抓好引才引智，加快人才高地建设
近年来,AA县不断创新人才工作思路,坚持精准施策、错位发展、差异竞争,积极打造具有县域竞争力的引才体系,破解引才难问题,助推AA更高质量绿色发展。
一是抓感情引才。
在人才引进工作中十分注重打好“乡情牌”,一直把人才引进作为人才工作的重点。去年以来,先后成立AA英才协会,四川、重庆、南京和上海英才分会,拥有会员100多人。英才协会及其分会的成立,在宣传AA、推介AA上发挥了重要作用,让大都市的企业家和人才能准确、快捷地了解AA、认识AA、投资兴业在AA。上海英才协会会员到AA创办宜康食品公司,既解决“山货”销路问题,又增加当地群众的收入,也让城里人尝到了真正的绿色食品。二是建平台引才。
围绕新材料、高端装备制造、节能环保等战略新兴产业发展,以安徽迎驾集团和安徽应流集团等本土优势企业为主导,大力发挥企业引才主力军的作用,打造企业引才工程。先后建立1个省级铸造行业高新技术产业基地、1个省级科技企业孵化器,1家中小企业生产力促进中心、6家省级工程技术研究中心、12家市级工程技术研究中心。依托特色产业节点组建43个专家大院、专家团队,创建1个院士工作站,成立2个省级技能大师工作室和1个市级技能大师工作室,设立4个“博士后”科研工作站。发展平台的建立,为引入人才提供了更好的发展机会和空间。三是重高效引才。
“不求为我所有,但求为我所用。”在人才政策的制定上,突破原有的“条条框框”,冲破习惯束缚,出台《人才引进暂行办法》《加快实施人才优先发展战略的意见》等规范性文件,对难以招考的紧缺人才,采取直接考核的方式进行聘任,明确服务年限并纳入事业编制管理;通过担任顾问、短期挂职、兼职等方式,鼓励外地各类人才到AA开展政策指导、项目攻关、技术服务、专利研发等。截至目前,累计引进国际专家近30人次,省内外高级管理人员和技术人员1500多人次。全县60多家企业与省内外50多所高校和科研机构建立合作关系,组织实施产学研合作项目60余项,共同开发和转化科技成果达70多个。
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