2011院团委组织部纳新计划

第一篇：2011院团委组织部纳新计划

2011年院团委组织部纳新策划书

一、活动背景：

为使组织部保持活力，我们将开展纳新工作，为组织部注入新的血液，使组织部工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。

二、纳新时间:待定

三、活动地点:待定

四、活动宣传:

新生军训结束前几天，在食堂门口位置挂宣传海报，以院团委学生会的名义欢迎新同学的到来并通知纳新所需事项。参加部门纳新的新同学需要上交一份自荐书，内容写上与自己有关的介绍。部门人员负责收取并整理这些自荐书，把名单罗列出来，并负责通知新生面试时间。

活动内容及具体流程:

（一）初试

面试者作自我介绍（控制在2分钟左右），面试者介绍完，由部门人员根据面试者的自我介绍进行相应的提问，进一步的了解对方的日常生活与学习以及特长等等（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力，时间控制在3分钟内）。提问结束后，便可以让面试者离开，部门人员进行评分（收集所有的评分，在本面试结束后平均每个面试者的得分，平均成绩XX分以上可以

进入第二轮）。

（二）复试

通知通过第一轮面试的面试者进行本次复试，进行复试时，由面试者进行陈述，陈述对组织部的了解以及加入组织部的目的等等（不超过2分钟），并按照面试者的陈述再次进行提问（不超过5个问题）。提问完就可以让面试者离开，部门面试人员在每个面试者提问完之后进行评级，分为A+,A-，A三个等级，第一轮面试分数为XX分且复试等级为X级的面试者可以进入部门考核，统计完名单并公布出结果，通知通过的面试者进入部门考核。（人数控制在18个人）。

（三）考核期

进入部门考核期的18个人，参加部门的日常工作，在为期数月的考核期中，考核18个人的办事效率，管理能力，思维能力等多方面综合能力，考核期通过后，择优录入部门。

院团委组织部

张灿宇

二〇一一年九月六日

第二篇：2012院团委组织部纳新计划

2012——2013学院团委组织部纳新策划书

一、活动背景：

为使组织部保持活力，我们将开展纳新工作，为组织部注入新的血液，使组织部工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。

二、纳新时间:待定

三、活动地点:待定

四、活动宣传: 九月初，以院团委学生会的名义欢迎新同学的到来并通知纳新所需事项。并用展板宣传部门的职责及工作内容，参加部门纳新的新同学在报名时需要上交一份自荐信（打印），内容写上与自己有关的介绍。部门人员负责收取并整理这些自荐信，把名单罗列出来，并负责通知新生面试时间。活动内容及具体流程:

（一）初试

面试者作自我介绍（控制在2分钟左右），面试者介绍完，由部门人员根据面试者的自我介绍进行相应的提问，进一步的了解对方的日常生活与学习以及特长等等（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力，时间控制在3分钟内）。提问结束后，便可以让面试者离开，部门人员进行评分（由部门老成员组成五人面试组为面试人员评分，收集所有的评分，在本面试结

束后平均每个面试者的得分，平均成绩——分以上可以进入第二轮）。在初试结束时，通过短信对进入第二轮的面试人员布置部门日常工作中遇到的一些工作任务，在复试时交给面试人员。

（二）复试

通知通过第一轮面试的面试者进行本次复试，进行复试时，先提交布置的工作，然后由面试者进行陈述，陈述对组织部的了解以及加入组织部的目的等等（不超过2分钟），并按照面试者的陈述再次进行提问（不超过5个问题）。提问完就可以让面试者离开，部门面试人员（复试组由部门正、副部长及办公室副主任会同主管副书记组成）在每个面试者提问完之后进行评级，分为A+,A-，A三个等级，第一轮面试分数为——分且复试等级为——级的面试者可以进入部门考核，统计完名单并公布出结果，通知通过的面试者进入部门考核。（人数控制在28个人）。

（三）考核期

进入部门考核期的28个人，参加部门的日常工作，在为期一个月的考核期中，考核28个人的工作态度、办事效率，管理能力，思维能力等多方面综合能力，考核期通过后，择优录入部门。

注：本次面试本着为部门长期发展为目标，一改以前的“面试者选部门”为“部门与面试者双向选择”。初试结束布置的工作由部门老成员在初试前做好准备。工作任务务必是部门全年工作中最常见的工作内容（工作任务定在十个左右，随机发给初试通过者）。请各部们面试组人员本着公平、公正的原则参与本次面试工作。

共青团西安航空旅游学院委员会组织部

张英杰 二〇一二年六月一日

院团委组织部 2012——2013学

纳

新

计

划

书

院团委组织部

年6月1日 2012

第三篇：2011-2012学年院团委组织部纳新计划

2011-2012学年院团委组织部纳新

计划

为使组织部保持活力，我们将在九月中旬开展纳新工作，为组织部注入新的血液，使组织部工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。为此做如下纳新计划：

一、宣传工作

组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”

二、纳新面试

第一轮——海选

首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。第一轮面试初定时间为9月16日。

第一环节

这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）

第二环节

这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）

第三环节

这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。

共答题：

1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？

2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？

个答题：

1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？

2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？

3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？

4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。

5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？

6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

第二轮——重点选拔

在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。

面试者作答之后，进行小组讨论环节（考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。

讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？

讨论结束后，进行总结陈词环节。每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）

第三轮

通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己

规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。

第四篇：组织部纳新计划

组织部

部门简介：

应用化学系组织部隶属应用化学系团委，现今包括干部及干事5人，我们的主要工作有负责各班团课工作的展开，我系各团员的团籍管理，心理动态的收集与解决，还有一些与团组织生活相关的工作事项，我们部门的所有成员都很有热情，做事富有责任心，耐心，认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。

团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作，对团课的签到和出席情况的统计。以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。是各班团支书与系里沟通的桥梁。

团籍管理的工作包括敲团员证注册章，转入章，及团员的统计表，这是一项繁琐却重要的工作。几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。在这项工作中，我们部门的成员都是仔细耐心地完成最繁琐的事，这样的工作年年有，每个学期都有。而组织部的成员仍一丝不苟地，出色地完成每一项工作，切切实实地履行了服务学生的义务。

心理健康方面主要是收集各班近来的心理动向，以便及时解决一些潜在的不安全因素，保证我们大学生心理健康安全。部门职责：

学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要部门。

1、熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解各班团组织的活动、组织生活、团总支委员情况。

2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。

3、督促检查各班团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好相关工作和团总支平时考核工作。

4、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

5、做好各班心理动态的收集与解决工作。

部门宗旨：

联系同学、深入同学、发动同学、引导同学。所有成员都应以为同学服务为已任，兢兢业业、积极配合学校开展各项工作。

纳新要求：

1、有责任心，严格要求自己。

2、有为同学服务的心理准备。

3、协调人与人之间关系的能力。

4、对事情进行准确的判断，能利用手上有限的资源对工作进行安排。

5、能够听取别人的建议，适当对自己的方案进行改变，而不是一意孤行。

6、态度积极，认真，从始至终，坚持不懈。

应用化学系团总支·学生会组织部

热忱欢迎2013级同学的加入！

第五篇：2011-2012学年院团委宣传部纳新计划

2011-2012学年学院团委宣传部

纳新计划

院团委宣传部主要负责管理学院所属的宣传栏，通过海报、通知、展板等形式向大家宣传院主办的各种活动及通知，公布校内的各项活 动情况，便于信息更迅速、准确、广泛的向学生传播。作为外界了解 学生会的窗口，宣传部在某种程度上担负着学生会的宣传工作，此次 纳新当然也会成为宣传学生会的有力途径，而新生力量的流入也会成 为学生会以后的宣传工作打下良好的基础，以继续延续我们工作上取 得好成绩，将宣传工作更好的继续下去。

一、纳新的基本要求如下：

所招对象应该以道德品质优、自律能力强、责任心重为前提，在能力上有所侧重即体现到绘画、书法及版式设计等方面。

二、在对新招干事的留用问题上坚持择优原则，要求如下：

1.具有相关技能如绘画、书法、海报设计等。

2.有高度责任感，态度端正、积极向上，有工作热情。

3.有能够吃苦耐劳、坚持不懈的精神和守时观念、团队合作精神。

4.依照工作任务，预计纳入15名新干事。

5.能够服从领导的教诲，不和别人闹矛盾。

三、下学期的纳新计划如下：

1．首先要做好纳新工作的宣传工作，选拔真正有能力的学生会干部。宣传工作将于大一新生开校第一周结束后展开，纳新的宣传将通过海报、通知或进入到班级来告知广大的大一新生，但是要以进入到班级做宣传为主，这样会让大一新生更明白，也能进一步的引导大一新生了解学生会。

2．其次是要对有意加入我部的新生提供必要的建议，并要求其先向组织部上交自己的自荐书，自荐书要求是自己手写，不得抄袭或由他人代写，自荐书内容要真实不得有假。自荐书由组织部审核统计后下发到我宣传部，再有我部领导审核后录用。

3．凡是被我部预先录用的新生，在第一次的例会上首先要进行 自我介绍，讲述个人对我宣传部的初步了解和基本认识，要明白自己加入学生会是为了什么，加入后要干什么，加入后应该怎么待人和待事，更要明白自己所处的立场，自己是学生会成员，在各个方面都要为其他人做出表率和榜样，这一系列问题都将是每个新成员必须深思和认真考虑的，也将是考核内容的一部分。

4.最后在确定加入我部的新成员要进行为期一个月的使用考核期，在此期间每个新成员必须上交一份活动策划书和自己对宣传部今后工作的发展的设想。

5.在纳新结束后，我们会把新老干事组织起来，让大家相互了解、彼此沟通，按计划开展常规工作，制定部门例会制度和综合评比

制度。同时也要组织与别的部门进行交流，不要让干事感觉只是在宣传部，而脱离了整个学生会这个大的团体，让新生们更有机会在学生会工作中发挥出自己的能力，并在工作中锻炼自己。

四、对于每一位进入宣传部干事的要求:

必须按时出席所有会议，服从部长和副部长的领导，认真完成工作，大胆提出自己的设想，勇于创新，充分发挥自己的积极性，培养新的骨干力量，充分发挥自己的才能，尽可能的施展自己的才华，熟悉各种形式的宣传工作，同时有部长和副部长培养每个新成员的组织纪律性和团结协作的精神，带领他们完成好每一次的工作。以上是我宣传部在下学期初步的工作设想，新的学期，宣传部面对新的挑战，全体成员将以全面建设部门为主要目标。一方面，我们要做到及时准确的完成上级分配下来的任务；另一方面，完成基本工作之余，我们将以提高部门工作质量为宗旨，采取分工明确化、具体化、基本化。我们将在之后的工作中逐步完善。新成员在工作时欠缺灵活，导致有时候影响活动顺利进行，我们还需创造更多的机会来给干事磨练。我们相信，我们会尽心尽力，努力配合其他部门做好学生会的各项工作，同时加大宣传力度，保证时效性，确保工作顺利有效的进行，相信通过我部全体成员的共同努力，我们会取得更好 的成绩。