新兵训练营初级班模拟考核

第一篇：新兵训练营初级班模拟考核

新兵训练营初级班模拟考核

考核对象：新兵训练营初级班学员

考官组成：培训部、经理、总监、副总

考核方式：任选一位评委老师作为搭档。由该评委老师主考，其他老师给予评分，并作出相应点评。

考核项目：

一、知识篇—— 公司介绍、企业文化、金榜题名、B2B联盟等相关知识

1、请介绍下有哪些方面可以体现出铭万公司的实力强大（至少说出5点）

2、请介绍下为什么说中国互联网的发展趋势是行业细分化？

3、请简要介绍下中国B2B联盟

4、请解释下什么是行业网站？行业网站对企业来说有什么好处？

5、什么是金榜题名？金榜题名的价格？金榜题名的特点（4个最？）

6、金榜题名的接到订单的成功客户案例（说出至少3个）金榜题名注满年限的词（至少说出2个）

7、请依次说出金榜题名的谈单流程

二、操作演示篇

1、请在电脑上输入一个你熟悉的行业网站网址，并介绍下该行业网站。

2、请在电脑上演示一下如何查询金榜题名关键词：“自动送水机”的位置和价格。

三、电话邀约模拟篇

请评委在其中任选其中一个场景做电话邀约的模拟演练；注意开场白、挖掘客户需求，反复邀约等基本事项。

场景一：公司名称：天津津美家具厂

客户背景：客户是一家做家具加工的生产厂家，做了10多年了，一直靠老客户来介绍生意的，以前做过百度，但是没什么效果，对网络不太信任了。

场景二：公司名称：心里美鲜花种植场

客户背景：客户是一家做鲜花种植，做了2年时间，从来没有做过互联网。场景三：公司名称：顶呱呱培训公司

客户背景：客户是做培训公司，总部在天津，其他城市有分部，主要做外语培训和职业培训。

场景四：公司名称：天地伟业食品有限公司

客户背景：客户是2 个人合伙开的公司，需要和合伙人一起谈。

场景五：公司名称：津门装潢有限公司

客户背景：客户做装饰行业，仅在天津当地做生意。

四、现场谈判模拟篇

结合刚才的电话邀约情况，现场与客户谈金榜题名。注意寒暄、握手、互换名片、挖掘需求、逼单等环节，按照金榜题名谈单流程来。

第二篇：新兵训练营企划案

新兵训练营企划方案

一：为什么要进行“新兵训练营企划方案”

增员，在保险行业中是一个永恒的主题。无论什么行业都需要如何新鲜“血液”的注入，从而使企业可以保持活力的发展。那么，这新鲜“血液”的质量如何，是否能适应“身体”，并且在“身体”中可以有效的发挥自己的作用，成为企业生命质量的关键。也因此，一个企业对于新员的培训是否合理有效，显得至关重要。

根据统计数据得出：我国保险行业每年新进的保险从业人员流失率在80%左右。而这80%的人，有一半都是在接受新人培训途中退出，另一半则是在培训结束后，屡屡碰壁后而退出。

基于国内的现状，有必要对目前的培训方式和内容进行缜密的分析，并结合实际，调整并制定出一套全新的，有效的新人培训方案。以达到“兴趣学习、快乐营销”的根本目的。

二：“新兵训练营企划方案”的目的随着时代的发展，科学的进步。人们的世界观和价值观都有了不可估量改变，以往的培训方式和方法不再能适应当今社会的主流和步伐，倘若继续循规蹈矩，不懂变通，势必会起到事倍功半的作用，甚至会造成事与愿违的后果，导致新员大量流失，并对保险行业丧失信心。

针对目前行业中存在的“增员容易留存难”的问题，必须对以往的新员培训模式进行分析，找出不足和弊病，结合实际，重新调整并制定出一套有效的培训方案。力求能让新员健康并持续的成长。

通过执行本次“新兵训练营企划方案”可达到的直接目的：

有效的学习知识、条款

熟练的掌握业务技能

提高自身沟通能力和行动能力

建立良好的心态，坚定从业信心

三：资源配置

培训用职场一间（面积根据参训人数决定）

电脑、投影仪、音响系统各一套

培训师一名

业务手册、笔记、笔（数量根据参训人数决定）

四：课程安排

本次“新兵训练营”历时30天，分为三个阶段和四类课程，分别是：

开训仪式（1天）

基础知识类

业务技能类

正式培训（28天）

行为修正类

心态调整类

结训典礼（1天）

课程要点为：

基础知识类：（比重——20%）

1、有关于公司历史，实力，前景方面的介绍和讲解。

2、有关于基本法、保险基础知识、条款、各种费率换算的培训。

业务技能类：（比重——20%）

有关于各类话术，基础礼仪，业务技巧的学习和掌握。

行为修正类：（比重——40%）

传授如何有效的与人沟通，并加强行动力的方法。

心态调整类：（比重——20%）

传授如何有效的调整自身情绪的方法，树立成功信念。

五：具体操作流程

一：开训典礼

1、开训典礼的意义和目的新员作为一个特殊的群体，势必会对新环境所有的事物感觉到陌生，但同时拥有着较高的求知欲和热情。一般来讲，大多数人心里都是抵制营销的。抵触心里如下：

那么，在开训典礼的操作过程中就要注意，避免与抵触心里发生正面的接触。

大多数人都有个固态的想法“我这么做会得到什么”。我们要让新员扭转思想为——“我为了得到什么而去这么做”。所谓欲望是动力的源泉，我们应该挖掘新人的欲望。并让新员知道，通过从事这份行业，可以满足自己的欲望。

所以开训典礼的意义和目的是——使新员接受新的工作模式，并产生欲望。

操作流程：

1：有主持人做简短的问候和介绍

2：有领导宣布典礼开始，并作训前讲话。

※ 讲话内容：

遵循人类心里需求。新员选择或者接触一份行业，首先最关注的是如下三点，在讲话时，也要重点讲解：

一：我来干什么 ？

（讲解重点：散播爱心与责任）

列举几个营销员与客户之间的感人事例，让新员感觉到这是一份播撒爱的事业，是高尚的。

同时，可以和他过去的工作模式做比较，增强新工作模式的吸引力。在公司的支持下，你可以自己做，也可以招兵买马与你一起做，而且不需要什么投入。二：我会得到什么？

（讲解重点：你想要什么）

找出或发现新员的需要和梦想，对每个人的梦想和问题做专门的设计。同时，可以描绘达成梦想时的情景。

三：我可以么 ？

（讲解重点：没有失败，只有失败者）

列举几个出身，学历，能力，家庭等各方面都不如新员的营销员，然后叙述他们成长的故事，和取得的成就。

3：由（一名或多名）主管现场说法，讲述一个自己在从业经验中，亲身经历，最感动的故事。

（此阶段十分必要，可以感动新员，并树立从业决心）

4：有主持人宣布培训课程安排

5：开训典礼结束

注意，整个开训典礼的目的是要使新员接受新的工作模式，并产生欲望。不要扯入专业知识和公司实力，更不要陷入同业公司的对比中。否则，只会适得其反。有关公司实力，同业对比等内容，会在培训课程中进行详细讲解。

二：正式培训

正式培训目标要求：

有效的学习知识、条款，熟练的掌握业务技能，提高自身沟通能力和行动能力

建立良好的心态，坚定从业信心。

课时规划：

全套课程共分为四个部分，每部分的培训时间为7天。

每天两课时，每课时的时间为40-50分钟。（据观察：成人在40—50分钟后，会产生疲劳感，并随时间推移而增加。）

操作流程：

第一部分：基础知识类

培训目的：让新员熟练的掌握保险基础知识，条款，公司历史，实力，前景。

1公司历史、实力、前景等

2保险基础知识（名词解释，投保细则，行业分类等）

3条款培训——分红险（保险责任，费率查询，佣金比例，案例分析等）4条款培训——分红险（包括养老险）

5条款培训——健康险和附加险

6条款培训——意外险和卡折式业务

7条款培训——条款回顾

授课要点：成人教育，不同于学龄教育，虽然成人社会经验丰富，可在学习能力上会不如从前。除了要耐心以外，方法也要妥当。务必要让每个学员，学会，学懂，会用条款。

可实施以下方法另学员熟练掌握条款：

当学员学习了几个条款以后，由讲师出个案例，让学员自己选择觉得合适的险种，并加以说明，甚至可以和不同险种进行辩驳和讨论。

第三篇：保险新兵训练营早会功能小组建设3页

新兵营早会功能小组建设规划

为提高新兵营的出勤、团队气氛以及为营业区培养后备力量，特成立新兵营早会功能小组，其功能以及操办如下：

一、荣誉体系

1、设立荣誉墙

把评比出来的优秀的早会主持人的照片（7寸）贴在专属的优秀早会主持人荣誉墙上，评比规则详见（早会主持评分制度）

2、设立文化墙

把优秀人员的寿险感悟、寿险历程和我的成长之路以文章的形式贴在文化墙上，以真实的身边伙伴的亲身分享张贴出来，既是对作者的一种宣传和激励，同时也是对后来新人的一种复制模板，他们只需听话照着榜样去做就可以了。

3、设立“我的家园”

“我的家园”包括一个版面的生活照片，以及温馨家园。可以把平时搞活动的新兵营的伙伴的靓照贴在上面，让新人伙伴有家的感觉。（也可以贴艺术照或职业照）温馨家园可以把水杯和其他的杂物放在一起，或者成立图书角。

二、训练体系

1、早会主持评分制度

每日随机选派或特邀嘉宾担当评委工作，共四人，每人手中持有8、9、10三个分数牌，当早会主持人结束早会后转身，由评委当场评出，负责老师记录。当一周六天结束后汇总，宣布评选结果。每周评选结果宣布时按到场的当周参赛人员出勤则有效。连续两次被评为最佳早会主持人的伙伴则上荣誉墙。(宣布评选结果时可允许推荐人参加，并提供拉票机会)。

2、早会功能小组专项训练

每周二、四下午专门拿出两个小时时间，由早会功能小组负责人进行主持人专项训练，培训内容包括：主持人礼仪培训、普通话培训、即兴演讲、三分钟题目演讲、朗诵、PPT制作与讲解、气氛渲染技巧等等。当气氛变好或是整个模式运作比较成熟时，欢迎老团队下午参加并观摩整个专项训练过程。提高营业区专业程度和团结学习氛围。

3、文娱活动组织

每周一次或两次文娱活动的策划和组织，先由负责老师带领早会功能小组进行实施，后期给出企划，由新人自己学习或组织。活动包括：演讲、唱歌、小品、话剧、开心一刻、成长训练。、三、实践体系

1、激励性活动

可以选出优秀的早会主持人，激励他们可以提供上大早会的机会，或者更重要的公司想要培养的岗位实习，真正把公司的后备力量培养计划实施起来。

2、融合性活动

可以选择新兵营优秀的活动（娱乐性、学习性、成长性的）选派到营业区大早会上表演或分享，一是提高新兵营融入老团队的融合性，二是提高新兵营团队荣誉感，三是增加老团队对自己的新人的关注程度和整个营业区的融合性。

第四篇：模拟工资考核细则

模拟工资考核细则

服刑人员模拟工资考核细则（试行）

为了更有效地调动服刑人员的改造积极性，进一步提高劳动生产效益，充分体现公平、公开、公正的原则，根据监区的模拟工资考核办法精神。依照《服刑人员奖惩考核办法》。对本分监区生产劳动现场相关服刑人员实行模拟工资考核，特制定本考核细则。

考核机构和职能

〈

一〉考核机构的构成：

分监区下设考核小组

组长：分监区长

副组长；副分监区长、分管民警

组员：分监区各片民警

〈二〉考核小组职能：

1、对车工每日、每周、每月的产量统计公布

2、对无定额人员、定额人员的量化考核

3、工序的工价核定（按监区常规摸拟工资控制5—15上下浮动）

4、生产中其它情况的处理

二、考核的范围和内容

〈一〉、流水线考核

流水线小组按日产量、周任务、货期任务，月指标考核，实行奖罚制度。

1、日产量。每批产品上线三天内，分监区考核组将对产品进行小组的定额，对各道工序核价，使操作工及时明确各道工序单价，每日生产小组长进行个人产量登记，组员当面核实并签字（过后发生遗漏概不负责）。考核组将对每名操作工进行日、周、月三期逐步核算统计，操作工日摸拟工资=日产量×工序单价。小组日产量以总检当日数为准。

2、周任务。各流水线应积极劳动，保证产品质量，按时完成分监区下达的各项生产任务。分监区根据每批产品的实际情况，按六天为一周，在这期限内未完成生产任务的劳动小组，以每件/条产品的三倍工价从该小组当月的产值中扣除。同时星期天小组所有服刑人员停止一切娱乐活动，或出工加班劳动。星期天加班产值从当日产值中扣除。提前完成生产任务，按每提前一小时2.5/元×22人计算加入小组产值中。

3、月指标。分监区根据各生产小组的技术熟练程度确定月指标，每月25日为考核截止日。生产小组因客观原因造成产品返工或停产误工，待料等情况，一律按每人每天20元/天补贴，由分监区劳动组长提出，分监区领导审批，月底计入考核产值中。

〈二〉、定额人员及无定额人员的具体考核

1、定额人员的考核：

〈1〉组长：按本组车工平均模拟工资的110计算考核。

〈2〉组检：按本组车工平均模拟工资的100计算考核。

〈3〉烫工：按本组车工平均模拟工资的85计算考核。

〈4〉杂工：按本组车工平均模拟工资的75计算考核。

〈5〉车工：完成摸拟工资600元为基础分3分，每超产200元加一分，依此类推。

〈6〉大杂工：完成当天定额任务的可得24元模拟工资；无定额的劳动日，完成组长指派任务的直接按24元为一天折算，每超产100元可加1分，依此类推。

2、无定额人员考核：

〈1〉生产技术组：当月完成分监区下达的生产指标，确保生产工艺制作的正确指导，按规定时间做到当月产量隔日公布，可得6—9分。

〈2〉总检：当月产量返修率在5以下，可得6—9分。

〈3〉机修工、电工：确保各生产小组车位正常运转服务态度优良，可得6—9分。

〈4〉仓库管理员：当月领发料无错误，可得4—6分。

〈5〉后勤：保质保量完成当月任务，可得4—6分。

〈6〉保洁工：完成分监区下达的任务，可得3—6分。

〈7〉监内无定额人员按《罪犯奖惩考核办法》考核。

〈8〉对新调入分监区的服刑人员，以三个月为培训过渡期，培训期内月考核分最高不超过2.5分/月，三个月后能正常上岗，按正常摸拟工资考核，提前上岗的除正常考核外，可适当加分奖励。如表现不好，未能掌握生产技术能而延期1—3个月的，月生产分不得高于1.5分/月。

三、质量管理及考核

为提高分监区产品质量和加强操作工的质量意识，发挥和调动操作工的积极性和主动性，抓好产品质量，节约原材料消耗，提高经济效益，分监区将对各劳动生产小组进行全面质量管理。

〈1〉小组车工：半成品采用自检、互检及巡检抽检制，由分监区巡查小组警官及厂方师傅相结合，罪犯巡检组为主的方式对分监区各车工进行产品质量监控，第一次发现予以警告，第二次发生同样问题将扣单价工序工资及减1分处理，第三次出现质量问题扣生产分1分处理，互相自查方面，上、下道工序之间发现不合格产品要及时返工，不影响质量标准原则上不处理，反之，将追究连带责任。

〈2〉小组组检：每月，组检对所检产品交总检时，返修率应控制在8以内，如在8—10的，应减模拟工资100元—200元；返修率凡超过10的，视具体情况，分监区作相应处理。

〈3〉总检：当月产量返修率控制在在5以下，如总检把关不严，产品交监区总检时返修率在5—10的减2—5分。当已出库的产品出现批量质量问题时，技术组、总检、组长、组检承当相应责任

第五篇：安全员模拟考核试卷五

安全员模拟考核试卷五

一、单选题(每题1分，共计40分)

1、爆破员岗位职责要求，爆破员应（）好自己所领取的民用爆炸物品。

A.保管

B.使用

C.储存

2、安全员应制止无爆破作业（）的人员从事爆破作业。

A.能力

B.资格

C.技术

3、通过雷管编号将雷管流通过程中各环节的（）、涉爆行为等信息实时相互关联起来。

A.保管员

B.责任人

C.爆破员

4、民用爆炸物品最小计数单位和基本包装单元上应同时有（）和登记标识。

A.警示标识

B.编号

C.告示

5、爆破作业人员违反国家有关标准和规范的规定实施爆破作业的，由公安机关责令限期改正，情节严重的，（）《爆破作业人员许可证》。

A.暂扣

B.没收

C.吊销

6、人员卡包括库管员卡和（）两种。

A.爆破员卡

B.安全员卡

C.管理员卡

7、爆破作业单位违反法律规定及安全管理制度，致使民用爆炸物品丢失、被盗、被抢，情节严重的，由公安机关依照职责（）；有违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。

A.吊销其许可证

B.责令限期改正

C.责令停产停业整顿

8、运输民爆物品的车辆应按照规定的路线行驶，途中经停应当有专人看守，并远离建筑设施和（）的地方，不得在许可以外的地点经停。

A.人少

B.50人居住

C.人口稠密

9、主爆药与受爆药之间能发生殉爆的最大距离称为（）。

A.引爆距离

B.传爆距离

C.殉爆距离

D.爆炸距离

10、从广义上讲，爆炸可分为（）、化学爆炸和核爆炸。

A.物理爆炸

B.电子爆炸

C.生物爆炸

D.气体爆炸

11、磁电雷管是由电磁感应产生（）而激发的电雷管。

A.磁场

B.电能

C.热量

D.冲击 12、2号岩石乳化炸药爆速不小于（）。

A.1200m/s

B.2200m/s

C.3200m/s

D.4200m/s

13、瞬发电雷管的电点火装置可分为（）和引火头式两种。

A.组装式

B.分立式

C.转盘式

D.直插式

14、（）和并联是电起爆网路中最常用的两种联接方法。

A.串联

B.倒联

C.直联

D.顺联

15、铵油炸药由（）和燃料油组成。

A.炭酸钙

B.工业用盐

C.硝酸铵

D.石灰

16、抗静电电雷管按延期时间分为抗静电（）电雷管和抗静电毫秒延期电雷管。

A.半秒

B.瞬发

C.秒

D.毫秒

17、电阻指电雷管的全电阻，它包括（）和脚线电阻。

A.雷管电阻

B.接地电阻

C.桥丝电阻

D.引线电阻

18、根据起爆药包在炮孔中安放的位置不同，有三种不同的起爆方式：（）、反向起爆和多点起爆。

A.电起爆

B.正向起爆

C.非电起爆

D.平行起爆

19、高温爆破是指炮孔温度在（）以上的爆破作业。

A.50℃

B.60℃

C.70℃

D.80℃

20、（）在工作面残孔或瞎炮孔中直接装药爆破。

A.严禁

B.可以

C.应该

D.允许

21、煤矿井下爆破工作面有2个或2个以上自由面时，在煤层中最小抵抗线不得小于（）。

A.0.6m

B.0.5m

C.0.4m

D.0.3m

22、光面爆破要求爆破后壁面平整，不平整度要控制在（）cm范围内。

A.5～10

B.10～15

C.15～20

D.10～20

23、在两个平行巷道掘进中，当间距小于（）时，如果一个工作面需要进行爆破，应通知相邻巷道的全体人员撤至安全地点。

A.10m

B.15m

C.25m

D.20m

24、在有瓦斯或煤尘爆炸危险矿井爆破使用毫秒延期电雷管时，第一段不能用（）电雷管代替。

A.毫秒延期

B.秒延期

C.半秒延期

D.瞬发

25、露天浅孔、深孔、特种爆破，如不能确认有无盲炮，应经（）后才能进入爆区检查。

A.5min

B.10min

C.15min

D.20min

26、聚能切割是利用特殊（）聚集爆炸能量来提高爆破的局部效果。

A.炸药

B.雷管

C.装药结构

D.形状

27、独头巷道掘进工作面爆破时，爆破后人员进入工作面之前，应进行充分（），并用水喷洒爆堆。

A.通风

B.检查

C.测量

D.排水

28、迟爆是指爆炸材料（或炸药包）比预定时间（）发生爆炸。

A.提前

B.滞后

C.按时

D.延期

29、装卸爆破器材的地点应远离人口稠密区，白天应悬挂红旗和（）。

A.告示牌

B.安民告示

C.警标

30、临时存放爆破器材时，炸药与雷管应分开堆垛，两者间距不小于（）m。

A.15

B.25

C.35

31、对于正在使用的爆破器材储存库，应当进行安全（），评价认为符合要求的方可继续使用。

A.预评价

B.现状评价

C.验收评价

32、焚烧法销毁火炸药时，如铺设多条药条时，各药条之间的距离不小于（）m。

A.2

B.5

C.10

33、销毁礼花弹、高空礼花弹时，其销毁安全距离不应少于（）m。

A.300

B.500

C.800

34、民爆库房内每个堆垛都应有标记品种、规格和（）的标识牌。

A.名称

B.数量

C.大小

35、用人工搬运爆破器材时，一人一次背运原包装炸药不能超过（）箱（袋）。

A.3

B.1

C.2

36、对于小型库房，炸药库内堆垛包装箱与墙壁的距离应不小于（）m。

A.0.1

B.0.2

C.0.3

37、民爆库房的内层门应该采用加装（）的通风栅栏门。

A.纱网

B.尼龙网

C.金属网

38、采用爆炸法在小坑中销毁雷管时，起爆体要放在雷管堆的顶部，炸药量应该控制在（）kg左右。

A.1

B.2

C.3

39、（）和黑火药可置于容器中用溶解法销毁。

A.硝铵类炸药

B.乳化炸药

C.TNT

40、报警值班室应当具有一定的防破坏能力，安装结构坚固的防盗门和（）。

A.防盗窗

B.铝合金窗

C.木质窗

二、多选题(每题2分，共计40分；全部选对才能得分)

41、以下哪些是安全员的岗位职责？（）

A.监督民用爆炸物品领取、发放、清退情况

B.制止无爆破作业资格的人员从事爆破作业

C.保管所领取的民用爆炸物品

42、营业性爆破作业单位的从业范围包括（）。

A.设计施工

B.安全评价

C.安全监理

43、爆破从业人员从事爆破作业活动中，下列哪些行为是禁止的？（）

A.伪造爆破作业单位、人员许可证

B.租借爆破作业单位、人员许可证

C.出示爆破作业单位、人员许可证

44、下列哪些是炸药？（）

A.导爆索

B.乳化炸药

C.毫秒雷管

D.梯恩梯

45、下列哪些感度属于炸药的感度？（）

A.热感度

B.机械感度

C.冲击波感度

D.静电火花感度

46、下列描述中哪些是电起爆网路的缺点？（）

A.起爆前可以准确检测电雷管和起爆网路的电阻值及完好性

B.受外界电能（雷电、静电、射频电、杂散电流等）的影响，有可能发生早爆事故

C.能较准确地控制起爆时间、延期时间和起爆顺序

D.电爆网路敷设施工较复杂，工序繁多，对起爆电源容量要求较高

47、导爆管长度太短时，往往需要连接，下列哪些器材可以用于连接导爆管（）

A.四通

B.简单对接

C.专用套管

D.用胶布缠紧

48、电雷管由以下哪些部分组成？（）

A.管壳

B.加强帽

C.装药部分

D.电引火头

49、下列哪些雷管是专用电雷管？（）

A.煤矿许用电雷管

B.抗静电电雷管

C.勘探电雷管

D.油井电雷管

50、影响爆破效果的因素有哪些？（）

A.岩石性质

B.装药结构

C.爆破参数

D.爆破工艺

51、下列措施中哪些是处理深孔爆破盲炮时需要遵守的？（）

A.爆破网路未受破坏，且最小抵抗线无变化者，可重新连接起爆；最小抵抗线有变化者，应验算安全距离，并加大警戒范围后，再连接起爆

B.可在距盲炮孔口不少于10倍炮孔直径处另打平行孔装药起爆

C.可钻平行孔装药爆破，平行孔距盲炮孔不应小于0.3m

D.可在安全地点外用远距离操纵的风水喷管吹出盲炮填塞物及炸药

52、以下哪些是对起爆操作人员的基本要求？（）

A.掌握常用的起爆仪器的使用与操作

B.熟悉常用起爆方法的操作要领和步骤

C.绝对听从指挥员口令，准确地按指令、信号实施操作

D.必须持有安全员作业证

53、下列哪些操作是敷设电起爆网路处理接头时必须做到的？（）

A.截去一定长度

B.将连接部位清理干净

C.连接牢固

D.用胶布缠紧

54、以下哪种爆破器材可以与乳化炸药同库存放？（）

A.铵油炸药

B.黑火药

C.导爆索

55、炸药爆炸产生的毒气叫爆破毒气，爆破毒气主要有哪些成分？（）

A.一氧化碳

B.空气

C.硫化氢

D.水蒸气

56、以下哪些是造成迟爆的主要原因？（）

A.起爆材料起爆威力不够

B.炸药部分钝感

C.炮孔最小抵抗线太大

D.起爆材料质量不好

57、下列哪些地点不能临时存放爆破器材？（）

A.爆破作业面（装药地点）

B.工棚内

C.被保护目标内

D.专用库房内

58、检验爆破器材的作业人员应该掌握和熟悉下列哪些内容？（）

A.熟悉产品的结构、工作原理、使用方法

B.掌握规定的质量检查项目、检查方法

C.掌握产品合格标准、检查时的安全要点

59、下列哪些爆炸物品适合用水溶解法销毁？（）

A.黑火药

B.硝酸铵类混合炸药

C.不含铝、镁组分的硝酸盐类烟火剂

60、民爆物品储存库的治安防范措施有哪些？（）

A.人防

B.物防

C.技防

D.犬防

三、判断题(对的打“√”，错的打“×”，每题1分，共计20分)

61、爆破员岗位职责要求，爆破作业结束后，应将剩余的民用爆炸物品带回自己保管。

√

×

62、根据《中华人民共和国刑法》的规定，违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性危险物质,尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。

√

×

63、爆破作业结束后应当及时检查、排除未引爆的民用爆炸物品。

√

×

64、炸药在热作用下产生的分解称为炸药的热分解。

√

×

65、从广义上讲，爆炸可分为物质爆炸、化学爆炸和核爆炸。

√

×

66、连接电起爆网路时，应该由爆破作业人员从自由面向起爆站依次进行联接。

√

×

67、抗静电电雷管主要用于有雷电感应的场所。

√

×

68、顺联和并联是电起爆网路中最常用的两种接线方法。

√

×

69、当介质性质、炸药品种相同时，随着自由面的增多，炸药单耗将增加。

√

×

70、在油气井维护作业中，一般将油气井压裂方法分为三种：一是机械压裂法；二是水力压裂法；三是高能气体压裂法。

√

×

71、煤矿井下光面爆破时，周边光爆炮眼应用炮泥封实，且封泥长度不得小于0.3m。

√

×

72、在炮孔内放置起爆药包时，雷管脚线要顺直，轻轻拉紧并贴在孔壁一侧，防止损坏脚线，同时可减少炮棍捣坏脚线的机率。

√

×

73、在隧道对头掘进爆破中，当两个工作面相距10m时，只准从一个工作面向前掘进，并应在双方通向工作面的安全地点派出警戒。

√

×

74、通常将孔径大于60mm，孔深大于5m的炮孔称为深孔。

√

×

75、遇有雷电时应立即停止网路敷设，技术人员立即撤离危险区，并在安全边界上派出警戒人员，防止人员和牲畜误入爆区。

√

×

76、炸药爆轰不完全或炸药发生爆燃则会产生较多的氧气。

√

×

77、用焚烧法烧毁导爆索时，一次烧毁导爆索的数量不得超过1000m。

√

×

78、爆破作业结束后，及时将剩余的爆破器材转移至储存库保管。

√

×

79、报警值班室应当安装值班报警电话并保持白天畅通。

√

×

80、临时存放爆破器材的船上应悬挂危险标志，夜间挂红灯。

√

×

一、单选题

1.[A]

2.[B]

3.[B]

4.[A]

5.[C]

6.[A]

7.[A]

8.[C]

9.[C]

10.[A]

11.[B]

12.[C]

13.[D]

14.[A]

15.[C]

16.[B]

17.[C]

18.[B]

19.[B]

20.[A]

21.[B]

22.[D]

23.[D]

24.[D]

25.[C]

26.[C]

27.[A]

28.[B]

29.[C]

30.[B]

31.[B]

32.[B]

33.[B]

34.[B]

35.[B]

36.[B]

37.[C]

38.[A]

39.[A]

40.[A]

二、多选题

41.[AB]

42.[AC]

43.[AB]

44.[BD]

45.[ABCD]

46.[BD]

47.[AC]

48.[ABCD]

49.[ABCD]

50.[ABCD]

51.[AB]

52.[ABC]

53.[BCD]

54.[AC]

55.[AC]

56.[ABD]

57.[ABC]

58.[ABC]

59.[ABC]

60.[ABCD]

三、判断题

61.[错]

62.[对]

63.[对]

64.[对]

65.[错]

66.[错]

67.[错]

68.[错]

69.[错]

70.[错]

71.[对]

72.[对]

73.[错]

74.[错]

75.[错]

76.[错]

77.[错]

78.[对]

79.[错]

80.[对]