福州市劳动合同

福州市劳动合同1

甲方(用人单位)：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方(劳动者)：

身份证：

住址：

联系方式：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同的类型与期限

（一）经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事__________________工作。

（二）乙方的工作地点为__________________。

三、工作时间与休息时间

（一）乙方所在岗位执行标准工时制。

（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

四、劳动报酬

（一）乙方在试用期间的工资为_____________元/月。试用期满后，甲方以下列第_______种计算方式支付乙方工资：

1、计时工资。工资为_____________元/月。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

（二）依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的.变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。

2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

5、法律法规规定的其他情形。

本合同一式两份，双方各执一份。

甲方签字：

________年_______月_______日

乙方签字：

________年_______月_______日

福州市劳动合同2

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

（三）计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—20__）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的.职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合

同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________________________________________________________。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方________（公章）乙方________（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人________

（签字或盖章）

签订日期：________年________月________日

福州市劳动合同3

_____________（以下简称聘方）与_____________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______公司工作事宜。

经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

1、聘方聘请的雇员赴______国（地区）_____________公司从事_____________。

2、工资及支付方式

（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

（2）加班的工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

3、聘用期限，工作时间和假期

（1）聘用期为：

（2）工作时间：按_______国（地区）劳的工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

（3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。

（4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

（5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

4、住宿、膳食、医疗、保险和税金

（1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。

（2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

（3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保的医疗保险。

（4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

（5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

5、雇员出入中国和_________国国境的.手续和旅费

（1）聘方负责办理的雇员出入_________国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

（2）聘方负担的雇员从中国至工作点的往返旅费。

（3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。

6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。

12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

聘方：________

雇员：________

签订日期：________

福州市劳动合同4

甲方(用人单位):福州XX有限公司

法定代表人：

乙方(劳动者):

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条 经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章 试用期

第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。

第四条 甲方录用乙方的条件为:

1、学历文化:_________________________________________。

2、身体状况:_________________________________________。

3、工作技能:_________________________________________。

4、团队精神:_________________________________________。

5、其 他:_________________________________________。

第三章 工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事 工作。

第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。

第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职。

第八条 甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第四章 工作时间与休息时间

第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。

第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

第五章 规章制度与劳动纪律

第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守。

第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇

第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受。

第十八条 甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条 甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险(____),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

A、城镇基本保险;

B、外来人员综合保险;

C、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行购买社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;

D、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方购买社会保险;

E、其他_________________________。

第二十一条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤,均按国家和上海市的有关规定执行。

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章 劳动合同的'变更、解除和终止

第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。

第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。

第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任:

1、如无特别约定的,合同签约后5天内员工未能上岗的。

2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

6、乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同。

7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

11、乙方存在贪腐或其它不廉洁行为的。

12、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。

13、法律法规规定的其他情形。

本合同一式两份，双方各执一份。

甲方签字：

签约日期：

乙方签字：

福州市科学技术局

中共福州市委组织部

中共福州市委宣传部 文件 福州市科学技术协会

榕科„2008‟48号

关于举办2008年福州市科技•人才

活动周的通知

各县(市)区党委组织部、宣传部，政府科技局、科协，市直有关部门：

根据省科技厅、省委组织部、省委宣传部、省科协《关于举办2008年福建省科技·人才活动周的通知》（闽科政„2008‟18号）的精神，市科技局、市委组织部、市委宣传部、市科协联合有关部门定于2008年5月17—23日在全市范围内举办2008年福州市科技·人才活动周。为进一步做好市科技·人才活动周的各项工作，现将有关事项通知如下：

一、精心组织，讲求实效

2008年福州市科技·人才活动周主题是“携手建设创新型城市 让科学走进千家万户”。各县（市）区、市直有关部门要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提高自主创新能力、加快建设创新型省会中心城市的目标，从努力建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区的实际出发，以科技·人才活动周为载体，面向基层，面向公众，通过一系列内容丰富、形式多样的群众性科普活动，宣传《中华人民共和国科学技术普及法》和《福建省科学技术普及条例》，宣传国家、省、市中长期科学和技术发展规划纲要和《全民科学素质行动计划纲要》，宣传我市优秀人才的突出贡献和先进事迹，弘扬科学精神，普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，全面提高我市干部、群众的科学素质。

为加强市科技·人才活动周的组织协调，经市政府办公厅批准成立福州市科技·人才活动周组委会。组委会下设办公室，负责全市科技·人才活动周日常工作。办公室设在市科技局。各县（市）区要成立相应的科技·人才活动周组织机构，加强对这项工作的组织领导，加强协调，通力合作，扎实推进各项工作，广泛动员社会各界参与科技·人才活动周的各项活动。

为办好这次科技·人才活动周，市科技·人才活动周组委会制定了《2008年福州市科技·人才活动周活动方案》。各县（市）区、市直有关部门要精心组织一批主题鲜明、实效性强的活动。在活动方案的设计上，既要紧密围绕今年科技·人才活动周的主题，又要结合本区域、本部门的特点和优势；在活动内容的选择上，既要反映市委和市政府实施科教兴市、人才强市战略要求，又要满足人民群众对科技知识的实际需要；在活动形式的安排上，既要推陈出新，着力营造科技·人才活动周的氛围，又要讲求实效，深入农村、学校、企业、社区等社会基层，使科技·人才活 动周真正走进千家万户、深入百姓心中。

各新闻单位要高度重视科技·人才活动周的宣传报道工作，密切关注各县(市)区、各部门的活动安排，充分发挥报刊、广播、电视、互联网等大众传媒在科普方面的重要作用，积极为科技·人才活动周造势，扩大科技·人才活动周在全社会的影响。

二、高度重视，确保安全

市科技·人才活动周范围广、参与人员层次多，搞好安全工作十分重要。各县（市）区、市直有关部门一定要高度重视，提高安全意识，杜绝麻痹思想和侥幸心理，把安全工作做好。尤其对大型活动和公众聚集场所，既要注意集中活动的规模不要太大，更要加强安全保卫工作，要制定安全保卫方案和应急预案，要有维护安全秩序的工作人员和必要的疏导措施。

三、加强沟通，及时总结

各县（市）区、市直有关部门要加强信息沟通，充分利用互联网、简报等多种形式，及时反映科技·人才活动周筹备和组织工作情况，介绍和推广好经验和好做法，探索科技·人才活动周的新内容、新形式，提高组织和管理水平。

科技·人才活动周结束后，各县（市）区、市直有关部门要对本届科技·人才活动周的组织实施、主要内容、活动成效和典型案例进行全面总结。各县（市）区由科技行政管理部门牵头，会同当地党委组织部、宣传部和科协，形成当地科技·人才活动周工作总结报告；各有关部门形成本部门科技·人才活动周工作总结报告，连同有关报道宣传材料、声像资料，于2008年6月1 日前报送市科技·人才活动周组委会办公室。市组委会将根据各县（市）区、各部门、各单位科技·人才活动周活动情况，向省科技·人才活动周组委会推荐先进单位和先进个人。

四、联系方式

市科技·人才活动周组委会办公室：

市科技局社会发展与科技合作处 王庆金 张凡 地址：市乌山路69号 邮编：350001 联系电话（传真）：83338680

市委组织部知识分子工作处 李新儿

地址：市乌山路92号，市委大院 邮编：350001 联系电话：83374837 传真：83373599

市委宣传部宣传处 李朴

地址：市乌山路92号，市委大院 邮编：350001 联系电话：83399601

市科学技术协会普及部 杨必建 黄兆津 地址：市乌山路69号 邮编：350001 联系电话： 83350699 传真：83337780 附件： 1、2008年福州市科技·人才活动周组委会成员名单 2、2008年福州市科技·人才活动周活动方案

福州市科学技术局 中共福州市委组织部

中共福州市委宣传部 福州市科学技术协会

二00八年五月七日

附件1 2008年福州市科技·人才活动周组委会成员名单

组 委 会 主 任：徐铁骏 市政府副市长 组 委 会 副 主 任：柳 欣 市委组织部副部长

组 委 会 成 员：

黄琪生 吕 英 曾章钗郑寿平郑 灵陈乃镇陈建水官君璧陈家杭 郑 勇 黄木基 龚家颿 彭永麒 巫贤成 石允淦 薛金发 黄 升 张顺恒 市科技局局长 市委宣传部副部长 市科协党组书记、副主席 市科技局副局长

市政府副秘书长

市委农办副调研员 市委文明办副调研员 市人大教科文卫委副调研员

市经委副主任

市教育局副局长 市财政局副局长 市人事局副局长 市国土资源局副局长 市水利局副局长 市农业局副局长 市卫生局副局长 市计生委副主任 市林业局总工程师

赵炳荣 市环保局副局长 李振泰 市海洋与渔业局局长 林恩健 市政协教科文卫体委副主任 王元榕 市总工会副主席 赵 洵 团市委副书记 邓 岚 市妇联副主席 陈由岖 市社科联副主席 赵汝汀 市气象局副局长 戴 黎 市地震局副局长

组委会办公室设在市科技局，办公室主任：郑寿平（兼）；办公室副主任：张凡（市科技局社会发展处处长）、卓继辉（市委组织部知识分子工作处处长）、吴聿建（市委宣传部宣传处处长）、黄兆津（市科协科普部部长）。

附件2 2008年福州市科技·人才活动周活动方案

根据福建省科学技术厅、中共福建省委组织部、中共福建省委宣传部、福建省科学技术协会“关于举办2008年福建省科技〃人才活动周的通知”（闽科政„2008‟18号），为切实做好2008年福州市科技·人才活动周各项工作，根据我市实际，现提出2008年福州市科技·人才活动周活动方案如下：

一、活动主题：携手建设创新型城市 让科学走进千家万户。

二、指导思想：深入贯彻党的十七大精神，提高自主创新能力，建设创新型国家，结合本市实际，宣传科技、人才事业发展的最新成就，加快科技知识在全社会的传播速度和覆盖广度，营造有利于创新的社会氛围，在全社会形成人人关注创新、支持创新、参与创新的良好局面，汇集全社会的创新智慧，凝聚全社会的创新力量，激发全社会的创造活力，以创新促进社会和谐，为推动科学发展，提高全民科学素质，大力推进海峡西岸“两个先行区”建设作出新的更大的贡献。

三、活动时间：2008年5月17日—23日。

四、组织机构：福州市科技·人才活动周组委会。

2008年福州市科技·人才活动周组委会主任由市领导担任，副主任由市委组织部、市科技局、市委宣传部、市科协领导担任，成员由相关市直单位领导组成。组委会办公室设在市科技局，负责科技·人才活动周日常工作。福州市科技·人才活动周组委会职责：负责组织指导全市科技·人才活动周活动，制定整体活动方案，编印《2008年福州市科技·人才活动周指南》，部署检查工作，组织开展全市示范性重大科普活动及科技·人才活动周先进单位和先进个人的评选、表彰工作。

五、主办单位：福州市科学技术局、中共福州市委组织部、中共福州市委宣传部、福州市科学技术协会。

六、原则和要求

1、加强领导，密切协作。各设县（市）区应成立以县（市）区领导为主任，科技局、组织部、宣传部、科协为主要成员单位的科技·人才活动周组委会。组委会成员及其单位联络处室负责组织本部门的相关活动，并做好与市组委会办公室的联络工作。在活动周期间，市、县（市）区组委会各成员单位要开展有关科普宣传活动。

2、利用媒体，加大宣传。由市科技局、市委组织部、市委宣传部、市科协联合下发《2008年福州市科技·人才活动周活动方案》，指导全市各地开展相关活动。各级科技管理部门、组织部门、宣传部门、科协组织要统筹部署，密切配合，联合协作，集成资源。要充分发挥报刊、电台、电视台、互联网站等新闻媒体的作用，加大科技·人才活动周的宣传报道力度，积极为科技·人才活动周造势；要深入基层，关注民生，深度报道，多侧面、多角度地反映广大人民群众在推进创新型省会城市建设和海峡西岸“两个先行区”建设工作中具体、生动的实例。

3、紧扣主题，突出重点。围绕今年市科技·人才活动周主题，结合我市实际，针对不同群体的需求，体现部门行业特点和不同地域特色，突出科技惠及民生和科技支撑发展两大主线，通过举办一系列丰富多彩、形式多样的群众性科技活动，以科技的视角进一步宣传和解读国家和省、市发展的大政方针，让公众在亲身参与中体验科技进步和创新的重要作用。

4、重视安全，抓好保卫。各级领导要高度重视并切实做好科技·人才活动周安全工作。科技·人才活动周范围广、参与的群众多，搞好安全工作十分重要，各县（市）区、各部门一定要提高安全意识，杜绝麻痹思想，把安全保卫工作做到组织落实、任务明确、责任到人。尤其对大型活动和公众聚集场所，既要注意活动规模的控制，更要加强安全保卫工作，要制定安全保卫方案和应急预案，要有维护安全秩序的工作人员和必要的疏导措施。

5、总结评比，表彰先进。科技·人才活动周结束后，各县（市）区科技·人才活动周组委会、市科技·人才活动周成员单位及有关单位要对今年科技·人才活动周的活动情况进行认真总结，形成本县（市）区、本部门、本单位的总结报告，并于2008年6月1日前报送市科技·人才活动周组委会办公室。市组委会将根据各县（市）区、各部门、各单位科技·人才活动周活动情况，向省科技·人才活动周组委会推荐先进单位和先进个人。

七、主要活动

（一）2008年福州市科技·人才活动周开幕式

主要内容：在福清市举办“2008年福州市暨福清市科技·人才 活动周”开幕式，邀请市领导、市组委会成员单位领导出席；围绕主题，组织有关单位及各类学会、协会、研究会、企事业科协开展科技咨询、专利知识咨询、节能减排知识咨询、地震科普挂图展、疾病义诊，赠送科技报刊、科普资料、实用技术小册子等科普广场活动。

时

间：5月16日 地 点：福清市

主办单位：福州市、福清市科技·人才活动周组委会 承办单位：市科技局、市委组织部、市委宣传部、市科协、福清市人民政府。

（二）各县（市）区科技·人才活动周启动仪式

1、主要内容：在各县（市）区中心地带举办科技·人才活动周启动仪式，组织开展各种形式的科技宣传活动。

2、时 间：科技·人才活动周期间

3、地 点：各县（市）区

4、主办单位：各县（市）区科技·人才活动周组委会

5、承办单位：各县（市）区科技局、科协

（三）第四届青少年科普下乡巡回展

1、主要内容：力求改变我市广大农村地区科普教育相对薄弱状况。内容包括充气式移动天象馆、观测星云、新款机器人表演、航空表演、磁电廊展品展示、科普展板展览等。

2、时 间：4月底～5月中旬，10月中旬～12月底

3、地 点：八县中、小学

4、主办单位：团市委、市科技局、市科协

5、承办单位：市青少年活动中心、市科技馆

（四）首届福州市大学生科普动漫设计竞赛

主要内容：组织在榕高等院校在校学生参加以“生态家园”为主题的动漫设计竞赛。并征集优秀作品进行巡回展。

时

间：科技·人才活动周期间 地

点：福州市

主办单位：福州市科技·人才活动周组委会 承办单位：福州市科协等

（五）福州市科普大蓬车、福州科技馆展厅启动仪式 主要内容：组织各界人士参观福州科技馆新展厅。科普大蓬车车载流动展品、电脑机器人表演、科普展板展示。

时

间：科技·人才活动周期间 地

点：福州科技馆

主办单位：福州市科技·人才活动周组委会 承办单位：福州市科协等

（六）水产技术专家行活动

主要内容：组织福州市水产深加工行业的专家，深入福州市水产加工企业，与企业家座谈，了解福州市水产技术需求，交流如何提高行业技术创新能力及福州市水产业的发展方向。

时

间：科技·人才活动周期间 地

点：福清市、连江县等

主办单位：福州市科技·人才活动周组委会 承办单位：福州市科技局等

（七）科技进社区活动 主要内容：组织科技专家、医学专家、科普志愿者深入全市社区，开展医疗卫生、健康生活、食品卫生、流行病、节能减排、环境保护、限用塑料购物袋、防范邪教等方面的科普咨询、讲座和科普宣传。

时 间：科技·人才活动周期间

主办单位：福州市、各县（市）区科技·人才活动周组委会 承办单位：各县（市）区科技局、科协等

（八）科技进校园活动

主要内容：组织卫生、气象、环保、地震等专家进校园，举办科普讲座、主题演讲、知识竞赛等，提高青少年的科学素养。

时 间：科技·人才活动周期间

主办单位：福州市、各县（市）区科技·人才活动周组委会 承办单位：各县（市）区科技局、科协等

（九）科技进企业活动

主要内容：举办企业创业与管理讲座、自主创新政策培训班、知识产权保护培训班，组织专家深入企业指导技术研发、技术攻关。

时 间：科技·人才活动周期间

主办单位：福州市、各县（市）区科技·人才活动周组委会 承办单位：各县（市）区科技局、科协等

（十）科技馆、科普基地、展览馆对外开放

主要内容：我市各科技馆、省科普教育基地、省青少年科技教育基地在科技·人才活动周期间免费或优惠对社会公开开放，并结合主题增加节能、环保、安全、健康等科普活动内容。时

间：科技·人才活动周期间

主办单位：福州市、各县（市）区科技·人才活动周组委会 承办单位：各科技馆、基地依托单位，各有关单位

（十一）科普宣传

主要内容：编印“福州科技——2008福州市科技·人才活动周特刊”，在活动周期间将《特刊》及国家和省的相关宣传材料向全市各县、区、乡、镇发放。宣传国家、省、市的科普政策和福州市2008年福州市科技·人才活动周主题、主要活动。

时 间：科技·人才活动周期间 主办单位：福州市科技局 承办单位：福州市科技局