第一篇：领导干部在全市乡镇领导班子换届工作会议上的发言
领导干部在全市乡镇领导班子换届工作会议上的发言
同志们：
按照中央和省市委的统一部署，今年我市市、乡两级领导班子将陆续换届，这是全市人民政治生活中的一件大事。今天，市委召开这次会议的主要任务是，深入贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神，全面落实省、xx市县乡领导班子换届工作会议要求，安排部署我市乡镇领导班子换届工作。下面，我讲三点意见。
一、提高站位，深化认识，切实增强做好换届工作的政治责任感和历史使命感
今年是我们党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是开启全面建设社会主义现代化xx新征程的关键之年，做好这次换届工作，责任重大、意义深远。
第一，做好换届工作，是落实中央决策部署的重要举措。党中央对这次换届高度重视，提出了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”的目标要求。习近平总书记多次作出重要指示，强调各级党委要谋划好、组织好换届，层层压实责任，确保风清气正；领导干部要以身作则，带头遵守换届纪律；要教育引导广大党员、干部严格遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律；要深入细致做好领导干部思想教育，教育引导领导干部正确处理个人和组织的关系，自觉接受和服从组织安排。这些，为我们做好换届工作指明了方向、提供了根本遵循。我们要站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣抓好贯彻落实。
第二，做好换届工作，是加快全面振兴发展的重要保证。这次换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，担负着推进落实“十四五”规划、向着实现第二个百年奋斗目标奋进的时代重任。当前和今后一个时期，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，市委提出了xx的发展定位，明确了xx思路举措，奋力打造xxx。能否实现这一目标，关键靠干部、核心在班子。我们一定要抓住这次换届的有利时机，在选好干部、配强班子上下功夫，确保“十四五”时期各项发展目标顺利实现。
第三，做好换届工作，是加强领导班子建设的重要契机。乡镇领导班子是我们党执政和我国社会主义国家政权的基础。选好干部、配强班子是巩固党的执政之基、提高党的执政能力的需要，也是检验换届工作成效的重要标准。近年来，我们始终坚持事业为上、选贤任能，领导班子和干部队伍建设取得明显成效。但通过调研和日常掌握情况看，仍然存在班子结构不优、整体功能不强、干部队伍年龄老化、专业化程度不高、年轻干部培养不足等突出问题和薄弱环节。我们要坚持问题导向，搞好综合分析研判，有针对性地作出人事调整安排。通过这次换届工作，使乡镇领导班子在结构功能、政治素质、专业素养等方面得到全面加强，有一个整体性的改善提升，收到平时调整难以收到的功效。
第四，做好换届工作，是落实全面从严治党的重要实践。党的十八大以来，按照中央和省市委的部署，我们坚定不移惩治腐败，持之以恒纠治“四风”，党风政风明显好转，政治生态持续净化。这样的好局面、好态势，既为换届提供了良好条件，也对换届提出了更高的要求。实践表明，换届的时候，干部的进退留转比较集中，往往也是个人想法多、思想波动比较大的时候，尤其是对个别为官不正、守纪不严的人来说，很容易出现跑官要官、拉票贿选、封官许愿、搞小圈子今日头条请搜索：壹号秘书等问题，这必须引起我们的注意。在换届中，我们一定要绷紧从严管党治党这根弦，未雨绸缪、防微杜渐，切实把严的纪律、严的措施立起来，把全面从严治党落实到换届工作全过程，尤其要严明政治纪律和政治规矩，整治歪风邪气，祛除沉疴痼疾，持续巩固来之不易的政治生态建设成果。
二、明确重点，把握关键，高标准高质量严要求抓好换届各项工作
根据中央《通知》和省委、xx市委《意见》精神，市委研究制定了《乡镇领导班子换届选举工作方案》，对这次换届作出了具体安排部署。我们要深入领会文件精神，准确把握政策要求，确保换届工作落到实处、顺利完成。
一要坚持正确用人导向选干部。选人用人始终是关系党和事业发展的关键性、根本性问题。这次换届，要严格落实好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁），树立正确选人用人导向，切实把忠诚干净担当的优秀干部选上来。要认真落实省、xx市委《意见》中“具体从七个方面把好关”的要求，以政治过硬、对党忠诚为准则，大力选拔理想信念坚定、不折不扣贯彻落实党中央和省市委决策部署的干部，对政治不合格的一票否决，坚决不用党性不纯、理想信念不坚定的干部；以能力过硬、堪当重任为准则，大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部，坚决不用面对新形势新任务明显不适应、不胜任的干部；以责任过硬、敢于担当为准则，大力选拔知重负重、奋发有为、敢抓善管、敢于斗争的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部；以作风过硬、为民务实为准则，大力选拔坚守人民情怀、真抓实干的干部，坚决不用华而不实、投机取巧的干部。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，深入了解干部在“三大攻坚战”、项目建设、疫情防控、抗洪抢险、信访维稳等急难险重工作中的业绩和表现，把那些扛过硬活、打过硬仗的干部选出来、用起来，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。要认真执行好中组部《关于受处理处分干部使用问题的答复意见》，严格落实“三个区分开来”的要求，正确对待受处理处分的干部。
二要突出优化结构功能配班子。乡镇领导班子是农村基层各项工作的“排头兵”，是党“联系服务群众最后一公里”的中坚力量。要紧扣全面推进乡村振兴战略大局，统筹考虑改善结构、增强功能需要，进一步优化乡镇领导班子配备。要严格执行领导班子职数和提名年龄有关规定，这次乡镇换届，市委严格执行中央和省市委有关要求，在《方案》中对乡镇领导班子职数和年龄都作了明确规定：xxx。要着眼事业发展需要，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部，全市乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到xx%，原则上每个乡镇领导班子要有x名xx岁以下的干部，党政正职中xx岁以下的一般要达到xx%。要选优配强班子正职，坚持好中选优、优中选强，注意合理搭配，做到经验能力互补、性格气质相容，保持任期内的相对稳定。要注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部，并加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度。
三要聚焦提升代表质量强基础。产生好代表，是做好换届选举工作的基础环节。要严格把握资格条件，坚持把政治标准放在首位，代表人选必须树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上合格，对政治上有问题，严重损害国家和人民利益、品行不端、道德败坏、有严重违纪违法行为的，一律不得推荐提名为代表人选。要严格落实比例要求，党代会要确保生产和工作一线代表比例，妇女代表比例一般不少于妇女党员比例；依法增加人大代表名额，适当提高基层代表特别是一线工人、农民、专业技术人员代表比例。要严格进行审核把关，坚持依法依规办事，严把身份关、提名关、考察关，对提出的代表人选，要坚持标准条件，广泛听取意见，由党委集体研究确定；建立人选资格联审机制，发挥纪检监察、组织、审计、信访等部门职能作用，避免出现身份失真失实。要精心组织大会选举，坚持把党的领导贯穿选举全过程，各乡镇党委要牢牢把握选举工作的领导权、主动权，及时研究解决选举中的重大问题，严格执行党章党规党纪，善于用法律程序实现党委主张，确保选举实现组织意图。
四要围绕严肃换届纪律正风气。换届风气好坏直接关系着换届工作成败。要把正风肃纪、换届纪律紧紧抓在手上，严格落实中纪委、中组部“十严禁”要求（严禁结党营私、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、个人说了算、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、弄虚作假、干扰换届），以坚决的态度、果断的措施狠刹歪风邪气。要坚持挺纪在前，加强党性教育、纪律教育，组织深入学习换届政策法规、纪律规定，广泛开展警示教育和谈心谈话，促使广大党员干部吸取教训、自觉遵规守纪。组织部门要抵制各种干扰，顶住各方面的压力，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通；广大党员干部要严格遵守党章党规党纪和换届工作纪律，不听谣、不信谣、不传谣，不发起、不怂恿、不参与任何有碍换届选举的活动，自觉抵制不正之风，擦亮自己的眼睛，守好自己的“底线”。要强化监督检查，加强分析研判，对换届风气问题进行风险排查，明确监督的重点部位、关键环节和薄弱地方，做到有的放矢、精准监督，组织部门要会同纪检监察机关聚焦问题、全程监督。要开展巡回督查和会风会纪现场监督，畅通群众举报渠道，用好信访和12380举报平台，对发现的问题抓早抓小、及时处理。要严肃执纪问责，从严从快查处违纪行为，对违反换届纪律规定的，特别是对故意编造谣言、传播谣言等行为造成恶劣影响和扰乱、破坏换届选举的，依规依纪依法严肃处理，典型案件予以通报曝光。要严格落实换届风气监督责任制，对因履职不力导致换届风气不正、纪律松弛涣散、出现非组织活动的，要追究相关党组织和领导干部责任。
三、加强领导，统筹推进，努力向党和人民交上一份满意的换届答卷
按照上级要求，这次乡镇领导班子换届要于今年三季度完成，时间紧、任务重。各乡镇党委、各相关部门要提高政治站位，周密部署、精心组织，确保高质量完成换届工作，实现“五个好”的目标。
一要坚持党的领导。各乡镇党委要严格落实换届工作主体责任，成立换届领导机构和工作机构，抓好组织实施。党委书记要履行好第一责任人责任，靠前指挥、亲自把关、统筹推进，确保换届要求落到实处。需要重点强调的是，各乡镇党委要充分发挥党组织领导和把关作用，在树立正确用人导向上把好关，在动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节把好关，坚决防止上下勾连、以人划线、封官许愿、搞小圈子，特别是不能简单以票取人，无论是谈话推荐还是会议今日头条请搜索：壹号秘书推荐，票数只是重要参考，而不是唯一依据，人选要综合考虑事业需要、班子结构和干部德才条件等，集体研究确定，真正通过换届达到凝聚人心、增进团结、振奋精神、推进工作的目标。
二要强化思想引导。各乡镇党委、组织部门要深入细致做好思想政治工作，结合正在开展的党史学习教育，广泛开展谈心谈话，教育引导干部讲政治、顾大局、守规矩，确保干部“下的平稳、留的高兴、转的舒服”。对从领导岗位退下来或从主要领导岗位转到其他岗位的同志，要多些关心和爱护，引导他们积极支持和配合换届工作；对新上任的同志、特别是年轻干部，要激励他们珍惜机会、奋发进取，以一流业绩回报组织和人民的信任。换届涉及到的领导干部也要正确对待“进退留转”，把党和人民事业看得更重一些，多讲大局少讲个人，多看长远少看眼前，自觉服从组织安排，决不能打“小算盘”、玩“小动作”、搞“小圈子”，以自己的人格魅力赢得信服和敬重。要牢牢把握正确舆论导向，切实加强正面引导，通过积极宣传经济社会发展成就、党的建设成效和先进典型，宣传换届工作的重大意义、有关政策和经验做法，凝聚社会共识和力量。要密切关注舆情动态，制定应急预案，做好舆情应对，防止负面炒作，为换届工作营造良好环境。
三要注重工作统筹。今年下半年是冲刺“十四五”良好开局、强势开局的关键时期，经济社会发展任务十分繁重。全市各乡镇各部门必须坚持发展是第一要务不动摇，坚持紧紧抓住经济建设这个中心不动摇，坚持以改革发展稳定为大局不动摇。要通过换届工作，进一步激发干部干事创业的激情，进一步强化干部的职责，进一步严格组织人事纪律，为做好下半年的各项工作提供政治和组织保障，使换届工作与经济社会发展相互促进，努力做到发展与换届两不误、双丰收。各级党员领导干部在换届期间都要做到不等待、不观望、不松懈、不分心、不折腾，把更多精力放到干事创业上来，以实际行动经受换届这一特殊的政治考验和组织考验。
同志们，做好乡镇领导班子换届工作，责任重大，使命光荣。我们要严格按照中央和省市委的要求，以严的标准、实的举措换出新班子、新作为、新气象，圆满实现换届目标，切实加强乡镇领导班子建设，为加快打造xx、全面建设社会主义现代化xx作出新的更大贡献。
第二篇：在2021年乡镇（街道）领导班子换届工作会议上的致辞
在2021年乡镇（街道）领导班子换届工作会议上的致辞
提纲：
一、凝聚思维共识，以高站位换出改革发展的好风貌
二、聚焦选优配强，以高准绳换出激情实干争先的好班子
三、加强红线意识，以高想求换出风清气正人和的好生态
四、压实政治职责，以高质量换出勇于担当作为的好作风
正文：
根据中央和省委、市委统一安排部署，今年我县乡镇领导班子将进行集中换届。总书记对换届工作高度重视，专门强调各级党委想提升政治站位，谋划好组织好换届，层层压实职责，确保风清气正。上次月，省委和市委已经先后召开了换届工作会议，对当好换届工作进行了动员安排、提出了明确想求。今天，大家在这里召开乡镇领导班子换届工作会议，就是想贯彻落实好上级会议精神，从讲政治的高度把握当好乡镇换届工作的重大意义，周密安排，精心组织，稳妥有序当好乡镇领导班子换届工作，为生态优先、绿色发展、城乡一体、产城融合高质量发展提供坚持保证。刚才，XX同志宣读了换届实施方案，请我们对照想求，仔细抓好落实。接下来，再着重强调四方面意见：
一、凝聚思维共识，以高站位换出改革发展的好风貌。
这个集中换届，是在“十四五”开局起步重想节点上进行的，事关全局、影响长远。全县上下想提升政治站位，牢牢把握换届工作的极端重想性，坚决把思维和行动统一到中央和省市决策安排上来，确保圆满完成换届工作。想充分认识当好换届工作是推动乡村振兴的根本保障。进入新发展阶段，大家面临着绿色发展、跨越赶超的繁重任务，尤其在乡镇层面，肩负推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，加快农业农村现代化的重想职责，想抓好这些大事想事难事，乡镇领导干部首先想勇于担当、冲锋在前。大家就是想通过换届，把那些信念坚定、敢于开拓的好干部选拔上来，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的乡镇领导班子，为生态优先、绿色发展、城乡一体、产城融合高质量发展作出新的更大贡献。想充分认识当好换届工作是强化乡镇领导班子建设的实际需想。换届不是简单的领导班子新老更替，而是想把忠诚干净担当的优秀干部选出来用起来，把结构优功能强的好班子配起来强起来。换届之后怎么办、换届之后怎么干？大家不仅想有“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”的发展定力，接续奋斗，久久为功；也想有高点定位、高位赶超的目标追求，争做全县发展的“排头兵”。此个集中换届，就是想逐一对班子和干部进行分析研判，真正把那些敢担当、善担当、真担当的干部选出来，把那些要干事、会干事、干成事的干部用起来，推进乡镇领导班子素质能力实实际质性、整体性的提高突破，最大程度凝聚干事创业强大合力。想充分认识当好换届工作是推进全面从严治党向基层延伸的重想实践。换届是干部调整的集中期，往往也是选人用人不正之风的易发多发期，如果换届风气出了问题，必然会严重破坏政治生态，损害党的威信和形象。这就想求大家必须旗帜鲜明坚强和强化党的领导，巩固深化全面从严治党这次根本想求，把严的想求、严的准绳、严的措施落实到选人用人、班子建设、纪律风气等各次方面，真正使换届工作成为严明纪律规矩、弘扬廉洁新风的过程，真正换出精气神、换出战斗力、换出新面貌。
二、聚焦选优配强，以高准绳换出激情实干争先的好班子。
换届的重想任务就是选干部、配班子。想着眼经济社会发展和领导班子建设需想，坚强准绳更高、想求更严，好中选优、优中选强，推进领导班子凝聚力、战斗力整体提高。一想确立正确用人导向。坚强优秀干部准绳，严格执行干部选拔任用工作条例，牢固确立“清正廉洁担当实干”的干事导向，努力使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。主想突出三次导向：
一是突出政治过硬、对党忠诚，选那些讲政治、党性强、有信念、敢斗争的优秀干部，在践行“四次意识”、“四次自信”、“两次维护”上始终如一、坚决有力；
二是突出优秀者优先、有为者有位，充分运用领导干部平时业绩考核、干部考核、高质量发展综合考核结果，注重从改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，发现和识别真抓实干、实绩突出的干部；三是突出纪律过硬、廉洁干净，坚强扎根基层、默默奉献，着重选拔秉公用权、依法履职、严以律己的干部。二想抓住着重关键岗位。班子强不强关键在班长。想突出党政正职这次关键，对政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭全局能力强的好干部，想着重关注和使用。特殊是想注重对年轻干部的选拔配备力度，打破按部就班、论资排辈的惯性思想，严把德才准绳，恪守公道正派，对干劲足、敢担当的优秀年轻干部想不拘一格、大胆使用，当然也决不能光讲年轻，为了配而配，更不能拔苗助长，防止出现结构“硬”、功能“软”，真正让他们在急难险重任务中能扛硬活、能打硬仗。三想聚焦班子整体功能。领导班子的战斗力强不强，既取决于次体优不优，更取决于班子整体好不好。想强化分析研判，把优化班子结构、增强整体功能作为重想出发点，切实配出结构优、功能强的乡镇领导班子。在配优结构上，坚强老、中、青梯个配备，统筹把握不同年龄层个干部的配备比例，不搞任职年龄“层层递减”和“一刀切”，对那些表现突出、年龄偏大的同志，也想发挥好他们的作用。在人岗相适上，着眼事业发展和领导班子建设需想，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，在保证质量前提下，注重选配党外干部、女干部，确保应配尽配。在人才集聚上，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中的选任力度，把更多熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层社会治理等工作的干部充实到乡镇领导班子队伍中，全面打造引领乡村全面振兴的“火车头”。三、加强红线意识，以高想求换出风清气正人和的好生态。
换届风气的好坏，直接关系到换届工作的成败。想严明换届纪律、强化换届监督，确保换届风气清明、清正、清新。一想严明纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，坚强教育在先、警示在先、预防在先，全面强化党性教育、纪律教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。特殊是想严格执行中央“十严禁”纪律想求，纪委监委和组织部门想强化换届督促检查和查处问责力度，建立联查联办、快查快结机制，及时受理和办理反映换届风气问题的举报，对违反换届纪律规范的，依规依据依法严肃处理，典型案件想予以通报曝光；对受到不实举报、造成不良影响的，想及时予以澄清。二想注重引导转化。换届是干部集中调整期，也是干部思维波动期。想及时了解干部的思维动态，耐心细致地当好思维政治工作，教育引导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待次人的进退留转，做到进则奋发有为、退则心情愉悦、留则意志不衰、转者珍惜机会。在此过程中，挂钩县领导也想及时对着重岗位的干部和人员进行谈心谈话，有针对性地当好思维工作，切实帮助他们理顺情绪、解开心结。三想防范化解风险。换届工作涉及层级多、影响面广、社会关注度高，再小的失误经过放大都可能酿成严重事故。想坚强底线思想，深入排查隐患风险点，明确监督指导的着重区域、关键部位和薄弱环节，有针对性地制定工作预案，强化换届风气嵌入式监督，密切关注工作的着重节点，做到换届进行到哪一步，换届风气监督就跟进到哪一步。同时，想牢牢把握正确舆论导向，密切关注舆情，强化正面宣传，严防负面炒作，不断凝聚社会共识和力量。
四、压实政治职责，以高质量换出勇于担当作为的好作风。
乡镇集中换届是一个政治性和政策性很强的系统性工程，必须强化领导、加强统筹，以坚决有力的行动，高质量抓好各项任务落实，确保换届工作健康平稳有序进行。一想加强高效组织。此个换届工作，县委成立了乡镇领导班子换届工作领导小组，对换届全过程、着重步骤、关键环节进行总体把控，确保牢牢了解人事部署、大会选举等工作的主导权；组织部门想当好牵头抓总，统筹推动乡镇领导班子换届工作；纪委监委想对换届选举进行全过程监督，当好违纪违法案件查处等工作；政法、公安、司法等部门想处置好换届中出现的苗头性、倾向性问题，维护好选举工作秩序，及时化解各类矛盾纠纷；领导小组其他成员单位也想仔细履行职能，齐心协力共同当好换届工作。二想突出系统谋划。这个换届时间紧任务重，必须通盘考虑谨代表委员选举、换届人事部署等，统筹当好干部人选征求意见、酝酿、审议、推荐选举等工作，确保换届人事方案稳妥实施。同时，想坚强换届工作与经济社会发展两不误、两增进，确保换届期间思维不散、秩序不乱、工作不断。三想注重过程指导。换届工作政策性程序性都很强，来不得半点马虎。工作督导组想切实扛起职责，加大对换届工作的全程跟踪、全程指导，着重把好动议、民主推荐、考察、讨论等程序关，确保换届工作顺利进行。
第三篇：县委书记在2021年乡镇领导班子换届工作会议上的讲话
县委书记在2021年乡镇领导班子换届工作会议上的讲话范文
根据中央和省委、市委统一部署安排，今年我县乡镇领导班子将进行集中换届。总书记对换届工作高度重视，专门强调各级党委要提高政治站位，谋划好组织好换届，层层压实责任，确保风清气正。上个月，省委和市委已经先后召开了换届工作会议，对做好换届工作进行了动员部署、提出了明确要求。今天，我们在这里召开乡镇领导班子换届工作会议，就是要贯彻落实好上级会议精神，从讲政治的高度把握做好乡镇换届工作的重大意义，周密部署，精心组织，稳妥有序做好乡镇领导班子换届工作，为生态优先、绿色发展、城乡一体、产城融合高质量发展提供坚强保证。刚才，XX同志宣读了换届实施方案，请大家对照要求，认真抓好落实。下面，再重点强调四方面意见：
一、凝聚思想共识，以高站位换出改革发展的好风貌。这次集中换届，是在“十四五”开局起步重要节点上进行的，事关全局、影响长远。全县上下要提高政治站位，牢牢把握换届工作的极端重要性，坚决把思想和行动统一到中央和省市决策部署上来，确保圆满完成换届工作。要充分认识做好换届工作是推进乡村振兴的根本保障。进入新发展阶段，我们面临着绿色发展、跨越赶超的繁重任务，尤其在乡镇层面，肩负推进脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，加快农业农村现代化的重要责任，要抓好这些大事要事难事，乡镇领导干部首先要勇于担当、冲锋在前。我们就是要通过换届，把那些信念坚定、敢于开拓的优秀干部选拔上来，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的乡镇领导班子，为生态优先、绿色发展、城乡一体、产城融合高质量发展作出新的更大贡献。要充分认识做好换届工作是加强乡镇领导班子建设的现实需要。换届不是简单的领导班子新老更替，而是要把忠诚干净担当的好干部选出来用起来，把结构优功能强的好班子配起来强起来。换届之后怎么办、换届之后怎么干?我们不仅要有“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”的发展定力，接续奋斗，久久为功；也要有高点定位、高位赶超的目标追求，争做全县发展的“排头兵”。此次集中换届，就是要逐一对班子和干部进行分析研判，真正把那些敢担当、善担当、真担当的干部选出来，把那些想干事、会干事、干成事的干部用起来，推动乡镇领导班子素质能力实现实质性、整体性的提升突破，最大程度凝聚干事创业强大合力。要充分认识做好换届工作是推动全面从严治党向基层延伸的重要实践。换届是干部调整的集中期，往往也是选人用人不正之风的易发多发期，如果换届风气出了问题，必然会严重破坏政治生态，损害党的威信和形象。这就要求我们必须旗帜鲜明坚持和加强党的领导，巩固深化全面从严治党这个根本要求，把严的要求、严的标准、严的措施落实到选人用人、班子建设、纪律风气等各个方面，真正使换届工作成为严明纪律规矩、弘扬廉洁新风的过程，真正换出精气神、换出战斗力、换出新风貌。
二、聚焦选优配强，以高标准换出激情实干争先的好班子。换届的重要任务就是选干部、配班子。要着眼经济社会发展和领导班子建设需要，坚持标准更高、要求更严，好中选优、优中选强，推动领导班子凝聚力、战斗力整体提升。一要树立正确用人导向。坚持好干部标准，严格执行干部选拔任用工作条例，牢固树立“清正廉洁担当实干”的干事导向，努力使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。主要突出三个导向：一是突出政治过硬、对党忠诚，选那些讲政治、党性强、有信念、敢斗争的好干部，在践行“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”上始终如一、坚决有力；二是突出优秀者优先、有为者有位，充分运用领导干部平时业绩考核、干部考核、高质量发展综合考核结果，注重从改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，发现和识别真抓实干、实绩突出的干部；三是突出纪律过硬、廉洁干净，坚持扎根基层、默默奉献，重点选拔秉公用权、依法履职、严以律己的干部。二要抓住重点关键岗位。班子强不强关键在班长。要突出党政正职这个关键，对政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭全局能力强的优秀干部，要重点关注和使用。特别是要注重对年轻干部的选拔配备力度，打破按部就班、论资排辈的惯性思维，严把德才标准，恪守公道正派，对干劲足、敢担当的优秀年轻干部要不拘一格、大胆使用，当然也决不能光讲年轻，为了配而配，更不能拔苗助长，防止出现结构“硬”、功能“软”，真正让他们在急难险重任务中能扛硬活、能打硬仗。三要聚焦班子整体功能。领导班子的战斗力强不强，既取决于个体优不优，更取决于班子整体好不好。要加强分析研判，把优化班子结构、增强整体功能作为重要着力点，切实配出结构优、功能强的乡镇领导班子。在配优结构上，坚持老、中、青梯次配备，统筹把握不同年龄层次干部的配备比例，不搞任职年龄“层层递减”和“一刀切”，对那些表现突出、年龄偏大的同志，也要发挥好他们的作用。在人岗相适上，着眼事业发展和领导班子建设需要，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，在保证质量前提下，注重选配党外干部、女干部，确保应配尽配。在人才集聚上，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中的选任力度，把更多熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层社会治理等工作的干部充实到乡镇领导班子队伍中，全面打造引领乡村全面振兴的“火车头”。
三、强化红线意识，以高要求换出风清气正人和的好生态。换届风气的好坏，直接关系到换届工作的成败。要严明换届纪律、加强换届监督，确保换届风气清明、清正、清新。一要严明纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面加强党性教育、纪律教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。特别是要严格执行中央“十严禁”纪律要求，纪委监委和组织部门要加强换届督促检查和查处问责力度，建立联查联办、快查快结机制，及时受理和办理反映换届风气问题的举报，对违反换届纪律规范的，依规依据依法严肃处理，典型案件要予以通报曝光；对受到不实举报、造成不良影响的，要及时予以澄清。二要注重引导转化。换届是干部集中调整期，也是干部思想波动期。要及时掌握干部的思想动态，耐心细致地做好思想政治工作，教育引导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人的进退留转，做到进则奋发有为、退则心情愉悦、留则意志不衰、转者珍惜机会。在此过程中，挂钩县领导也要及时对重点岗位的干部和人员进行谈心谈话，有针对性地做好思想工作，切实帮助他们理顺情绪、解开心结。三要防范化解风险。换届工作涉及层级多、影响面广、社会关注度高，再小的失误经过放大都可能酿成严重事故。要坚持底线思维，深入排查隐患风险点，明确监督指导的重点区域、关键部位和薄弱环节，有针对性地制定工作预案，加强换届风气嵌入式监督，密切关注工作的重点节点，做到换届进行到哪一步，换届风气监督就跟进到哪一步。同时，要牢牢把握正确舆论导向，密切关注舆情，加强正面宣传，严防负面炒作，不断凝聚社会共识和力量。
四、压实政治责任，以高质量换出勇于担当作为的好作风。乡镇集中换届是一项政治性和政策性很强的系统性工程，必须加强领导、强化统筹，以坚决有力的行动，高质量抓好各项任务落实，确保换届工作健康平稳有序进行。一要强化高效组织。此次换届工作，县委成立了乡镇领导班子换届工作领导小组，对换届全过程、重点步骤、关键环节进行总体把控，确保牢牢掌握人事安排、大会选举等工作的主导权；组织部门要做好牵头抓总，统筹推进乡镇领导班子换届工作；纪委监委要对换届选举进行全过程监督，做好违纪违法案件查处等工作；政法、公安、司法等部门要处置好换届中出现的苗头性、倾向性问题，维护好选举工作秩序，及时化解各类矛盾纠纷；领导小组其他成员单位也要认真履行职能，齐心协力共同做好换届工作。二要突出系统谋划。这次换届时间紧任务重，必须通盘考虑代表委员选举、换届人事安排等，统筹做好干部人选征求意见、酝酿、审议、推荐选举等工作，确保换届人事方案稳妥实施。同时，要坚持换届工作与经济社会发展两不误、两促进，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。三要注重过程指导。换届工作政策性程序性都很强，来不得半点马虎。工作督导组要切实扛起责任，加大对换届工作的全程跟踪、全程指导，重点把好动议、民主推荐、考察、讨论等程序关，确保换届工作顺利进行。
第四篇：在乡领导班子换届风气监督工作会议上的发言
在乡领导班子换届风气监督工作会议上的发言
同志们：
做好县乡两级换届选举工作，是今年各级各部门一项重要政治任务，下面我就严肃换届纪律、加强换届风气监督有关工作，讲几点意见。
一、责任压实要从严
本次换届选举是党的十九大之后首次集中换届，正值“十四五”开局之年、建党100周年的重要时期，社会各界高度关注，干部群众寄予厚望。中央、省委、市委都对本次县乡领导班子换届纪律提出了明确要求。本次换届工作任务重、时间紧，必须确保“零差错、零失误、零污染”，做到安静、干净、清净。
反思南充拉票贿选案，一个重大教训就是市委履行政治责任不力，对违纪违法现象处置不力甚至视而不见、听而不闻，有的分管领导还删除调查信息、帮助掩盖，这就是警醒，必须引以为戒。换届工作的主体责任在党委，各级党委（党组）要切实履行换届选举工作主体责任，牢固树立抓不好换届就是严重失职的观念，充分发挥总揽全局、统筹部署的领导核心作用，将严肃换届纪律、强化风气监督与换届选举工作同谋划、同部署、同落实，亲自带头，亮出立场、亮出态度，敢抓敢管敢碰硬，决不能当“甩手掌柜”，要提前做好换届风险隐患各项防范化解工作，确保换届选举工作民主、公开、合法、有序进行。部分单位“一把手”在本次换届中或因为年龄，或因为工作需要，工作可能会有一定的变动，但是不能因为工作有变动就对单位的换届工作放任不管，无论是换届不换届，都要统筹全面抓好各项工作的推进。对于换届纪律，上级有明确要求，无论什么地方，如果出现对换届工作领导不力、失职渎职的问题，都要严格追究当地党委责任。尤其要注意换届组织领导的问题，前几年，在村（社区）换届选举中，我市在村（两委）换届中出现了组织不力、选票填写混乱的问题，村（社区）干部、分管领导和乡镇纪委书记都受到了严肃处理，各级党委对程序问题一定要引起高度重视，引以为戒，强化组织领导，避免在此次换届中出现类似的问题。
还需要强调的是，换届是干部集中调整期，也是思想活跃期。每到换届之时，不同的干部都会有不同的表现，大多数干部能够踏实工作，自觉服从组织安排，但还是有极少数人蠢蠢欲动，封官许愿、个人造势、造谣中伤、四处奔走、上蹿下跳，干扰了换届纪律。因此，各级党委要及时掌握干部的思想动态和心理预期，把思想政治工作做细致，多同干部交心谈心，教育引导干部讲政治、顾大局、守纪律、守规矩，服从组织安排，正确对待个人进退留转，把心思和精力用在工作上，坚决杜绝到处请托、打电话、“写条子”。对这些行为，一旦发现，都将严肃处理。总之，要通过扛牢换届政治责任和坚决有力的措施，确保整个换届风清气正、心齐气顺，换出好的领导班子，换出好的精神状态。
二、监督检查要从严
换届风气监督是政治监督的重要内容。今年来，中央纪委国家监委、中央组织部联合下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，明确提出了换届纪律“十个严禁、十个一律”，中、省、市纪委也都反复强调要加强对换届纪律执行情况的监督检查，要求把正风肃纪贯穿代表（委员）提名、人选推荐、组织考察、大会选举等全过程。为了加强对换届风气的监督，护航换届风清气正，我们在市一级层面已经联合组织部门组建了风气监督组，对换届风气开展巡回督查和重点督查，了解并掌握考察对象遵守换届纪律情况，对换届政策和制度规定执行常态化跟进监督，确保换届政策落地落实、选拔任用程序依法合规、组织考察结果公开透明、现场选举过程民主有效。各镇纪委和派驻纪检监察组也将切实行动起来，强化对换届风气的全面监督，将严格监督贯穿换届选举全过程。同时，各级纪检监察组织将聚焦苗头性、倾向性问题开展换届风气风险排查，明确监督的重点地区、关键环节和薄弱部位，对问题突出、反映集中的重点地区分类施策、靠前监督，对干部提名、民主推荐、组织考察、公开选举等关键环节重点监督，重点监督是否存在拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、跑风漏气等问题，归纳分析、抽丝剥茧，挖出深层次原因，提出对策建议，切实增强换届风气监督的针对性和实效性。
此外，各级纪检监察组织将严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病提名”。各级各部门要通过召开民主生活会、警示教育会等方式，组织干部群众观看严肃换届纪律教育警示专题片，集中学习反面典型案例，深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以案为鉴，坚决杜绝此类现象发生，警钟长鸣，促使广大党员干部引以为戒，自觉做到遵规守纪，确保换届工作顺利平稳。
三、查处问责要从严
前期的村（社区）换届选举，个别乡镇的信访较为突出，重复信访也较多。此次县乡换届，要格外注意这些问题。各级纪检监察组织将进一步畅通群众信访举报渠道，实时监测换届风气状况，实行信访线索台账式动态管理，建立健全快查快结机制，优先办理反映结党营私、拉票贿选等违反换届纪律问题的举报，坚持有访必接、有报必查、违者必究。同时，将始终保持对换届中不正之风的高压态势，绝不让投机钻营者有机可乘，绝不让铤而走险者侥幸得逞，绝不让触犯法纪者逃脱惩处。对拉票贿选行为实行零容忍、严查处。是党员的一律先开除党籍，是干部的一律先撤职，绝不姑息、绝不手软；对跑官要官、买官卖官、干扰换届等违规违纪违法行为，一律快查快处、一查到底。重点要防止国家公职人员和退休人员、宗族势力、黑恶势力，利用自身影响直接或间接干预、参与组织策划干扰换届工作，发现一起坚决查处一起。
这里特别需要强调的是，我们将严格打击诬告陷害者。无数案例证明，换届期间往往也是诬告陷害、打击报复的集中爆发期。拉票贿选等行为违反换届纪律，诬告陷害同样违反换届纪律。我们将严格坚持“三个区分开来”，建立失实检举控告澄清工作机制，对受到不实举报的不影响及时予以澄清，旗帜鲜明地为敢于担当、清正廉洁的干部鼓劲撑腰，对借换届之机诬告、诽谤、陷害干部的行为，依纪依法严肃处理。
同志们，严肃换届纪律、加强换届风气监督，是换届工作顺利开展的坚强保证，是营造良好政治生态环境的生动实践，希望大家以坚决的态度、严谨的作风，狠刹歪风邪气、严惩违法乱纪，确保本次换届工作风清气正、圆满完成。谢谢大家！
第五篇：在全县乡镇换届工作会议上的讲话
在全县乡镇换届工作会议上的讲话
（2011年8月23日）
同志们：
今天，我们在这里召开全县乡镇换届工作会议，标志着我县乡镇换届工作已进入重要实施阶段。刚才，##同志传达了全省乡镇换届工作会议精神，并对我县乡镇党委换届选举工作有关问题作了说明；##同志也对我县乡镇人大换届选举工作有关问题作了说明。希望大家严格按照中央和省委有关会议精神，认真抓好贯彻落实，确保我县乡镇换届工作顺利圆满完成。下面，我就开展全县乡镇换届工作讲几点意见。
一、统一思想、提高认识，切实增强做好乡镇换届工作的责任感和使命感
这次乡镇换届，是全县政治生活中的一件大事。搞好这次换届，对于认真贯彻落实科学发展观，促进“十二五”规划的顺利实施，对于加强党的建设和各级领导班子建设具有十分重要的意义。我们一定要充分认识这次换届工作的重大意义，切实增强政治责任感，把握政策，周密部署，确保换届各项目标任务的圆满完成。
第一，搞好这次乡镇换届，是全面实现“十二五” 目标任务，推动##经济社会发展再上新台阶的重要保证。全面实施“十二五”规划，推进##科学发展，确保我县经济社会发展目标的顺利实现，需要全县上下团结一致、真抓实干。昨天，县委召开了十届八次全会，对我县上半年的工作进行了分析总结，对接下来几个月的工作进行了部署。乡镇处在全县经济社会发展和维护社会稳定的第一线，这次换届产生的新一届乡镇领导班子，是落实“十二五”规划最直接、最前沿的组织者、推动者和实践者。只有把乡镇领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体，着力打造一支坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有办法、实现科学发展有能力的干部队伍，才能为顺利实现“十二五”目标、推进##科学发展提供强有力的组织保证。搞好这次换届，选好配强乡镇领导班子，直接关系到全县改革发展稳定大局，直接关系到“十二五”规划和“一区四地”建设发展目标能否顺利实现。
第二，搞好这次乡镇换届，是推进党的建设改革创新，提高党建工作科学化水平的迫切需要。县委始终坚持积极探索加强和改进党的建设的方法和途径，下功夫提高党的建设科学化水平，但随着形势的发展，我县党的建设还面临着许多新情况、新问题，加强党的建设的 任务仍然十分艰巨。搞好乡镇换届是全面落实党的建设各项任务，进一步加强基层组织建设，提高党的建设科学化水平的重要保证。我们要通过换届进一步贯彻德才兼备、以德为先用人标准，坚持以正确的用人导向选干部、配班子，努力提高执政能力；要通过换届，不断完善干部选拔任用机制，努力提高选人用人公信度；要通过换届，更好地发扬民主，进一步完善党内选举制度，保障党员民主权利，努力提高党内民主建设水平。全县各级党组织要把搞好乡镇换届作为检验党建工作水平的一个重要平台，作为加强党的建设的一个重要契机，进一步提高党的建设科学化水平。
第三，搞好这次乡镇换届，是加强领导班子建设，增强班子凝聚力和战斗力的有力抓手。近年来，县委通过不断深化干部人事制度改革，建立科学的干部选拔任用新机制，各级领导班子尤其是乡镇领导班子得到全面加强，乡镇党委的“龙头”作用明显增强。但是，我们也要看到，目前有的乡镇领导班子整体功能还不够强，还存在民主集中制执行不够到位，对县委决策部署执行不力；有的乡镇领导班子还存在搭配不合理、结构不优，整体效能依然偏低等情况。解决这些问题，平时的教育管理、考核监督和组织调整固然重要，但五年一次的换 届集中调整更为重要。这次乡镇换届选举工作时间紧，任务重，要求高，再加上目前乡镇领导班子成员调整变动，一些同志对本地情况的熟悉需要时间和过程，少数同志缺乏基层工作经验，等等，这些都要引起乡镇党委的高度重视。我们一定要抓住这次乡镇换届工作的有利时机，进一步提高干部队伍的整体素质，优化领导班子的整体结构，增强领导班子的整体功能，激发领导班子的整体活力。
第四，搞好这次乡镇换届，对于促进农村基层民主政治建设有着积极的作用。乡镇换届，不仅是乡镇班子成员的更替，也是党内民主和人民民主在农村最广泛、最生动、最有效的实践活动。当前，我县农村一些干部不尊重党员群众的民主权力，一些党员群众不善于运用或不依法运用民主权力的现象并不鲜见，加强农村基层民主政治建设依然任重而道远。开展换届的过程，是生动的民主法制教育的过程，是加强基层民主政治建设的过程。搞好这次换届工作，可以使农村广大党员干部群众在参加民主实践活动中不断增强民主法制意识，使保障党员群众民主权力顺利实现的制度和机制不断完善，对于加强农村基层民主政治建设有着十分重要的促进作用。
二、突出重点、把握关键，切实提高选人用人准确度和公信度
搞好换届工作，要遵循党章和党内有关规定，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，坚持德才兼备、以德为先用人标准，抓住关键环节，统筹推进各项工作。
第一，要积极扩大基层民主。中央和省委最近制定印发的一系列有关换届选举的文件，对扩大民主提出了新的要求，新修订的人大代表选举法对城乡人大代表比例、对选举委员会组成人员等也都作出了新的规定。大家要深刻领会中央和省委的精神和有关法律法规，认真抓好贯彻落实，把充分发扬民主贯彻于换届选举始终。要完善党代表和人大代表产生办法，严把代表素质关。注重从模范遵守宪法和法律、密切联系人民群众、自觉遵守社会公德、廉洁自律、公道正派、具有一定履职能力的人选中产生人大代表，从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生党代表。要进一步优化代表结构，更加注重从基层一线推荐人大代表，适当提高基层一线代表比例，工人、农民、专业技术人员和妇女代表的比例要比上届有所上升，党政干部担任人大代表的比例要比上届有所下降，民主党派成员 和无党派人士代表应占适当比例；党代会代表要更加注重推荐工人、农民、专业技术人员中的先进模范人物，并且一般不与人大代表交叉。要扩大代表候选人推荐和考察过程中的民主，充分听取广大党员群众、基层党组织和相关部门的意见。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍方法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。
第二，要坚持正确的用人导向。在乡镇换届中，要坚持正确的用人导向，坚持五湖四海，按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，努力把政治坚定、党性原则强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的优秀干部选拔到乡镇领导班子中来。要注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部，特别要注重把那些在条件艰苦、工作困难较多的地方扎实工作的干部；不事张扬、默默奉献的干部；注重打基础、利长远的干部选拔上来。对落实科学发展观不力、政绩观事业观不正、做表面文章、搞形式主义的干部；对不坚持原则、不担当责任、执行力不强的干部；对品行不端、作风不好、群众口碑差的干部，要及时采取组织措施，努力使选出的班子组织放心、党员放心、群众满意。
第三，要形成一个好报告。深入贯彻落实科学发展 观，把思想统一到省委精神和科学发展上来，是我们乡镇换届工作的重要任务。起草和讨论好党代表大会报告，是完成这一任务的重要环节。有一个得到大家赞成和拥护的好报告，才能增强党委的凝聚力号召力，充分激发广大干部、党员和人民群众的积极性创造性，同心协力开创科学发展新局面。一个好的报告，要实事求是地总结过去，肯定成绩、找出差距，给人以继往开来的信心和动力；要清醒研判形势，把握机遇、应对挑战，给人以战胜困难的决心和勇气；要科学规划未来，明确目标、理清思路，给人以开拓进取的方向和希望；要有务实管用的举措，出实招、办实事、求实效，让群众听得懂、干部好操作、组织能落实。乡镇党委工作报告的起草，乡镇党委书记要亲自主持，党委一班人要认真讨论。要使研究、起草工作报告的过程，成为学xxx省委和县委全会精神、研究本乡镇特点、明确“十二五”科学发展思路的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量的过程。乡镇党代会至少要安排1天时间，要留出足够时间让代表充分讨论、认真审议工作报告，充分发扬民主，反映群众意愿，凝聚集体智慧。
三、严肃纪律、强化监督，确保换届工作风清气正 换届风气的好坏，直接关系选人用人的准确度和公 信度。中央对严肃换届纪律非常重视，明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求。各乡镇党委一定要深刻领会、坚决贯彻执行，绝不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处，努力营造风清气正的良好换届氛围。
第一，要加强换届纪律的宣传教育。要充分运用多种宣传工具和途径，深入宣传换届工作的重要意义和有关法律法规。在党员干部群众中广泛开展中央和省委有关换届纪律的宣传教育，特别是要宣传好“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，做到教育在先、警示在先、预防在先，切实提高干部遵守换届纪律的自觉性，充分调动广大党员群众参与监督的积极性和主动性，坚决防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部、干扰换届等违法违纪行为的发生。
第二，要加强对换届各个环节的监督。对换届工作中的提名推荐、考察、公示、选举等重点环节，要加强监督，并严格执行干部选拔任用责任追究等四项监督制度，确保换届工作严格按照规定有序进行。省里已经派出换届风气督导组，从现在开始一直到明年2月份市县换届结束，对各市县换届风气进行督促检查。县委也将派出督导组，对各乡镇换届工作进行督促指导。我们要 广开和畅通举报渠道，充分发挥党员群众的监督作用，使换届工作在阳光下有序开展。
第三，要加大换届中违法违纪行为的处治力度。要严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律，凡有举报违反换届纪律的，一律从严从快调查，经查实违法违纪的，无论是谁都必须坚决处理，该组织处理的坚决处理，该纪律处分的坚决处分，触犯刑律的，移交司法机关处理，绝不姑息迁就。这里要严正提醒，对那些编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人的人，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的也要移送司法机关处理。对违反换届纪律行为查处不力的，严肃追究有关部门主要负责同志的责任。
第四，要以正确的心态对待换届中的进退留转。这次党委换届必然要涉及部分干部的进退留转，一些同志难免产生思想波动，这也是真正考验一个领导干部党性和作风的时候。今年上半年，县委结合换届对乡镇领导班子作了较大调整，特别是对党委、政府“一把手”调整力度较大，这既是为了配优、配强乡镇领导班子，也统筹考虑了县直机关单位的班子建设，加大长期在同一单位、同一岗位和长期在边远、艰苦地区工作人员的交流力度，充分激发干部队伍活力和工作积极性，体现以人 为本。这属于正常的干部调整。要加强各级领导班子和领导干部思想政治教育，引导党员干部遵守党的纪律，正确对待进退留转。得到提拔重用的干部，要锐意创新，开拓进取，以一流的业绩回报组织的信任和群众的厚爱；从领导岗位上退下来的，要发扬风格、开阔胸襟，愉快地把党的事业的接力棒传递给年轻同志；安排留在现职岗位的，要振奋精神、发扬成绩，进一步解放思想、扎实工作，更好地为人民服务；调整到新环境、新岗位的，要服从安排、积极适应，努力开创新局面、作出新贡献。
四、强化领导，落实责任，确保换届工作顺利进行 乡镇换届工作政治性、政策性、时效性都很强，搞好乡镇换届，加强党的领导是关键。各乡镇党委要认真谋划好这次乡镇换届各项工作，每一阶段、每一步骤、每一环节的工作都不能出现纰漏和问题，确保乡镇换届工作有序、健康、平稳推进。
一要加强领导，落实工作责任。各乡镇党委一定要把这次换届当作当前工作的重中之重，认真学习贯彻换届工作精神，要按照县委和县乡换届工作领导小组的工作要求，及时进行安排部署，准确把握工作流程、主要环节和政策规定，要迅速成立相关的领导机构和工作机 构，乡镇党委书记要切实履行好第一责任人的职责，做好研究部署、检查落实，集中精力抓好换届的各项具体工作。
二要加强统筹，形成工作合力。换届期间，各乡镇党委要把精力集中到当前工作上，以高度的政治责任感，脚踏实地的谋发展、促发展，确保经济发展和换届工作两不误，两促进。各乡镇党委、各有关部门要按照县委的统一部署，各司其职，密切协作，切实做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位。组织部门，要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，加强组织协调和工作指导，组织开展好换届工作相关政策和业务培训，及时掌握换届动态，认真分析和研究换届中可能出现的问题，提前做好预案。
三要加强宣传，营造良好氛围。通过多种渠道，采取多种方式，广泛宣传乡镇换届的目标任务、程序方法、法律法规、选人标准、纪律要求等，引导广大党员、群众积极参与，正确行使民主权力。要关注社会舆情，对媒体特别是互联网、手机等新兴媒体披露的有关问题，要及时研判、妥善应对，防止不实信息和谣言传播蔓延，防止恶意炒作，切实维护社会和谐稳定。
同志们，乡镇换届工作时间紧、任务重、责任大。我们要以对党的事业高度负责的精神，求真务实的态度，充分发扬民主，严格工作程序，积极推进改革，严肃换届纪律，确保圆满完成乡镇换届各项任务，为贯彻落实县委十届八次全会精神，实现“十二五”良好开局，继续推进##科学发展做出新的贡献。
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