关于川庆钻探公司50715队的报告--

第一篇：关于川庆钻探公司50715队的报告--

重庆科技学院

学生实习（实训）总结报告

学院:___化学化工学院_ 专业班级:____油田应用化学_学生姓名:___陈复兵_____ 学号:__2009441780_____ 实习(实训)地点:___重庆长寿川庆钻探公司50715队_____ 报告题目:_关于川庆钻探公司50715队实习的报告 ___报告日期：2012年9 月 24日

指导教师评语: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

成绩（五级记分制）:______ _______

指导教师（签字）:

关于川庆钻探公司50715队的实习报告

【前言】作为一名即将毕业的学生，所学的知识只是理论上的，而要将这些理论的东西投入到工作中，并能够加以很好的利用，就需要通过一段时间的理论实践。经过实践发现两者之间的不同，并找到它们的联系，从而用理论指导实际，也能够用实践来完善理论。只有这样，才能够更好的学习，从而提高自己的能力。因此，学校安排我们到川庆钻探公司50715队进行为期一周的实习。

【主体】在周老师与贾老师的安排带领下，我们油田应用化学56位同学分成两批赶赴长寿川庆钻探公司50715队。9月11日，我们乘坐校车来到长寿50715钻井队，住进了周老师细心给我们挑选的条件相对较好的农家。前面宏伟的钻井塔吸引了我们，大家怀着激动的心情向目的地进发，接待我们的是热情的黄书记和炊事班的同事，黄书记与我们带队老师周老师沟通，并共同给我们上了第一课：安全教育，安全是我们任何时候在任何地点都不能忽视的。石油钻井过程中也有很大的安全隐患，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、高处坠落等等。在这里领导和工人都严格的贯彻“油气第一、安全为天”的安全生产方针。新工人来的第一课就是安全教育，我来的时候就首先的让我学习了安全生产的法规。使我明白了什么叫“三不伤害” ——“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，进井场必须带安全帽，必须穿长裤，必须穿工鞋等等。通过系统的学习使我明白了安全的重要性，所以在实习期间没有发生以外的事故，做到了安全生产。

9月12日，我们被分到第二组，下午2:00，在泥浆技术人员黄哥的带领下，我们参观学习了泥浆循环系统、各种化学材料和一些仪器的操作和使用方法。泥浆为钻井过程平衡地层压力，带出钻井过程破碎的岩穴，为继续钻井打好基础。循环系统包括钻井泵，地面管汇，钻井液池和钻井液槽，钻井液净化设备（振动筛、除砂器、除泥器、离心机等）及调配钻井液设备。他们分别起到清洗井底携带岩屑，保证连续钻进，在喷射钻井和涡轮钻井过程中还担负传递动力的任务的作用。黄哥还为我们解释了一系列用字母表示的材料，并讲解了它们的不同用途和国内外的先进材料，让我大开眼界。最后我们一起聊天，聊石油公司的光荣历史，聊石油公司的美好未来。

9月13日、14 日，石油师傅领我们到井架上细细参观了起升系统和旋转系

统等八大系统。通过学习，我终于对钻井过程有一个较为清晰认识：钻头接钻铤，再接钻杆，最上面接方钻杆，通过动力旋转系统破碎岩石，再通过循环系统吧岩穴带回地面，通过对地层岩穴的分析来了解地层的油气。通过一次钻井，下套管，固井；二次钻井，下套管，固井。如此循环，最终完成钻井过程。

9月15日，我们大家在周老师带领下对这几天的实习做出总结，讨论了我们的学习成果，并细心补充讲解了一些细节问题，认真解答了我们所提出的每一个问题。并嘱托我们收拾好行李，与石油师傅们惜别。第二天，我们踏上了归程。

在技术人员的悉心关怀和指导下，通过与师傅们的沟通，我对工作有了更进一步的认识和了解。不懂就问，是一切进步取得的前提和基础。因为有学校专业课的底子，使我学习钻井知识更为容易理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就要请教石油技术人员，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服。不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识。有了许多新的认识，但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高和完善。

【结尾】这次钻井方向的实习的目的是使我们了解钻井设备及工具、钻井工艺流程、钻井技术现状及发展趋势。通过钻井实习，了解专业工作，增强感性认识，学习基本技能，深化已学的知识，培养了我们的动手、动脑能力，增强了我们对石油工程专业的感性认识，了解我国石油工业的现状，激发我们热爱专业，勤奋学习的热情，培养热爱劳动，面向实践，注重调查研究的工作作风，为专业课的学习打下一定的基础。实习期间，我收获了很多钻井工业和管理的知识，学到了很多，也发现了只学习课本是不够的，理论必须与实践相结合。同时也真真切切感受到钻井一线工人艰苦奋斗的精神和认真负责的敬业精神，这些精神深深感染了我，熏陶了我。通过这次实习，让我对石油工人有了更加全面的了解，为日后的实际工作打下了基础，同时使我更加热爱石油工程这个行业，在今后的日子里，我会更加努力的学习专业知识，为我国的石油事业贡献出自己的力量！

第二篇：赴川庆钻探长庆井下技术作业公司的实习报告范文

题目：赴川庆钻探长庆井下技术作业公司的实习报告

目 录

前言

一．实习概况·····················································2

二．实习过程

（一)长庆油田超低渗油藏研究中心实习·······················2

(二)川庆钻探长庆井下技术作业公司陇东项目部实习·······3

(三)川庆钻探长庆井下技术作业公司工程技术发展研究

中心实习····················································4

三．实习总结 ·······················································

5赴川庆钻探长庆井下技术作业公司的实习报告

前言：

我学习了石油工程专业双学位的课程，并且希望今后能够从事与石油相关的工作。为了能够提高专业素质和加深对企业工作的认识，更好的理论联系实际，将所学知识运用到实际工作之中。我决定在学校石油工程学院田树宝老师的介绍和安排下，前往中国石油川庆钻探长庆井下技术作业公司进行暑期实习。在实习中我要有吃苦的心理准备，戒骄戒躁，不怕苦，不怕累，严格要求自己，遵守实习单位的规章制度，勤奋努力认真的完成公司交给的各项任务。我应当充分利用实习的机会积极学习，将所学到的知识灵活运用，不断更新自己。争取能够在有限的时间里获得最多的对学习和工作有益的知识和见闻。

一． 实习概况

实习时间从7月13日开始，7月26日结束历时半个月。实习地点主要在陕西西安，期间有三天时间前往甘肃庆阳进行油井一线作业参观。分别在长庆油田超低渗油藏研究中心、川庆钻探长庆井下技术作业公司陇东项目部和工程技术发展研究中心进行实际。实习期间服从实习单位的安排，遵守实习单位的规章制度并能够完成交给的任务。

二． 实习过程

（一）长庆油田超低渗油藏研究中心实习

长庆油田超低渗油藏研究中心是我们实习的第一站，我们将会在7月14—

17、21-24日在此进行实习。我们在研究中心的主要任务是帮助查阅并整理长庆油田的各种科研资料，关注当前油田开发的新技术和新理论，同时对一些科研论文进行简单的翻译。在工作中我们了解到了很多先进的油田应用技术并对长庆油田有了深刻的认识。

长庆油田勘探区域主要在鄂尔多斯盆地，勘探总面积约37万平方公里，是中国第二大沉积盆地。鄂尔多斯盆地是一个整体升降、坳陷迁移、构造简单的大型多旋回克拉通盆地，主要油气产层是三叠系、侏

罗系和奥陶系上古升界和下古生界。从盆地构造特征看，西降东升，东高西低，非常平缓，每公里坡降不足1°，并有聚宝盆的美誉。由于鄂尔多斯盆地的含油油层基本为超低渗油层，所以超低渗油藏的研究非常重要。一般超低渗油藏呈现出（1）储层颗粒细小，胶结物含量高，孔吼细微；（2）储层物性较差，非达西渗流和压力敏感特性明显；（3）埋藏适中，原油粘度低，流动性好。超低渗油藏开发工程中主要运用到（1）产能快速预测技术（2）井网优化技术，（3）超前注水技术（4）压力系统优化技术（5）多级压裂技术等。

超低渗油藏开发难度大、难点多，只有依靠科学技术进步，创造

新思路、新认识、新技术，才能经济有效的投入开发。我们要深化油藏研究，加深油藏认识，科学储量计算，适度超前注水，把准单井产量，降低开发成本，努力提高采收率。要坚持科学创新，不断探索与开发与超低渗油藏相适应的配套开发技术。

（二）川庆钻探长庆井下技术作业公司陇东项目部实习

根据老师的安排，我们五个男生被要求到位于甘肃庆阳的川庆钻探长庆井下技术作业公司陇东项目部进行参观认识实习。7月18日，项目部齐加德工程师对项目部的主要工作进做了介绍，对井下作业的质量要求、注意事项以及作业方案的设计过程都进行了详细地讲解。陇东项目部的主要工作是对低渗透油层进行压裂，改善油层物性提高渗透率和采收率。通过齐工程师的讲解我们对井下工作有了更加深刻的认识。随后我们在压裂队王队长的带领下参观了井下作业所需的工具和工程设备。

在陇东项目部实习的第二天，我们来到甘肃徐52-39井场进行实地参观。井场井下作业队的李宾技术员在现场向我们讲解了井场的主要布局和工作流程，同时也对我们今后从事石油工作中可能遇到的问题作了解答，并对我们的在校期间专业知识的学习和积累给出了建议。井场主要可分为生活区和生产区两部分。井下作业的压裂过程中需要各种仪器和工程车的协同作业，各环节准确无误的配合才能快速高效的完成压裂过程。

7月20日，我们终于有幸目睹油井压裂的整个过程。首先配置瓜胶液，主要是将瓜胶粉与水混合，并添加一定量的辅助成分俗称“加药”；接着是冲洗井口，将井中的污垢洗净，开始注入前置液、封隔器封闭井筒；前

置液压裂开地层后，携砂液注入，其中的支撑剂发挥作用开始支撑地层裂缝；顶替液注入，主要是将井筒中的携砂液注入地层，防止支撑剂沉淀堵井。最后是洗井。与此同时，地面上各个作业车相互配合，混砂车将砂粒和压裂液混合，压裂车将压裂液加压注入井筒，动力车主要是为压裂工作提供动力，仪表车负责监测各项数据等。整个压裂过程紧张有序，持续时间不到两个小时。

陇东项目部的现场观摩是整个实习过程最有意义的事情。在这里我们身处石油工作的第一线，切身体验石油工人的工作环境，目睹工人的工作过程。这几天的见闻增加了我的知识，加深了对理论知识的认识，更认识到了理论联系实际的重要性和科学技术在生产实践中的重要作用。

（三）长庆井下技术作业公司工程技术发展研究中心实习

在工程技术发展研究中心的实习时真正意义上的办公室实习。25号早上八点我们来到办公室。同事们都开始了紧张有序的工作。一名老员工和我们介绍了一下公司的规章制度。比如工作期间的着装要得体，工作不能迟到早退，工作时间不得讨论与工作无关的事项等等。一名优秀的员工是在细节中养成的，对细节的关注体现了员工对工作的认真态度。

我们被池晓明主任安排的任务是将近几年来公司曾设计和施工过的两百多口油气井的资料进行收集和整理。工作的开始阶段的确略显生疏，但是经过短暂的调整和适应后工作效率有了明显的提高。虽然工作略简单，程序也比较单一，但是我们始终一丝不苟，时刻不放松警惕，都希望可以完美的完成任务。

工作的第二天是对前一天的工作任务进行检查和修改，并进行总结。中心的池晓明主任，对我们的工作结果做了点评，指出了许多缺点和不足，同时也对我们的修改和总结也提供了很大的帮助。虽然在工程技术发展研究中心的实习只有短暂的两天时间，但是中心同事的热情帮助和积极的工作态度深深感染了我。我为能够来到这样一个优秀的集体来体验工作而感到荣幸。在今后的学习和工作中他们都会是我榜样。

三．实习总结

时间总是过的很快，从7月13日到7月26日近半个月的实习结束了。这期间我们分别在长庆油田超低渗油藏研究中心、川庆钻探长庆井下技术作业公司陇东项目部、川庆钻探长庆井下技术作业公司工程技术发展研究中心进行了实习。实习的内容很充实而且丰富多彩，既有关于科学研究的工程试验，又有一线井下作业的施工过程，还有二线油气井资料的收集整理。在短短半个月的实习期间,石油工程学院田树宝老师给与我们工作的指导,生活的关心,使得我们的实习顺利,圆满地完成,借此机会对我们的指导教师表示衷心的感谢。

实习期间，我严格要求自己，从未出现过迟到早退，无故缺勤等情况。能够勤奋好学，谦虚谨慎，虚心请教，耐心听取老同志的指导，对同事提出的建议能够虚心接受，能够仔细观察，独立思考，综合分析，并努力把所学到的知识应用到实际工作中去。而且我时刻培养自己优良的工作品质敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质，能够做到服从指挥，听从领导，与同事和谐相处，工作认真负责，保质保量完成工作。

通过此次实习，我学到了很多课堂上根本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，增长了见识，懂的了很多做人做事的道理，也明白了学习的意义。我知道石油工作是一项热情的事业，并且要有持之以恒和吃苦耐劳的品质。更重要的是，在实习期间里，我能够到油田生产和施工的现场感受石油工人的真实生活，学习现场施工的先进技术，为今后从事石油工作打下坚实的基础。

在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对石油企业工作的认识仅仅停留在表面，未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对石油企业施工和科研管理知识的理解，丰富了我的专业知识，使我对石油企业工作有了深层次的感性和理性认识。认识到既要注重科学理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

第三篇：钻探队岗位责任制

钻探工岗位责任制

1、钻工必须掌握各种钻机的操作要领和一般保养、维护、排除故障的知识。

2、钻工应掌握瓦斯抽放、注浆、防突、探地质构造等多种钻孔的施工工艺。

3、负责钻机的稳装和拆除。严格按设计规定的位置、方位、角度、孔数、孔深等进行施工。不得擅自改动参数。

4、施工时要精力集中，经常注视进尺速度和岩性变化，注意观察机器响声和返渣情况，并做好打钻记录。

5、负责打钻事故的处理。处理时要保持冷静，分析事故起因、性质，可以现场处理的要采取果断措施，否则要立即撤至安全地点向区队和调度室汇报。

6、严格执行现场交接班制度。

钻探机电班长岗位责任制

1、熟悉掌握管辖范围的作业规程、安全措施等各项规章制度。掌握电气、钻机、线路、安全保护装置及安全设施状况，严格按质量标准化要求进行整改。

2、负责向本班人员贯彻工作任务，分工明确、细致，交代清楚安全措施和注意事项。

3、做好材料工具及备件的管理，保证开关、钻机检修及时，更换及时，确保钻机无故障运转。

4、服务好井下打钻、防尘、抽放、压风自救所需的配件、截门、短节、弯头做到随要随有。

5、掌握本班职工的思想动态、技术素质、操作水平及事故应变能力。发生事故要亲临现场，组织抢救，进行处理，并参加事故分析讨论。

6、填好各种机电设备记录台帐及设备更换、维修记录。

井下机电维护工岗位责任制

1、熟悉掌握所维修设备的结构、原理性能、保护装置及检修标准，搞好自主保安。

2、维护电器、钻机设备，必须停电、验电挂牌加锁，转动部分必须采取防止转动措施。

3、拆卸零部件，要做标记，妥善保管。

4、检修及搬迁电器设备，必须按《规程》有关规定执行。

5、作业前，要检查顶板、巷道支护及周围环境等情况，在安全条件下方可作业。

6、维修结束，应清理现场认真检查并试运转，做好维修原始记录。

小班班长岗位责任制

1、负责当班钻工的管理，掌握好轮休、出勤。开好开工、收工会，抓好交接班制度的落实。

2、贯彻执行党的安全生产方针，严格执行“三大”规程，认真按区队计划布置当班生产，完成本班作业计划。

3、根据钻孔设计，负责现场施工。在确保安全前提下保质、保量完成作业计划。

4、负责当班所属设备、材料、工具的管理，保证设备运转良好，消耗材料少。

5、严格执行汇报制度，在钻探过程中若出现异常情况要按措施的要求酌情果断处理，并及时汇报至调度室和区队值班。

机电大班维修工岗位责任制

1、负责钻机及其供电设备、供电线路的安装、维修工作，抽放管路的安装、维修、回收工作，所需配件、材料的领用工作。

2、努力钻研技术，精通本职业务，苦练基本功，使自己成为一个既有理论知识，又有实际本领的维修工作者。

3、在检修过程中，要抱着对工作认真负责的态度，精益求精，一丝不苟。检修后，要保证所检修的设备和装置达到完好状态。

4、遵守劳动纪律，不迟到早退，班中不睡觉，不脱岗，不干与工作无关的事。

5、检修后，要及时认真填写到检修记录，记录的内容要详细、完整、真实。

6、检修过程中发现重大故障和隐患时，要及时向区队汇报。

7、检修工作结束，对设备要试运转，以保证检修的设备安全运转。

8、检修工作结束，对检修场所要清理干净，并及时回收剩余的配件、材料工具及其它物件。

9、保管好检修所需的工具、材料、配件以及有关技术资料。

10、持证上岗。

小班维修工岗位责任制

1、负责所用钻机及供电设备、供电线路的检查、维修工作。

2、严格按照所制定的各系统、各设备的检查制度对所管辖的范围进行认真检查，发现问题，及时处理，对所处理的部位保证质量。如若处理不了，又影响设备安全运转时，要立即向区队汇报。如若暂不影响设备安全运行，除在记录内填写外，交班要向接班人交清楚。并向区队汇报。

3、认真执行交接班制度，并填写好维修工应填写好的各种记录，记录的内容要详细、真实。

4、遵守劳动纪律，不迟到早退，班中不睡觉，不脱岗、不做与工作无关的事。

5、努力学习、钻研技术，精通业务，做到当班遇到事故后，能在保证安全，保证质量的前提下迅速而准确地将事故处理好，保证生产正常进行。

6、修理结束，要将工作场所清理干净，并及时回收所剩余的材料、配件及所用的工具。

7、保管好工作所需的工具、材料、配件及有关技术资料。

8、持证上岗。

组长岗位责任制

1、在班长的领导下，认真做好本组职工的安全生产思想教育工作。教育本组工人树立安全观念，积极完成生产任务。

2、带领本组职工严格遵守各种规章制度和三大规程，并认真执行现场交接班制度，作到各种情况交清接明。

3、掌握好本组出勤，排好轮休，合理调配本组劳动技术力量，作到分工明确，责任具体。

4、努力学好技术，干标准活、干放心活。

5、树立全局观点，为下一班打好基础。

班长（副班长）岗位责任制

1、在区队领导下，负责做好本班职工的安全生产思想工作，并对本班工程质量规格、职工安全和当班作业的计划的完成负责。

2、监督检查当班安全技术措施的执行情况，及时处理生产中的不安全因素，发生事故时，要亲自在现场指挥，组织抢救，班后组织讨论。

3、接受值班人员的指示，召开班前会，贯彻当班有关安全措施，并负责当班的工作分配。

4、负责与其它单位联系解决当班工作中遇到的问题。

5、经常与值班人员联系，及时反映生产中遇到的问题。

6、负责组织收工会，并向区值班人员汇报当班任务完成情况。

钻机工岗位责任制

1、负责钻机的稳装和拆移工作。

2、负责钻机及电器设备的日常维护工作。

3、根据钻孔设计固定钻孔位置、坡度及水平角度。

4、打钻过程中负责对风管和水管的维护，使供水（风）正常，确保打钻作业的连续性。

5、负责当班孔内情况的详细记录与汇报，如岩性变化，水文、断层等。

6、负责打钻事故的处理工作，并及时与领导取得联系。

7、负责抽放瓦斯孔的封孔。

8、坚持八小时工作制和现场交接班制度，保管好工具和 材料。

9、开好收工会，并向区队和调度室汇报。

10、负责如实填写打钻台帐，做到数据准确无误。

钻探管理细则

1、施工钻孔必须严格按设计参数施工，打到终孔位置时，要有专人在现场验收，对不符合要求的钻孔一处对打钻人员罚100元，对弄虚作假者罚100元，并严肃处理。

2、由检查科、调度室、技术科负责协调组织验收、监督、指导（验收要现场严格把关，监督打钻是否真实可靠，指导钻孔按设计参数施工）钻孔施工，钻孔质量是否符合要求，验收人员要在钻探台帐上签字认可。发现验收人员不到现场或把关不严弄虚作假对责任人罚100元，并调离工作岗位。

3、钻探要有小班原始记录。升井后，钻探组长要根据原始记录如实填写台帐，做到井下原始记录、区队钻探台帐、调度室钻探台帐三对照，否则每处对责任人罚10元。

4、抽放孔封孔由大班至少5人协同完成，必须保证封孔质量，孔口要用水泥砂浆堵口。并认真填写封孔记录。发现弄虚作假或因封孔质量影响抽放效果的，每孔对责任人员罚20元。

5、抽放管路敷设要尽量吊挂平直，在巷道低洼处按设放水器，拐弯处加设的弯头要垫起，保证管路内积水能及时放出。

6、抽放孔连抽由抽放测孔人员负责。连抽前要检查孔板的完好情况，发现连抽后的孔板有堵塞现象，每处对责任人罚10元。连抽后因未绑扎或绑扎不实漏气的罚责任人10元。

7、瓦斯抽放工每周对井下所有抽放支管测定一次，所测参数必须准确反映当前抽放现状，要做到井下原始测定记录、孔口牌、抽放台帐三对照。发现一次弄虚作假或记录、牌、台帐不对照对责任人罚20元。

8、抽放系统日常维护要有专责人员。各抽放地点每3天、抽放主管每半月必须巡回检查一次，并做好记录。否则每少一次对责任人罚20元。

9、凡在有抽放管路地区施工作业的单位，负责教育本单位职工自觉爱护抽放系统。一旦发现恶意损坏抽放系统或未经矿有关主管领导或安全区同意擅自变动抽放系统的，对责任单位罚500元。

10、瓦斯泵房值班人员每小时测定一次参数，发现变化较大时，必须立即向区队值班汇报查明原因，否则罚责任人20元。瓦斯泵房各种记录必须齐全真实，缺页和数据有虚假的，一次对值班人员罚20元。瓦斯抽放浓度必须达到20%，否则安全区应查明原因立即处理。

11、对由于巷道变形引起管路开裂造成漏气影响抽放的，安全区要及时采取临时措施，并上报矿主管领导和矿调度室及时协调处理。

12、钻机维修人员每天必须对井下所有运转钻机进行详细检查，确保台台钻机运转状况良好，并有记录可查。对带病钻机必须停钻检修。凡因钻机检修不到位影响打钻的，对责任人员罚50元。

13、所有图纸、台帐、记录等相关技术资料必须分类、归档保存完好，建立资料目录和借阅记录并有专人管理。

第四篇：中石油川庆钻探工程有限公司1

中石油川庆钻探工程有限公司招聘公告

中石油川庆钻探工程有限公司是集钻探、物探、测井、录井、井下作业、运输、油田建设等业务为一体化的跨地区、跨国经营的工程技术服务专业化公司。公司总部位于成都市，所属企业基地主要集中在成都、重庆、西安等大中城市。

公司发展定位：建设一流的综合性油气工程公司。川庆钻探公司有以下几个突出特点：

规模最大作业能力最强的钻探工程公司。公司用工总量近5万余人，工程技术服务队伍千余支。年钻井进尺超700万米，主营业务年收入近400亿元，工程技术服务作业能力是国内同行业中最强的公司之一。

工程技术服务业务最完整的钻探工程公司。公司主营地震勘探、钻井工程、井下作业、测井射孔、录井、油气田地面建设、油气合作开发等油气工程技术服务业务，具有油气工程服务完整的产业链。

工程技术服务水平最强的钻探工程公司。公司钻井、井下作业、测井、射孔技术国内领先；在“三高”和“三低”复杂地质条件下的钻完井技术国内一流；欠平衡钻井技术、气体钻井技术、丛式井、多分支水平井技术国内一流；控制和处理高压油气井井喷技术达到国内外先进水平，有全国唯一的油气井灭火公司；山地地震技术国内一

流。

国内市场分布最广、国外市场前景广阔。国内市场主要分布于川、渝、陕、甘、宁、蒙、晋、新8个省，所在区域范围有长庆油田、四川油气田、塔里木油田，海外市场主要是土库曼斯坦、巴基斯坦、厄瓜多尔、伊朗、阿富汗、伊拉克等6个国家和地区。长庆油田、四川油气田、塔里木油田、阿姆河右岸气田等市场既是天然气业务大发展的重要地区，也是石油上产的重要地区，为公司发展提供了良好、坚实的市场平台，为各类人才成长提供了广阔、极具美好远景的事业舞台。

一、招聘范围

应届本科毕业生及硕士研究生。

二、招聘专业

石油工程、电气、机械、应化、环境工程

三、招聘条件

身体健康，成绩优秀，英语通过国家四级考试认证。

四、招聘程序

应聘人员通过发电子简历或邮寄简历，经过资格审查、面试、确定聘用人选等程序后，签约就业三方协议。

五、工作待遇

薪酬及相关待遇执行中石油相关政策。

六、工作地点

西安，安排到长庆钻井总公司、长庆井下公司、长庆监督公司工作。

七、报名及联系方式

有意者请在4月10日前，连同本人简历、身份证、英语证书、成绩单、获奖证书等相关材料的电子版发送至以下指定邮箱，或将个人纸质简历及相关证书复印件邮寄至川庆钻探公司人事处干部流动科。

联系人：郭亚萍 彭玫廖理淘

电话：029-86595392***

028—86011912028-86011911

传真：028—86011911

E—mail: rentian2000@sina.com

pengmei627@163.com、liaolitao2008@163.com

通讯地址：四川省成都市府青路一段3号川庆钻探工程有限公司人事处干部流动科

邮编：610051

第五篇：川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法(试行)[范文]

中国石油 集团 川庆钻探工程有限公司文件

川庆劳发〔2009〕66号

关于印发《川庆钻探工程有限公司 员工奖惩办法（试行）》的通知

公司所属各单位：

经11月29日公司总经理办公会审定和12月9日公司第一届第一次职代会联席会议审议通过，现将《川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

—1—

二○○九年十二月三十一日

主题词：员工

奖惩

办法

通知

抄送：公司领导，总经理助理，副总师；长庆指挥部，公司机—2— 关各处室。

川庆钻探工程有限公司总经理办公室 2009年12月31日印发

川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法

（试行）

第一章 总

则

第一条 为了进一步加强川庆钻探工程有限公司（以下简称公司）内部管理，提升执行力，逐步建立和完善程序规范、激励与惩处教育相结合的员工奖惩制度，维护企业利益，保障员工权益，确保公司生产经营工作有效运行，根据国家有关法律法规，并结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同建立劳动关系的合同化员工和市场化用工（以下统称员工）。

第三条 员工必须遵守国家法律法规，遵守公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱护公司财产，不断提高业务技能，团结协作，完成工作任务。

第四条 对员工实行奖励与处罚应坚持以下原则

（一）坚持实事求是，公平公正的原则；

（二）坚持奖勤罚懒，奖优罚劣的原则；

（三）坚持有法可依，有章可循的原则。

—3—

第二章

奖

励

第五条 对于有下列表现的员工，企业应当给予奖励。

（一）在完成工作任务，提高工作质量、确保安全生产、保护环境、节约能源等方面做出显著成绩的；

（二）在生产经营、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的；

（三）在改进企业经营管理，降低成本、提高经济效益等方面做出显著成绩，对企业贡献较大的；

（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；

（五）同坏人、坏事作斗争，见义勇为。对维持正常的生产、生活秩序和维护企业稳定有显著功绩的；

（六）维护企业规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第六条 奖励分为：表彰、通报嘉奖、授予先进生产（工作）者或劳动模范等荣誉称号。

—4— 在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。奖励的标准按公司有关规定执行。

第七条 个人或集体做出的成绩（贡献、事迹）特别突出，获得集团公司、省部级及以上荣誉的，应予以奖励。奖励标准由相关部门提出，报经公司领导批准后执行。

第八条 授予员工荣誉称号，必须由所在单位员工讨论或评选，并进行公示。获得荣誉称号的决定应归入员工本人的人事档案。

第九条 对个人或集体相同业绩和事迹，同级单位或部门不得重复奖励。

第十条 对员工在各类竞赛中的奖励，按照公司劳动竞赛奖励管理办法有关规定执行，奖金从工资总额单列的劳动竞赛奖中列支。

第十一条 奖励由单位或业务主管部门提出、人事劳资部门审核、主管领导审批。

第三章 处

罚

第十二条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，应给予处罚。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、中途离岗、旷工、消极怠工的；

—5—

（二）除不可抗力的因素外，没有完成生产任务或工作任务的；

（三）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响公司生产、工作秩序和社会秩序的；

（四）玩忽职守，工作不负责任，给公司造成不良影响或经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令；违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润；滥发奖金，挥霍浪费国家资财；损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）违反集团公司和公司安全生产规定的；

（八）违反集团公司和公司保密规定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）参与或者组织迷信活动，有违反社会公德行为的；

（十一）被依法追究刑事责任的；

（十二）有其他违反国家法律法规和企业规章制度行为的。第十三条 处分的种类：

（一）警告；

（二）记过；

—6—

（三）降级；

（四）降职；

（五）撤职；

（六）留用察看；

（七）开除。

第十四条 员工有下列情形之一的，用人单位应视其情节和性质，可以给予开除或留用查看处分。

（一）严重违反用人单位的规章制度，有下列情形之一的，应给予开除处分。

1．员工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的。旷工具体指：

（1）请假人员期满未归的；

（2）未履行请假手续，擅自离开工作岗位的；

（3）用人单位出资脱产进行学历教育和经组织批准学习培训，期满后未归的；

（4）经单位批准被外单位借聘，借聘期间不履行与企业签订的协议的；或借聘期满后，无正当理由不回原用人单位工作的；

（5）因公或因私出国期满未归的。

2．员工经常违纪违规，屡教不改，一年内受到警告、记过等处分达三次的；在留用查看期内继续违规违纪的；

3．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通过提供假文凭、假证件、假就业经历、假荣誉等资料，骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，经用人单位查证属实的。

（二）给企业造成重大损失，有下列情形之一的，应给予开除处分：

1．不遵守企业安全规定，冒险作业、违章作业或违章指挥，造成人员重大伤亡事故，或者造成企业直接经济损失达到企业规定较大事故等级及其以上的；

2．严重失职渎职，违反《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》，给公司造成重大损害的。

（三）员工被人民法院判处并执行有期徒刑的，应给予开除处分。

（四）员工有下列情形之一的，可以根据情节轻重给予留用查看或开除处分：

1．被人民检察院免予起诉的；

2．被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的；

3．被人民法院判处拘役的；

4．被人民法院判处有期徒刑缓刑的；

5．被人民法院判处管制的；

6．被劳动教养的。

第十五条

员工有第十二条规定行为，负面影响小或给企业—8— 造成经济损失在五万元以下的，可以给予警告、记过、降级处分；对于负面影响较大或给企业造成经济损失在五万元以上尚达不到第十四条规定情形的，可以给予降级、降职、撤职、留用察看处分。

第十六条

受降级、降职、撤职、留用察看处分的员工应降低工资级别：

（一）受降级处分的员工，降低一个职级的工资标准。

（二）受降职、撤职处分的员工，按新聘岗位确定工资标准。

（三）受留用察看处分的员工，处罚期内停发工资，可另行安排工作，发给不高于本人原岗位（岗技）工资、工龄津贴、保留津贴、地区津补贴、回民津贴之和的70%的生活费。

第十七条

在给予员工警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看等处分的，除可以责令赔偿经济损失外，还须减发或停发绩效工资（绩效工资是指奖金和业绩考核奖）。

（一）受警告处分的，绩效工资扣减20%，期限为6个月；

（二）受记过处分的，绩效工资扣减30%，期限为9个月；

（三）受降级处分的，绩效工资扣减40%，期限为12个月；

（四）受降职处分的，绩效工资扣减50%，期限为12—18个月；

（五）受撤职处分的，绩效工资扣减60%，期限为12—24个月；

（六）受留用察看处分的，绩效工资停发，期限与受留用察

—9— 看一年或两年的时间一致。

第十八条

对员工违规违纪行为给予处分必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，做出处分决定必须经所在单位行政办公会研究决定，征求工会意见，充分听取受处分者本人申辩，同时做好记录，并将处分决定报上级相关部门备案。

第十九条

处分决定应自员工违规违纪情形出现（或发现）之日起三个月内做出；情况复杂或者遇有其他特殊情况的，期限可以延长，但是最长不得超过六个月。员工违法犯罪的，须在司法机关做出最终结论之日起三个月内做出处理。

第二十条

处分决定应当包括下列内容：

（一）被处分员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、工作日期、工作单位、岗位（职务）等基本情况；

（二）经查证的违规违纪事实；

（三）处分的种类、期限和依据；

（四）做出处分决定的单位名称、印章和日期。

第二十一条

公司机关各处室或公司所属各单位开除员工，应事先将理由通知工会，征求和研究工会的意见后，办理解除员工劳动合同手续，并报公司工会和人事劳资部门备案。

第二十二条

公司机关各处室或公司所属各单位应当在解除员工劳动合同时出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为员工办理人事档案和社会保险关系转移手续。

—10— 第二十三条 员工对处罚有异议的，可在处罚决定送达之日起30日内，向所在单位劳动调解委员会提出书面调解申请；如调解无效，可按国家相关法律法规申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。申诉期间不影响处罚决定的执行。

第二十四条 有下列情形之一的，用人单位应当变更或撤销处罚决定：

（一）对违规违纪行为的情节认定有误的；

（二）处罚所依据的违规违纪事实证据不足的；

（三）适用依据错误的；

（四）做出处罚决定超越职权或者滥用职权的；

（五）违反程序，影响公正处理的；

（六）处罚不当的。

第二十五条 对于责令赔偿经济损失的，赔偿经济损失的金额，由公司所属各单位根据具体情况确定，可由员工一次性缴纳，也可从员工本人的工资（生活费）中扣除。但每月扣除的部分不得超过该员工当月工资（生活费）的20%；若扣除后的剩余工资（生活费）低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

第二十六条 给予员工处分，公司机关各处室或公司所属各单位必须以书面通知的形式告知本人或采取法律允许的方式完整送达本人。

第二十七条 因受处分而被企业解除劳动合同的人员，五年内企业不得重新录用。

—11—

第二十八条 处分决定发生变更的，应改按新做出的决定执行；处分决定被撤销的，应当恢复该员工的名誉，落实相关待遇。对处分决定进行变更或撤销的相关材料应归入员工本人的人事档案。

第四章

附

则

第二十九条 奖励和处罚员工按管理权限由相关部门归口管理。

第三十条 本办法与国家法律、法规相悖或与上级规章制度不一致的，按国家法律、法规及上级规章制度的规定执行。

第三十一条 本办法由公司劳动工资处负责解释。

第三十二条 本办法从印发之日起实行。

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