创新城市基层党建工作材料:夯基础 解民困 齐抓共管见成效

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创新城市基层党建工作材料:夯基础

解民困

齐抓共管见成效

今年以来,XXX党委以服务民生为根本,以“为民、务实、创新”为理念,以深化“基层党建质量提升年”活动为主线,以推进“四抓两整治”工作为抓手,严格落实从严治党要求,突出重点,打造亮点,积极探索“一核多元、五力共治”社会治理模式和服务民生的新举措,扎实做好创新城市基层党建工作,着力打造“XXX”样板,城市基层党建任务安排有效、推进有力、落实有序。

一、工作成效

镇党委结合城市基层治理的新部署、全域推行“四抓两整治”工作的新要求、基层党建提质增效的新任务,以实施聚心、民心、暖心、怡心、安心“五心”工程为载体,不断提升基层党组织组织力,切实推进“三联五共一建”城市基层党建总体目标和任务的落实。

坚持强堡垒夯基础,城市党建展现新活力。一是条块结合,夯实基础。按照“街巷定界、规模适度、无缝衔接、便于管理”的城市基层党建要求,在成立X个社区“大党委”的基础上,细化责任、明确职责,构建起了“镇党委—社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”五级架构组织体系,划分社区网格XX个,确定党员中心户XXX户、党员家庭户XXX户,形成了“党建引领、网格覆盖、统筹推进”的城市基层党建工作新模式。全面推行社区、驻区单位“双向联系、双向服务、双向认领”的“双报到”机制和党组织、党员承诺制,XX个机关事业单位党组织与X个社区党组织结成共建对子,在职党员社区报到率达到98%,营造出了“大抓党建、抓大党建”的浓厚氛围。二是摸清底数,深情服务。整合各社区居民服务场地资源,摸排XX个驻区单位办公场所,梳理出活动场所XX个、议事场所XX个、功能场所XX个、服务场所XX个,结合“X马甲”五彩志愿服务队的组建,设立社区志愿服务社XX个,开展志愿服务活动XX次,开展驻区活动XX项,驻区活动事项XX项。结合疫情防控工作安排,社区党组织主动化身“小巷管家”,深入楼院和居民家中开展宣传引导、人员摸排、居家管控、设卡服务等大量工作,累计摸排人员XXXX人,其中高风险地区返XXX人,搭建临时管控帐篷XX顶,聘请义务监督员XX名,为全县保持零确诊和零疑似发挥了中流砥柱作用。三是倾听民需,解决民困。坚持开展“三访”活动,即年初大走访、干部勤到访、网格员走访,及时倾听群众诉求,建立民情工作台账,社区党委、支部围绕民生问题制定“三五”计划,即最困难的五件事,最急迫的五件事,最短板的五件事,推行党员包保责任区,着力解决民生问题。创新开展了“进百家门、听百家言、知百家情、解百家难、交百家友”的“五百”活动,密切了党群干群关系,延伸了社区服务链条。坚持“小事不出网格,大事不出社区”的服务理念,依托社区便民服务中心,继续推行“群众点单、组织下单、党员接单”的“三单制”服务和“一处跑、跑一处”的“一站式”模式,截止4月底,各社区共接单XXX件,办理XXX件,办结率达到了85%。四是多元参与,暖心帮扶。结合社区实际探索创新,构建以社区党委为核心,社区便民服务中心、居民议事会、居委会、机关企事业单位、社会组织、社区居民等各层面共同参与,党委主力、社区全力、社会协力、群众得力、制度给力的“一核多元,五力共治”基层社会治理模式,实现多元参与共治。继续深化社区“五彩”志愿者服务形式,结合新冠疫情防控形势,组织社区退休干部、在职党员、妇女、大学生组建党员攻坚班、突击队、志愿团、保障组XXX余名,抽调在职党员干部XX余名,在一线志愿帮扶。结合社区居民需要,开辟低收入保障、残疾人救助、医疗救助等绿色通道,对生活不能自理的困难群众实行预约入户服务,对少数民族群众设立温馨服务窗口,推行“三好一满意”评价制度,今年辖区内养老保险、城镇居民医疗保险参保率已达90%,社保卡“一卡通”发放实现全覆盖,切实将党的温暖关怀传递到了社区所有居民家中。五是一条红线,齐抓共管。严格执行“一条红线”(加强基层党的建设、巩固党的执政基础),社区党委积极搭建平台引导社会各界为社区建设献言献策,通过定期召开“两委一会一中心”联席会,形成镇党委牵头抓总,社区党委统筹调度,“党组织书记论坛”暨党务干部月例会分析研判,社区便民服务中心具体执行抓落实的良性机制。建立多部门联动制度,围绕社区居民关心关注的物业管理、小区基础设施维护、小区整体改造、环境整治、停车位建设等小事杂事锁事,组织召开居民大会、现场协调会、跟进推进会40余场,集中辖区资源协同建设社区,发挥社区人大代表、政协委员、驻区单位、群众等多渠道的监督作用,确保为民服务过程规范、效果显著。全域推行“四抓两整治”,着力构建“和谐社区”,围绕邻里矛盾、生活纠纷,在社区主动参与的基础上,充分调动志愿者力量,涌现出了“留守儿童志愿妈妈”、“邻里纠纷调解婆婆”、“校园安全守护爷爷”、“文明礼义说教哥哥”、“民族歌舞传教姐姐”等“草原先锋”服务品牌。

通过创新城市基层党建工作开展,社区党委统筹协调功能得到强化,零越级上访、零安全事故、零群体事件,社区群众安全感和满意度逐年上升。

二、存在问题

一是党建领引作用发挥不够,党员教育管理缺乏有效手段,社区党员积极性不高;二是驻区单位、社会组织和志愿者参与不强;三是城市党建特色品牌不亮;四是社区工作任务量大,工作力量薄弱;五是部门联动作用不明显,社区规范化管理难度较大。

三、对策建议

一是突出对标对表,在强化党员教育管理上再下功夫。对照党支部标准化建设要求,严格执行“三会一课”和固定党日定期召开、网上报备、全程纪实等制度,用活用好XX党建网上平台,增强组织生活严肃性和实效性。建立党员违纪清单,定期公示通报,严格按程序和要求处置不合格党员,确保党员队伍纯洁。

二是突出多元联动,在推动资源双向共享上再下功夫。通过布置任务、掌握动态、通报情况等方式加强与社区和驻区单位的沟通和交流,引导驻区单位开放党建、教育、文化、体育等场所阵地、活动设施,建立资源清单和需求清单,搭建起社区和驻区单位双向认领和双向服务的共享平台。推进社区事务准入,建立“权随责走、费随事转”运行机制,探索财政保障、机关支持、社会捐赠的资金多元化投入机制,强化社区工作和基础保障,构建起社区和驻区单位大党建工作格局。完善在职党员进社区制度,在职党员可以自主选择参加就近单位党组织各种活动,增强在职党员参加社区活动的积极性、组织性、计划性。

三是突出特色品牌,在打响“X马甲”服务品牌上再下功夫。继续加大党员志愿服务者、青年志愿者、巾帼志愿者、社工志愿者和银发先锋志愿五支队伍志愿者招募工作,建立动态管理台账,依据熟悉领域和自身特长进行科学设岗定责,遵循“有定位、有名分、有政策,用感情、用事业、用待遇留人”原则,探索和建立社区工作者激励机制,完善志愿服务社服务志愿者功能,强化志愿者有效管理。深化在职党员进社区“三单制”服务模式和社区“1+7”工作机制,定期收集居民群众服务需求,制定公布“服务菜单”,调动志愿者服务积极性,组织驻区单位和在职无职党员开展形式多样、群众喜闻乐见的服务活动,创新和延伸社区治理的触角,实现同心同向、同频共振。四是突出人员保障,在加强社区干部队伍建设上再下功夫。拓宽用人渠道,针对各社区干部队伍现状,通过“请进来送出去”方式加强社区干部培训,提高工作能力和水平。采取从机关派、企事业单位聘、大中专毕业生中选、社会上招等多渠道选聘热爱社区工作、热心服务群众、工作协调能力强的年轻党员干部到社区工作,选派后备干部和优秀年轻干部到社区挂职锻炼,增强社区干部队伍的活力,提高社区干部的整体素质。仅供参考

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