在职证明书

在职证明书

在职证明书1

兹证明____女士身份证号码:____________，自____年____月起在我公司工作至今。现担任本公司_____职。特此证明!

公司盖章:

有限公司

公司负责人签名:

____年___月___日

在职证明书2

驻中国大使馆：

xx先生/女士/小姐（请客人根据自己实际情况选择一种称谓，同时将其他两种称谓删除）是我公司xx部门任xx职务，自xx年起就在我公司任职，至今已有xx年。现xx先生/女士/小姐决定xx年xx月前往，他/她将在停留天。旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保证xx先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，旅行结束后保证按时回国。xx先生/女士/小姐的`月薪为rmbxx元/月。 申请人单位：

领导签字，盖章：

联系电话：

在职证明书3

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

（任职证明日期须至少6个月以上）

单位主管：___

月薪：___

单位地址：___

兹证明—___，___年___月___日出生，身份证号码—，___年___月___日起为我公司正式员工。

特此证明。

公司名称：___

联系电话：___

公司印章：___

公司法人：___

日期：___

在职证明书4

姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xx年x月x日

工作单位：xxx 职务：xxx 何年何月任现职：xxx 单位电话：xxxxxx

该同志将参加由赴进行商务考察及洽谈活动。

特此证明。

（公司章）

20xx年xx月xx日

在职证明书5

驻上海总领事馆签证处：

先生女士小姐自 年起在我公司 部门任 职务，月薪 元月。现 先生女士小姐决定于 年 月前往 ，停留 天，旅行期间一切费用由其自行承担。 我公司保证 先生女士小姐在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

注：

申请人：xxx

领导签字、盖章：xxx

联系电话：xxxxxxxx

日期：20xx年xx月xx日

在职证明书6

新加坡领事馆:

兹有我单位xxx(姓名)申请前往贵国旅行。xxxx为我单位xxxx(职务)，xxxxxx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，月收入xxx元。我单位同意xxxx(申请人)于xxxx(月/日)至xxx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。xxx(申请人姓名)在旅行结束后将继续为我公司继续服务。

领导签名：

单位名称(并盖公章)：

单位电话：

在职证明书7

兹证明______为我司员工（性别______，身份证号____________），现任我司____________部门______职务。

特此证明！

本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！

公司全称、盖章

____年____月____日

在职证明书8

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位XX(姓名)XXXX(护照号码)申请前往贵国旅行。XX为我单位XX(职务)，XX(年/月)进入我单位，为单位服务XX年，年收入XX元。我单位同意XX(申请人)于XX(月/日)至XX(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗及其他费用)将由其本人承担。X(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

单位名称(并盖公章)：

单位电话：

在职证明书9

在职证明 (请用公司抬头纸打印)

【此为样本，填写时不需保留下划线】

我公司兹证明 先生/女士(生日年月日，护照号 ），由年月日至今在我单位工作，在部门任职为，月薪元/月。我公司准其赴日本旅游,保证遵守当地法律法规,并按时回国,继续任职。

特此证明！

总经理签字：（盖章）

单位电话：

20xx年月日

在职证明书10

_____有限公司

在职证明

先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在__年____月____日出生，从__年____月____日起在我公司任职至今，职位是（职位名称）。

我公司批准其在__年____月____日离境前往韩国，于__年____月____日前归国，请假时间为天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

公司地址：_______市路号____大厦楼__室邮政编码：___

上级主管领导：___先生（小姐/女士）

出行人联系电话：___（区号）（固定电话号码）及手机号

特此证明！

公司印章：___

___年______月______日

在职证明书11

兹证明xxx先生(小姐/女士)出生于xxxx年xx月xx日，xxx先生(小姐/女士)是我公司在职人员，从xxxx年xx月xx日起在我公司任职至今，职位是xxxx部经理，薪酬为人民币xxxx元/月。

公司地址：xx市xxxx路xxx号xx大厦xx楼xxxx室

邮政编码：xxx

上级主管领导：xxx先生(小姐/女士)

联系电话：xxx(区号)xxxxx(固定电话号码)

特此证明!

xxx

20xx年xx月xx日

在职证明书12

_____先生是我公司在职人员，在____年____月____日出生,从____年____月____日起在我公司任职至今，职位是___我公司批准其在___年__月___日离境前往____，于____年____月____日前归国，请假时间为___天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

公司地址:_____市_____路_____号____大厦_____楼_____室

邮政编码:

上级主管领导:_____先生。

特此证明!

出行人联系电话及手机号:

_____市_____有限公司

_____年____月____日

在职证明书13

兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

单位名称(并盖公章)：________

单位电话：________

日期：______年___月___日

在职证明书14

兹证明申请人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，护照号码：______________，现为_____公司_____职务。其已在本公司工作_____年，月薪人民币税前_____元，本单位同意其_____年_____月_____日至_____月_____日赴__________，行程为_____天，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由他/她本人承担。其回国以后的工作安排按有关规定办理。

特此证明。

单位名称：_____________

证明人：_______________

_________年_____月_____日

单位盖章

在职证明书15

兹证明XXX，男，出生于XXXX年X月X日，身份证号码为：XXXX，于XXXX年X月起至今在我公司任职，为我公司正式员工。

特此证明！

公司名称（盖章）：XXX

负责人签名：XXX

日期：XXXX年X月X日

在職證明書（範本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯絡電話：__________________3），現向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。

4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規定）。7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規定）：(1)社會保障基金的供款；

(2)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；

(7)因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續缺勤六個工作日；

(3)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；

(4)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；

(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日