**隆元建设工程有限公司关于2018年度公司员工工资薪酬调整的说明

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关于2018年度公司员工工资薪酬调整的说明

一、调整的目的为进一步理顺工资薪酬关系，建立结构合理的工资体系，有利于推进企业经济健康发展，有利于企业和谐稳定，有利于调动员工的积极性，达到以激发员工活力为目标，形成留住人才和吸引人才的目的。

二、基本原则

根据公司的经济效益和员工工资薪酬水平的实际状况，在原有工资水平的基础上，坚持平稳增幅的原则，以员工岗位责任、工作能力、工作业绩、劳动技能和贡献作为工资调整为依据的原则，以公平性、经济合法性的原则，实行年薪制和月薪工资制，为员工办理社会保险，签订劳动用工合同。

三、工资薪酬调整思路

一是按照公司组织机构（三部一室）和员工岗位现状，将公司现有人员分为四大类，根据不同类别的岗位职责、专业技术、工作业绩、工作条件分别确定到人；二是工资保持在原工资的基础上平衡、平稳增长，既考虑到每位员工的岗位职责、技术能力，又要考虑到每位员工的奉献精神；三是适当提高员工的工资标准，把员工的基本工资作为员工最基本的生活保障和合法的劳动报酬所得。根据企业经济效益和员工的业绩确定年度绩效奖金，真正把年度绩效奖金作为员工当年的业绩贡献，不搞平均主义。

四、工资的构成及调整办法

工资根据等相应的岗位享受相应的工资，工资由基本工资、工龄工资、绩效（奖金）工资构成。

（一）基本工资

根据聘任聘用人员的不同岗位、专业技术、基本工资分类确定。

1.中、高层以上聘用人员9人，基本工资为月薪和年薪两种，总经理年薪12万元，副总经理兼任项目经理且工龄在5年以上的3人年薪各10万元。对分管工程并兼项目经理的高、中层管理人员4人月工资分别为4000、5000元，并报董事长审批后实施。

2.年薪工资制（专业技术）聘用人员2人，根据公司经营与聘用人员的岗位、技术专长分别确定12万、10万元。特殊岗位（安全员）聘用人员2人，月薪各6000元。

3.专业技术人员和行政事务后勤安全管理人员29人，月基本工资参照2016年工资基数根据岗位职责、工作技能、工作条件在原工资稳定基础上分别确定。其中对后勤安全管理人员14人，基本工资统一核定在2600元基础上，个别（根据工龄贡献）适当调整。

（二）工龄工资

1.工龄工资主要体现聘用人员的工作积累，工龄工资按员工本人的连续工龄计算，每年

30元。中层以上聘任制人员、享受年薪工资制人员、特殊岗位聘用人员和聘请退休、转任的国家公职人员，不享受工龄工资待遇。

（三）绩效奖金

1.绩效奖金为年度绩效奖金，根据企业经济效益和员工业绩考核确定、年度绩效奖金与年度综合考核挂钩，年底发放。

2.绩效奖金与岗位责任、员工业绩和贡献挂钩，合理拉开档次。绩效奖金向重要、关键、核心岗位倾斜，向技术和管理骨干倾斜，向业绩、贡献突出的员工倾斜。

3.绩效奖金考核，年度绩效奖金根据岗位职责分类负责考核，中层以上聘任管理人员由董事长、总经理考核；专业技术类聘用人员和行政事务管理人员由所在项目经理、部、室主任和分管项目，部、室经理负责考核，工程项目后勤安全管理人员年度绩效奖金考核由所在项目部经理负责考核。各项目经理、部、室主任对所考核对象考核结束后，根据考核结果并提出意见，上报公司综合办公室人力资源统一审核。

（四）专项奖励

对在企业发展、安全生产、工程建设、技术进步、管理创新突击性工作活动等方面做出突出贡献的员工，给予专项奖励。

五、工资调整情况

享受工资待遇的员工共计42名，其中当年新增人员8人，实际调整的员工41名。中、高层以上的8名、专业技术和特殊岗位13名、安全后勤管理人员14名、行政事务管理人员6名。

调整结果：

（一）全年工资性总支出2224840元。

1.年新工资6人年支出640000元，人均106600元。

2.月薪工资35人，年支出1584840元。月工资支出132070元，人均月工资3773元（与市社平工资3941元低168元）。

（二）与2016年工资基数相比，年工资总支出2224840元，比2016年工资性总支出1512880元，增加711960元。

1.年新工资支出640000元，比2016年年新支出320000元，增加3人320000元，人均增长相同。

2.月薪工资年总支出1584840元，比2016年月薪工资总支出1192880元，增加391960元，人均增长3773元，比2016年人均工资3206元增加567元。

其主要原因：

一、月薪工资制35人。1.薛清文等8人新增长工资3400元，人均月增375元，共计年增加36000元。2.孔小兵等25人工龄工资月增加7470元，年共计增加89640元。3.张育发等新增人员8人，月工资35700元，人均月工资4463元，年薪增428400元。

二、年新工资6人，新增加3人320000元。

2016年工资支出情况：

年未实际领工资人员45人，总支出2177700元，其中工资性支出1607770元，奖金570000元。

工资性支出42人1607770元，减去临时人员8人（不足6个月）94900元，实际工资性支出34人1512880元。其中：年薪工资3人320000元，人均106600元；月薪工资31人1192880元，月人均工资3206元。人均年奖金（570000÷45）12666元。