国企就业办事处

第一篇：国企就业办事处

（郑州）国企就业办事处/2014年部分就业岗位

1、高速公路收费 正式在编 五险一金

大专以上学历，男女不限，年龄18-25岁。基本工资：1600元，综合工资：3000左右，每月上13-15个班。

2、首都机场、新郑机场、福州机场 需要安检员、贵宾厅要客等岗位

净身高：女164以上，男175以上；大专以上学历，航空服务专业优先；月工资：2300-3500元。（安检需要有安检证，无安检证可以先上班再考证）

3、招高铁乘务、乘服，普通车列车员

郑州、武汉、西安、北京、济南、青岛、广州等铁路局；净身高：女164以上，男净身高：175以上；

大专及以上学历，航空服务、酒店管理、铁路乘务专业优先；月工资：3000-5000元，每月上13-15班。

4、海洋邮轮乘务

亚洲、香港、欧美、中韩、泰国、新加坡等国际邮轮公司招收海洋乘务

身高：女162以上，男172以上，形象好。基本工资：2800-5000元，综合工资年薪10万左右。交国际保险

5、国际海员 国际航线海员

要求：男身高155以上，不招女生 基本工资：3000元，综合工资5000-12000。

6、教师

省会郑州各中学教师 要求：统招本科以上学历，三年内毕业，师范类专业，有教师证优先

7、医生

郑州各三甲医院医生 要求：研究生及以上学历，医药相关专业毕业生，有相关从

医资格证书

8、护士

郑州各三甲医院，大专以上学历，身高：1.63米以上，要求应往届毕业生，有护士证。工资在4000元左右

9、银行

各商业银行、国有银行 柜员、大堂经理、客服经理等

要求：本科以上学历，金融财会专业优先

10、银行ATM机服务工程师

负责银行ATM机的正常维护、加钞、机械故障的处理等

要求：高中、大专、本科学历，计算机、机电等专业优先，学历不同待遇不同工资：第一年：2000-3000元；第二年：3000-4000元；第三年：4000-8000元。

11、区政府事业编制

要求：统招大专以上学历，三年内毕业，有毕业证、报到证、就业证，发电子版 带上照片

建设局 民政局 市政管理局 办事处 交通局

12、郑州市公安局招收合同巡警和刑警

待遇：实习期一个月，工资1000元，转正后1200元/月，综合工资，上不封顶工作后按国家规定享受各种社会保险，财政开支，可以参加内部招警考试。

13、郑东新区管委会

管委会直签合同，上班五险（半年后+住房公积金）要求：大专以上学历（男女不限、退伍军人优先）

14、河南省送变电建设公司（河南省火电二公司、河南省汇龙电力）

单位直签，合同制，一年转正（属国企）急需一名男性（会计专业，本科）

15、管城、中原、金水区街道办事处

正式人员，区人事劳动，档案可查，属财政开支 要求：大专以上，男女不限。

16、省高法、市中法、郑州市各区法院

法警，办公室书记员（大专以上，男女不限）

17、郑州各银行：柜员、大堂经理

商业银行：中信、广发、广大、招商、浦发、民生 国有银行：工商、农业、建设、交通、中国、邮政

大专、本科以上学历，金融相关专业

18、平安银行：招综合金融工作人员

平安银行2012年9月入住郑州，要在郑州及全省各地市增设营业网点，招高中以上学历金融工作人员，试用期三个月，保底800，业绩提成20%；转正后保底2400元，业绩提成25%。

以上部分岗位比较紧急，不定期更新中

（郑州）国企就业办事处

第二篇：办事处零就业家庭管理办法

X街X道办事处零就业家庭管理办法

第一条 为进一步落实积极的就业政策，认真做好城镇有劳动能力和就业愿望的“零就业家庭”的就业工作，切实为民办实事，促进辖区内的和谐发展，结合本街道实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称“零就业家庭”，是指具有长治市城区城镇户口的同一户家庭成员中，在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，因就业困难无1人就业或1年内家庭成员从事有收入的劳动活动时间合计不足3个月（含3个月）的家庭。

本办法所称的家庭成员，不含超过法定劳动年龄人员、退休退养人员、在学、服兵役及服刑人员。

第三条 符合第二条规定条件的家庭，按照自愿的原则，到户口所在社区劳动保障工作站申请填报《“零就业家庭”申请登记表》一式三份，并提供以下材料：

1.居民户口簿、进入法定劳动年龄段的家庭成员身份证原件和复印件。

2.进入法定劳动年龄段的家庭成员未就业的有效凭证。其中，企业下岗失业人员应提供《就业失业登记证》及企业出具的解除（终止）劳动关系的证明；其他城镇未就业或失业人员、新成长劳动力未实现就业人员提供劳动保障部门核发的《就业失业登记证》原件和复印件。

3.求职登记表。

4.享受城市居民最低生活保障待遇的家庭须提供民政部门核发的城市居民最低生活保障待遇领取证。第四条 “零就业家庭”的认定。

（一）社区劳动保障工作站应在申请家庭登记之日起的7个工作日内推荐申请家庭的人员参加劳动保障部门组织的职业技能培训或创业培训，完成入户调查、材料审查和公示程序（公示时间为7天），并在《“零就业家庭”申请登记表》加具审核意见和盖章后，报街道劳动保障事务所复核。

（二）街道劳动保障事务所在接到社区劳动保障工作站上报的材料之日起5个工作日内完成复核，在《“零就业家庭”申请登记表》加具审核意见和盖章后上报区劳动和社会保障局。

（三）街道劳动保障事务所和社区劳动保障站要对区劳动和社会保障局审核认定的上报材料，作为“零就业家庭”认定材料建档管理。

第五条 “零就业家庭”中的持有《就业失业登记证》的家庭成员为就业援助对象，可以享受本办法规定的各项就业援助优惠政策。

第六条 “零就业家庭”管理实行分片包干和属地化管理。要高度重视消除“零就业家庭”工作。并对辖区内的“零就业家庭”建立台帐并实行动态管理，指定专人负责，提供“一帮一”跟踪服务，及时登记其享受援助政策及再就业情况并对台账进行更新和整理。

第七条 “零就业家庭”有下列情况之一的，由所属就业服务机构收回其《就业失业登记证》并不再享受相关就业管理政策：

（一）家庭中的下岗失业人员经推荐介绍就业3次以上，本人不应聘或由于本人原因辞职、开除或解聘而造成不就业或失业的；

（二）所辖街道或社区劳动保障工作机构连续3个月无法与其取得联络的；

（三）不配合或不接受劳动保障、民政、计生部门日常调查和管理的；

（四）其他不符合“零就业家庭”认定条件的。

第八条 “零就业家庭”管理对象，除按规定享受国家、省和长治市规定的下岗失业人员再就业扶持政策外，还可享受本办法规定的各项优惠政策。

第九条 对招用“零就业家庭”管理对象，与其签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的各类用人单位，按现行政策享受岗位补贴和社会保险补贴。

第十条 鼓励“零就业家庭”管理对象自谋职业和自主创业。按规定享受相关税费及其他属于管理类、登记类和证照类的所有各项行政事业性收费减免政策。

第十一条 “零就业家庭”就业援助对象可享受免费职业指导，享受免费的职业技能培训。

第十二条 政府开发公益性岗位优先安置“零就业家庭”就业援助对象就业，公益性岗位需要补缺，优先安置 “零就业家庭”就业。

第十三条 结合创建“文明社区”活动，大力开发社区就业岗位。街道、社区劳动保障工作机构要以本辖区资源为依托，立足社区，有针对性地开发社区服务、家庭小手工作坊、家电维修、小修理、小餐饮、托老托幼和市场摊点等服务密集型和劳动力密集型的岗位。第十四条 要积极主动做好促进“零就业家庭”成员的就业服务工作，设立“零就业家庭”专门服务窗口，为其提供失业登记、就业指导、职业介绍、技能培训、劳动保障事务代理等项目的“一站式”服务，对自谋职业和自主创业的“零就业家庭”就业援助对象，要从创业培训、落实小额贷款及各项再就业扶持政策等方面提供“一条龙”服务。

第十五条 建立就业管理目标责任制。社区是辖区消除“零就业家庭”工作的第一责任人，要充分保证本辖区“零就业家庭”入户调查率、申报登记率、职业培训率和跟踪走访率达到100%，并建立“零就业家庭”就业援助档案，实现本辖区城镇“零就业家庭”户户有就业。

第十六条 建立“零就业家庭”长效机制，实现“产生一户，援助一户，消除一户，稳定一户”，最终实现“户户有就业”的目标。

第十七条 街道、社区要加大对“零就业家庭”就业援助工作的宣传力度，充分调动社会各界参与就业援助工作的积极性，形成全社会共同关心和帮助“零就业家庭”就业的氛围。

城区XX街道办事处

XX年XX日

第三篇：大学生就业国企仍是首选

大学生就业国企仍是首选

今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。

去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

国企仍为就业首选但吸引力下降

报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

通讯电信业最受大学生青睐

在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名，金融业有2家，制造电气业则全部排在30名之后。报告由此分析认为，相比较而言，这三个行业中，通讯电信业最受大学生青睐。

在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第四篇：办事处关于

**办事处关于

农村“三资管理”工作的情况汇报

规范农村集体资产、资源、资金的监管，是新时期加强农村基层党风廉政建设，构建和谐发展环境的需要。办事处把农村“三资”的管理和监督作为一项重点工作来抓，根据农村集体实际，积极探索“三资”监管的有效途径，逐步健全完善了“三资”管理制度，并通过规范运作，取得了明显成效，主要做法有：

一、领导高度重视，加强队伍建设办事处党工委高度重视农村“三资”管理工作，有办事处主任**同志兼任核算中心主任，班子成员任副主任，设专职会计七名。同时成立了有办事处纪委、财政、核算中心等工作人员参加的专项审计清查小组，定期进行审计，采取专业清理与群众监督相结合的办法，设立举报箱，公布举报电话等方式，对问题村（居）进行整改。办事处党工委定期召开班子会，听取专题工作汇报，对发现的问题及时予以解决。

二、注重加强培训，提高三资管理工作成效。

一是对管理中心会计进行培训。坚决落实“强队伍、强管理、强服务”的目标，狠抓财务人员培训。管理中心人员均通过自学及农业局集中培训，取得了会计从业资格证书及会计电算化合格证。二是对报账员进行培训。并定期召开会

议，使学习与实际业务处理有机结合，通过制度讲解，案例分析，提高村干部依法按规操作村级三资管理意识。进一步提高了全体报账员的工作积极性，增强了凝聚力，形成团结一致、积极向上的村社区报账员队伍。

三、加强监管力度，强化制度建设

（一）加强村级财务监管工作力度，结合村（居）实际情况，办事处先后更新修订出台了《**街道办事处村（居）级财务管理制度》和《实行等级管理规范村级干部工资报酬管理办法》两个文件。**办事处核算中心对村（居）级财务管理制度进行了重新修订，重点针对资金管理、资金预算、财务收支管理、财务开支审批、收入台帐、重大经济活动民主决策、招待费管理、民主理财、财务公开、票据管理、合同管理以及档案管理等方面制定了严格详实的实施细则。

（二）抓住资金管理这个核心。办事处核算中心全面代管村集体财务，接受区经管局的业务指导、培训、管理和监督，每村只设一名报账员，定期报账，负责处理村内日常经济业务活动，由核算中心统一在银行开户，并以村为单位设立专户，分村核算，利息归村。坚持村级集体资金所有权、使用支配权、审批权和独立核算权不变。统一会计账簿、统一财务管理制度、统一规范操作程序、统一票据管理制度、统一财务档案管理制度。进行高标准、严要求，进一步加强了村级财务管理与监督力度。

（三）为加强农村集体资金管理，严把“三道关”。实践证明，抓住了资金管理，就铲除了村干部违法违纪问题滋生的土壤和条件，严格收支两条线，严把三个关口，构建了规范有序的资金管理运行机制。一是严把收入关。把村集体各类性质的收入全部纳入管理范围，规范资金收入的收缴程序，村集体收入资金必须在三天之内交乡镇核算中心代管，不准公款私存，对土地发包、征用补偿等大额度资金收入，乡镇核算中心和群众代表全程参与，从源头上监控，彻底杜绝了坐收坐支、收入不入账和私设“小金库”现象。二是严把支出关。严格控制招待费等非生产性支出，对村居每个月的开支建立限额，对超支部分一律不予报销，谁批准谁负责，受到群众的一致拥护和好评。三是严把入账关。对村集体报账单据，特别是开支实行预决算、村干部会签、民主理财小组审核、核算中心审计等制度，层层把关，对不符合标准要求的开支，核算中心一律不予入账，并加盖“作废”章，予以扣留，由批准人或经办人退赔。

四、严格落实财务制度，加强财务公开力度

1、严把审核关，坚持每月对会计核算业务进行审核，确保会计核算质量的进一步提高。

2、严格资金审批制度，未按程序经办事处主管领导审批的资金，核算中心做到不予办理。

3、严格落实财务公开，推行阳光财务。每月5日前对

村居上月财务收支情况做好账务处理，出示公开榜，交包村干部带至村（居）公开。同时实施了严格的检查回访制度，办事处为核算中心配备了数码相机、移动硬盘等设施，在公示期内核算中心的工作人员不定期地到村（居）照相，并将检查情况作为对村（居）的一项考核指标定期公布。采取多种措施促进村（居）财务工作真正做到公开、公平、公正、合理。

4、严格执行档案管理制度，做好核算单位会计资料和电算化会计档案的整理、归档、保管工作。

五、规范“三资”监督管理的主要成效

（一）强化了村级资金使用的管理和监督。自我办实行村账委托代管以来，村级资金统一管理，按村设账，专户储存，监督使用，保证了村集体资金的安全性，提高了资金使用效益。解决了过去农村财务基础工作薄弱、财务制度落实不到位、账目设臵混乱、转移挪用资金、隐瞒收入、随意开支、会计信息不实等到问题。解决了长期以来农村集体“三资”管理混乱的问题，有效避免了农村集体资产资源闲臵、流失和浪费，维护了农村集体资产资源的安全，为保值增值奠定了基础。民主理财、财务公开等一系列制度的实行，增强了村级财务的透明度，保证了农民的知晓权、监督权和民主决策权，有效地控制了村级不必要的非生产性开支，杜绝了公款私存、白条抵账、支出无度和集体资产跑、冒、滴、漏等违法违纪行为的发生，改变了过去的事后监督为事前、事中监督，取得了明显效果。

（二）加强了基层组织建设。近几年，对核算中心和各村委会的各项制度的建立和完善,紧紧地抓住“民主管理”这一主题,通过对村集体资产、资源、资金建立并实施规范的管理,不仅盘活了村集体资产、资源，也确保了村级财务的及时公开。特别是近几年对“三资”管理不断完善，对提高农村基层干部依法治村、民主管村打下了基础。

（三）强化了农村基层党风廉政建设。村级财务和资金由办事处核算中心代管后，进一步强化了对村级资产、资源、资金的监管力度，确保资产、资源、资金的管理在“阳光下”操作，畅通了村集体组织监督和群众监督渠道，有效地杜绝了基层干部在资产处臵、资源上的腐败行为，强化了农村基层党风廉政建设，在农村进一步形成稳定、和谐的发展局面。

第五篇：华中办事处2014年上半年就业再就业工作小结专题

2012年上半年就业再就业工作小结

2014年劳动保障事处所在上级部门的正确领导下，本着服务群众的宗旨，为群众办实事，办好事。现将上半年的工作汇报如下：

1、元月份对就业困难人员实施再就业援助帮扶活动，重点对特殊困难人员进行摸底，摸清他们的就业状况，就业愿望和基本生活等情况进行分类、为每名未就业的特殊就业困难对象制定一份援助计划，采取“一对一”的帮抚措施，安排就业困难人员再就业，为他们办理社会养老保险补贴。共走访就业困难人员家庭90户,帮助就业困难人员实现就业23人。元月份至春节前根据市社保局有关精神对年龄在90周岁以上的高龄、特困、重病的企业退休人员共发放慰问券35人。

2、今年从1月份开展的城镇居民养老保险参保工作，2014年1-7月份共申报达龄（60岁）人员10人，16-59岁人员共申报33人。2012年---2014年7月份累计续缴费扣款成功人员共624人，待遇享受人员是491人，共完成1115人，这项工作9月30日结束。区局下达的任务数是1182人。

3、常来办理的《就业和失业登记证》人员，严把审核关，我街道2014年1-7月份共办理、输入系统153人。

4、个月有退休的人员并享受社保补贴的人员各社区在系统里进行输入，电子集中上报名册，1-7月份共上报74人。

5、月份根据区监察大队的要求，对我辖区“服务机构”进行摸底并送上《劳动合同法》宣传手册进行宣传。我街道青少年宫社区及劳动保障事务所的工作人员对辖区宜东劳务派遣中心进行上门监察，具体查看了相关证件，从源头上杜绝黑中介。华中社区及劳动保障事务所的工作人员对辖区佳兴劳务派遣中心进行上门摸底及填写检查记录表，具体查看了相关证件,该单位人员很配合工作。

6、员鼓励下岗失业人员参加技能培训和创业培训，4 月14日共上报持证的40名下岗、失业人员进行了技能（厨师）培训；我辖区共组织了6名持证的下岗、失业人员参加了创业培训，实施以创业带动就业的转变、积极推进全民创业。1-6月份推荐并申报小额贷款 7人。

7、步推进企业退休人员管理服务工作，防止养老保险基金流失，根据人社秘[2014]107号文件要求对本市2013年12月31日前纳入社区的企业离退休人员进行养老金资格认证，4月25日正式全面启动，对本辖区指派的遗嘱人员进行面对面的认证外，对高龄、重病行动不便的退休老人，我社区工作人员将上门认证，同时对所有的本辖区的企业离退休人员进行认证；通过退管平台提示的待办事项开展资格认证，确认其生存状况，争取认证率达到95%以上，这项工作为期两个月，6月25日结束，这项认证工作已结束。我辖区需待认证6624 人，目前平台现已认证了6503人，其中上门认证73人，委托认证31人，死亡人员

16人，未认证1人原因是失踪。认证率达到100%。

8、城镇居民基本医疗保险是每年的7月份开始,今年区局下达的任务数是11700人。目前新增医保参保登记人数共150人，这项工作正在进行中,9月20日结束。

存在的问题：随着再就业困难的4050人员和有困难的弱势群体将不断增加，这部分人因年龄偏大，技能缺乏，难以实现再就业。因此解决这部分人的再就业问题在今后的一个时期内仍是我们工作中的重点之重。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作：

1、对今年开展的城镇居民养老保险工作进一步加大力度，对16-59周岁的的所有未参加养老保险的人员做好系统输入工作并把宣传工作做深、做实、做细、做到家喻户晓。确保今年城镇居民养老保险目标任务能圆满完成。

2、7月份做好城镇居民医保的受理、录入工作，对新参 保的居民医保做好就诊证的发放和原参保居民的续保工作。12月份做好养老保险补贴工作。

3、积极动员鼓励下岗失业人员参加技能培训和创业培训，从而促进失业人员提升技能，实现素质就业和稳定就业，实施以创业带动就业的转变、积极推进全民创业。

4、做好《就业和失业登记证》办理、发放和管理工作并输

入系统，随时掌握失业人员的变动情况，实行动态管理；对辖区内大龄困难失业人员，进行帮扶援助和就业服务工作。

5、做好企业退休人员社会化管理服务工作，结合九九重阳节开展活动，同时将企业退休人员每月来登记的及时输入微机，退休人员死亡的也及时上报封存。

6、对今年考核的三项民生工程及人社区下达的目标任务数争取在今年考核中达标。