加强国企党员素质工程建设存在的问题及对策建议思考

加强国企党员素质工程建设存在的问题及对策建议思考

国企党员是基层的行为主体和党的形象代言人，其先进性往往直接决定了国企发展的稳定性。文章立足于国企党员素质工程的建设现状，结合自身在兖矿工作中的实践，首先介绍了国企党员素质工程建设的价值，其次对国企党员素质工程建设中遭遇的问题与阻力进行了解析，最后则结合国企党员的素质工程构建现状，对国企党员的素质工程建设策略进行了积极的探索，希望可以有效提升国企党员的整体素质建设水平，为促进国企政治改革与结构发展提供一些支持与见解。

“不断提高党的建设的质量”，是党的十九大对加强和改进新时代党的建设的明确要求，也是新时代国有企业党的建设需要破解的现实课题。兖矿集团作为大型国有企业，需要认真贯彻十九大的政策方针以及对国企党员队伍提出的严格要求，全面推进基层党组织工作创新，构建高素质的经营管理队伍，在这个过程中，既要确保国企党员的控制力、影响力，更要通过构建高素质国企黨员队伍的方式来实现科学决策、高效监督，进一步发挥出政治核心作用。

一、加强国企党员素质工程建设的重要性

国企党员素质工程的建设工作对于促进我国国有企业的进步与发展具有重要的意义，其重要价值可以归纳如下几个方面：

（一）满足基本工作需要

国企党员素质工程建设能够有效提升党员队伍的整体先进性，这个过程中不但可以激发党员的认识水平，提升思想的活跃程度，同时也可以通过针对性地解决素质方面存在的问题来掌握住党员素质教育的主动权，从而更好地满足工作方面的建设需求，提升工作的效率与效果。

（二）满足思想建设需求

基层党组织成员的思想建设工作是实现基层党组织发展的核心，长期以来，国有企业在作风、宗旨以及能力等方面都针对国企党员进行了大量的探索，通过这些探索，不但可以强化国企党员的使命感与责任感，更可以激发国企党员队伍的整体活力，从而积极推动国有企业的发展与建设。由于为党员提供了良好的模范平台，还可以进一步提升党员的政治信念，确保党员的整体素养有效提升，激发锐意进取的精神，提升创造力与精神活力。

（三）满足现实需求

近些年来，我国进入到现代化建设的关键阶段，这个阶段大量的新技术、新工艺与新设备开始应用于实际生产过程中，这也使得企业对于工作人员的整体素质提出了更高的要求。国企党员作为企业生产与管理中的技术骨干力量，理应承担技术创新与管理创新的重任，持续强化使命感、荣誉感，不断提升自己的思想政治素养，发挥党员的先进作用，为企业的可持续健康发展提供思想上的保障。

二、国企党员素质工程建设过程中出现的问题

强化国企党员队伍建设，需要提升党员的整体素质，这也是党的生命力得以维持的关键。近些年来，随着国企的快速发展，一部分党员在思想、素质以及能力作风等方面都无法继续适应企业的新形势，从而出现一部分党员先进性不足、工作积极性不高甚至违法乱纪的情况，现归纳总结如下。

（一）党员先进性意识不足

近些年来，市场化改革工作的成绩不断凸显，经济成分与利益成分向着多样化的方向发展，这使得利益群体之间的收入差距持续加大，此时一些党员出现了心态方面的微妙变化。由于学习不深入、理解不到位，很容易在思想观念上出现多样化的问题，进而导致其在思想认识与观念的价值标准上出现新的情况。意识的先进性不足集中表现在价值判断标准现实化上，此时很容易出现如重功利、不思进取等情况，导致党员的先进性引导经验无法体现出其价值与功效。

（二）干部违法违纪现象层出不穷

作为国企党员，需要积极发挥自己的党员先进性，无论是在生活还是在工作上都应该起到表率的作用。然而，受到社会不良风气的影响，有相当比例的国企党员出现了个人主义、官僚主义的问题，甚至一部分还出现挥霍国有资产等违法乱纪的事情，丧失了共产党应该具备的优秀品质。尽管近些年来在国家的控制与影响下，该类型的现象得到了很大程度的遏制，但是一些漏网之鱼依然导致党在群众心目中的威信受到影响，进而导致干部在进行具体的群众工作时遭受更多的阻力，不利于形成党群共建的工作氛围，更是阻碍了国企党员的工作影响力。

（三）党员能力素养达不到服务要求

国企党员的能力素养不达标问题主要体现在本职的业务素质不足，达不到企业进步与发展的整体要求。另外，由于市场的发展速度很快，一些国企党员存在做事情按部就班、保守固执的问题，从而无法随着企业的形势变化更好地提升和发展自己，导致企业在面对生产方式与产品更新时无法适应技术与工艺的应用，进而出现工作的效率下降。另外，一些国企党员甚至出现基本的工作技能匮乏的问题，无法在群众当中起到模范带头的效果，从而影响了国企党员发挥自己的积极性与创造性。

三、加强国企党员素质工程建设的实践探索

（一）建立健全党员队伍纯洁管理机制

党员队伍纯洁机制的构建需要遵从党要管党、从严治党的基本原则，以党章规定党员的相关行为作为基本依据，积极贯彻党员队伍建设的纯洁性和先进性。这个过程中，一方面需要关注结构优化与质量控制，改进党员工作整体水平，另外一方面则需要积极构建党员工作新机制，通过科学制定发展规划来确保党员在群众中的基础得到有效地巩固。通过引导生产一线的优秀人员加入党员队伍的方式来吸引更多的先进积极分子，共同参与到国企党员素质工程建设活动当中。

（二）解决国有企业党员素质建设与教育培训问题

根据现阶段国企党员素质建设的现状，需要优先解决教育培训的问题，既要做好学习型党组织构建工作，强化党员理想信念，保持党员的先进性，又要处理好党员岗位职责问题，关注业务知识的学习，强化党员技能，充分发挥国企党员先锋模范带头作用，在企业当中更要凝聚群众搞好生产，提升企业的教育培训的灵活性与多样性。

（三）建立完善激励约束机制，营造良好的学习氛围

在针对国企党员实施教育培训的同时，还需要建立完善的激励与约束机制，包括积极推行党员承诺制度，实现党员分类目标管理，建立完善的党员精细化管理与绩效考核评价体系，将党员管理与企业经济责任制度挂钩，根据科学管理、考核具体的原则要求实施考核评价。最后，需要继续强化考核评价结果的运用工作，引导国企党员参与到企业建设活动当中，激发国企党员的先进性与民族责任意识，强化党组织的凝聚力、战斗力，为形成争创先进的良好学习氛围、工作氛围奠定坚实的基础。

四、结语

综上所述，强化国企党员素质工程建设是实现素质工程发展与探索的重要途径，现阶段，我国的国有企业依然面临党员先进性意识不足、干部违法违纪现象屡禁不止等问题，党员的整体能力素养依然达不到服务的高标准要求。为了解决现实问题，进一步提升国企党员的素质工程建设水平，需要积极建立并完善国企党员队伍纯洁管理机制，并优先解决国企党员素质建设、教育培训的问题。通过建立完善的激励约束长效机制，可以营造良好的学习氛围，为推动国企党员业务能力、核心素养的提升奠定坚实的基础，也为我国实现全面小康社会与社会主义现代化贡献一份力量。