组织部纳新具体流程

第一篇：组织部纳新具体流程

组织部纳新具体流程

组织部又迎来了新一届学生的到来，也到了一年一度纳新环节。纳新具体流程如下：

一、纳新前期的宣传

1.做出相应的板书和对组织部工作的了解

二、报名时间与纳新对象

1.报名时间xxx年xx月xxx日——xxx年xx月xx日为止.2.可参加人员2009级与2010级学生（在系、院学生会仅有一职人员均可报名）

3.纳新人数10—15名

三、纳新人员条件

1.具有团队精神与集体荣誉感

2.思想素质较高具有全心全意为同学服务精神

3.具有一定的组织能力和对组织部工作的了解

4.有纪律、有组织、有一定的自控能力

5.能以身作则起到良好带头作用学习刻苦积极进取

6.没有受到院、校违纪处分

四、纳新过程（面试、笔试）

面试：1.自我介绍2.个人爱好3.演讲

1.需要个人良好形象

2.有较强的口头表达能力有较强的创新精神和实践力

3.有责任心和一定的原则性

笔试：1.出题内容2.书面表达能力极较强

1.在规定时间内对问题做出具体回答（书面字体规范完整）

2.具有一定的书面表达能力

五、纳新人员的选定

可根据以上各项流程规定要求做出具体的选定，主要以个人能思想素质做出选定（注；试用期一个月）

第二篇：组织部纳新计划书

XXXXXX系分团委组织部 2011—2012学第一学期

纳

新

计

划

书

XX系分团委组织部

二〇一一年十月十日

纳新计划

万物新生，新的学期，新的开始，XX系分团委组织部也将面临更大的机遇和挑战，但我们全体成员相信，只要拥着一颗奉献和激情的心，忠实认真的干好每一件事，做好自己应该做的事，不放过任何一个细节和任何一个漏洞，遇到问题应该要抱着“不耻下问”的态度去追寻答案，那么我们一定可以做到最好。精彩人生就在我们的双手而创造出来，而快乐也将为围绕着我们，我们更相信凭着自己的努力一定会度过一个精彩的大学生活！

在过去的一年里，XX系分团委组织部在学院里展开丰富多彩的活动，而所展开的活动都具有高层次，高水准，并具有深层意义的。为了能更好的活跃校园气氛和XX系分团委组织部的发展，XX系分团委组织部新学期将作出以下计划：

一、组织部简介

组织部是XX系团委最重要的部门，是一个纪律性、调度性很强的部门，是整个学生会的纽带，在整个学生会中扮演着重要的角色。组织部主要负责学生的团、党资料整理；通过指导各班开展积极向上的团日活动，丰富学生课余生活，增强集体凝聚力；帮助申请入党同学熟悉党的基本知识，提高思想觉悟，了解申请入党学生的思想、学习、生活等各方面情况，做好推优入党工作，并协助学生党支部做好及积分子培训工作；配合学生党支部、团总支开展各类时政活动，组织同学们进行重大的时政学习宣传；并做好与其他分团委的工作协调和管理，积极协调其他各部门举行的大型活动。

二组织部工作制度

1、每位组织部成员都严格要求自己，团结一心，共同协作。

2、认真落实本职工作，工作要高度严谨负责。

3、始终秉持“全心全意为学生服务”的宗旨。

三组织部工作职责

重点工作：

1、负责各团支部开展积极向上的班、团日活动。

2、负责学生的团档案、党档案的整理工作。

3、优秀团干部、团员以及优秀团支部的评优工作。

4、配合系党支部搞好入党积极分子党校学习及党校培训工

作。

常项工作:

1、各年级各团支部的团员及非团员的统计工作。

2、各团支部团员证的注册以及团费收缴工作。

3、团员证的补办工作。

4、部门会议、团支部团支书会议的召开工作。

四纳新计划

九月新生入学后，紧跟随的也就一年一度的纳新工作。此次纳新，对于分团委组织部干事要求比较高。为了提高XX系分团委组织部的办事效率，为了XX系团委的发展，纳新工作由XX系分团委及学生会负责，并为纳新而展开活动。其主要分为三部分： 1 面试（自荐活动）：主要考核新生的语言表达能力和沟通能力。2 试用期：按照具体情况制定试用期时间长短，主要考核新生的责任心以及工作态度、工作能力。初步估计总纳新成员8人，最终将由分团委组织部部长干事等商讨结果。

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那么组织部将是您明智的选择！期待您的加入！

第三篇：2010组织部纳新工作总结

学生会组织部纳新工作总结

金秋九月，秋高气爽。组织部10年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由学生会牵头，学生会学习部筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为学习部招纳合格优秀人才的任务。

此次纳新工作的标准，具体工作分为四个步骤：

第一、学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。

第二、向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对本部门有了一个总体直观的印象。

第三、同学们交申请书，根据申请参加学习部组织的面试。

第四、根据面试成绩，通过宣传海报进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。

第五、通过例会让新成员学习学生会的有关规章制度及学习部今后的工作计划。

这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。但也有不足之处，如：时间利用的不够充分、宣传力度不是太强使新生对我们学生会不太了解等问题。在这一次的纳新过程中，我们组织部新增加了十多名新成员，相信有了他们的加入，组织部的未来会更加美好，学生会的未来会更加美好。

汽车机电工程系学生会组织部

2010年9月13日

汽车机电工程系学生会 组织部纳新工作

总结书

汽车机电工程系学生会组织部

第四篇：组织部纳新计划

组织部

部门简介：

应用化学系组织部隶属应用化学系团委，现今包括干部及干事5人，我们的主要工作有负责各班团课工作的展开，我系各团员的团籍管理，心理动态的收集与解决，还有一些与团组织生活相关的工作事项，我们部门的所有成员都很有热情，做事富有责任心，耐心，认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。

团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作，对团课的签到和出席情况的统计。以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。是各班团支书与系里沟通的桥梁。

团籍管理的工作包括敲团员证注册章，转入章，及团员的统计表，这是一项繁琐却重要的工作。几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。在这项工作中，我们部门的成员都是仔细耐心地完成最繁琐的事，这样的工作年年有，每个学期都有。而组织部的成员仍一丝不苟地，出色地完成每一项工作，切切实实地履行了服务学生的义务。

心理健康方面主要是收集各班近来的心理动向，以便及时解决一些潜在的不安全因素，保证我们大学生心理健康安全。部门职责：

学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要部门。

1、熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解各班团组织的活动、组织生活、团总支委员情况。

2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。

3、督促检查各班团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好相关工作和团总支平时考核工作。

4、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

5、做好各班心理动态的收集与解决工作。

部门宗旨：

联系同学、深入同学、发动同学、引导同学。所有成员都应以为同学服务为已任，兢兢业业、积极配合学校开展各项工作。

纳新要求：

1、有责任心，严格要求自己。

2、有为同学服务的心理准备。

3、协调人与人之间关系的能力。

4、对事情进行准确的判断，能利用手上有限的资源对工作进行安排。

5、能够听取别人的建议，适当对自己的方案进行改变，而不是一意孤行。

6、态度积极，认真，从始至终，坚持不懈。

应用化学系团总支·学生会组织部

热忱欢迎2013级同学的加入！

第五篇：电脑医院组织部纳新流程及面试题目

电脑医院

组织部纳新流程及面试参考问题

一、组织部前期宣传工作：

组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月x日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。电脑医院组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”

二、纳新面试：

组织部选择干事的要求：

做人：

1.2.3.4.做事： 要求干事绝对不能自我，人外总有人，为人要谦虚懂礼。善于与人倾心交谈，能理解别人的难处和表达自己的需求。要求自己的观点和为人处世的准则，刚正不阿，评定事物对事不对人。有善心、有恒心、有决心，对学生会的发展怀有热情。

5.勤劳朴实，没有怨言，愿意付出多于回报。

6.组织部需要的干事本身不要太忙，因为有许多事情需要他们耐心的去做。

7.做事要有耐心、要细心，在遇到困难的时候善于寻求帮助。

8.工作中遇到困难善于协调。

9.责任感要强，交给是自己的事坚决负责到底，及时处理，及时反馈。

10.能够坚持到底

第一环节

这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）

第二环节

这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）第三环节

这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。共答题：

1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？

2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？

个答题：

1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？

2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？

3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？

4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。

5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？

6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

8、你认为组织部为什么叫组织部，你对“组织”这个词怎么理解？

9、如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事？

10、你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼？

11、你认为做人最重要的一个原则是什么？做事呢？

12、如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办？

13、一场马拉松比赛中，原先跑在第100名的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？

14、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

15、你怎么处理原部门与组织部的工作？

16、各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？

17、你觉得你做事能让别人放心吗？遇到技术问题怎么办?人手不够怎么办?发生纠纷怎么办？

18、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？

19、成为组织部的一员不会有想象中的光荣，反而干的事学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的活就交给组织部做，而且丝毫没有好处，你会继续选择进入组织部吗？你认为组织部该不该干这么多杂事？

20、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

21、说出你们部门你最不满意的一点。

22、你自己部门的同事怎样评价你。你觉得对吗？分析一下自己的优缺。

23、你有什么问题要问？

24、你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？

25、你希望在团队中处于怎样的位置？

26、你愿意受到打击还是受到表扬？

27、工作中什么事会让你失望？你该怎样避免？

28、团队和个人能力，你更注重哪一个？

29、你会拒绝和什么样的人一起做事？

30、如果这次面试你没进入组织部，你会感到沮丧吗？接下来怎么做？

31、你认为自己这次面试相对于别人的优势是什么？

三、后期筛选

通过的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。