学生会干事考评制度

第一篇：学生会干事考评制度

第三师四十五团一中学生会考评制度

一、总则

考核目的：规范干事工作行为，加强工作效率，树立良好的工作形象，更好的配合学校开展

各项工作，达到服务学校，锻炼自我的目的。

考核对象：学生会所有干部、干事及各部门。

考核办法：1.第三师四十五团一中学生会考评制度基本分为60分；干部考核总评85（含85

分）分以上者为优秀，75-85分（含75分）者为良好，65-75分（含65分）者为合格，低于65分为差；干事考核总评80分（含80分）以上者为优秀，70-80分（含70分）者为良好，60-70分（含60分）者为合格，低于60分为差；部门考核总评85（含85分）分以上者为优秀，75-85分（含75分）者为良好，65-75分（含65分）者为合格，低于65分为差；

2.第三师四十五团一中学生会考评工作受团总支、主席团监督；各部部门考核由秘书处负责执行；干事考核由各部主管纪检工作的副部长负责执行。纪检负责人应秉持公平公正的态度，干事可对不负责的行为直接向主管主席进行举报，一经查实，必严肃处理。

3.考核时间为在校工作期间，部门考核两周汇总一次，个人考核两月汇总一次；

4.考核结果由秘书处负责汇总，公开张贴，至少张贴三天以上，接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。

5.个人考核部门最低者，进行部门内检讨，屡教不改者，将考虑劝退。部门考核全会最低者，第一次部门负责人作全会检讨，第二次部门做全会检讨并协助青协做两小时以上的志愿活动，第三次部门整顿并协助青协做三小时的志愿活动。三次以上，将考虑部门重组。

二.考核细则

个人考核细则

学习方面：

1.成绩排名在年级前前百分之二十（含百分之二十）加5分；前百分之三十（含百分之三十）加3分；前百分之五十（含百分之五十）加1分。

2.学习态度端正，无顶撞老师、旷课现象。若有，一经查实，扣5分。

3.考试作弊者，一经查实，将开除学生会。

业务素质方面：

1.工作期间穿校服，佩戴团徽，有工作证者佩戴工作证。违者一次扣1分。

2.工作期间，不与老师同学发生口角。违者一次扣5分。

3.例会时，一律穿校服带团徽。参加学生会组织的活动时，无特殊情况，一律着校服。违者一次扣2分。

4.工作期间用语文明得体。违者一次扣2分。

5.当学生不配合工作时，不与之发生冲突。对于按照规章没收的物品，及时上交，不做私人处理。违者一次扣5分。

6.工作期间做到公平公正，不徇私舞弊。违者一次扣除3分。

7.工作期间迟到者，一次扣除1分；缺勤者，一次扣除2分。

8.工作期间不打闹，追逐，嬉戏，违者一次扣除2分。

9学生会主席团、部门要求各上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

10.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分

11.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分

12.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

13.学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。

14.非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

个人素质方面：

1.不抽烟、打架、喝酒。违者将其考虑退出本会。

2.不穿奇装异服，男生一律平头，女生刘海不过眉。违者一次扣除3分。

3.在公众场合自觉维护学生会形象，违者一次扣除3分。

活动考评

1.各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

2.其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分

3.学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

部门考核细则

常规纪律方面：

1.部门考核由各部门负责纪检工作的副部长向秘书处汇报本轮考核中，部门内干事的加减分情况，秘书处进行汇总。

2.部门考核中若负责人未向秘书处如实汇报本次的扣分情况，一经发现，取消该部门本轮评优资格，并扣除该部门15分。

3.部门办公室卫生检查不合格的部门，酌情扣2-5分。

部门建设方面：

1.制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报主席团。加5分。

2.各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。加5分。

3.认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。加5分。）

4.积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。加5分。

部门工作计划方面：

每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。

协作情况方面：

1.在学校活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进 行监督，总结。酌情加1-10分。

2.加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。酌情加1-5分

3.及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求。加5分。

部门主办的活动

1.各部门开展的活动应提前将活动策划书、工作安排表按时上报主席团；加5分。

2.在学校规定位置张贴海报，挂出横幅，海报内容清晰、特色鲜明，横幅平整的加 酌情加2-3分。

3.部门每自主举办一次活动且策划书、总结齐备的酌情加3-5分。

4.每次活动结束，并按时上交工作总结、财务预算表、影像资料。各部按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。没交的扣8分。

三、附则

1.各职能干部根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果经主席团批准交办公室备案。

2.考核结果公开，如有置疑，由主席团指定相关部门做出解释。

3.本制度自颁布之日起执行，最终解释权归学生会所有。

4.对此制度各点有异议的，请以书面形式指出。

四十五团一中学生会

2014年3月

第二篇：学生会考评制度

管理学院学生会考评制度

管理学院学生会作为管理学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。

第一章 总 则

一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。

二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。

六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。

七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。

九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。

十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部长考核（主席团、全体学生会成员共同评分）（60分）

1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）； 2.日常工作（40分）

1）认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况；每月上缴工作计划（10分）

2）带领本部门成员认真负责地完成各项工作，根据工作完成情况评分（10分）

3）定期组织部门例会，上交会议记录，并根据记录做评分标准；（10分）

4）与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象（10分）。

(一)学生会成员评分（40分）

1.学生会全体大会的出勤情况由秘书处考核（10分）2.部门工作考核(30分)1）学期初部门工作计划（10分）2）部门活动工作总结（10分）3）学期末部门工作总结（10分）

二、干事考核（由部长和主席团共同决议）(一)部长评分（60分）

1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计，考核工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；（10分）

2）有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督；（10分）

3）有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；（10分）

4）能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。(10分)(二)主席团评分（40分）

1.秘书处对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由主席团进行评分；（10分）

2.由秘书处及主席团对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。

第二章 奖惩制度

一、奖励：

（一）升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。

（二）嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。

（三）评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。

二、处分：

（一）警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。

（二）严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。

（三）开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。

第三章 评优制度

一、优秀部门评定

（一）评优原则

1.公平、公正、公开；

2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；

3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。

（二）评分标准

1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；迟到一次扣1分，缺勤一次扣3分。

2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末部门进行工作总结并上交的情况，根据计划完成情况及总结的合理性打分；

3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定；

4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况； 5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果;6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。

（三）表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰，给予一定的物质奖励。

二、优秀干部评定

（一）评优原则

1.公平、公正、公开；

2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥； 3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。

（二）评优条件

1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及部长、副部长；

2.学分基达到70分以上者；

（三）平时成绩考核

1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况；

2.本部门成员意见反馈情况；

3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；

4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。

（四）表彰办法：学生会全体大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。

三、优秀干事评定

（一）评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法，每个部门选举1名优秀干事候选人；

2.由秘书处及主席团根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席3次以上者，取消其候选人资格。

3.由主席团级秘书处对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。

（二）表彰方法：学生会全体大会上进行表彰，给予一定的物质保障。注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主席团或指导老师提出书面申请，请求复议。

（2）本评优细则最终解释权归属山东海天软件工程学院管理学院学院第二届学生会。

山东海天软件工程学院 管理学院学生会

第三篇：学生会考评制度

南开大学滨海学院学生会考评制度

南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。

第一章 总 则

一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。

二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。

六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。

七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。

九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。

十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部长考核（由主席团和办公室共同决议）(一)主席团评分（60分）

1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）； 2.日常工作（40分）

1）认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况； 2）带领本部门成员认真负责地完成各项工作； 3）定期组织部门例会；

4）与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象。

(二)办公室评分（40分）

1.学生会全体大会的出勤情况由办公室考核；（10分）2.部门工作考核(30分)1）学期初部门工作计划（10分）2）部门活动工作总结（10分）3）学期末部门工作总结（10分）

二、干事考核（由部长和办公室共同决议）(一)部长评分（60分）

1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计。考核 工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；

2）有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督； 3）有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；

4）能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。(二)办公室评分（40分）

1.办公室对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由办公室进行评分；（10分）2.由办公室对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。

第二章 奖惩制度

一、奖励：

（一）升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。

（二）嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。

（三）评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。

二、处分：

（一）警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。

（二）严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。

（三）开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。

第三章 评优制度

一、优秀部门评定

（一）评优原则

1.公平、公正、公开； 2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；

3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。

（二）评分标准

1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；

2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末部门进行工作总结并上交的情况；

3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定；

4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况； 5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果;6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。

（三）表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰。

二、优秀干部评定

（一）评优原则

1.公平、公正、公开；

2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥； 3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。

（二）评优条件 1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及各主任、副主任、部长、副部长； 2.学分基达到70分以上者；

（三）平时成绩考核

1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况；

2.本部门成员意见反馈情况；

3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；

4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。

（四）表彰办法：学生会全体大会上进行表彰。

三、优秀干事评定

（一）评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。

1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法，每个部门选举5名优秀干事候选人；

2.由办公室根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席3次以上者，取消其候选人资格。

3.由办公室对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。

（二）表彰方法：学生会全体大会上进行表彰。注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主席团或指导老师提出书面申请，请求复议。

（2）本评优细则最终解释权归属南开大学滨海学院第四届学生会。

南开大学滨海学院学生会

第四篇：学生会考评制度

海运学院第十一届学生会考评制度

为加强海运学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥学生干部的模范带头作用，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定此考评制度。

总则

第一条 带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律，遵守大学生行为准则，严格要求自己，以身作则，起表率作用。

第二条 要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时并且保质保量高效地完成各项任务。

第三条 工作中顾全大局，不计较私利，部门之间及时沟通交流，密切配合，反对小团体主义。

第四条 工作中勇于开拓，勇于创新，并且虚心听取别人意见，不自作主张。第五条 端正学习态度，踏实勤奋，正确处理学习、工作的关系。第六条 注意言谈举止，穿着打扮，时刻维护学生会形象。第七条 不在办公场所或会议时大声喧哗，会议期间手机关机或调为静音。

细则

第一章 考评目的

对学生会干部和干事在学生会工作期间的表现，以考评的形式加以全面反映和鉴定，表扬先进，提醒不足，推动学生会发展。

第二章 考评原则

第一条 客观公平原则。第二条 民主公开原则。第三条 实事求是原则。

第三章 考评内容

考评分为基本素质考评和能力水平考评两个主要方面。

(一)基本素质

1．政治素质

政治上立场坚定，热爱国家。2．思想品德素质

热爱学校，热爱学院，热爱组织，热爱本职工作，诚实守信，任劳任怨，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，严于律己，敢于同不良现象作斗争。3．工作素质

有强烈的工作责任感，有团队合作精神和集体荣誉感，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展并完成各项工作。4．作风素质

实事求是，敢想敢干，坚持原则，密切联系同学，关注同学需要，时刻服务同学。

(二)能力水平

1．决策能力

组织活动时，要能把握大局，顾全正题，抓住主要矛盾并及时找出解决方案。2．组织领导能力

团结成员，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。3．宣传演讲能力

在主动学习理论、学会思考问题的同时善于用语言表达观点思想，简洁明了地表达工作意图，把握好说话的机会和分寸，提高工作效率。4．调研能力

深入到干事中去，掌握干事在工作中存在的问题，时刻关注同学动态，了解同学的实际要求，及时分析研究总结，改进学生会的工作。

第四章 考评办法

考评实行浮动分制，初始分数为100分，总评前三名为优秀，四五名为良好，后三名为不合格。第一条 考勤 1．会议考勤

学生会例会及紧急会议迟到（5分钟以内）一次扣2分，无故缺席者（迟到五分钟以上）扣3分。如有病假事假必须由本人提前向办公室主任说明情况并请假，否则按无故缺席处理。2．值班

按学工办值班安排表要求准时值班，无故缺席一次扣2分，如有病假事假必须提前请假或找人代替值班。3．活动考勤

（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，缺席一次扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，缺席一次扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，缺席一次扣3分，并给予通报批评。4．其他

（1）例会无故缺席两次或迟到三次（累计）给予会内批评。（2）例会无故缺席三次或迟到四次（累计）给予会内警告。（3）例会经常无故缺席例会，自动退出学生会。

第二条 部门工作

1． 凡学部、学生会主席团要求传达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校全院活动或传统活动）必须提前一段时间向主席团汇报，否则扣4分。

2．凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，无故迟交者扣5分 3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。5.凡学工办、学院要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣3-5分。

6.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

7.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。8.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分。

9.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。

11、非工作范围内的活动，为部门争光的加5分。

第三条 学习成绩

每学期统计学生会同学的成绩。

1．学生会同学凡在学期学年末综合评定中在班级排名为前十名者加15分。2．在校级刊物上发表文章者，每人每次加2分，有突出科研项目者加10分。3．学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。4．无故旷课被批评者一次扣10分。5．期末考试不及格者一科扣15分。

第四条 干部纪律

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，语言得体，举止得体，加5分。2.团结同学，树立学生干部良好形象者加5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。

3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则扣5分。

4． 遵守宁波大学学生手册，学校学院制度规定，违反者按有关处理。

第五条 附加考核

1．群众考核

学院各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向学工办反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。不定期对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，70%~80%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以批评或劝退处理。2．内部考核

学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。3.自我考核

学生会成员严格要求自己，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

第五章 说明

第一条 学生会成员按此制度进行考评，考评结果交主席团批准，由办公室备案。第二条 考评结果公开，如有置疑，有相关人员做出解释。第三条 本制度自通过之日起开始实施。

第四条 本制度的最终解释权归宁波大学海运学院第十一届学生会主席团所有。

宁波大学海运学院第十一届学生会

2011年11月

第五篇：体育部干事量化考评制度

第二十届体育部干事量化考核制度

1.学生会体育部干事每两周的基础分为100分。

2.无故缺勤（例会，早操）一次，扣10分；请假一次（需提前5个小时提出假申请，并在事后补假条），扣5分，迟到或早退（未请假）一次，扣8分。

3.参加会议不带笔及专用的笔记本一次扣5分，会议中，有扰乱会议正常秩序的行为者，提醒第一次，扣2分，警告第一次，加扣2分，警告第二次加扣4分，警告第三次加扣8分，依此递增，累积计分。参加例会衣着不整扣5分。

4.工作中，不听从上级安排者，每次扣3——7分；消极怠工者，每次扣2——4分；本人工作失误对部门整体工作造成不良影响者，每次扣3——6分；本人工作失误对学生会整体工作造成不良影响者，每次扣8——15分；对分配到的任务没能按时或按要求完成者，每次扣2——5分。

5.有损坏集体荣誉或不利于集体团结的行为者，每次扣15——20分；其中有辱骂同事的行为者，每次扣20分。

6.对部门建设或者活动提出过好的建议或意见，并被采纳，每次加2——5分；承担常务活动以外的工作任务者，每次加1——4分，在做好分配的工作任务之余有创新性工作成果者，每次加1——5分。

7.因工作表现出色，受到辅导员老师或主席团成员表扬者，一次加5分；工作表现较差，受到辅导员老师或主席团成员批评者，一次扣5分，8．参加部门内部的活动、内部聚餐，一次加2分，参加与各部门的友谊赛及其他活动者，一次加2分。

9.在处理突发事情有突出表现者，一次加2分。

10.除考勤以外的扣分项和加分项，由部门的所有负责人讨论后决定。

11.未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分