2019年**县企业用工需求情况

2019年**县企业用工需求情况

随着我县经济的迅猛发展，进驻我县的企业日益增多，企业规模的不断壮大，用工需求逐年增多。为更好的服务于企业用工，充分了解并帮助企业解决好问题，实实在在为求职人员和有用工需求企业提供有效服务，作为就业服务机构，要充分发挥作用，更好的促进就业工作，积极帮助企业解决用工难题。

一、企业用工需求及就业情况

目前，我县共有备案企业540家，就业备案人数6347人。

截止11月末，共成功举办11场大型招聘会，收集有用工需求的企业108

家，提供操作工、文员、销售、技术人员、保洁、保安、质检、保管员、会计、电工、焊工、司机等就业岗位1223

余条，用工需求人数6831余人，招聘会现场达成就业意向856余人。

岗位收集过程中我们发现，最紧缺的岗位人员是操作工和车间生产工人，缺工总数超过800余人，然后依次是技术工人、管理人员等岗位。辽宁安井食品有限公司、鞍山星奥肉禽有限公司等大多数企业对操作工、车间生产工人需求量较大，大部分企业流动性大，需求人数较多，所以常常存在缺人现象。

二、存在问题及原因分析

由于我县企业的蓬勃发展，企业用工人数及用工需求呈明显上升趋势，园区部分企业对劳动力需求量大，导致劳动力不足，大部分企业存都在一定量的用工缺口情况。

劳动力供给与需求的结构性矛盾长期存在，且就业难与招工难并存。劳动力市场供大于求，是不争的事实。就业难，特别是失业人员中年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的求职者在市场上找工作难度更大。同时，有些乡镇企业地理位置相对偏远，交通不方便，也导致目前乡镇企业用工严重短缺。

用人单位也时常反映招工难，有的单位开出的招聘条件并不低，待遇也不低，确因种种原因招不到人员或招不满。市场内劳动力资源储备不足，技能人才十分缺乏。技术岗位、管理岗位虽然有一些报名者，但符合岗位要求的人员较少。经过考核、面试、体检几个环节，最终极少人被意向录取，参加上岗前培训。大多数求职者只顾眼前找工作，而不注重技能培训，在市场竞争中处于劣势。劳动力技能与素质不适应市场需求的结构性矛盾将是劳动力市场的一大基本矛盾。

部分企业从事季节性生产，造成用工流动性大。大部分企业缺少技术工种，求职人员技术工种较少，薪酬岗位与应聘者期望值相差甚远，造成了企业难、求职者也难的困扰。新生代劳动者对就业环境要求更高，部分企业主要表现在生产环境差，劳动强度大，工资待遇低。求职者的择业观念有待转变，很多有就业意向的求职人员都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业，但很多人本身无一技之长，要找到合适的岗位很困难。

三、解决措施及下步工作打算

针对目前我县用工需求情况，要高度重视，加强组织领导，提高思想认识，落实活动的各项事宜，制定行之有效的招聘活动方案。

1、强化公共就业服务。拓宽信息发布的渠道，便于广大求职者及时、全面了解到企业用工信息。举办好招聘会活动，全年组织召开不少于12场，开展针对困难群体的专场招聘活动。

2、勤勉服务，为劳动者和企业提供快捷有效的对接服务。首先，为应对新的就业形势，以农村富余劳动力、高校毕业生及城镇登记失业人员就业为工作重点，其次，转变工作方式，强化职介服务意识，协助企业做好用工招聘工作。定期向企业收集企业用工信息，发布企业用工信息。具体地将求职登记、招聘登记、组织召开招聘会等业务全部集中，实行“一站式”服务，帮助求职者尽快实现就业。

3、加强企业内部管理，提高企业员工的福利待遇。企业要以人为本，使员工和企业成为利益的共同体，加强企业员工管理、基础条件、企业文化等方面的建设，改善职工劳动环境，形成“待遇留人、感情留人”的良好用工氛围。

4、加大培训力度，提升员工的技术水平和综合技能。利用和依托农村劳动力远程培训站，发挥其使用功能。根据本地经济发展人才需要，开展实用技能培训，经过培训的农民工都能掌握一项实用技能，促进农村劳动力就地就近转移就业。

在今后的工作中，我们将坚定信念共同努力，为农村富余劳动力、高校毕业生及城镇登记失业人员和用人单位牵线搭桥；充分利用人力资源市场服务平台，为城乡劳动者提供便捷就业，更好地服务企业，帮助企业解决用工难、就业难的问题。

**县劳动和社会保障事务服务中心

2019年12月27日