大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案[大全5篇]

第一篇：大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案

大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案

第一章 单元测试

1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。

A:错

B:对

答案: 【错】

2、职业生涯规划不是静态的。

A:对

B:错

答案: 【对】

3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。

A:错

B:对

答案: 【错】

4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。

A:周围的人

B:其余都不对

C:个人自主

D:父母

答案: 【个人自主】

5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是

A:要随时反思

B:要纵眼未来

C:最终行动点是时刻关注未来

D:要关注现实

答案: 【最终行动点是时刻关注未来】

6、下列属于职业生涯规划规划内容的是

A:获得什么样的薪酬回报

B:要做什么事情

C:其余都是

D:要去什么位置

答案: 【其余都是】

7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。

A:成长

B:维持

C:建立

D:探索

答案: 【成长】

8、角色的宽度是由()来决定的A:其余都是

B:投入的时间

C:主观投入度

D:投入的金钱

答案: 【其余都是】

9、生涯是()

A:从生到死的历程

B:工作角色的连续体

C:所做的职业过程

D:个人的职业成果

答案: 【从生到死的历程】

10、自我探索的三个重要意义是

A:帮助你制定适合自己的行动计划

B:帮助你树立内心认同的生涯目标

C:帮助你了解某种职业的能力要求

D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊

答案: 【帮助你制定适合自己的行动计划;

帮助你树立内心认同的生涯目标;

.帮助你权衡不同职业选择的利弊】

第二章 单元测试

1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业?

A:律师

B:销售

C:心理咨询师

D:出纳会计

答案: 【律师;

销售】

2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物?

A:事务型

B:艺术型

C:社会型

D:企业型

答案: 【社会型;

企业型】

3、每个人都只符合一种兴趣类型。

A:错

B:对

答案: 【错】

4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。

A:对

B:错

答案: 【错】

5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。

A:对

B:错

答案: 【对】

6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。

A:错

B:对

答案: 【错】

7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的?

A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境

B:喜欢独立工作，能表达自我C:害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事

D:喜欢说服、影响别人

答案: 【喜欢说服、影响别人】

8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点?

A:实际型

B:事务型

C:艺术型

D:研究型

答案: 【研究型】

9、()的人喜欢竞争，迎接挑战。

A:艺术型

B:社会型

C:现实型

D:企业型

答案: 【企业型】

10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业?

A:计算机操作员

B:机械制图员

C:科技报刊编辑

D:工程师

答案: 【计算机操作员;

机械制图员;

工程师】

第三章 单元测试

1、下列选项中哪些属于自我管理技能?

A:勤奋

B:自律

C:主动

D:耐心

答案: 【勤奋;

自律;

主动;

耐心】

2、“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的A:对

B:错

答案: 【错】

3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。

A:错

B:对

答案: 【错】

4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。

A:对

B:错

答案: 【对】

5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体

A:错

B:对

答案: 【错】

6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条

A:对

B:错

答案: 【对】

7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主

A:错

B:对

答案: 【对】

8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度?

A:外向

B:直觉

C:感觉

D:内向

答案: 【外向;

内向】

9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度?

A:感觉

B:判断

C:知觉

D:直觉

答案: 【感觉;

直觉】

10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度?

A:直觉

B:情感

C:思考

D:知觉

答案: 【情感;

思考】

11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度?

A:知觉

B:直觉

C:判断

D:思考

答案: 【知觉;

判断】

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第四章 单元测试

1、能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

A:错

B:对

2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。

A:错

B:对

3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要

A:对

B:错

4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力

A:错

B:对

5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

A:错

B:对

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得

A:对

B:错

7、技能的三分法的类别是?

A:专业知识技能

B:复合型技能

C:可迁移技能

D:自我管理技能

8、下列选项中哪些属于专业知识技能?

A:数学

B:演讲

C:英语

D:电脑制图

9、下列选项中哪些属于可迁移技能?

A:分析

B:教学

C:演讲

D:组织

10、下列选项中哪些属于自我管理技能?

A:自律

B:勤奋

C:主动

D:耐心

第五章 单元测试

1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。

A:错

B:对

2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变

A:对

B:错

3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。

A:错

B:对

4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

A:错

B:对

5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。

A:错

B:对

6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

A:对

B:错

7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系

A:是职业价值观

B:是内在的职业兴趣

C:是职业能力

D:是拜金主义

8、价值观的特征有

A:可变性

B:独特性

C:随意性

D:相对稳定性

9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是

A:自我尊重

B:安全

C:生理需求

D:归属

10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求?

A:自我尊重

B:归属感

C:自我实现

D:安全感

第六章 单元测试

1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中

A:错

B:对

2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。

A:对

B:错

3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。

A:对

B:错

4、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办?

A:积极练习

B:谋生手段

C:理想工作

D:果断放弃

5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为?

A:业余爱好

B:需要改变

C:理想工作

D:谋生手段

6、兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为?

A:理想工作

B:需要改变

C:业余爱好

D:谋生手段

7、P.L.A.C.E法中的P是指什么

A:有哪些职位

B:薪酬福利

C:在哪里工作

D:升迁通道及速度

8、以下属于工作世界探索要了解的内容有

A:核心能力

B:发展机会

C:工作内容

D:进入标准

9、以下属于新兴职业的是

A:酒店试睡员

B:无人机飞手

C:自媒体运营

D:旅游体验式

10、以下是了解职业的途径的是

A:在职人士访谈

B:书籍

C:网络

D:想象

第七章 单元测试

1、决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要

A:错

B:对

2、选项越多，人的选择越困难。

A:错

B:对

3、任何决策都是有风险的。

A:错

B:对

4、“我就是拿不定主意!” 在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是

A:痛苦挣扎型

B:拖延型

C:宿命型

D:冲动型

5、阻碍人们决策的原因有

A:

其余都是

B:

信息不足

C:

信念不对

D:

方法不会

6、先决定，以后再考虑‘ 在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是

A:冲动型

B:痛苦挣扎型

C:宿命型

D:拖延型

7、CASVE循环中第三个步骤是()

A:评估

B:分析

C:综合D:沟通

8、克朗伯兹 将影响个人职业决策的因素划为哪几类?

A:学习经验

B:遗传和特殊能力

C:人物取向的技能

D:环境和重要事件

9、决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在A:帮助大家完成生涯平衡评估

B:帮助大家更深入的了解职业

C:帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断

D:其余选项都对

10、目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容

A:可量化的B:目标有价值

C:有时间限制

D:可实现有挑战性

第八章 单元测试

1、信息获取能力是一种竞争力。

A:错

B:对

2、只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询： 招聘 site: 10086.cn/

A:错

B:对

3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。

A:错

B:对

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

A:错

B:对

5、以下哪个网站专注互联网的职业机会

A:大街网

B:领英

C:拉勾网

D:猎聘网

6、以下网站中，不是做招聘的网站是

A:领英

B:猎聘

C:梧桐果

D:搜狐

7、就业信息应该包括

A:就业形势与政策

B:应聘联系方式

C:招聘岗位信息

D:招聘单位信息

8、以下网站中，专门做招聘的是

A:百度

B:实习僧

C:大街网

D:梧桐果

9、以下哪些机构有就业信息的权威解读?

A:四川省毕业生就业指导中心

B:国家统计局

C:人力资源与社会保障部

D:教育部

10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息

A:百度

B:天眼查

C:企查查

D:人力资源部官网

第九章 单元测试1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会

A:对

B:错

2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

A:对

B:错

3、在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩

A:对

B:错

4、在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。

A:对

B:错

5、以下哪些内容可以不在简历里呈现

A:电话号码

B:所学专业

C:求职意向

D:专业课程的罗列

6、关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的?

A:需要提供展现职业化形象的照片

B:照片可以建立自己的“形象”

C: 能展现应聘者的个性.D:照片向阅读者建立好的第印象

7、HR鄙视的简历有哪些特征

A:能力不匹配

B:视觉很老套

C:表达很空泛

D:内容很屌丝

8、只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。

A:错

B:对

9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。

A:对

B:错

10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。

A:对

B:错

第十章 单元测试

1、一般握手的时间为()秒

A:3-5秒

B:10秒

C:5-6秒

D:30秒

2、在与人交谈时，双方应该注视对方的()才不算失礼

A:颈部

B:脚

C:上半身

D:双眉到鼻尖，三角区

3、在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣()

A:中间一颗

B:上面一颗

C:下面一颗

D:三颗都扣

4、正式场合着装，整体应该不超过()种颜色?

A:五

B:三

C:两

D:四

5、就坐时，占桌椅的()最合适?

A:前三分之一

B:前三分之二

C:四分之三

D:整个椅面

6、穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。

A:错

B:对

7、男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。

A:对

B:错

8、正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。

A:对

B:错

9、穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下

A:错

B:对

10、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的?

A:双手接过

B:在名片上做标记

C:插到口袋里

D:花几秒钟阅读

第十一章 单元测试

1、面试前最关键的准备是着装和形象。

A:错

B:对

2、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

A:对

B:错

3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

A:错

B:对

4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

A:错

B:对

5、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?

A:R，强调我得到多少人表扬

B:T，强调目标有多高多难

C:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D:S，强调困难有多大

6、STAR原则中的T指的是什么?

A:你是否有团队支持

B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么

C:你是否得到了表扬

D:你面对多大的困难

7、关于面试准备，以下建议不恰当的有

A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B:事先进行一些演练，缓解紧张

C:不要刻意去准备发言，显得不真实

D:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

8、求职方法中，成功率最高的方法是通过

A:校园招聘

B:人际资源

C:招聘广告

D:人才中介

9、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

A:可以立即获得面试机会

B:会获得应聘单位的特别重视

C:迅速提升招聘单位的信任

D:会获得更高的工资回报

10、在自我介绍时，以下做法不正确的是

A:内容主次分明

B:注意时间分配

C:语言风格得体

D:语言浮夸

第十二章 单元测试

1、职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。

A:对

B:错

2、面对可能受欺负，职场新人要早点拉好自己的团体。

A:错

B:对

3、职场新人适应期要学会谦虚多请教

A:对

B:错

4、职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度

A:对

B:错

5、蘑菇”怎样尽快成长?关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持，A:对

B:错

6、蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。

A:对

B:错

7、蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越好。

A:错

B:对

8、少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一。

A:错

B:对

9、作为职场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能。

A:对

B:错

10、有些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬。

A:对

B:错

第二篇：大学生职业生涯规划与就业指导答案

2012级《大学生职业发展与就业指导(1)》试卷

答案

2012级《大学生职业发展与就业指导(1)》试卷答案

一、填空：

1.技术特征

2.服务

3.爱岗敬业 敬业奉献 荣誉 职业操守

4.动手能力的强弱

5.学会做事 创新能力

6.被多数用人单位和求职者认可对确定劳动者工资具有指导作用

7.教师从业资格证书、（助理）社会工作师职业水平证书（根据自己专业情况定的！）

8.价值观 兴趣

9.内职业生涯 外职业生涯

10.锻炼最大的工作

11.环境分析

12.职业定位 strength优势

13.自我认知的方法

14.从计划中把握时间 从实践中赢得价值

15.人文为魂

16.发展职业

17.最重要最紧急

18.职场

19.《职来职往》

20.能力就业 基本

备注：本答案仅供参考。。。。。。【来自——安庆师范学院百度贴吧】

第三篇：《大学生职业生涯规划与就业指导》答案(完整版)

一、选择题：

1-5CBDAB

二、简答题：

1、如何申请暂缓就业，如何解除暂缓就业

办理暂缓就业手续的有关说明：

1.毕业生须书面向学校提出申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》，并由学校在广东大学生就业在线上统一填报。

2.省就业中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码（一式四份）并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》（三份）和毕业生档案的左上角（四份材料上的粘贴的条形码必须一致），并按条形码后四位数由小到大的顺序排列《暂缓就业协议书》及档案。

3.办理了暂缓就业的毕业生必须持由省就业中心中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件方可办理相关手续。

如何解除

2.申请了暂缓就业，7月1日前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校直接在网上报批有关信息，7月上旬到省就业中心领取报到证。7月1日以后至学校送档案到省就业中心前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校统一到省就业中心办理派遣手续；学校送档案到省就业中心后签订就业协议或要求取消暂缓就业，按暂缓就业协议中相关条款办理。

2、如何办理改派手续

一、到你现单位所在地的政府就业主管部门（一般是人事厅局）领取改派审批表之类

二、将审批表交原单位盖章，同意改派。

三、到原单位的主管单位（档案存放地）将就业派遣报到证借出。

四、将审批表交现单位盖章，同意接收。

五、将审批表交现单位的人事主管单位（国企是人力资源部，事业单位或国家机关是人事处，非公企业是人才中介机构）盖章。开接收函。

六、将接收函、原报到证交原发证机关（报到证上盖章的部门）要求改派，开新报到证。

七、持新报到证、调档函到原单位主管单位调档。

八、持新报到证到现单位报到。

3、毕业生资格审查未获得通过时必须提供的证明材料

@院（系）签署并由学校审查盖章的毕业生就业推荐表；

@盖有校务处或院（系）公章的学习成绩表；

@各类获奖证书；

@一式三份的就业协议书（用人单位签署意见并加盖公章）；

@用人单位报上级主管部门档案。

三、简答题：

1、你所了解的职场礼仪有哪些？

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

2、谈谈你对劳动合同法的认识。

一、大学生具备劳动者资格,在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系,因此应受到劳动合同法的法律保护(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、你认为目前影响大学生就业的因素有哪些？谈谈你是如何进行就业区域定位的？

1用人单位误区（过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。第三，生源地域歧视。第四，过分看重工作经验。）2大学毕业生误区（：首先，诚信问题，第二，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。）

3高校的误区（重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音。加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。）就业区域定位（独生子，考虑父母问题）

4、大学生就业需要从哪些方面进行准备？

第一步：职业的选择和定位

1、职业定位是什么

与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。

2、你需要知道哪些信息

关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势?

关于职业：这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力?

3、如何获取这些信息

自己思考;长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;网络搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;专业的职业规划机构，在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。

第二步：了解求职途径、搜索招聘信息

2、需要注意的几点

筛选信息 互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛选信息；选择权威专业的招聘网 网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。

第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信

一份完整的简历应该包括：

1、中文简历

2、求职信

3、等级能力证书复印件

4、获奖证书复印件

5、实习鉴定

6、英文简历则可视情况而定

注意：简历投递问题用Email投递简历时，尽量不要使用附件形式。由于网上病毒邮件泛滥，很多HR都不会打开附件，所以应把简历信息写在邮件正文中，邮件标题则注明应聘职位。

5、谈谈你的求职经历。

招聘面试阶段

12月初去了湛江机场空管站面试。去到面试的地方后，先笔试考专业知识。考完笔试后，看云图，然后辨别，考查实际掌握情况。最后，就单独面试。面试时，先自我介绍，然后读

英语并翻译。然后提问问题，如：家庭情况，兴趣爱好，评价其他面试者，如何解决矛盾等。分析：

1，了解面试单位背景和单位文化。老师通知了招聘信息后，通过各种渠道了解招聘单位后，发现同专业有个师姐已经在那里工作。所以通过向师姐的了解，大概知道了面试时候的的流程，和招聘单位的单位文化是打篮球，使自己能有目的性的修改简历，投其所好，和做好准备。

2，做有针对性的准备。因为面试的时候要笔试，所以就要复习专业知识了。大学四年学了

太多知识了，一个星期的时间，比较难全面系统的复习一遍，所以就要有针对性的选择。了解到应聘部门是要招一名测报人员，所以主要复习方向就放在了测报上。

3，面试时，镇定对待意外状况。这次面试遇到了几个意料之外的状况，面试时，（1）要求

读英语，然后翻译。（2）评价一起面试的其他人（我们都是一个班的人去面试的），一定要讲缺点。遇到意外情况时，一定要镇定。

4，莫谈政治。这次面试我觉得自己最失败之处就是和面试官扯到了政治上，结果路线不同，造成了尴尬。

总结，这次面试感触良多，知道了招聘单位需要的是什么人才，知道自己哪方面有需要改正和自己不足的地方。就这次的面试而言，发现招聘单位，首先把成绩排在第一位，然后只对计算机和英文能力感兴趣，其他什么证书，招聘单位都不大感冒。通过这次面试我觉得能为自己以后的学指出一条比较明确的方向

第四篇：大学生职业生涯规划与就业指导

《大学生职业生涯规划与就业指导》

考试题参考答案

1、毕业生就业有哪些程序？

答：毕业生就业有下列程序：

⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书（招就处已经盖章同意推荐），毕业生每人一套(一式四份)。⑵毕业生填写就业推荐书和协议书，制作就业推荐材料，各学院（系）审核签署意见后加盖各学院（系）行政公章。毕业生到湖南理工学院毕业生就业网（http://61.187.92.238:7442/）上用学号登录（初始密码为123456）并填写电子简历，可要求辅导员向招就处推荐其简历并公布到学校就业网主页上。⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的笔试或面试。⑷毕业生与用人单位签订就业协议书或合同。⑸协议书加盖用人单位公章后，一份交用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份自已留存；合同复印后交招就处或所在学院（系）。⑹凭《就业协议书》或合同或人事接收函办理就业《报到证》手续。⑺凭就业《报到证》到学院档案室（东院图书馆对面11号教学楼一楼）转迁毕业生档案；党团组织关系转迁请到组织部和团委办理。⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。⑼凭就业《报到证》、《毕业证》、户口迁移单到用人单位办理报到手续。

2、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

毕业生签订《就业协议书》需注意以下三个问题：⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格（以免上当受骗）：只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权。因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格。⑵双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约赔偿责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免因用人单位不允许违约或漫天要价，而使自己处于被动状态。三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

3、择业期内档案、户口由谁保管？

答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘信息大厅办理档案转迁手续。毕业生的档案转迁原则上通过机要件邮寄，若档案接收单位无要求也可采用快递或自带，但禁止自行拆开。毕业生持本人毕业证书、就业

《报到证》原件到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续，毕业生未办理就业《报到证》的但又想将户口迁回原籍或转迁到其他地方,需经当地公安部门(一般是派出所)同意后，持公安部门（派出所）同意转迁的函，再到保卫处办理户口转迁手续。⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2012年6月30日之前将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。

4、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》派遣到生源地自主择业怎么办？

答：毕业生未落实就业单位，但决定回生源地自主择业，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写《湖南理工学院毕业生申请回生源地自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》抬头接收单位办理再次派遣手续。没有落实用人单位的必须在规定的时间内到《报到证》抬头接收单位报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。根据教育部的规定，在生源地毕业生就业办公室报到的毕业生，户口可迁入。

5、如何办理改派手续？

答：主要有两种情况，如下：

（一）正式签约后改派：首先需经原接收单位提供同意解除协议函件（或在原报到证上签署“同意改派”后，加盖单位公章），此类分两种情况，一是由地省或市（州）毕业生就业工作部门管辖的，可直接到主管部门（见报到证的抬头单位名称）办理改派手续，二是超出报到证抬头单位管辖范围的单位（比如：大型国有企业、高等院校），须到学校申请办理调整派遣。对于第二种情况，需要携带原接收单位解除协议函件、原报到证完整件（上联蓝色，下联白色，下联存于档案内）、毕业证、新就业单位协议到学校毕业生就业办公室（学校行政办公楼520办公室）填写《湖南省普通高校毕业生和毕业研究生就业调整改派申请表》，凭以上材料及学校新开具的介绍信到湖南省大中专学校就业指导中心（地址：长沙市雨花区雨花亭新建西路81号，火车站售票厅后停车坪搭7路车在雨花亭北站下，前方路口往右走200米即到）办理改派手续。

（二）回原籍后改派：申请回原籍自主择业，学校已签发《报到证》，之后在外地落实就业单位，如果已在当地报到，需要当地就业主管部门在原报到证签字盖章；对于2009届毕业生，如果没有到当地就业主管部门报到（见报到证抬头单位名称），可以省掉签字盖章这个环节，而对于2010届毕业生，湖南省教育厅大中专就业指导中心尚未明确表示意见，估计同于2009届，要等到2010年6月才知道是否需要签章。

6、毕业生与用人单位签订《就业协议书》后又违约要承担什么责任？

答：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。毕业生在与用人单位签订协议书后又去联系其他单位，这是一种不负责任的行为。毕业生因特殊原因要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校招生与就业指导处批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划就业。

7、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？

答：毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。人事代理：是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对毕业生而言，办理人事代理的意义在于解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如：保留干部身份、转正定级、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。办理人事代理手续：①毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，缴纳规定的代理服务费；②凭《人事代理合同书》到学校就业办公室开具介绍信；③凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》；④凭就业《报到证》办理户口、档案迁转手续；⑤到人才服务中心报到，毕业生一定要按与其签订的人事代理协议书中规定的时间办理派遣和报到手续。

8、毕业生择业期限有何规定？

普通高校毕业生择业期限为2年。2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学院招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）

9、毕业生如何获取就业信息？

⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。⑵毕业生就业工作部门提供的信息。

⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。⑷通过参观、毕业实习了解情况。

⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。⑹通过打电话或写求职信咨询。⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。

10、报到证有什么用？

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、凭报到证及其它有关材料办理户口手续；

4、干部身份证明；

5、人才服务机构存档的证明。

11、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？

违约程序是：

1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。

2、将申请交至就业办。

3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。

4、回就业办领取新协议书。

11、毕业生离校时应取得哪些材料？

毕业生离校时取得以下材料：毕业证、学位证：教务处发放；报到证：学校就业办发放；

户口迁移证：学校派出所发放；组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。

12、我在北京找到了工作但不解决户口，请问我可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果我在沈阳找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可迁入沈阳吗？怎么办理？

在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；二是申请将档案、户口迁回生源所在地；如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。

13、我现在在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那我的档案怎么办？是回原籍吗？

你可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。

毕业生就业问答

1.毕业生如何获得就业信息主要有三个途径：

1、通过参加双选交流会及人才交流机构获得信息,无锡市人才市场(解放东路888号三楼)每逢周六均有招聘活动。

2、通过各类传播媒介获得信息（我市以无锡日报、无锡有线电视台图文信息频道、国际互联网无锡信息港站点为主）。

3、通过市毕业生就业指导中心进行求职登记，可获得市毕业生就业指导中心根据用人单位需求的推荐服务。

4、通过其他方式获得信息, 如通过用人单位的招聘启事, 通过实地考察征询, 通过电话、信件等方式获得信息。

2.毕业生择业期限有何规定？

普通高校毕业生择业期限为2年（以2005年毕业生为例）。2005届毕业生择业期限为2005年7月1日至2007年6月30日。

3.改派相关问题

1、什么是改派？改派是指在就业方案下达后（一般在七月初以后），毕业生与原签约单位解除就业协议并与新的单位签定协议的行为。

2、如何获准改派？在学院根据毕业生签订的就业协议，将毕业生就业情况列入就业计划上报省教育厅审批后，毕业生在特殊情况下需要与另一家单位签约的，必须办理改派手续。若在同一地区内用人单位之间调整的，由当地人事局审批并办理改派手续。若跨省、跨地区调整的，毕业生须向科院就业指导办公室申请并领取改派表格（也可在“科院人网站就业频道”上下载）。然后持改派表格和原协议书到原用人单位及其主管部门（人事局）或人才交流中心办理解约手续（如果原派遣时未落实单位的，需原主管单位签署同意改派意见），接着到新用人单位及其主管部门（人事局）或人才交流中心办理签约手续，然后把原协议书、改派表格及相关佐证材料交到科院就业指导办公室，由科院就业指导办公室开具新报到证，毕业生携此材料到浙江省高校毕业生就业指导服务中心审核，发新报到证。

3、领到新报到证后该怎么做？领到新的报到证后，主要是要落实档案及户口问题。关于档案，应携新报到证到原档案所在单位要求该单位把毕业生档案寄到新单位（新用人单位主管部门）；关于户口问题，如果改派后的新单位与原单位同在浙江省内，则可以直接拿着新的报到证和原户口迁移证（不用改）到新单位所在户籍管理中心落户即可，如果新单位与原单位不在同一省内，则应拿着新的报到证和原户口迁移证到学校所在的江北户籍管理中心改到新单位所在地。

4.就业报到证遗失如何补办？高校毕业生就业时要办理就业报到证,就业报到证有哪些作用呢?就业报到证遗失如何补办?日前,记者在相关高校采访中了解到,就业报到证有以下作用:《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》由国家教育部印制,并由教育部授权各省(直辖市、自治区)主管普通高等学校毕业生就业调配部门审核签发,是只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高校毕业生才能持有的有效报到证件。其作用是:到接收单位报到的凭证；证明持证毕业生是纳入国家普通高等学校统一招生考试而被录取的学生；凭就业报到证迁移毕业生人事档案、户口关系(入学时没有办理户口迁移关系的毕业生如在异地就业,持就业报到证办理户口迁移手续)；毕业生报到后,持报到证及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续；持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费；待就业毕业生可凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续。毕业生到接收单位报到后,报到证由单位人事部门存档。就业报到证亦是毕业生办理调整改派手续的重要材料。就业报到证如不慎遗失,在择业期(二年)内经由毕业生本人提出补办申请,毕业生所在学校就业管理部门(学生处或招毕办)证明属实后,报经省高等学校毕业生就业指导中心批准后,可为其补办报到证,在补办的报到证备注栏内要注明“丢失补发”字样。对已超过择业期的往届毕业生,凭本人申请和毕业学校证明到省高等学校毕业生就业指导中心办理报到遗失证明,不再补发报到证。

二、根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，写一封求职信。要求突出自已的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500字之间。（15分）

三、根据你自已的个性、兴趣和能力，请制订个人的职业生涯规划。（15分）

第五篇：大学生职业生涯规划与就业指导

《大学生职业生涯规划与就业指导》

考试题参考答案

一、问答题（每题10分，共70分）

1、毕业生就业有哪些程序？

答：毕业生就业有下列程序：

⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书（招就处已经盖章同意推荐），毕业生每人一套(一式四份)。

⑵毕业生填写就业推荐书和协议书，制作就业推荐材料，各学院（系）审核签署意见后加盖各学院（系）行政公章。毕业生到湖南理工学院毕业生就业网（http://61.187.92.238:7442/）上用学号登录（初始密码为123456）并填写电子简历，可要求辅导员向招就处推荐其简历并公布到学校就业网主页上。

⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的笔试或面试。

⑷毕业生与用人单位签订就业协议书或合同。

⑸协议书加盖用人单位公章后，一份交用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份自已留存；合同复印后交招就处或所在学院（系）。

⑹凭《就业协议书》或合同或人事接收函办理就业《报到证》手续。

⑺凭就业《报到证》到学院档案室（东院图书馆对面11号教学楼一楼）转迁毕业生档案；党团组织关系转迁请到组织部和团委办理。

⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。

⑼凭就业《报到证》、《毕业证》、户口迁移单到用人单位办理报到手续。

2、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

毕业生签订《就业协议书》需注意以下三个问题：

⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格（以免上当受骗）：只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权。因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格。

⑵双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此

类问题。

二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约赔偿责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免因用人单位不允许违约或漫天要价，而使自己处于被动状态。

三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

3、择业期内档案、户口由谁保管？

答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘信息大厅办理档案转迁手续。毕业生的档案转迁原则上通过机要件邮寄，若档案接收单位无要求也可采用快递或自带，但禁止自行拆开。毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续，毕业生未办理就业《报到证》的但又想将户口迁回原籍或转迁到其他地方,需经当地公安部门(一般是派出所)同意后，持公安部门（派出所）同意转迁的函，再到保卫处办理户口转迁手续。

⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。

⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2012年6月30日之前将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。

4、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》派遣到生源地自主择业怎么办？

答：毕业生未落实就业单位，但决定回生源地自主择业，要求将就业《报到证》

签回生源地自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写《湖南理工学院毕业生申请回生源地自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》抬头接收单位办理再次派遣手续。没有落实用人单位的必须在规定的时间内到《报到证》抬头接收单位报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。根据教育部的规定，在生源地毕业生就业办公室报到的毕业生，户口可迁入。

5、如何办理改派手续？

答：主要有两种情况，如下：

（一）正式签约后改派

首先需经原接收单位提供同意解除协议函件（或在原报到证上签署“同意改派”后，加盖单位公章），此类分两种情况，一是由地省或市（州）毕业生就业工作部门管辖的，可直接到主管部门（见报到证的抬头单位名称）办理改派手续，二是超出报到证抬头单位管辖范围的单位（比如：大型国有企业、高等院校），须到学校申请办理调整派遣。对于第二种情况，需要携带原接收单位解除协议函件、原报到证完整件（上联蓝色，下联白色，下联存于档案内）、毕业证、新就业单位协议到学校毕业生就业办公室（学校行政办公楼520办公室）填写《湖南省普通高校毕业生和毕业研究生就业调整改派申请表》，凭以上材料及学校新开具的介绍信到湖南省大中专学校就业指导中心（地址：长沙市雨花区雨花亭新建西路81号，火车站售票厅后停车坪搭7路车在雨花亭北站下，前方路口往右走200米即到）办理改派手续。

（二）回原籍后改派

申请回原籍自主择业，学校已签发《报到证》，之后在外地落实就业单位，如果已在当地报到，需要当地就业主管部门在原报到证签字盖章；对于2009届毕业生，如果没有到当地就业主管部门报到（见报到证抬头单位名称），可以省掉签字盖章这个环节，而对于2010届毕业生，湖南省教育厅大中专就业指导中心尚未明确表示意见，估计同于2009届，要等到2010年6月才知道是否需要签章。

6、毕业生与用人单位签订《就业协议书》后又违约要承担什么责任？

答：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。毕业生在与用人单位签订协议书后又去联系其他单位，这是一种不负责任的行为。毕业生因特殊原因要单方面毁约，就

必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校招生与就业指导处批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划就业。

7、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？

答：毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。

人事代理：是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对毕业生而言，办理人事代理的意义在于解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如：保留干部身份、转正定级、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。

办理人事代理手续：①毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，缴纳规定的代理服务费；②凭《人事代理合同书》到学校就业办公室开具介绍信；③凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》；④凭就业《报到证》办理户口、档案迁转手续；⑤到人才服务中心报到，毕业生一定要按与其签订的人事代理协议书中规定的时间办理派遣和报到手续。

二、根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，写一封求职信。要求突出自已的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500字之间。（15分）

三、根据你自已的个性、兴趣和能力，请制订个人的职业生涯规划。（15分）