面试时要问清楚的几个问题

第一篇：面试时要问清楚的几个问题

面试时要问清楚的几个问题

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

第二篇：面试时哪些问题一定要问清楚？

面试时哪些问题一定要问清楚？

俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。

一、工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

第三篇：面试时要问清楚的几个问题

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

第四篇：结婚前需要问清楚的问题 矛盾

小宁任务婚前25问什么是过日子

NLP导读：相爱容易相处难，把浪漫恋爱转为真实的婚姻生活，需要考虑多方面的问题。给自己婚前25问，了解一下什么是过日子。、这15个问题原载美国《纽约时报》，是美国研究婚恋的心理专家们提出的。恋爱跟结婚有什么不一样？结婚要做什么心理准备，很多人并不清楚，要么只看房子车子华丽婚礼，要么盲目神化爱情的力量以为有情饮水饱。这15个问题，不是简单YESNO不是表决心，是双方达到高度共识，并有详细的计划。

《纽约时报》曾经刊登了美国的婚姻专家开列出的婚前必问的15个问题：

1、我们要不要孩子？如果要，主要由谁负责？

2、我们的赚钱能力及目标是什么？消费观及储蓄观会不会发生冲突？

3、我们的家庭如何维持？由谁来掌握可能出现的风险？

4、我们有没有详尽地交换过双方的疾病史？包括精神上的。

5、我们父母的态度有没有达到我们的预期？会不会给足够的祝福？如没有，我们如何面对？

6、我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求、性的偏好及恐惧？

7、卧室能放电视机吗？（泛指一切生活习惯上的差异，如，养宠物意见不一，口味不一样，睡觉打鼾，一个爱收拾一个乱）

8、我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗？

9、我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗？我们讨论过孩子将来的教育模式吗？

10、我们喜欢并尊重对方的朋友吗？

11、我们能不能看重并尊敬对方的父母？我们有没考虑到父母可能会干涉我们的关系？

12、我的家族最让你心烦的事情是什么？

13、我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么？

14、如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到吗？

15、我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走？

女网友：看得我胆战心惊！如果这些都要有明确答案，爱情在哪里？如果这些没有明确答案，婚姻在哪里？

这些问题，如果没有爱情，根本无法讨论。讨论的核心是：我们如何并肩面对婚姻中的一切困难？我们如何宽容对方，如何妥协求同存异？如果你们貌似热烈的爱情害怕这些问题，那么就无法转入婚姻。中国现代人的误区：讴歌爱情神圣化+务实速成婚姻=离婚率出轨率高。爱走极端非此即彼的思维在婚姻中充分体现，要么只谈房子车子漠视性格合适沟通愉快，要么认为谈钱就是玷污神圣爱情。

还有网友问：谈了这些达成一致结婚后就没有矛盾了吗？谈不好就不能结婚吗？婚后哪里有那么多事，想那么多有意思吗？

@小米毛毛之嘉:并不是说都谈好了没有矛盾再结婚。而是说，谈过了能看清楚未来的矛盾所在，各在的价值观和生活习惯。也能更加清楚的考虑，我们是否要结婚呢？结婚的话，这些存在矛盾问题如何妥善的解决？！这些问题是让双方可能面对的分歧和矛盾提前浮现，而不是为此不解决就不结婚。

去问问结过婚的男女吧，特别是结婚10年以上的，这些问题哪条他们没遇到过？根据中国特色，我还要加上以下10个问题：

1.房产证上写谁的名字？我们需要一起还贷吗？如果是男方父母出资，房子的主人是他父母还是我和你？你或我的父母有钥匙吗？可以不打招呼随便来吗？

2.父母要一起来住，怎么办？

3.有没断奶，家庭决定能不能不受父母影响，工资卡要回来没有？

4.两人的钱怎么分配，谁来管，如何理财？

5.双方父母每年给多少养老费？

6.家务谁做？我们分工，还是你我的妈，还是钟点工？

7.什么时候生孩子？有了孩子后谁带，你妈我妈还是请阿姨？怎么带孩子，谁说了算？父母帮带孩子，跟我们的想法有分歧，怎么办？如果不打算马上生孩子，能否顶住父母压力？

8.孩子可以跟女方姓吗？（如果女方父母要求）

9.除夕去谁家？

10.异性交往空间？可以有异性网友吗？出轨的定义？

网友说：中国特色的那几条都让人头皮发麻。是啊。很多年轻人很轻视“过日子”，以为不用有多爱，找个人“过日子”很容易。那么看看这些问题吧，都是过日子逃不了的。单是“你妈可以有咱家的钥匙吗？可以随便不招呼就来吗？”就让好多小夫妻反目。没有扎实的感情基础，日子没法过除了4,10，都和父母有关，可见父母过度插足干涉子女的婚姻，是中国特色。

什么是过日子？过日子是把两个人的命运绑在一起，当他（她）状况好的时候在一起，不好的时候也在一起：事业有成的人遭遇失业，富有的人破产，身体健康的会生病，情绪好或者不好，年轻貌美的女人人老珠黄，性能力会衰弱，对方老人需要照顾。。如果只图对方好的时候在一起，那就别结婚了。

第五篇：【留学回国人员】面试指南面试时哪些问题永远都不要问

海归求职网（www.xiexiebang.comBC报道，美国著名企业家马库斯?雷蒙尼斯(Marcus Lemonis)指出，对于求职者来说，在面试过程中问问题是很重要的环节，但是有一个问题却是永远都应该回避的，那就是，“薪水如何?”

这位白手起家的亿万富翁说，“相比较其他任何事情而言，有一件事会让我决定停止面试，而这件事便是花时间和求职者讨论薪资问题。让我们来谈谈其他问题，比如说你在公司里将扮演的角色，以及你能给公司增加什么，等等。”

雷蒙尼斯表示，在问你的薪水之前，“告诉我如果没有你，企业会损失什么?”

这位企业家建议称，与其直接问你的薪水，还不如问你在公司会获得怎样的增长将会，比如说：

我有成长的机会吗?

我能获得提升的机会吗?

“我有可能被提升至你的职位，或者有经营这家公司的机会吗?”

雷蒙尼斯认为，从长远角度来看，获得成长机会要比着眼于薪水数字更能为你创造价值。

“人们有时候会把自己当做是一种商品。他们为了一部分钱工作，愿意为了拿到1000美元或2000美元去去做一份工作，而非为了获得未来机会，”他说，“这意味着，在一年内，他们有可能会为了比1000美元更高的薪水去接受别的公司的面试。”

如果你想赚更高的薪水，就要问一些有关自己将会在公司内获得怎样的成长的问题，而不是去问你的薪水有多少。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer