材纺学院分团委学生会考核细则定稿

第一篇：材纺学院分团委学生会考核细则定稿

材料与纺织学院分团委、学生会考核细则

一、考核目的：

通过对各部门的考核与监督，加强分团委、学生会管理,促进部门协作与交流,激发分团委、学生会成员的工作积极性和主动性, 从而提高分团委、学生会的整体工作效率与战斗力，特制定本制度。

二、考核组成员：分团委、学生会主席团

学生会人力资源部

三、考核对象：分团委、学生会共13个部门

四、考核时间：

（1）各部门每月日常工作由人力资源部成员对其进行考查和监督，并按时做记录；

（2）每月28日晚21：00之前各部门上交本月本部门各类资料；

（3）每月29日—30日，人力资源部成员对本月相关资料进行整理和汇总，对各部门本月事务工作和活动打分，以综合考评报告的形式上交给人力资源部相关负责人；

（5）次月1日，人力资源部成员按照考核细则中各项分数所占比例统计出各部门的考核分数；

（6）2日，人力资源部成员将评分结果上交主席团，同时递交各部门综合考评报告，由主席团核对、讨论并最终确认；

（7）5日，正式公布各部门上月的考核分数和排名（总分前五名的部门）

五、考核办法：

1、人力资源部成员在全面了解考核相关细则和评分标准的基础上，对分团委、学生会各部门进行量化考核。

2、人力资源部将分配干事对各部门例会、值班、活动、部门成员行为举止、公众形象影响力等进行监督与考核。

3、考核结果将定时由人力资源部统一公布，整理归档后备案。

4、被考核部门在参考考核细则之后，对考核结果若有疑义，可在考核结果公布之日起三天内依据考核细则向人力资源部提出复核申请，经人力资源部审查，若确有不正确之处，由人力资源部负责召集相关人力资源部成员对考核结果进行修正并公示。

5、每月月初公布考核结果，学期末进行总结性评比，每月考核结果将作为各项评优依

据之一。

六、考核内容及评分细则

(一）考核说明：

1、人力资源部成员针对以下细则对分团委、学生会各部门进行评分，次月月初进行总评并

在部长例会上公布各部门评分结果与排名（总分前五名的部门），每学期对每月评分结

果进行汇总，作为部门考评总分（取各月总分平均值）的依据之一。

2、部门事务工作占总分30%，活动情况占30%，附加分占10%，主席团评分占20%，部长之

间互评10%。

3、部门例会考核表将在人力资源部考核文件夹备案,部门会议记录表在各部门自己的文件

夹备案，方便各部门部长随时查询。

4、每月部门综合考核报告和活动考核报告将会在本月考核工作结束后，由本月负责人以电

子稿的形式发给各部长等，作为一种信息回馈。

（二）评分细则：

一、部门事务工作（基础分100分，占总分30%）

评分人员：人力资源部考核人员

（一）每月28日晚上21：00前各部门上交本月本部门相关资料（每月29日——

30日上交视为迟交，30日之后上交视为未交）：

1.部门工作总结：每月可由部长、副部、助理或干事对所开展活动或内部建设进行

总结和思考，也可以是本月工作心得体会，至少一份；要求：按时上交，态度认真，主题集中，内容详实，至少200字以上，迟交扣2分，未交扣5分。

2.部门例会记录：各部门每月至少召开1次部门例会，并认真作好会议记录，并于

当天交给人力资源部负责人。要求：会议记录表字迹工整、内容详实、主题集中、态度认真。迟交每份扣2分，未交每份扣5分。

（二）部长会议及集体活动（部长例会、紧急会议、分团委学生会全体会议及

其它集体活动等）

1各项会议和活动实行签到制度，会议或活动开始前5分钟和结束时由人力资

源部成员负责两次签到。活动中迟到且未请假每人扣1分，中途离开且未请假每人扣1

分，缺席且未请假每人扣2分；例会中迟到且未请假每人扣2分，中途离开且未请假每人扣2分，缺席且未请假每人扣4分。另外，值班（包括317、329办公室）的考勤采

取随机抽查的方式，对于值班中擅离职守的人员，若查到，每人每次扣2分；未填写值

班记录表的人员，每人每次扣0.5分。

2、请假：

部长请假：当事人需在会议（活动）开始前向分管主席提出并上交分团委学生

会部长专用请假条（本部门其他部长和分管主席签字）至人力资源部，由人力资源

部备案。

干事请假：当事人需在会议（活动）开始前向本部门部长提出并上交分团委学

生会干事专用请假条（本部门部长签字）至人力资源部，由人力资源部备案。

注：若由于客观原因不能及时上交的，可在经得主席团(部长请假)或人力资源

部(干事请假)同意，于会议（活动）后一天内上交人力资源部，未经同意不得随意

补假。

请假制度必须完善,各事务（含会议、活动等）请假须递交有效书面请假

条，否则视为未请假。

3、例会通知：对未及时通知人力资源部干事参加例会，致使人力资源部干事未能参加

例会的部门扣5分；其他视轻重酌情扣分。

4会上大声喧哗、衣冠不整、吃东西等，违反者每人每次扣1分。

（三）部门建设

1、：各部门根据本部门实际情况自行制定本学期工作计划，开学后

一周内上交，未按时上交每部门扣10分。

2、部门例会：各部门应定期召开部门例会，认真做好会议记录。负责考核该部门的人力资源部干事应参与各部门例会，对会议的整体情况、内容进行监督和考核。例

会次数为每月至少一次，未开例会的部门本月事务标准分为85分。

3、：部门成员违反学生会某项规定者每人次扣5分，若有重大违规行为另

将酌情扣分（由主席团裁定）

4、：妥善保管本部门资料（包括文件夹和电子文档）与物品。人力资

源部成员每月29号——30号对各部门资料进行检查，文件夹、电子文档或物品零

乱每次扣2分。

二、部门活动情况（基础分100分，占总分30%）

评分人员：主席团和考核组成员共同打分

（一）活动类型

1．常规性活动：各部门长期举行的部门活动，影响范围较小。

2．非常规性活动：各部门独立完成的具有创新意识的新推广活动。

3．大型活动：由学生会所有部门共同参与的，有着广泛影响力的活动。

（二）具体评分细则：

前期准备阶段：

1． 工作准备不充分或没有切实分配落实到位的扣5分。

2． 资金的使用没有提前上交预算，或使用不合理的扣5分。

活动进行阶段：

3． 在工作过程中对学生会的物品管理不妥善扣2分，有物品遗失或缺损扣5

分。

4． 活动现场混乱或无秩序的视其程度扣2到5分。

5． 对突发性事件处理不佳的扣3分。

6． 所有活动的工作人员必须佩带工作证，未佩带工作证的每人每次扣1分。

7． 有违规现象发生每人每次扣2分；遭同学投诉竟查明属实每人每次扣5分。

8． 活动收尾工作不完整、无秩序的扣３到５分。

9．活动上交材料：

（１）在活动结束后的2周内上交活动相关资料，包括活动策划书；前期宣

传资料(传单、通知、海报等的复印件或电子稿)；活动的相关报道资

料（新闻和活动照片等）以及门票等附件；活动总结(整个活动流程

回顾和经验总结)等。

（２）以上资料以电子稿的形式或打印出的文件形式均可，以便备案。

（３）以上资料缺少一份扣2分（如因某些原因导致缺少某份资料，可由部长

向人力资源部说明，例如活动未制作实体门票等）。

（三）评分机制

（1）以上

（二）具体评分细则均为减分

（2）各部门基本分为75分（即如果一个月没有举办活动得75分），人力资源部与

主席团根据活动举办的具体情况进行打分，满分为100分，最低分为85分（举

办活动）。

（3）特殊部门如广策部、办公室等，根据其部门职能酌量给分。

三、附加分（占10%）

评分人员：人力资源部考核人员提出，由主席团人员最终确定

1、各部门每月上交的材料（包括干部总结，干事思想动态，会议记录表和值班记录表）

应保证其内容的质量，由考核组成员集中对材料进行审阅和评定，部门材料总体较

好的部门加2－3分。

2、活动中体现部门凝聚力，良好的精神风貌酌情加1－3分。

3、活动开展情况受到校报、广播台、校园网等校园媒体报道

或工作表现出色受到校级以上通报表扬 加5分。

4、活动受到兄弟院校的好评 加5分。

5、为分团委、学生会发展提高做出重大贡献(开拓创新)加10分。（部门举办与丝绸

文化节相关创新活动重点考虑，适当加分）

6、、部门活动、发展理念、内部建设对学生会发展有重大意义加10分

注：以上各项需各部门及时提供相关证明材料以便人力资源部备案并加分

四、部门整体形象要求

1.形象(随身携带工作证，着装情况，行为举止，个人修养等)良好

2.工作态度（对活动的积极性与主动性，成员的参与度等）

３． 参与各部门活动的出勤情况

七、每月评优

每月考核工作结束后由人力资源部干事根据这个月中各干事的表现，每部门推选出一名

优秀干事（上月被评为“最佳部门”的部门可推选两名优秀干事）参加分团委学生会“每月

之星”的评选，“每月之星”每月产生3名；根据部门本月的表现和本月得分数，评出本月

“最佳部门”。

八、学期总评 学期总结：各部门于倒数第二个教学周周五21：00之前上交学期工作总结，迟交扣5

分，不交扣10分。

九、学年总评

（一）十佳干事的评选

(二)优秀学生干部的评选

（三）优秀部门的评选

十、对于考核结果的奖励和惩罚

（一）每月部门考核分：部门事务工作占30%，部门活动情况占30%，主席团评分占20%，部长之间互评10%，附加分占10%。

（二）期末部门考核分：各月考评分数相加取平均值。

（三）奖：

1、优秀学生会干部：适用于工作认真负责、成绩突出、受到兄弟部门部长们肯定的部长

助理长以上干部。

2、优秀学生会干事：适用于工作认真负责、成绩突出的干事。（各部门优秀学生会干事人员分布如下：根据部门考核结果＋主席团评定来确定各部门名额）

（四）惩：

1.连续两个月考核在最后两名的部门干部将由主席团全体商议取消该部门优秀学生会

干部评定。

2.连续三个月考核在最后两名的部门取消一切评优资格。

材料与纺织学院分团委学生会

第二篇：环境设计学院2011分团委学生会考核条例

环境设计学院分团委学生会内部考核条例

一 考核目的学生会自身建设需要不断搜索与完善，而作为学生会的主要载体——学生会成员，我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的良好形象，为了监督每一名学生会成员不断完善自我，为更好地促进学生会工作，实现学生会内部管理的规范化、制度化、调动各部门工作的积极性，结合我院的实际情况，制定本制考核条例：

二 总则

1、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

2、学生会工作人员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

3、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

4、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

5、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

6、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

7、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

8、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

9、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

10、学生会工作人员严禁说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

11、学生会工作人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

三 考核原则

1、客观公正

（1）对被考核人员秉承公平公正实事求是的原则；

（2）对被考核人员的工作态度，工作能力以及工作状态做全面的、适当的评价；

（3）每月测评张榜公告，以示公开。

2、民主公开

（1）考核的对象，范围，时间，内容，标准和程序等都在被考核人在场的情况下进行；

（2）考核结果公开化以便被考核者得知具体考核情况；

（3）对考核结果有异议者，可向上一级申请考核。

3、本考核制度实行积分量化，每人每学期的总分为100分（70分基础分，30分奖惩分），按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

4、本考核结果将作为对学生会成员任免、奖罚的重要依据。

四 考核形式考核量化形式：依照考核内容为量化依据，给出合理的评分。考核对象：环境设计学院分团委学生会全体成员。

五，考核内容

（一）有以下情况者给予扣分：

1，例会及另行通知的学生会会议缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

2，每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。,（会议记录也作为打分依据。）3，学生会成员不管是值勤还是开例会必须配戴胸卡，若发现一次扣1分，工作证不得外借，不作为任何活动的入场凭证，除规定人员以外，不作为报销签字凭证，如有违反视情节轻重给予扣2-1分。

4，对于部长下达的工作计划与总结每缺一份，扣2分。工作计划或工作总结不够认真，扣1分。工作计划或工作总结迟交的按情况，扣1分。

5，在校期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。

6，学生会成员,在平时上课或晚自习上，在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自以工作的名义离开教室若被发现且没有假条者一次扣5分。

7，未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对部长及副部下达的工作，无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。

8、大型活动布置会场参与情况：

(1)无故不参加者，扣2分。

(2)迟到且表现不好者，扣1分。

(3)迟到但表现良好者，扣0.5分。

9，对部门成员的合理批评态度表现得极其恶劣者 酌情扣1~2分。

（二）有以下情况者给予加分：

1，工作积极、认真负责，视情况加1-5分, 对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

2，能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。对上级下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

3，做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2分。

4，各部门部长可以通过每个成员的日常工作表现给予合理打分。

（三）自评互评：

各部门成员根据平时工作开展情况进行自我评定，和对其他部门工作情况进行评定。

六，考核结果：

将各项考核成绩累计加分总分低于60分者建议撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者予表扬和学分奖励。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并报给学生处作为考核和评优评奖的重要依据。

环境设计学院分团委学生会秘书处

二〇一一年一〇月十一日

第三篇：学院分团委学生会2011工作总结

******学院分团委2011-2012工作总结

2011下半年，我院分团委根据充分发挥和强化共青团的育人功能，从学生思想政治教育，党团建设，学生素质拓展等方面入手，教育和引导广大青年健康成长，开展有益于学生自我发展、施展才华的活动，并在原有成绩基础上，继续寻求分团委工作的亮点，努力建设院特色，以提高精神文明和大学生综合素质的基准，以服务同学为主旨，扎实开展分团委工作，经过我院全体师生的共同努力，在思想政治教育、活跃校园文化、丰富社会实践活动、强化学风建设等方面做出了贡献，打造了具有汽学院特色的团学工作，现就我院分团委2011下半年具体工作做以下汇报总结：

一、联系实际，注重实效，切实做好大学生思想政治教育

我院分团委高度重视学生思想政治教育，加强对学生进行诚信教育、法制教育、安全教育和守纪教育，引导学生养成良好的学习、生活习惯，营造了良好的校园秩序。

1、加强学生干部队伍建设

本6月，我院三大组织（学生会、青协、汽协）顺利进行了换届工作，招纳新生，重新分配并核定人数。学生骨干班子积极、优秀，有着澎湃的思维动力。

为了培养和发展分团委的新生代，未来的接班人，学院充分发挥学生骨干的工作主动性、培养创新能力、团队合作能力，让他们在工作实践中认识团总支的职能和工作，合作中了解彼此，同时，各部门根据自己的实践情况，对干事进行各方的培训。通过培训，提高了我院学生干部办事能力、办事效率，使我院学生工作能积极适应新的发展形势和任务的要求。

9月份，顺利开展了“我身边的好团支书”评选活动。通过树典型，进一步分享团学经验，加强学生干部素质，在同学中真正发挥模范带头作用。

2、加强学生心理辅导

今年，我院配合学院心理咨询部门加大了我院学生的心理辅导工作的力度和强度。一方面加强辅导员、班主任、学生党员、学生干部与普通同学的交流，及时帮助学生解决学习及生活各方面出现的问题，逐步培养学生自我教育、自我管理的能力。另一方面，积极开展各类活动宣传心理健康知识：在11月校心理健 康活动月中，我院认真组织，精心策划，最终获得心理话剧比赛校二等奖。

二、狠抓落实，大力推进学风建设

1、重视课堂考勤。在课堂考勤上，明确由院分团委学生会学习部课堂出勤和纪律的检查的工作任务，辅导员、助管、院分团委学生会干部三级抽查课堂出勤制度，抓好学生上课出勤率和课堂秩序，提高课堂听课效果。

2、以科技活动为载体，引导学生热爱学习。通过团总支学生会组织的各类活动吸引学生，增强同学们的学习兴趣。如通过开展 “百科知识竞赛”活动，“职业生涯规划大赛”活动，“挑战杯创业计划大赛”，“实物制作大赛”，“科技创新基金申请”，“工程训练能力竞赛”，“院徽设计大赛”，“**科技大赛”等，带动广大青年学生端正学习态度，明确学习目标，掌握学习方法，培养学习兴趣，提高学习成绩。其中“百科知识竞赛”获校级二等奖，“工程训练能力竞赛” 获优秀组织奖。

我院为进一步推进科技创新活动，特举办科技创新动员大会，成立了科技团。

三、团建成果大幅突破，特团活动捷报频传

本，我院团校圆满落幕，培育了大量共青团学生骨干，为我院团建工作积累了人才储备。在今年9月校“活力共青团”比赛中，我院获校级一等奖，11月第六届特色团组织生活竞赛，再度获校级一等奖，特团活动取得突破性进展。

四、提升综合素质，开展丰富多彩文体活动

1、文艺活动成果显著。本分团委学生会取得了骄人的文艺活动成绩，如“五月的花海”合唱校三等奖，“沁湖诗会”校二等奖，校女生节服装发布会三等奖的荣誉。通过各种形式多样的活动为载体，丰富了同学们的课余生活，为分团委工作挖掘并输送了优质人才。

2、体育赛事敢拼敢闯。为促进学生身体健康，我院积极鼓励学生参与各种体育赛事。本开展了“**杯篮球赛”、“校羽毛球赛”、“校运动会”、“新生杯篮球赛”、“院系杯排球赛”、“院系杯柔力球赛”等一系列体育赛事，其中2011年秋季田径运动会中，我院运动员积极参与、顽强拼搏，为我院夺得了体育道德风尚奖，校羽毛球赛中取得了校第四名，院系杯排球赛中取得了男子排球校第五名。

3、关注社会积极实践。应校团委和院党总支的要求，我院开展了2011年暑期社会实践活动，结合时政热点，组织了“走访辛亥革命后裔”暑期社会实践团队，获得了省级先进团队和省级先进学生个人荣誉，并接受了湖北电视台教育频道的专访。在校“纪念辛亥革命”展板评比活动中，我院获校三等奖，附加材料评比三等奖，校级个人一等奖一名，三等奖一名，优秀奖三名。通过关注社会焦点，培养了学生的社会责任感和实践能力。

五、勇于实践、敢于创新，开展特色学生活动

除了以上常规活动外，按照学院相关部门的工作精神，分团委学生会还积极筹办学院各种比赛及活动，并创办了诸多品牌项目。

1、为弘扬雷锋精神，我院分团委学生会学生干部和青年志愿者积极在校园内展了形式多样的学雷锋活动，充分展示了当代大学生的精神风貌。如：运动会运动员后勤保障服务、公交卡办理登记、34、539站兑换零钱、南北园宿舍区校园安全大检查、碧云小学向日葵计划、汉口轻轨站轻轨志愿服务，美化校园等。

学院号召全院的青年团员用实际行动让雷锋精神深入人心，让志愿和奉献精神在每一个平常日子里都能被发扬光大。

2、开展**社团活动

10月，**协会召开第一次全体成员大会暨全体动员大会，并相继推进了参观武汉国际博览中心的车展、**知识讲座、放映《**百年》系列视频、试乘试驾、车协成果等一系列活动，努力打造具有**特色的品牌文化。

8、搭建文体活动平台，打造具有**特色的品牌文化

我院分团委一直坚持以活动为载体，寓思想道德教育于各项活动之中，在举办传统活动的过程中力求创新，充分利用网络媒体，广泛征询民意，着力打造一批具有**特色、深得大家喜爱的品牌活动。先后开展了迎新晚会、“畅想橄榄绿”征文演讲比赛、“军旅杯”演讲比赛、院辩论赛、院徽设计大赛、安全教育主题会、学生会部门交流晚会、院职业生涯规划大赛等一系列活动，广受我院学子好评。

在今后的工作中，******学院分团委将在学院团委、系党总支的正确领导下，继续保持高昂的斗志，乘势而上，为学院、学校的发展做出自己的贡献。

******学院分团委

二〇一一年十二月十二日

第四篇：2013年材纺学院工作思路及要点

2013年材料与纺织工程学院工作要点

2013年是全面贯彻落实党的“十八大” 会议精神，科学发展和实施“十二五”规划的关键之年。在新的一年里，我们需要客观总结过去的工作，认真分析所面临的机遇和挑战，统一思想、提高认识、协调行动，在学校党委和行政的领导下，通过全院师生的共同努力，推动我院教学与人才培养、科学与工程技术研究、社会服务、学院管理等方面获得全面发展，为完成学校和学院“十二五”规划夯实基础。

一、材纺学院的现状及面临的机遇与挑战

1、现状

材料与纺织工程学院目前有纺织研究所、高分子材料研究所、轻化工程研究所三个基层学科组织，材料与轻纺实验中心，纺织工程、轻化工程、高分子材料与工程、非织造材料与工程等四个本科专业，在校本科生1007人，30个班级。学院现有教职工43人，专任教师35人，其中教授10人，占全院专任教师的28.57%；副教授11人，占全院专任教师的31.43%；博士24人，占全院专任教师的68.57%。

学院拥有“纺织工程”省级重点学科，“高效节能短流程纺织先进加工技术”省级重点创新团队，“纺织科技”“生物医用高分子材料”2个嘉兴市重点科技创新团队，“新型纱线材料成形及其复合加工技术”省级重点实验室（培育），“材料与轻纺工程实验中心”省级实验教学示范中心，“现代纺织服装加工技术”嘉兴市重点实验室和5个二级实验室。

2012年获省自然科学基金1项，省重点创新团队自主立项项目6项，市厅级以上项目6项，到校科研经费达491.45万元，首次获得一项500万元的产学研合作项目；发表学术论文80余篇，其中三大索引论文38篇，SCI收录分区一区的高水平论文2篇，出版教材1部；各种科研获奖4个，其中浙江省家科技进步三等奖1项，嘉兴市科技进步二等奖1项、三等奖1项，浙江省自然科学学术论文三等奖2项。

2012年面向纺织工程、高分子材料与工程、轻化工程专业学生新增设了6项企业奖学金共40名学生获奖学金，获得浙江省第八届大学生“美丽家杯”创业设计大赛特等奖、二等奖各1项，2012届毕业生就业率达100%，考研录取率达18.1%，列全校各专业前茅，并荣获2012年嘉兴学院就业工作先进集体。

2、发展的机遇

材纺学院近几年获得较快发展，得益于浙江及嘉兴地区纺织服装支柱产业的支撑，得益于学科特色的支撑，得益于学校的重视和各部门及兄弟学院的支持，得益于材纺学院齐心协力努力工作、认真学习的结果。

⑴嘉兴地区纺织服装产业、纤维材料产业高度集聚，行业龙头企业及大中型企业对科技、人才的强劲需求，为材纺学院的发展提供了有力的产业支撑；

⑵在浙江省高校中，纺织学科是小学科，材料学科除浙大、浙工大、浙理工外，其它学校材料学科办学历史都不长，水平都不太高。纺织学科和材料学科具有大产业小学科的特点，其依托的产业在浙江省都具有很好的基础和发展前景。我校纺织工程学科已是浙江省级重点学科，是我校的优势学科，在浙江省排名第二；我校的高分子材料学科办学时间虽不长，但如果能抓住机遇，经过“十二五”建设，高分子材料学科有可能跻身省内前六名。也就是说，纺织工程学科和高分子材料学科在浙江省还有较大的发展空间。

⑶学校为突破“硕士点”，尽快实现“嘉兴大学”的战略目标，已确立了以学科建设为龙头，带动学校全面发展的战略，为材纺学院的全面快速发展提供了制度保障。

3、存在的问题与面临的挑战

⑴学科的“顶天立地”问题

目前材纺学院在建的“高效节能短流程纺织先进加工技术浙江省重点科技创新团”和“纺织工程浙江省重点学科”，以及“纱线材料成型与复合加工技术研究浙江省重点实验室”（培育）等省级学科平台，已与我省纺织及化纤行业建立了较好的产业化合作基础，并形成了有一定特色的成果。但在国家级人才、国家级项目、国家级奖项等方面仍然是缺项。与在杭高校相比差距较大。

⑵教学能力与教学水平不高的问题

材纺学院90%的教师均是近几年毕业的博士、硕士，平均年龄38岁左右，平均教龄6年，普遍教学水平不高，能力不强。

⑶人才培养特色不鲜明的问题

虽然近几年纺织工程、高分子材料与工程、轻化工程专业的人才需求旺盛，就业率为100%，考研率也较高，但人才特色不鲜明，质量不高的现状并没有改变。

⑷教学、科研、人才队伍、学科平台等都亟待上升一个层次

省级、国家级重点专业，千人计划、钱江学者的引进，硕士点的突破，国家级创新平台等，都需要突破，为学校发展提供核心竞争力。

二、2013年工作重点

（一）以党建工作为抓手，努力践行“方正为人、勤慎治学”的校训，构建“求真务实、和谐共赢、奋发有为、积极进取”的学院文化，提升管理服务水平

二级学院的工作其本质是如何做好“拢人心、聚人气、鼓干劲”。为此要做好以下几项工作。

1、依据《嘉兴学院二级学院管理办法》，按照科学、合理的要求，构建分院的管理体系和制度体系；

2、重视师德师风建设和教职工思想政治教育工作；

3、重视党风廉政建设、积极推行民主管理与民主决策，强化服务意识、提升管理水平；

4、重视青年教职工的成长，关怀教职工的困难，努力建立“相互尊重、相互包容、相互支持、相互激励”的同事关系；

5、构建积极向上的校园文化，提升管理工作的信息化水平，建好“学院网页”“省重点创新团队网页”“嘉兴市纺织工程学会网页”的信息服务功能，为建设和谐校园、文明校园贡献力量。

（二）以教学工作为中心，精心构建“以生为本”的人才培养体系，面向产业需求，积极开展教学改革，构建工程型、应用型、复合型人才培养模式，切实提高教学质量

1、以构建工程型、应用型、复合型人才培养模式为抓手，构建纺织工程、高分子材料与工程、轻化工程、非织造材料等专业科学合理的课程体系，促进教学过程理论与实践的互动、教学与科研的互动、学校与产业的互动，提升毕业生的就业竞争力和创业创新能力。

2、以精品课程建设为抓手，全面提升教师专业教学水平。优化教学规范、提升教学技能、推动教学改革，以兄弟院校国家级和省级精品课程为榜样，分批分期地把纺织工程、高分子材料与工程、轻化工程专业的主干课程、核心课程建设好。在课程改革中，注重教学方法、教学手段、教学内容的转型升级。

3、推动师德师风建设和青年教师导师制，培育教学名师、教学能手、教坛新秀，提升教学质量。

4、以教学团队建设为抓手，凸显专业特色。以基础理论研究和国家级项目的突破，做强高分子材料专业；以应用型研究和重大技术及标志性成果的突破做优纺织工程专业；以紧密型产学研合作推动地方经济发展做实轻化工程专业和非织造材料专业。

5、认真组织申报“材料科学与工程”本科新专业，做好申报方案及论证工作。

（三）精心构建“以生为本”的学生管理服务体系，坚持“三全育人”工作理念，不断提高学生工作的成效和质量

1、贯彻“三全育人”理念，加强大学生思想政治教育，以师风、教风建设为抓手进一步加强学风建设。

2、建立长效机制，切实有效地实施校园文化品牌建设行动计划、大学生就业创业行动计划、实施大学生文明修身行动计划。

3、深入推进“创先争优”工作，抓好大学生党建和继续管理工作。以学生党员示范小组和寝室为榜样，营造积极向上的校园文化，营造稳定和谐的学习生活环境。

4、构建“学校心理健康教育中心—学院心理辅导员—班级心理委员—寝室长” 为主体的“四级心理危机预警”机制，将心理危机干预落实在基层。

5、积极开展以“励志〃感恩〃成才”为主题的“感恩季”系列活动，充分发挥学生资助工作的育人功能，培养受助学生感恩奉献的意识和自强自立的精神，促进家庭经济困难学生健康成长成才。

（四）以学科建设为龙头，通过省级重点科技创新团队、省级重点学科和省级重点实验室建设，打造“浙北地区”纺织业科技创新中心和专业人才培养基地，带动材纺学院科研水平及创新能力全面提升

1、做好高效节能短流程纺织先进加工技术创省级重点科技创新团队的建设和年底验收评估工作，争取良好以上成绩。针对科技厅中期检查反馈意见，重点做好国家级人才的引进、国家级项目的申报、国家级成果的积累、国际学术交流活动的开展等方面的工作，力争有所突破。

2、做好“浙江省纱线材料成型与复合加工技术研究重点实验室的申报以及现场考察、答辩等工作，确保省重点实验室立项成功。

3、做好“纺织工程”省级重点学科的建设工作，激发基层学科组织的活力，激发全员教师的创新能力和工作热情，培育标志性项目、高层次成果和在省内外有影响力的学科团队，为实现省级工程中心和硕士点的突破贡献力量。

4、师资队伍建设是学科建设中最重要和具有决定性意义的工作，材纺学院“外引、内培、借用”三管齐下优化师资队伍，加快引进海内外高水平学科带头人步伐、加大内部培养力度，重点实施国内学术研

修计划、海外学术研修计划、师从名师计划和博士进企业计划，打造学科团队核心竞争力。

5、以研究所为单元，健全和完善学科基层组织的构架与运行机制，激活研究所内部课题组在学科建设中的作用与活力，确保国家和省市级等各类科研立项和到校科研经费保持稳定增长，力争获得2-3项国家自然基金项目，2-3项省自然基金项目，市厅级项目达到8项以上，科研总经费达到500万以上，全院发表国际三大索引收录论文40篇以上。

6、加强同国内外知名高校和科研院所的合作，广泛开展多种形式的科研活动和学术讲座。全年在完成正常的教学任务的前提下，高级职称教师完成学术讲座每年不少于1次，邀请校外专家举办举办讲座12次以上，主持召开省级以上学术会议1次。

7、进一步改革科研机制，提高学科内涵建设。建立科研激励机制，调动广大教师的科研积极性，对于科研工作突出的教师给予奖励和政策倾斜；借助校内外资源，指导教师申报各级各类课题，强化原创性科研和针对应用背景的工程技术研究，深化科研的内在驱动力，使科研工作能顺利地走完“项目申请-立项-原创性研究及应用-项目鉴定-推广与产业化-获奖”这一全过程，提高科研的成功率。

8、进一步营造良好科研工作环境，加强团队意识，发挥团队的作用，加强院内的学术交流与讨论，编制研究计划，抓好经常性的读书和学术交流研讨活动，形成群体科研、百花齐放的局面；对青年教师进行科研意识的培养，每学期举行一次研究所内部研经验交流会。加强教师的理论学习，加强对科研工作的管理，加强科研工作的总结与交流，重视科研过程管理，做好论文资料的积累。

（五）以省级实验教学示范中心建设为抓手，构建“实践教学、科学研究、学生就业、产学研合作”四位一体的基地，提升材料与轻纺实验中心为教学、科研和人才培养服务的水平

1、以省级实验教学示范中心建设为切入点，改革现有实验教学中心的运行模式，努力实现实验室集中管理，开放式运行的良性工作机制。

2、高质量完成“鞣制与染整工艺实验室”、“纺织服装材料打样与表征技术实验室”、“高分子材料与工程实验室（二期）”、“高分子材料与工程实验室（三期）”等四个省财政资助实验室的建设任务。积极整合我院现有相关专业实践教学资源，努力发挥实验中心硬件的使用效率和使用质量。

3、完善实验教学和实验室管理等制度建设，加强教学督导和日常检查，切实提高实验教学质量，特别是实验人员的教学质量和实验室日常管理质量，提高实验室综合效益。

4、采取产学研合作的方式，加强对外合作，把理论教学和实践教学相结合、教学和就业相结合、学生的培养和教师的实践能力提高相结合、教师教学和科研服务相结合，建立高质量的产学研和就业基地。

5、依托“嘉兴学院（周翔）院士专家工作站”、“现代纺织服装加工技术嘉兴市级重点实验室”，积极组织或参与行业活动，与企业联合共建实验室和技术研发中心，在优势或特色技术服务方面取得显著成效，努力提高行业内话语权与影响力。

（六）开放办学，营造学院发展的外部环境，打造办学软实力

1、进一步加强与国内外高校和科研机构的学术交流与合作，提升国际化水平；

2、进一步深化政产商学研用合作，提升办学开放度；

材料与纺织工程学院

2013年1月22日

第五篇：学院学生会分团委工作章程2010

工 作 章 程

电控学院分团委、学生会

西安科技大学电控学院 分团委、学生会工作章程

第一章：总则

第一条: 分团委学生会的基本任务

（一）作为联系院领导与同学间的纽带，在维护国家和学院整体利益的同时，表达和维护学生的切身利益。

（二）本着为同学服务的宗旨，开展健康有益，丰富多彩的课余活动。

（三）及时反馈同学学习、生活中的各种问题，协助学院共同创造良好的校园秩序和学习环境，促进学院的学风建设。第二条：成员要求

（一）凡取得西安科技大学学籍，电控学院在校学生，不分民族，性别均可成为分团委、学生会成员。

（二）热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

（三）成员必须支持分团委、学生会的工作，自觉履行其义务，行使其权利。

（四）不断加强自身道德修养，遵纪守法，关心集体，尊重教职工，团结同学，维护学院荣誉。

（五）勤奋学习，刻苦钻研，勇于探索，完成学院规定的学习任务，为建设有中国特色的社会主义打下坚实的基础。

（六）遵守本章程，执行学生会、分团委的决议，积极参加各项活动，完成分配的工作。

（七）通过正当渠道，对学生会、分团委工作提出意见建议，进行批评和实行监督。

（八）有选举权和被选举权。

第二章：纪律细则

第一条：分团委、学生会会议制度

（一）分团委全体会议每月一次，时间地点具体通知。

（二）学生会全体会议每月一次，时间地点具体通知。

（三）分团委、学生会部长级例会每两周举行一次，具体时间地点待定。

（四）学生会、分团委各部门应不定期举行工作例会，总结工作经验，制定工作计划。

（五）例会注意事项。

1、关于分团委、学生会大小会议，凡经秘书处通知应到人员，须按时到达，不得无故缺席、迟到、早退。每次会议提前五到十分钟签到，严

禁迟到，有事须及时向秘书处请假说明（特殊情况除外），严禁无故旷会或找人替代参会；

2、参会人员须携带笔记本进行相关事项的记录；

3、会议期间严禁喧哗吵闹，交头接耳（讨论事项除外）；

4、会议期间须将手机调至静音状态，严禁咀嚼口香糖之类的东西；

5、例会时各部必须做好各自工作记录、会议纪录，总会议记录由秘书处完成，并由对应部门部长签字确认。

（六）各部召开本部会议时，具体规则同上，会前通知秘书处，由秘书处协调、安排使用办公室并派相关人员做好会议纪录。

（七）紧急会议将根据具体情况另行通知。第二条：活动制度

（一）各部举办活动，要预先写企划书和经费预算表，先交由秘书处，由秘书处协调、确定时间，再由主席团议定后执行。经费预算要详细到每一件物品的价格，虚报经费的一经查出将从严处理。

（二）举办活动的时间、地点须提前一天以上告知秘书处，若由于告知不及时影响活动进行，后果由举办部门负责（特殊情况除外）。

（三）各部部长要负责统筹规划部内的各项活动；主席、副主席必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督、指导，同时做好协调；学生会各部积极服从主席团的调配，协调配合其他部门的工作，不推诿、不拖拉、不敷衍搪塞、不推卸责任；各部成员应兢兢业业、努力工作、遵守有关规定，全力配合学生会的各项工作。

（四）每次活动按分工任务执行，一旦形成决议不得私自变动，如有不同意见可在形成决议前向主席团提出，如有违犯将受到批评。

（五）各部门举办活动后必须在两周之内向秘书处报上总结材料，总结过程中要体现出活动的效果与存在的不足。

（六）学生会开展的各项活动，在继承以前好做法的基础上要勇于创新，把活动搞得有特色、有品牌。

（七）学生会开展的各项活动过程中实行主要负责人问责制。在各项活动中把具体工作具体到人，明确分工，以便在出现问题是追究责任。对于在活动开展过程中有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一者，被认定为一次重大责任事故。第三条：分团委、学生会档案管理制度

（一）建档

1、各部门应单独建档，包括各部门工作计划，工作总结，个人工作感想，名单及相关资料。

2、大型活动必须单独建档，档案资料必须包括活动计划和活动总结及经费支出表。

3、学期初各部门应尽快将工作计划递交秘书处，由秘书处进行协调及建档。

4、各部门上交的各种文件必须一式三份：一份上交秘书处，一份上交分团委或学生会，一份各部留底。

（二）管理与查找

1、档案仅供在学生会办公室内查阅，禁止带出办公室。

2、如需查阅档案，须经秘书处同意方可，并做相应的查阅找记录。

3、如需查阅他部档案，须先经档案部门副部以上同意方可查阅，并做相应记录。

4、如遇特殊情况，在本部部长及秘书长同意方可将本部档案带出办公室，禁止带别部档案出办公室。

5、如需拷贝档案，只能拷贝电子档案，由秘书处负责拷贝。

6、在查阅档案时应保护档案完整无损，如有损坏，应负相关责任。

7、非常规档案禁止其他部门查阅、拷贝，仅供主席团成员查阅、拷贝，并作相应的记录。

8、所有档案在外借、查阅时由相应部门人员负责，在存档时由秘书处负相应责任。

第四条：办公室管理制度

（一）办公室的管理机构为院学生会办公室。学生会办公室内的一切财产归学生会所有，不属于任何个人。

（二）学生会办公室的钥匙由学生会办公室统一配发，不得私自配备，若丢失，需报告学生会办公室，由学生会办公室再次配发并登记。持钥匙人不能随意进入办公室做与学生会事务无关的事情。

（三）分团委、学生会各种会议活动要使用办公室，必须先报经秘书处同意后方可使用。使用要确保办公室干净、整齐，使用后由会议或活动的负责人签字确认。

（四）使用办公室时，必须爱惜办公室内的财产，如有损坏，必须立即报告学生会。

（五）分团委、学生会所有财物（档案资料除外）均由学生会生活部统一管理。

（六）每次活动领取办公室物品时必须有负责人详细填写借出清单，并签名。活动完毕归还物品时必须及时清点物品并由生活部确认，如有损坏须如实报告。

（七）如有非学生会人员借用物品，必须先报生活部，由生活部包主席团同意后，进行登记并要求限期归还。如有损坏或丢失，借用人须照价赔偿。

（八）学生会生活部每两周根据借还记录审查一次，确保物品完整。

（九）办公室不得存放私人用品，不得带人进入办公室做与办公室事物无关的事。

（十）办公室卫生。办公室卫生将由各部门负责每周六或周日下午打扫，具体按值日表执行。秘书处负责检查卫生，时间为周日晚。（打扫范围包括地面、窗户、桌子、椅子、档案柜以及电脑，打扫后需要把室内一切东西按要求摆放整齐）。第五条：、分团委、学生会请假制度

（一）活动、会议请假须由秘书处审批。迟到、早退、请假三次算一次旷到，旷到两次给予警告处分并要求做出书面检查。

（二）口头请假和托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若无特殊情况，一律记旷到一次。

（三）请假理由必须是事实，若以编造理由来达到请假目的，直接给予开出职务处分。

第六条：人事聘用制度

（一）主席团及各部部长由民主投票决议。

（二）各部副部长由部长提名，主席团讨论聘用。

（三）各部干事由部长聘用，并报送主席团。

（四）聘用干部聘期为1年。

（五）干部在聘期内无特殊情况，不可提出辞职。

（六）每学期期末将对干部评估，不合格者解聘或不续聘。

（七）每位学生会成员都必须认真学习学生会章程与制度。

（八）每年九月举行学生会各部成员招聘。

（九）部内若职务空缺，由部长作书面推荐，并经主席团申批通过方可聘用。

第七条：干部考核制度

（一）各部门建立自己的工作档案，记录成员在任期内的成长、工作成绩及违例记录。此工作档案将作为期末综合评定的依据。

（二）秘书处定期工作例将统计记录全体成员在学期内的会议活动出勤率，此也将作为期末综合评定的依据。

（三）秘书处在期末将结合成员在学期内的表现，各部的工作档案及出勤率拟一份优秀干部名单呈交主席团审批，并对优秀干部予以奖励。

（四）主席团根据各部门的成绩期末评定优秀部门，并予以奖励。

（五）在特殊情况下可申请辞职（书面），未经组织批准前不可主动离职，如有自动离职将视具体情况给予处分并撤职。

（六）在工作中出现错漏及违反相关规定按情节处以：

1、口头批评

2、书面检查

3、通报批评

4、记过处分

5、撤消职务

注：分团委及学生会成员在工作中的任何表现，最终将记入个人档案。

第三章：部门职责

（一）秘书处：

1、管理分团委、学生会日常的办公文书工作

2、协助分团委副书记，学生会主席落实工作计划。

3、协助制定工作计划，协调各部工作。

4、筹备分团委，学生会各种会议等。

5、组织院报的编辑与出版。

6、负责起草、修改分团委、学生会工作章程，监督、管理章程施行。

（二）生活部：

1、协助有关部门，学生公寓的管理工作。

2、收集，反映并帮助解决学生生活中的问题。

3、指导和检查各班级生活委员的工作等。

4、成立家庭经济评定组对我院学生的家庭经济进行准确评定。

（三）学习部：

1、全面负责有关学生学习方面的工作。

2、协调全院经常的开展教学质量检查，组织收集并反映教学中存在的问题。

3、组织开展有利于专业课学习的有关学习，学术、科研以及校园文化活动。

4、指导和检查各班级学习委员的工作等。

（四）体育部：

1、全面负责有关学生体育方面的工作。

2、根据有关要求组织开展有利于促进学生身心健康的各种体育活动。

3、收集反映并帮助解决学生体育方面的问题。

4、指导和检查各班体育委员的工作等。

（五）文艺部：

1、全面负责有关学生文化娱乐方面的工作。

2、协调有关部门做好在大学生中开展健康向上的文化娱乐方面的活动。

3、根据有关要求组织开展有利于促进学生身心健康的文化娱乐活动。

4、指导和检查各班文艺委员工作等。

（六）信息部：

1、全面负责电控学院网站的管理工作，及时做好每一次活动的工作计划及总结并修改为通讯稿，将其发至电控学院论坛上。

2、做好全院活动的宣传，摄影等工作。

3、协助各部门开展活动。

（七）女工部：

1、全面负责有关女大学生方面的工作。

2、协调女生内部关系，抓好女性大学生的管理工作。

3、根据有关要求组织开展有利于促进女大学生成材的各种活动。

4、收集反映并帮助解决女大学生生活学习的问题等。

（八）外联部：

1、联系开展各种活动所须的经费。

2、与兄弟院校及其他单位协商举办各种健康的联谊或参观活动。

3、调查了解兄弟院校学生会及分团委工作情况。

4、分团委、学生会的指导下邀请院内外有关人士给本院学生作报告或开展活动等。

5、联系一些可靠的勤工助学岗位，给我院贫困学生提供一些工作。

（九）组织部：

1、全面负责分团委的团日活动工作。

2、协助各部门开展各种活动。

3、指导和检查各班团支书工作及团日活动等。

（十）宣传部：

1、全面负责学院有关宣传工作。

2、配合有关部门搞好活动宣传。

3、指导和检查各班宣传委员的工作等。

（十一）纪检部：

1、对本院学生的行为操守进行监督即正确引导。

2、对分团委、学生会各部门及其内部成员的工作进行考核和监督。

3、对活动流程进行监督，确保活动个环节顺利完成。

4、协助秘书处进行各部门工作协调。

（十二）实践部：

1、对本院学生的社会实践进行指导。

2、对本院学生的实践论文进行评改，根据评改结果给予奖惩。

3、组织本院学生进行各种丰富多彩的，有教育意义及广泛影响力的社会实践活动。

第九条：附则

（一）本章程解释权归西安科技大学电控学院分团委及学生会。

（二）本章程在通过之日生效。

分团委、学生会处分处罚条例

第一条：凡西安科技大学电气与控制工程学院分团委、学生会干部应严格遵守校纪校规，以自身良好的素质维护学院、学校形象。如有违反校纪校规者，一律开除职务。

第二条：各部举办活动，要预先写企划书和经费预算表，先交由秘书处，由秘书处协调、确定时间，再由主席团议定后执行。经费预算要详细到每一件物品的价格，虚报经费的一经查出将从严处理。

第三条：举办活动的时间、地点须提前一天以上告知秘书处，若由于告知不及时影响活动进行，后果由举办部门负责（特殊情况除外）。

第四条：每次活动按分工任务执行，一旦形成决议不得私自变动，如有不同意见可在形成决议前向主席团提出，如有违犯将受到批评。

第五条：生会开展的各项活动过程中实行主要负责人问责制。在各项活动中把具体工作具体到人，明确分工，以便在出现问题是追究责任。对于在活动开展过程中有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一者，被认定为一次重大责任事故。

第六条：活动、会议请假须由秘书处审批。迟到、早退、请假三次算一次旷到，旷到两次给予警告处分并要求做出书面检查。口头请假和托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若无特殊情况，一律记旷到一次。

第七条：请假理由必须是事实，若以编造理由来达到请假目的，直接给予开出职务处分。

第八条：每次活动按分工任务执行，一旦形成决议不得私自变动，如有不同意见可在形成决议前向主席团提出，如有违犯将受到批评。

第九条：各部门举办活动后必须在两周之内向秘书处报上总结材料，总结过程中要体现出活动的效果与存在的不足。

第十条：在特殊情况下可申请辞职（书面），未经组织批准前不可主动离职，如有自动离职将视具体情况给予处分并撤职。

第十一条：在工作中出现错漏及违反相关规定按情节处以：

1、口头批评

2、书面检查

3、通报批评

4、记过处分

5、撤消职务

第十二条：凡以上条例应当严格执行，如有拒不接受处分、处罚者，将给予更高一层处分，并加强思想教育，无效至开除职务。