集团综合管理部门试题
——行政人事类
姓名:
岗位:
测试日期:
一、填空题
(每空1分,共28分)
1、公文按行文关系可以分为三大类,分别是:上行文、平行文、下行文。
2、人力资源六大模块分别是:人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。
3、企业文化由哪些要素构成?
企业环境、价值观、英雄人物、习俗和礼仪、沟通。
4、行政管理职能有:管理、协调、服务。
5、绩效考核的方法有:简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。
6、制定制度的流程:分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批;
二、选择题
(每题2分,共10分)
1、会议纪要的特点有(ABC)
(A)、纪实性
(B)、提要性
(C)、约束性
(D)、倾向性
2、人事行政的首要功能是(A)。
A.计划功能B.决策功能
C.组织功能D.指挥功能
3、下述职能中不属于管理的基本职能是(B)
A.计划
B.决策
C.组织
D.用人
4、某筹资方案,计划资金成本率10%,筹集资金总额1,000万元,资金占用费95万元,则该筹资方案的筹资费率为(A)
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
5、管理人员有效管辖的人数主要受(ABCDE)影响。
A.主管人员的能力
B.计划工作和变化速度
C.层次高低
D.沟通方法和效能
E.下级人员的能力
三、简答题
(每题7分,共21分)
1、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理?
2、怎样辨别毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪?(详细回答)
3、企业社会保险由哪几部分组成,企业和个人各自的交费比率是多少?目前企业和个人各自交的社会保险最高数额和最低数额是多少?(详细回答)
四、开放性试题
1、要控制公司日常成本,从行政方面您觉得可以从哪些方面入手?(11分)
2、总经理计划本周五至下周一组织公司各部门管理人员、公司顾问及客户代表共15人现场召开项目管理会议,请您针对上述内容作成会议计划行程安排方案和会议议程,并请就提供的会议内容资料作成一份会议纪要(附会议内容)。(15分)
3、作为部门主管,处于本企业的中层管理岗位,您认为如何处理(在哪些方面)对组织内的行为,例如群体间的行为与冲突、团队建设、权利和政治、领导和领导力等等,即群体与人际影响将产生积极的作用。请举例说明。(15分)