河北省委办公厅招聘（推荐五篇）

第一篇：河北省委办公厅招聘

中共河北省委办公厅公开遴选公务员公告

长城网讯：根据工作需要，中共河北省委办公厅决定面向全省公开遴选部分公务员。现将有关事项公告如下：

一、遴选名额10名公务员。

二、遴选条件

1、中共党员。政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，年度考核均为称职及以上等次。

2、全日制普通类大学本科及以上文化程度。具有一定的政策理论水平和较强的文字写作能力。

3、副科级及以下职务，年龄在35周岁以下(1976年5月17日后出生)。

4、河北省范围内已转正并进行公务员登记、在编在岗的公务员(包括参照公务员管理单位工作人员)。

5、具有2年以上工作经历。

6、具有正常履行职责的身体条件。

三、遴选程序

1、报名和资格审查。本次公开遴选采取网上报名方式，报名时间为2012年5月21日(星期一)9：00至5月25日(星期五)17：00，报名网站为河北省人事考试网(.cn),报名程序详见网站首页最新公告栏“中共河北省委办公厅遴选公务员”专栏。网上报名实行诚信承诺制度，符合条件的报考者准确填写报名基本信息，并对报名内容负责。资格审查贯穿遴选全过程，凡有弄虚作假者一经发现即取消遴选资格。本次遴选不收取报名考试费，资格审核通过者在河北人事考试网自行下载打印准考证(A4纸)，打印时间为2012年5月28日(星期一)9：00至5月30日(星期三)17：00。

2、笔试。重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。笔试时间定于2012年6月2日(星期六)下午14：00-19：00，考试地点设在石家庄，具体考场安排以准考证为准。

3、面试。根据笔试成绩由高到低顺序，按遴选名额与面试人数1：3比例确定面试人选。重点测试报考人员的综合分析能力、应变决策能力、组织协调能力、语言表达能力及其他能力。满分为100分。面试方法和时间、地点另行通知。

4、体检。按遴选名额与体检人数1：1比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

5、考察。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。

上述程序结束后，综合考试成绩、考察情况和体检结果确定遴选人员。遴选人员先办理借调手续，进行为期3个月的试用。试用期满，能够胜任工作的办理调动手续，不能胜任的退回原单位。本公告未尽事宜，由省委办公厅干部处解释说明。咨询电话：0311-87904008、87801063。

中共河北省委办公厅

2012年5月17日

第二篇：中共河北省委办公厅加强社区居委建设意见

中共河北省委办公厅

河北省人民政府办公厅

关于加强和改进城市社区居民委员会

建设工作的意见

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办发[2010]27号）精神，切实解决影响和制约社区建设中的突出问题，进一步推进和谐社区建设，结合我省实际，现就加强和改进城市社区居民委员会建设工作提出如下意见。

一、加强和改进城市社区居民委员会建设工作的指导思想和目标任务

（一）指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会和省委七届六次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实施《中华人民共和国市居民委员会组织法》和《河北省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》，以服务居民群众为宗旨，以提高居民文明素质和社会文明程度、促进社区和谐为目标，以创建和谐社区为载体，进一步加强和改进社区居民委员会组织建设、队伍建设、制度建设、设施建设、党风廉政建设，努力把社区居民委员会建设成为功能完善、充满活力、作用明显、群众满意的基层群众性自治组织，为实现科学发展、富民强省奠定组织基础。

（二）目标任务

经过努力，到2015年使全省社区居民委员会的组织体系更加健全，基层党组织的战斗力、凝聚力、号召力显著增强，社区居民的组织化程度明显提高；社区居民群众享有更多更切实的民主权利，社区居民自治范围进一步扩大，社区民主管理制度日趋完善；干部队伍结构进一步优化，作风建设进一步加强，社区管理和服务能力显著增强；工作用房和居民公益性服务设施达到国家规定的标准并能够满足社区居民群众的基本服务需求；政府投入与社会投入相结合的经费保障机制基本建立；内外关系更加协调，全社会尊重、关心和支持社区居民委员会工作的良好氛围进一步形成。

二、进一步健全社区组织体系，实现居民全员管理

（一）科学合理设置社区。根据建设和发展情况，按照便于居民自治、便于群众生活、便于发挥社区服务功能的原则，并充分考虑公共服务资源配置、人口规模、管理幅度等因素，对已纳入城区行政区划、各类开发区、新建小区、城中村改造的居民区实行社区设置或调整。新设置社区规模按1500户——3000户左右居民确定，一个社区原则上设置一个社区居民委员会。社区名称根据社区成员的认同感、归属感和国家及本省有关地名管理的规定确定。

（二）实现社区党组织和居民委员会组织全覆盖。要加快城乡结合部、城中村、工矿企业所在地、新建住宅区、流动人口聚居地的社区居民委员会组建工作。对尚未建立社区居民委员会的新建住宅区和城中村改造的地方，要先由相邻的社区居民委员会代管。居民入住率达到50%后，要尽快按照省制定的标准合理地划分社区，及时成立社区居民委员会和社区党组织。社区居民委员会的筹建工作在社区党组织领导下开展。

（三）健全社区居民委员会下属的委员会。调整充实社区居民委员会下属的委员会设置，建立有效承接社区管理和服务的人民调解、治安保卫、公共卫生、物业管理、人口和计划生育、社会福利、公共文化、工会、妇女儿童、老年人和残疾人权益保障、住房保障等各类下属的委员会。选齐配强居民委员会成员、居民小组长、楼院门栋长、居民代表，形成居民委员会及其下属的委员会、居民小组、楼院门栋上下贯通、左右联动的社区居民委员会组织体系新格局。

（四）规范社区居民委员会专业服务机构。辖区人口较多、社区管理和服务任务较重的社区居民委员会，根据工作需要可建立社区服务站（或称社区工作站、社会工作站、群众工作室）等专业服务机构，形成“两委一站”，即社区党支部委员会（党总支）、社区居民委员会和社区服务站的工作格局。社区专业服务机构在社区党组织和社区居民委员会的统一领导和管理下开展工作，主要职责是协助有关部门在社区开展法制宣传、法律服务、法律援助、矛盾纠纷排查化解、平安创建、群防群治、民政救助、劳动保障、住房保障、卫生、人口计生、老龄服务、流动人口及特殊群体管理和服务等公共服务工作；协助居民委员会办理本社区居民的公共事务和公益事业；组织开展社区便民利民服务；组织开展多种形式的精神文明创建活动。

三、进一步壮大社区居民委员会工作队伍，实现“有人干事”

（一）拓宽社区居民委员会工作人员来源渠道。社区居民委员会原则上由5-7人组成。辖区人口较多、社区管理和服务任务较重的社区居民委员会可适当增加，但最多不超过9人。社区居民委员会工作人员可由县（市、区）政府从机关、事业单位干部中选派，也可从机关退休、提前离岗人员和退伍军人、大专毕业生、下岗职工和残疾人等就业困难人员中招聘，特别要加快选聘优秀大学生到社区工作的力度，力争到2015年实现每个社区工作人员中至少有1名全日制大专以上毕业生，其招聘办法由设区市人民政府确定。要积极开发社区专职工作人员公益性岗位，安排符合条件的就业困难人员，并按规定给予岗位补贴和社会保险补贴。

按照“一社区一支部（总支）”要求，及时建立和调整社区党组织。完善社区党组织和社区居民委员会选举办法和操作规程，推进社区党组织“两推一选”和社区居民委员会直接选举，提倡社区党组织书记和居民委员会主任“一肩挑”，社区专职党组织成员和居民委员会委员“交叉任职”。

（二）提高社区居民委员会工作人员的待遇。从机关和事业单位选派并依法当选社区居民委员会成员的，其身份、待遇和人事关系保持不变；依法当选为社区居民委员会成员的退休干部、职工，其生活补贴由设区市根据实际情况确定和安排；高校毕业生、复退军人、下岗失业人员、残疾人通过参加招聘并依法当选社区党组织和居民委员会成员的，党组织书记、居民委员会主任的待遇原则上不低于所在县（市、区）当年最低工资标准的160%，党组织副书记、副主任的待遇不低于150%，其他成员不低于140%，2015年达到当地上社会平均工资水平，所需资金由市、县（市、区）按3:7比例承担。同时要按照国家有关规定为其办理基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的可逐步落实住房公积金政策。专职从事社区居民委员会工作10年以上的社区党组织和居民委员会成员没有参加社会养老保险，退离工作岗位后，虽有一定经济来源而不能保证正常生活需要的，应当给予适当补贴，补贴标准应按照不低于当地城市居民最低生活保障标准的2倍发放，并随城市居民最低生活保障标准浮动。具体办法由市、县（市、区）政府制定。

（三）关心社区居民委员会工作人员成长进步。要注重加强社区工作人员的培训，县（市、区）政府或街道办事处每年至少对社区居民委员会主任培训1次，其他成员每2年至少培训1次。鼓励社区工作人员考取社会工作者职业资格，对获得国家社会工作师和助理社会工作师资格的，享受职称津贴，具体标准由市或县级政府确定。逐步实行持证上岗，推进社区工作人员专业化、职业化进程。要建立社区居民委员会工作人员激励机制，积极把优秀社区居民委员会工作人员培养发展成为党员，要拿出一定比例推荐符合条件的优秀社区居民委员会工作人员担任各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范。在招录公务员时，要注重从任职满3年的优秀社区居民委员会书记或主任中定向招录。对表现突出的社区居民委员会成员可优先选任街道（乡镇）机关、事业单位领导干部。对工作成绩突出、居民群众满意的社区工作人员应及时给予宣传、表彰和奖励，激发社区工作人员干事为民热情。

四、进一步加大社区资金投入，实现“有钱办事”

按照中央[2010]27号文件要求，尽快建立政府投入为主、多方筹措的社区建设资金保障机制。社区居民委员会办公、服务用房等基础设施建设和办公经费由市、县（市、区）政府解决。下大力解决无社区居民委员会无工作用房和居民公益性服务用房问题，按照建设标准，每个无办公用房和服务用房的社区居民委员会投入50万元，市补贴30%，县（市、区）投入70%，省财政适当予以奖补，并列入预算。省财政厅监督市、县区两级搞好落实，力争到2015年实现全省每个社区都有标准规范的办公和服务用房。

从2012年起，各县（市、区）按照社区内居民人数最低每人每年不低于10元的标准，每名党员每年50元标准，将社区办公经费、社区党建工作经费列入县（市、区）财政预算，并随经济社会发展逐步增长。社区信息化建设和社区居民委员会人员培训费，按照每年每个社区不低于5万元安排，由市、县（市、区）财政分别以30%和70%的比例承担，以保证社区居民委员会健康发展。

根据省财政体制改革支出责任，省直管县社区居民委员会建设所需各项经费由当地财政解决。

五、进一步加强社区居民委员会基础设施建设，实现“有场所议事”

（一）切实落实社区居民委员会工作和服务用房。按照民政部、中共中央组织部等10部委《关于进一步做好社区组织的工作用房、居民公益性服务设施建设和管理工作的意见》（民发[2005]85号）要求，凡新建住宅小区和旧城区连片改建居民区，建设单位都要按照每百户20平方米的标准提供社区居民委员会工作和服务用房，按户口计算不足300平方米的，按不少于300平方米提供。住房和城乡建设部门、国土资源部门要将社区居民委员会工作用房和服务用房等社区服务设施建设纳入规划、土地利用规划和社区发展相关专项规划，并按照国家有关部门的标准要求统筹规划建设社区卫生、警务、文化、体育、养老、人口计生、残疾人康复等服务设施。新建住宅小区和旧城区连片改造居民区的建设单位必须将公共服务设施配套建设纳入建设工程规划设计方案。规划行政主管部门要按照规定的社区办公和服务用房等配套建设标准对建设工程规划设计方案进行严格审查，对不符合规定配置标准和要求的不得颁发规划许可证，住房和城乡建设部门不得颁发施工许可证。工程完工后，社区的办公和服务用房项目，由规划、建设、房产、民政等相关部门会同街道办事处联合审查和验收，凡未按规划要求建设的，一律不能通过验收，确保社区工作服务用房与小区建设和旧城改造同步规划、同步设计、同步检查验收、同步投入使用。

老城区和已建成居住区没有社区居民委员会工作用房和服务用房的或者不能满足需要的，由县（市、区）政府负责建设，也可以从其他社区设施中调剂置换，或者以购买、租借等方式解决。大型企业、事业单位、军队等单位型社区，由该单位按标准无偿提供社区工作和服务用房。

社区办公和服务用房归社区居民委员会管理使用，任何单位和个人不得侵占、挪用、出租或改作他用。

社区办公和公益性服务用房的水电、供暖、燃气、电信等费用要按照当地居民使用价格标准收取。

（二）积极推进社区信息化建设。将社区信息化管理和服务平台建设纳入当地信息化建设总体规划，整合现有公安、人口计生、卫生、民政、老龄、社会保障、残联等各类数据资源，建立以社区综合数据库为支撑、渠道界面统一、覆盖社区各类业务的综合信息平台，实现信息资源在不同部门之间的无障碍共享。

六、进一步完善社区居民自治制度，实现“有章理事”

（一）不断完善社区居民自治和民主管理制度。坚持和完善社区民主选举制度，逐步实现社

区居民委员会直接选举全覆盖。各地要先行试点，成熟后在全省范围推广，统一规范社区居民委员会换届选举工作。同时，进一步健全社区居民委员会社区党员或党员代表议事制度，建立社区协商议事委员会，完善居民代表会议制度，每年至少召开一次居民代表会议。深入开展以居民会议、议事协商、民主听证为主要形式的民主决策实践，以自我管理、自我教育、自我服务为主要目的的民主管理实践，以居务公开、党务公开、民主评议为主要内容的民主监督实践。全面推进居民自治制度化、规范化、程序化。积极探索网上论坛、民情恳谈、社区对话等有效形式，切实保障社区居民的知情权、参与权、决策权和监督权。进一步规范社区居民委员会日常工作制度，加强财产、档案、公章管理，确保权力规范运行。培育居民社区意识，发动和引导居民积极参与社区管理。发挥巾帼志愿者、青年志愿者等作用，让居民为自己所在社区机构或组织提供无偿志愿服务成为自觉意识。

（二）逐步理顺社区居民委员会与相关组织的工作关系。社区党组织是党在社区全部工作和战斗力的基础，是社区各类组织和各类工作的领导核心。社区党组织要切实加强对社区居民委员会、社区群众组织、社会内社会组织的领导，支持和保障他们依照法律法规和各自职责开展工作。社区居民委员会要自觉接受社区党组织的领导。社区业主委员会、物业服务企业和其他中介服务组织要自觉接受社区党组织和居民委员会的监督、指导和协调，充分发挥自身功能，共同推进社区居民委员会建设。

（三）建立社区公共服务事项准入制度。凡属基层政府及其职能部门职责范围内的事项，不得硬性摊派和转嫁给居民委员会，不得以行政命令直接向居民委员会分派任务和下达指标；凡依法应由居民委员会协助的事项，必须为居民委员会提供必要的经费和工作条件；凡需委托给居民委员会办理的有关服务事项，按照权随责走、费随事转的原则，通过签订协议、购买服务方式，提供必要的工作经费和工作条件。无法律依据的社区公共服务事项，须经社区居民会议或社区居民代表会议讨论通过，由所属街道报送县（市、区）社区工作领导机构审批备案后方可进入。未经审核批准进入社区的服务事项，社区一律不予承担。

七、进一步加强社区居民委员会建设工作的领导

（一）落实领导责任。要把加强和改进社区居民委员会建设纳入党委重要议事日程，纳入政府履行社会管理和公共服务职能的重要内容，定期研究社区居民委员会建设工作。省成立由省委、省政府领导任组长，省委组织部、省政法委及发展改革、财政、住房和城乡建设、民政等有关部门领导为成员的河北省城乡社区建设领导小组，办公室设在民政厅。各市均要成立相应领导机构，落实领导责任制。领导小组每年要听取1次以上社区居民委员会建设工作的专题汇报，研究解决社区建设中存在的困难和问题，真正形成党委政府统一领导、民政部门牵头、有关部门协同配合、社会广泛参与的社区居民委员会建设工作机制，为社区居民委员会建设提供有力的组织保障。县（市、区）是社区居民委员会建设的责任主体，县（市、区）委书记要认真履行第一责任人的职责，街道办事处党工委书记要履行好直接责任人的职责。要将社区居民委员会建设工作成效作为市、县（市、区）党委、政府和省直有关部门工作目标管理和目标考核的重要内容。

（二）加强部门配合。在当地党委、政府统一领导下，有关部门要充分发挥职能作用，密切配合，党委组织部门要发挥抓总引领作用，民政部门要充分发挥牵头指导作用，搞好协调服务。依托社区居民委员会开展公共服务的教育、公安、人力资源和社会保障、文化、卫生、住房和城乡建设等部门要强化责任意识，把支持和帮助社区居民委员会建设作为为民办实事的重要内容予以落实。各级发展改革、财政、工商、税务等部门要按照各自职能和权限，采取有效政策措施，积极支持社区居民委员会建设工作。工会、共青团、妇联、残联等群众组织要发挥各自优势，积极参与社区居民委员会建设。

（三）建立督导落实机制。各级社区建设业务主管部门要加强工作指导，注重总结宣传社区建设中的典型经验，建立健全督促检查机制，狠抓工作落实，推动社区建设健康发展。

第三篇：中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅转发河北省职工经济技术

【发布单位】80302 【发布文号】

【发布日期】2000-05-16 【生效日期】2000-05-16 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅

转发河北省职工经济技术创新工程领导小组《关于

在全省实施职工“经济技术创新工程”的意见》的通知

各市、县委，各市、县人民政府，省直有关部门：

河北省职工经济技术创新工程领导小组《关于在全省实施职工“经济技术创新工程”的意见》已经省委、省政府领导同意，现转发你们，望结合实际，认真贯彻执行。

中共河北省委办公厅

河北省人民政府办公厅 2000年5月16日

河北省职工经济技术创新工程领导小组

关于在全省实施职工“经济技术创新工程”的意见

为了贯彻党的十五大、十五届四中全会和省委五届八次全会精神，落实全国总工会《关于学习贯彻党的十五届四中全会精神的决议》，团结和动员全省广大职工在推进企业改革和发展中发挥工人阶级主力军作用，经省委、省政府同意，决定从今年起在全省职工中实施“经济技术创新工程”。具体意见如下：

一、一、实施职工“经济技术创新工程”的意义

党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展的若干重大问题的决定》，省委五届八次全会通过了贯彻落实这一决定的《实施意见》，明确提出了国有企业改革发展的奋斗目标、指导方针及一系列重大政策措施，为搞好国有企业进一步指明了方向。最近，省委、省政府决定2000年要在全省广泛开展“管理质量效益年”活动。当前，全省广大职工面临的一项十分重要的任务，就是要深入学习贯彻党的十五届四中全会和省委五届八次全会精神，充分发挥工人阶级在推进国有企业和多种所有制经济的改革和发展中的主力军作用，紧密结合“管理质量效益年”活动，努力实施职工“经济技术创新工程”，适应新形势，迎接新挑战，增创新优势，为实现我省改革开放和现代化建设的跨世纪宏伟目标建功立业。

创新是一个民族进步的灵魂。经济技术创新是经济和社会发展的永恒主题，是推动社会生产力跨越式发展的决定因素，是推进企业改革和发展的关键所在。改革开放以来，虽然我省国民经济保持了持续健康发展，但仍然存在不少亟待解决的矛盾和问题。经济结构调整缓慢、“三低一高”（产品档次偏低、产品结构优化度低、整体竞争力低、国有经济占比重偏高）的问题比较突出；技术创新机制尚未形成，技术创新能力不强；部分企业经营机制不活，管理粗放，效益低下，职工素质有待提高，技术工人队伍急需壮大。实施职工“经济技术创新工程”，就是要团结动员广大职工群众以市场为导向，用先进技术改造传统产业，用现代管理方法取代落后的管理方法，围绕调整结构，改进质量，加强管理，开拓市场，提高效益和扩大出口，加强现有企业的技术改造，提高企业管理水平。工人阶级是先进生产力生产关系的代表，是经济技术创新的主力军。各级、各单位要全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级方针，广泛深入地动员和组织职工群众尽快掀起经济技术创新高潮，为今年内我省国有企业实现改革脱困的“两大目标”，为建设经济强省和现代化河北建功立业。

二、二、实施职工“经济技术创新工程”的总体要求与目标

我省实施职工“经济技术创新工程”的总体要求是：以邓小平理论和党的十五届四中全会精神为指导，以增加国有企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和提高企业整体素质为主攻方向，最大限度地吸引和组织广大职工围绕技术创新、管理创新、服务创新、制度创新开展各种群众性经济技术活动，努力推动企业调整结构、加强管理、提高质量、开拓市场、降低成本、提高效益，在推进企业科技进步和产业升级中，培养一批经济技术创新能手，创出一批经济技术创新成果，帮扶一批亏困企业扭亏和减亏，为建设经济强省和现代化河北做出较大贡献。

2000年全省实施职工“经济技术创新工程”的主要目标是：争取年内实现双“百、千、万”。即：帮扶100家亏困企业实施扭亏或减亏，举办1000期职工经济技术创新培训班，创较大经济技术创新成果10000项；选树100个经济技术创新先进集体、1000个经济技术创新先进班组、10000个经济技术创新能手。

为实现上述目标，各级、各单位今年要着重做好以下工作。

1．引导教育广大职工进一步解放思想，树立经济技术创新意识。经济技术创新，首先要思想观念创新。要引导广大职工深入学习邓小平同志关于“发展是硬道理”、“科学技术是第一生产力”等论述，牢固树立发展经济必须依靠经济技术创新的现代意识，树立知识是资本、人才是财富、科技是生命的科技意识，树立增强综合国力和国际竞争力关键是经济技术创新能力的竞争意识，使广大职工以强烈的历史责任感和紧迫感，积极投入到经济技术创新活动中来，以经济技术创新的新成就，迎接新世纪的到来。

2．结合实际，实现重点突破。经济技术创新不仅仅是指某一种单项的技术或者是工艺的发明，而是包括改革旧制度、调整旧结构，开发新产品、采用新技术，开发新市场，形成新的生产组织和管理方式等许多新的内容。各级、各单位实施职工“经济技术创新工程”，就要通过调查研究，摸清底数，分类排队，明确主攻方向，选好经济技术创新重点；制定切实可行的实施方案，组织有力的队伍，扎实有效地实施，力求在整体推进中实现经济技术创新的重点突破。

3．强化岗位培训，努力造就经济技术创新队伍。各级、各单位要以企业为主体，全面加强素质教育，大力开展职工岗位技能和经济技术创新培训。培训内容要多层次、多门类、多样化，组织方式应因地制宜，充分发挥工会职工教育培训基地和职工技协阵地的作用，引导、支持、鼓励职工岗位自学成才。要大力推广电子信息、软件技术、光机电一体化、生物工程等新技术和实用技术、推广应用新操作法和创新技法，切实组织好全省职工“迎接新世纪计算机知识普及及应用大奖赛”等活动，提高广大职工的科技文化素质和岗位技能，努力造就一支有觉悟、有文化、懂技术、善管理、能够担当起经济技术创新重任的高素质的新型职工队伍。

4．组织职工开展多种形式的群众性技术活动，推进企业技术创新。各级、各单位要紧紧围绕企业产品升级换代，提高产品的科技含量，开发、推广、应用新技术、新工艺、新材料，消化吸收国内外先进技术，加速科技成果转化等方面来组织经济技术创新活动。要突出创新、创先、创优、创最佳水平，在广大职工中有针对性地开展“提一条新建议、学一门新技术、创一项新成果”的活动，使技术创新成为每个职工的自觉行动。

5．继续深入开展“学邯钢”等全国十大企业活动，努力推进企业管理创新。各级、各单位要组织发动职工深入开展“管理质量效益年”活动，大力学习推广邯钢经验，从严治企，苦练内功，着力抓好财务、质量、成本三个环节，强化管理创新，努力“培养一批经济技术创新能手、转化一批经济技术创新成果、总结一批先进技术（管理）操作法”。要进一步加强班组建设，提高班组的现代化管理水平，广泛开展“培养一名经济技术创新能手、完成一项技术革新、创新一项经济技术活动记录”的竞赛活动。要高度重视和加强安全生产和劳动保护工作，继续组织好“安康杯”竞赛。要努力推进重点工程建设，组织好重点工程竞赛，使重点工程在提高质量、缩短工期、降低成本、保证安全等方面实现创新。各行各业都要广泛开展服务创新活动，把“窗口”竞赛进一步抓实抓好。

6．建立健全职工经济技术创新机制，充分发挥职工创新的积极性和创造性。各级、各单位要从组织领导、创新培训、资金保障、运行管理、总结表彰、评审奖励等方面，制定经济技术创新的领导、依靠、激励、管理等有效机制，以达到思想到位、组织到位、管理到位、资金到位、政策到位。努力为职工创造一个良好的创新环境，进一步保护好、发挥好、调动好广大职工实施经济技术创新的积极性和创造性。

三、三、实施职工“经济技术创新工程”的措施

1．加强领导、提高认识。实施职工“经济技术创新工程”意义深远，涉及面广，工作量大，要增强这项工程的群众性、时代性和效益性，必须加强领导，提高认识，认真组织实施。省成立河北省职工“经济技术创新工程”领导小组。领导小组办公室设在省总工会。各设区市、县及省直单位都要建立相应组织，制订实施方案，认真组织实施，充分发挥各部门、各单位的作用，切实加强对这项工作的领导。

2．全面贯彻落实党的“依靠”方针。各级、各单位要认真落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，落实省委关于全心全意依靠职工办企业的决定，努力实现落实依靠方针制度化、规范化。各设区市总工会要加强对这项工作的领导，今年内使9％以上的国有大中型企业建立起“依靠”制度，从多方面调动职工投入“经济技术创新工程”的积极性和创造性。

3．认真研究制定落实经济技术创新政策。要积极探索、研究制定职工“经济技术创新工程”的奖励政策。各企业对职工合理化建议、技术改进和技术（管理）创新等经济技术创新成果，要根据创造价值多少和贡献大小予以奖励。建议年创造价值10万元以下者，奖金额为价值额的2％；年创造价值10万元以上者，奖金额为价值额的1％。奖金由受益单位支付，企业单位应能计入生产成本，事业单位在事业费或者收入提成中列支。各级、各单位对在职工“经济技术创新工程”中做出突出贡献、取得显著效益者应给予重奖，其中省技术类创新标兵应晋升为工人技师、高级工人技师（或相应技术职务），并作为推荐省“五一”奖章获得者的重要条件。

4．充分发挥职工技协和劳动模范等方面的作用。各级、各单位在组织实施职工“经济技术创新工程”中，要大力发展技协组织，充分发挥“三结合”（技术工人、科技人员、管理人员相结合）的职工技协队伍在技术攻关、技术比赛、推广应用新技术、培训岗位技术技能带头人、推进企业技术进步和产业升级等方面的作用；要进一步加强劳模管理工作，全面提高劳模素质，敢于并善于在经济技术创新活动中培养选树先进模范，充分发挥先进模范的骨干、带头和桥梁作用；要加强对班组长的培训，提高班组管理水平，发挥好班组长的作用；要发挥县以上各级工会的作用，帮扶亏困企业扭亏增盈，促进企业发展。

5．加大宣传力度，形成推进管理和技术进步、鼓励经济技术创新的强大声势。各级、各单位要充分利用广播、电视、电台、报刊等新闻媒介和各单位的宣传阵地，广泛宣传开展创新工程的意义，宣传在创新活动中涌现出来的先进人物、模范事迹和创新成果，宣传各地开展职工“经济技术创新工程”的经验。省职工“经济技术创新工程”领导小组办公室将通过《简报》和各新闻宣传单位，刊发各级、各单位开展活动的情况和经验。

6．加强组织管理，做好评比选树工作。各级、各单位要层层建立职工创新成果征集制度、创新成果发布制度、选树创新典型制度和工作调度制度，努力把组织管理工作抓紧抓好，及时反馈信息。年内省拟评选100名经济技术创新标兵、100个经济技术创新红旗班组、100项重大经济技术创新成果。各级、各单位要注意积累先进职工创造的经济技术创新成果，及时总结推广他们的先进事迹和先进经验。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：河北省委十个严禁

河北省委十个严禁

一、严禁对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，不落实首问首办责任制，不按规定时限或承诺时限办结；

二、严禁对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；

三、严禁利用职务或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求接受有偿服务、购买指定商品；

四、严禁擅自出台收费、罚款项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款；

五、严禁违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施；

六、严禁违规指令单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动；

七、严禁利用职权为个人或其他关系人谋取不当利益或强令下级机关或有关工作人员违规行使职权；

八、严禁用公款大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动；

九、严禁以各种名义用公款在国内或出国（境）旅游；

十、严禁工作时间上网炒股、玩游戏，打牌下棋及其他娱乐活动。

凡违反规定的，将视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分；触犯法律的，移送司法机关处理。对不良风气严重且得不到解决的地方或单位，要严肃追究有关领导的责任。

发布部门 ：办公室

第五篇：中共河北省委统战部

中共河北省委统战部（通知）

冀统办[2011]25号

关于征集民营企业转变发展方式

典型案例的通知

各设区市党委统战部：

全省“学新奥、比创新、促转型”活动开展以来，涌现出了一批创新转型成绩突出的优秀企业，为总结推广示范企业转变发展方式的经验，推动“学、比、促”活动向纵深发展，省委统战部决定开展征集民营企业转变发展方式典型案例工作。现将有关事项通知如下：

一、目的和任务

为落实今年全省“学、比、促”活动现场会精神，深入挖掘并集中宣传一批率先转变发展方式并做出突出成绩、取得成功经验的民营企业典型，为民营企业转变发展方式提供经验借鉴和与舆论支持。

二、规模和条件

本次征集案例，是从全省不同规模和行业民营企业中评

选20个典型案例。典型案例必须符合科学发展总体要求和国家产业政策导向，体现地方产业特色和优势，具有良好的经营业绩、经济社会效益和可持续发展前景，在以下一或几个方面走在全国或全省前列，起到示范带动作用:

（一）从外部技术依赖向自主创新驱动转变。注重自主研发，掌握核心技术，拥有自主知识产权和自主品牌，产品和服务在国内外具有核心竞争力。

（二）从低端制造和服务向新型高端制造和现代产业转变。以新的技术、工艺和设备改造提升传统产业，通过提高劳动者素质提升劳动密集型产品和服务质量，积极探索进入战略性新兴产业，发展现代服务业、现代农业和文化产业，推动产业优化升级，抢占产业发展制高点。

（三）从资源、能源依赖向节能减排、生态环保转变。自觉淘汰落后生产能力和高能耗、高污染产能，发展绿色经济、循环经济、低碳经济。

（四）从低端加工贸易向现代跨国经营转变。致力于建立国际经营网络，以自主品牌和高附加值产品占领国际市场，兼并收购国际知名品牌和优质资源，开发利用国外能源等。

（五）从粗放管理向现代治理转变。建立健全现代企业制度，实施科学管理，提高劳动生产率，构建合理分配关系和和谐劳动关系，加强企业文化建设、人才队伍建设，支持

党、团、工会建设。

三、案例征集办法和编写要求

市委统战部组织专家在对本市民营企业进行充分考察调研的基础上，选定若干企业进行重点剖析，向我部推荐2-3个最具典型意义的案例。以推荐的案例，必须是不同行业、不同规模的企业。

案例编写应充分体现转变发展方式这一主题，在“转”字上下功夫，符合可信、可比、可学、可用要求。

（一）真实性。案例内容来源于企业的具体实践，言论、事例、数据、引文等材料应力求翔实、准确。杜绝人为虚构、拔高、夸大现象。

（二）专业性。符合案例文体的专门要求，内容包括背景和动因、过程和实践、成效和反响、思考和启示等要素。要防止写成工作层面的总结材料、汇报材料、宣传材料。

（三）思想性。通过全面深入的回顾和总结，着力分析企业发展过程中遇到的难题、矛盾和挑战，分析企业紧紧围绕转变发展方式而进行的决策和实践过程，总结经验教训，形成规律性认识。

（四）示范性。案例必须在转变发展方式的某一个或若干方面具有典型性、代表性和标致性，能够对民营企业转变发展方式起到示范作用。案例文本应当主旨鲜明，角度新颖，个性鲜明，材料翔实，分析透彻，见解深刻，结构完整，语

言生动简练，充分体现案例的借鉴价值。

案例正文字数掌握在6000字左右，请注明编写人员姓名和职务、职称。正文后应精选精编有关附件资料，主要包括：企业简介、媒体报道（篇目和正文复印件）、权威评论（专家点评）、主要证书（注册、标准、资质、专利、荣誉等证书目录和复印件）、领导视察及讲话（图片及文字）等。

四、相关要求

典型案例的征集、评选是推动全省“学、比、促”活动深入开展的重要举措。省委统战部将以适当方式对优秀案例进行宣传并辑印成册，同时推荐5个案例上报中央统战部参与全国优秀案例评选。各市要高度重视，坚持标准，切实做好工作，请于8月31日前将典型案例文本及附件报我部工商经济处，同时将电子文本通过电子邮箱上报。

中共河北省委统战部

2011年6月16日

主题词：民营企业转变发展方式案例通知中共河北省委统战部办公室2011年6月16日印

（共印50份）