第一篇：浅议如何进一步加强消防部队干部队伍作风建设
浅议如何进一步加强消防部队
干部队伍作风建设
2012年5月31日，总队召开“更新思想观念、弘扬新风正气”视频会议，分析部队建设的形势，着力解决队伍中存在的突出问题，要求各级按照总队党委的部署要求，以更新思想观念的新成效和队伍建设的新形象，迎接党的十八大胜利召开。总队曹忙根政委在充分肯定过去所做工作成绩基础上，要求各级要以“三个清醒认识”认清我省消防工作和部队建设的现状，提出了“更新思想观念、弘扬新风正气”的全新要求。作风建设的重点就在于领导干部队伍的作风建设工作上，消防部队领导干部如何在新形势下振奋精神，永不懈怠，以优良的作风面对新的机遇与挑战，正是我们当前所面临的重大课题。
一、作风是就是战力，良好的作风是战力提升的保证。回顾历史，在战火纷飞的年代，我军是由中华民族优秀分子组成的战斗群体，各级指挥员始终是部队的一面旗帜，他们不畏艰险，身先士卒，英勇善战，不怕牺牲，以自身良好的作风带出了一支支打不烂、拖不垮的钢铁部队。结合消
防部队实际，领导干部处于部队建设的要害位置，始终是治军作战的关键所在，只有以率先垂范的过硬作风带动部队，才能赢得消防官兵的信赖、拥护，才能形成“冲的上、打的赢”的凝聚力、战斗力。新时期，在打造公安消防铁军的新形势下，领导干部的作风本身，就是构成消防部队战斗力的一条重要标准。
二、作风就是本色，良好的作风是永葆政治本色的保证。领导干部的良好作风如同一面镜子，映衬着消防部队的性质，彰显着消防部队的宗旨，体现着消防部队的本色。作为从人民中走出来的部队领导干部，始终牢记着自己的本色，时刻把人民的利益看得高于一切、重于一切，为了人民的利益，不惜牺牲自己的一切。加强部队领导干部作风建设，是筑牢拒腐防变根基、永葆消防部队政治本色的内在要求。
三、作风就是生命，良好的作风是最好的思想政治工作。透过消防部队不断发展壮大的历史，我们会清晰地发现，消防部队政治工作之所以具有强大的感召力，在很大程度上是因为有一支言行一致的领导干部队伍。在消防部队执行灭火救援任务中，各级领导干部始终把言教与身教高度统一起来，他们党性坚强，公道正派，坚决执行党的路线方针政策，坚持密切联系群众，勇于批评与自我批评，时时处处以身作则，以过硬的作风带领部队完成了各个艰巨的战斗任务。正是他们的模范带头作用，赢得了广大消防官兵的信任，官兵又把对领导干部的信任转化为对党的信任，熔铸起“革命理想高于天”的坚定信念和旺盛的战斗精神。
那么，如何进一步加强我们的干部队伍作风建设？笔者以为，有如下三各方面需要需要予以足够的重视。
一、在加强知识理论修养中培育优良作风。
加强领导干部作风建设，最根本的是用党的创新理论武装头脑。有了理论上的清醒与坚定，领导干部才能把自身作风建立在理性自觉的基础之上，才能在事关作风问题上保持头脑清醒、立场坚定、行动自觉。良好的学风有利于克服教条主义和形式主义等不良倾向，领导干部要着眼研究解决部队建设现实问题，善于运用新知识新理论指导实践、推进工作，自觉把学习成果转化为工作思路和领导本领。同时，各级领导干部应从部队建设实际需要出发，及时学习理论知识，不断优化知识结构，努力用新的知识和新的本领建设消防部队。
二、在领导部队建设实践中锤炼优良作风。
注重实践锻炼是改进领导作风的关键环节。领导干部要自觉肩负起部队建设的历史责任，不断增强领导工作的事业心责任感，以正确的权力观、利益观、政绩观，以对党和人民负责的精神抓好部队建设，坚决防止和克服官僚主义、形式主义等不良风气，努力在官兵中树立求真务实、真抓实干的领导形象。要着眼消防部队预防为主、防消结合的需要，狠抓消防训练这个中心，扑下身子狠抓各项工作落实，努力在实践中增长才干，提高能力素质，培育优良作风。要善于向实践学习，及时掌握消防部队建设的新理论、新知识、新经验，深入研究新形势下消防部队建设的特点规律，以改革创新的精神研究解决部队建设中遇到的问题。
三、在加强制度监督中保持优良作风。
加强领导干部作风建设，既要靠教育，更要靠制度。制度是规范行为的基本依据。各级党委要认真执行部局和省总队关于加强作风建设的一系列制度措施，逐步建立健全领导干部作风建设的长效机制，严格落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话等党内监督制度，使领导干部作风建设始终处于制度的监督约束之中；善于运用批评与自我批评的武器，通过民主开展积极健康的思想建设，特别是在一些涉及官兵切身利益的问题、干部选拔任用等敏感问题、事关领导干部作风建设的关键环节上，进一步加大制度约束和监督力度，及时发现和纠正不良风气的影响；不断加强党性修养，积极接受组织和群众的监督，真正认清“为谁当官、怎样用权”的问题，坚持自重、自省、自警、自励，自觉用党章和各项规定要求自己，用党纪政纪严格约束自己，以自身的优良作风带动消防部队的各项建设。
第二篇：进一步加强消防部队正规化建设
进一步加强消防部队正规化建设
怀化新闻网讯 9 月3 日，怀化市消防部队基层正规化管理现场会在中方举行，旨在检验中方大队的试点成果，推广他们好的管理经验。市委常委、市委政法委书记陈善美，以及来自全市各县(市、区)的消防官兵代表现场观摩了中方消防大队的迎检程序，并参观了中队营区建设。
“现在为您展示的是岗哨交接、部队车辆外出登记……”熟练的操纵，严谨的作风，中方消防大队的队员们用自己的实际行动给现场观摩人员留下了深刻的印象。近年来，中方大队在抓试点工作中，积极探索，善于思考，通过试点逐步建立起以“严格内务设置标准、提高官兵养成标准、完善基础台账标准；规范迎检程序、规范营门岗哨管理、规范执勤值班秩序、规范士兵目标管理考评”为主要内容的基层正规化管理“三标准、四规范”，为全市部队基层正规化管理总结了经验。
陈善美对中方消防大队的正规化建设给予了充分肯定，认为部队管理正规有序，执勤战备严格规范，硬件设施完善配套，软件台账条线清晰，官兵精神面貌振作，打赢能力有效提升。就进一步加强我市消防部队正规化建设，陈善美强调，一要充分认识部队正规化建设的重要性，强化“一种意识”，在深入推动上再下功夫，确保消防部队能“干成事、不出事”(“干成事”就是要把这支部队带好、训练好，在火灾预防、扑救、处理突发事件等方面都能圆满完成上级布置的任务；“不出事”就是要保证安全稳定，加强内部管理)；二要以部队正规化建设为切入点，把握“严”、“依法”两个重点，促进部队建设全面发展；三要以部队正规化建设为契机，做到“四个有利于”(即：有利于部队的发展，有利于完成中心任务，有利于保持部队的安全稳定，有利于维护怀化的社会稳定)，更好地服务地方建设。
继２００２年树立了日喀则消防中队为正规化建设典型后，２００２年又把山南、昌都支队和拉萨市消防支队确定为正规化建设示范单位。严格按照正规化建设目标和《军队基层建设纲要》的要求，不断强化了部队条令条例意识，健全修改了《西藏消防部队正规化建设
考核实施细则》，逐项狠抓落实；严格规范了部队生活秩序，规范官兵言行举止，统一了各中队的硬件设施配备，有效提高了部队正规化管理水平。
同时严格按照条令条例和部队规章制度，从点滴抓起，实行严格的考勤制度，把正规化建设渗透到部队管理的每一道工序中，严格规范官兵一言一行，实现了正规化管理，部队有了新气象。（完）
第三篇：加强干部队伍作风建设
加强干部队伍作风建设
第一，树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位，多出成绩的单位一定多出干部，对发展贡献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注，对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意，对打基础、谋长远的干部决不亏待。
第二，创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源，开展井冈山式党性教育，感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念，自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法，切实感受他们追悔莫及之心，自觉远离腐败。三是利用党员手机短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信”，使党性教育不绝于耳，常在身边。
第三，创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区服务承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等，发挥特长每年向社区党组织做出服务承诺，为社区做几件好事或实事。组织部
门将干部提拔考核、考核和民主评议党员工作与服务社区承诺活动结合起来，切实增强领导干部联系基层、服务群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束，圆满完成任务的回原单位工作，表现不好的延长挂职期，再不好的，试用期考核一票否决。通过挂职锻炼，切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、服务群众的意识。
第四，创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查，了解掌握思想动态和履职情况，对存在的问题及时纠正，促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部，将不良行为民意调查纳入调查范围，了解掌握干部“八小时以外”综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会，问卷调查等，对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设，建立电话、网络和信访“三位一体”举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理，要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子”。
第四篇：林业局关于进一步加强干部队伍作风建设的实施方案
林业局关于进一步加强干部队伍作风建设的实施方案
林业局关于进一步加强干部队伍作风建设的实施方案
为切实加强和改进我局干部队伍作风建设，认真贯彻落实《中共市委关于进一步加强干部队伍作风建设的意见》文件要求，确保各项工作目标任务全面落实，特制定本实施方案。
一、工作目标
通过对干部队伍作风进行集中整顿，进一步加强对干部队伍的教育和管理，使全局广大干部进一步增强大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识，建设一支政治合格、纪律严明、务实高效、服务一流、人民满意的高素质林业干部队伍。
二、工作重点
针对我局干部队伍中存在的作风问题，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题的原则，紧密联系干部队伍的实际，切实找准并抓住我局干部在思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面的突出问题，针对存在的问题进行认真查摆和集中整治。重点要解决以下五个方面的突出问题：
切实解决部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题。
切实解决缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，墨守成规，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题。
切实解决为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
切实解决责任心和执行力不强，不求上进，不思进取，得过且过，办事拖
拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。
切实解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，不察实情、不办实事、不求实效，脱离群众、漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。
三、工作步骤
这次干部队伍作风建设活动集中用6个月时间，分四个阶段进行，按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤将干部队伍作风建设不断引向深入。
第一阶段：学习动员，提高认识阶段
1、召开干部作风建设年活动动员大会，对全局干部作风建设进行全面动员和部署。根据市委、市政府的统一部署，结合实际，制定《市林业局干部作风建设实施方案》，动员广大干部职工积极投身到干部作风建设年活动中来。
2、统一思想，提高认识。广泛开展形式多样的学习宣传活动，组织全局
机关干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于作风建设方面的重要论述，特别是要组织机关干部职工认真学习《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《市党政领导干部问责暂行办法》等法规制度，使广大干部充分认识到开展作风建设的重要性和必要性，切实把思想统一到市十一届四次党代会的精神要求上来，把行动落实到全市加强干部队伍作风建设动员大会的工作要求上来，进一步强化大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识，进一步转变干部作风，强化落实机关效能建设任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动地投入到干部队伍作风建设和效能建设的实践中。
3、组织开展大讨论活动。紧密联系林业工作实际和机关干部的思想实际，结合创先争优活动和“贯彻落实科学发展观，推进资源型城市转型，加快桥
头堡战略建设”大讨论活动，认真组织开展解放思想、转变作风、加强机关效能建设大讨论。每位干部职工要联系思想和工作实际，认真反思，查找影响和妨碍工作效能及干部作风的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式等方面存在的突出问题，深入开展大讨论活动，开展批评与自我批评，明确整改目标和方向。通过大讨论活动的开展，使全体机关干部真正受到教育，提高认识、激发热情、主动投入，进一步增强大局意识、责任意识、纪律意识、效率意识和服务意识，克服影响和妨碍转变干部作风、加强机关效能建设的思想障碍。
第二阶段：对照检查，查摆问题阶段
结合政风行风评议活动查摆干部队伍作风建设中存在的问题。采取发放征求意见表、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集征求意见的渠道，查找干部队伍作风建设方面存在的突出问题。要敞开
大门，到基层去、到群众中去、到服务对象中去，围绕影响林业科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的干部作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。局党政班子成员及每位干部职工都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从群众意见中找，从工作实际中改。
——在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后的思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。
——在工作作风方面，要对照“五个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否继续存在门难进、脸难看、话
难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要”；三是工作方式是否脱离实际，是否简单粗暴、急功近利、不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干；五是上班时间是否存在玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股、脱岗打麻将等问题。
——在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导干部选拔任用各项规定和廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。
——在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程；二是注重学以致
用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。
——在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：一是不贪图享受、铺张浪费；二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动；三是不利用手中权力谋取不正当利益；四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券；五是不贪污受贿、收钱敛财等。
第三阶段：完善制度，落实整改阶段
针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点、抓关键，解决突出问题，务求实效。对干部队伍作风建设的薄弱环节和基层群众反映强烈的问题，要做到能改即改；暂时整改有困难的，要积极创造
条件，确定整改时限与目标。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机制，努力实现用制度管人、管事、管权，不断推动干部队伍作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。
通过本阶段的整改和建章立制，各单位要将部门职责和工作任务、工作目标科学明确地分解到各个岗位承办人员，建立主体明确、层级清晰、量化具体的岗位责任制，使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人；凡有行政审批许可事项的，要在“责任政府四项制度”建立限时办结和服务承诺的基础上，建立完善一套简洁、规范、科学的工作程序，对行政许可事项、法律依据、申报材料、收费依据和标准、办事程序、办结时间、服务承诺等一律要公开，并印发给服务对象。要通过整改，使机关责任更明确，效率更高，管理更规范，作风更严谨。召开一次领导班子专题民主生活会和专题组织
生活会，开展严肃认真的批评与自我批评，深入查找领导班子和班子成员自身存在的问题，制定切实可行的整改措施。
第四阶段：检查总结，巩固提高阶段
全面总结干部作风建设的成效，形成干部作风建设活动总结报告，并按要求及时上报市干部作风建设活动领导小组办公室。要进一步查缺补漏，完善措施，不断巩固和扩大干部作风建设的成果。
四、工作要求
加强组织领导
为认真贯彻落实市委加强干部作风建设精神，切实加强和改进我局领导班子和干部队伍作风建设，提高工作效率、树立良好形象，经局党委研究，决定成立以局党委书记任组长，局党委副书记、局长任副组长，局党委委员、各党支部书记为成员的市林业局干部作风建设活动工作领导小组，领导小组下设办公室在局党政办公室，办公室主任由
局党政办公室副主任尹艳同志担任，负责处理加强干部队伍作风建设日常工作。
统筹兼顾，作风建设与日常工作两不误
加强干部队伍作风建设，是市委的一项重要决策。全局干部职工要从讲政治的高度上认真学习干部作风建设有关文件精神，提高思想认识，深刻领会开展干部作风建设年活动的重要性和必要性，坚决克服麻痹、松懈、应付的思想，要积极主动参与，扎实做好干部作风建设年活动各个阶段的工作。
强化措施，确保作风建设工作收到实效
各单位要严格按照局党委关于加强干部队伍作风建设的总体要求，结合各自干部队伍作方风面存在的突出问题，分阶段、分步骤、有计划地认真组织开展好本单位干部队伍作风建设有关工作。
第五篇：中层干部队伍作风建设
曲阜市文化广电新闻出版局
干部队伍作风建设总结
按照市委及市直机关工委的总体部署，市文广新系统将干部队伍作风建设活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个关键环节，坚持把统一思想、学习教育、整改提高、领导带头、推动工作贯穿整个干部队伍作风建设始终，努力实现了党员意识、执政意识、责任意识、思想作风、工作作风、生活作风明显增强，为实现文化建设“突破曲阜”，实施“2711“工程建设，实现”三年翻一番、五年大变样“目标，创造了良好的精神环境。
（一）坚持把思想政治工作贯穿始终，努力加强组织领导。一是统一思想认识，深刻理解干部队伍作风建设活动对于文化工作的重要意义。通过举行动员会、座谈会、组织集中学习、撰写心得体会，传达干部队伍作风建设的意义,认真贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，努力提高建设社会主义先进文化的能力，加快“文化强市”建设步伐，推动文化大发展大繁荣。二是思想重视，组织周密，成立了作风建设活动领导小组及办公室，召开了局总支扩大会，对作风建设年活动进行专题研究，制定各阶段《实施方案》及活动配档表，真正把各项工作措施及任务落到实处。三是正确把握干部队伍作风建设活动的指导思想，基本原则和目标要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”
1重要思想为指导，坚持科学发展观，以学习实践“三个代表”重
要思想为主要内容，坚持理论联系实际，正面教育为主，发扬党
内民主，分类指导，负责同志带头等原则，努力达到提高党员素
质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目标要求。
（二）坚持把学习教育贯穿始终，努力提高党员素质。一是
建立了学习制度，每个阶段都制定《学习计划安排表》，明确学习内容和学习重点，坚持集中学习与自学相结合，在学习上级党
委统一安排的教材外，结合文化工作，组织学习大量有关先进文
化理论的文章。建立了作风建设活动考勤制度和学习档案，用制
度保证参学率、学习时间、学习内容和学习效果。二是积极组织
开展了一系列形式新颖、富有特色的学习活动，建立了以《领导
干部和机关作风建设活动》为主题的学习园地，领导干部都写出
了自己的学习心得和承诺书，把思想认识统一到作风建设活动中
来，为进一步推动作风建设活动的开展打下了坚实的思想基础。
三是突出抓好了作风建设年活动的学习宣传。充分发挥文化部门的职能作用，在《鲁风》文化专刊上开辟专栏，张贴了宣传标语，为这作风建设年活动提供了浓厚的舆论氛围。
（三）坚持把评议整改贯穿始终，努力增强党性意识。一是
坚持边学边改，边议边改，边查边改。对照“三个代表”重要思
想要求和《党章》规定的党员义务，本着“深入找问题，重点找
原因，关键查主观”的精神，全面总结近年来的思想、工作和作
风等方面的情况，结合文化工作实际，着力解决好在世界观、人生观、价值观发生偏差；落实发展“第一要务”不力；自由主
义蔓延；事业心和责任心衰退；作风不扎实；素质能力不适应等
六个方面的问题。二是深入开展分析评议。采取召开座谈会、书
面征求意见等形式，广泛征求意见。党支部对征求到的党员意见，以书面形式对本人进行了反馈；对局领导班子和党支部的意见，形成书面材料，并向全体党员和群众进行了通报。三是深刻进行
自我剖析。党支部根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情
况以及征求到的意见和党员一贯表现，客观、公正地提出对每个
党员的评议意见，使广大党员找准了存在的突出问题，明确了努
力方向。按程序召开了组织生活会、民主生活会，参加生活会的党员达到100％。采取“一人谈，众人帮，逐个进行”的方式，开展积极健康的思想斗争，使全体党员受到了一次深刻的思想洗
礼。五是积极进行整改。深入学习贯彻胡锦涛总书记视察中央党
校时的重要讲话精神，切实增强抓好整改提高的自觉性和责任
感，针对排查出的突出问题，认真制定整改方案，明确整改重
点，落实整改责任，搞好配套整改。努力探索建立作风建设的长
效机制，提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务
群众的长效机制和责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的基层党组织建设工作机制。及时制定和落实了整改措
施，充分发扬民主，把群众参与监督贯穿整改全过程，有力推动
了作风建设年活动的健康发展。
（四）坚持把推动工作贯穿始终，努力做到两促进、双丰收。
按照“两不误、两促进”的要求，市文广新系统妥善处理好作风
建设活动与工作实际的关系，大力推进“天天一线”工作法、“
5加2”、“白加黑”，真正做到了两促进、双丰收。一是社会文
化活动蓬勃开展。组织了一月一村一场电影、夏秋广场系列文化
活动，丰富了节日期间群众文化生活，精心组织了大型春节文艺
联欢会、元宵灯会，大力督导综合文化站及农家书屋建设，完成农村文化大院年底95%的建设任务，实现了市、镇、村三级公共
文化设施的有效覆盖，鼓励各类文化人才和文化活动积极分子组
织舞龙舞狮、高跷、书法、合唱等文艺队伍92支。二是文化产
业势头迅猛。文广新局大力实施重大文化项目和孔子文化品牌带
动战略，着力构建特色文化产业体系，培育壮大文化产业集群，文化产业呈现快速健康发展势头。2011年，全市文化产业增加
值达28.1亿元，增幅达18.3%，占DP10.8%。三是非物质遗产项
目百花齐放，文广新局积极推进传承人、传承基地、研究基地的普查、保护、申报工作，重点推进《孔庙祀典》申报联合国教科
文组织世界非物质文化遗产保护名录。目前，《孔府菜烹饪技艺》
入选国家第四批非物质文化遗产名录，全市已有4项国家级、1
1项省级、26项济宁市级非物质文化遗产项目和2000余项非物质
文化遗产资源线索，位居全省县级市前列。
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