宜宾市劳动和社会保障局（精选多篇）

第一篇：宜宾市劳动和社会保障局

宜宾市劳动和社会保障局

宜劳社函〔2008〕107号

宜宾市劳动和社会保障局

关于报送重信重访专项治理工作总结的函

市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办：

根据市联席会议办关于印发《关于深入开展重信重访问题专项治理工作实施方案》的通知（宜信联发〔2008〕2号）文件精神，我局高度重视，精心组织，落实措施，认真开展涉及劳动保障工作的重信重访专项治理工作，推动了劳动保障信访工作继续向好的方向发展，促进了社会和谐稳定。现将工作情况总结如下：

一、高度重视，精心组织实施

开展重信重访专项治理工作是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府关于加强和改进新时期信访和群众工作总体部署和要求的具体措施。我局对此高度重视，将重信重访专项治理纳入重要议事日程，作为排查化解矛盾纠纷的一项重要任务进行研究部署，定期研究专项治理工作，及时解决存在的问题。我局充分认识到重信重访是群众信任党委、政府的集中体现，是信访当事人的希望所在，始终坚持以人为本，严格依法按政策办事，认真复查梳理案情，分析查找原因，及时研究解决办法，积极落实妥处措施，通过分类指导，多措并举，保证了专项治

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理工作取得明显成效。

二、突出重点，促进息诉息访

按照《实施方案》要求，我局将2007年以来涉及劳动保障2次以上进京重复非正常上访、3次以上到省缠访闹访、10人次以上进京到省集访、3次以上重复致信中央领导同志及中央机关和5次以上重复致信省委、省政府及其他领导尚未息诉息访的案件作为重点案件，经过认真梳理排查，共排查出重信重访案件14件，另外，对市联席会议办公室集中交办的5件重信重访案件，也逐一落实了包案领导，落实了承办科室，落实了工作要求和办结时限，使重点案件都得到了及时妥善处理。在具体处置工作中，我局认真吸取历史教训，对重大、突出的信访问题，始终从历史与现实、全局与局部进行全方位、多角度思考、分析和研判，搞清问题的来龙去脉，分清问题的性质和利弊，避免处理问题的短视和草率，确保预后良好和长治久安。充分利用专项治理工作成果，将行之有效的办法和措施制度化，形成预防和处理重信重访问题的长效机制，基本做到诉求合理的解决到位，诉求无理的教育到位，推动劳动保障信访形势向好的方向发展，促进社会和谐稳定。

三、夯实基础，推动工作落实

劳动保障重信重访案件时间跨度长，情况复杂，处理难度大。我局以开展专项治理工作契机，进一步加强信访工作机构和队伍建设，完善信访工作制度，落实信访工作责任，重点抓好重信重访的源头治理，对梳理排查做到细致、全面、到位、不留死角；切实加大对排查出来的重信重访问题的化解力度，做到案结事了，息诉息访。对因政—2—

策、法律等原因不能解决而有到京进省非正常上访愿望倾向的，及时报告相关部门，做好稳控工作，防止当事人到省进京非正常上访。对因工作不落实，措施不到位等原因导致当事人进京非正常上访的，严格实行信访工作责任倒查，追究相关责任人责任。

二〇〇八年七月二十八日

宜宾市劳动和社会保障局办公室208年7月29日印发

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第二篇：宜宾市劳动和社会保障局工作简报第2期

宜宾市劳动和社会保障局

工作简报

第2期

宜宾市劳动和社会保障局环境

风貌整治工作领导小组办公室2010年6月30日

都长街49号楼风貌整治工作启动

6月25日，市劳动保障局党组成员、市就业局局长李德

勇同志带领局办公室、市就业训练中心相关人员，会同市社保局有关领导到都长街宿舍楼现场办公，并及时联系底楼门面租赁单位市第一人民医院就环境风貌整治具体工作进行商谈，并初步达成一致。

具体措施：

一、开展摸底调查。针对都长街宿舍楼多次产权变更的特

殊情况，切实做好整改前的摸底调查工作。对宿舍楼住户构成、产权情况、房屋结构、整治重点等进行摸底，掌握情况，细化整治实施方案。并按财务管理制度启动选择比较工程量清单报价，比选等规范程序。

二、落实具体人员负责整治工作，强力推进，确保取得实

效。宿舍楼风貌整治工作由负责其日常管理的市就业训练中心牵头，机关各科室配合，形成合力，解掌握整治动态，及时解决整治中遇到的困难和问题。

三、邀请市建筑勘察设计院相关领导现场指导，设计宿舍

楼整治方案，待该方案出台后立即组织实施。

四、底楼门面租赁单位市第一人民医院全力支持该楼面环

境风貌整治工作。

存在的主要问题：

一、市建筑勘察设计院承担的整治方案尚未完成。

二、该楼电线、电缆的改造尚未实施。

三、鉴于都长街49号楼中间单元各楼层隶属市农业局下

属的原农工商公司，因此，我局于6月25日致函市农业局，函告其共同完成整治方案（宜劳社函〔2010〕94号）。但市农业局以该公司已完成破产为由建议联系物业管理公司办理（宜农函〔2010〕91号）。

四、宿舍楼绝大部分房屋多次产权变更，已不属于原单位

职工，很难统一现有个人住户的需求和整治要求。

主送：市就业局，市社保局，市医保局，局机关各科、室、队、中心。

抄送：市级机关城乡环境风貌综合治理领导小组办公室，市经委。

第三篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333

第四篇：宜宾市劳动和社会保障局关于2010年上半年全市劳动保障工作情况的报告

宜宾市劳动和社会保障局文件

宜劳社„2010‟41号 签发人：龚平

宜宾市劳动和社会保障局 关于2010年上半年全市劳动保障

工作情况的报告

市政府：

今年上半年，全市劳动保障工作以实施民生工程为抓手，进一步完善体制、强化基础、狠抓落实，为全面完成全年既定 目标打下了坚实的基础。现将有关情况报告如下：

一、民生目标进度情况

全市城镇新增就业29621人，完成目标任务的65.8%；下岗失业人员和失地无业农民再就业人数11903人，完成目标任务的66.1%；就业困难对象再就业人数4295人，完成目标任务的71.6%；城镇登记失业率3.66%，低于控制目标0.34个百分点；组织农民工技能培训11937人，完成目标任务的66.3%；发放小额担保贷款2305万元，完成目标任务的64.0%；城镇居民医疗保险参保已达35.09万人，完成目标任务的94.8%；新型农村社会养老保险试点参保缴费6.30万人，完成目标任务的165.0%，新型农村社会养老保险覆盖人数10.20万人，完成目标任务的137.0%；养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种参保达109.49万人次，完成目标任务的94.4%。

二、中省转移支付争取到位情况

截止目前，已争取到位上级转移支付的就业补助专项资金5160万元、新型农村社会养老保险专项资金1014万元、城镇居民医保专项资金566万元，共计6740万元。

此外，市财政预算安排市级就业专项资金1500万元，市、区县筹集小额担保贷款担保基金累计2938万元。

三、主要工作抓手及亮点

（一）以创业带动就业，稳定就业局势和规模。一是进一步健全和完善新一轮积极就业政策。于年初组2 织召开了市就业工作领导小组全体会议，制定了新一轮积极就业政策落实的具体措施，明确了具体工作目标。报请市政府下发了《宜宾市创建省级创业型城市工作方案》，省级创业型城市创建工作正式启动。同时，市政府下发了《关于进一步加强小额担保贷款工作促进创业带动就业的通知》，进一步完善运作机制，扩大担保基金额度，促进自谋职业和自主创业。全市已累计发放小额贷款11795.6万元4479笔，（其中28户小企业贷款3445万元）直接扶持自主创业4084人，带动（吸纳）就业 11494人。

二是做好稳定和扩大就业的基础工作。全市共登记认定的未就业困难人员2662人，其中家庭贫困的未就业高校毕业生137人、残疾未就业困难人员143人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员367人；走访就业困难人员和零就业家庭1251户；组织专场招聘会23场次；帮助就业困难人员实现就业1940人，其中企业吸纳就业528人、公益岗位就业1283人、高校毕业就业83人、残疾就业困难人员就业83人；帮助就业困难人员享受政策3294人，其中落实社保补贴2978人、落实岗位补贴1587人；认定的零就业家庭222户；帮助零就业家庭至少一人实现就业216户共302人，实现了“零就业”家庭动态清零。

三是延续应对金融危机的减负稳岗特殊扶持政策。根据省政府办公厅文件精神，报请市政府下发了《关于进一步做好减 轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》，在2010之内延长执行 “缓缴社会保险费”、“降低社会保险费率”、“扩大失业保险基金使用范围”和“鼓励困难企业开展职工在岗培训”等政策，预计将减收社会保险费和发放岗位、社保补贴5000万元左右。

四是进一步规范职业技能培训和技能鉴定市场。新制订出台了《宜宾市民办职业培训学校评估试行办法》，聘请了首批民办职业培训学校评估专家，启动建立评估专家库，以加强对民办职业培训学校的管理，提高办学水平和培训质量。职业技能鉴定题库建设初见成效，被省厅列为首批国家职业技能鉴定题库市级分库建设单位之一。上半年，参加职业技能鉴定4212人，其中3597人获得中、初级证书。

五是农村劳动力转移输出稳步增长。截止目前，全市农村劳动力转移稳定在外128.35万人，其中省外80万人。全市就业服务机构直接组织农村劳动力转移9518人，占省目标任务的73%。

（二）社会保险制度加快完善，保障水平明显提高。一是经市政府常务会议批准，市政府办公室印发了《宜宾市企业职工基本养老保险市级统筹实施方案》和《宜宾市失业保险市级统筹实施方案》。社会保险市级统筹促进了全市范围内统一政策办法、统一基金收支管理和调度使用，增强了养老、失业保险的抗风险能力。二是完善了医疗保险政策，提高医疗保障水平。出台了《宜宾市城镇职工基本医疗保险风险调剂金管理暂行办法》、《宜宾市城镇居民基本医疗保险风险调剂金管理暂行办法》、《宜宾市基本医疗保险就医管理办法》、《宜宾市基本医疗保险费用结算管理暂行办法》，《宜宾市基本医疗保险特殊疾病门诊管理办法》，增强了医保基金的支付能力和医保管理水平。出台了《宜宾市城镇居民门诊统筹管理暂行办法》、建立了城镇居民医疗门诊费用统筹制度。下发了《关于调整基本医疗保险最高支付限额的通知》，城镇职工、城镇居民基本医疗保险封顶线分别从2.5万元提高到了13万元和6万元。

三是养老保险关系转移接续工作有序开展。1-6月，全市已为参保人员办理转移手续3381起，其中，转入2103起，转出1278起。

四是新型农村社会养老保险试点工作平稳推进。我市根据省上要求，在珙县开展了新型农村社会养老保险试点工作。市、县分别成立了试点工作领导小组。珙县出台了《关于印发珙县新型农村养老保险试点实施方案的通知》（珙府发„2009‟30号），从2010年2月起全面启动试点工作，全县新农保政策覆盖面已达10.2万人，其中，有6.3万人参保缴费，有39397名60周岁以上、符合领取养老金条件的农村村民按月领取基础养老金，全县月发放养老金217万元。

五是积极开展劳动能力鉴定工作。共受理工伤(职业病)鉴定630人，鉴定人员达402人，鉴定为不符合等级16人，职业病鉴定15人，护理依赖37人。受理因病（非因工）鉴定资料169人（待鉴定）。

六是扎实做好社会保险扩面征缴和待遇支付工作。截止6月底，全市养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到52万人、25.6万人、76.7万人、20.7万人、17.24万人，分别完成全年目标任务的94.8%、104.4%、90.77%、97.64%、91.02%。全市养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险基金分别征收78031万元、3900万元、24800万元、1655万元、460万元，累计征收108846万元。为13.96万名企业退休人员发放基本养老金9.99亿元，为3773名机关事业单位退休人员发放养老金1943万元，1895名工伤人员享受工伤保险待遇3116万元，1136名生育人员享受生育保险待遇1034万元。

（三）加大劳动保障监察执法力度，促进劳动关系和谐稳定。

一是开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序和整治非法用工打击违法犯罪行为专项执法检查，以及女职工、未成年工特殊权益保护专项检查和针对建筑行业农民工劳动合同签订情况的“春暖行动”等各类检查。上半年，仅市本级主动监察各类用人单位154户，举报投诉结案率达100%，为6 5745名劳动者追讨农民工工资等劳动者报酬995万元；督促用人单位为2368名职工补缴社会保险费253万元，责令用人单位补签劳动合同680份；受理劳动争议仲裁案件113件，结案率达100%，涉及劳动者134人，为劳动者挽回经济损失268.5万元；取缔8户非法职业介绍机构。

二是劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议仲裁案件113件，不予受理9件，依法裁决102件，调解11件，结案率达100%，涉及劳动者134人，为劳动者挽回经济损失268.5万元。妥善处理了一批涉及面广、矛盾尖锐、问题复杂、难度教大的劳动争议案件，促进了劳动关系和谐，维护了社会稳定。

（四）稳慎化解社会保险历史遗留问题。

组织调查研究省政府川办发„2008‟15号文件下发以来新征地农民的社会保险问题，积极拟定操作实施办法。继续审慎宣传、解释、执行政策，稳妥处理城镇集体企业超龄人员工龄计算、老工伤人员待遇等社会保障历史遗留问题，有效化解了矛盾纠纷。截止6月底，已处理群众来信、来访逾百件，排查化解矛盾纠纷20余件次，处理各类信访突出问题以及大规模群体性上访事件7件（次），完成省厅、市委市政府信访交办件6件（次），办复率 100%。在今年市委、市政府召开的全市信访工作总结表彰大会上，我局被评为先进单位并作经验交流发言。

（五）统筹推进各项综合性工作。一是认真做好依法行政工作，及时办理人大、政协提案建议。今年上半年，办理行政复议答复案件27件，其中，市政府法制办受理25件，省厅受理2件。牵头办理市人大代表建议和政协委员提案共计8件，其中，代表建议6件，委员提案2件。现已办理答复5件，其余3件正在办理。

二是制定了《“十二五”劳动和社会保障事业发展规划编制工作方案》，并积极开展各项专题调研工作。组织开展《成渝经济区区域规划》的人力资源社会保障需求摸底工作，测算分析并汇总上报了劳动保障项目、政策资金需求。

三是巩固社保基金专项治理成果。继续组织开展了对社保基金的现场监督和对社保经办机构内部控制的评价工作，督促整改专项治理发现的问题，追缴被挤占挪用的基金，以及欠缴的社会保险费。进一步健全完善经办机构内控制度和社保基金银行账户管理制度，研究制定非现场监督工作规则，制定违规挪用社会保险基金处理程序和处理办法，从制度上保证基金规范运营。会同财政部门开展全市社保基金决算工作、组织编制了2010年全市各项社会保险基金预算。

四是大力开展党风廉政建设。召开全系统党风廉政建设工作会，明确了2010年党风廉政建设和反腐败工作的重点，并把党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解落实各责任单位。加强对职业技能资格考试环节的监督检查，进一步强化考试管理措施。在全市部署开展就业专项资金使用管理自查、清理工8 作和警示教育活动，并会同市财政局对市级就业部门、翠屏区、南溪县劳动就业部门进行抽查，针对再就业优惠证审核发放、灵活就业人员社保补贴申领、培训机构办班申请补贴等方面存在的问题，提出了整改建议，督促进一步健全完善相关制度，强化资金监督管理。

五是积极稳妥推进劳动保障信息化建设。根据信息化建设现状，拟定劳动保障信息化建设目标规划与资金需求方案。社保信息容灾备份系统建设已进入实施阶段，预计7月底前完成工程建设并投入运行；同时，社保信息公众查询系统建设也已提上工作日程。通过政府公开招标为基层劳动保障公共服务机构统一配备电脑578台、打印机416台、传真机326台、大屏幕平板电视86台，大幅提升了基层劳动保障公共服务能力和水平。

四、当前劳动保障工作面临的主要问题

（一）养老、工伤、生育保险费征收难度较大（远远落后于半年进度）。其主要原因有两个：一是去年省平工资至今未公布，影响广大灵活就业人员参保缴费；二是年初省上初步推算去年省平工资比上年增长超过30%，省上下达目标任务在一定程度上考虑了较大的省平工资增幅，但这事实上与客观情况不符，存在较大的统计瑕疵，据了解去年省平工资比上年非但未有增长，反而可能有小幅下降，这种状况对社会保险征缴目标任务的完成将构成不利的客观影响。

（二）劳动保障基础工作有待加强、信息系统建设不适应公共服务需求。就业失业实名制登记，参保人员社会保险关系跨地区转移与接续，参保群众就地就近或跨地区领取社会保险待遇和享受社会化管理服务，参保人员医疗费“一卡通”等均受制于落后的信息网络状况，全市统一的劳动保障（就业、社保）数据中心和覆盖全体城乡的信息网络建设已势在必行和刻不容缓。

（三）劳资关系面临新的考验。由于经济社会加速发展，利益关系不平衡的问题非常突出，加之多年积累的社会保障历史遗留问题的解决任重道远，各类涉劳信访案件、劳动争议仲裁案件继续呈上长趋势。受金融危机影响，用人单位社保欠费现象增加（仅2009年，市本级养老保险欠费即达到7641.2万元），既影响基金安全，也在一定程度上影响劳资关系的和谐稳定。

（四）劳动保障队伍建设的体制、机制有待进一步完善。当前，劳动保障部门作为服务民生的主要部门，职能不断扩展，工作量日益增大。劳动保障行政资源配置状况却多年不变，干部职工长期处于超负荷工作状态，难以实现较高的工作效率和工作质量。

五、下半年工作安排

（一）组织推动创业型城市创建和创业促就业工作，广泛深入地宣传创业促进就业的各项政策，树立全民创业意识，努10 力形成思创业、能创业和创成业、创大业的社会氛围，使使创业促就业工作步入经常化、制度化轨道。同时，认真贯彻落实新一轮积极就业政策和援企稳岗特殊政策，进一步促进就业，稳定就业局势。

（二）抓紧研究出台实施办法，解决2008年4月11日以来征地农转非人员的社会保障问题，继续稳妥化解社会保险历史遗留问题。

（三）从工程建设招投标环节开始，建立从源头上预防和控制建设领域拖欠农民工工资的现象的良好机制，并切实监督执行。

（四）在去年取得突破的基础上，进一步强化基层劳动保障公共服务机构规范化、标准化建设，进一步夯实劳动保障基层、基础工作，提升公共服务的能力和水平。

（五）本着统一规划、分步实施原则，在市政府的重视和支持下，抓紧推动全市劳动保障数据中心、劳动保障业务专网和社会保障核心平台建设，开发全市统一的社会保障软件系统，加快劳动保障信息化建设步伐。

（六）循序推进参保人员住院医疗费用联网结算和门诊及自购药品刷卡消费“一卡通”，逐步实现社会保障“全域宜宾”目标。

（七）积极向省上争取加大各项补助资金划拨额度，以确保各项就业和社会保障政策的按时兑现。同时，加强社保基金 和就业专项资金使用的管理监督，确保资金合规使用和基金安全。

二〇一〇年六月二十九日

主题词：劳动保障

半年总结

民生工作

报告 抄送：省人力资源和社会保障厅

宜宾市劳动和社会保障局办公室 2010年6月29日印

第五篇：青浦区劳动和社会保障局（推荐）

青浦区劳动和社会保障局 青浦区总工会

青劳保〔2007〕49号

关于举办“2007-2008上海市职业技能竞赛”

青浦区预赛活动的通知

各镇（街道）社会保障服务中心、工会，区政府各委、办、局，区直公司工会：

为贯彻落实《关于开展“2007—2008上海市职业技能竞赛活动”的通知》（沪劳保技发[2007]23号）精神，加快我区高技能人才培养、建设和选拔，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，青浦区劳动和社会保障局、青浦区总工会等单位联合组织开展“2007—2008青浦区职业技能竞赛预赛活动”。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

“2007—2008青浦区职业技能竞赛预赛”以展示本区高技能人才的精神风貌和促进先进制造业人才辈出为主题，以技能竞赛为载体，加快培养社会急需的复合型技能人才，推动青浦区人才

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队伍的建设，进一步落实人才强区战略。

二、竞赛项目、等级和主办单位

1、预赛职业

维修电工

2、竞赛等级

国家职业资格四级

3、预赛组委会

“技能竞赛”预赛活动由青浦区劳动和社会保障局、青浦区总工会主办，活动设组委会和办公室。办公室设在青浦区劳动和社会保障局培训就业科。

三、参赛对象

本区企、事业单位的职工、失业人员及高等院校、中等职业学校在校学生等均可报名参加。参加预赛选手的资格一般应具有初级以上职业资格证书。对于工龄满五年，专业知识、技能水平较高，经单位推荐，持证与否不限（需附单位证明）。

四、竞赛申报

1、申报单位和个人填写“青浦区职业技能竞赛”报名表，附证书和身份证复印件。选手先预交竞赛报名费100元，参赛后予以退还。

2、报名时间

10月15日—10月30日

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3、报名地点及联系方式

⑴青浦区劳动和社会保障局304室培训就业科

联系人：严老师联系电话：69717246

⑵青浦区总工会二楼经济部

联系人：姚老师联系电话：59729237

⑶青浦区职业技术培训学校大厅

联系人：翁老师联系电话：597105674、竞赛时间

12月中旬，具体时间由市鉴定中心统一安排。

5、竞赛标准

竞赛分应知、应会两部分，试题从《维修电工》四级国家职业资格鉴定题库中抽取。资料查询：上海市劳动保障服务网（）→职业培训指导→技能鉴定→资料查询,翻看“维修电工--四级—程序化实施方案”。

五、奖励办法

1、本次竞赛设一等奖1名，奖金2000元；二等奖2名，奖金1000元；三等奖5名，奖金800元；优胜奖若干名，奖金500元。优秀组织奖若干名。

2、竞赛成绩合格者，获得上海市劳动和社会保障局核发的四级（中级）国家职业资格证书。

3、竞赛第一至第三名的选手选送上海参加决赛。

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4、决赛成绩合格者，将获得上海市劳动和社会保障局核发的三级（高级）国家职业资格证书。

附：青浦区职业技能竞赛报名表

青浦区劳动和社会保障局青浦区总工会

二○○七年九月二十八日

主题词：劳动保障职业技能竞赛预赛通知 抄送：区府办，市职业技能鉴定中心。

青浦区劳动和社会保障局办公室2007年9月28日印发

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