第一篇：2021年关于新任职科级干部监督谈话提纲
2021年关于新任职科级干部监督谈话提纲范文
各位同志：
这批委内科级干部调整有提职重用的，也有岗位变动的，首先向大家表示祝贺。根据有关规定，按照委领导的指示要求，今天我们纪检监察干部监督室对在座的各位开展监督谈话。目的是及早提醒，预防在前，帮助大家进一步增强廉洁自律意识，提高防腐拒变能力，筑牢思想道德防线，切实做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。这次监督谈话，既是一种勉励和鞭策，同时也体现出委领导对大家的殷切期望和万般重托，希望大家倍加感恩组织、珍惜岗位、奋发有为，以坚强的党性修养、强烈的责任担当、严明的纪律约束，在新的起点、新的征程中展现新的作为。借此机会，我代表干部监督室向大家提出三点要求：
第一，要坚定理想信念，加强理论武装，锻造过硬政治品格。在座的各位都是副科级以上干部，是我委纪检监察干部队伍的中流砥柱，大家要始终做到心有所敬、言有所畏、行有所止。要始终把讲政治作为第一遵循，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在思想上、政治上、行动上始终与党中央和省、市委保持高度一致。要经常对照党章党规党纪，自觉检视自己的理想信念和思想言行，在发现问题、整改提升中不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。大家要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，常抓不懈、持之以恒。要加强政治理论学习，提高政治站位，也要加强业务知识学习，提升履职能力。
第二，要强化责任意识，敢于善于担当，全面提升履职能力。习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”各位已经是本部门的副主任、副组长，或是副科长，都发挥着参谋助手作用，大家要在其位谋其政，紧紧围绕市纪委监委中心工作，坚决执行市纪委常委会的各项决策部署，勇于担当、强力执行。大家普遍都是八零后，XX也才40出头，正是年富力强、敢拼敢为的阶段。组织用你了，就要把工作挺起来，把重任扛起来，把自己的潜能全部发挥出来，要勇于独当一面，作担当有为的青年干部。
第三，要严格廉洁自律，铸就务实作风，坚守清廉从政底线。XX书记曾教育过大家“眼向上看、心向下沉、腿往前迈、手往后背”。干部监督室将于近期通报4起纪检监察干部违纪违法典型案例，案例中有违反工作纪律违规办案受到党纪处分的，有在疫情爆发期间不服从组织安排自行其是、擅离职守，被调离纪检监察队伍的，有因酒驾被处刑罚调整退休待遇的，更有因涉嫌行贿犯罪被“双开”后移送司法机关依法追究刑事责任的。通报里的违纪违法案例都是发生在我们身边活生生的反面教材，证明了纪检监察干部对违纪违法问题并不具备天然的免疫力，纪检监察机关也不是“保险箱”，彰显了纪检监察机关“不遮丑”“不护短”，坚决清理门户，防止“灯下黑”的坚定决心。大家要筑牢“底线思维”，从小节严起，从细处律己，防微杜渐，时时处处严格要求自己，强化纪律意识，树立法治思维，时刻绷紧廉洁自律这根弦。各位要主动接受来自各方面的监督，要习惯在监督中工作和生活，始终做到履职尽责不懈怠、严守红线不越界，不断检视自己、修正不足。还要慎重交友、心明眼亮、择善而交，防止被“围猎”的风险。同时，要看好自家门、管住自家人、教育身边人，做到廉洁齐家。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。不管大家将来走多远、飞多高，都要牢记使命，不负重托。最后希望大家在新的岗位、新的使命上提振士气、铆足干劲、锐意进取，取得更好更大的成绩！
第二篇：全县公开选拔科级干部任职谈话
同志们：首先让我代表县委向在座的七位同志表示热烈的祝贺，祝贺你们接受组织的挑选，从众多的参选者中脱颖而出，成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。公开选拔科级领导干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于扩宽选人用人的渠道，培养选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部，建立高素质的干部队伍，具有积极的现实作用，也为我们广大的年轻同志展示自我和施展才华提供了一个难得的机会和平台。在你们接受组织任命，即将奔赴全新的领导岗位之即，我代表县委向大家提出四点要求和希望：
一、努力实现两个转变。在座的绝大多数同志工作经历都较单一，没有负责过一个部门的工作，正处于从一般干部到领导干部的过渡期，领导方式、方法，领导经验较欠缺是不争的现实。虽然你们在原有的工作岗位上很出色，但在新的领导岗位上有更高的标准、更高的要求，如不努力学习、努力适应，不能胜任职位，也将会被淘汰。因此，希望我们年轻的同志要在较短的时间内实现“两个转变”。一是实现角色的转变。即要完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变，由战斗员到指挥员的转变。既要独当一面，带领分管科室同志一道，完成主要负责人交办的各项工作任务，又要协助主要领导带好队伍，形成工作整体合力。二是实现思维方式的转变。即要从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变，做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手，提高领导决策水平和各自分管的工作质量，确保单位、部门工作落到实处。
二、努力提高领导水平。重要的是加强学习，提高自身的领导水平。一要抓好理论和政策的学习，用科学的理论武装自己，用党和国家的方针政策指导工作实践。二要抓好业务知识的学习。不断学习和更新知识，努力掌握社会主义市场经济知识、法律知识、现代管理和现代科学知识，努力实现从“门外汉”到“行家里手”的转变。三要向身边的同志学习、向实践学习。这就希望我们的同志要以谦虚的态度向班子成员学、向有经验的老同志学，以求真务实的工作作风向实践学。努力成为理论修养高、业务水平精、领导能力强，合格称职的新时期领导干部。
三、努力培养责任意识。领导意味着责任，没有强烈的事业心，没有责任观念，就不是一个合格的领导干部。要充分认识到职位就意味着责任，要有争先进位的干劲，要敢于实践，善于创新。要正确处理好学习与工作的关系，将主要精力倾注在工作上。要树立宗旨意识，认真履行岗位职责，以出色的工作业绩向组织上交一份满意的答卷。
四、努力做勤政廉政表率。大家现在是领导干部，是一个单位的形象，不但代表个人，而且代表了单位，尤其是我们在各自岗位上拥有一定的权力，因此，希望我们的同志要时时处处更加严格要求自己，自觉接受党和人民的监督，管好身边的人和事，自觉遵守党政领导干部廉洁自律的各项规定，带头执行民主集中制，维护班子的团结。加强自身的勤政廉政建设，讲奉献，不求索取，树立起良好的社会形象。最后，祝大家在新的工作岗位上取得新的业绩，决不辜负组织的信任和重托！
第三篇：新提拔科级干部任职承诺书
新提拔科级干部任职承诺书
×××（姓名）
本人郑重作出以下承诺：
一、党性承诺
1、×××（承诺事项）；
2、×××（承诺事项）；
…………
（内容要求：围绕遵守党的纪律，遵守党的章程，深入贯彻党的路线、方针、政策，全面落实区委各项工作部署等方面作出具体承诺。）
二、作风承诺
1、×××（承诺事项）；
2、×××（承诺事项）；
…………
（内容要求：围绕带头创先争优、带头执行落实、维护班子团结等方面作出承诺。）
三、实事承诺
1、×××（承诺事项）；
2、×××（承诺事项）；
…………
（内容要求：结合自身特长和优势，围绕帮助群众解决生产
生活中的实际困难，积极为群众办实事好事作出的承诺。）
四、廉政承诺
1、×××（承诺事项）；
2、×××（承诺事项）；
…………
（内容要求：围绕严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁
从政若干规定》等有关规定，严于律己、廉洁勤政作出的承诺。）
五、践诺承诺
1、×××（承诺事项）；
2、×××（承诺事项）；
…………
（内容要求：围绕如未能践行上述党性、作风、实事、廉政
四方面的承诺事项，将自觉接受的相关惩戒或处分措施进行承诺。）
承诺人（签字）：
年月日
第四篇：科级干部任职发言
升格做事降格做人
能够成为历练干部中的一员，首先感谢组织部对我的信任、培养和领导对我的关心、关爱。此次历练，将成为我工作中很有意义也很有价值的一段履历，我一定借此次锻炼的机会，全面了解地方经济建设、发展情况，拓宽视野，增长才干；尽快融入集体，保持和发扬优良作风，充分展现干部的良好形象，以优异的成绩回报组织，圆满完成锻炼任务。为此，我将从以下五个方面来认识和把握：
一是调整心态，转变角色。树立强烈的自我锻炼意识，把完成历练阶段的工作过程作为自我锻炼的过程，一切从头开始，认识到位，适应新环境，新岗位，尽快上手工作。二是深入实际，虚心学习。坚持多听、多看、多思考，努力学习业务知识，熟悉办事流程；学习工作方法，提升业务工作能力；深入研究、把握实质，切实提高自身的宏观思维能力与政策理论水平。
三是求真务实，努力工作。尊重和服从新的安排，不缺位、不越位、不错位，力所能及的多干实事，变压力为动力，变挑战为机遇，发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，少说话，多干事，干成事，干好事，以踏实肯干的工作态度，积极投入到学习和工作实践中，做出实实在在的工作实绩，赢得单位领导和同事的认可。
四是遵纪守法，严格自律。自觉遵守历练单位的工作纪律和要求，加强党性锤炼，强化自我约束，把历练作为党性、党风和人格的一次考验，一言一行都要坚持对组织负责，对历练单位负责，对自己负责。廉洁自律不违规，树立干部的良好形象。
五是加强沟通，增进交流。日常行为上，尊重历练单位的领导和同事，积极维护单位的团结，加强沟通联系，显示良好形象，建立良好工作关系。
总之，我将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到历练中去，在新的岗位上留下进取的身影，不负重托，不辱使命，以优异的成绩向组织交一份满意的答卷。
第五篇：科级干部任职资格
科级干部任职资格
关于印发西南大学
科级领导职务干部聘任实施办法的通知
西校〔2006〕105
各单位：
《西南大学科级领导职务干部聘任实施办法》已经 2006 年4 月 20 日校长办公会通过，现印发给你们，请遵照执行。
二○○六年四月二十七日
西南大学
科级领导职务干部聘任实施办法
根据《中华人民共和国高等教育法》、中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等文件精神，为了进一步加强干部队伍的建设，结合我校实际，现就科级领导职务干部聘任提出如下实施办法：
第一条 指导思想 科级领导职务干部聘任必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍建设的要求；围绕学校教育事业发展的总体目标，建设一支思想政治合格、业务好，管理水平较高，能促进学校事业发展的科级领导干部队伍。
第二条 聘用原则 １、德才兼备、任人唯贤的原则 ２、群众公认、注重实绩的原则 ３、竞争、择优的原则 ４、结构合理的原则
第三条 聘期，第一年 科级领导职务干部聘期 4 年（有特别规定的除外）为试用期。
第四条 应聘条件
（一）基本条件
1、认真实践“三个代表”重要思想，自觉执行党的路线、方针、政策，有较好的政治理论水平。
2、热爱党政管理工作，有强烈的事业心和责任感，服务意识强，坚持原则，作风民主，团结同志，顾全大局，有较强的工作能力，有一定的管理能力和协调能力。
3、应是学校的在编在岗职工。专职教学科研人员应聘后，须全时从事管理工作。
4、身体健康
（二）任职资格
1、现任科级领导职务干部续聘，年龄不超过 52 周岁。
2、新聘科级领导职务干部应当具有大学本科及其以上学历，年龄一般不超过 40 周岁。（1）晋升副科级领导职务的学历和任职年限要求具有下列条件之一 ①大学本科毕业，工作时间满 3 年； ②硕士、博士研究生毕业后工作时间满 1 年。（2）晋升正科级领导职务的学历和任职年限要求具有下列条件之一 ①大学本科学历，在副科级干部岗位上任职满 3 年； ②硕士、博士研究生毕业后工作时间满 2 年。③具有中级及以上专业技术职务。
第五条 聘任程序（1）集中聘任的，通过公开选聘的方式；（2）个别空缺职位的聘任，提出人选后，职能部门按规定组织考察校长办公会讨论通过后行文聘任。
第六条 本办法在执行过程中的具体问题由科级机构设置和科级干部聘任领导小组办公室负责解释。
点击咨询 