金沙水电站召开实物指标调查工作启动会

第一篇：金沙水电站召开实物指标调查工作启动会

9月11日，金沙江金沙水电站实物指标调查工作（华坪部分）启动会在华坪县召开。

会议要求县直相关部门，特别是县移民主管部门和实物指标调查工作涉及乡镇，要在县委、政府的统一领导下，各负其责，密切配合，齐心协力，积极主动地做好服务协调工作，确保实物指标调查工作顺利进行。在实物指标调查工作中，县移民局要做好调查工作的总体协调，落实好工作经费和后勤保障；县国土、林业、疾病预防控制中心等相关部门也要按照有关要求，认真履行职责，加强技术指导与配合。涉及乡镇要将此项工作作为当前的的一项重要任务，合理组织镇、村人力、物力，强化协调和沟通，全力推进金沙水电站建设征地（涉及华坪部分）实物指标调查工作的开展。县直相关部门、涉及乡镇要向金沙水电站库区涉及我县的群众认真做好政策宣传与引导，让电站库区涉及我县的广大群众充分认识金沙水电站建设的重要意义，积极支持重点工程建设，确保金沙水电站建设征地（涉及华坪部分）实物指标调查工作的顺利开展。

金沙江金沙水电站位于金沙江中游末端攀枝花河段上，距观音岩水电站坝址28.9km,正常蓄水位1022米。由四川省能投攀枝花水电开发有限公司投资筹建，水库淹没涉及华坪县石龙坝镇塘坝河口部分土地。根据《大中型水利水电工程建设征地和移民搬迁安置条例》和《云南省人民政府关于贯彻落实国务院大中型水利水电工程建设征地和移民搬迁安置条例的实施意见》的有关规定，我县于2013年8月29日发布了《华坪县人民政府关于金沙江金沙水电站工程占地及淹没区禁止新增建设项目和迁入人口的通告》。江西编辑

第二篇：乌东德水电站建设实物指标调查成果确认会

乌东德水电站建设实物指标调查成果确认会 昨天上午，我县召开乌东德水电站建设实物指标调查成果确认会。副县长魏渠河出席会议。县级相关部门、淹没涉及乡镇、业主单位及设计公司等有关单位参加会议。

乌东德水电站是我国优化能源结构，减少碳排放，促进西部大开发，实现“西电东送”的重要工程。项目立项得到批复以后，今年3月至6月，由县政府主要领导和有关部门、三峡集团公司、长江设计公司组成的“实物指标联合调查工作协调领导小组”对电站在我县建设征地范围内的实物指标进行了全面调查。于7月完成了调查报告。会议对此调查报告进行了认真审核。

会议通达主要实物指标为电站建设征地涉及我县3个乡镇7个村（居委会）、18个村民小组，5家单位，14家企业。建设征地总面积

6.19平方公里，其中水库淹没区6.11平方公里，水库影响处理区0.08平方公里。

会议要求调查中不允许有任何瑕疵，会后各部门要相互配合协调做好调查工作，会后各乡镇和单位认真审核调查报告，对报告中未涉及的实物指标或有异议的，可以直接向有关单位反映。

程静思

第三篇：水电站实物指标限期复核通知书

实物指标限期复核送达通知书（存根）同志：

牛栏江象鼻岭水电站实物指标二○○六年已进行调查，为使象鼻岭水电站实物指标复核工作顺利推进，本次实物指标分解复核已做了大量工作。为了维护你户合法利益不受损害，根据《水电工程建设征地实物指标调查规范》、《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》的规定。经会议研究决定，自2012年1月14日至17日完成和平村新田组实物指标复核工作，请你户在此期间积极主动参与配合。若3日内主动配合实物指标复核工作的搬迁户将享受党委政府相关优惠政策；如限期内不配合工作者，实物指标调查数据将按2006年调查成果进行公示，不享受党委政府相关优惠政策，后果自负；如妨碍公务者，将按相关法律法规进行处理。

送达地点：

被送达人签字：送达人签字：

玉龙乡人民政府

二○一二年一月十四日

…………………………………………………………………………………… 实物指标限期复核送达通知书（被送达人存）牛栏江象鼻岭水电站实物指标二○○六年已进行调查，为使象鼻岭水电站实物指标复核工作顺利推进，本次实物指标分解复核已做了大量工作。为了维护你户合法利益不受损害，根据《水电工程建设征地实物指标调查规范》、《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》的规定。经会议研究决定，自2012年1月14日至17日完成和平村新田组实物指标复核工作，请你户在此期间积极主动参与配合。若3日内主动配合实物指标复核工作的搬迁户将享受党委政府相关优惠政策；如限期内不配合工作者，实物指标调查数据将按2006年调查成果进行公示，不享受党委政府相关优惠政策，后果自负；如妨碍公务者，将按相关法律法规进行处理。

送达地点：

被送达人签字：送达人签字：

玉龙乡人民政府

二○一二年一月十四日

第四篇：召开干部作风整顿工作启动会

南岔区卫计委召开干部作风整顿工作启动会

2017年6月8日15时，区卫计委按照区委要求在会议室召开了干部作风整顿工作启动会，区机关十四支部书记徐洪波主持了会议。区卫计委主要领导程建华主席台前就座，副局长尚晓丽及单位全体干部参加了会以，区第一督导组三人参加了会以并进行了督导。

这次活动总体要求：推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想教育作为首要任务，把作风建设作为重要内容，坚持党章党规规范党员和干部行为，聚焦“四讲四有”标尺，着力增强党员和干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

区第一督导组组长孙茂军在启动会上做了讲话，要求参会的全体干部坚持以知促行，按照“四讲四有”标准做到“四个合格”；坚持学做结合，整改并重解决突出问题；完善约束机制，建章立制，抓常抓细抓长。

尚晓丽副局长代表全体干部做了表态发言，坚决按照区委要求积极参加此项活动，以身作则，努力提高自身政治理论学习，查找自身不足，切实发挥主观能动性，做到表率作用。

支部书记徐洪波在总结发言中提出了要求，要按照区委督导组的部署开展好此项工作，制定单位工作方案、工作机构、工作流程表及学习计划，切实推进“两学一做”学习常态化制度化。

第五篇：移民实物指标调查复核工作的实践与思考

移民实物指标调查复核工作的实践与思考

屏山县课题调研组

水电移民是一道世界性难题，实物指标调查复核（简称“实调”）是破解这个天下难题必须跨越的第一道难关。实物指标是实施移民补偿的基础依据，调查复核工作是移民工作的重要组成部分，是移民工作的第一道难题。屏山县于2007年4月启动“实调”工作，一场集全县之智、举全县之力奋力攻克天下难题的战役在全县展开，1700余人夜以继日历时一年的连续奋战，“实调”成果于2008年6月顺利通过国家水规总院专家审查，创下“三个最”：屏山历史上单项工作量最大——调查登记移民人口49629人、房屋面积222万平方米、各类土地6.01万亩；“实调”成果与可研究数据最接近——认真研究争取可研政策和《向家坝电站实物指标调查复核分解建卡工作细则》（简称《细则》），“实调”成果与可研数据基本一致，在四川电站库区少有；四川库区“实调”工作最平稳——各项调查移民签字率均在97%以上，未发生一起安全事故和重大群体性事件，得到省市移民部门、三峡公司、中南设计院和监理单位一致高度评价。

一、主要做法

（一）严把领导关，构筑坚强有力的组织保障。切实加强“实调”领导，建立健全工作体系，构建坚强有力的组织保障。一是建立“实调”工作领导机制。成立由县政府牵头，三峡总公司、中南院、监理单位四方共同参与的“实调”工作领导小组暨联合调查组，领导全县“实调”工作。根据工作需要，8个移民乡镇均成立了乡镇“实调”领导小组，由副县级领导任组长、乡镇党委书记任常务副组长，迅速组建人口房屋组、地类林木组等31个专业调查组，有序、有力、有效地推进全县“实调”工作。二是建立一岗双责的责任机制。围绕“移民攻坚、加快发展”的总体工作取向，要求全县干部职工必须同时承担本职工作和移民工作双重职责，8个移民乡镇均派出移民工作队，由县领导任队长、副队长，县级单位全部对口联系到乡镇、村、组，形成了举全县之力、集全县之智推进“实调”工作的良好氛围。三是把握规律，有序推进。“实调”工作具有不可逆转性和不可超越性，必须按程序规律操作。2007年4月初通过在锦屏镇开展首批“实调”，对调查中反映的问题及时组织研究、总结，进一步认真反复研究完善了《细则》；在总结首批“实调”的基础上，分上下两片区两阶段（下片区一阶段指：新发乡、锦屏镇、福延镇、楼东乡，上片区二阶段指：新安镇、新市镇、太平乡、清平乡）稳步推进“实调”工作，既兼顾力量，保证质量，又加快进度，确保了整个“实调”工作有序推进。四是整合资源，扎实推进。坚持“硬抽人、抽硬人”的原则，先后抽调县、乡镇优秀干部428人，组织村、组（社区）干部300余人，协调三峡公司、中南院派出技术人员60余人，争取市级部门下派专业人才30人，群众推荐移民代表300余人，全县共动员各级干部、技术人员、移民代表1700余人全程参与“实调”工作，培训“实调”干部和队员达10000余人次，为完成艰巨浩繁的工作任务提供了强有力的干部、人才支撑。这是屏山县有史以来规模最大、影响力最强的一次干部大动员。

（二）严把政策关，筑牢“实调”工作的生命线。政策是生命。把准确执行政策，维护移民合法利益，着力解决移民所“忧”的政策不公，作为“实调”工作的关键。一是加强政策研究。在借鉴其它库区经验教训和深入基层广泛调研的基础上，针对装修补偿、林园地补偿等难以操作或利益敏感的问题，创造性地提出适合屏山库区的意见建议，使省政府核准的《细则》，最大限度地符合屏山实际，增强操作性，争取移民的拥护和支持。二是准确理解政策。“实调”前，组织县、乡镇、村组干部和全体队员举办全方位、多层次的政策培训，确保全面、准确地理解《细则》内容，为“实调”中准确执行政策奠定坚实基础。三是严格执行政策。“实调”过程中，坚持以《细则》为纲，以《细则》为准，严格执行政策，确保“一碗水端平”、“一把尺子量到底”。对“实调”队员严格纪律、严肃要求，及时了解并掌握乡镇之间、工作组之间执行政策情况，规范政策执行标准，避免出现“一样的情况、两样的政策”的情况。坚持政策公开，提高工作透明度，自觉把“实调”工作置于群众的监督之下，确保政策不折不扣、全面准确执行，以公正取信于移民群众；坚持实事求是，做到科学、准确、合理，确保公开、公平、公正。四是不断完善政策。由于库区实物种类繁多、千差万别，《细则》只能解决带有普遍性的问题，而不可能穷尽所有实物。在“实调”中，对群众反映《细则》之外的实物，坚持实事求是、以人为本的原则，组织三峡公司、中南院技术人员研究、确认，及时向省市移民部门请示争取支持，以印发《技术纪要》的方式不断完善《细则》，共计印发《技术纪要》19期，解决技术难题150余个，使“实调”政策更趋科学、完善。

（三）严把宣传关，争取移民的最大支持。坚持舆论宣传与教育引导并重，向移民群众提供全方位的信息服务，解决好移民所“盼”的知情权，夯实“实调”工作的群众基础。一是入户到点宣传。印制数万余份《细则》和《宜宾市向家坝水电站移民工作宣传手册》，分送到移民户手中，让移民直接知晓、了解、掌握“实调”政策，实行阳光作业。二是梯级深度宣传。针对不同文化层次的移民群众理解“实调”政策的差异，分别召开县、乡镇、村、组干部会及移民户长会，统一认识，争取群众理解、支持和配合。三是巡回重点宣传。抽调懂政策、威信高、农村工作经验丰富的同志组建移民政策宣讲队，深入场镇、村、组和农户家中，就群众关心的政策和问题进行现场宣传、答疑。四是全方位舆论宣传。制定宣传方案，统一宣传口径，做到“一个声音响到底”，采取电视、广播、标语、专栏、公告等多种形式广泛宣传，营造了有利于“实调”工作的浓厚氛围。

（四）严把导向关，坚持典型示范带动引导。移民工作关键在政策，成败在细节。“实调”工作面临的阻力和困难是巨大的，有高温酷暑和连续作战的考验、泥石流等地质灾害的威胁、个别群众思想不通处处责难、产权错综复杂、《细则》内容涵盖不全出现的技术难题等，必须树立标杆，攻坚破难。一是领导干部率先垂范。“实调”期间，市委、市政府及市移民办领导深入基层指导，关心“实调”人员，加油鼓劲；县委、县政府领导深入“实调”现场与移民户沟通座谈，慰问“实调”队员，帮助解决难题；“实调”初期，县“实调”领导小组每晚夜以继日召开会议，通报汇总情况，研究解决疑难问题；担任乡镇“实调”领导小组组长的县领导长期驻守一线，有的生病挂着输液瓶仍坚持工作；召开县级机关科局级领导干部会，下发《关于加强党员干部及其家属教育，积极配合“实调”工作的通知》等文件，把干部职工顾全大局、带头配合“实调”工作作为讲党性、履行工作职责的基本要求。各级领导干部身先士卒、模范带头，为“实调”工作树立了标杆。二是树立先进典型鼓舞士气。创办《移民工作每周动态》、《实调简报》，及时通报县领导督查要求、乡镇工作进度，总结推广有效的工作方法，宣传表扬先进典型，起到了学先进、赶先进的良好作用，如队员何天安家里6间房屋遭泥石流冲毁，仅用1天时间简单清理和安顿一家老小后即赶赴“实调”岗位；队员杨宗振、周德兴当场拒收村民贿赂现金；金沙村女支书朱国学不因自家保坎未纳入《细则》调查项目而抱怨，说服家人带动群众配合“实调”等，一件件先进事迹，树立了广大党员干部顾全大局、积极努力的模范带头形象，有力地推动了“实调”工作。三是组织各方面力量合力攻坚。对一时不理解政策、不配合工作的难点户，落实在机关单位的亲属做工作或分系统包干负责，如新发乡有6名代课教师、乡村医生拒绝入户调查，“实调”领导小组责成县教育局、卫生局负责人连夜登门做工作，使6户当事人很快转变思想，自觉配合调查。新市镇部分移民因提出不合理要求而不配合工作，县委、政府先后委派数名县领导蹲点处置，主要领导也深入一线调研，通过组建联合工作组，数10次召开座谈会，对问题分类处置、对人员分化瓦解，全力攻克壁垒，确保“实调”工作整体推进。

（五）严把稳定关，确保平稳推进。总结其它库区移民工作的经验教训，由于非自愿移民的特殊性及移民利益的调整，如果工作作风不实、工作方法稍有不当，极有可能引发矛盾，发生群体性事件，影响“实调”工作平稳推进。一是超前化解遗留问题。县委、县政府2006年以来不断加强库区历史遗留问题排查处理工作，先后安排资金200余万元化解公路征地、林木补偿、企业破产等突出问题30多个，最大限度地缓解历史遗留问题对“实调”工作的干扰。二是畅通诉求渠道。移民乡镇、县级部门设立信访接待室，及时收集、处理“实调”信访事项，畅通群众对“实调”诉求的反映和处理渠道。三是建立合理诉求解决机制。对群众诉求认真对待、分类处理，属于群众对政策理解上的问题，耐心宣传解释；反映项目漏登、误登的，及时协调专业调查组核查；属于《细则》外的问题，县“实调”领导小组坚持每天收集、定期会商，召集三峡公司、中南院、监理单位专家协商处理，确保问题不过夜，先后印发《技术纪要》19期、解决技术难题140个，群众反映的合理诉求得到最大限度的解决。

二、几点体会

（一）坚定必胜信念，精心组织，是做好“实调”工作的重要前提。移民工作是一项艰巨浩繁的系统工程，既要充分预见移民工作的复杂性、艰巨性、长期性，更要坚定必胜信念，在上级党委、政府的坚强领导下，立志攻坚克难，尤其是领导干部要斗志昂扬、信心百倍，以鼓舞士气，让干部职工倍感振奋，感受压力，全力以赴推进工作。同时，要科学统筹发展和移民，在移民中促进发展、通过发展解决移民问题，努力实现移民和发展两手抓、两促进。

（二）加强几方协调配合，及时研究解决问题，是做好“实调”工作的重要保证。由于“实调”工作具有特殊性，因此与三峡公司、中南设计院和监理单位的密切配合至关重要，在“实调”期间不断加强与几方的协调、衔接，及时研究解决工作中出现的问题，才使得整个“实调”工作顺利推进。

（三）创新群众工作方法，密切党群干群关系，是做好“实调”工作的重要条件。“实调”工作实质上是做群众工作。实践证明，广大移民群众之所以积极响应号召、支持配合“实调”工作，得益于县委、县政府长期以来真心实意地帮助群众解决实际问题打下的群众基础。做好“实调”工作，要更加强化群众工作意识，深入基层，走近群众，研究群众的心态变化和所思所想，不断调整群众工作策略，改进群众工作方法，把好宣传关、解决好移民所“盼”，把好政策关、解决好移民所“忧”，把好服务关、解决好移民所“急”，使党群干群关系更加融洽，使移民群众把党委、政府的号召转变成促进自身发展的自觉行动。

（四）主动化解矛盾，正确回应移民合理诉求，是做好“实调”工作的关键所在。“实调”工作牵涉面广、问题复杂、利益敏感。因此，必须把逐一解决矛盾问题贯穿于“实调”工作的始终，不但不能回避矛盾、隐瞒问题，反而应当主动地发现问题、收集问题，用好用活政策法规，创造条件想方设法解决问题，通过一个个矛盾问题的解决，有序有力有效地推动“实调”工作，并为下步工作创造良好工作条件和环境。

（五）抓好队伍建设，带头攻坚垂范，是做好“实调”工作的政治保证。做好“实调”工作，关键在干部。因此，既要令行禁止、统一要求，维护政策法规的权威性，也要鼓励党员干部在政策法规框架内探索创新，适应“实调”工作复杂性的特点。要树立正确的用人导向，在移民迁建的大熔炉中考验干部，对勇往直前、善于攻坚克难的干部要大胆重用，实现其人生价值，培养和造就一大批移民工作中坚力量。要高度重视村组、社区基层干部的教育、培养，不断提高政治觉悟、政策水平，发挥“领头雁”的作用，夯实移民工作基层基础。