XX湾风景区保安服务方案及报价
依据贵单位的实际情况。我单位进驻人员接受贵单位的各项条件和要求并严格遵守各项管理规章制度。为进驻贵单位后能很好的开展各项安保工作。为单位树立良好的形象特制定以下保安服务方案：
一、人员选派：
保安主管：
具备管理队伍各项素质。擅长处理突发事件或紧急情况的能力。能够很好的做到上传、下达、令行、禁止。合理安排队员作息时间；制定应急预案。根据驻勤单位实际情况，每周定期对所属队员进行各种训练和消防演练，规范在实际工作中的军事动作和服务意识。
保安人员：
无犯罪前科，形象良好；言行举止端正，思想活跃，工作态度积极热情，在岗位上尽忠职守。并且热爱自己的本职工作。思维敏捷，责任心强，有一定服务意识，训练有素。有一定处理紧急或突发事件的能力。
二、岗位及人数：
园区正门固定岗：
24小时需保安员6名，白天4名，晚上2名
园区侧门固定岗：
24小时需保安员4名，白天3名，晚上1名
6大功能区12景点：12小时需保安员12名
园区巡视巡逻岗：24小时需保安员9名，白天巡逻6名，晚上3名
停车场巡视岗：12小时需保安员1名
保安主管：1名
副主管：1名
保安班长、队长计算在总人数内
据以上岗位安排共需安保人员34名。
三、费用分项报价表：
单位：人民币（元）
序号
项目名称
分项价格
备注
人员平均基本工资
1150
养老保险
381.30
养老保险
108.30
工伤保险
21.8
意外伤害险
服装、装备
节假日补助
200
员工教育、工会经费
奖金福利
税金
利润
112
合计
2200
元/月/人
总计:
2200×12×34
89,7600.00
34人/年
四、岗位职责
（1）保安主管职责
保安主管（项目经理）是实现振远公司安全服务推向合作项目每一处需要安全服务地方的实现者，在公司的领导下带领项目员工，完成如下工作：
1、完成公司与甲方签订的合同的任务的实现工作，及时给甲方提出合理化建议，用心服务，努力使客户满意；
2、执行作业指导书，并按规定时间内做好相关修订、改进工作，使之适合公司与甲方签订合同的要求，特别是岗位职责、一般情况的处置及火情、警情、盗情的情况预想；
3、完成上级交给的学习、培训、教育及骨干的推选、前期培训工作，协助好公司开展好学历教育工作，打造一支符合公司把保全式安全服务推向世界所需的世界上最优秀的团队；
4、做好项目的管理工作，防止内外部盗窃、打架、执勤差错等；
5、做好项目全体员工的政治思想工作，培养、引导员工的树立正确的思想意识、价值观，使员工的自我实现价值观与公司自我实现的价值观保持一致；
6、做好项目的流失员工的招收自补工作，努力减少员工流失，努力完成招工、招生任务；
7、做好公司与甲方的装备保管、使用、保养工作，特别是工服、甲方的通讯器材及电子报警、电视监控系统等；
8、完成上级领导交给的其他任务。
（2）班长职责
班长在保安主管的带领下,组织队员完成具体的保安员工作,其主要职责：
1、带领全班完成合同范围内的保安员工作；
2、带领全班严格执行公司和客户的规章制度,严格组织纪律,养成良好作风；
3、带领全班完成上级赋予的训练和教育任务,提高全班人员的综合素质；
4、教育和监督全班严守公司和客户秘密；
5、带领全班搞好岗位内外及宿舍的内务卫生；
6、及时做好思想政治工作,组织全班娱乐活动,搞好内部团结；
7、负责公司与客户的装备物资管理；
8、完成上级赋予的其它工作。
（3）门卫岗职责
1、负责监视出入人员和物品的进出情况，对危险品和可疑人员的进入要进行控制和报告；
2、注意和疏导闲杂人员，劝阻破坏和污染环境和卫生的行为；
3、严格验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进出责任区，维护责任区内的治安秩序；
4、坚守岗位，认真做好巡逻、检查、护卫、守夜等项工作，预防管区内发生刑事案件和治安灾害事故；
5、处理责任区内发生的有关治安事件，并及时报告上级；
6、服从命令，听众指挥，积极完成项目主管（班长）临时指派的保安员任务。
（4）巡逻岗职责
巡逻的保安员担负着警区的安全任务，在巡逻中检查发现各种问题应及时处理，并随时报告上级。
1、巡逻员要着装整洁、语言文明、礼貌待人，不得喝酒、吸烟、闲谈。
2、巡逻员必须沿线认真地检查巡视，检查各部位锁门情况，尤其注意区域内重要部位。
3、劝说园内过往游客不要乱丢果皮、纸屑、烟头，请放在果皮箱内，阻止游客乱涂乱画、游泳垂钓。巡逻员劝说后，发扬助人为乐精神，捡起烟头、纸屑。
热情地听取游客投诉，能解决的问题立即解决，不能解决的速报上级处理。
五、保安员情况处理的原则和方法
原则
保安员是公安机关的重要辅助力量。在日常协助公安人员维护管区治安秩序中，必须及时处理各种问题，处理问题应遵循的原则：依法办事，执行公司各项规章不徇私，以理服人。
方法：不同性质的问题，采取不同的方法进行处理。
2.1
对游客之间一般违反法规的人民内部矛盾的问题，如纠纷，可通过说服教育办法解决主要是分清是非，耐心劝导，礼貌待人。
2.2
对一时解决不了又有扩大趋势的问题，应采取“可散不可聚、可解不可结、可缓不可急、可顺不可逆”的处理原则，尽力劝开，耐心调解，把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化，不利于问题解决。在处理上，坚持教育与处罚相结合的原则，如违反情节明显轻微，不需要给予处罚的，可当场予以教育或协助所在单位、家属进行教育。如需要给治安处罚的，交公安机关处理；违反客户有关规章制度的，交客户相关部门处理。
2.3
对于犯罪问题，及时予以制止，把犯罪分子抓获扭送公安机关。
一般情况处理办法
所谓一般情况指安全管理员在执勤中经常遇到的在量各种各样的情况，这些情况在处理中如果得当，就会方便群众，也给我们的执勤带来方便，如果这些情况处理不当，就会影响我们公司声誉，也给我们的工作带来不必须的麻烦。
3.1在执勤中出现可疑人、可疑事，尤其是犯罪线索要注意观察及时报告公保安卫部门，并事先向本单位领导反应情况，以便采取相应情况妥善处理。
3.2
对于酗酒滋事者，我们谨慎处置，灵活处理，不要与其纠缠，保证自身安全的情况下，对其进行劝阻，如果再不听，要强行进行处置，待酒醒后再进行处理。
3.3
对拾遗失物品，要一一登记清楚，并报告客户单位领导或保卫部门。
3.4
对纠纷的处置：
当群众发生矛盾，要求调解时，如果小矛盾纠纷，可主动调解，如果是较大的矛盾，应送上级领导处理。
3.5
对问路或打听别的问题的人的处置：
对于问路的人我们要热情地给予回答，对于确实不知道不清楚的问题，我们要诚实回答。
3.6
对流浪乞讨的处置：
对于沿街乞讨的人员，可问明情况，确因种种原因造成生活无着的，可给予一份帮助，但不能让其进入园内，影响园内正常秩序。
特殊情况处置办法
4.1
对火灾的处置：
火灾事故，往往是由于生活用火不慎，燃放鞭炮、漏电、电击、坏人放火等原因的，如不及时扑灭，会造成人民生命财产的损失，一旦发生火灾，必须紧急处置。
4.1.1当发生火灾时，应立即报告单位领导，经允许方可报警，如特殊情况未及时报告时，要报警后再迅速报告单位领导。
4.1.2切断火灾现场的电源，找到附近的水源（消火栓），以便消防人员到达现场时可立即投入灭火。
4.1.3抢救火场物资，特别是把贵重物资、器材、资料、易燃易爆物品等，与救火群众一起，尽快地转移到安全地带。
4.1.4协助消防人员维护好现场秩序，防止坏人趁火打劫，对职工、群众反映的火灾责任人或重点可疑对象，要报告公安机关。
在执勤中遇有公开使用暴力，威胁或其他手段，如打、砸、捡，强行掠取或毁坏财物的犯罪时，要切实履行保安员的职责，立即进行处置。
4.2
对抢劫的处置：
4.2.1迅速制止犯罪。当群众叫喊抢劫时，应协助公安人员制止犯罪和抓获劫匪。
4.2.2犯罪嫌疑人逃离现场，要向目击者问清犯罪嫌疑人的人数、性别、身材、脸型、发式、衣着等明显的特征和逃走的方向，并组织发动群众进行追捕，并向公安机关报警。
4.2.3保护案发现场。如犯罪嫌疑人留有凶器，作案工具等，不要用手触摸，不要让无关群众进入现场。
4.2.4事主或在场群众有受伤的，要立即送医院抢救，并迅速报告公安机关。
4.3
对交通肇事不能孰视无睹，应紧急作出处理。
4.3.1
抢救受伤者。无论处于什么情况，抢救伤者是第一位的，如伤者生命垂危，应设法立即送往医院抢救，并报告公安交通部门。
4.3.2保护出事现场，防止有人盗窃，哄抢肇事车辆或旅客的财物，公安人员到场后，应协助做好现场勘查工作。
4.3.3交通肇事司机驾车逃跑，要记下其车牌号码，车型和颜色，报告公安交通部门。
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