浙江左右科技股份有限公司介绍（精选5篇）

第一篇：浙江左右科技股份有限公司介绍

浙江左右科技

浙江左右科技股份有限公司是一家运营“左右街”网站（6618.com）的技术型企业，是台州市重点扶持的电子商务龙头企业，公司在台州市创业服务园区拥有3层大楼超过1万平米的办公场地和1000多人的服务团队，专业为百万实体商户提供从营销策划，促销支持，促销品采购，客情管理，商品采购指导，网店经营指导等服务，是中国消费领域最具实力的综合服务商。

关于左右街

左右街是左右科技旗下一个全新的生活消费类电商服务平台，致力于让消费者在生活中的每一次消费都能在左右街兑换到等值的商品。

“买100送100，买1000送1000”是左右街恒久不变的口号；

消费者不受消费行业和地域限制，只要手机轻点，在移动导购指引下选择身边任意一家左右街联盟商户消费或购物，都可以凭获赠现金券在左右街网站免费获得等额商品。

左右街的商业模式

左右街以O2O模式将千万实体商户整合成一个永不落幕的商业街，为加盟商户提供一店一网、促销支持、采购支持、移动导购、店铺远程视频管理、客情管理、人才招聘、在线培训等服务。同时整合“前店后厂”（2298.com）数万家生产商，提供“厂家--商户--消费者”一站式解决方案,给商户安家为顾客省钱，实现生产企业、商户、消费者、左右街、社会五方共赢。

实体店加盟左右街，有哪些实实在在的好处？

左右街为加盟商户提供7七大服务支持：

一﹑促销支持

实体商户加盟左右街后，原有店铺名称不变，由左右街向加盟商户统一提供“左右街现金券”作为商户的主要促销手段，为商户带来大量消费者和回头客。顾客在全国任意一家左右街加盟商户消费100元，店家就送出100元“左右街现金卷”，消费1000元，就送出1000元现金卷（以100元为单位）。

二﹑网店支持

为加盟商户在左右街开设网上商店，以及相关推广服务。实现网上网下互联，提高实体店的推广力度，拓宽销售渠道，拉动实体店的销售额。

三﹑移动导购支持

为各地消费者提供手机实时查寻周边商户的折扣商品、促销活动等全方位的服务，消除实体店之间距离，形成区域虚拟商圈，指引消费者找到商户，为商户带来大量客源。

四﹑采购支持

左右街网站为加盟商网店开通直接进货通道，上万合作厂家为加盟店提供出厂价供货，大大降低了实体店的进货成本。

五﹑店铺远程视频管理支持

加盟商户连接左右街的远程视频管理店铺系统后，即使出差在外，也可以随时管理店铺的销售情况。

六﹑客户管理支持

提供专业的客情服务系统，为商户获取消费者联系资料，商户可以定期向这些消费者推送促销广告、新货提醒等信息，有效解决了消费者回头率不高问题。

七﹑人才招聘支持

为商户搭建招聘平台，解决实体店招人麻烦的问题。

左右街，一个伟大的理念，一个汇聚了无数消费者和商户梦想的消费平台，左右街的出现，为互联网电子商务高速发展下，饱受网店冲击、艰难求生的实体商户，开创了划时代的新赢利模式。一举打破了实体商户销售渠道单

一、商品进货成本高、促销活动力度小，受地域限制店铺推广和客户开发困难等严重瓶颈的桎梏，第一次真正实现了全天候、跨地域、低成本、高便利营销。

第二篇：大唐电信科技股份有限公司

大唐电信科技股份有限公司 目录[隐藏] 公司简介 主要荣誉 组织机构 企业文化 企业荣誉 公司简介 主要荣誉 组织机构 企业文化 企业荣誉

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公司简介

大唐电信

大唐电信科技股份有限公司是大唐电信科技产业集团（暨电信科学技术研究院）控股的高科技企业。公司于1998年9月21日在北京海淀新技术开发试验区注册成立，同年10月，公司股票“大唐电信”在上海证券交易所挂牌上市，股票代码“600198”。公司注册资本43898.64万元。

公司主要从事微电子、软件、通信接入、通信终端、通信应用与服务等领域的产品开发与销售，是国内具有自主知识产权的信息产业高科技骨干企业，已形成以智能卡与SoC芯片为核心技术的芯片产业、以运营支撑系统为核心技术的软件产业、以新一代通信接入及其相关业务为核心的通信设备产业、具有一流设计技术和团队的通信终端产业、与微电子、软件、通信终端协调发展的通信应用和服务产业。

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主要荣誉

大唐电信AirCard90

12000年，公司成为科技部首批公布的十六家“863计划成果产业化基地”之一；2001年，在《福布斯》杂志“全球最佳小公司”评选中，名列中国内地企业第三位；2002年，入选“中国最受尊敬企业50强”；2003年，在中华英才网“最受大学生欢迎的十个行业”及行业“最具号召力公司”评选中名列前茅；2004年，入选新浪与《通信产业报》联合评选的十大最具影响力通信企业；2005年，在《中国互联网周刊》“2005中国电信供应商百佳”评选中位列第十；2006年被国家发展改革委、科技部、财政部、海关总署、国家税务总局联合确定为国家第13批享受优惠政策的企业（集团）技术中心；2007年在北京国际科技产业博览会组委会主办的“首届中国自主创新评选活动”中荣获首届中国自主创新科技企业奖；2008年在由中国电子信息产业发展研究院、中国信息化推进联盟、《中国电脑教育报》、《中国信息化教育》联合推出的“2008中国信息化应用百强企业”评选活动中荣获“中国信息化应用百强企业”称号，并入选前十。

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组织机构

总经理办公室、人力资源部、市场部、技术中心、销售部、财务部、运营管理部、运营监控部、投资部等。

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企业文化

企业愿景：

立足通信产品和通信服务行业，发展成为领先的专业信息产品和服务提供商。企业定位：

以市场需求和业务发展为先导，以关键核心技术为支撑，以提供整体解决方案为主营业务的通信产品和服务提供商。

经营理念：

业务先导服务共赢。

企业文化：

创新沟通团队业绩。

发展战略：

提升微电子产业、软件产业和终端产业的持续发展能力，完成增值业务产业布局，形成微电子、软件、终端和增值业务产业的一体化互动，完善公司产业结构。企业精神

【诚信为本】

对客户重信誉，守信用，永远保持企业的良好形象。

对同事互相尊重，互相信赖，群策群力，团结协作。

【服务至上】

用户满意永远是第一追求。

公司向客户提供的不仅仅是先进的技术和优质的产品，更是注重信誉、服务至上的精神。

【勇于创新】

善于学习，博采众长，兼收并蓄，创新发展，紧随世界通信业发展的步伐，引进、研究、开发最新技术，推陈出新，使公司的产品具有更强大的生命力。

【追求卓越】

公司对社会的责任是提供卓越的产品和服务，把维持和提高公司产品和服务的领先地位，立志成为民族信息产业的脊梁作为我们的基本目标。

汇集集体的智慧和能力，不断改进产品的质量和服务，向客户提供理想的生产力和优质的产品，使客户达到最大程度的满意。

在公司的内外关系中，在员工与客户交往的经营行为中，坚持最高标准。

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企业荣誉

2008

一月

1月10日，大唐线缆被四川省质量技术监督局、质量协会、四川省总工会等单位联合授予2007“四川省用户满意企业”荣誉称号，射频同轴电缆同时荣获“四川省用户满意产品”称号、大唐线缆市场工程部管云国荣获“四川省先进用户工作者”称号。此次评选是四川省质量技术监督局、质量协会通过委托第三方调查机构进行评比，大唐线缆以优良的产品质量、完善的售后服务得到了用户的充分认可，得分名列前茅。

1月，大唐软件获得北京市劳动和社会保障局及北京市总工会联合颁发的“北京市和谐企业”称号。

三月

3月10日，大唐微电子被中国半导体行业协会授予“行业统计工作先进单位”荣誉称号。

3月21日，北京市海淀区政府对100家财政贡献突出企业和16家优秀金融企业予以表彰，大唐微电子以突出的经营、纳税业绩和良好的社会形象位居前100家财政贡献突出企业之列。

3月，在中国移动西藏公司召开的“珠峰地区移动GSM网覆盖工程总结表彰大会”上，大唐线缆因在“珠峰地区移动GSM网覆盖工程”上的按时到货、积极配合和大力协助而受到表彰，被西藏移动公司授予锦旗。作为北京奥运会火炬跨越珠峰活动的相关配套工程，中国移动GSM网珠峰覆盖工程是在海拔5800米和6300米的地方建设移动通信直放站和基站，为“奥运圣火跨越珠峰”活动提供通信保障。

3月，大唐软件通过国家发改委、信息产业部、商务部、国家税务总局的联合审定，被认定为2007国家规划布局内重点软件企业。

四月

4月28日，中国移动揭晓了2007年SIM卡供应商综合评比结果，大唐微电子再次夺冠，实现了连续四年蝉联中国移动SIM卡供应商综合评比第一名。

4月30日，大唐软件顺利通过CMMI3国际评估认证。标志着公司已具备CMMI3级软件开发管理的能力，在软件研发与管理方面迈上了更高的台阶，同时也标志着公司的过程管理和过程改进工作进入了新的里程碑，再次验证了其在软件领域的专业性。

4月，北京市科学技术委员会公布了“2007北京市火炬计划项目”评选结果，大唐软件《3G/NGN电信运营支撑系统》入选。五月

5月29日，大唐微电子再次荣获“第四届中国智能卡10强企业”奖，并在芯片设计类企业排名第一。此奖项由国家IC卡注册中心联合中国电子质量管理协会推出，表彰在中国智能卡产业发展中做出突出业绩和较大贡献的重点企业。“中国智能卡10强企业”每年评选一次，这是大唐微电子继2004年首届中国智能卡10强企业评选活动以来，连续第四次荣获该奖项。

六月

6月4日，在由国家金卡工程协调领导小组办公室组织的国家金卡工程“金蚂蚁奖”颁奖活动中，大唐微电子申报的“空中写卡终端及专用基带控制芯片”产品荣获“最佳创新奖”，此奖项的获得进一步体现了公司卓越的自主创新能力。

6月19日，在由中国电子信息产业发展研究院、中国信息化推进联盟、《中国电脑教育报》、《中国信息化教育》联合推出的“2008中国信息化应用百强企业”评选活动中，大唐电信凭借多年在信息化领域的突出贡献，荣获“中国信息化应用百强企业”称号，并入选前十。

6月，大唐线缆三大产品：同轴电缆、光缆、数字电缆，成功入选成都市2008年政府投资项目、政府优先采购地方产品配套目录。今后，在成都市项目招标、新项目开发中，在同等性能价格比条件下，大唐线缆三大产品将作为推荐企业产品被优先选用。

七月

7月，大唐线缆入选“中国300家绿色电子电器产品企业名录”。该目录由中国电子质量管理协会发布，由全球著名的第三方检测机构SGS进行检测。随着全球环保意识的日渐提高，入选绿色产品制造企业名录对大唐线缆产品进入国际市场、提升企业形象、提高产品软竞争力起到了良好的作用。

九月

9月5日，在“2008年中国软件业务收入前百家企业发布暨中国软件创新融合发展研讨会”上，中国国家统计局向社会公布了2008年（第七届）“中国软件业务收入前百家企业”排序名单，大唐电信再次入围。至此，大唐电信已连续多年被评选为“中国软件业务收入前百家企业”之一。

9月17日，在四川移动举办的“感谢一路有你——中国移动四川公司抗震救灾合作伙伴答谢会”上，大唐电信获四川移动“5.12特大地震赈灾纪念奖杯”。

9月，大唐线缆获得四川省质量技术监督局“企业质量信用等级AAA级评定”证书及“四川省质量管理先进企业”称号。

十月

10月23日，由人民邮电出版社发起的“2008年（第六届）中国通信业成功解决方案评选”活动落幕。大唐电信“空中写卡系统”、“3G/NGN运营支撑系统”、“综合监控系统”获得众多评委的垂青，入选“2008中国通信业成功解决方案”。此次大唐电信入选的三个解决方案是公司发挥自身综合优势，针对电信运营市场以及行业信息化发展趋势，推出的新一代整体解决方案。

十一月

11月，大唐软件“服务开通管理系统”通过国家科技部认定，被列入2008国家火炬计划。

11月，由大唐软件独立承担完成的“NGN服务保障的B2B/C2B接口框架”标准获得“中国通信标准化协会科学技术奖”三等奖。

11月，经企业申报、地方行业主管部门推荐、工业和信息化部审核，依据企业上一年规模、效益、创新等指标综合评价排定的第22届电子信息百强企业名单揭晓，大唐电信榜上有名。“电子信息百强企业”排序活动开展22年来，促进了我国自有品牌的培育和成长。百强企业占全行业企业总数不足千分之二，但创造了全行业近四分之一的营业收入和利润、超过一半的税收，已经成为建设电子强国进程中的中坚力量。十二月

12月24日，工业和信息化部公布了2008年信息产业重大技术发明评选结果，北京信威通信公司、大唐微电子的“SCDMA宽带无线接入系统及终端核心芯片设计”荣获2008年工信部重大技术发明奖。

12月26日，大唐微电子连续三年被评为中国移动通信集团江苏公司最佳战略合作伙伴。

扩展阅读：

1.2.开放分类： 电信，上市公司，电子信息，大唐，大唐电信

第三篇：浙江森森实业有限公司基本情况介绍

浙江森森实业有限公司基本情况介绍

浙江森森实业有限公司坐落于素有“千岛之城”的舟山市，创建于1985年11月，前身为定海勤丰机械厂。1994年10月更名为舟山市森森泵浦有限公司，2000年4月经浙江省工商行政管理局核准更名为现在的浙江森森实业有限公司，是国内最早开发生产旋涡式充气增氧机的厂家，也是浙江省最大的增氧机、水族用品产销基地。

经过二十六年的资本运作和发展，目前，森森现拥有厂区面积10万余平方米，总资产1.2亿余元，员工460余人。2009年实现产值15246万元，销售收入14315万元，利润454万元，税金700万元。公司拥有先进的模具制造、金属压铸、冲压注塑成型、电机制造、数控机械加工、静电喷涂等设备及具有国内先进水平的加工、装配生产线和检验测试成套设备。公司的发展实力有目共睹，曾先后获浙江省重点民营乡镇企业、浙江省文明单位、浙江省诚信示范企业、浙江省百强科技私营企业、浙江省工商企业信用AAA级“守合同重信用”单位、浙江省质量管理先进企业、浙江省百家现代企业建设样板企业以及舟山市十强私营企业等等荣誉。

森森以“国际化、科技化、产业化”为发展方向，重视科技创新，大力引进先进设备、技术和优秀人才，积极打造国内先进制造业基地。为了快速适应市场发展的需要，公司在现有技术开发中心的基础上于2007年1月起开始筹建浙江森森高新技术研究开发中心，2007年11月被认定为省高新企业研发中心，2010年通过省高新技术企业认定，中心在研究开发项目的选择上坚持以市场为导向，以效益为中心的原则，通过对市场的分析、技术分析、经济效益分析及本公司自身优势分析的基础上，确定立项优先顺序和开发计划。2010年，经过中心所有人员的不断努力，取得了不错的成绩。其中，WG系列旋涡式工业气泵技术改造项目获得浙江省双千项目，水族箱网络监视控制仪和CQP-20000园艺泵被推荐为浙江省新产品项目。同步电机驱动的离心泵、水族箱、养鱼冲浪泵、有护框的鱼缸、鱼缸紫外线消毒器、水族箱水泵的吸水管装置、水族箱底柜获国家级实用型专利，直流永磁同步电机获国家级发明专利。截止到现在共获得19个实用新型专利，3个外观设计专利和1个发明专利，另外还有6个专利正在受理中。企业高新技术研发中心的研发能力在国内同行业处于技术领先地位。

公司视产品质量为生命，所生产的“渔亭”牌中压气泵、渔机设备、环保设备、工业泵，“森森”牌水族箱、水族器材、海鲜展示柜、恒温机、饲料及宠物用品等产品严格按Q/ZS01-2002、Q/ZS02-2002、Q/ZS03-2002、Q/ZS04-2002、Q/ZS05-2002标准生产。在国内同行业中公司率先通过ISO9001质量管理体系认证，气泵、电磁式振动空气泵等系列产品通过CE、GS认证，旋涡式充气增氧机等产品通过CCC认证。并且，公司每年都严格按要求做好污水排放工作，为节能减排贡献出自己的一份力量。2009年8月，公司获得浙江省清洁生产阶段性成果企业称号。

2010年“森森”商标被国家商标总局认定为“中国驰名商标”。公司抓住此次发展机遇，将三千家品牌专卖店的推广项目提上日程。目前，连锁专卖店正在红红火火地建设中，店面分布中国各个省份，构建了以沿海省级城市为轴心，西南、西北、中南省级城市为重点，县级城市为辐射点，国际市场为新的增长点，融及国内外网点的营销体系，全面扩大市场占有率。公司在不断扩大国内市场的同时，也紧抓国际市场。公司利用拥有进出口经营资格和发挥名牌战略的优势，进一步提高产品质量，提升产品档次，努力把产品打入国际市场，并不断开拓国际市场，积极参与国际市场竞争。公司通过与长城国际展览有限公司合作，参加了210年德国纽伦堡宠物用品展和台北第十三届宠物暨水族展，全面拓展国际市场。

“走规模经营之路，向股份制的集团化方向发展”是森森的发展目标。近期公司正整合优秀资源准备上市，经过这半年努力已初具成效。2010年7月，我公司与上海德恒律师事务所、杭州立信会计师事务所三方协商，确定新设森森水族股份有限公司，森森股份收购森森实业的业务资产及相关子公司股权，以森森股份作为上市主体，运行满三年后进行上市申报。去年十月森森水族股份有限公司经北京工商总局核准并已注册成功，注册资本5000万元，目前子公司的股权收购正在进行中。2010年10-12月，我公司先后在广东中山市阜沙镇、重庆铜梁县、天津市津南区设立了由森森水族股份有限公司控股的全资子公司，注册资本各1000万，购买了90亩土地及部分厂房，包括原先在江阴的水族箱生产厂区，将建成全国四大经济圈内最大的水族箱生产基地。预计三个新厂区总投入为6000万，2011年为建设期，2012年可投入使用。

森森在坚持发展的同时，构建了“以人为本、诚信双赢”为核心的企业文化，大力开展精神文明建设。森森在社会各界的支持下建立了舟山首家非公有制企业党支部，形成了以党支部为核心，工会、团委等群团组织为纽带的组织体系。紧紧围绕经济建设，积极创新创效，并广泛开展“致富思源、富而思进”等教育，在公司上下形成了一种“讲学习、讲正气、比创新、比奉献”的浓厚氛围。与此同时，公司先后投入扶贫救灾、希望工程、军民共建、防洪海塘建设等社会公益事业200余万元，承担了企业该有的社会责任。此外，公司还成立了森森教育奖励基金。每个学生按照录取学校的等级划分科得到500—2000不等的补助基金，充分鼓励员工子女在求学的道路上高歌猛进，以优良的成绩回报祖国，回报社会。在精益管理上，我公司积极推行6S管理体制，加强对现场生产、工作环境的监管，排除安全隐患，并每月拍照进行整改整顿，大大改善了厂区的工作环境，使员工养成了良好的工作生活习惯，大大提高了个人素养，确保了企业的可持续发展。

今后，森森将秉承科技创新的理念，以产品质量为核心竞争力，制定致远品牌发展战略.将从产品设计创新、营销体系的资源整合及品牌发展的永恒价值方面，进一步增加森森品牌在国内外市场的影响力，引领水族界的新潮流，将“森森”塑造成长盛不衰的中国知名企业。

第四篇：深圳科士达科技股份有限公司(简介)

深圳科士达科技股份有限公司

介绍资料

公司名称：深圳科士达科技股份有限公司

地址：深圳市南山区科技园科技中二路软件园1栋4楼 网址：www.xiexiebang.com 电话：0755-86168476,400-700-9662

一、公司简介

（一）公司简介概述

【综合介绍】

深圳科士达科技股份有限公司成立于一九九三年，是专注于电力电子技术领域，产品涵盖光伏逆变器、数据中心关键基础设施（UPS、蓄电池、精密配电、精密空调、节能新风机、网络服务器机柜、动力环境监控）、逆变电源的国家火炬计划重点高新技术企业。

基于十八年专注电力逆变电源技术的持续研发和产业化经验优势，为用户提供光伏逆变器和控制器、风机变流器等新能源产品，并提供系统解决方案的设计和技术服务，是我国光伏电源产品的实力研发型生产企业，也是国内光伏和风力发电行业为数极少的掌握多项核心技术并拥有自主知识产权的企业之一。在产品远销欧洲、北美、澳洲等主要海外市场的同时，科士达依托覆盖中国大陆各省、自治区、直辖市和海外重点市场的完善服务体系，致力于为光伏工程用户和系统集成合作伙伴提供优质太阳能逆变器产品和完善的电源技术服务。

2010年12月7日，公司在深圳证券交易所成功上市（股票代码：002518）。【市场业绩】

科士达公司以领先优势中标2010年由财政部、科技部、住建部、国家能源局共同组织的“金太阳示范工程和太阳能光电建筑应用示范工程”并网光伏逆变器供应商入围招标，成为取得这一国家重点太阳能示范工程市场准入资格的少数几家太阳能逆变器主力供应商之一。

凭借优质的产品和完善的服务体系，科士达公司在国内各大发电集团及工程承包商（中电投、宁电投、无锡尚德、常州天合、正泰太阳能、黑龙江金跃太阳能发电公司、中兴能源）的一些大型光伏项目中频频中标，并以良好的运行业绩获得客户的一致好评。

根据中国电子信息产业发展研究院赛迪顾问（CCID）统计，2000-2010年科士达国内UPS销量以领先优势，连续十一年市场占有率排名国产品牌第一位。是中央国家机关、国家教育部、国家税务总局、国家气象总局、国家广电总局、国家海关总署、解放军总参、中国电信、中国移动、中国联通、中国石化、中国石油、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国人寿等众多大型行业机构产品选型入围供应商。为国家三峡工程、西气东输工程、青藏铁路、2008北京奥运会、2010年上海世博会、2010广州亚运会等在内的一大批国家重点工程提供高可靠电力保护，全力护航中国信息化建设事业。【资质认证】

科士达公司通过ISO9001国际质量体系认证、ISO14001国际环境体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证；太阳能产品通过了金太阳认证、CE认证、TUV认证、澳洲认证等多项国内外产品质量/安规认证。

【服务体系】 科士达在业内率先建立起“全国客户服务中心－大区技术支持中心—区域售后服务中心-授权服务中心”为架构的覆盖广泛、布局合理、贴近用户的多级服务体系。【研发与创新】

科士达公司自成立以来，始终坚持“市场导向＋技术驱动”的技术开发方向，于2000年在原有技术开发部基础上组建了科士达研发中心，目前研发中心有近300位专业研发技术工程师，拥有业界领先的仿真工作站、及包括安规试验室、基本电性能试验室在内的多个专业试验室，已取得43项国家专利（另有包括多项核心技术发明专利在内的30余项专利正在审查中），是国内电源和数据中心关键基础设施行业标杆性企业级研发中心，是多项国家和行业标准起草/参与修订单位。2003年，公司通过“深圳市高新技术企业”和“深圳市软件企业”认定；2007年，科士达技术中心通过深圳市技术中心认定，并被列入深圳市“成长路线图计划”；2008年科士达通过国家级高新技术企业认定，被批准认定为深圳市博士后创新实践基地，是深圳市政府重点支持的高新技术示范企业。2010年，公司被科技部评定为国家火炬计划重点高新技术企业。

作为中国电力电子行业逆变电源技术领域旗舰品牌厂商，科士达基于业界领先研发实力和十八年来始终专注电力逆变系统产业的综合优势，在全球新能源时代到来之际，倾力推出全系列高品质、高性能太阳能光伏逆变器产品及系统解决方案，以业界领先科技不断提高和刷新太阳能光伏逆变器系统整体效率，以中国电源科技创新智慧，助力世界太阳能光伏产业不断向前发展。

在2010年10月由国家财政部、科技部、住建部、能源局四部委联合组织的“国家金太阳示范工程和太阳能光电建筑应用示范工程”招标中，科士达在29家主要逆变器投标企业中，以综合评分第四名的优异成绩，成为8家中标厂商之一，成功取得全国范围试点工程的准入资格，成功确立公司在新能源行业市场中的领先地位。【发展规划】

自2005年起，科士达开始在全球92个国家和地区注册KSTAR商标，不断加大海外营销服务网络建设力度，加速布局全球营销网络体系，致力通过技术创新和品牌全球化运营，迈进全球领先的数据中心关键基础设施和新能源电力转换领域产业链领先供应商之列，成长为电力电子行业领域具有全球产业影响力的世界级电源企业。

（二）科士达人员构成情况

经过18年的发展，目前科士达已拥有2060名员工，其中，研发与工程人员286人，管理及客服人员465人，生产技术人员1309人。

成功的人力资源培养和开发是科士达保持高速发展的内在驱动力。“以人为本”是科士达企业文化中最核心部分，成功的人力资源培养和开发，已成为科士达多年来始终保持高速发展的内在驱动力。在科士达员工中，拥有大学专科及以上学历的员工占34%，在车间生产工人中，55%以上工人具有高中/中专学历。其中，国际业务部的30多位员工，及技术开发/质量工程部的200多位员工全部拥有大专及以上学历。科士达公司为所有员工提供丰富的在职培训，由人力资源部门针对员工的工作岗位及个人职业发展规划，平均每位员工每年至少可以获得32课时以上的在职免费培训项目。其中车间班组长级以上级别员工，还可以得到专门制定的领导力培训课程，以确保整个人力资源队伍能够得到最高效的开发增值。同时，科士达除根据组织架构设计在同行业内富有竞争力的薪酬制度和激励制度外，还建立起独具特色的职业保障和职业发展体系。

（三）产品制造能力和条件

科士达拥有三个生产基地：深圳观澜、深圳光明（在建，2012年启用）、惠州仲恺工业区，厂房面积140,000平方米，拥有38条电源、蓄电池生产线，具备全套的电力电子生产线及配套产品生产线，包括AI自动插件车间、组装车间、器件及成品检测测试线、钣金车间、铅酸蓄电池生产车间。

1、生产车间掠影

（四）技术实力与自主知识产权

科士达公司成立于1993年，被科技部认定为国家火炬计划重点高新技术企业，中国大陆本土规模最大的UPS及配套铅酸蓄电池研发制造厂商；数据中心关键基础设施一体化解决方案提供商；中国光伏逆变器及太阳能储能铅酸电池主力供货商之一。科士达电源研发中心具有200多位专业研发工程师，研发办公及试验室面积4000多平方米，2009年研发投入占公司营业收入6.7%。科士达研发中心先后投资购入260多套测试/计量仪器设备，建立了业内领先的仿真工作站、并针对CAD开发，配备12套工作站，建立了安规试验室、EMC试验室、可靠性试验室、基本电性能试验室、小功率试验室、大功率试验室、单板试验室等7个专业试验室，并有一个实验室已通过UL目击实验室认证。2007年，科士达研发中心通过深圳市技术中心认定。2009年科士达技术中心被认定为博士后创新实践基地，被认定为国家级高新技术企业。

科士达研发中心已成功开发出面向欧洲、北美、非洲等区域市场的差异化电源产品。在基础和应用技术研究上，把重心放在国际最高端技术的研发上，已在基于分散逻辑控制的三相半桥逆变器并联技术、基于功率均分的单相逆变器并联技术、UPS嵌入式操作系统/跨平台网络监控软件、控制器和电流源型并网逆变器技术、VRLA蓄电池在线监控技术等核心领域取得突出成果，目前并已取得50多项专利，并有四项核心技术发明专利在申请中（已受理）。

科士达公司与香港理工大学、中科院近代物理研究所、哈尔滨工业大学、吉林大学、浙江大学等多所知名科研院所及高校保持良好的战略合作伙伴关系。

二、科士达主要产品及技术

（一）产品概述

基于市场需求，及电力、电子同源技术同心圆发展，科士达产品涵盖UPS不间断电源、数据中心关键基础设施（UPS、蓄电池、精密配电、精密空调、节能新风机、网络服务器机柜、动力环境监控）、逆变电源等多种产品。其中，UPS产品容量涵盖500VA～800KVA全系列电源产品；包括后备机、工频在线机、高频在线机；太阳能逆变器容量涵盖1.5KW～500KW；蓄电池产品包括小型密封铅酸蓄电池、固定型密封铅酸蓄电池等，产品规格主要为FM、FML、FMH、GFM系列，标称电压为2V、6V、12V，容量为1.2～3000AH。

（二）太阳能逆变器及配套产品

作为中国电力电子行业逆变电源技术领域旗舰品牌厂商，科士达基于业界领先研发实力和十八年来始终专注电力逆变系统产业的综合优势，在全球新能源时代到来之际，倾力推出全系列高品质、高性能太阳能光伏逆变器产品及系统解决方案，包括太阳能逆变器、太阳能汇流箱、太阳能专用铅酸蓄电池以及太阳能安装支架等产品，以业界领先科技不断提高和刷新太阳能光伏逆变器系统整体效率，以中国电源科技创新智慧，助力世界太阳能光伏产业不断向前发展。

第五篇：海波重型工程科技股份有限公司

讲科学 谋发展 促进和谐企业

海波重型工程科技股份有限公司成立于1994年，十余年来一直致力于桥梁钢结构的制造与安装，是目前国内参建大型钢结构桥梁业绩最多、桥型最全的惟一一家民营企业，在桥梁钢结构领域处于行业领先地位。

公司座落于享有“建桥之都”之称的武汉市，占地面积7万余平米，重钢厂房3万多平米。员工达千余人，各类工程技术管理人员300余人，中高级工程师20余人。公司拥有各类钢结构加工和焊接设备千余台套，公司在钢结构产业领域取得了辉煌的业绩，先后参建了国内第一座钢箱梁悬索桥——西陵长江大桥、世界跨海长度最长的大桥——杭州湾跨海大桥、主跨长度最长的公铁两用斜拉桁架桥——武汉天兴洲长江大桥、江阴长江公路大桥等知名大桥。成为桥梁界主要的建设单位之一。

公司具有国家建设部颁发的钢结构工程专业承包二级资质、中国钢结构协会一级资质、中国船级社焊工考试委员会认证证书、GB/T19001-2000质量管理体系认证证书。公司还获得省、市等各级政府颁发的“重合同，守信用”、“和谐企业”、“纳税光荣户”、“文明单位”、“百名最佳成长中小企业”等荣誉称号，并成为多家银行AAA资信等级客户。

“努力打造一个和谐企业，建一个对社会负责的企业，与时俱进，加速发展，为当地经济发展和社会进步做出积极贡献！” 这是海波重科公司董事长张海波对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立16年来，公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。

海波重科公司是在改革春风中崛起的民营企业，1992年，张海波创建了海波重科公司，公司从初始50万元的注册资本增至目前7500万元注册资本，年上缴税收超过两千万余元，现已成为国内民营企业中集桥梁钢结构制造与安装，船体制造、港口机械制造、建筑钢结构制造与安装为一体，同时具备综合加工能力的重型钢结构公司。16年的锐意进取，16年的艰苦创业，使企业从无到有，又小到大，由弱到强。在过去的2008-2009年里，面对国际金融风暴的来袭，张海波带领着“造桥铁军”锐意进取、开拓创新，仍然在国内各大桥梁建设项目中均留下海波人的身影。在国家扩大内需、加大基建设投资政策的大好契机下，张海波提出海波重科公司需进一步将公司做强、做大，力争于2010年完成上市、挂牌工作，使其成为江夏区、武汉市、以及全国钢结构产业中的标杆企业。

意识是和谐的关键。企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键。

在快速的发展进程中，董事长张海波及其公司领导层始终明确一点：海波重科公司是社会主义的市场经济条件下的民营企业，决不同于个体户、小作坊，不能搞“包包销”、“家长制”。企业要持续稳定发展，要建成百年企业，就得坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业办成和谐的职工之家。

共享成果是和谐的动力。企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。

公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举： 新建了宽敞明亮的办公大楼，创造良好的办公环境和现代办公设备，建立了局域网办公。努力建立各项福利政策，在确保员工缴纳基本的养老、医疗、工伤、失业、生育、五大保险之外，公司还为每一位员工购买人身意外商业保险;我们努力解决员工的吃住行问题，公司为保证员工的愉快、舒适工作，组建了自己的食堂，并发放用餐补贴，自建了宿舍，解决了广大员工的住宿问题。同时，为员工配置了上下班通勤车，解决了员工上下班的主要问题。对车间员工，公司针对加班员工，除了给予国家规定的加班费外，工会还定期组织公司领导对加班员工的慰问，夏天为员工送清凉，冬天为员工送温暖。

在工会及人力资源部的组织下，公司每月为当月过生日的员工举办一次集体生日会，让那些在生日当天不能和亲朋好友团聚的外地员工感受到了海波大家庭的温暖。在2009年新春年会的集体生日会上，除了公司特别定置的生日蛋糕外，更是为当天过生日的员工送去非常精致的生日礼物。我们还开展了“抓典型，评优秀”活动，公司去年年底组织了2008优秀员工的评选活动，并对获奖的优秀员工进行丰厚的物资和精神奖励。此外，公司每年组织全体员工进行了身体检查，并直接安排医疗机构上门服务，减少员工的旅途之苦。对公司特殊工种，公司还特别组织针对特殊工种的职业病防治专项体检。

文体活动是和谐的载体。为推动企业发展，我们制定了“合理化建设”、“我为发展献一计”等活动，定期组织员工技能比武大赛，包括行车工技能比武、起重工技能比武、电焊工技能比武、装配工技能比武以及车间与车间之间的技能对抗赛。一系列比武活动的开展，不仅活跃了员工的工作氛围，在更大程度上还有效地提高了员工的技能。在工会的积极推动下，寓教于乐，开展各类文化体育活动，丰富职工文化生活。如“庆三八女工趣味活动”、组织参加省、市电视歌手大赛、市、县职工歌手大赛、文艺表演、演讲比赛、普通话大赛等活动。每年的三八妇女节来临之时，公司除了按国家规定定期放假之外，并为每一位女性员工发放精致的小礼物，组织全公司女性友人集体合影，开展趣味小活动。每年的联欢晚会是最值得期待的文娱活动，在宽敞明亮的车间里每一个热情激扬的海波人都在此时绽放出自己的精彩，歌声飞扬，笑声荡漾。处处展现出一遍和谐的海波盛况！公司内部还组织了一队精神蓬勃的职工腰鼓队，每当海波举行重大欢庆活动，腰鼓队就会发挥出他们热爱公司热爱生活的精神，舞动的身姿，整齐的步伐，响亮的鼓声都传递着海波人骨子里的激情四溢。每逢春季运动会，拔河，篮球比赛，长短跑，铅球标枪，羽毛球，乒乓球等都是许多员工争相竞争的项目，规模之大，参赛人之多，组织有序都是各民营企业之首。08年公司还组织了咸宁赤壁旅游，山清水秀的古城，古老建筑艺术的熏陶不仅愉悦了海波员工的身心，在工作放松之余也陶冶了员工的情操，更加拉近了公司与员工之间的距离。

公司确立了“忠诚到永远”的企业精神，以企业精神为核心，明确了企业的经营理念、经营宗旨、职业道德、企业价值观。创建学习型企业，不断提高广大职工的思想道德素质和科学技术水平，提高企业的核心竞争力。公司积极组织各类培训提升员工素质，我们创办了“海波夜校”——高中层管理培训班，并组织了数期培训，取得了良好的效果。并创办了技术培训班，除了聘请外部讲师外，还选送一部分员工到北京参加《一级建造师培训班》，对取得毕业证书的员工除了报销学费外，还一次性奖励2万元；我们注重车间工人的培训，投入一定资金和人员，成功取得中国船级社的焊工考试委员会资格。公司全年组织关于车间员工的安全、技能等方面的培训，保证车间员工在工作中的技能提高、安全无隐患，同时还不定期邀请外部讲师作消防、安全知识培训；我们积极落实新员工培训，每一位新加入海波家庭的员工都要进行必要的新员工入司培训，提升团队凝聚力。使员工培训制度化、规范化、个性化。

民主管理是和谐的途径。公司积极推行厂务公开民主管理，密切了企业上下关系，使厂务公开民主管理有章可循，促进了和谐企业建设。

建立和谐的劳动关系。签定劳动合同，用法律形式保障职工的合法权益。结合公司的实际，今年公司对职工重新履行了劳动合同的签定。专门成立了以人力资源部牵头的起草小组草拟合同文本，合同文本交全体职工反复讨论，由上而下，自下而上，并反复征求劳动保障部门和法律部门的意见，最后在第三届第三次职代会上获全票通过。正式签定合同时还邀请了主管部门、劳动部门等到场。劳动合同详细规定了企业与职工双方的权利、义务，使劳动关系有序、合法、和谐。

公司还组织开展讲实话活动，向职工通报当前经济发展形势、企业经营状况，在企业内开展民主对话、民主协商。全员参与企业规划发展和制度的制定，并在总结报告中充分体现出了这种全员共同总结经验，为了公司团结一心的精神价值。并开展“人人作贡献，同心克难关”、“企业有困难，职工怎么办”等大型讨论活动，使职工参与决策过程，认清当前形势，正确对待困难，做到多点理解、少些埋怨，多出点子、少找岔子、多作贡献、少计得失，使得企业与员工互相体谅，立足本职，同舟共济，共谋发展，真正体现企业以人为本的理念。

公司还制定了《总经理意见箱管理办法》。让员工参与到企业的民主化管理，针对公司的各项管理规定提出自己的建议和意见，公司根据收集的员工的意见，结合公司的实际情况，将各项管理制度及规定进行不断优化。并且公司为了鼓励员工踊跃的提出自己的意见，特别设立了专项资金来奖励采纳意见的员工。这样就创立了一个员工与公司互利互助的和谐局面。这一点尤其体现在公司的食堂管理和宿舍管理上面，全面试行民主化管理，在工会的带领下，经常性组织员工的意见收集会，切实做好后勤服务。公司还要求，各部门主管每月都要和部门员工进行不低于三次的面谈，通过面谈了解员工的工作、生活、心里想法与思想动态，切实做到了解员工、关心员工、从而达到关心员工的目的。

关爱困难员工与社会弱势群体是和谐的体现。帮扶困难员工、学生和区内的特困户感受家的温暖。面对困难员工的家庭医疗、子女读书等问题，公司专门成立了困难员工援助委员会，组织全公司员工进行捐赠、互助。2008年，在工会的组织下，公司组织了对员工李再武的困难扶助活动。在公司领导人的积极带动下，各部门员工纷纷慷慨解囊，本着人人付出一份爱，创造海波重科和谐蓝天的精神，募捐现场十分感人至深。同时安排助困专项资金，设立临时救助专项资金，为因临时失业及其他原因造成生活困难的职工提供临时救助，希望通过集体的关爱让员工感受到家的温暖。金融风暴爆发之初，董事长张海波积极响应政府号召，主动提出“不裁一个人，不减一人薪，有饭大家吃”的观点，并且全面执行劳动合同制度，同时还拿出总经理专项奖励资金，对工作有突出贡献的员工提高薪酬及待遇，使得在广大员工中树立“企业在发展，员工在收益”的思想观念。

面对汶川大地震，在工会的组织下，公司在第一时间组织了对灾区人民的捐赠活动，全体员工纷纷解囊。同时，工会组织了全体员工对汶川死难同胞的默哀仪式，表达了对死难同胞的哀悼之情。在09年公司组织的新春年会上，公司工会再次组织了对汶川灾民的捐赠活动，将所捐款项全部汇往中华红十字会。

公司在发展在壮大，一路走过从不曾忘记回报社会。董事长张海波认为，企业能发展，是党的改革开放政策、政府的关怀、社会广泛支持带来的，理所当然应该回报社会，热心社会公益事业，真心实意为社会做好事实事。近三年来安排当地及社会近千余人就业，2007年9月向郑店街贫困学生捐款1万元；2008年5月向汶川地震捐款3.4万余元；2008年9月向郑店街助学基金捐款1万元；2009年5月向江夏慈善会捐款1万元；解决了周边街、镇、村500余名富余劳动力的就业问题，在一定程度上缓解了市、区的就业压力。在产业整体供需链方面，公司尽可能就近取材，以此来推动了整个地方区域的发展，体现了企业的义务。

2010年新春伊始，根据江夏区委办、政府办公室关于成立全区“城乡互联、结对共建”工作的要求，我公司与郑店街综合村为结对共建体。对综合村倪菊梅、张立年、姚成秀等15家贫困户、困难学生家庭进行走访慰问，并和群众交心谈心，关心他们的生产生活，在慰问过程中每户给慰问金200元，共计叁仟元。并送去年货物品，也给困难户们送来了2010年新春的温暖。这些活动的开展，不仅帮助了有困难需要帮助的员工与社会弱势群体，在一定程度上更是进一步弘扬了公司的企业文化。

“发展才是硬道理”。若干事例说明，只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企业的稳定，职工才能安居乐业，有宽裕的物质条件，才能不断改善职工的生活质量，丰富职工的文化体育活动，提高职工的幸福值，企业才能和谐发展。公司努力构建和谐企业，企业呈现出安定团结，互助友爱，和睦融洽的良好氛围，广大职工以企业为家，爱企业如家，朝气蓬勃，意气风发，发扬公司的企业精神。

正如海波重科的企业宗旨：建百年钢桥，造福一方；树历史丰碑，报效国家”。蓬勃发展中的海波重科公司正乘着六中全会的强劲东风在构建和谐社会的征途中蒸蒸日上、大展宏图。

撰稿人： 瞿 晶

2010年4月10日

海波公司办公大楼

海波公司安排医疗机构上门为员工做身体检查

2009年海波公司全体女员工妇女节合影

海波公司组织咸宁赤壁旅游活动

海波公司职工腰鼓队

汶川大地震海波员工募集捐款

海波公司春节联欢文艺晚会

海波公司春季运动会拔河比赛