第一篇：学生会优秀干部干事评优制度
机电工程学院团总支学生会评优制度
（含优秀干部、优秀干事两项评选项目）
根据我院团总支学生会章程，并结合学生会干部干事考核制度，对于在考核中取得优异成绩的学生会干部应给予适当奖励，以表彰他们在日常工作中所作出的优异成绩，激励他们再接再厉，为学生会发展作出更多贡献。同时，树立先进典型，影响带动其他学生会干部，提高学生会的工作效率。
评选方案：
优秀干部、干事的评选与学生会干部、干事考核制度挂钩。根据考核成绩，综合考虑确定优秀干部干事人选。评选分为每月评比和学期测评。学期测评将根据每月评比情况确定。
（一）、学生会优秀干部的评选
1.评选周期及时间：每学期集中评选一次，具体评选时间待定。每月初主席团提名推荐两名优秀部长，待每月学生会全体会议审查通过。
2.评选对象：学生会各部正副部长及部门文书（大二）。
3.评选名额：每学期一等优秀部长2名，二等优秀部长3名，三等优秀部长4名。每月评选2名优秀部长（优秀部长即该部门为优秀部门）。
4.评选方法：
① 优秀部长
优秀部长名额为部长总数的20%。如有部长在任职期间出现较严重错误或表现欠佳，主席、将把这些部长名单送交指导老师处，与指导老师一起对名单进行复查审议，最后确定人员名单。
②优秀部门
各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
（二）、学生会优秀干事的评选
1.评选周期及时间：每学期评选一次，具体评选时间待定。每月27日之前各部门将优秀干事名单报主席供审查确定。
2.评选对象：学生会各部干事（含大一大二干事，含文书）
3.评选名额：优秀比率约为30%。每个部门评选1-2名优秀干事。
4．评选方法：
（1）各部评选出优秀干事并将名单报送给学生会主席团，各部部长对所报送干事，给予必要介绍，给出推荐意见并附书面说明。
（2）学生会主席团根据各部推荐的人员名单，对名单所列干事进行复查审议，有突出贡献的干事可优先考虑。
补充说明
1.委员会推荐优秀部长名单，要一起给出推荐意见。各部推荐优秀干事名单也要给出推荐意见，主席团参考推荐意见对名单进行复查审议。
2.主席团对名单的取舍，均会给予书面说明，并在学生会内部公开，若落选人员对名单有异议，可以向主席团提出申诉，主席团将对申诉予以书面回复。
3.学生会将对优秀人员给予重点奖励，奖励包括：证书、奖品及奖金、及公开表扬。
4.有突出贡献的学生会干部在评优中享有优先特权。
机电工程学院 团总支学生会
2012年10月30日
第二篇：学生会干事考核评优制度
学生会干事考核评优制度
目的：为提高学生会整体的工作效率，督促与指导各部门开展工作，本着“务实，高效，公平，公正”的原则制定了本考核方案，望各部门认真贯彻执行。
一、考核办法
本考核制度以每部门 100 分为满分。学期末进行考评，由团委审核，主席团负责监督，并办公室负责统计、存档。
二、具体评分细则
1、部门基本工作的参与完成情况(10分）
基本工作打分根据各部工作的实际而界定标准，但原则上凡参加界定标准之内工作的干事都可以拿到10分，在此基础上，根据完成情况与效果酌情扣分。
2、临时布置工作的参与完成情况（10分）
临时工作打分指各部所界定的工作之外的任务，包括上级临时布置的任务和配合其他部的相关工作等，凡参与者原则上至少应给5分。
3、出勤情况（10分）
会议包括本部例会、学生会全体会议和其他要求参加的会议。出席打分依据填写的专门签到表给分，无故迟到一次扣2分，连续无故迟到两次扣5分，月累计无故迟到两次以上（不含两次）本项无分；无故缺席一次扣5分，连续无故缺席两次以上（不含两次）视为自动辞职。本项只扣不加，可打至负分。
4、成员交流（10分）
成员交流一般在部门会议和部门活动中体现，原则上至少应给4分。
5、责任心和积极性（10分）
责任心和积极性由部长对干事的日常考查了解得出，对于一点都不积极、事事推脱的本项可以给0分。
6、超额完成基本工作和临时工作（10分）
超额完成部分分基本工作的超额完成和临时工作的超额完成，各5分。
7、部门内部组织的活动中积极参与和发挥作用情况（15分）
部门内部活动发挥作用是干事个人能力的体现，学生会鼓励各干事积极锻炼、展示自己的才华与能力，本项最高可打15分，凡参与者原则上至少应给5分。
8、宣传、维护部门和学生会形象（10分）
宣传、维护部门和学生会形象是每位干事心中必须存有的理念，将之付诸于行动，原则上至少应给3分。对于那些有损学生会形象的干事，本项无分。并根据学生会的其他有关规定对其进行处罚。
9、积极与上级沟通，思想活跃，具有创新能力，能向部门、学生会提出合理建议，以及对学生会做出重大贡献（15分）
土建学院学生会办公室
2008-10-28
第三篇：学生会评优制度
植物科学技术学院研究生会成员考核办法
（试行）
第一条总则
为了切实加强植物科学技术学院研究生会日常事务管理，提高整体工作效率，激发各部门成员工作的积极性、创造性和有序性，营造一个高效、协作、竞争、充满活力的工作氛围，更好地为广大同学服务，根据相关管理条例制定本考评制度，请各部门和全体成员积极配合并切实地贯彻执行。
第二条考核原则
根据“公平、公正、公开”的原则，对每位成员的各方面表现进行评分。
第三条考核时间
每学期初，对研究生会各成员上一学期工作表现进行一次综合考核。
第四条考核方式
按照办公室评分与研究生会成员互评分相结合的方式对研究生会各成员进行考核。
1、办公室评分：
出勤情况——根据办公室的会议记录对各部进行评分；
活动参与情况——办公室根据档案及参与活动准备次数，确定各成员的得分，结果见《植物科学技术学院研究会办公室评分表》。
2、研究生会成员互评分：
成员互评分在研究生会评优大会上执行，全体成员均参加评分，各成员以无记名的方式为所有研究生会成员评分。与会人数必须超过研究生会总人数的2/3评分结果有效，每位成员填写《植物科学技术学院研究生会成员互评表》，并当场收回。
3、部长评分：
各部部长填写《植物科学技术学院研究会部长评分表》，对其部内所有成员评分。
4、结果统计
办公室负责统计，结果上报主席团。统计成员互评分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均值。
各成员的考核分数组成为：办公室评分占30％，部长打分占35％，研究生会成员互评分占35％。
结果统计时的人数为研究生会评优大会的到场人数。无故缺席者视为自动放弃评优机会。他人代替开会、他人代替评分的成员视为不能到会，未到会者、代替别人者取消该人员的推优资格。
第五条考核标准
1、认真参加研究生会组织的各级会议，不得无故缺席或迟到早退，有事务必及时向各自部长请假并须获得部长批准。、积极做好本职工作，认真负责地完成研究生会交给的相关任务，无失职情况发生。对于多次无视本职工作，对所交任务消极怠工者采取研究生会内部通报批评，予以警告，严重者作自动退会处理。因失职造成重大后果者勒令退出研究生会。
3、在做好本职工作的同时，积极参加研究生会及各部门组织的活动，并配合好其他部门的工作，积极为研究生会的发展出谋划策，鼓励创新。
4、严格执行研究生会会议通过的决议以及制定的各项规章制度。违反者按情节严重程度采取会内批评、取消评优资格或自动退会处理。
5、自觉遵守社会公德和大学生文明公约，积极树立并维护研究生会形象。学习态度端正，积极上进，品格优良，能够遵守学校的管理条例。违反者按情节严重程度采取会内批评教育、取消评优资格或自动退会处理。
第六条考核内容及细则
一、办公室评分（满分100分）
1、出勤率（40分）
研究生会组织的会议无故缺席达三次者即取消评优资格。
2、活动参与情况（60分）
研究生会组织的各项活动,参与准备事宜达*以上的为满分，按梯度降低。*由主席团讨论决定。
二、研究生会成员互评分（满分100分）
成员根据各人综合表现评分，细则如下：
1、思想品德（15分）：团结友爱、积极上进、勇于奉献。
2、日常工作（70分）
（1）工作能力：任务落实能力。（40分）
（2）积极参与性与责任心（15分）
（3）团队精神（15分）
此外，成员在活动中有极为突出的表现，或提出可行的活动建议被采纳，或对研究生会提出可行的建议被采纳，附加10分。
3、生活（15分）：
热爱生活，无不良嗜好，宿舍卫生及个人卫生良好。
三、部长评分（满分100分）
参照“研究生会成员互评细则”。
第七条奖项设置
1、每学期期末，对研究生会全体成员进行综合考评，对在研究生会工作中表现突出的成员予以表彰，名额比例不超过总人数的25％。
2、根据成员的职位设立“研究生会优秀干部”及“研究生会优秀干事”两种奖项。这两个奖项的候选人均优先推选参加“植物科学技术学院优秀学生干部”的评选。
3、各奖项的最终名单由主席团讨论批准。
第八条附则
1、各成员的评分结果，将在研究生会办公室公示三个工作日，随后上报常委会。这期间，办公室负责解答各成员对于评优结果的问题。
2、依据办公室的统计结果，主席团最终确定“研究生会优秀部长”、“研究生会优秀干事”的名单以及推荐参加“植物科学技术学院优秀学生干部”的候选人名单。
3、本评选的最终得分折成5分制，计入各成员排名附加分的统计。若三分之二及以上常委认为该成员工作不利，可表决通过取消该成员的加分资格。
4、所有评优的原始资料，经办公室整理后，归入研究生会档案。所有资料仅作为当次评优的参考，各部门在评优结束后不得查阅，如有疑义可上报主席团经批准之后方可查阅。
5、本制度解释权和修改权归植物科学技术学院研究生会。
植物科学技术学院研究生会
2010年12月
第四篇：学生会评优制度
学生会评优制度
一、评比原则：为了维护我系形象，规范个人行为，调动学生会成员积极性，提高部门工作效率。故我们秉着公平、公正、公开的评比原则。对学生会成员以及各部门定期展开评分，表彰优秀部门及个人，对做得不够好的成员提出批评。
二、评比对象：职教院团委学生会全体成员。
三、评比时间：每学期期末进行一次评比。
四、评比要求：
每学期初，给予每个部门及成员基准分100分，根据办公室值班、部门和委员例会、开展活动、请假等考核的分数汇总而评定。对一学期扣分达20分（含20分）的个人，扣分达30分（含30分）的部门，不能参与评优。
五、加分项：
我部门对主办或协办部门参与的活动根据《职业技术教育学院活动评分标准》进行评分。所得分数作为加分项加入参与评比部门的总分之内。
六、奖项设置
1、总分在前三名的部门为优秀部门。
2、优秀干事候选人由各部门部长推荐，由纪检部根据期末个人总分排名进行筛选。
七、惩罚项
1、对个别扣分严重的个人以及部门（包括未达到评标要求的个人和部门）给予公开张榜批评，2、我部门为了使评优更加公平、公正、公开，决定每两周将部门及个人进行统计并公布。
职教院团委学生会评优制度
2010-9-26
第五篇：学生会评优制度
浙江信息工程学校团委学生会评优制度
（含优秀干部、优秀干事、优秀部门三项评选项目）
根据我校团委学生会章程，并结合学生会干部干事考核制度，对于在考核中取得优异成绩的学生会干部应给予适当奖励，以表彰他们在日常工作中所作出的优异成绩，激励他们再接再厉，为学生会发展作出更多贡献。同时，树立先进典型，影响带动其他学生会干部，提高学生会的工作效率。
评选方案：
优秀干部、干事、部门的评选与学生会干部、干事考核制度挂钩。根据考核成绩，综合考虑确定优秀干部干事人选。评选分为每月评比和学期测评。学期测评将根据每月评比情况确定。
（一）、学生会优秀干部的评选
1.无任何违纪违规处分记录，工作态度端正。
2.学习成绩排名在班级前50%以内（以班主任提供的成绩排名为主）。
3.部门工作积极认真，能够按时完成校团委布置的各项任务。
4.所在部门在本学期至少得到过三次流动红旗。
5.评选对象：学生会各部门部长、副部长及部长助理。
6.评选方法：
由主席团提名推荐，将优秀干部名单送交各部门指导老师处，与指导老师一起对名单进行复查审议（择优入选），最后确定人员名单上报校团委。
（二）、学生会优秀干事的评选
1.无任何违纪违规处分记录，工作态度认真。
2.学习成绩排名在班级前70%以内（以班主任提供的成绩排名为主）。
3.部门工作积极认真，能够按时完成校团委布置的各项任务。
4.所在部门在本学期至少得到过一次流动红旗。
5.在部门每月10%评优里至少出现过一次。
6.评选对象：学生会各部全体干事。
7．评选方法：
（1）各部评选出优秀干事并将名单报送给学生会主席团，各部部长对所报送干事，给予必要介绍。
（2）学生会主席团根据各部推荐的人员名单，对名单所列干事进行复查审议，有突出贡献的干事可优先考虑，确定之后上报校团委。
（三）、学生会优秀部门的评选
1.在本学期至少得到过五次流动红旗。
2.本学期部门各干部干事无重大违纪违规处分。
3.部门工作效率高，能按时完成学校布置的各项任务。
4.接到的投诉不超过三次。
浙江信息工程学校 团委学生会
2014年7月21日
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