日本煤矿安全管理资料整理

第一篇：日本煤矿安全管理资料整理

日本煤矿安全管理经验

（根据培训资料整理）

安全方针：安全第一、生产第二。

安全目标：零事故、零伤害。

安全理念：自主安全。

所谓自主安全是指：①根据自我责任、自觉的自主安全活动（就是自己的安全由自己来维护）。②不是他人说了才做、而是为了确保安全自主地采取必要的行动。③万一发生事故时、为将损失控制在最小限度而采取必要的行动。

自主安全的本质：从管理人员到普通员工只要不自己解决问题就不能避免事件发生。

具体做法：①公司（煤矿）：不要由上级监督员指出，为防止发生事故要自主采取安全措施。②现场管理者：不靠公司内部安全监管员指出，为防止事故发生要自主采取安全措施。③员工：不要由上司指出，为保护自己和同伴要自主采取安全措施。

错误的自主安全：上司—全部委托（安排）部下，所以自己无责任（放任主义、放任自流、全由

部下来管）。部下—既然让自己负责，就可以自由行动了（自己随意）。这些都不是真正的自主安全。

真正的自主安全：上司--将自己的想法准确地传达给部下（正确教育部下），为部下创造能够维

护安全的环境。部下--正确理解上司的想法，保护自己，遵守规章制度。共同推进自主安全，必须各自履行职责。

煤矿的自主安全：配备安全设备、对管理人员进行管理监督、为确保安全提供时间保证、实施安

全教育等。

员工的自主安全：严格遵守规章制度和指定事项，履行自己确保安全的义务等。

安全是谁的事：国家、公司、现场管理人员、工人。

安全5原则：①保护自己。②保护同事。③不清楚不干。④不明白就问。⑤遵章守纪。

在工作现场仅靠个人注意不能保证安全，只有与现场工作的同事一起严格从基础做起，才能创建安全的作业环境。自己的生命要靠自己保护，负伤和吃饭一样都是自己的事，保护自己是自主安全的原点。不能保护自己的人不可能保护同伴。

上司对部下期待（培养出来理解上司的想法、能自己思考行动的部下）：①只做上级说的事情的部下。②能自己判断、进行符合实际情况工作的部下。为此、需要与部下：①沟通（倾听部下的意见）。②跟踪（最终责任由上司承担）。

上司的注意事项：①对部下的指示要简明扼要（讲清楚）；不使用暧昧（含糊不清）的语言；用

数字化表达。②倾听部下的意见--没有因上司征询意见而厌烦的人，（好啦好啦干吧！听我的话！）这样的话部下就不会听从。③表扬部下（经常性）--部下正确判断并应对时要积极表扬。单纯要求部下按上司发出的命令、指示（这样做！去执行！怎么安排你怎么干等）型的强制性管理职能培养处没有指令就什么也不干、什么也不会干的员工，是造成员工不会独立思考也不会独立负责行动的根源。为了防止这种情况，上司要平时加强与部下沟通，倾听部下的意见，当部下根据其正确判断采取了应对措施时，积极地称赞和给予肯定。即使万一失败，上司也要承担最终责任，以此建立上下级的信赖关系。

从上到下与自下向上：①从上到下在应对紧急情况时是必要的（事故发生时），但是仅仅从上到

下（发号施令）的话部下的自主性就无法产生。②通过自下向上、汲取部下的意见，但是仅仅自下向上的话上司的方针就无法确定。③从上到下、自下向上需要两立。④建设彼此沟通情况良好的工作岗位。

安全第一、生产第二有两个信息：①作业人员--一感到危险就能在确保安全后再开始作业；②

管理者--作业人员为安全即使阻碍生产也不要生气（支持），就是不许指责员工为确保安全停止的生产。

为什么必须“安全第一、生产第二”：因为失去的生命无可挽回。

①有人说“因为是煤矿、所以生产第一、安全第二”；②确定生产很重要。停止生产的话就不会引起灾害。对煤矿经营者而言、确保生产是重要课题；③为确保安全而损失的生产量无论什么时候都能弥补回来，可是因灾害而失去的生命是无可挽回的，无法使死去的人健康地回到家里。

为了让自主安全得到推进，这是必要的：①管理者对于安全的姿态要“安全第一、生产第二”，任何事情都要安全优先。②重要的是，工人在要进行“自主安全”时，管理人员不能成为阻碍；相反，给与工人支持是非常必要的。

自主安全与安全第一、生产第二的关系：①要进行自主安全，首先要尊重部下的自觉性，要给部

下创造能够工作的环境。②所谓安全第一、生产第二，就是为了确保安全，在有必要停止生产时就要停止生产；安全与否要由自己来判断、自己来决定。③自主安全与安全第一、生产第二是一个意思（强调自我、自己思考、自己判断、自己决定）。

现场的危机管理体制：①建立日常紧密加强各工种之间的信息交流，把灾害消灭在萌芽之中的体

制。②各工种不要单凭依靠自己的力量解决不安全问题点，危险的地方要依靠集体的力量尽快解决。③建立即使是小事也要报告、不瞒报的体制。

日本煤矿已做到：

1、自主管理、自主运营。①上司检查部下的行为，发现问题及时指示，最终的责任上司承担。②部下可以根据自己的判断安排工作，不必等候上司的判断，可以说干就干（现场、大自然不等人），但是自己负责所做的事必须向上司报告。

2、效率提高。①为了用较少的人取得良好效果。②一个人就必须能承担起多个工种的工作（多面手）。

管理思想：①明确每个层次的任务和作用。②员工人人负责。③进行彻底的员工培训。④开展团

队活动。这一思想的根基是“自主安全”。

小组活动：目的--在自主保安、自主管理活动方面，小组全体成员相互持有一定的意识和认识，积极进行和参与“相互注意”、“相互管理”、“相互讨论”活动，在活跃以小集团为主的岗位自主活动来，提高从安全、生产两方面的都达到高效率的岗位运营和集团凝聚力，是进行小组活动的目的。

小组活动的基本思想:自己本身的安全，由自己来保护！自己的工作岗位，由自己来保护！教育方法：教育不仅只是单方面地听、而是要让其在小组讨论--①给予主题。②使其理解背景。

③让其在小组讨论。④个人发表意见。通过培训培养自我能够思考的人才。

为让部下具有自主性而做的事情：①工资制度：固定工资（消除生活上的不安，能够安心工作）。

②等级考核制度：按等级工资差使其产生干劲。③改善建议制度：改善自己的工作岗位，易于工作。④安全表彰制度：激励工作。⑤技术职员制度：在小集团内让其负责。⑥井下灭火队：作为公司职员的自觉性，让其具有保护矿山的胸怀。⑦多能化：能做的事情什么都做得姿态。

现在关于安全的看法：上级安全监管部门--以自主安全为根本的命令、指示；煤矿公司--没有安

全、煤矿就无法存续）；煤矿管理者--对工人进行安全教育并培养人才，下达周密的安全指示；工人--以班组活动为基础的安全工作，自己保护自己的安全（安全不是矿上给你的而是你自己保护自己的）。

预防式安全：一是危险预知，二是隐患预知（报告）。

危险预知:开始作业前先查看作业场所周围有无危险因素，如果有，排除后在作业。在实践时我们把“危险预知”和“手指口述”结合起来使用。（做“手指口述”先要打消害羞、难为情心理，领导干部首先以身作则去做，日本的煤矿经过七年的努力所有人才都做。）

隐患:隐藏的危险，虽然有时由于幸运会与人擦肩而过。

隐患预知（报告）：是指运气好、虽然遭遇危险但没造成死亡（无受伤的事故）时，把惊吓的体验告知大家，让大家共享危险信息以期达到降低危险因素之目的。

隐患预知（报告）活动的宗旨:通过开展隐患预知的活动，以求达到信息共享，最终降低危险因素。

海因里希法则（1:29:300）：美国的海因里希根据对劳动灾害事例的分析结果提出的法则--在1

件重大灾害发生背后，会发生29件相关的轻伤事故，而且会隐藏300件相关的无伤灾害（即隐患）。根据这个法则得出，消灭300起隐患时减少事故的最有效手段，所以要重视消除隐患的活动。

当日隐患当日解决：一旦发现隐患，在组内给予一定时间来进行研究讨论以便能够找到解决办法；

其间，监督者适当的指导建议是不可或缺的。接到来自现场的隐患报告马上采取措施解决问题非常重要。

隐患的背景分析：①作业环境。②设备的不完整。③工具和材料的不充足。④作业顺序和作业整

个系统。⑤人际关系。⑥本人的不安全行为。⑦对本人有无烦恼。

不进行隐患预知的理由（排查隐患活动中最可怕的就是不报告隐患）：①不愿意暴露自己的过失

（错误）。②如果报告多了，担心会影响对自己的评价。③担心受到同事的责备。④担心汇报之后，受上司的冷眼、斥责、说教，还会被追问为什么这么干？⑤认为这点小隐患，只是吓了一跳，不报告也没关系。⑥不属于隐患，不值得汇报。⑦认为即使进行汇报也没有什么益处。⑧认为即使汇报也没有合适的处理手段。⑨觉得书面汇报比较麻烦。⑩部下鼓起勇气报告隐患，上司如果不提出建议和进行指导，部下会认为上司漠不关心，以后就不会再报告了。接到隐患预知（书面报告）后监督人员的遵守事项：①对讲真话报告隐患的部下要表示敬意，要

注意不给报告人带来负面影响。②收到报告后必须尽快将研究结果和建议反馈给报告人和工作现场。这对于巩固上下级之间的信赖关系，建立良好的工作环境，是不可或缺的条件。安全的定义：①在《现在汉语字典》中的释义--没有危险，不受威胁，不出事故。②在《中华人

民共和国国家标准：风险管理术语》中的释义--免除了不可接受的风险的状态。风险的定义是对伤害的一种综合衡量，包括伤害发生的概率和伤害的严重程度。

关于安全的3个大前提：①人会犯错误。②机械会损坏。③绝对安全不存在。

降低风险的优先顺序：①降低危险性或危害性。②工程措施。③管理措施。④个人防护。

针对人的安全措施：安全成绩的提高→为了进一步提高安全成绩，对负伤内容进行分析→总体上，因人的因素而造成负伤的较多→对素质状况差的人员进行面对面的培训。

合理化建议的采用：①具有中等程度的技术，在岗位上选拔想加入领导层的人员。②对从事业务

进行建议、提出合理化建议。③使本人认识到自己是最熟悉业务的人。④在醒目的地方公开表扬信。⑤在岗位联席会上发言。

检讨书（检查）的运用：①要求违章者写检查。②面谈相关的违章内容，进行教育。③使其认识

到违章内容是其最熟悉的事。④使其认识到违章内容对他人有教育作用。⑤对他人而言具有不要违章的警示作用。⑥发现其做出成绩时，将检讨书当着本人的面销毁。

有必要在现场重点检查的作业（人员）：①违章多。②短时间的违章。③作业状况时刻变化。④

单独作业多。⑤即使违章，因作业场所立即更换而很难掌握。

灾害事故教训：①人是一种随着时间的流逝就会忘记曾有过的痛苦经历的动物。②地下资源所拥

有的自然能力是实实在在的。③并不是采掘深度越深就危险，采浅煤层就可以放心。④认为如果运气好即使不采取任何措施，也可以平安无事的想法是非常危险的管理思想。⑤因生产不出煤炭而过于强行产煤时更加危险。⑥并不是现场条件越差就危险，条件好就可以放心。每个人的想法及对事物的把握为什么会不同：成长环境的不同--①家庭。②周围的人。③成长的城市。④教育。⑤学习、知识。⑥性格。⑦心里素质。

必须“0事故”的3大理由：

1、人与人之间相互尊重。①生命只有一次。②人生也只有一次。

③人是不可替代的。④谁都不想受伤。⑤无权剥夺他人的幸福。⑥也许是你？

2、为了企业的长期生存。①健全经营。②维护社会的信用。

3、企业有义务关心安全。①保护工人的安全。②防止事故的手段。

煤矿要生存和发展，发生重大事故再总结为时已晚。为防止无法挽回损失的事情发生，必须做到

防患于未然、未雨绸缪。

人的特性：人既是一种随着时间的流逝就会忘记曾有过的痛苦经历的动物，也是也是一种生来就

厌恶被别人命令的动物，更是会犯错误的动物。因此对有些人不能强迫，要提出问题进行讨论和思考，培养独立意志和独立思考的能力，从而提高安全意识，让自己决定应该如何去做才是正确、安全的。

人体特征：①任何人都有忘性，有的记忆会在几秒钟内消失，有的会因其他事情的干扰完全被忘

却。②人时不时会走神，但没有人会预知什么时候会走神。③人会本能地追求眼前的快乐，而采取习惯性、下意识的动作。④人有时会做出错误的判断。⑤人在某一瞬间可能出现不能正常行动的现象。

人的行动习性：①热中：对自己的动作，周边的情况高度紧张、注意力集中达到99.999%时→不

会出错。②集中：只对自己的动作倾注注意和紧张→危险性大。③梦中：心不在焉、脑子里想着其他的事情，四肢和身体下意识地动作→极度危险。

人的行动特征：①身心机能下降：随着年龄增长，体力机能、灵敏性、反应速度、耐力等精神性

运动能力下降。②习惯性行动、下意识动作：人的行动90%受大脑皮层支配，称为本能习惯性下意识行动。③经验、技能不成熟，本能性生就行动：年轻人因为知识经验不足，在突如其来时不能有意识地采取应对行动，只能依靠本身的生就行动。④异常紧张时的本能性生就行动：紧急状态下因恐惧、惊慌、不安引起心脏、血管、呼吸等生理机能骤变、身心活动混乱，导致失去应对危机的判断能力，重复盲目的生就行动。⑤抄近道图省事行为：人疲劳时容易产生偷懒、刁蛮、懈怠、草率的行动。⑥对集体的依存、集体行动中的下意识偷懒行为：集体行动中容易产生“只要大家一起，闯红灯也没什么危险”这种违法的相互依存、违法行为、纪律松弛、散漫、戒备松弛，明知是不端行为也相互串通等行为，无意识之中出现偷懒现象。

小集体安全活动：①为创造员工出自内心真正接受的安全而不懈努力。②全体参见、防范先行的自主活动。③将安全和健康当作自己和同事的大事抓紧不放。④要信任和感谢管理监督员平日里负责任的指导、支援。⑤确信全员的确保安全和改进意识。

规章制定由自己制订：①小集体内的规定事项由全员参加实施。②规章规定要向全员无一遗漏地

传达。③明确哪些事由公司做，哪些事由员工做，该做的事一定要扎扎实实地做好。④处罚是上级对下级的命令。⑤不许存在例外。⑥不能为了保证安全进行处罚（不遵守安全事项会遭遇事故，有处罚规定。）

上司要起模范带头作用：①说一百遍“去干”不如一个行动。②部下随时都在注视着上司的身影。

③上司只要一次不履行承诺就会破坏相互信赖，给部下留下不遵守规定的借口。④创造随时都能与上司轻松交流的职场氛围（可以提出批评）。

第二篇：日本留学资料

对于去日本留学的条件是

A 在国内年满了12年义务教育的学生，有高中或者同等学历的学生

B有一定的资金证明 一般是20万的一个银行担保金

C日语有一定的基础的 一般是J-TEST考试初级去日本留学要花多少钱？费用问题？

第一年是语言学校的学费 一般在60-80W日元左右 约5万人民币左右/年。

大学是60-100W日元左右 约4-7万/年 当然这个根据不同学校不同专业也是有所调动的。

生活费：东京地区3000--4000左右其他地区略低 2000左右/月

一年总的花费：8—10万人民币左右/年

打工：50—80人民币/小时* 4小时/天==200-300人民币/天

每月：6000—10000人民币（对于刚去的学生）

一般正常的情况下，在日本打工，工作稳定后，年薪在12-15万人民币

这样可以看到，在日本学习与工作的费用，基本上都是持平的！只要学生可以处理好学习与生活的时间分配，一定是可以双赢的！这个还每月算拿奖学金的费用，如果一个学生，可以拿一份奖学金，那基本上家里也不用支付太多的留学费用了。日本留学担保金的问题?

日本的担保金一般是16-20万，存在你爸爸或者妈妈的银行账户上，冻结半年左右的时间，到学校以后就可以自由使用了。这个钱，等你把其他的手续办完了以后再去办存款证明，我们到时候材料的老师会具体指导的！4 日本留学的办理程序:

咨询顾问为学生免费咨询 —— 学生填写日本留学评估表 —— 初审学生情况，正式签定《赴日出国留学委托协议》并交纳首期服务费及学校报名费（一般是先交办理费用的一半）—— 学校面试 ——日本学校录取 ——开始办理签证以及学校的申请材料——申请签证 ——下再留资格——学生交纳尾期服务费并按协议要求支付相关费用，并领取签证 —— 行前指导 —— 向家长反馈学生到校信息。

5日本留学的方案：

1.高中毕业生或同等学历毕业:学制:1-2年日语+4年本科担保金:20万元人民币语言最低要求:J-Test E-F级或日语能力测试四级其他要求:高考成绩最好400分以上aa

2.大学毕业生:学制: 1-2年日语+2年硕士担保金:20万元人民币语言最低要求:J-Test E-F级或日语能力测试四级其他要求:毕业时间最好不超过3年日本留学的优势：

（1）世界经济超级大国，拥有尖端科技，众多国际出名企业。

（2）与中国一衣带水，交通便利，飞机往返只需3小时左右。

（3）世界教育最发达国家之一，拥有600多所高等学府，教学设施一流，学历

国际公认，师资雄厚，理念领先，奖学金高，种类繁多

（4）公费医疗，留学生享受国民待遇。

（5）留学成本低廉，年80000人民币（包括学费、生活费），可合法勤工俭学，薪水高。

（6）在日本读完大专、大学后，可在日本就业，获工作签证。

（7）在日居留10年，并有5年以上工作经历者，可申请永久居住权。

第三篇：日本 资料 简介

日本（日文：日本国，前660年2月11日—）是位于亚洲大陆东岸外的太平洋岛国。西、北隔东海、黄海、日本海、鄂霍次克海与中国、朝鲜、俄罗斯相望，东濒太平洋。领土由北海道、本州、四国、九州四个大岛和3900多个小岛组成。日本自20世纪60年代末期起一直是世界公认的第二号资本主义经济强国，实行君主立宪政体，被称为“日出之国”。日本为单一民族国家，国内大城市主要有东京、大阪和神户等。

人口数量： 127,767,944人(2009年)

人口密度： 337人/平方公里(2009年)

主要民族： 大和民族

主要宗教： 神道教、佛教

国土面积： 377,835平方公里

文化传统

樱花、和服、俳句与武士、清酒、神道教构成了传统日本的两个方面——菊与刀。在日本有著名的 “三道”，即日本民间的茶道、花道、书道。

日本茶道

茶道也叫作茶汤（品茗会），自古以来就作为一种美感仪式受到上流阶层的无比喜爱。茶道是一种独特的饮茶仪式和社会礼仪。日本的茶道最早是由中国唐朝贞观年间传到日本的。在古代，日本与中国早有往来。盛唐时期，日本曾派大量使臣来中国，受中国影响较深。日本人民称“中国是日本茶道的故乡”，日本茶道和中国的潮汕工夫茶有些相似。

花道作为一种在茶室内再现野外盛开的鲜花的技法而诞生。因展示的规则和方法的有所不同，花道可分成20多种流派，日本国内也有许多传授花道各流派技法的学校。另外，在宾馆、百货商店等各种场所，可以欣赏到装饰优美的插花艺术。忌讳荷花，认为荷花是丧花。忌用山茶花，菊花是皇室家族的标志。

相扑来源于日本神道的宗教仪式。在奈良和平安时期，相扑是一种宫廷观赏运动，而到了镰仓战国时期，相扑成为武士训练的一部分。18世纪兴起了职业相扑运动，它与现在的相扑比赛极为相似。神道仪式强调相扑运动，比赛前的跺脚仪式（四顾）的目的是将场地中的恶鬼趋走，同时还起到放松肌肉的作用。场地上还要撒盐以达到净化的目的。相扑比赛在台子上进行。整个台子为正方形，中部为圆圈，其直径为4.55米。比赛时，两位力士束发梳髻，下身系一条兜带，近乎赤身裸体上台比赛。比赛中，力士除脚掌外任何部分不得触及台子表面，同时也不得超出圆圈。大力士的最高等级是“横纲”。下面是大关、关胁、小结、前颈，这四个等级被称为“幕内”，属于力士中的上层。再次是十两、幕下，除此之外还有更低级的三段目、序三段。处于序之口、序二段的学员只能做一些打水扫地之类的打杂工作，只有到了三段目的时候，师傅才会传授一些技术，而到了十两的学员就是职业相扑选手了，被称为“力士”，不仅有工资，而且还可以参加各种比赛赢取奖金。相扑手一旦达到了横纲，几乎就可以说是站在了日本相扑界的顶点，将拥有终身至高无上的荣耀。

和服是日本传统民族服装的称呼。它在日本也称“着物”。和服是仿照中国隋唐服式和吴服改制的，所以在日本被称为“吴服”和“唐衣”，和服是西方人对吴服的称谓，现在日本人已经接受了这个称谓，但是很多卖和服的商店，还是写着“吴服”。公元八至九世纪，日本一度盛行过“唐风”服装。以后虽有改变形成日本独特的风格，但仍含有中国古代服装的某些特色。妇女和服的款式和花色的差别是区别年龄和结婚与否的标志。日本最早的少女组合—早安少女组

柔道在全世界有广泛声誉。柔道的基本原理不是攻击、而是一种利用对方的力量的护身之术，柔道家的级别用腰带的颜色（初级∶白/高级∶黑）来表示。柔道是中国拳术的发展，源出少林之门。明末，中国的一位武林高手陈元赞将中国的传统武术传到扶桑（今日本），成为现代风行世界的柔道之先河。

剑道是指从武士重要武艺剑术中派生而出的日本击剑运动。比赛者按照严格的规则，身着专用防护具，用一把竹刀互刺对方的头、躯体以及手指尖。

空手道是由距今五百年前的古老格斗术和中国传入日本的拳法揉合而成的。空手道不使用任何武器、仅使用拳和脚，与其它格斗运动相比，是一种相当具有实战意义的运动形式。

书道，提起书法，相信不少人会认为它是中国独有的一门艺术。其实，书法在日本不仅盛行，更是人们修行养性的方式之一。古代日本人称书法叫“入木道”或“笔道”，直到江户时代（十七世纪），才出现“书道”这个名词。在日本，用毛笔写汉字而盛行书法，应当是在佛教传入之后。僧侣和佛教徒模仿中国，用毛笔抄录经书。

能剧是日本的传统戏剧，也是世界上现存的最古老的戏剧之一。能剧源于古代舞蹈戏剧形式和12世纪或13世纪在日本的神社和寺院举行的各种节庆戏剧。“能”具有才能或技能的意义。演员通过面部表情和形体动作暗示故事的本质，而不是把它表现出来。现在这一剧种在日本仍具有顽强的生命力。

合气道是日本一种以巧制胜的武术。

日本食物

一般西方人的观念是日本食品只有牛肉火锅或样子古怪的寿司，而近年来很多游客到日本也懂得去品尝新鲜的鱼及肉质鲜嫩的炸虾，日本的主菜是鱼。“生鱼片”、“寿司”则是唐代时由中国传入日本，经过日本人改良，现在在日本很受欢迎的一种食物，生食也是非常健康的食用方式，比烹煮方式更能减少鱼肉中营养物质的流失。日本人烹煮鱼类的方法多为低温煮熟、清蒸等。

饮食习惯

日本的冷面是放在竹制盘上，用筷子夹起一口的数量放在冷汤里进食。有些餐馆没有附上汤匙，日本人习惯拿起来喝汤。

夜生活

日本人习惯下班后三五成群地去喝酒。在大都市内的娱乐中心区，到处都有酒吧、的士高以及夜总会。

日本的酒水类

啤酒：日本人最喜欢喝啤酒，无论是生啤酒或是瓶装的都受欢迎。在夏天，部分百货公司更高有露天啤酒馆，吸引大量游客。

日本清酒：清酒可以热喝或冷喝，无论哪一种清酒，都是日本菜肴的最佳搭配。酒味可口甜美，容易喝过量而醉。

威士忌：日本人喜爱喝威士忌加冰(Mizuwari)。

餐酒：在西餐厅内都有日本制及进口的餐酒。在中国餐馆里，亦有绍兴酒供应。

烧酒：这种酒是用蕃薯、大麦、蔗糖等材料制成，经过滤后的酒精，与伏特加有些类似。饮酒的礼仪

一般普通的日式酒馆，气氛随和且轻松，同行顾客都会互相为对方倒啤酒。如果一群人去喝酒的话，第一杯要等大家举杯说“干杯”后才能喝。

风俗民情

日本人之间打招呼：基本上是以鞠躬来表示的。站着的时候，双脚合拢、直立，弯腰低头。从一般性行礼到上身至90度的鞠躬。根据礼节轻重程度的不同，低头的角度是各种各样的。在铺着“たたみ”(榻榻米)的房间里，必须要坐着行礼。

招手：把手掌朝下轻轻地放开，手腕从前方朝自己一边来回摆动几次。这种方式没有性别、年龄的限制，都能使用。但对地位、辈份高的人这样招手是失礼的，要尽量避免。

自己：表示“那是我”、“是我吗？”等意思时，用食指指着自己的鼻子。

万岁：这是在比赛中获胜或碰上好运时，举手表示高兴的动作。多数情况是，大家一起同时欢呼三声“万岁”，以表示庆贺幸运和祝愿幸福的心情。

称呼: 称呼日本人时，可称之为“先生”、“小姐”或“夫人”，也可以在其姓氏或名之后加上一个“君”字，将其尊称为“某某君”。只有在很正式的情况下，称呼日本人时才需使用其全名。

日本男女打扮: 男孩只做头发，脸上抹一点淡淡的粉。女孩在初中时候节假日妈妈，或者自己都会化妆，烫头发，染发。

名胜古迹

富士山：富士山是日本第一高峰，也是日本民族的象征，被日本人民誉为“圣岳”。富士山位于本州中南部，海拔3776米，自日本有文字记载以来，富士山共喷发过18次，最后一次是在1707年，此后它就变成了休眠火山。富士名源於虾夷语，现意为“永生”，原发音来自日本少数民族阿伊努族的语言，意思是“火之山”或“火神”。山体呈优美的圆锥形，闻名于世，是日本的神圣象徵。环绕锯齿状的火山口边缘有「富士八峰」，即剑峰、白山岳、久须志岳、大日岳、伊豆岳、成就岳、驹岳和三岳。

东京铁塔：东京塔是日本最高的一座铁塔，位于东京市内，于1958年建成。它是仿造法国巴黎的埃菲尔铁塔建造而成的，高３３３米，塔身为棱锥体，有黄，白，红三种颜色。

金阁寺：原为大臣西园寺恭经的别墅，修建于14世纪，后归幕府将军足利义满所有，并进行了大规模的翻修和扩建。它高达三层，第二和第三层的外墙用金箔贴成，远远望去，金光闪闪，所以叫做＂金阁寺＂．第一层为平安时代的贵族风格，第二层为室町时代的武士风格，第三层仿照我国唐朝的“究竟顶”。寺前是以镜湖池为中心的庭园，身影华丽的金阁倒映在镜湖池中，堪称京都的代表性景观。

银阁寺：银阁寺位于京都东山山麓，1482年由室町幕府将军足利义满的孙子足利义政按金阁寺的造型修建，是一座精致的两层阁楼。

唐招提寺（位于日本奈良市西京五条街，公元759年为中国唐朝高僧鉴真所建。）大阪城天守阁：安土桃山时代的建筑。目前，天守阁内存放着有关天主教的珍贵史料，十分具有历史价值。

阿苏火山：东大寺/严岛神社/平安神宫（祭奉桓武天皇和孝明天皇，京都必游景点之一。）/那智瀑布/清水寺/东寻坊/樱岛/姬路城。

台场（或称御台场，位于东京都东南部东京湾的人造陆地上，是东京最新的娱乐场所集中地。）

浅草寺（创建于628年，是东京都内最古老的寺院。江户时代将军德川家康把这里指定为幕府的祈愿所。）

白山历史乡村（是将日本传统完整保存的范例。村庄靠种植桑树。为了减轻寒冷冬季的积雪压力，居民们把屋顶倾斜度加大，建成独特的双层茅草陡坡顶木住宅。这种由于屋顶的形状很像日本人拜神时双手合掌的样子，故称“合掌屋”也称“三角屋”。）

第四篇：煤矿安全管理浅谈

煤矿安全管理浅谈

煤矿企业是一个高危行业，安全是煤矿生产永恒的话题。只有强化安全管理，严格制度落实，提高安全执行力，才能构筑安全屏障。煤矿主要作业点就是井下现场。煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的，安全生产工作必须落实到每一个单位，每一个职工，注重单位内部具体日常化细节管理，真正做到安全生产，减少伤亡事故的发生。结合自己的工作实践，下面就如何抓好煤矿安全生产

管理工作，谈谈自己的几点思考。

1.选用好基层领导干部

1.1选用德才兼备的基层干部

一是要做到有德无才的不能任用。有德的人可以先培养成才后任用，在成才之前不能放在带班区长的岗位上。因为带班区长不懂业务，极易出现乱弹琴、瞎指挥现象，二是有才无德的不能用。无德的人责任心不强，利己心重，做事不负责任。

三是无德无才的不能任用。这样的人，游手好闲，不务正业，用之会坏安全工作的大事。

1.2选用干部要公开、公正、公平，杜绝卖人情

在领导干部选用期间，大多数人为了想上“一层”，出现找人托关系、请客、送礼等，被选拔上来的人一般技术水平差、文化知识少、工作能力差、责任心差，这不仅为以后的安全管理埋下了隐患，还打击了部分没有选用上的技术能力好、责任心强的工作者的积极性，所以在干部选用好要杜绝卖人情、送礼、请客等现象，要坚持公开、公平、公正的原则。

1.3加强基层干部的责任意识

一是要加强基层干部的责任心教育，严肃整治只讲生产不讲安全、视安全工作为儿戏的坏风气，努力使每一位跟班区长“安全工作责任意识到位”。

二是强化遵章指挥意识。在安全生产过程中，基层干部是直接的指挥者和管理者，所以，必须带头做到吃透规程措施，熟悉管理制度，要求工人学习、考试的规程措施，基层干部也要参加学习和考试，考不好就不能带班，防止下井瞎指挥。对于那些只抓生产不抓安全的基层干部要给予严肃处理。

三是强化现场把关意识。煤矿安全工作重在现场，所以要求跟班区长必须强化现场把关意识。基层带班干部要把好现场工人遵章作业提示关，提高工人遵章作业意识。

1.4加强基层干部培训、提高自身素质

一是要有完善的干部培训制度和计划，实施方案。

二是基层干部培训要有针对性的，专业知识性要强要与实践相结

合。

三是基层干部培训要通过不断开展形式多样、生动活泼的安全教育活动，努力提高干部的安全意识。如进行安全知识竞赛、专业知识竞赛、安全演讲、安全文艺节目汇演、，定期放影安全生产管理方面的录像，进行安全板报和宣传栏评比，安全集市等形式的活动，能寓教于乐，收到事半功倍的效果。使“安全”意识扎根在广大干部职工的心里，在平时工作中能自我规范行为，起到自我约束作用。要搞好企业安全管理，必须加强安全专业队伍的教育，由于专、兼职安全管理人员从事具体的安全管理、安全技术监督和组织工作，又是企业安全责任人的左右手和参谋，所以，要求他们不仅有较广泛的知识、较全面的安全技术和组织能力，而且要熟悉国家制定的安全方针、政策以及安全规程、规定和标准。

2.强化安检部门的职责

安检员的职责落实，一直是困扰矿井安全的难题，始终没有很好的落实到位，部分安检人员和矿级领导，就像猫和老鼠一样，老是在捉迷藏，面对安检人员业务技术素质不高、职业责任心也不高的现状，安检队伍能起的作用也大大折扣。既然设立了安检员，为什么现场安全隐患还是那么多，现场违章的情况依然存在，其中的原因，一是安全责任心不强，不少人可以说没有安全责任心。二是业务技术素质太低或者知识面太窄，看不到危险就在眼前。三是基层区队是得罪不起他们的，找个空气质量好的地方，睡上一觉或者闲谝一段，区队――安检人员，这不是两全其美吗？难怪好多安检人员，都成了出了名的“杠头”专家了。这几种情况绝不是个别现象，看来，他们也是在凭运气了，万一自己跟班出了问题，就自认倒霉吧。这个问题的解决，可以将现场存在的安全隐患及违章现象与安检人员挂钩，由矿级领导牵头，不定期组织巡回检查，这一敲山震虎的做法，不妨试试。

3.充分发挥技术参谋的作用

在个别生产单位，存在副区队长比技术员官大的现象，年轻一点的技术员，唯唯诺诺，缺乏独立思考问题的能力。特别是安全技术措施的制定，可以说是纯粹的抄写规程，没有根据现场的条件，编制切实可行的措施，而我们的审批部门，也就习惯了这种方式方法，一批了之，写的绝对没有错。向工人贯彻学习时，也是应付差事，念得滔滔不绝，而我们的工人，听得一头雾水，最后，一签了之。解决这一问题，矿技术老总必须严格把关，将不按现场条件写的规程或措施，坚决打回去重写，并追究科室审批人员的责任，同时到作业现场，查看、询问工人掌握措施的程度，相信，这类想象也就越来越少了。

4.安全管理工作要做到“四抓”

4.1煤矿安全管理工作需要我们理性的思维

去真抓、实抓、细抓、全抓，不能单纯就安全抓安全，要跳出安全抓安全，抓安全离不开三个方面因素：一是抓安全必须有一个好的氛围，要形成一个风正气顺人和的大环境和人人想安全、人人保安全的环境；二是必须有高素质的员工队伍，员工的职业素养和安全素质是决定煤矿安全程度的先决条件；三是安全是蕴含在生产过程之中，生产组织的“三个正规”循环，基层区队坚持均衡稳定正规有序和稳

中求进以质取胜的根本点的生产基调，都是安全管理的基础。

4.2抓安全需要完善的制度和机制做保证

安全系列规章制度需要不断健全和完善，并抓好两个层面的学习，一是区队学，通过学习让干部员工知道应该怎么干；二是部门学，让各职能部门依法监督检查，知道怎么管。要通过安全系列规章制度的健全完善，使安全管理工作步入了法制化和规范化的轨道，为安全生产健康发展奠定了基础。

4.3突出日常安全管理抓苗头、抓倾向，尤其安监部门要做到履职问责，揭示管理

一是在日常工作中狠抓苗头性、倾向性、共性的问题，变事故的分析处理为问题的超前预防，单位要每周甚至每天进行解剖式处理，并公开曝光亮相，以此来告诫自己，警示大家。二是坚持责任源于权力，在其位谋其政，有权就有责，有责必负责，失责必问责。作为煤矿企业，我们更要把问责任制制度化，常态化。通过强调履职问责，促进两个主体责任的落实。

4.4抓安全需要一支素质良好，作风端正的安监队伍

一是要教育安监员牢记安全是我们的神圣职责，时刻保持积极向上、奋发有为的工作状态，用心用脑去研究安全、抓好安全。心态上要警钟常鸣，慎言好转，多找不足，永远战战兢兢，永远如履薄冰。二是要发挥先锋队和主力军的作用，安监处不仅要发挥监管作用，还要在揭示问题，揭示管理的过程中把握动向，捕捉苗头，时不时地为大家敲敲警钟。三是在现场督查过程中还要加强沟通，自我纠偏。抓

安全不能吹毛求疵，牵强附会，那样很容易给违章者造成心里负担，反而不利于安全，所以我们要继续发挥仲裁委员会作用，允许对有异议的“三违”申诉，本着实事求是的原则，对各类三违进行分析处理，工作过程中注重加强与基层单位沟通，从而达到达成共识、共保安全的目的。

5.积极采用新装备、新技术、新工艺

推广使用新设备、新技术、新工艺，特别是创造条件使用综合机械化采煤设备，避免采用低设备投入、大量投入人员、点多面广、效率低下的人海战术，应走出恶性循环圈，采用先进工艺流程，合理控制作业点和作业面个数，减少事故发生源的个数，真正实现矿井的安全、高产、高效。

优先使用大功率采煤机、综掘机、绞车变频调速装置、斜巷行人行车综合监测保护装置、轨道运输监测监控系统、胶带运输监测监控系统、变电所监测监控系统、副井钢丝绳张力自动平衡装置等先进技术和装备。

总的来说，煤矿安全管理，是来不得半点虚假的，每一项安全制度、措施、规范的落实，都必须是实实在在的，之所以还出问题，是因为我们的工作，虚的还是太多，实得还是太少。我相信在不久的将来在安全管理上我们可以更上一层楼。

第五篇：日本侵华战争资料

日本侵华战争史料

在抗日战争时期（1931~1945年），日本帝国主义侵略者在中国侵占大片国土，实施“以华治华”的毒计，扶植汉奸傀儡卖国政权，残酷奴役、杀害中国人民，疯狂掠夺中国的资源和财产，严重地侵犯、破坏了中国的主权，严重地分裂了中国，使中国国家的统一程度在抗日战争时期受到了严重地削弱。也就是说，在抗日战争时期中国国家的统一程度与抗日战争以前的民国的统一程度相比是大大降低了。抗日战争时期日本帝国主义扶植的几个汉奸傀儡卖国政权的存在，是中国的国耻。

1874年5月，日本出兵3600余人入侵我国台湾，残酷杀戮高山族同胞。

日本侵华的侵略过程

10月，迫使清政府签订《北京专条》，承认琉球（现日本冲绳县）为日本保护国，并赔偿日本兵费50万两白银。

1894年7月，日本军舰突然袭击在丰岛海面执行护航任务的中国军舰，重创“济远”号和“广乙”号；击沉“高升”号运输舰，造成700多中国官兵死亡，由此爆发中日“甲午战争”。9月，日舰队在黄海海面袭击中国北洋舰队，击沉4艘军舰。“致远”号管带邓世昌及全船250人，“定远”号管带林永升及全船270人壮烈牺牲。

10月，日军分两路侵犯我国辽宁省。

11月，日军占领大连、旅顺。日军进入旅顺后，见人就杀，在4天3夜的大屠杀中，全市2万多中国人全遭杀戮，只有埋尸的36人幸免于难。

1895年2月，日军从水陆两路夹攻驻威海卫中国海军。3月，日军占领整个辽东半岛，日军所至，烧杀淫掠，无恶不为，仅在田庄台一地，就杀死我国军民2000多人。

4月，日本迫使清政府签订割地赔银的《马关条约》。

6月，日军再度登陆台湾。

11月，日占领台湾全岛。

同月，日本强迫清政府同日签订《中日辽南条约》，中国向日本交纳3000万两白银，日本才交还辽东半岛。

1898年日本强行将福建划为其势力范围。

1900年5月，日、俄、英、美、德、法、意、奥八国联军进犯北京，镇压义和团等反帝爱国运动。7月，日军攻陷天津，在津抢劫白银200多万两。

8月，八国联军攻陷北京，在那里烧杀淫掠。

1901年9月，清政府与日、俄等11国签订《辛丑条约》。条约规定中国赔款4.5亿两白银，交出税务、使馆区管理权，并禁止中国人成立或加入反帝组织。

1905年1月，日军再度占领旅顺。3月，日军占领奉天（今沈阳），并与俄为争夺中国领土在我东北进行大规模厮杀。

年底，日本迫使清政府签订《中日会议东三省事宜条约》，获得在我国东北南部之特权。

1906年6月，日本成立了掠夺我国东北资源的大本营“南满洲铁道株式会社”。1907年7月，日本与法、俄签订秘密协定，把南满和福建定为日本势力范围。

1914年8月，爆发第一次世界大战后，日本把山东黄河以南地区划为对德“作战区”。

10月，日军占领济南和胶济铁路全线。

11月，日、英联军攻占青岛。

1915年5月，日本以最后通牒方式，迫使袁世凯接受日本灭亡中国的“二十一条”要求。

1918年日军开抵哈尔滨，攫取哈尔滨至长春的铁路管理权。

1925年5月，日本人开枪打死上海日商内外棉纱厂工人代表顾正红、打伤其他工人十余名。

后又伙同英国制造了震惊中外的“五卅惨案”，当场打死工人和学生71人，打伤数十人。

1926年3月，日舰炮击大沽炮台，中国驻军死伤10余人，后日本调军舰于大沽对中国进行威胁。3月18日，北京群众举行集会抗议，遭到镇压，47人被打死，200人被打伤，酿成“三一八惨案”。

1928年5月，日军制造“济南惨案”，打死中国军民1000多人，并占领济南。6月，日本在沈阳皇姑屯车站炸死张作霖，阴谋夺取东北。

1931年9月18日，日本在沈阳制造“九一八事变”，拥兵50万的东北边防总司令张学良不战而退，日军强占我国东北，在3个多月时间里占领我东北全境，实行杀光、烧光、抢光的“三光”政策，所到之处横尸遍野，使三千多万名同胞沦为日军铁蹄下的奴隶。1932年1月，日制造事端，进犯上海。日军与奋起抵抗的驻上海十九路军激战33天，中国军民死伤达1.6万余人，财产损失达20亿元以上。3月，日本扶植溥仪成立伪“满洲国”。

1933年1-5月，日军先后占领了热河、察哈尔两省及河北省北部大部分土地，进逼北平、天津，并于5月31日，迫使国民党政府签署了限令中国军队撤退的《塘沽协定》。同年，日本成立“关东军防疫供水部”（即731细菌部队），后来扩大成一支大规模的细菌战部队。该部队用中国人进行鼠疫、霍乱、梅毒等细菌以及毒气、枪弹等的活体试验，并大量制造鼠疫、霍乱等各种细菌，用飞机播撒在中国各地，残害中国人民。

1934年5月，日军在天津南开八里台和吉林伊兰县强占民地修建机场，并动用飞机轰炸伊兰县，炸死我民众2万余人。

1935年11月，日本唆使汉奸殷汝耕在通县成立“冀东防共自治委员会”。冀东22个县宣告脱离中国政府管辖，沦为日本殖民地，促使北平学生爆发“一二九抗日救亡运动”。

1937年7月7日，日军制造“卢沟桥事变”，（也就是“七七事变”）开始全面侵华，之后日以重兵三路进攻华北。8月，日军大举进攻上海。

11月，日军占领上海，在南市放火连烧9日，军民死伤无数，上海5255家中国工厂被占，损失超过8亿元。

12月13日，日军攻下首都南京，进行惨绝人寰的大屠杀，在6周内烧杀淫掠，杀死30多万手无寸铁的中国军民，烧毁南京三分之一的房屋，造成了城内几乎无中国人的惊人局面。

1938年5月，日军占领徐州并在城外制造数起屠村事件，其中有数名五岁小女孩被奸杀掏心生吃，令人骇然。6月，日军攻占开封，导致花园口决堤放水，豫、皖境内17个县成为一片汪洋，140万人无家可归，数十万人被淹死。日军还在苏北决运河大堤，致使苏北数县成为泽国。

9月，日军汇集5万余兵力，分25路进攻八路军晋察冀抗日根据地，连续烧杀淫掠两个月。

10月日军占领武汉、广州。

1939年2-6月，日军相继攻占海南岛、南沙群岛和汕头等地。

7月，日军用14万兵力对晋东南抗日根据地进行长达两个月的9路围攻，打死打伤我民众15万余人，粮食被焚劫一空。日军还乘晋察冀边区淫雨成灾之机，决堤淹没1万多个村庄，使300万人沦为灾民。10月，日寇2万多人分12路围攻晋察冀抗日根据地。

11月，日军攻陷南宁。

12月，日本与汪精卫在沪签订把中国完全变成日本殖民地的《日支新兴关系调整要纲》，其主要内容为：将东北割让给日本；绥远、察哈尔、山西北部、华北、长江下游和华南岛屿由日军长期占领，中央至地方政府由日本监督；伪军警察由日籍教官训练；伪政府经济由日控制；一切资源由日开发；禁止一切抗日活动。

1940年5月，日军对重庆城进行了20多天的轰炸，死伤者无数，半个山城被炸毁。

从1938年10月至1940年10月日军逐步把主力转移到解放区战场，动用50多万兵力对我华北根据地进行100多次千人以上规模的扫荡，再次实行杀光、烧光、抢光的“三光政策”，导致我八路军官兵伤亡10余万人。

1941年1月，日军包围冀东丰润县潘家峪村，焚烧该村全部房子，集中屠杀和烧杀1340多名村民，类似的屠杀在各抗日根据地和游击区比比皆是。6月，日机夜袭重庆，在校场口防空洞内躲避轰炸的3万多居民窒息而死。

8月，日军集10万以上兵力，采用“铁壁合围”、“梳篦式清剿”等战术对晋察冀北岳区进行空前大“扫荡”，烧毁我房屋15万余间，抢掠粮食5800多万斤，残杀虏掠我国同胞2万余人。

1941年-1942年日本把75%的侵华日军用来对付我抗日根据地，频繁向晋察冀等各抗日根据地进行“扫荡”，千人以上的“扫荡”达170余次，投入兵力共达83万。

1942年春，日军在冀热辽区，自古北口到山海关约200多里的长城两侧，承德、密云、迁安等9个县内制造无人区，使大片土地荒无人烟，近50万中国人过着非人的生活。5月，日军五万兵力对冀中根据地进行了残酷的大扫荡。1943年秋，日军以4万多兵力在河北省阜平县平阳村一带疯狂扫荡87天，屠杀中国村民700多人，烧毁房屋5000多间。

1944年4月，日本发动豫湘战役，至8月先后占领郑州、长沙、衡阳等地。9月，日军发动柳桂战役。

12月，日军攫取了大陆交通线。1945年8月15日中午，日本天皇向全国广播宣布接受《波兹坦公告》，实行无条件投降的诏书。1945年9月2日上午9时，在停泊于东京湾的美国战列舰密苏里号上举行向同盟国投降的签降仪式。日本新任外相重光葵代表日本天皇和政府、陆军参谋长梅津美治郎代表帝国大本营在投降书上签字。随后，接受投降的同盟国代表：盟军最高统帅麦克阿瑟上将，美国尼米茨海军上将、中国徐永昌将军、英国福莱塞海军上将、苏联杰列维亚科中将，以及澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、新西兰等国的代表依次签字。从1937-1945年8月15日，8年中，除西藏、西康、新疆、陕西、甘肃、宁夏、青海、四川外，我国其它省份皆遭日军铁蹄蹂躏，伤亡人数达3500多万，直接和间接财产损失共达620多亿美元，冻死、饿死者不计其数，被抓到日本的华工大约1000多万，从1874到1945日本侵华时期，中国非正常死亡累积人数至少达2.8亿，经济损失50万亿美元。