重庆市质监局所属事业单位2011年上半年公开招聘（共5篇）

第一篇：重庆市质监局所属事业单位2011年上半年公开招聘

重庆市质监局所属事业单位2011年上半年公开招聘

事业单位工作人员考试成绩公示

按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）要求，现将笔试成绩予以公示。

一、公示期

2011年4月12日—4月19日（7天）。

二、受理地点及电话

地 点：重庆市质监局干部人事处

通讯地址（邮编）：重庆市江北区五简路9号，400023 电 话：023-8923263

5联系人：万华平

三、公示要求

1.如对公示内容有异议，请以书面、署名形式反映。

2.反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体、敢于负责。不允许借机捏造事实，泄愤报复或有意诬陷，一经查实，将严肃处理。

3.受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。

附：重庆市质监局所属事业单位2011年上半年公开招聘事业单位人员成绩公示表

重庆市质监局干部人事处

二〇一一年四月十二日

附件：

重庆市质监局所属事业单位2011年上半年公开招聘事业单位人员成绩公示表

备注：1.面试时间和地点：2011年4月23日上午8：00报到，重庆市计量质量检测研究院（重庆市北部新区高新园黄山大道杨柳北路）。

2.其他要求：（1）请进入面试的人员于2011年4月20日（星期三）9：00－17：30，带本人身份证、学历证、学位证原件及复印件各1份，单位出具的工作经历（包括从事工作岗位）及同意报考的证明1份，到重庆市计量质量检测研究院人力资源部进行资格复审。资格复审不合格或未按规定时间进行资格复审的，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。（2）经资格复审合格的人员均参加面试，参加面试时须带本人身份证原件、准考证，同时准备一吋彩色登记照3张和体检费备用。

第二篇：《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》

《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》

政策解答㈠

1、为什么要出台《办法》？

答：《办法》是根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我市实际制定的，这是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果，是实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化的重要措施。从中央提出建立分类管理的人事制度以来，围绕着建立适应社会主义市场经济要求、符合事业单位特点的人事管理制度，事业单位人事制度改革经历了十几年的实践探索，通过引入竞争机制、着力转换用人机制、大力推行聘用制度，逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的传统做法。在改革的过程中，我们在部分区县和市属事业单位进人方面进行了很多有益探索，实施公开招聘，不同程度地克服了进人信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题，受到社会各方面和广大人民群众的欢迎。

2、在事业单位全面实施公开招聘制度有什么现实意义？ 答：《办法》是我市第一次专门就事业单位进人的程序和办法做出规定。在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道。新进工作人员面向社会公开招聘，事业单位自身就是最大的受益者。长期以来事业单位进人多是以单位间调动和在小范围内招录高校毕业生，虽然也能引进一些人才，但是候选人少，挑选面窄，不能在更大范围内择优招聘到最为合适的人才；随着人才竞争的加 1

剧，事业单位对人才渴求强烈，而面向社会公开招聘无疑是积聚人才的有效方式。其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置，为更好地提供社会服务打好基础，随着大批优秀人才通过参与公开招聘的途径进入事业单位，有利于增强事业单位的活力，有利于进一步优化事业单位人才结构，有利于促使原有的工作人员更新知识，不断提高业务素质，提升自身的竞争能力。三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督，有的事业单位原来的进人方式，录用过程不公开透明，这就为可能滋生腐败提供了温床。面向社会公开招聘，进行公开考试，成立由多人组成的招聘小组，集体考察和评议，能在一定程度上减少甚至杜绝人事腐败现象，避免权力寻租现象的发生；四是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才，事业单位新进工作人员面向社会公开招聘，使所有欲进入事业单位的人都处于同一起跑线，有利于优秀人才脱颖而出，有利于消除社会不公平现象，营造和谐社会氛围。

3、《办法》的适用范围是什么？包括哪些主要内容？

答：《办法》适用于全市除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位之外的事业单位。今后，事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员及公务员流动到事业单位、事业单位之间流动、企业到事业单位担任三级职员领导职务、急需引进的高层

次或短缺专业人才、海外高层次留学回国人员外，都要实行公开招聘。

《办法》对事业单位公开招聘的原则、范围、条件、程序、招聘计划、信息公布、资格审查、考试与考核、聘用、纪律与监督等作出了明确规定。

4、在事业单位建立公开招聘制度主要遵循了哪些原则？答：根据事业单位特点，建立事业单位公开招聘制度主要遵循两大原则：一是单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、人员资格审查、专业考试考核、面试、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调政府人事行政部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对公开招聘计划、程序的监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。二是分级分类指导的原则。事业单位门类繁多，情况复杂，不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况。在招聘计划备案核准的权限上，提出了分级核准、备案的规定。在分类上，主要是要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定，主要考察招聘岗位必需的综合基础知识和专业知识、业务素质和工作技能。

5、《办法》确立了事业单位公开招聘备案核准制度，其主要内容是什么？

答：为加强对事业单位进人的宏观管理和宏观调控，《办法》中明确了备案核准制度，主要包括三方面内容：一是招聘计划的报备制度。根据不同层次事业单位的实际情况，对招聘计划规定了不同的监督审查办法，以便政府人事行政部门和事业单位上级主管部门及时有效地指导和监督；二是区县（自治县、市）所属

事业单位进人计划的核准权限，下放给了区县，报市人事局备案；三是招聘外籍人员的核准制度。《办法》明确规定事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报市政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

6、《办法》中设置了哪些程序来实现公开招聘的规范化，怎样加强对事业单位公开招聘的管理？

答：《办法》设置了公开招聘的基本程序。事业单位公开招聘人员应当按照下列程序进行：首先要制定招聘计划并发布招聘信息，受理应聘人员的申请并对资格条件进行审查后，要组织应聘人员参加考试考核、身体检查，根据考试考核结果确定受聘人员并进行公示，在公示招聘结果之后，单位与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。

为了加强对事业单位公开招聘的管理，明确管理权限和职能分工，规定事业单位进行公开招聘工作的主管机关是政府人事行政部门。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门共同对事业单位的公开招聘工作进行指导、监督和管理。同时规定，用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，要报同级政府人事行政部门审批或备案。

7、《办法》中规定招聘信息须报市人事局审定并公开发布，其意义何在？

答：设置该规定，主要目的有两个：一是确保标准条件的统一规范。我们在审定工作中，重点是审查招聘信息内容是否齐全、表述是否规范、有没有设置歧视性条件要求，尽可能地给广大应聘人员提供公平公正的竞聘条件。二是吸引更多的优秀人才前来报考。招聘信息在重庆人事人才网上统一发布，相关区县、部门、单位通过其他方式发布，可以充分发挥各自优势，依托各种媒介途径，最大限度的扩大宣传影响，这样一来，有利于赋予人人平等的知晓权、报考权，避免故意设限，增加公开招聘工作的透明度，有效发挥社会和群众的监督作用；有利于吸引更多的市内外优秀人才在渝建功立业，扩大用人单位的选择面，确保选准人才、选好人才。

8、事业单位实行公开招聘制度，在监督机制方面有哪些举措？

答：《办法》建立了聘用监督机制：一是明确了公开招聘要按照有关规定实行回避制度；二是强调由政府人事行政部门和事业单位上级主管部门对公开招聘进行监管，对违反规定的行为要予以制止和纠正；三是强调社会及有关部门的监督，确保招聘工作信息公开、过程公开、结果公开；四是健全违规违纪处理办法，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员，都提出了相应的处理办法。这些监督措施和办法，对保证事业单位公开招聘制度的顺利实施具有十分重要的作用。

第三篇：新疆维吾尔自治区交通运输厅所属事业单位面向社会公开招聘

根据《关于印发〈自治区事业单位新录人员公开招聘考试工作试行办法〉的通知》（新人发

[2004]69号）等有关文件精神，新疆维吾尔自治区交通运输厅所属事业单位面向社会公开招聘工作人员534名，其中：专业技术人员267名，技术工人267名。

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象：符合招聘岗位条件者均可报名应聘。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年满18周岁以上，35周岁以下（即：1975年6月30日至1993年6月30日期间出生，具体年龄要求详见《2011年新疆维吾尔自治区交通运输厅所属事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位表》）；

3.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行报考岗位职责的身体条件；

6、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

7、报考人员须符合公布招聘岗位的全部条件。

考生在报名前应认真阅读简章有关要求和招聘岗位的各项条件，应严格按招聘岗位的要求、条件如实报名，凡不符合招聘岗位要求、条件以及弄虚作假的将取消面试资格，由此产生的后果由考生本人负责。

二、招聘岗位、要求

招聘岗位详见《2011年新疆维吾尔自治区交通运输厅所属事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位表》（查阅及下载地址：新疆人力资源和社会保障厅网；新疆交通网/BMKS/）。

报考人员对专业、学历、等资格条件及备注的内容等信息有疑问的，可查阅参照《新疆维吾尔自治区考试录用公务员、工作人员专业参考目录》，也可咨询自治区相关业务主管部门。

三、招聘程序

（一）报名、缴费时间

1.网络报名时间：2011年6月26日-7月1日18:00。

2.缴费时间：2011年6月26日-7月1日18:00。

（二）报名方式

采用网络报名。报考人员请严格按照本公告和网络报名流程要求报名（每位考生只能报考1个单位中的1个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员可根据个人志愿选择是否服从调剂）。凡不符合招聘条件要求，弄虚作假者取消其聘用资格，责任自负。报名方法：

1、登录克拉玛依市人才劳动力交流中心网站（http:// /BMKS/，下同）；

2、认真阅读《网上考试报名注册及使用程序说明》，并按要求进行操作；

3、如实填写《2011年新疆维吾尔自治区交通运输厅所属事业单位面向社会公开招聘工作人员报名审核表》(以下简称《报名审核表》)个人基本信息；

4、传送电子彩色照片（1寸证件照JPG规格）；

5、下载打印《报名审核表》2份，面试和资格审查时携带备用。（注意：一旦下载打印《报名审核表》，即为报名确认，所报岗位不能再进行改动）。

6、缴费。报考人员通过工商银行网上银行缴纳报名、笔试等规定的相关费用。报

名当天即可缴费，缴费截止时间为2011年7月1日18时（不按要求缴费人员不能下载打印准考证和参加笔试）。缴费成功人员请牢记你的缴费订单号，以便核对缴费情况。

（三）报名笔试费

（1）报名费和笔试费标准。报名及笔试费按自治区物价局有关文件执行，报名费每人5元，笔试费每人每科50元。（加试汉语基础知识者共需缴100元），不按要求缴费人员不能下载打印准考证和参加笔试。

享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，凭其家庭所在县（市、区）民政部门出具的证明和低保证（原件和复印件）或凭其家庭所在县（市、区）出具的特困证明（原件和复印件），经笔试所在地考务部门确认后，可减免部分报名及笔试费用（当月之内，先缴后免）。

（2）下载打印准考证时间。参加笔试人员可于2011年7月4日起登陆克拉玛依人才劳动力市场网站(http:///BMKS/)下载打印笔试准考证（打印准考证确有困难的可到当地人事部门寻求帮助）准考证打印时间截至2011年7月 8 日18：00（北京时间）

（二）笔试

1.笔试科目：报考专业技术岗位的考生笔试公共科目为《综合基础知识》，考试时间为120分钟，满分100分（包括：社会主义市场经济理论、党的基本知识，基本理论，时事政治、法律常识、党的民族政策、民族理论、作文等）。

报考技术工人岗位的考生笔试公共科目为《综合基础知识》考试时间为120分钟，满分100分（（包括：社会主义市场经济理论、党的基本知识，基本理论，时事政治、法律常识、党的民族政策、民族理论等）。

笔试地点：乌鲁木齐市、喀什市。考生可根据自身情况网上报名时任选一地区考试语种参加笔试，考试地点一经确定不得更改。

报考专业技术岗位，使用维吾尔文字答题的考生需加试《汉语基础知识》，该成绩不计入总成绩。取得国家汉语水平考试（HSK）中C级（六级）以上证书的报考人员免试《汉语基础知识》。《汉语基础知识》,考试时间为60分钟，满分100分。

报考技术工人岗位，使用维吾尔文字答题的考生不需要加试《汉语基础知识》。

2.笔试试卷命制：笔试试卷用维、汉两种文字统一命制。

3.笔试加分：

使用国家通用语言文字（汉语）答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员加5分。

符合条件的报考人员，只能在总成绩的基础上加分一次，不累计加分；不符合加分条件，已加分并入闱面试的人员，取消其加分并重新排名；符合加分条件，因个人原因没有加分的，不予加分。

4.答题要求。报考考生可根据岗位需求选择试卷文种答题。（笔试要求：考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。）

5.笔试时间、地点：2011年7月9日（包括汉语基础知识加试时间），具体时间和地点详见准考证。

6.笔试成绩公布时间：见新疆人力资源和社会保障厅网、新疆人才市场网、新疆交通网站公告。

7.进入面试最低控制分数线

进入面试最低控制分数线根据笔试成绩总体情况统一确定，在公布笔试成绩时一并公布。笔试成绩低于最低控制分数线或《汉语基础知识》不合格的考生不能进入面试。

（三）资格审查

1.资格审查时间：笔试成绩公布一周之内进行，具体时间、地点以新疆人力资源和社会保障厅网、新疆人才市场网、新疆交通网站通知为准。

2.面试入闱人员确定：在进入面试最低控制分数线以上，根据填报的志愿，由高分到低分按下列原则确定面试人员。招聘1-2人的岗位，按1︰3的比例确定；招聘3-10人以上的岗位，按照1︰2的比例确定，招聘10人以上的岗位，按照1︰1.5的比例确定。达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。

3.面试入闱人员的资格审查：资格审查工作由新疆维吾尔自治区交通运输厅所属事业单位人事部门负责。面试入闱人员需持下载的《报名表》、准考证以及身份证、毕业证和招聘岗位需要的其他相关证明材料的原件和复印件到所报考岗位的人事部门指定的地点进行资格审查。

其中：

1.免试《汉语基础知识》的人员，须提供国家颁发的汉语水平考试（HSK）中C级（六级）以上证书（根据报考职位要求的级别提供）。

2.在职人员须提供所在单位同意报考的证明。

资格审查不合格出现的空缺，可根据笔试合格成绩排名次序由高到低依次递补。

（四）面试

1.面试人员确定。资格审查合格的人员进入面试。

2.面试时间、地点及费用。面试时间、面试地点在资格审查结束一周内由资格审查部门向考生告知，也可登陆新疆人力资源和社会保障厅网、新疆人才市场、新疆交通网站查询。面试费用由考点按规定的标准40元收取。

3.面试要求。

（1）参加面试人员需提前一天到指定地点报到，正式面试前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，取消面试资格。

（2）面试时，考生须提供《报名表》、准考证、毕业证、身份证原件及复印件。缺少上述证件又不能证实其真实身份的考生，不得参加面试。

（3）面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。（面试合格分数线为60分，不合格者不予录用）

4.总成绩计算。总成绩 = 笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(五)体检

体检按招聘岗位与拟招聘人数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，由各用人单位统一组织到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检人员务必提前1天到交通厅所属用人单位人事部门报到

考生对体检结果有异议申请复查的，经批准可在指定的县级以上综合医院进行复查。复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格者不能聘用。因体检不合格岗位出现空缺的，在该岗位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

（六）考察

体检合格的人员应填写《新疆维吾尔自治区交通运输厅所属事业单位面向社会公开招聘工作人员考察表》（由用人单位提供下载）并提交所报考的用人单位人事部门。因考察不合格岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。

（七）公示

在笔试、面试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员，报自治区交通

运输厅、自治区人力资源和社会保障厅审核后，在新疆人事人才信息网、新疆人才市场网、新疆交通网站公示一周。

（八）聘用

对笔试、面试、体检、考察合格及公示无异议的拟聘用人员下达聘用通知，并在新疆人事人才信息网、新疆人才市场网、新疆交通网公布。考生根据网上公布的聘用人员名单于一周之内到各用人单位人事部门报到，并按规定程序办理聘用有关手续，未按时报到人员取消聘用资格。

需要调剂的岗位，将面向社会统一公布。具体的调剂办法届时可查询自治区交通厅、自治区人力资源和社会保障厅发布的调剂公告。

聘用人员按有关规定实行试用期，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

四、监督及其它要求

1.参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行公务回避。

2.对违反规定及弄虚作假的报考人员，视情节轻重，取消其考试资格；不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。

3.对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处。

五、其他事项

本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，以新疆人力资源和社会保障厅网、新疆人事人才市场、新疆交通网站公告为准，不再另行通知。

监督监察部门：

自治区人才服务中心：0991-4646700

自治区监察厅：0991-2392772

自治区交通运输厅纪检监察室：0991-5280725

自治区交通运输厅政治部：0991-5281110

自治区交通建设管理局组织人事处：0991-5283092

自治区公路管理局组织人事处：0991-5282187

自治区人力资源和社会保障厅纪检监察室：0991-3689635

自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处：0991-3689707

考务技术咨询电话：

自治区人力资源和社会保障厅人才服务中心：

0991-4646910、4640296

克拉玛依人才劳动力市场：0990-6228030、6236773、6885340

喀什地区人事考试中心：0998-2820048

附件：2011年新疆维吾尔自治区交通运输厅所属事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位表(下载)

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

新疆维吾尔自治区交通运输厅

二〇一一年六月二十二日

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第四篇：2014年云南省交通运输厅所属事业单位公开招聘

2014年云南省交通运输厅所属事业单位公开招聘

工作人员考试

单项选择题(每小题的选项中，只有一项是最符合题目要求的，请在考试答题卡上把所选项对应的字母代码用2B铅笔涂黑。)

1．2012年4月27日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过《中华人民共和国军人保险法》，该法规定，军人伤亡保险所需资金由（）承担。

A．个人

B．国家

C．所在部队

D．个人和所在部队

2．2012年2月16日，云南省第十一届人民代表大会第五次会议选举（）为云南省人民政府省长。

A．秦光荣

B．李纪恒

C．李江

D．罗正富

3．中国共产党云南省第九次代表大会，是在深入实施“两强一堡”战略．全面建设小康社会关键时期召开的一次重要会议。下列不属于“两强一堡”战略的是（）。

A．工业经济强省

B．绿色经济强省

航帆培训整理

C．民族文化强省

D．中国面向西南开放的重要桥头堡

4．2011年11月3日，中国政府网刊载《国务院关于支持云南省加快建设面向西南开放重要桥头堡的意见》，该意见提出“构建以昆明新机场为西部重要航空枢纽，丽江．西双版纳．芒市．大理．香格里拉．腾冲．文山等支线机场为辅助的机场布局网络。积极发展通勤航空和其他通用航空。鼓励中外航空公司开辟和增加国际航线，重点发展连接（）的航线。”

A．东南亚．南亚．西亚和中亚

B．东南亚．南亚．西亚和西欧

C．东南亚．南亚．西亚和欧美

D．东南亚．南亚．南非和欧美

5。为期12天的《联合国气候变化框架公约》第十七次缔约方大会于2011年11月28日在（）开幕，各方在会议开幕式上呼吁坚持多边谈判原则，进行建设性的淡判，达成包容．平衡．公正．可信的结果，让各国根据自身能力做出减缓和应对气候变化的承诺。

A．南非德班

B．巴西里约热内卢

C．丹麦哥本哈根

D．墨西哥坎昆

6．国家交通运输部《交通运输十二五发展规划》提出，“十二五”期间，要结合国家低碳城市建设需要，选择30个城市实施“（）”建设示范工程。

A．公交都市

B．汽车畅通

C．畅通城市

D．绿色公交

7．2012年3月1日，昆明新机场建设联合协调领导小组第五次会议在北京召开会议决定昆明长水国际机场在2012年6月28日转场运营正式通航。建成运营后的昆明长水国际机场将是国家（）门户枢纽机场。

A．第一个

B．第二个

C．第三个

D．第四个

8．2012年1月16日，中国人民外交学会．中国人民对外友好协会．中国国际问题研究所．中国国际问题研究基金会在北京钓鱼台国宾馆共同举办尼克松总统访华和上海公报发表（）周年纪念活动。国家副主席习近平．美国前国务卿基辛格共同出席并致辞。

A．38

B．39

C．40

D．41

9．2012年2月4日，联合国安理会就叙利亚问题决议草案进行表决，（）和中国投了反对票，否决了由摩洛哥提交的．西方国家及有关阿拉伯国家等共同起草的涉叙决议草案。

A．法国

B．英国

C．美国

D．俄罗斯

lO．2011年12月24日，跨越长江．连接沪苏的快速通道（）正式建成通车。该大桥由于

地处长江入海口，是所有跨越长江大桥中最靠近大海的，被称为“长江入海第一桥”。

A．崇明长江隧桥

B．南京长江大桥

C．崇启大桥

D．九江大桥

第五篇：2014辽宁省林业厅所属事业单位公开招聘61人公告

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

2014辽宁省林业厅所属事业单位公开招聘61人公告

根据辽宁省人力资源和社会保障厅(以下简称“省人社厅”)《关于印发〈2014年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案〉的通知》(辽人社〔2014〕33号)，现将辽宁省林业厅所属事业单位面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具备岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)具备岗位所需的其他条件。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的和国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

二、招聘计划及具体条件 招聘计划及具体条件请下载：

1.省林业厅所属事业单位公开招聘人员计划信息表

2.《省林业厅所属事业单位公开招聘报名登记表》(以下简称“报名登记表”)。

三、招聘组织方式

招聘硕士研究生及以下学历的岗位招聘采取考试考核方式;招聘博士研究生学历岗位的招聘采取考核方式。省林业厅按照省人社厅的统一要求，会同用人单位组织公开招聘的笔试、面试、考核等项工作。

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