司改后,思想状态（精选）

第一篇：司改后,思想状态（精选）

司法改革后海南法院法官信心十足 主动学习实干

来源： 南海网 作者：刘麦 严献文 时间：2015-06-09 19:27:09

南海网海口6月9日消息(南海网记者 刘麦 通讯员 严献文)2015年3月1日，是海南法院司法体制改革实施司法责任制的分水岭。两个多月以来，司法责任制实施运行情况如何？法官们的状态如何？有什么困难、意见和建议？6月5日起，记者跟随海南高院院长董治良到陵水法院、三亚两级法院进行调研，座谈会后，记者进行了深入采访。

参加座谈和接受采访的陵水法院、三亚两级法院的法官们，理解、支持、拥护法院司法改革工作，主动地去适应司法责任制的要求。他们满怀信心，积极进取，思想稳定，精神状态良好。

“要我学”变为“我要学”

海南陵水法院入员额法官31名，其中80后出生的年轻法官8名，占26%。三亚两级法院入员额法官96名，其中，三亚城郊法院56名法官中，80后出生的年轻法官14名，占25%。

过去，加强学习，特别是法官加强业务学习是各级法院领导老生常谈的问题。逢会必讲加强学习，提高能力。然而主动学习钻研业务的法官不多。调研中，法官们普遍反映，司法改革后，责任重了，压力大了，需要不断地学习，建议加强培训力度，让他们有机会“充电”。

陵水法院刑庭庭长陈应文说，现在不是“学一阵子”就可以了，而要“学一辈子”。自己现在学习最高法院的司法解释，看《人民司法》、《中国审判》、《海南类案参考》、《特区法坛》等，认真看认真做笔记。

要求多进课堂，年轻法官尤为强烈。陵水法院刑事审判庭法院王兵，是位年轻的法官，座谈会上说，上级法院开班培训，每次都是骨干参加，年轻法官很少有机会，建议上级法院针对年轻干部的情况，多组织审判实务培训，提高能力。“要我学”变为“我要学”，在海南法官特别是年轻法官中已成为一种自觉。

“要我看”变为“我要看”

过去法律文书质量评查，院庭长提出要为法官把关，一些自负一些的同志还不乐意，认为信不过他们。司法改革后，年轻人要求资深法官代为把关。

座谈会上，陵水法院副院长吴兴民介绍，司法改革后，法院院长庭长应该怎么工作？怎么管理？陵水法院的做法是，院长庭长主动旁听年轻法官庭审、看裁判文书等，对年轻干部扶上马送一程，使他们尽快成长起来。

陵水法院行政庭庭长王腾飞说，司法责任制实施以后，法官的责任加重大了，庭长的责任更加重了。按照司法责任制“谁审理谁裁判，谁裁判谁负责”的原则，庭里的法官的裁判文书，庭长不再签发了，但年轻法官的裁判文书，还是要帮着看看，把把关。

三亚中院环境保护庭副庭长吴忠介绍，司法改革前，法官也有责任，责任是大家分摊的；司法改革后，法官的责任更加明确具体了，具体到责任人。谈到裁判文书，他说签发前自己要看五遍，还要主动请人看两遍，才放心签发出去。以前没有这么做。

“要我干”变为“我要干”

记者与陵水法院的法官座谈时，深深地感到，不管是年轻的法官，还是资深法官，他们尊荣感增强，事业心责任心增强，学风浓了，干工作的信心是满满的。

三亚城郊法院小额债务法庭是今年3月设立的，副庭长邢增秀介绍，疑难复杂等案件，在分案时，庭领导和资深法官主动承办，给年轻法官一个缓冲期。

陵水法院给记者提供了一份《审判人员3—5月收结案情况统计表》，该表显示，31名法官中，黄少和、王海利、陈延良、彭凤舞、陈应文、许义祥6名同志，结案率在80%以上。其中，庭领导5人。院长庭长带头办案成为常态。

实施司法责任制以前，“干不干一个样、干多干少一个样”的问题，各法院不同程度存在。三亚中院研究室主任、法官黄学文介绍，今年2月底，海南高院下发了《完善司法责任制实施办法(试行)》，今年3月1日起，实施司法责任制后，连院长庭长年底考核都有硬性任务指标，法官们都想多办案。法官们的积极调动起来了。

采访中，记者感觉到，推行司法责任制涉及到的法官遴选、惩戒制度、法官职业保障等，由于一些法律和政策方面的障碍，特别是待遇问题，仍然处于“空转”状态，长此下去，会挫伤广大法官的工作积极性。当记者问及时，海南陵水法院和三亚两级法院的法官们回答都很含蓄，期望值也不是很高。

第二篇：职工思想状态分析

职工思想状态分析

阳铜钢：

根据车间安排需要工班各位同仁对近来的工作发表自己的想法，建议和牢骚 也可以个人的家庭困难等等问题！

前半年辛苦兄弟了，多谢各位同仁的积极配合以及理解！让本工班在前半年 较好完成了车间以及上级部门的各项任务！望大家继续发扬，继续坚持！

龙德：

前半年总的来说较好完成了卸车任务，弟兄们都很配合，积极配合工班车间 的工作安排，希望大家继续发扬！

聂交友：

我主要负责怀化地区的卸车工作，首先感谢兄弟们的配合，对于近来动车基 地的卸车任务，我说说自己的个人意见，或许安排长，株，潭，衡阳的兄弟们更 加合理，可以上午过来卸车，下午或者晚上赶回去，更加方便，更加合理！

王文卫：

广北防溜任务，住宿吃饭用掉的钱，明显在车间报销的不够，住30，吃个快 餐15，吃早餐就要自己倒贴钱！其他没有了！

周海清：

我前妻得了癌症，近段时间可能需要回去处理一段时间，希望可以工班调整 调整！

李传校：

工班人员都在上班，休假的安排是个问题，希望能有个合适的安排！

其他人：无

第三篇：反省思想状态的检讨书

首先，由于几乎没写过检讨书，所以格式不太正确，在此罗嗦一句，表示抱歉！接着，对于本人近段的表现，本人已认识到了自己的错误，在此表示深刻的反省！由于自己的思想误区，导致了自己最近这段生活的乱七八糟！生活态度不积极，浪费时间，浪费青春，上课不认真，经常逃课，思想不乐观，经常伤感，没有参加任何校园活动，导致生活范围减小。

总之，思想走入了迷茫期，生活一片狼藉，学习不堪入目！本人现非常憎恨这个堕落的自己！这一切的一切，都是自己错误的态度造成的。此时，本人已深刻认识到自己的错误，决定痛改前非，祈求原谅！望各位亲朋好友积极监督，让迷失的我，重拾昔日光彩！

第四篇：青年思想状态调研报告

青年思想状态调研报告

2001年九月份我公司团委开展了一次青年思想状态调查，通过这次青年思想状态调查，比较直观的了解了我公司青年职工的工作和生活各方面的思想状态，可喜的是我团支部抽查的四位青年职工表现出了积极的工作态度、饱满的工作热情、积极进取、刻苦努力，昭显我了公司青年的良好形象。

调研目的是围绕服务企业改革发展大局，了解团员青年思想状况，总结基层共青团工作典型经验，分析工作中存在的不足，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，把握企业基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好地指导工作。现将调研情况总结如下。

本次调研活动，我团支部采取了调查问卷的形式。共发放问卷4份，收回4份，回收率为100%。在此次调查中男性被调查者4人，为100%；28岁以下者3人，占75%；已婚3人，占75%；团员3人，占75%；高技以上学历2人，占50%；被调查团员青年中月收入

1300-2000（实发）元占100%，中级职称(中级工)以上为2人，占50%。

一、调查方式和基本概况：

100%的调查者都愿意通过努力提高自己的职业技能，这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。

在择业观方面，青年人更看重的是未来发展前景，占75%，其次是个人能否施展才干（50%）；只看眼前利益的只是极少数。这也说明青年在事业上有一定的抱负。青年在当前工作和生活中最苦恼的问题依次是：收入低占100%；没有机会使自己的才能得到充分发挥占50%，50%的青年认为今天再提艰苦奋斗是有意义的。在学习的过程中青年最迫切了解的是专业技能知识，占50%；需要了解所在企业改革

发展中的热点和难点的占50%；青年人获取信息通过电视的占50%；通过书刊的占25%；通过网络的占100%，目前随着我公司安全文化氛围的日益浓厚，以及学习型组织活动的深入，青年团员日益认识到学习的重要性，不断自觉加强学习。

青年人大部分重视业务技能的学习，平均每天学习1个小时的占50%，平均一个小时以内的占50%。总体上学历和文化程度越高者学习投入越大，最需要学习的一线和基层青年反而投入少。因此说明，目前仍然需要大力引导广大青年特别是广大青工努力学习，毕竟，学习成才仅有美好的愿望是不够的。

基于上述原因，说明拓特厂团委推出的“争创学习型团组织，争做创新型青年”活动符合企业和时代发展潮流，迎合了青年的需求，应该大有作为。

对青年学习成才的思考。根据上述调研结果，在今后的工作中，我们要努力改善三个关系：即要进一步处理好服务企业与服务青年的关系，调动团员青年积极性；处理好阶段性与长期性之间的关系，既完成领导、企业交办的临时性任务，又要注重积累，形成品牌，抓几项家喻户晓的工作；处理好干多与干少的关系，既要努力围绕企业和青年需求，积极参与多干工作，又要“有所为有所不为”，避免四处出击，事事无成。

上述调研结果主要是根据4份调研问卷统计得出的，因样本总体较小，难免以偏盖全，得出的结论定有不对、不妥之处，此报告仅供参考，同时请上级领导批评指正。

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XX年X月X日

第五篇：林改司创先争优3

在推进集体林权制度改革中创先争优

农村林业改革发展司

（2011年1月7日）

中央部署创先争优活动以来，我司认真学习、深刻领会开展创先争优工作，开展领导点评的重大意义，把创先争优活动贯穿于工作的始终，高度重视，积极组织，全面部署。全体党员干部认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话等相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来，争建“五个好”先进基层党组织，争当“五个模范”优秀共产党员。

一、以百县会议为中心，勇创一流的工作业绩

全国集体林权制度改革百县经验交流会是我司今年的中心工作。全司全民动员，全力以赴，在会议组织的各项工作中，凝聚力量，释放激情，争做模范。一是认真核查。我司全体人员参加了核实工作，8个核实组中有4个组由我司的同志带队，4个组有我司的业务骨干参加，他们分赴32个省（区、市、兵团）147个县进行实地核实，历时40多天，总里程达11.28万公里。很多人员连续出差20天以上，白天走路，晚上开会、座谈。二是精心修改材料。为了组织好 1 会议材料，真实、全面、准确，客观、凝练、生动地反映出全国107个林改典型县和部分乡镇党委书记、村支部书记在林改实践中的突出做法，让大家看得懂，学得会，切实发挥出典型的作用和意义。几上几下，反复沟通，并组织了5次规模较大的会议，反复讨论，认真修改，精益求精，圆满完成了300多万字典型材料。三是认真组织会议。为了真实地再现如火如荼的林改历程，展示现代林业的勃勃生机，组织了大会发言的16个县ppt，在2000多幅图片资料中，筛选出800图片，反复修改演示，达到了很好的效果。会议期间，我司的同志配合有关司局，做了大量的繁重的会议组织服务工作，耐心细致，认真周到，得到了与会代表的好评。大家把争先创优的精神，融入整个会议的组织过程中，生病了不休息，家里有事不请假，克服重重困难，圆满地完成了各项任务，得到了广泛的好评。

二、以竞争上岗为契机，打造一流的林改队伍

经局党组批转，成立了承包经营管理处和林权流转和合作经济指导处。为了建立一支过硬的林改队伍，我们配合局人事司，以创先争优为目标，采取了竞争上岗，择优任用方式，并为此做了大量的工作。一是司里精心组织。全司专门抽出两天时间，系统地学习了十七大报告、十七届五中全会精神，学习了中央十号文件、九号文件，政府工作报告、贾局长的历次讲话精神，学习了《物权法》、《农村土地承包法》、2 《森林法》等相关法律知识，每一位司长专题讲授，学员与老师之间互动讨论，答疑解惑。二是干部认真准备。大家把竞争上岗作为展示自己的平台，克服重重困难做好工作，并在工作中汲取营养。同时，特别注意利用业余时间充电，全面系统地学习林权制度改革工作所需要的各种专业知识，提高自己的专业技能。最后，经笔试、面试、组织考核程序，选定六名正副处级干部，组成立农村林业改革司的基本队伍。三是到岗人员再度深造。许多新到岗的同志认真学习相关知识，特别是相关法律知识，以尽快适应新的工作岗位需要。同志们普遍反映，在这次竞争上岗，为大家提供了一个学习提高的机会，业务知识、法律知识、演讲水平、心理素质等各方面得到了全面的提高。

三、以民主集中制为重点，建设一流的领导班子

加强领导班子建设，加强民主集中制教育，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，增强班子成员的宗旨意识、大局意识、改革意识、创新意识、服务意识。一是坚持民主，发挥才智。完善领导班子内部谈心制度，团结每一位班子成员，明确领导班子议事规则和决策程序，增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性。在工作中，利用他们的特长，发挥他们的才智，让他们各尽其能，各尽其才，心情舒畅。二是强调集中，树立权威。定期召开司务会议，重大问题集体商议，共同讨论，各抒己见，谋划决断，增强决策的科学性 3 和有效性，确保各项工作沿着正确的方向推进。三是身体力行，真抓实干。班子成员全身心地投入到工作中，克服重重困难，深入林业改革第一线，切身感受改革实践，认真总结基层经验，及时发现先进典型，切实指导林改工作，研究制定相关政策，对于存在问题，也能千方百计地找出解决办法，在工作中真正发挥出了表率的作用。

四、以服务群众为宗旨，形成一流的工作作风

集体林权制度改革是实现兴林富民的重大举措，涉及到广大农民群众的根本利益和长远生计。为了把握好改革的方向，解决好改革中存在的突出问题，我司把创先争优工作融入到具体工作的实践中，教育广大干部转变工作作风，树立执政为民的思想，把服务群众贯穿于工作的始终。把调查研究作为重要的工作方式，班子领导带头走出机关，走近群众，问需于民，问计于民，耐心听取群众的反映，围绕农民的权益确定工作思路、目标和任务。一是以“均”字当头明晰产权，保障农民的权益。以“一个确立，两个到户”为标准，切实加强培训、督查和验收工作，努力确保农民的平等承包经营权，并将群众赞成、群众满意作为检查评价林改工作最重要的指标。二是以“公”字当头调处纠纷，维护农民的利益。及时回复、认真处理群众信访反映的问题，及时为基层群众提供政策咨询服务，公平公正、依法依规、妥善处理各种历史遗留问题和矛盾纠纷。三是以“实”字当头完善政策，4 增加农民的收入。搭建林权流转交易平台、推进林业投融资改革、完善林木采伐管理制度、建立森林资源资产评估机构、建立健全林业社会化服务体系，让林地在农民增收致富中发挥更大作用。

五、以思想建设为重点，营造一流的工作氛围

积极开展“讲党性、重品性、做表率”和“创建四型机关、争做五个模范”活动，结合实际提出我司（办）全体党员服务群众、遵纪守法、弘扬正气的工作标准及实现措施，努力营造一个风清气正的司（办）内环境。一是组织收看了“永不凋谢的巴山红叶”--王瑛同志先进事迹电教片，认真学习塞罕坝精神，学习杨善洲的先进事迹，学习在集体林权制度改革涌现出的典型人物，用先进人物事例感染和启迪每个党员干部的心灵，增强全司干部的宗旨意识和求真务实、真抓实干的优良作风；二是组织司领导和全司干部参观了反腐倡廉教育基地和警示教育图片展，收看了警示教育录像片，以案示警，以案说法，以案明纪，用真实的案件教育和警醒大家，进一步提高全司同志严守党的纪律，遵守国家法律的自觉意识；三是组织全司干部参加了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》专题辅导报告会，认真学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党的纪律和国家有关法律法规，加深了全司干部对廉洁从政的理解和掌握，使大家更清 5 醒认识到违反党纪国法的严重后果，提高了党员干部防范违纪行为发生的警惕性，增强了遵守党纪国法的自觉性；四是强化制度建设。修订完善司（办）现有的各项规章制度，并积极配合有关部门落实好我司（办）的机构、编制和职能，为服务集体林权制度改革中心工作奠定坚实的基础。五是积极开展党组织和工会活动，组织全司同志积极参加向青海玉树地震灾区、贫困母亲和重庆长江绿化等捐款活动。