「培训方案」2020年度区市场监管局干部教育培训方案

2020年度区市场监管局干部教育培训方案

为深入贯彻落实《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》《中国共产党党员教育管理工作条例》，进一步提高我局干部教育培训科学化水平，培养造就一支素质优良、业务熟练、作风过硬、奋发有为的干部队伍，为市场监督管理工作提供强有力的人才支撑，现制定全局2020年度干部教育培训计划如下：

一、指导思想

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以思想政治建设为引领，以教育培训为手段，以素质教育为基础，以能力提升为核心，构建全方位、全过程、全覆盖、分层次的干部教育培训体系，努力打造出一支充满激情、富于创造、勇于担当的市场监管干部队伍，为全面履行市场监管职能提供人才保证和智力支持，着力提升市场监管领域治理能力和治理体系现代化水平，为推动XX高质量发展贡献智慧和力量。

二、主要内容

（一）加强思想政治教育。

加强思想政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推动理论学习常态化，进一步坚定干部职工队伍理想信念；扎实开展党性党风党纪、社会主义核心价值观和优秀廉政文化教育，进一步提高干部职工的思想政治素质。

（二）开展业务技能培训。

结合市场监管体制改革，以提高依法行政能力为重点，开展以各科室业务工作特别是新增职能为主要内容的执法办案、岗位应知应会专业知识与基本技能的培训，强化业务技能，提高干部职工履行岗位职责的能力。

（三）开展素质能力培训。

按照培养多元化干部队伍的要求，根据上级部门安排开展相关活动，提高干部职工综合文化素养。

三、培训方式和安排

本着“按需施训，因人施教”的原则,通过集中学习、内部培训、外出培训等方式，分层次分类别开展各项培训工作。

1.集中学习。根据履行岗位职责需要，针对当前工作的重点以及履职的新要求等，每周五下午安排专题学习。

2.内部培训。各单位根据工作内容和单位人员实际情况制定内部学习计划，切实提高单位人员业务水平。积极鼓励开展自学、交流研讨，力争形成一批高质量的自学成果。

3.专题培训。根据岗位职责要求，紧跟时代步伐，依托省内高校优质资源，组织开展一期系统干部综合能力培训，不断提升系统干部的履职能力。为贯彻落实中央和省市区委关于年轻干部培养选拔工作的部署要求，发掘系统内有潜力的年轻干部，依托省内党校优质办班资源，组织举办一期青年干部培训班，为市场监管发展提供人才支持。

4.实训学习。制定蹲点指导和跟班学习管理制度，各业务科室全年有计划到基层分局蹲点指导和选调人员到科室跟班学习，进行全程纪实和评价考核，提高学习的针对性和实效性。

5.技能考试。2015年以来新招录（调入）公务员（参公人员）必须取得特种设备安全监察员证，检验检测中心2015年以来新招录（调入）人员必须取得检定员证。在三年内有计划分批次安排人员参加培训和考试，并对考试取证情况按规定予以奖惩。

四、实施要求

一要严格落实责任，成立局学习小组，负责每月学习的组织、指导和督查。学习小组由局机关党委委员组成，局分管领导担任组长，下设办公室，办公室设在人事教育科。

二要建立健全干部教育培训长效机制。建立干部学习考勤、学习档案、学习通报、学习督察、学习考核制度。各单位负责人要率先带头参加学习培训，通过各种有效途径，激发干部的学习活力，搭建自主学习的平台，构建时时学习、处处学习的良好环境，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围，形成学习工作化、工作学习化的长效机制。为统一管理，系统人员须用印制的学习笔记本进行记录，人事教育科不定期的对系统人员学习笔记进行检查和展示。

三要严格外出学习培训管理。参加XX市外培训1天以上者，须填写《区市场监管局干部外出培训审批表》，由财务审计科事先审核费用报支事项，人事教育科核查参培人员和培训内容，报分管领导和主要领导审批。科室牵头组织的培训，由牵头科室填写《区市场监管局干部外出培训审批表》。严禁假借培训之名进行旅游，一经发现严肃处理。如培训有考核考试，培训结束后，参培者要主动将其结果反馈至人事教育科，作为绩效考核依据。