院团委学生会部门考核办法

第一篇：院团委学生会部门考核办法

湖南软件职业学院

院团委学生会部门考核办法

第一条该办法适用于团委学生会各部门。

第二条考核原则：公开公正、讲求实绩、群众公认、领导评价。考核目的：奖惩分明、鼓励先进、鞭策后进、激活机制、促进发展。

第三条考评分＝基础分＋附加分

第四条各部门每月末（28号前）向办公室上交部门工作总结计划、考勤表。具体时间由办公室通知，逾期未交的部门不予考核。

第五条考核的内容：

1、考勤情况。

2、部门职能的完成情况。

3、协调其他部门的情况。

4、制度执行等其他有关方面的情况。

第六条考核的方法：

1、部门考核按照每学期一次的学期考核以及每年一次的年终考核的方式进行。

2、基础分为100分。由以下五部分组成：（由组织部制定细则）① 部门会议考勤情况占20分，此项评分依据该部门上交的内部考勤表和组织部的考察情况并依据相关规定综合评定。

② 部门职能的完成情况占30分，此项评分依据该部门上交的工作总结计划、个人考核表和主席团的抽查情况综合评定。

③ 协调其他部门的情况占20分，此项评分由主席团综合评定。④ 制度执行等其他有关方面的情况占10分。

⑤ 主席团抽查情况占20分。

第七条附加分：

1、获得院系级奖励每项加5分。

2、在学院学生组织主办的各类比赛中获得名次的个人所在部门按所获奖项人次给予部门加分。

学术类：第一至三名加3分。

文体类：第一至三名加2分。

3、工作任务完成特别出色的加5—10分。

4、开展创新性工作并具有实际意义的加5—10分。

5、工作切实解决实际问题并得到广大学生拥护加5分。

6、在工作中态度恶劣，不积极配合其他部门工作者，一经发现该部门扣5分/次。

7、对于组织部的考核和主席团的抽查工作不给予配合、消极对待的扣5分/次。

8、有特殊贡献视情况加分。

9、附加分实行申报的方式，由部门向主席团提交书面申请，注明申请部门、姓名、加分项目、加分原因、时间等，且必须有主席团讨论通过才有效。不接受个人名义的加分申报。

第八条考核结果运用：考核结果分为一、二、三等，90分以上为一等，80—90分为二等，80分以下为三等。

第九条详见（附件二）部门考勤表

第二篇：机械学院团委学生会学生干部考核办法(草案)

机械学院团委学生会学生干部考核办法（草案）

第一章 总 则

第一条为了规范机械学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况及《福州大学学生手册》，特制定本制度（条例）。

第二条本规定所称人事考核是指对机械学院团委学生会全体学生干部的考核。

第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与学期末相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核标准

第四条学生干部考核分周期进行。考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每学期总评一次，总评在每学期期末进行。平时考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法进行分数的累总。得分前5名为优秀，6至10名分为良好，其中平时考核优秀者期末总评加10分，良好的加5分，其余加3分。

第五条 学生干部平时考核由人力资源部负责，学期考核及学期总评由主席团成员负责。（其中平时考核占总评的70%，学期考核占总评的30%）

第六条对学生干部的平时考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核(附学生干部考核标准表)。

第七条平时考核基础分为60分，满分为100分。每个月汇总一次并评出该月最佳学生干部（前5名）并公示。学期考核基础分为100分制，由主席团结合整个学期的表现作出评分。平时考核及学期考核结合为最终总评成绩。

第八条平时考核内容如下所示

一、考勤

（一）会议考勤

1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向人资部部长提前请假。该项由人资部负责，记录在记录册上上，最后汇总至主席团处。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须

向会议负责人请假说明情况。此项由会议负责人记录后汇总至人力资源部。

（二）活动考勤(针对需要学生干部参与的活动）

在学生会活动中如干部培训等，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，活动时间以通知为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交人资部。

（三）工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等在考核周期中均能及时上交的，加5分； 未能按时上交书面材料者，每人每次扣3分。此项有秘书处统计后将结果送至人资部。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。此项由主席团及人资部进行考核。

二、工作表现（有争议，待定）（此项由各分块主席评定后汇总至人资部处，附考察表）

1、做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加3分；

2、任职期间，为所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分；

3、组织的活动为部门建设及学院声誉的提高作出重大的贡献者加6分；

4、对学院各个方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和老师认可采纳的，每人每次加5分；

5、由上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展的每人每次扣3分；

6、考核周期内，学生干部不重视本职工作，工作积极性不高，扣5分。

三、个人能力（此块由各部门分管主席团负责并在学期末汇总至人资部处）

1、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分；

2、考核周期内，参加校级及以上重要比赛，每人每次加4分；获奖者每人每次加7分；

3、考核周期内，所修科目有不及格记录，每人每门扣7分；

4、学习态度不端正，存在无故缺课记录，每人每次扣3分；

5、、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人每次加 3分；

6、被老师、学生反映行为不检，违反校规校纪者，一经查实，每人每次扣10分，并给予通报批评。

四、活动质量（此块由人资部和主席团共同完成）

1、各部门各项活动应提前告知人资部并有人资部在活动当天派人到活动现场进行评分。活动评分为百分制。

2、活动结束后由分块主席对此次活动做出评分，评分为百分制。活动评分后将结果汇总至人资部长处。

3、活动质量总评为：人资评分占40%，分块主席评分占60%。

4、总评得分90分以上加10分；80分以上加7分；70分以上加3分；其余不加分。

第三章 考核程序

第九条学生干部考核按照管理权限和规定的程序进行，由主席团总体负责，人资部及学院其他部门协助实施；

第十条定期考核主要流程按下列程序进行：

（一）人资部每月对学生干部进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计，根据各部门情况确定考核等次；

（三）每学期期末总考核中，被考核成员按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果；

（四）人资部将在总评中拟定为优秀学生干部名单上报主席团审批，最终结果在全院范围内公示；

（五）人资部最终将考核结果以书面形式通知被考核人员；

第四章 附则

第十一条本考核制度由机械学院团委学生会人力资源管理部制定并负责解释，且为试行办法。学生干部若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以上报各部门分块主席处或直接与人资部长联系。第十二条本制度自公布之日起施行。

机械学院团委学生会人力资源管理部

2013年10月

附件

1、会议考勤表

2、活动考勤表

3、工作考勤表

4、工作表现及个人能力考核表

5、活动质量考核表

第三篇：大学院团委、学生会部门工作职责

大学院团委、学生会部门简介

一、院团委下设组织部、宣传部、文体部三个部门。

组织部工作职能

组织部下设三个组，思想教育组、社团管理组、志愿服务组。

1.思想教育组

（1）主要负责学院团内的组织工作，包括团员管理工作（团员档案管理，团员情况统计，团支部情况统计，团员证的注册，团费的收缴等）和团员青年的思想政治教育；

（2）了解并分析研究团员青年思想动态、学习兴趣、业余生活等方面的情况并反馈到团委，有针对性开展各项活动；

（3）培养发展新团员工作，实施创建“五四红旗团组织”活动，评比考核先进团支部、优秀团员、优秀团干；

（4）负责组织安排团内学习，开展团内思想教育，负责团校学习培训工作，并指导各级团组织做好推优入党工作；

（5）指导协调基层团组织、组织各项活动的开展等。

2.志愿服务组

（1）开展青年志愿者活动、实践活动和科技创新活动，指导各基层团组织的社会实践活动；

（2）负责一些全校型的大型调查活动，配合校内各项调查工作的开展；

（3）培养大学生思想政治素质为核心，培养创新能力和实践能力，充分调动学生的热情带领青年志愿者开展一系列的服务工作，为团委的各项活动出谋划策等。

宣传部工作职能

宣传部下设三个组，通讯站、宣传展板组、宣传监督组。

1.通讯站

（1）负责团委、学生会各项活动的对外宣传工作，以及信息的对外发布；

（2）加强与院记者团和广播台的联系，并将团委、学生会的活动信息即时传过去。

（3）负责团员青年网络的管理、维护和上传通知、简讯等。

2.宣传展板组

（1）指导各系宣传部以及基层团支部的宣传活动；

（2）负责展板的绘制、张贴、活动的拍照、摄影及提供活动报告；

（3）围绕学院党团工作中心，通过生动活泼的形式，广泛运用各种阵地开展各项宣传报道活动，提高青年的思想政治觉悟、道德水平和科学文化素质，负责主办书法、绘画、写作等各级刊物及宣传比赛等。

3.宣传监督组

（1）监督院团委、学生会及各系学生会海报栏、通知栏的清理整理，确保我校宣传栏的规范张贴；

（2）监督宣传展板组以及各系部是否及时对海报、展版等进行制作以及收取工作等。

文体部工作职能

文体部下设四个组，文艺组、舞蹈组、礼仪组、体育组。

1.文艺组

（1）了解全院文艺特长生并与其加强交流，定期培训等。

2.舞蹈组

（1）主要负责同学们的课外活动，丰富校园文化活动，协助做好每次的大型文艺活动；

（2）以文艺活动形式配合宣传部宣传党团政策、开展歌舞晚会、文艺比赛等活动；

（3）在学院发掘喜欢并擅长舞蹈的学生并对其进行考核，定期组织大家学习；组建院舞蹈队等。

3.礼仪组

（1）了解学院、寻找喜欢并符合要求的学生进行考核，定期组织大家学习，组建学院礼仪队；

（2）了解学院活动开展时间，提前准备并练习做好接待工作等。

4.体育组

（1）组织各种体育竞赛活动体育知识讲座等, 并对其进行监督和管理，以丰富同学们的课余生活；

（2）与宣传部联系以多种方式（如海报，展板，广播等）向全校师生传达体育精神，培养大家健身意识；

(3)了解全院体育爱好者组织学习和训练等。

二、院学生会下设三个部门秘书处、学习部、生活部。

秘书处工作职能

秘书处下设三个组，值班工作组、日常工作组、器材管理组。

1、值班工作组

（1）负责团委办公室和学生会办公室事务；完善团委学生会档案收集、整理和保存，并对团委学生会干事培训加强团委学生会各部门沟通和协调；

（2）负责学生干部例会、值班活动的考勤，负责建立团委学生会的相关工作制度以促使团委学生会各部门制度化、正规化等。

2、日常工作组

（1）协助主席做好各项对外联络、公关等工作，在主席因有特殊情况不能主持学生会工作期间，全权代理主席完成各项工作任务；

(2)负责团委学生会的会晤和统筹集体采购、内部活动的筹备，组织各种文字材料的起草与修订；

（3）监督与考核学生会所有成员的工作，对各个部门的年终考核和学期考核、学期和团委学生会工作的计划与总结，以及协助其他部门开展工作等。

3.器材管理组

（1）对院团委、学生会的所有器材，进行登记并归档，做好其他部门人员借用等的记录；

（2）在交接器材时，注意器材的完整以及数量等，如若器材损坏，及时联系并维修，并对其作好详细记录等。

学习部工作职能

学习部下设三个组：考勤监督组、学风建设组、外联组。

1、考勤监督组

（1）负责全院的考勤工作，及时公布并存档；

（2）配合学院教务处做好全院教师的信息反馈表等。

2、学风建设组

（1）做好全院的学风建设工作，增进学院老师与同学的交流工作；

（2）加强与各个系学习部的交流，将学生学习中存在的问题等信息及时反馈到教务处；

（3）积极为大家筹划各类理论性、实践性的学术活动，致力于营造优良学风等。

3、外联组

（1）联系其他兄弟院校，增进彼此之间的交流和了解，共同学习、共同进步、互相吸取经验，以求得彼此的发展；

（2）联系院内各系区学生会，组织各种交流活动等。

4.社团管理组

（1）对新成立的社团，建立社团档案并记载社团的发展情况和活动开展情况；

（2）监督核查各社团资金使用情况（包括赞助、会费等），发现问题及时处理。审查各社团呈报的活动计划、方案和经费预算，对其活动申请进行批复；

（3）定期召开社团负责人例会，检查各社团工作情况，及时指出各社团工作中的不足，并责其限期整改；

（4）负责定期举办社团文化节、社团文化周等活动，积极创造其它丰富多彩的社团活动模式；

（5）规范社团管理，定期做好社团的注册登记工作及对各社团的活动开展的情况进行考核，并负责对学生社团的评优表彰工作等。

生活部工作职能

生活部下设三个组：生活教育组、生活卫生组、纪律保障组。

1生活教育组

（1）指导全院学生的生活起居，及时发现学生生活中的问题并解决；

（2）加强对文明健康生活的宣传教育以及对学生日常生活得调查与监督等。

2.生活卫生组

（1）为同学服务，关心同学生活，积极向学院有关职能部门反映同学生活方面的意见和要求，帮助解决同学生活中的实际困难；

（2）协助学院后勤改善学生生活和参与宿舍管理，认真组织开展争创“团员之家”活动；

（3）加强寝室文化、风气建设，开展系列活动等。

3.纪律保障组

（1）负责学院内各种大型活动会场秩序和监督，以及同学们日常生活中的自律问题，保证校园文明安全并负责安全教育的宣传；

（2）抽查各系学生遵守校纪校规情况，并联系各系学生会组织评比；

（3）协助保卫部门及时处理并报告校园纠纷及安全事项；

（4）登记和公布全院拾金不昧个人，组织失物认领等。

第四篇：信息学院团委、学生会部门例会制度

信息学院团委、学生会部门例会制度

第一条 部门例会负责总结本部门前期工作得失，并以分团委、学生会联席会议精神为指导，制定本部门近期工作计划。

第二条 部门部长、副部长及所有干事均须按时出席部门例会，如因工作需要，可邀请各年级相关部门的学生干部参加。

第三条 部门例会原则上每月至少召开一次，可视情况灵活掌握。部门例会应由部长主持并安排专人负责考勤及做详细的会议记录。

第四条 部门例会实行部长负责制，因故不能参加者，须在例会开始8小时前向部长请假，批准后方可生效。

第五条 部门例会与会人员不得迟到或无故缺席。两次迟到15分钟以上者，记部门例会缺席一次。累记缺席一次及以上者，须向本部部长递交书面检查，无故缺席达两次者，给予停职处分。

第六条 对借故不召开部门例会的部长，给予联席会议通报批评处分，并记联席会议缺席一次。

第七条 部门例会上分派的任务，与会人员应积极配合，及时完成，否则，将视情节轻重给予相应处分。

第八条 部门例会会议记录、部门成员违纪情况等由部长在联席会议上交秘书处，由秘书处统一整理，存档。

第九条 本制度解释权归信息学院分团委、学生会所有。

第十条 本制度自下发之日起执行。

信息学院分团委学生会

技术部

2010年10月1日

第五篇：云南大学旅游文化学院团委学生会学生干部考核办法

云南大学旅游文化学院团委学生会

学生干部考核办法（试行）

为了加强团委学生会自身建设，保持团委学生会干部队伍的纯洁性，督促每位学生干部进行自我教育，提高专业业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，使学生干部在平时的工作更加制度化、规范化，特制定此项团委学生会干部考核办法。

一、考核时间:学期考核。

二、考核对象：云南大学旅游文化学院团委学生会的学生干部。

三、考核内容：

1、《云南大学旅游文化学院团委学生会干部纪律考核办法》；

2、《云南大学旅游文化学院团委学生会干部工作业绩综合考核》；

3、《云南大学旅游文化学院团委学生会财务管理制度》。

四、考核方式：

《纪律考核办法》占50%，《干部工作业绩综合考核》占50%，《财务管理制度》加分项与扣分项都算入《纪律考核办法》中。即：《纪律考核办法》得分*50%+《干部工作业绩综合考核》*50%

此考核办法的最终解释权归云南大学旅游文化学院团委学院团委2010年9月1日