关于新形势下铁路职工思想状态的调研
——张格芳
随着企业改革的不断深化,为严格落实集团公司对职工思想动态工作的部署及要求,及时了解职工的所思、所想、所需,从人生观到价值观的不断变化,也是安全生产工作环节的重要组成部分,做好职工的思想工作就必须要抓好方向,理清思路,高度重视职工思想脉搏,也是为安全生产提供坚强的思想堡垒。
一、职工思想的主体方向
当前形式下铁路职工思想相对稳定,对新时代,新发展的认知理解比较明确,工作热情较高,服务意识较强,对集团公司的方针政策具有较高的认同感,并能够积极为企业发展献计献策,随着企业的不断发展,工作环境的不断改善,栓心留人工作的不断开展,职工的幸福感,归属感不断提高。
一是对党和国家及集团公司的路线方针政策的认同感增强了。
铁路职工对于稳定的工作,幸福的家庭有了很高的关注度,新形势下企业的改革发展是稳定的根基,从体制机制,布局结构,工资薪酬不断推进单位管理的转型,实现质量更高,管理更强,分工更细,结构更优的发展,在职工的心里还是得到很大程度的肯定。二是在新形势的开展趋势下铁路职工对企业发展的关切度不断提高,企业文化得到关注。
经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感,职工更加清醒的认识到企业的前途与自身利益的紧密相关,同时企业文化是凝聚集体力量的彰显,更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把职工的思想统一到企业建设的总体思路上,统一到落实具体工作上,广大职工才有信心做到圆满完成全年的各项工作指标。三是新形势下铁路职工转变工作理念,品牌价值不断提升。
随着改革的不断推进,社会的不断发展,职工的工作方式,生活方式和思维方式都在发生着变化。最重要的就是自我的价值观更趋于实际,更能正确的对待自己岗位和职责,更能客观的看待自己的工作岗位。职工的理念发生了改观,对于身边的典型事例,典型人物树立起了榜样意识,有了“比学赶帮超”的勇气和思想,创先争优的理念更加突出,从身边的人学起,从手边的事做起。二、职工思想中的不稳定因素
一是工作压力。
职工在工作时间里要全心全意的保证安全畅通,业余时间还要坚持政治学习,业务演练,完成各种相关的后续工作,没有时间可以自己支配,用于个人爱好。对于各种形式的会议,活动流于形式。二是方法陈旧。
职工的思想动态,以下发通知,按时间节点收集资料汇总等传统的方法进行。而是应该通过职工自己喜闻乐见的方式方法进行积极性的调动,保密性的完善,顾虑性的消除。这样才能找到情绪波动,思想的滑动。三是失衡心理。
由于新旧体制的同时并存,人的心中难免失衡。有些改革、方针、政策和措施,使职工的心理落差较大,造成心理失衡。岗位的变动与个人的工资待遇有差距,攀比状态出现,愿意观望他人,总会去别人身上找不同,永远看不到自己存在的意义。四是干群关系。
工作中难免出现检查巡视,但是会出现一些止于完成考核任务,发现问题后处理方式简单粗暴,以至于有的职工出现地处情绪,无正确沟通。三、改善职工思想稳定职工队伍
1、缓解压力,丰富职工的业余生活,在确保安全生产的大前提下,积极开展职工喜闻乐见的活动,配备相应的活动所需品,带动职工的积极性,营造健康向上的工作氛围,减少工作中的压力,做到劳逸结合。
2、丰富与职工沟通的形式及保密工作的完善。可以充分利用现代的沟通软件,交流平台不要局限在材料和报告上。便于职工匿名反映问题和发发牢骚,将内容保密在一定的范围之内,保护好职工的隐私,这样打消顾虑的同时也为职工提供一个宣泄的途径,也能让我们掌握职工的真是动态。
3、确保公平促进信任。干部在巡视检查时,允许职工在有证据可依时正确的反映意见和建议,不要存在打击报复的心理。对职工关心的事有回复,对职工的困难常帮助,让职工主动自觉维护稳定。
新形势下铁路职工的思想动态是密切党群关系的纽带,更是推进铁路改革,贯彻落实新思想,新路线,确保安全生产,平稳运营的基础。及时排查和梳理思想上的安全隐患,帮助和解决存在的问题和困难,把职工的主观能动性调动起来,为保障安全稳定扫除障碍。