企业辞退工人的各种办法

第一篇：企业辞退工人的各种办法

企业辞退工人的各种办法

光伏产业曾经是那么辉煌，没想掉才过了一年企业就倒闭了，更可气的是这个无良心的老板行为，估计天下没第二个了。号称是扬州市的“龙头企业”。各位老板们你们要想辞退员工又不给赔偿试试以下方法，保证百分百成功。

第一步：先放假：通知由于市场行情不好本公司决定停产，停产期间留少量值班人员，本次停产放假时间为两个星期。不要小看这一步，现在工人很多是外地人。放两个星期的假，很多员工就回家了。

第二步：现在的行情仍然不是很好通知除了值班人员外其余的员工均在家待岗，待岗期限每人每月800元（保险在内）。然后外地的人员都不过来了。

第三步：不发工资，不发生活费。现在谁家里没有负担啊，很多人都去找工作了。很多好的企业刚上班就要交保险，但保险本子在这家“龙头企业”的公司，于是只好辞职。更可气的是去年9月份保险都没交过，但我们自己交的那部分钱照样扣。

第四步：扬州开发区政府出面。毕竟不是所有的人都是外地人，有很多都是扬州人。大家都决定跟这家企业耗下去。我就是其中一个，我找了个临时的工作一个月2500块钱。我本来想跟这家公司耗个一年半载的。结果被告知如果4月23号不和企业解除合同的话，那么我们上班的三个月工资（我们三个月没发工资）和保险就没钱支付了。开发区政府垫付了250万解决我们的问题。这个单位很多都是年轻人大家都不是那种会闹的人，就都把字给签了。这几千块钱的赔偿金就别想要了。

还有一招更绝的，那就是各种劳务公司。所有的协议都和企业无关。一个人用个一两年就把你换到别的地方去。随便你干不干，你不去就算你旷工。劳务公司不要去骗人，坑人的地方。

我只想告诫扬州市当官的，不要把我们逼急了。还有一个问题忘了问了扬州江海学院西边的那两排古色古香的建筑是干什么的，平常人不让进。如果是酒店连牌子都没。一个司机告诉我里面的装修很豪华。天天就几辆车停在外面。政府你说啊是什么啊。建了估计有七八年了。旁边的老百姓都不知道是什么。

第二篇：公安机关人民警察辞退办法

公安机关人民警察辞退办法

第一条

为了提高人民警察队伍的素质和战斗力，完善公安机关人事管理制度，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

第二条

本办法所称辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在 公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一项人事行政管理措施。

第三条

人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：

（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；

（二）连续两年考核被确定为不称职的；

（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；

（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合 理安排的；

（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三 十天的。

第四条

人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，或 者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退：

（一）作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的；

（二）遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的；

（三）耍特权，态度恶劣，刁难辱骂群众，侵犯公民合法权益的；

（四）酗酒滋事或者经常酗酒的；

（五）私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的；

（六）不按规定着装，警容不严整，举止不端庄的；

（七）对遇有危难情形的群众拒绝提供救助的；

（八）文化、业务素质低，不适应公安工作的。

第五条

人民警察有下列情形之一，错误比较严重又不宜给予行政开除处分的，应当予以辞退：

（一）殴打他人或者唆使他人打人的；

（二）违法实施处罚的；

（三）违反规定收取费用的；

（四）接受当事人及其代理人请客送礼的；

（五）从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织的；

（六）给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护的；

（七）玩忽职守，不履行法定义务的；

（八）不执行上级决定和命令的；

（九）在执行公务中贪生怕死，临阵脱逃的；

（十）违反规定使用武器、警械的；

（十一）利用职权牟取私利的；

（十二）诬告他人，压制和打击报复检举人、控告人的；

（十三）道德败坏，生活腐化的；

（十四）有其他违法违纪行为的。

第六条

人民警察有下列情形之一的，不得辞退：

（一）因公负伤致残并被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或者负伤正在进行治疗的；

（三）在孕期、产期或者哺乳期内的。

第七条

辞退人民警察按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填 写《辞退国家公务员审批表》（见附件一），按照管理权限报任免机关；

（二）任免机关人事部门审核；

（三）任免机关审批。任免机关应当在三十日内作出决定。凡批准辞退的，应 当以书面形式（见附件二）通知呈报单位和被辞退人员，同时抄送同级人民政府人 事部门和上一级公安机关备案。凡不予批准的，应当将辞退建议和《辞退国家公务 员审批表》退回呈报单位，并说明理由。

第八条

对被辞退人员，五年内不得再录用为人民警察。

第九条

被辞退人员的人事档案，由任免机关人事部门按规定转至有关机构。

第十条

被辞退人员，自批准之月的下月起停发工资，按国家有关规定享受失 业保险或者领取辞退费。

第十一条

被辞退人员对辞退决定不服，可以按照《国家公务员申诉控告暂行 规定》申请复核或者提出申诉。

受理复核和申诉的机关，发现辞退决定错误的，应当及时予以纠正。

第十二条

被辞退人员应当在接到《辞退国家公务员通知书》（见附件三）或者 接到维持原辞退决定的《国家公务员复核（申诉）决定通知书》的十五日内，办理 公务交接手续和辞退手续，必要时，应当接受财务审计。

对拒不办理公务交接手续、辞退手续和拒绝接受财务审计的，给予开除处分。

第十三条

被辞退人员的所在单位应当及时收回其使用的枪支、警械、警用标 志、工作证件和其他警用物品。

第十四条

同级人民政府人事部门和上一级公安机关对公安机关执行辞退制度 的情况有权进行监督。对弄虚作假、挟嫌报复、姑息迁就、说情庇护等违反规定，干扰辞退工作正常进行的主要或者直接责任人员，应当根据情节轻重，依照有关规 定处理。

第十五条

被辞退人员无理取闹、扰乱机关工作秩序，殴打、侮辱、诽谤有关 人员，属于违反治安管理行为的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以 处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条

本办法未作规定的其他事宜，按照《国家公务员辞职辞退暂行规定》 的有关规定办理。

第十七条

本办法由公安部负责解释。

第十八条

本办法自发布之日起施行。《关于公安机关辞退公安干警的规定（试 行）》同时废止。

附件一：

辞退国家公务员审批表

姓

名

性别

出生年月（岁）

籍

贯

入党时间

学

历

参加工作时间

家庭住址

户口所在地

现任职务

爱人工作单位及职务

熟悉何种专业技

术及有何种专长

奖惩情况

近三年考核

结

果

主

要

工

作

简历

民族

健康状况

标

基础工资

准

工

职务工资

资

额

级别工资

（元）

工龄工资

辞

退

理

由

所

在单

位

意

（盖章）

见

年

月

任

部

免

门

机

审

关

核

人

意

（盖章）

事

见

年

月

任

审

免

批

机

意

关

见

（盖章）

年

月

备

注

附件二：

日

日

日

×

×

×

文

件

×××字（×××）×号

关于辞退×××的批复：

根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》的有关规定和《公安机关人民警察辞退 办法》第条第款，经研究，同意辞退×××，解除其与国家行政机关的任用关 系。

审批机关（盖章）

****年**月**日

抄：政府人事部门、上级公安机关、社会保险机构、人才交流机构存：本人档

附件三：

辞退国家公务员通知书存根

第号

姓

名：

原单位及职务：

批准辞退时间：

批准机关：

经手人：

辞退国家公务员通知书×××：

根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》的有关规定和《公安机关人民警察辞退 办法》第条第款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到

领取失业 保险金或辞退费和到

登记申请就业。

审批机关（盖章）

****年**月**日

第三篇：公安机关人民警察辞退办法

公安机关人民警察辞退办法

河南省教育网时间： 2008-1-29 浏览次数：710

第一条 为了提高人民警察队伍的素质和战斗力，完善公安机关人事管理制度，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

第二条 本办法所称辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一项人事行政管理措施。

第三条 人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：

（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；

（二）连续两年考核被确定为不称职的；

（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；

（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第四条 人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退：

（一）作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的；

（二）遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的；

（三）耍特权，态度恶劣，刁难辱骂群众，侵犯公民合法权益的；

（四）酗酒滋事或者经常酗酒的；

（五）私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的；

（六）不按规定着装，警容不严整，举止不端庄的；

（七）对遇有危难情形的群众拒绝提供救助的；

（八）文化、业务素质低，不适应公安工作的。

第五条 人民警察有下列情形之一，错误比较严重又不宜给予行政开除处分的，应当予以辞退；

（一）殴打他人或者唆使他人打人的；

（二）违法实施处罚的；

（三）违反规定收取费用的；

（四）接受当事人及其代理人请客送礼的；

（五）从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织的；

（六）给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护的；

（七）玩忽职守，不履行法定义务的；

（八）不执行上级决定和命令的；

（九）在执行公务中贪生怕死，临阵脱逃的；

（＋）违反规定使用武器、警械的；

（十一）利用职权牟取私利的；

（＋二）诬告他人，压制和打击报复检举人、控告人的；

（＋三）道德败坏，生活腐化的；

（十四）有其他违法违纪行为的。

第六条 人民警察有下列情形之一的，不得辞退：

（一）因公负伤致残并被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或者负伤正在进行治疗的；

（三）在孕期、产期或者哺乳期内的。

第七条 辞退人民警察按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关；

（二）任免机关人事部门审核；

（三）任免机关审批。任免机关应当在三十日内作出决定。凡批准辞退的，应当以书面形式通知呈报单位和被辞退人员，同时抄送同级人民政府人事部门和上一级公安机关备案。凡不予批准的，应当将辞退建议和《辞退国家公务员审批表》退回呈报单位，并说明理由。

第八条 对被辞退人员，五年内不得再录用为人民警察。

第九条 被辞退人员的人事档案，由任免机关人事部门按规定转至有关机构。

第十条 被辞退人员，自批准之月的下月起停发工资，按国家有关规定享受失业保险或者领取辞退费。

第十一条 被辞退人员对辞退决定不服，可以按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或者提出申诉。受理复核和申诉的机关，发现辞退决定错误的，应当及时予以纠正。第十二条 被辞退人员应当在接到《辞退国家公务员通知书》或者接到维持原辞退决定的《国家公务员复核（申诉）决定通知书》的十五日内，办理公务交接手续和辞退手续，必要时，应当接受财务审计。对拒不办理公务交接手续、辞退手续和拒绝接受财务审计的，给予开除处分。

第十三条 被辞退人员的所在单位应当及时收回其使用的枪支、警械、警用标志、工作

证件和其他警用物品。

第十四条 同级人民政府人事部门和上一级公安机关对公安机关执行辞退制度的情况有权进行监督。对弄虚作假、挟嫌报复、姑息迁就、说情庇护等违反规定，干扰辞退工作正常进行的主要或者直接责任人员，应当根据情节轻重，依照有关规定处理。

第十五条 被辞退人员无理取闹、扰乱机关工作秩序，殴打、侮辱、诽谤有关人员，属于违反治安管理行为的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条 本办法未作规定的其他事宜，按照《国家公务员辞职辞退暂行规定》的有关规定办理。

第十七条 本办法由公安部负责解释。

第十八条 本办法自发布之日起施行。《关于公安机关辞退公安干警的规定（试行）》同时废止。

第四篇：公安机关人民警察辞退办法

公安机关人民警察辞退办法

http://edu.QQ.com2006年11月07日 18:20

公安机关人民警察辞退办法

第一条为了提高人民警察队伍的素质和战斗力，完善公安机关人事管理制度，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

第二条本办法所称辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一项人事行政管理措施。

第三条人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：

（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；

（二）连续两年考核被确定为不称职的；

（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；

（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第四条人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退：

（一）作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的；

（二）遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的；

（三）耍特权，态度恶劣，刁难辱骂群众，侵犯公民合法权益的；

（四）酗酒滋事或者经常酗酒的；

（五）私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的；

（六）不按规定着装，警容不严整，举止不端庄的；

（七）对遇有危难情形的群众拒绝提供救助的；

（八）文化、业务素质低，不适应公安工作的。

第五条人民警察有下列情形之一，错误比较严重又不宜给予行政开除处分的，应当予以辞退：

（一）殴打他人或者唆使他人打人的；

（二）违法实施处罚的；

（三）违反规定收取费用的；

（四）接受当事人及其代理人请客送礼的；

（五）从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织的；

（六）给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护的；

（七）玩忽职守，不履行法定义务的；

（八）不执行上级决定和命令的；

（九）不执行公务中贪生怕死，临阵脱逃的；

（十）违反规定使用武器、警械的；

（十一）利用职权牟取私利的；

（十二）诬告他人，压制和打击报复检举人、控告人的；

（十三）道德败坏，生活腐化的；

（十四）有其他违法违纪行为的。

第六条人民警察有下列情形之一的，不得辞退：

（一）因公负伤致残并被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或者负伤正在进行治疗的；

（三）在孕期、产期或者哺乳期内的。

第七条辞退人民警察按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关；

（二）任免机关人事部门审核；

（三）任免机关审批。任免机关应当在三十日内做出决定。凡批准辞退的，应当以书面形式通知呈报单位和被辞退人员，同时抄送同级人民政府人事部门和上一级公安机关备案。凡不予批准的，应当将辞退建议和《辞退国家公务员审批表》退回呈报单位，并说明理由。

第八条对被辞人员，五年内不得再录用为人民警察。

第九条被辞退人员的人事档案，由任免机关人事部门按规定转至有关机构。

第十条被辞退人员，自批准之月的下月起停发工资，按国家有关规定享受失业保险或者领取辞退费。

第十一条被辞退人员对辞退决定不服，可以按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或者提出申诉。

受理复核和申诉的机关，发现辞退决定错误的，应当及时予以纠正。

第十二条被辞退人员应当在接到《辞退国家公务员通知书》或者接到维持原辞退决定的《国家公务员复核（申诉）决定通知书》的十五日内，办理公务交接手续和辞退手续，必要时，应当接受财务审计。

对拒不办理公务交接手续、辞退手续和拒绝接受财务审计的，给予开除处分。

第十三条被辞退人员的所在单位应当及时收回其使用的枪支、警械、警用标志、工作证件和其他警用物品。

第十四条同级人民政府人事部门和上一级公安机关对公安机关执行辞退制度的情况有权进行监督。对弄虚作假、挟嫌报复、姑息迁就、说情庇护等违反规定，干扰辞退工作正常进行的主要或者直接责任人员，应当根据情节轻重，依照有关规定处理。

第十五条被辞退人员无理取闹、扰乱机关工作秩序，殴打、侮辱、诽谤有关人员，属于违反治安管理行为的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条本办法未作规定的其他事宜，按照《国家公务员辞职辞退暂行规定》的有关规定办理。

第十七条本办法由公安部负责解释。

第十八条本办法自发布之日起施行。《关于公安机关辞退公安干警的规定（试行）》同时废止。

《公务员辞去公职规定（试行）》(人社部发[2009]69号)和《公务员辞退规定（试行）》（人社部发[2009]71号）已由中共中央组织部、人力资源和社会保障部于2009年7月24日印发

公务员辞去公职规定（试行）

第一条 为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本

规定。

第二条 本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

第三条 公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第五条 公务员辞去公职按照下列程序办理：

（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

（二）任免机关组织人事部门审核；

（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

第六条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第七条 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条 公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

第十条 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。第十一条 公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。

第十二条 公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。第十三条 公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第十四条 公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。第十五条 公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍

以上五倍以下的罚款。

第十六条 违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。

第十七条 参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。

第十八条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第十九条 本规定自发布之日起施行。

关于印发《公务员辞退规定（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员辞退规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部

二○○九年七月二十四日

公务员辞退规定（试行）

第一条 为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条 本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。

第三条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第五条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第六条 辞退公务员，按照下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

（二）任免机关组织人事部门审核。

（三）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。

县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。

（四）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。

任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

第七条 被辞退公务员离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条 《辞退公务员通知书》应当直接送达被辞退公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条 公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

第十条 公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资。

第十一条 公务员被辞退后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第十二条 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险，其他社会保险按照有关规定执行。

第十三条 领取辞退费的，机关在其档案转出后十五日内，将辞退费一次性向接收档案的人才服务机构拨付。

（一）公务员被辞退前连续工作满一年以上的，自被辞退的次月起，由有关的人才服务机构按月发放辞退费。

（二）辞退费发放标准为公务员被辞退前上月基本工资。

（三）辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。工作年限不满两年的，按照三个月发放；满两年的，按照四个月发放；两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

第十四条 出现下列情形之一的，辞退费停发：

（一）领取期限已满；

（二）重新就业；

（三）应征服兵役；

（四）移居境外；

（五）被判刑或者被劳动教养；

（六）死亡。

未发放的辞退费，有关的人才服务机构应当返还被辞退公务员原所在机关。

第十五条 辞退公务员所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

第十六条 公务员被辞退后重新就业的，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。

第十七条 在辞退公务员时，有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，按照有关规定予以处理。

第十八条 辞退参照公务员法管理的工作人员，参照本规定执行。

第十九条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第二十条 本规定自发布之日起施行。

第五篇：辞退伤残员工处理办法

1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退（解除劳动合同），否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金；同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、工伤未有致残员工，单位在合同期内合法解除劳动合同的，按通常情况、依《劳动合同法》的规定补偿。

相关法律条文：

《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《江苏省医疗补助金及就业补助金标准》

南京市工伤(亡)的职工及解除劳动关系因工致残人员，工伤保险待遇以职工年平均工资作为计发基数的，按50970元计算；人口平均预期寿命按77.1岁计算。

1、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算

（江苏苏州2011人均寿命约80.39岁）一次性工伤医疗补助金按照江苏省的规定： 五级，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资； 六级，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资； 七级，每满一年发给1个月的当地职工平均工资； 八级，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资； 九级，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资； 十级，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。（不满一年的，按一年计算。）

按患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

3、作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上职工平均工资（目前约3000元）。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

4、工伤医疗期护理费：住院期间护理费，出院伤残鉴定前恢复期护理费。根据实际情况确定或派人护理。

伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。