浙江亿家电子商务有限公司乔迁大典[5篇模版]

第一篇：浙江亿家电子商务有限公司乔迁大典

浙江亿家电子商务有限公司乔迁大典

2011年11月11日11点11分，浙江亿家电子商务有限公司举行了隆重的乔迁剪彩仪式，正式入驻金华市创新国际大厦11楼。中国红色文化研究院名誉院长、武警指挥学院战略教研部主任韩双增少将；中国红色文化研究院名誉院长、国务院派驻国有重点金融机构监事会主席、全国政协委员、江西省原副省长、江西省方志敏研究会会长孙希岳；中国红色文化研究院名誉院长、中央纪委监察部原扶贫办主任（中纪委巡视员）齐建民；中组部机关事务管理局原局长陈广田；中国红色文化研究院名誉院长、世界华人华侨华商联合总会主席团主席沈星伶；中国电子商务协会副理事长兼秘书长陈震；中国红色文化研究院执行院长姜文华大校；中国边贸联合会副秘书长谷志远；国务院振兴东北领导小组领导王守田；浙江省军区副政委范匡夫少将；浙江省军区原司令黎青少将；河南省军区副司令曹建新少将；金华市商贸局局长江国富；金华市开发区管委会主任李郁华；金华市开发区管委会副主任王民乐等领导以及来自全国各地的万家购物代理商、加盟商代表到场祝贺。

浙江亿家电子商务有限公司是市政府扶持的高新技术企业，享受国家免税三年的特殊政策优惠。公司坐拥世界最大的小商品集散中心———义乌和中国五金之都———永康，集当地资源优势并整合全国名特优产品，与数千个品牌厂商建立长期合作关系。经营商品涉及数码电器、家居用品、服饰皮具、个人护理、母婴玩具等数十万种日常生活消耗用品。公司在商品引进上，明确把“绿色、环保、健康、时尚”作为优先选择，以“高品质、超实用、低价格”作为基本诉求，不断拓宽和优化产品供应链，让会员享受更低价格的同时又能享受到更好的服务保障和增值收益。

公司创新的运营模式集量贩式经营、人际网络、电子商务的优势于一体，以“空中超级沃尔玛”+地面实体店铺+地面代购点的形式满足不同人群的需求，更创造性地让消费者也参与我们的盈利中来，是当今世界上最具领导性的商业模式。

公司计划用两年的时间在全国3000多个县市区设立代理网点，用三年的时间发展到全国的每个角落和生活的各个层面，并延伸到海外服务全球人民，力求把万家购物打造成世界上最大的行销通路，并成为最受欢迎和令人敬仰的公司。

金华市开发区管委会副主任王民乐在贺词中指出，2010年，全区工业总产值350亿元，其中高新技术企业产值195亿元，高新技术园区实现总收入307亿元，以软件与系统集成和电子商务为特色的信息服务业蓬勃发展，成为金华的一张新名片。王民乐代表金华市及金华高新技术产业园区管委会对浙江亿家电子商务有限公司取得的骄人业绩予以肯定，并表示将给予公司更大的政策扶持和指导。

在随后进行的授牌仪式上，公司领导杨江峰副总经理、叶飞林副总经理共同捧起了由中国电子商务协会颁发的“消费机制创新标准化试点单位”铜牌。

一年前

我们驾驭梦想的方舟

执着撒播无疆的爱

面对无数的质疑和否定

以坚忍不拔之信念

以自强不息之精神

勇敢冲撞

一年后

当年的一叶轻舟已打造成一艘巨轮

在商海的律动中

激起波澜壮阔的巨响

大爱无疆

仁者无敌

万家愿与您一起

书写不朽传奇

———董事长兼总经理应建成公司业绩

公司于2010年5月31日成立，同年7月16日正式运营网上交易平台“万家购物（）"，目前已在全国1000多个县市区设立代理，拥有2万多家联盟商家，40多万会员，2011年累计交易额35多亿（10月份一个月交易额11亿，税额预计1500万），1-9月已上缴税款1600多万元(包含个人所得税)。

目前公司员工150名左右，准备再招100多名。在杭州、宁波、上海、长春、赣州已设立分公司，下一步准备在北京设立分公司，并建仓储物流基地。

公司的最大特色

一、网上商城结合地面联盟:可以满足不同的消费需求，解决了纯网上交易看不见、摸不着的弊端；

二、让消费者也参与财富分配:一切营销活动都是围绕消费者来做文章的，如何让消费者的利益最大化是商家能否胜出的关键。我们联合网上网下的商家减少流通环节，让利促销，将厂家、商家让利出来的部分用来回馈有一定贡献的消费者。累积满500送500的积分奖励（公司拿出每天营业额的5%平均分给累积消费满500的会员，一直到其分回500为止），这种方式极大的提升了消费价值，促进了消费的积极性，是最有效和最低成本的促销方式。

公司推行的理念所创造的价值

1、消费者幸福：消费者只需换个地方消费，每天可以额外获得源源不断的收益，这是巨大的价值回馈，这是谁都乐见其成的事情；“降低生活成本，提升幸福指数”，这是关乎民生的举国之策，也是我们的模式的优势所在；

2、商家高兴：能够很好的吸引顾客、锁定顾客，留住顾客，是最好的促销手段；

3、万家发达：迅速整合社会资源搭建全球最大的行销通路；

4、国家受惠：我们的模式可以最大化的刺激消费，拉动内需，促进国民经济的再发展，是利国利民的大好事。

第二篇：北京亿家美居装饰设计有限公司装修流程

装修流程

前期咨询：业主在选定了装饰公司后，约定时间与家装设计师进行前期的沟通。使设计师初步了解业主的基本设计需求和使用需求。

现场量房：上门量房环节非常的关键，一般情况下开发商提供的图纸不完全符合设计的需要，在一些图纸尺寸和特殊部位的标注上会出现误差和遗漏。

设计方案：设计师根据现场量房的数据出具设计方案。方案具体包括设计图纸（包括图纸目录、效果图、居室平面布置图、顶面图、立面图、接点图等）和家装预算报价。

家装合同：业主对设计方案满意即可签定《家庭居室装饰装修工程施工合同》。

前期追访：在业主签完合同后，客服专员及时提醒业主注意有关事项，办好有关施工手续以及前期的一些主材选购注意事项等，保证工程如期开工。

现场交底：业主、设计师和施工现场负责人在施工现场进行交底。

材料验收：家装材料按照约定时间送到施工现场，并由业主本人签字验收，方可施工。

工程验收：业主对木做基础、电路改造工程，水路改造工程等进行验收，并由业主签字认可后方可继续进行施工。

中期验收：由设计师和施工现场负责人联合检验，以确保工程进度和施工质量。

中期回访：客户服务专员将询问业主意见和建议，并及时将有关问题反映至公司相关部门进行跟踪和解决。

交纳中期款：木工收口时，业主须缴纳中期款和增项款。款项务必交到装饰公司总部财务部或公司规定指定人员处，严禁将装修款私自交给其他任何人员（如现场工长、工人等）。

竣工验收：业主、和施工现场负责人共同对施工质量进行检查，如检查合格后签字确认。

交纳尾款：工程竣工后，业主须按照合同约定交纳工程尾款及后期增项款，办理相关保修手 续。

装修保修：装饰公司为业主的装修工程提供一年保修，终生维修的服务。其中家装工程保修期是一年，防水工程是五年。

第三篇：济宁福德电子商务有限公司

济宁福德电子商务有限公司

济宁福德电子商务公司，专业从事济宁网站优化，济宁网站建设工作·公司有多年从事网站优化，网站建设经验。

公司简介

济宁福德电子商务公司，是济宁福德集团的旗下产业，为中小型企业提供网络营销托管、网站优化、商城建设、竞价托管等服务。济宁福德电子商务公司由网络营销内训第一人葛金鑫2013年创立，团队中有经验丰富的程序开发人员、设计师、美工和优化推广人员。

服务内容

网站优化排名，网站排名优化；

营销型网站建设；网站托管、外包；

企业网络营销内训，企业网络营销兼职顾问。

业务介绍

网络营销托管

济宁福德整合多年网络营销服务经验，结合企业营销需求提供从网络技术支持，网站运营服务，搜索引擎优化到全方位网络曝光的全面无忧托管。

SEO/SEM

济宁福德公司的seo技术人员，全面有效的利用搜索引擎来进行网络营销和推广，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益。

网站建设

济宁福德提供的网站建设类型包括营销型网站、电子商城、行业电商网站、企业官网、活动页面。

公司文化

济宁福德电子商务有限公司

服务对象：中小企业

服务范畴：网络推广

服务目标：更简单高效

第四篇：陕西集群电子商务有限公司

陕西集群电子商务有限公司，成立于2007年6月，是一家集群新经济模式、集群消费、企业集群、集群超市、企业营销策划、广告媒体策划、教育培训、同城交易、品牌塑造等立体式全程电子商务企业。

陕西集群电子商务有限公司在业界知名营销领袖、经济学教授——王志宏先生的携手带领下，对内激励自我成长，对外追求卓越服务，坚持以人为本，尊重知识、尊重人才、科技兴企、服务群众。公司实施一流的管理，培育一流的员工，凝聚了众多优秀的科研和管理人才，拥有遍及全国的强大的业务队伍。王志宏教授独创的《集群消费》理论，以蜂窝连锁管理体系为架构；以企业集群和消费集群为基础，以同城交易、同城服务为目的；全方位打造的消费网站——36939集群网（现升级壮大为立体式综合商务平台——集群e家“空中地面”互动平台）。通过集群e 家为企业、商家、消费者提供完善的服务，实现了生产、流通、消费三方互利共赢的跨行业、跨区域刷卡消费，实现消费积分运营，积分抵现使用，受到了企业家和消费者的极大关注和欢迎。快捷的信息流、物流与服务流，彻底打破了时间和地域的局限，为消费者提供了周到、快速、人性化的服务，并且彻底解决了电子商务中的物流配送问题和信用难题。做到了现款提货，在电子商务服务领域中树立了行业标杆。

集群e家平台为企业和消费者提供了网上开店、网上交易、网上购买、网上支付等服务。并全面启动“集群E家”“地面”蜂窝连锁店建设工程，从省级、市级、县级到社区将形成大大小小的蜂窝连锁店铺，真正成为消费者消费的家园，以信息咨询与服务，送货上门与现货交易进入家庭，真正让消费者实现超值消费和投资消费，从而使企业产品的市场竞争达到良性循环。

公司以中华民族传统美德“家、爱、和”为企业核心文化，彰显“家”的温馨、体贴与关爱；“爱”的无私、奉献与博大；“和”的团结、乐观与向上，潜心实践“关爱你我他，和谐千万家”的服务宗旨。凭借划时代的“集群消费”理念与趋势性的互联网平台，以人为本、优势互补、服务社会，为消费者提供优质产品、为更多的人提供就业岗位和创业机会，实现创业致富，帮助企业产品走向终端，使更多的普通人成为新时代真正的财富拥有者。

以维护消费者的基本权益为出发点，引导和普及消费者的理性消费，从而促进“生产、流通、消费”三大领域的良性循环，诠释消费者的主动消费是社会发展的原动力，促成“生产，流通，消费“三方共赢的格局，形成拉动消费、繁荣经济、和谐发展的良好社会局面。

第五篇：惠民电子商务有限公司规章制度

惠民电子商务有限公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

八、适用范围：

1、惠民电子商务公司所有工作人员。

九、职责：

1、惠民电子商务公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

2、各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。

十、关于服装、装束

1、进公司必须穿好工作服；

2、工作服要干净；

3、保持干净整洁的精神面貌。

十一、关于上班时间

1、时间为上午8：30----12：00下午2：00----18：002、不得无故迟到、早退、外出；

3、员工请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）；

4、严禁无故旷工；

5、上班必须签到；

6、不许代别人签到；

7、不得涂改签到表。

十二、关于公司设备和备件

1、设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观；

2、注意整理整顿；

3、道路要保持畅通，不许摆放东西；

4、严禁在公司设备乱涂、张贴；

5、节约用水，用电，不得浪费；

6、凡故意破坏设备、设施，从严处理；

7、凡盗窃本公司财物，从严处理；

8、设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。

十三、其它

1、服从上司的命令；

2、发生事情必须立即上报、联络；

3、不准盗窃他人或公司内的东西；

惠民电子商务公司规章制度

1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势；

2、离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开；

3、严禁在办公室私用电话；

4、凡在被本公司开除的员工，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资； 望各位员工严格遵守。

关于上班时间

1、无故早退或迟到，按每分两元计算，迟到半小时按旷工处理。

2、无故旷工一天扣除2天工资；

3、旷工连续3天，按自动离职处理；

4、没有签到或忘记签到按旷工处理。

5、发现代人签到，一律罚款20元；

6、擅自涂改签到表，一律罚款20元。

（所罚款项存用于公司活动基金）

关于公司设备和备件

1、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严重者，则警告并罚款5元；

2、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款10元/人；

3、凡盗窃本公司设备、备件等财物，立即开除并扣当月工资20%；

4、凡故意损坏本公司设备等财物，按所购入价2倍赔偿；

5、在公司张贴、乱涂，按警告处理并罚款5元；

6、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏，则需等价赔偿其修理费，并酌情加倍处罚。其它

1、不服从上司的命令，按严重警告处理并罚款5—20元，屡次重犯则开除处理。

2、疏忽报告或联络而受到损害，则严重警告并罚款10元。

5、凡盗窃他人的物品，立即开除并送公安机关处理；

6、上班时间内怠工或打瞌睡，则严惩警告并罚款10元起。情节严重者开除处理。

7、不按时上交工作报表、不按时填写工作记录，查到一次罚款10元。

8、内部培训时间无故不到者，罚款10元，并给予警告。

员工考勤的规定

为了工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定

（一）考勤

1． 考勤内容

① 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

② 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

③ 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守；

④ 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2． 考勤须知

① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。

② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工三天，或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。

说明

本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行，执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。

办公管理制度

员工办公制度

为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：

一． 出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。

二． 请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。

（1）请事假扣发当天工资。

（2）请病假，必须要有医药证明或病假条，无特殊情况病假最多请三天。

（3）旷工者除扣当天工资。

（4）请假一天以上请假者必须提前申请。

（5）上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。

坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责。

上班时间应努力学习业务知识及办公相关知识。