纳新流程安排[大全五篇]

第一篇：纳新流程安排

1、关注校园内的条幅海报及各b区篮球场、c区地下通道口的展台。

纳新时，各组织会通过校内宣传、条幅、海报、设展板的模式通知各位新同学们。一般会在b区篮球场、c区地下通道入口处等人流量密集处设展台，大家在开学前后注意观察身边条幅海报和b区篮球场动态。

2、选择进入哪个组织

首先，大家要根据自己的意向选择进入哪个学生组织，大家在报名时可以几个都试试，以增加自己进的几率。但万一几个都进了，建议还是作出选择。最上面提到了，第一，综合测评不累加，第二，精力会不够。为了保持客观中立，这里就不对这几个组织进行横向比较了，大家报到后可凭自己认识去选择。

3、选择部门

上面几个组织中学生会、社联、创协都是比较综合的，部门设置全面，就算没太大特长的人一般也都能找到自己适合的方向。具体选择哪个部门介绍可在报名展台处咨询现场学长学姐。（小技巧：一般在报名展台宣传的学长就是各部的部长，也就是你们未来的面试考官，可以上前多询问询问以增加对你的印象哦！）

具体选择哪个部门，哪个部门比较好进？哪个部门更能锻炼人？这个问题就比较复杂了，各组织情况都不太一样...如果文笔较好，比较擅长写些稿件、通知文件、活动总结等，可以去试试秘书处、办公室等部门，对行政管理、汉语言文学、新闻等等相关专业的同学是不错的选择；如果对自己美术功底和审美能力比较有信心，可以试试报宣传部。一般来说宣传部在有活动时工作量特别大，经常加班加点画海报，创协的话特殊些，宣传品都是电子彩喷，因此会ps的话进的几率会特别大。如果对自己的口才和谈判能力比较有信心，可以试试公关部或外联部，并非一定要多漂亮或多帅，精神些就行，因此对于公关/外联的面试时，可以特别注意下自己的着装。

以上是每个组织必备的部门，每个组织还有许多符合各自情况的部门。想加入的话，先打听好都有什么部门，然后根据你想发展的方向选择。当然，只要有一颗踏实肯干的心，无论在哪个部门都能够得到青睐！

4、填写报名表或登记，进行笔试

接着就是填写报名表登记+笔试了。学生会、社联在登记后通知电话进行笔试。笔试也都是一些很常规的问题，不用特别准备。创协和大活会在登记后会发一张报名表，报名表就是笔试单，可以拿回寝室填，填写完毕后交还到报名处即可。笔试一般都能过，写得认真些、满一些就行。

5、面试阶段

再经过初步筛选后，会电话通知面试时间、面试地点。面试的话主要准备个自我介绍，充分显示自己的热情。一个小技巧是：参照自己所报部门的部门介绍（一般会在宣传板上体现部门对于所报部门的要求）——量身定制一份自我介绍，尽量往他们所要求的那方面靠！面试时语言简短精干，语速中等，不要紧张（评委就是各部部长，没有老师）。发言时间以三分钟左右为宜，短了感觉你不会表达，或腹中无物，长了感觉人墨迹。一般部门的部长相中你了会多问几个问题，一般很有戏。讲完了回原坐听别人演讲，等待结束。因为评委对你有印象的话会留意你的态度。如果有课，最好在讲完和他们说一声再走，表现尊重。（即使骗人也要装的象一点啊，别漏出破绽，这个我就没发教了）

6、见习干事——正式干事

会在面试过后几天内通过电话通知，那几天记得保持手机畅通，也可以关注下学校食堂门口的公告栏等。要是有幸通过面试，恭喜你，你已经成功入选了！但，还别高兴太早，试用期期间得好好表现，学生会一个部一招就六七十人，在试用期期间会有大量的裁员（这个...特别....@@...不解释。有机会就知道了。。），广播台、校创协、大活等则人性化些，除非态度比较消极，工作懈怠的，试用期内一般情况下是不做太大量的裁员的。

学生干部说实话锻炼人，闲的时候挺闲，会需要做一些日常值班的例行公事，忙的时候甚至需要你耽误学习时间去完成任务。另外，学生干部每学期期末加两个成绩点，对想获得奖学金的同学非常有帮助，如果是创协的话还能加创业学分相当于可以少修一门课。干到部长以上级将获得学生处、团委、创业教育学院颁发的学生干部任职证明，也能以独立的名义申请优秀学生干部名额，万一在自己学院评不上，还能再学生组织评，这还是比较不错的。

第二篇：纳新流程安排

1、关注校园内的条幅海报及各b区篮球场、c区地下通道口的展台。

纳新时，各组织会通过校内宣传、条幅、海报、设展板的模式通知各位新同学们。一般会在b区篮球场、c区地下通道入口处等人流量密集处设展台，大家在开学前后注意观察身边条幅海报和b区篮球场动态。

2、选择进入哪个组织

首先，大家要根据自己的意向选择进入哪个学生组织，大家在报名时可以几个都试试，以增加自己进的几率。但万一几个都进了，建议还是作出选择。最上面提到了，第一，综合测评不累加，第二，精力会不够。为了保持客观中立，这里就不对这几个组织进行横向比较了，大家报到后可凭自己认识去选择。

3、选择部门

上面几个组织中学生会、社联、创协都是比较综合的，部门设置全面，就算没太大特长的人一般也都能找到自己适合的方向。具体选择哪个部门介绍可在报名展台处咨询现场学长学姐。（小技巧：一般在报名展台宣传的学长就是各部的部长，也就是你们未来的面试考官，可以上前多询问询问以增加对你的印象哦！）

具体选择哪个部门，哪个部门比较好进？哪个部门更能锻炼人？这个问题就比较复杂了，各组织情况都不太一样...如果文笔较好，比较擅长写些稿件、通知文件、活动总结等，可以去试试秘书处、办公室等部门，对行政管理、汉语言文学、新闻等等相关专业的同学是不错的选择；如果对自己美术功底和审美能力比较有信心，可以试试报宣传部。一般来说宣传部在有活动时工作量特别大，经常加班加点画海报，创协的话特殊些，宣传品都是电子彩喷，因此会ps的话进的几率会特别大。如果对自己的口才和谈判能力比较有信心，可以试试公关部或外联部，并非一定要多漂亮或多帅，精神些就行，因此对于公关/外联的面试时，可以特别注意下自己的着装。

以上是每个组织必备的部门，每个组织还有许多符合各自情况的部门。想加入的话，先打听好都有什么部门，然后根据你想发展的方向选择。当然，只要有一颗踏实肯干的心，无论在哪个部门都能够得到青睐！

4、填写报名表或登记，进行笔试

接着就是填写报名表登记+笔试了。学生会、社联在登记后通知电话进行笔试。笔试也都是一些很常规的问题，不用特别准备。创协和大活会在登记后会发一张报名表，报名表就是笔试单，可以拿回寝室填，填写完毕后交还到报名处即可。笔试一般都能过，写得认真些、满一些就行。

5、面试阶段

再经过初步筛选后，会电话通知面试时间、面试地点。面试的话主要准备个自我介绍，充分显示自己的热情。一个小技巧是：参照自己所报部门的部门介绍（一般会在宣传板上体现部门对于所报部门的要求）——量身定制一份自我介绍，尽量往他们所要求的那方面靠！面试时语言简短精干，语速中等，不要紧张（评委就是各部部长，没有老师）。发言时间以三分钟左右为宜，短了感觉你不会表达，或腹中无物，长了感觉人墨迹。一般部门的部长相中你了会多问几个问题，一般很有戏。讲完了回原坐听别人演讲，等待结束。因为评委对你有印象的话会留意你的态度。如果有课，最好在讲完和他们说一声再走，表现尊重。（即使骗人也要装的象一点啊，别漏出破绽，这个我就没发教了）

6、见习干事——正式干事

第三篇：纳新流程

西安理工大学学生会2013年纳新活动流程

1.参与纳新部门与组织

统一参加纳新部门与组织有：大学生艺术团、青年志愿者协会、秘书处、组织部、信息部、学习部、参与管理办公室、对外关系部、文艺部、体育部、宣传部、勤工部、实践部、维权服务中心、外联部、科技部总计16个组织与部门。

2.纳新活动时间安排

8.21

对纳新表格进行修改，有特殊要求的组织或部门可酌情修改部分内容，或独立制作纳新表格。

按时间段统计各部门各组织纳新期间能到场的工作人员，并做出部分修改，安排主干道值班发表人员。

8.22

纳新表格定稿，由宣传部制作纳新表格，有特殊表格请分类。可以开

始，进行网上宣传。可在网上发布各纳新宣传片。

召集各部长开会，主要针对纳新期间工作安排，部长级值班安排，注意事项通知等。

8.23

下午4点前开始纳新活动现场布置，人员提前安排到位，及时发现问题并改正。

现场布置安排：在主干道设立纳新表发放处，并对前来咨询的同学进行一定程度的讲解，不同部门具体问题可指引至大活一楼处进行询问。发放处值班人员由各部门人员轮换担任。

在大活设立16个部门与组织纳新点，一个部门2人，负责讲解回答部门相关问题，实习换班制。

8.24-27

上午8点开始纳新工作，所有参与纳新人员必须穿戴学生会制服，并佩戴工作证。每个纳新点都附有纳新工作人员须知，在工作换班前，要

求各个纳新点工作人员详细了解纳新工作人员须知。组织部将对纳新期间各个纳新点的表现进行记录，最终结果将计入部门考核。

中间如有问题，及时反馈给组织部与主席团，并由现在值班部长进行调节与安排。

27号下午6点结束纳新工作，各个纳新点收集整理纳新表，汇总后交到组织部，并记录。收拾场地，进行卫生打扫整理。

8.28-29

由各部门各组织集中进行筛表，根据部门实际要求进行筛选，对个别部门可进行适当调剂。由组织部寻找 安排各部门各组织面试地点。

筛表结束后，由各部门各组织负责人进行面试人员信息登记，并通知面试时间 地点。

8.30-31

各部门各组织开始面试，人数较多部门可以进行2天面试。

9.1

面试结束后，进行人员统计，汇总记录通过面试人员信息。于15时前交到组织部，组织部于18时前完成汇总，交于宣传部信息部，对外进行公布。并制作公告。

9.2

对通过面试，进入考察期人员名单进行公示，采取主干道张贴公告，各部门短信通知，网络公布等方式。

9.3-10.5

进入干事考察期，考察期间由主席团对转正考试题目进行选定，并制定试卷。由各个部门与组织进行部门自选题的选定。

9.28前将试卷电子版定稿。

10.4前将试卷制作完成，并分配教室进行考试。

10.10

公布考核通过名单，采用主干道张贴公告，短信通知，网上公布等方式。备注：8.24-27纳新期间，大致所需物品:帐篷2个，桌椅45套，纳新

报名表3000份，签字笔50支，工作服50件，工作证50个，饮用水若干胶带5卷等。（如有增添将及时告知）

纳新结束。

第四篇：纳新流程

纳新计划

一、纳新对象

11界普专班09—11高职班

二、招新要求：

1、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

2、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织协调能力和团队合作精神。

3.具有一定的创新和交际能力，较强的语言表达能力，并有信心处理好学习与工作的关系

三、纳新时间

9月14 —16 到各系部新生普专和09—11高职班宣传并登记发以表格填写并通知面试时间 通知已报名同学补全报名表，领取表格填写并通知面试时间

9月18下午6点开始收取表格并浏览表格

四、面试时间

一轮9月19晚自习

二轮9月20晚自习

9月21中午公布录取人员名单

五、面试流程

1,、制定面试签到表

2、每面试处有考官3人，主考一人，每人一份评分表，最后以三人总分为准，打低分写出低分理由

3、每面试处外2人，维护场外秩序，一人传叫，一人点名

4,、面试结束每面试处两人负责卫生。

六、注意事项

1、报名表用以签到

2、面试不得徇私

3、考官做好面试记录

4、面试期间做好场内外秩序

5、面试结束卫生要负责

6、纳新结束做好纳新总结

第五篇：纳新工作安排

纳新工作安排

一、前期工作：

（1）宣传：海报、彩报宣传、标语（宣传部）

（2）微博、QQ宣传（新闻网络中心）

（3）班级宣传（学长部）

（4）申请B区大门设点桌椅（生活部）

二、打印工作：打印50份报名表和10张岗位职责表（学习部）

三、收集工作：报名表（纸质档、电子档）（秘书处）

四、面试工作：

（1）面试工作：各部门副部长以上及干事负责面试13级新生（不得缺席）、分管部门主席团做好监督工作。

（2）现场秩序：（各部门负责自己面试者的秩序）

(注：各部门要提前准备面试工作，严格执行工作任务，辛苦大家了！)