第一篇：威远大队贯彻落实支队政工例会情况
威远大队组织召开军人大会贯彻落实支队政工例会精神
2月15日下午，威远县消防大队全体官兵召开军人大会，迅速传达全市消防部队2012年第一季度政治工作例会精神。大队全体干部，中队全体官兵参加了会议。会议由大队教导员向国洪主持。
会上，向教导介绍了支队政工例会情况，传达了支队邹政委在会议上的讲话精神。与会人员围绕学习贯彻会议精神研究了意见。大家一致认为，今年是党的十八大胜利召开年，“十二五”规划实施开局之年，支队召开第一季度政治工作例会，对一季度全市部队政治工作进行小结回顾，总结成绩，查找不足；对下阶段的政治工作及时部署。对于统一全体官兵的思想认识，具有十分重要而现实的意义。邹政委的讲话，站在全局的、战略的高度，深刻分析了当前班子和队伍建设中存在的突出问题，全面阐述了新形势、新任务下加强思想政治教育工作的重要性、紧迫性，思路明确清晰，措施具体有力，为加强消防部队建设指明了方向。全市部队要迅速行动，掀起学习贯彻支队政工例会精神的热潮。
一要深化学习实践“三句话”总要求主题教育。根据支队“三句话”主题教育实施意见和庆祝党的十八大胜利召开系列活动通知的部署要求，集中开展以“学党史、知党恩、强党性”为主要内容的专题教育，切实抓好“民主评议党员、党建调研、主题实践、群众性纪念、表彰奖励、宣传活动”等六项活动。以视频教育大讲堂为依托，组织部队政工干部和地方专家学者上大课，确保教育的内容、时间、人员、效果达到预期效果。继续集中学习和掌握党的十七届六中全会主要精神、基本观点，全国“两会”精神和“十二五”规划纲要。教育引导官兵深入学习党的光荣历史、辉煌成就和优良传统，增强党性观念，加强党性修养，营造浓厚的学习宣传氛围。
二要推进基层党组织规范化建设。按照“五好五带头”的要求，继续深化“重承诺、作表率、当先锋”活动，扎实推进创先争优活动。严格落实基层党管干部制度，充分发挥基层党组织领导核心和战斗堡垒作用。根据新编制要求，加强大（中）队党支部建设，进一步规范和加强基层党组织经常性建设和管理工作，着力解决基层党组织制度不落实、活动不经常、作用不明显等问题。紧紧抓住“五.四”、“七.一”等重要时机，积极开展以扶贫助学、警民共建、结对帮扶等为主要内容的青年志愿者活动，巩固和提高“青年文明号”创建质量。
三要抓好“两个经常性”工作。认真落实支队“两个经常性”和精细化管理教育精神，坚持不懈地抓好经常性思想工作。刚性落实队伍形势分析会制度，着重提高会议的真实性、实效性，不间断地进行思想发动和随机教育，认真解决部队中出现的各种现实思想问题。有针对性地进行心理疏导，防止发生事故案件。大队通过建立官兵心理健康辅导站，配备专业器材，开展经常性的心理测查和咨询服务。全力抓好心理咨询师国家等级资格考核，力争实现年内大队一名三级心理咨询师的目标。
四要推进部队警营文化建设。警营文化质量的高低直接影响到部队是否稳定,大队要结合当前正在开展的各项主题教育,组织部队各级积极开展各项警营文化活动和庆祝党的十八大胜利召开系列活动,丰富官兵业余生活,陶冶官兵情操。
五要加强部队党风廉政建设。严格执行《内江市公安消防部队党风廉政建设责任制责任追究实施办法(试行)》和《公安消防部队廉政教育暂行办法》规定，组织开展“5.15”警示教育日活动和勤政廉政先进典型培养，并以组织开展廉政文化“三进”活动为载体，深化廉政文化建设，营造廉荣贪耻的文化氛围。
六要抓好大学生当兵锻炼工作。着眼部队长远发展需要，认真履行抓人才培养的责任，将此项工作作为当前一项重大的政治任务，高度重视，精心组织，突出重点，因地制宜，整体推进，努力淬炼入警大学生能力素质。一是真正尊重人。牢固树立平等、民主的观念，尊重官兵的主人翁地位，尊重入警大学生的首创精神，尊重部署的人格和权益，营造出一种民主、和谐、平等的氛围，使学员在被尊重、被信任、被理解中自觉接受教育。二是真心引导
人。采取发放调查问卷、举办座谈会等形式，切实了解大学生官兵所思、所想、所需，掌握官兵情绪，研究官兵思想，积极有效地做好引导工作。三是真实培养人。积极引导入警大学生学理论、学文化、学科技，帮助他们制订学习成长目标，使他们学有所成、学有所得、学有所获。
当前，即将进入第二季度，是部队全年政治工作的关键时期，为此，会议强调大队政治工作要坚持以贯彻落实《政治工作条例》和开展创先争优活动为主线，坚持服务中心，着力夯实基础，突出抓好党委班子建设、反腐倡廉建设和政治工作创新发展三个重点，着力强化部队思想政治教育、干部队伍建设和政治机关规范化建设水平，为圆满完成以防火和灭火救援为中心的各项工作任务、确保“两个稳定”提供坚强有力的政治保证和强大精神动力。
第二篇：2011二季度政工例会发言稿(机动大队)
机动大队二季度政工例会发言稿
一、开展“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化发展环境活动自查整改阶段工作落实情况：
2011年5月12日，分局召开“治庸问责”、“优化投资环境”活动第一阶段总结暨第二阶段工作部署会议。会后，支部迅速召开支委会及民主生活会，认真总结第一阶段治庸工作，并按照要求转入到“治庸问责”、“优化投资环境”第二阶段，全面细致地进入自查整改阶段。在此阶段，支部对照需要整改解决的突出问题，提高查摆的针对性和实效性，积极深入的开展查摆剖析。为此，支部带领全体民警迅速统一思想，以找准问题、剖析原因、整改承诺为主线，以解决突出问题为重点，以落实自查整改各项任务为基本要求，坚持自查与互查、内查与外查相结合，广泛听取民意、分析问题根源、接受群众评议、狠抓整改落实。我队支部按照《关于在全市公安机关掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工作方案》的总体要求，扎实推进集中排查、召开民主生活会、组织民主评议等工作任务。具体做好了以下几方面的工作：
1、抓好“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育回头看。结合治庸问责、优化投资环境等活动，支部针对第一阶段查摆的“少数民警组织纪律观念薄弱、少
数民警主观能动性较差、少数民警求知欲望不强”等问题，在思想观念、道德品质、素质能力、工作作风、精神状态、大局意识、主动作为等方面，再次开展剖析。支部领导带头查摆、带头剖析、带头开展批评与自我批评，对学习领会不深、思想认识不到位、整改措施不实的地方进行补课，搞好回头看，切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲，促使支部成员自觉把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到当前的打击犯罪、服务群众、治安维稳、促进和谐等各项公安保卫工作中。
2、联系实际抓好自查整改。支部结合自身实际，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，对照分局党委提出的9种“庸、懒、散”表现，采取自己找、互相评、民警提、领导点等形式，重点围绕是否存在责任心不强、不会干事、不想干事、不能干事、不按规矩办事、作风散漫等方面，认真抓好民警自查整改，查摆出当前队伍中存在少数民警组织纪律观念薄弱，工作动力不足，主观能动性较差，求知欲望不强，工作能力水平不高等问题。针对存在的问题，全体民警对照自身制定明确具体、切实可行的整改措施，经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。
3、加强队伍管理，强化整体素质。大队坚持从严治警、从严治长方针不动摇，及时掌握各类违法违纪苗头，将苗头问题消灭在萌芽状态。严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风。
4、加强业务学习，提高民警业务素质。大队根据民警个人的实际工作能力，结合实际，合理分工，团结协作，通过业务精、能力强的民警来做好传、帮、带，使个别无法胜任本职岗位的民警在业务工作中得到学习提高，进而解决存在的突出问题，提高综合素质。
5、加强督导狠抓落实。按照上级要求，支部认真抓好八个方面工作和十三条举措的精神学习，并结合自身实际贯彻落实。一是落实定期走访对口服务企业公交二公司。在治庸问责、优化投资环境活动开展以来，支部多次走访二公司，广泛听取公交职工意见和建议，克服困难调整专人驻场办公，并对服务企业工作作出公开承诺，接受企业监督。同时大队主要领导每月至少一次深入公司一线，听取二公司领导、群众的诉求，及时提出解决措施。今年以来，我队先后调解纠纷30余起，成功处臵突发性事件5次，受到了公交二公司领导及干部职工的多次好评。二是落实公开承诺，抓好公开评议。全体民警按照治庸问责的要求，结合自身实际，对照“庸、懒、散”表现的方面，认真查摆问题，制定整改措施，对有条件的立即整改，短期难以解决的列出时间限期整改，并形成书面材料公开承诺，支部对民警个人承诺定期点评，及时推动问题得到有效解决。三是严格绩效
考核。大队针对少数民警工作动力不足等问题，加强了绩效考核制度。方法上，从制度上加以约束，从学习上加以引导，从工作上加以帮助，多鼓励激励，使广大民警能更好地集中精力，用心想事、谋事、干事。
第二阶段自查整改以来，支部按照分局要求，认真抓好各项规定动作，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，冲走他们身上的“庸、懒、散”问题，卷走他们思想中的“庸、懒、散”诟病，清醒头脑，轻装前行，主动作为，全面推进“治庸问责”，“优化发展环境”活动。
二、本单位贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》情况：
三、本单位二季度民警思想状况分析：
机动大队现有民警20人，党员19人，预备党员1人，队伍平均年龄为39.65岁。目前按照责任分工，分为3个刑侦中队、1个治安中队和1个办案中队。总的来说，民警队伍整体思想状况比较平稳，通过开展创先争优、主题教育以及责任风暴、治庸计划等活动，全体民警的工作积极性被充分调动起来，“想干事、干好事、能干事”的思想逐渐在民警队伍中成为主导，骨干刑侦民警之间积极要求进步，比学赶超的良好态势得以延续，执法为民、热情服务的意识不断
高涨。据统计，截止2011年6月20日，大队按照进程提前完成分局交办的上半各项业务工作指标。
目前的不足之处：
1、全队民警的素质参差不齐，个别民警仍然不会计算机基本操作；
2、童嵩、吴亮、刘建华等新民警仍然未能完全适应新工作环境，进入刑侦反扒角色还比较慢，在刑侦反扒及执法办案方面需要经验丰富的行家里手做好传、帮、带；
3、少数民警事业心和责任感不强，只求过得去，不求过得硬，难以适应新形势下公安工作的需要；
4、大队内务卫生在一定程度上存在脏、乱、差现象，部分民警还没有引起足够重视。
5、根据目前工作需要，大队缺少一名政工内勤，政治调研及综合工作无法正常有序推进。
2011年7月27日
第三篇：机动大队二季度政工例会发言稿
机动大队二季度政工例会发言稿
一、开展“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化发展环境活动自查整改阶段工作落实情况：开展“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化发展环境活动自查整改阶段以来，支部按照分局要求，认真抓好各项规定动作，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，全面推进“治庸问责”，“优化发展环境”活动，机动大队二季度政工例会发言稿。具体做好了以下几方面的工作：
1、抓好“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育回头看。结合治庸问责、优化投资环境等活动，支部针对第一阶段查摆的“少数民警组织纪律观念薄弱、少数民警主观能动性较差、少数民警求知欲望不强”等问题，搞好回头看.2、联系实际抓好自查整改。支部结合自身实际，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，对照分局党委提出的9种“庸、懒、散”表现，采取自己找、互相评、民警提、领导点等形式，认真抓好民警自查整改，查摆出当前队伍中存在少数民警组织纪律观念薄弱，工作动力不足，主观能动性较差，求知欲望不强，工作能力水平不高等问题。针对存在的问题，全体民警对照自身制定明确具体、切实可行的整改措施，经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。
3、加强队伍管理，强化整体素质。大队坚持从严治警、从严治长方针不动摇，及时掌握各类违法违纪苗头，将苗头问题消灭在萌芽状态。严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风。
4、加强业务学习，提高民警业务素质。大队根据民警个人的实际工作能力，结合实际，合理分工，团结协作，通过业务精、能力强的民警来做好传、帮、带，使个别无法胜任本职岗位的民警在业务工作中得到学习提高，进而解决存在的突出问题，提高综合素质，发言稿《机动大队二季度政工例会发言稿》。
5、加强督导狠抓落实。按照上级要求，支部认真抓好八个方面工作和十三条举措的精神学习，并结合自身实际贯彻落实。一是落实定期走访对口服务企业公交二公司。在治庸问责、优化投资环境活动开展以来，支部多次走访二公司，广泛听取公交职工意见和建议，克服困难调整专人驻场办公，并对服务企业工作作出公开承诺，接受企业监督。同时大队主要领导每月至少一次深入公司一线，听取二公司领导、群众的诉求，及时提出解决措施。今年以来，我队先后调解纠纷30余起，成功处置突发性事件5次，受到了公交二公司领导及干部职工的多次好评。二是落实公开承诺，抓好公开评议。全体民警按照治庸问责的要求，结合自身实际，对照“庸、懒、散”表现的方面，认真查摆问题，制定整改措施，对有条件的立即整改，短期难以解决的列出时间限期整改，并形成书面材料公开承诺，支部对民警个人承诺定期点评，及时推动问题得到有效解决。三是严格绩效考核。大队针对少数民警工作动力不足等问题，加强了绩效考核制度。方法上，从制度上加以约束，从学习上加以引导，从工作上加以帮助，多鼓励激励，使广大民警能更好地集中精力，用心想事、谋事、干事。
二、本单位贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》情况：我队支部按照上级要求，基层公安机关思想政治工作规范正在逐项落实之中。
三、本单位二季度民警思想状况分析：机动大队目前按照责任分工，分为3个刑侦中队、1个治安中队和1个办案中队。总的来说，民警队伍整体思想状况比较平稳，通过开展创先争优、主题教育以及责任风暴、治庸计划等活动，全体民警的工作积极性被充分调动起来，“想干事、干好事、能干事”的思想逐渐在民警队伍中成为主导，骨干刑侦民警之间积极要求进步，比学赶超的良好态势得以延续，执法为民、热情服务的意识不断提升。据统计，截止2011年6月20日，大队按照进程提前完成分局交办的上半各项业务工作指标。目前的不足之处：
1、全队民警的素质参差不齐，个别民警仍然不会计算机基本操作；
2、今年调入我队的民警仍然未能完全适应新工作环境，进入刑侦反扒角色还比较慢，在刑侦反扒及执法办案方面需要经验丰富的民警做好传、帮、带；
3、少数民警事业心和责任感不强，只求过得去，不求过得硬，难以适应新形势下公安工作的需要；
4、大队内务卫生在一定程度上存在脏、乱、差现象，部分民警还没有引起足够重视。
5、根据目前工作需要，大队缺少一名政工内勤，政治调研及综合工作无法正常有序推进。2011年7月27日
第四篇：2010.8霍邱大队第二季度政工例会汇报材料
武警六安市霍邱县消防政治工作档案
桂东中队政治工作例会和准备会发言材料
现将桂东大队第一季度思想政治工作开展情况简要汇报如下：
一、各项工作完成情况：
（一）思想政治教育开展情况
本季度我大队主要开展了学贯“学习刘金国同志先进事迹，喜迎十八大胜利召开”活动，结合“涉车涉酒涉赌涉毒违法违纪问题专项行动”开展禁令教育、法纪教育和纪检整顿，在教育时间安排上，严格《公安消防部队思想政治教育大纲》确保每周一天时间。
（二）党团工作开展情况 1、1月份，大队党委和中队党支部以及大中队的各项组织及时进行了改选，并通过专题会议研究，及时成立了各类组织领导；2月份，大队主要组织开展了“两优一先”评选工作、“五四”青年节纪念活动和入党积极分子推荐工作；3月份，大队主要开展了学贯“三句话”演讲比赛、新党员的发展工作和预备党员转正工作。同时，根据支队政工计划要求，党团课学习情况和党团日活动均以构建和谐警民关系实践活动、“红色教育”、清明祭扫烈士墓、纪念“五四”青年节等以及中队组织的文体活动和文艺晚会为主。
（三）官兵思想工作开展情况
1、本季度大队共开展了2次官兵思想形式分析，针对
武警六安市霍邱县消防政治工作档案
所做工作：
强化向刘金国同志先进事迹的学习，严格按照四涉两违专项整治活动要求，开展禁令教育
制作了三大纪律八项注意教育手册的口袋书，收集军规有关的资料开展官兵教育
加强基层政工干部心理疏导和咨询的能力，够组织和开展心理拓展训练
对教育大纲及其配套性文件的贯彻能力不足
第五篇：2010.8霍邱大队第二季度政工例会汇报材料
武警六安市霍邱县消防政治工作档案
桂东中队政治工作例会和准备会发言材料
现将桂东大队第一季度思想政治工作开展情况简要汇报如下：
一、各项工作完成情况：
（一）思想政治教育开展情况
本季度我大队主要开展了学贯“学习刘金国同志先进事迹，喜迎十八大胜利召开”活动，结合“涉车涉酒涉赌涉毒违法违纪问题专项行动”开展禁令教育、法纪教育和纪检整顿，在教育时间安排上，严格《公安消防部队思想政治教育大纲》确保每周一天时间。
（二）党团工作开展情况1、1月份，大队党委和中队党支部以及大中队的各项组织及时进行了改选，并通过专题会议研究，及时成立了各类组织领导；2月份，大队主要组织开展了“两优一先”评选工作、“五四”青年节纪念活动和入党积极分子推荐工作；3月份，大队主要开展了学贯“三句话”演讲比赛、新党员的发展工作和预备党员转正工作。同时，根据支队政工计划要求，党团课学习情况和党团日活动均以构建和谐警民关系实践活动、“红色教育”、清明祭扫烈士墓、纪念“五四”青年节等以及中队组织的文体活动和文艺晚会为主。
（三）官兵思想工作开展情况
1、本季度大队共开展了2次官兵思想形式分析，针对-1-
官兵存在的思想问题，及时进行了解和掌握。
2、本季度大队共开展了2次心里健康教育，1次心里测试，并通过开展心理健康咨询等活动，积极帮助大队官兵心理减压，疏导心理问题，确保了大队的安定和谐。
（四）其他工作
2、“一队一特色”创建工作：根据支队年初政工计划要求，我大队拟建“警营文化长廊”为我大队一个作品，在警营文化长廊建设工作中，开始着手准备，大队领导从版图制作、布置到图片、标题、文字的推敲和审定事必躬亲。中队官兵也多方吸取有关警营文化长廊建设的先进做法和经验，紧密结合自身实际，搜集资料和图片，并请驻地专业广告公司制作成此富有消防部队特色的警营文化长廊。现板块、图片已全部上墙（7月底）。
二、取得的成效：
（一）通过开展学贯“三句话”主题教育、“双争”专题教育和“四个教育”等教育活动的蓬勃开展，大队官兵理想信念进一步坚定，执法为民思想进一步牢固，官兵精气神进一步激昂，部队战斗力进一步提升，实现了新时期公安消防精神与当代革命军人核心价值观的有机接轨。
（二）通过官兵婚恋观教育、法纪教育，为引导广大官兵树立正确的世界观、人生观、价值观和恋爱观，进一步夯实了基础。
所做工作：
强化向刘金国同志先进事迹的学习，严格按照四涉两违专项整治活动要求，开展禁令教育
制作了三大纪律八项注意教育手册的口袋书，收集军规有关的资料开展官兵教育
加强基层政工干部心理疏导和咨询的能力，够组织和开展心理拓展训练对教育大纲及其配套性文件的贯彻能力不足
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