公司员工在职证明书

公司员工在职证明书

公司员工在职证明书1

兹证明XXX，男，出生于XXXX年X月X日，身份证号码为：XXXX，于XXXX年X月起至今在我公司任职，为我公司正式员工。

特此证明！

公司名称（盖章）：XXX

负责人签名：XXX

日期：XXXX年X月X日

公司员工在职证明书2

兹证明XXX女士，出生日期XXXX年X月X日，性别，身份证号码，于XXXX职务。

XXXX年X月起在公司部门任职特此证明。

公司名称（公章）：XXX

XXX法定代表人签字：XXX

XXXX年X月X日

公司员工在职证明书3

在职证明

兹证明_先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性别xx，身份证号码xxx于xx年xx月起在xxx公司xx部门任xx职务，月薪xxx元。

特此证明

公司名称（公章）

法定代表人或负责人签字：

xx年xx月xxx日

单位详细地址：xxx

单位联系人：xxx

公司员工在职证明书4

兹证明为我司员工XXX，性别X，身份证号XXX，现任我司X部门职务。

特此证明！

本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！

公司全称、盖章：XXXX

XXXX年X月X日

公司员工在职证明书5

xx市人力资源和社会保障局:

兹有我单位在职人员，x某某同志，身份证号:xxxxxxxxxxxxxx,参加xx年上半年江苏省属事业单位公开招聘工作人员考试，我单位同意其报考，若该同志被录用，我单位将配合做好相关关系的转移工作。

特此证明。

承诺人：

xx年xx月xx日

公司员工在职证明书6

兹证明______先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______,身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元.

特此证明

公司名称(公章)_____

法定代表人或负责人签字：_____

_____年____月____日

单位详细地址：_____

单位联系人：_____

公司员工在职证明书7

兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

单位名称(并盖公章)：________

单位电话：________

日期：______年___月___日

公司员工在职证明书8

__有限公司(单位名称)

兹证明____________，性别，______年______月______日出生，系我单位(公司)正式员工，自_____年_____月在我单位工作，现任(职务)_____，年薪_____。他(她)将于_____年_____月_____日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：_____

负责人或主管人员签名：_____

公司章_____

负责人或主管人员电话：_____

公司地址并加盖公司章：_____

开具日期：_____

公司员工在职证明书9

兹证明XXX，身份证号XXX，自XX年XX月起为我公司员工，现仍在职公司电话，证明人签章公司印日期如果有公司的行头纸最好用公司的。行头纸

工作职务年限证明

兹有xxx，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，公司员工在职证明书。

我公司属于xxx行业的'中型企业，从业人数达xxx，销售额达xxx。

特此证明。

xxxx单位名称（盖章）

日期

在職證明書（範本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯絡電話：__________________3），現向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。

4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規定）。7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規定）：(1)社會保障基金的供款；

(2)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；

(7)因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續缺勤六個工作日；

(3)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；

(4)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；

(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日