月底，全区公益性农民工就业服务机构共发布招聘岗位4713个，招聘总人数19527人，接待求职登记6971人次，参加面试3930人次，录用上岗2358人次。浦江、华漕、颛桥3家园区共发布招聘岗位14255个，招聘总人数39404人，接待求职登记34958人次，参加面试27749人次，录用上岗18422人次。第一部分今年的工作总结

一、主要工作数据（截至今年9月）

――城镇登记失业人数人13342，控制在市政府下达的14700指标内。――帮助成功创业420家，完成全年600家目标的70%；带动就业1606人，完成全年4200人目标的38%。

――职业介绍方面：（以下数据截至10月底），代理招聘单位1800多家，代理招聘总人数20082多人，应聘总人数6074多人，自主招聘和代理招聘共反馈录用10382多人；（因市公共招聘网改版，针对新网的报表正在调整，此组数据为预估数据。）

――招退工方面：今年1－9月，招工登记76687人次，比去年同期增长2.3%；退工登记69951人次，比去年同期增长7.3%；招退工净值为6736人次，比去年同期净值减少3333人次。

――失业保险方面：今年1－9月，失业金发放人数12990人，新增4850人；失业保险基金共支出3.57亿元，比去年同期3.22亿元同比增长10.87％。――居住证方面：受理居住证材料11401人，（其中，新办3324人，续办8077人）；居转户264人；受理居住证积分申请29人；完成学历认定2135份；事业单位聘用合同登记854份；农村职称评审受理1054人。

――“五类”灵活从业人员就业登记方面：灵活就业人员前往各街镇社会保障事务中心办理灵活就业登记共1234人，其中个体户505人，农业326人，家政232人，护工22人，外来配偶149人。

――培训督导鉴定方面：办理培训信息卡4210人。督导职业技能培训班级标号470个，涉及培训学员12061人次，其中市政府补贴4196人，区政府补贴7622人，督导农民工单项能力培训班机标号413个（部分并班上课共235个班），涉及学员14312人。申报职业技能鉴定32323人。

二、主要工作情况

（一）做好三大重点群体的就业帮扶工作，充分促进就业。

1、以高校毕业生为主的青年就业工作。一是继续推进失业青年就业启航计划。在去年我区创新推出“四合”帮扶法（党建结合、导师整合、指导融合、服务组合）的基础上，进一步打造失业青年职业指导“四三二一”特色体系：“四大品牌”（小班化职业指导、职场面对面、青年职前培训、特殊人群指导）、“三式指导”（体验式指导、对话式指导、互动式指导）、“两支队伍”（区启航导师队伍、区创业就业专家志愿团）、“一镇一品”（每个街镇形成一个品牌项目）。截至10月底开展有区域特色的各类职业指导活动881场,参加人数约9258人。启航重点跟踪名单中已就业并办理招工登记备案手续548人。二是加强高校应届毕业生就业创业服务。通过整合政府、高校和培训学校等资源，积极推进和加强学校与政府的互动，职能部门主动介入，将创业服务、职业指导送进校区，积极搭建求职平台。三是推进职业见习、创业见习工作，提升青年就业创业能力，激活就业创业的源动力。积极建立一批优秀的创业见习基地。通过生活费、交通费和带教费补贴等政策支持，鼓励就业创业者参加创业实践活动，真实感受就业创业过程，从中累积经验，增强自身能力，从而提高就业创业成功率。截至9月底，新增见习单位13家（现正常运作的共176家），共有3439人参加了见习；认定创业见习基地31家，现有见习岗位66个，见习学员142名。

2、做好就业困难人员的就业援助工作。一是以我区“1＋5”政策实施为契机，加大对就业困难人员、零就业家庭的就业援助力度。截至9月底，共认定市级就业困难人员640人，区级就业困难人员586人，一般就业困难人员（9月份开始统计）为2人，共计1228人，已安置1093名；共认定零就业家庭6家，消除6家，动态为零。二是落实跨区就业补贴、低收入农户就业补贴和就业困难人员一次性岗位补贴等工作。截至9月底，跨区就业补贴17497人次，补贴金额3143500元；低收入家庭人员就业补贴314人次，补贴金额56520元；审核一次性岗位补贴单位数404家，审核人数790人，审核金额4663882元

3、做好农民工就业服务工作。一是圆满完成“xx区2013春风行动”。期间，共举办各类现场招聘宣传专场30场次，组织参加用工单位1442家，提供各类岗位2.3万个，接待来沪农民工求职3.5万人次，咨询宣传2万人次，发放各类宣传资料1.9万份，推荐录用上岗1.1万人。二是组织开展优秀、先进农民工评选工作。今年完成我区8名优秀农民工和24名先进农民工材料收集、审核及上报工作。三是完善“一中心、三园区（浦江、华漕、颛桥）、街镇服务站”的农民工就业服务格局。截至9月底，全区公益性农民工就业服务机构共发布招聘岗位4713个，招聘总人数19527人，接待求职登记6971人次，参加面试3930人次，录用上岗2358人次。浦江、华漕、颛桥3家园区共发布招聘岗位14255个，招聘总人数39404人，接待求职登记34958人次，参加面试27749人次，录用上岗18422人次。

（二）积极创建创业型城区，创业带动就业。

我区于2012年4月正式启动了创业型城区创建工作，成立了xx区创业型城区创建工作领导小组。在区委、区政府的高度重视下，我们紧紧抓住“创聚闵行”这条主线，（1）着力加强宣传力度，以“创聚闵行”巡回展的形式集中展现我区创业成果、宣传创业政策，截至目前，共吸引来自社区、园区、校区约450人次前往参观；以《xx区创建创业型城区简报》宣传专刊的形式及时、集中反映我区创建进度及经验成果，目前累计已发行12期；（2）着力营造扶持创业的良好氛围，通过一条包括创业培训、创业计划、创业融资、创业实践、后期跟踪等在内的服务链，实现服务聚合；通过进一步梳理完善我区创业扶持政策，打造全市首本帮助创业者快速了解创业政策和流程的《xx区创业导航手册》，实现政策聚焦；通过xx区创业就业指导服务站、创业服务进三区（校区、园区、社区）、创业文化周、创业协会等活动载体，实现资源聚集。截至9月，全区帮扶创业组织410家，带动就业1606人；受理开业贷款96笔，发放贷款37笔，总金额369万元；组织142人参加创业培训。

（三）强化失业预警机制，夯实就业基础服务。

今年本区经济背景下就业形势不容乐观，在经济结构转型压力下，企业大批量退工导致人员分流问题日渐突出，因此我们加强了对企业异常退工行为的报备，在原有措施上继续加大辖区内大批量退工企业的提前监控和指导。如：上海自来水闵行有限公司集中退工600多人，其中涉及到老职工339人，此外上海巴士二汽公司集中退工324人，中心所实行的预约制，紧急事项处理机制发挥了积极效用，高效圆满地完成了对企业的服务承诺。此外，上海氯碱化工股份有限公司因关停装置，计划减退300人，在处理退工事宜时，企业恳请我们能帮助下岗人员重新就业，中心通过收集被退人员信息，建立数据反馈机制，及时把需就业援助人员名单提供给各相关兄弟部门，不负企业所托。

（四）抓好员工队伍建设，服务保障就业。

进一步增强主动服务意识，加强政策学习，拓展服务方式。中心积极组织人员参加东方讲坛、东广《职场新干线》和12333在线指导、《闵行零距离》等具有一定影响力的栏目；同时，积极打造了每月一期的电台直播节目《创业好声音》。另一方面，全体干部职工统一思想，克服目前办公地点比较分散的困难，相互支持，有效沟通，确保了队伍稳定团结、工作不断不乱。

三、存在的问题和不足

（一）政策宣传工作有待进一步加强。

随着人才居住证新政出台，咨询量猛增；在实施过程中，新老政策衔接，部分办事群众对业务办理流程不理解。政策宣传是政策落实的重要环节，要进一步扩大政策宣传的覆盖面，丰富政策宣传的方式，畅通各级政府职能部门、办事机构的咨询、宣传渠道，提高正德知晓率和执行效果。

（二）工作交流有待进一步增进。

在创建创业型城区工作中，我们发现数据统计表长期缺乏规范，难以有效统计。我区创建工作于2012年4月正式启动，由于数据统计表规范格式的缺失，各成员单位在回报统计数据时的统计口径与统计期限、统计内容等都存在巨大差别，给创建办汇总数据带来诸多不便，难免会造成部分统计数据的缺失或错误。职能部门、办事机构应当进一步加强横向、纵向的工作沟通联系，确保公共资源的有效集中、优化配置，形成合力，确保服务效能最大化。第二部分明的工作要点

明年就促中心将全面贯彻落实十八届三中全会精神，结合实际工作，充分利用各项资源，借平台、借力量，积极应对国际金融危机给就业工作带来的负面影响，切实做好各项就业工作，以适应推动实现更高质量的就业、更好的服务广大人民群众，确保我区就业形势持续稳定。

一、推进xx区人力资源市场运作。积极开展市场宣传工作，对人力资源市场进行的功能，服务项目等进全面行宣传，扩大市场的知晓度和影响力；积极探索和细化市场的各项工作。逐步构建起完成、成熟的人力资源市场管理体系；拟对区内企业开展一次用工需求调查，从行业、地区、岗位、工种、薪资等方面来、分析企业用人的难点问题，和供需双方的矛盾点，有针对性地开展招聘推荐服务。

二、落实重点群体的就业帮扶。一是继续深入推进失业青年就业启航计划，建立健全青年就业长效机制。加强调查排摸及分析；加强导师引领，建立“启航导师”与“街镇”一对一结对模式；加强品牌效应，深化“职场面对面”、“青年职前培训”等区级特色品牌服务，鼓励街镇打造具有“一镇一品”特色的街镇职业指导站；加强区与街镇、街镇与街镇的资源整合，促进岗位信息交互利用，提高人职匹配度。二是加强就业困难人群安置工作。加大政策宣传，确保政策知晓到位；加强监督机制建设，确保政策落实到位。

三、扎实推进创业型城区建设。明年是创业带动就业三年行动计划和创业型城区建设两项工作的收官之年，我们将做好各项工作的深化、冲刺和总结提升：一是进一步整个各方资源，加强沟通，形成政策宣传、创业服务等各方面的合力；积极推进区内各高等院校和中等职业学校开展创业教育，积极建立一批优秀的创业见习基地，通过生活费、交通费和带教费补贴等政策支持，鼓励创业者参加创业实践活动，增强创业能力；二是表彰先进，推广经验，寻找问题，限期整改，确保创建户数和带动就业人数达标；三是认真梳理创建期间制定的各项政策，认真总结创建工作中的先进经验和典型事例，为创业型城区建成后各项政策的出台和扶持创业工作的持续开展做准备、打基础。

四、做好万人项目转制后的相关工作。万人项目转制后岗位补贴资金打包工作将于明年1月正式全面开展。由失业、开业、区财政三个分管部门一起创建和不断完善资金拨付流程，确保该项工作顺利开展。后续监管部分岗位补贴打包资金的跟踪管理，将通过业务报表核对、财务帐目检查、电话抽查、业务培训等方式，确保打包资金在流转部门实行分帐核算、专款专用、确保按规定的标准补贴到人。并根据资金监管实际情况和效果分析，进一步完善修订监管办法。

五、夯实就业服务管理。一是农民工就业服务不断优化。进一步开展立体化宣传，利用各类网络、媒体等平台，做好优秀、先进农民工的表彰宣传工作，并适时分批进行先进、优秀农民工事迹座谈会，强化农民工上岗培训鉴定管理，配合企业和农民工工作时间和地点，提供人性化鉴定服务的同时，坚持鉴定工作公平、公正、科学开展。二是试点开展外国人就业管理。为进一步拓展和延伸我区公共就业服务体系，更加便捷高效地做好涉外企业的就业管理和服务工作，更好地服务海外高层次人才创新创业，明年中心将在紫竹分中心正式增设外国人、台港澳人员就业申请受理点。我们将做好硬件支持、人员培训等前期准备工作的同时，在正式运作过程中，保持同市就促的紧密沟通，及时总结工作经验，确保此项服务项目在我区顺利推行。三是继续做好xx市居住证积分制工作。加强职工对新政策的学习，为咨询企业和个人提供准确的、专业的政策解答与人才服务。加强政策宣传工作，充分利用各种渠道开展宣传，提高政策知晓率；组织开展用人单位人事经理“积分制管理系统”的操作培训。加强与街镇人才服务机构、企业之间的沟通联系；同时也要加强同市人才服务中心及其他区县兄弟部门的交流，借鉴学习。在政策落实过程中，要及时梳理遇到的问题，并思考合理化建议，为上级部门提供参考。四是促进档案管理统一化。我们将在街镇开展全面的意见征询，从模块设计和应用，特殊需求，整体工作量，方案选择，硬件支持，资金扶持等方面进行可行性和需求性调研，最大程度满足全区档案管理的实际工作需求，在后续软件、网络开发及测试完成后，将对全区街镇档案管理工作人员进行实际操作运用的培训学习。五是探索补贴培训督导社会化。为促进我区职业技能补贴培训工作的规范运作和健康发展，拟通过招投标方式，将日常补贴培训督导工作委托有资质的社会中介机构实施。实现委托管理后，将做好对督导机构的日常管理和业务指导，定期开展对督导机构的绩效考核、业务评估等工作，实现培训督导工作的公开透明和科学管理。