在职证明书

在职证明书1

美国:

兹有我单位xxxx（姓名）申请前往贵国旅行。xxxx为我单位xxxx（职务），xxxxxxxx（年/月）进入我单位，为单位服务xxxx年，月收入xxxx元。我单位同意xxxx（申请人）于xxxx年xx月x日（月/日）至xxxx年xx月x日（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。xxx（申请人姓名）在旅行将继续为我公司继续服务。

领导签名：

单位名称（并盖公章）：

在职证明

兹证明xxx，男，于xxxx年xx月xx日开始在本公司任职xxxxx(职位)至今，工作表现良好。现同意此人赴(日本/韩国)旅游。并保证此人按期回国。

特此证明

单位主管姓名：

在职证明书2

兹证明 XXX 先生或女士，于XXXX年XX月XX日 在XXXXXXXX公司或单位任XXX职务至今,月薪XXXX元人民币。

特此证明

公司法人或负责人XXX。

电话：XXXXXXX

手机：XXXXXXXXXXX

______________ (盖公司印章)

______________ (任职公司名称)

____年____月_____日

在职证明书3

在职证明

兹证明_先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性别xx，身份证号码xxx于xx年xx月起在xxx公司xx部门任xx职务，月薪xxx元。

特此证明

公司名称（公章）

法定代表人或负责人签字：

xx年xx月xxx日

单位详细地址：xxx

单位联系人：xxx

在职证明书4

兹证明本单位工作人员________，自____年____月起在我单位销售部门工作至今，现职务为销售经理。月薪为税前____元人民币。

特此证明!

公司人事主管签名：____________________

组织机构代码证号码：________________

____市____区________(公司公章)

____年____月____日

在职证明书5

xxxxxxx有限公司

地址：

电话：

传真：

在职证明

兹证明xx女士身份证号码：xxxxxxxx。自x年x月起在我公司工作至今。现担任本公司xxxx一职。特此证明!

公司盖章︰xxxx有限公司

公司负责人签名：

日期： 年 月 日

在职证明书6

xxx有限公司：

兹证明，性别，xx年xx月xx日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往中国台湾进行商务交流，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在交流结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

（公司章）

年月日

在职证明书7

兹证明XXX，男，出生于XXXX年X月X日，身份证号码为：XXXX，于XXXX年X月起至今在我公司任职，为我公司正式员工。

特此证明！

公司名称（盖章）：XXX

负责人签名：XXX

日期：XXXX年X月X日

在职证明书8

驻中国大使馆：

xx先生/女士/小姐（请客人根据自己实际情况选择一种称谓，同时将其他两种称谓删除）是我公司xx部门任xx职务，自xx年起就在我公司任职，至今已有xx年。现xx先生/女士/小姐决定xx年xx月前往，他/她将在停留xx天。旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保证xx先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，旅行结束后保证按时回国。xx先生/女士/小姐的月薪为RMBxx元/月。申请人单位：

领导签字，盖章：xx

联系电话：xx

在职证明书9

兹证明xxx先生/女士（已婚/未婚/离婚）系我单位（正式/临时/兼职）在职员工，其现在我单位担任xxx职务，职称xxx；已在我单位工作xx年，我单位性质为xx。

其月均总收入为人民币xx万xx仟xx佰xxx拾xx元整（小写￥xx）。

身份证号为：。

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

单位地址：

人事劳资部门联系人：

联系电话：

单位盖章：

20xx年xx月xx日

在职证明书10

兹证明XX为我司员工(性别XX，身份证号XX)，现任我司XX部门XX职务。

特此证明!

本证明仅用于证明我司员工的'工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件!

公司盖章：

20xx年X月X日

在职证明书11

兹证明____，男性，现在我单位工作，年收入________元人民币。我们同意其于____年____月____日至____年____月____日赴欧洲旅游。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打____________与我们联系。

公司名称：________________

加盖公章：________________

领导签字：________________

____年____月____日

在职证明书12

________有限公司

地址：____________

电话：____________

传真：____________

在职证明

兹证明____女士身份证号码：____________。自____年____月起在我公司工作至今。现担任本公司________一职。特此证明!

公司盖章︰________________有限公司

公司负责人签名：________________

日期：____年____月____日

样本：单位在职证明可用A4纸或公司抬头信纸列印出来。

在职证明书13

兹证明____为我公司员工，性别___，身份证号码_______。已在我公司工作_____年，在__部门，担任__职务。年收入为人民币___。

特此证明！

单位（盖章）∶____________

____年__月__日

在职证明书14

兹证明______，性别___，___年___月___日出生，系我单位（公司）正式员工，自___年___月在我单位工作，现任______（职务），年薪______。他（她）将于___年___月___日前往___旅游，我司担保其在___期间遵守___法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

月薪：________

单位名称：_____________

证明人：_______________

_________年_____月_____日

单位盖章

在职证明书15

兹证明申请人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，护照号码：______________，现为_____公司_____职务。其已在本公司工作_____年，月薪人民币税前_____元，本单位同意其_____年_____月_____日至_____月_____日赴__________，行程为_____天，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由他/她本人承担。其回国以后的工作安排按有关规定办理。

特此证明。

单位名称：_____________

证明人：_______________

_________年_____月_____日

单位盖章

在職證明書（範本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯絡電話：__________________3），現向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。

4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規定）。7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規定）：(1)社會保障基金的供款；

(2)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；

(7)因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續缺勤六個工作日；

(3)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；

(4)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；

(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日