达计生简历简历要“达标”[5篇材料]

第一篇：达计生简历简历要“达标”

达计生简历简历要“达标”

时光在流逝，从不停歇，又到了求职找工作的时候，需要为此写一份简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编帮大家整理的达计生简历简历要“达标”，仅供参考，希望能够帮助到大家。

内容要齐全。一封求职信一般包括以下内容：求职者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。工作经历以及性格特点等。

格式要规范。字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份简历在还未被阅读前的命运。校对是非常重要却最容易被求职者忽视的一个环节。一个调查显示，招聘人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，他们一般就不会再看下去了，因为这说明求职者的责任心非常差，他的`工作质量不会很高。

内容要精练。在你的简历中，把你的“卖点”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的技能、资历、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证据，所以在简历中一定要写清楚你的工作的成果和你以前的单位因此而获得的利益。比如你的发明，你对某一制度的改造，你怎样节省时间和成本，提高生产率，以及这些措施取得的成果。要言简意赅，篇幅适中，不要夸张，也不要妄自菲保简历要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力和经验、业绩是不是能有力地支持你的申请，是否有需要删掉的部分。

总之，在招聘人员的眼中，你的简历是不是装帧精美并不重要，重要的是你的简历是否提供了他最想要的东西，你是不是很认真地对待招聘的工作，是不是让人一目了然知道你的情况。

第二篇：简历要“达标”

求职简历是用于求职目的的简要个人经历，很多情况下它是求职者与招聘单位的第一次接触。那么，怎样的求职简历才算达标呢？ 内容要齐全。一封求职信一般包括以下内容：求职者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。工作经历以及性格特点等。格式要规范。字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份简历在还未被阅读前的命运。校对是非常重要却最容易被求职者忽视的一个环节。一个调查显示，招聘人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，他们一般就不会再看下去了，因为这说明求职者的责任心非常差，他的工作质量不会很高。内容要精练。在你的简历中，把你的“卖点”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的技能、资历、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证据，所以在简历中一定要写清楚你的工作的成果和你以前的单位因此而获得的利益。比如你的发明，你对某一制度的改造，你怎样节省时间和成本，提高生产率，以及这些措施取得的成果。要言简意赅，篇幅适中，不要夸张，也不要妄自菲薄。简历要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力和经验、业绩是不是能有力地支持你的申请，是否有需要删掉的部分。总之，在招聘人员的眼中，你的简历是不是装帧精美并不重要，重要的是你的简历是否提供了他最想要的东西，你是不是很认真地对待招聘的工作，是不是让人一目了然知道你的情况。

第三篇：赵人达简历

赵人达，男，1961年11月生，1982.1.毕业于重庆建筑工程学院道桥系，获学士学位；1984年9月毕业于西南交通大学桥梁工程专业，获硕士学位，并留校任教；1990年毕业于西南交通大学，获工学博士学位，同年晋升为副教授，1994年晋升为正教授，1997年受聘为博士生导师；现任西南交通大学土木工程学院桥梁工程系主任、结构工程试验中心主任。1993年2月至8月受国家教委委派在德国斯图加特大学作高访；1994年10月至1996年12月应Eligehausen教授之邀，再度赴德国斯图加特大学作为期两年的客座研究。2001年1月7日至2001年2月25日应上海磁悬浮快速列车工程指挥部的邀请和委托，赴德国进行磁悬浮技术考察并参加轨道复合梁的设计技术转移工作。主要研究方向为：1.混凝土本构理论；2.结构非线性分析；3.新型预应力混凝土结构体系与计算理论；

4.现代大跨度预应力混凝土桥梁设计理论与工程实践；5.既有混凝土桥梁结构的可靠性与耐久性；6.新型高使用性混凝土材料及其结构行为。已承担、完成科研项目50余项，发表论文70余篇，参编教材4种。至2005年已培养博士10名、硕士25名。

1991年12月被四川省教委表彰为“做出突出贡献的中国博士学位获得者”；1994年５月被中共成都市委宣传部、成都市教育工会表彰为“成都市第二届高校、中专校优秀青年教师”；1997年被铁道部评为青年科技拔尖人才；1998年9月获西南交通大学“宏宇优秀教师奖”，2000年被评为19981999教书育人先进工作者，2000年被铁道部评为“中青年有突出贡献的专家”、“863”计划特聘专家、四川省学术技术带头人，获科技进步奖3项、教学成果奖2项。学术兼职：中国土木工程学会计算机应用分会理事；国际桥梁及结构工程协会（IABSE）会员；中国建筑学会建筑结构分会结构计算理论与工程应用专业委员会委员；中国土木工程学会纤维混凝土委员会委员；中国建筑学会建筑结构分会计算机应用专业委员会委员；中国钢结构协会钢—混凝土组合结构协会桥梁委员会委员等。

第四篇：简历达标的标准

在得到面试机会之前,简历就代表了你的一切形象。那关于简历的达标标准是什么呢?下面是写写帮文库小编为你整理的简历达标的一些标准，希望对你有帮助。

你的简历是否符合这些标准

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，个人简历 wdjl.net，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

第五篇：韵达简历

1999年8月，在上海市虹口区溧阳路109号，300㎡的营业场地上，韵达快递老总聂腾云正式成立了韵达货运有限公司，员工人数为30人左右。从1999年到2009年的十年间韵达重最初的几十平米的场地面积发展到40000多平米，截止2012年，韵达快递已全面覆盖中国大陆各省及香港澳门以及中国台湾地区！旗下员工更是达到数万！随着快递行业的不断发展和竞争对手的不断增加，韵达也在逐步提升自己，各运转技能日益完善。在十余年的发展中始终秉承“为客户创造价值；为社会创造财富；为员工创造就业”的企业宗旨，锐意进取，不断创新，现拥有员工五万余名，并在全国建设了七十余个转运中心和近万个服务站点，服务范围覆盖国内34个省（区、市）。韵达快运为客户提供快递、物流及电子商务等一系列门到门服务，为大客户订制物流解决方案，并形成了到付、贵重物品、同城区域当天件、国内次晨达件、国内次日达件、代收货款等特色服务。然而面对中国经济的快速发展，同行的市场竞争也使韵达感到非常大的压力。在竞争如此激烈的市场，韵达用自己独特的策略，稳稳的站住了属于自己的市场。因此我们可以从两个方面来分析韵达市场竞争的优缺点。

首先分析优点：韵达在价格上与其他快递公司不同的是，它是重不同的省发往各地的首重1KG价格一般是8元和10元还有12元，而续重价一般是3.5.6.8.10不等，这样就把不同的区域，不同的路程就收费不同分得清清楚楚，因为韵达是全国加盟连锁，所以在价格上，只要你量多，一般都可以价格重优，所以消费者就会更加理解和接受，而相比同行的顺丰快递全国自营管理统一收价，可能韵达在价格这一点就有自己市场竞争的特点和灵活性。第二：韵达的空运能够保证省外市区2天到达，当然省内市区亦能保证1天到达。结合价格和速度这两点，我想就是韵达能站住市场的主要原因，因为价格普片都低于其他同行，速度也和其他快递都差不多，所以这是大多客户选择韵达的主要原因。第三：在服务态度上韵达始终坚持以人为本，客户第一，客户的快件能安全到达就是韵达始终如一的责任。

然而韵达在运营时所表现出来的缺点有以下几点：①盟式经营模式对公司的制约。韵达实行加盟式经营，加盟质量参差不齐，贪图个人利益，不从公司角度考虑问题。公司不能集中人力，物力，财力办大事，发展后劲不足。②企业缺乏凝聚力。企业文化建设投入不足。缺乏企业文化建设，仅仅空喊几句口号，不付诸实际行动。③人才缺乏。韵达快递企业员工以中老年人为主，缺乏激情，素质较低，工作积极性不高，工作效率低。④客户满意度低。公司业务操作不规范，丢失件，破损件数量多；快递效率低，速度慢；售后服务质量差，客户满意度低，不利于公司的长远发展。

因此，综合韵达的优缺点，我们可以看出，韵达凭借它的优点确实在国内站住了一定的市场份额，但自身凸显出来的运营缺点也制约了它在市场上的进一步发展，所以韵达现在要保住自己的市场，就必须马上改正存在的缺点，以及开发新的服务业务，对员工进行定期的业务培训提高个人素质。