中石油川庆钻探工程有限公司1（合集五篇）

第一篇：中石油川庆钻探工程有限公司1

中石油川庆钻探工程有限公司招聘公告

中石油川庆钻探工程有限公司是集钻探、物探、测井、录井、井下作业、运输、油田建设等业务为一体化的跨地区、跨国经营的工程技术服务专业化公司。公司总部位于成都市，所属企业基地主要集中在成都、重庆、西安等大中城市。

公司发展定位：建设一流的综合性油气工程公司。川庆钻探公司有以下几个突出特点：

规模最大作业能力最强的钻探工程公司。公司用工总量近5万余人，工程技术服务队伍千余支。年钻井进尺超700万米，主营业务年收入近400亿元，工程技术服务作业能力是国内同行业中最强的公司之一。

工程技术服务业务最完整的钻探工程公司。公司主营地震勘探、钻井工程、井下作业、测井射孔、录井、油气田地面建设、油气合作开发等油气工程技术服务业务，具有油气工程服务完整的产业链。

工程技术服务水平最强的钻探工程公司。公司钻井、井下作业、测井、射孔技术国内领先；在“三高”和“三低”复杂地质条件下的钻完井技术国内一流；欠平衡钻井技术、气体钻井技术、丛式井、多分支水平井技术国内一流；控制和处理高压油气井井喷技术达到国内外先进水平，有全国唯一的油气井灭火公司；山地地震技术国内一

流。

国内市场分布最广、国外市场前景广阔。国内市场主要分布于川、渝、陕、甘、宁、蒙、晋、新8个省，所在区域范围有长庆油田、四川油气田、塔里木油田，海外市场主要是土库曼斯坦、巴基斯坦、厄瓜多尔、伊朗、阿富汗、伊拉克等6个国家和地区。长庆油田、四川油气田、塔里木油田、阿姆河右岸气田等市场既是天然气业务大发展的重要地区，也是石油上产的重要地区，为公司发展提供了良好、坚实的市场平台，为各类人才成长提供了广阔、极具美好远景的事业舞台。

一、招聘范围

应届本科毕业生及硕士研究生。

二、招聘专业

石油工程、电气、机械、应化、环境工程

三、招聘条件

身体健康，成绩优秀，英语通过国家四级考试认证。

四、招聘程序

应聘人员通过发电子简历或邮寄简历，经过资格审查、面试、确定聘用人选等程序后，签约就业三方协议。

五、工作待遇

薪酬及相关待遇执行中石油相关政策。

六、工作地点

西安，安排到长庆钻井总公司、长庆井下公司、长庆监督公司工作。

七、报名及联系方式

有意者请在4月10日前，连同本人简历、身份证、英语证书、成绩单、获奖证书等相关材料的电子版发送至以下指定邮箱，或将个人纸质简历及相关证书复印件邮寄至川庆钻探公司人事处干部流动科。

联系人：郭亚萍 彭玫廖理淘

电话：029-86595392***

028—86011912028-86011911

传真：028—86011911

E—mail: rentian2000@sina.com

pengmei627@163.com、liaolitao2008@163.com

通讯地址：四川省成都市府青路一段3号川庆钻探工程有限公司人事处干部流动科

邮编：610051

第二篇：中国石油川庆钻探工程有限公司庆阳石油机械修造厂污水处理项目

中国石油川庆钻探工程有限公司庆阳石油机

械修造厂污水处理项目

建设工程分包合同

工程承包方：天津市云鹏环保科技开发有限责任公司（甲方）施工分包方：（乙方）依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，并参照中华人民共和国建设部、国家工商行政管理总局颁布的建设工程施工劳务分包合同（示范文本），遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

一、劳务分包工作对象提供劳务内容

工程名称：庆阳石油机械修造厂污水处理项目

工程地点：机修二厂

分包范围：钢筋绑扎、砼浇注、灰土回填、模板支护等。

二、质量标准及验收

1、按总合同分包的有关质量约定、国家现行的《建筑施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》。

2、分部分项工程验收，组织相关人员到场验收有关工序。验收不合格者，将按公司规定罚乙方。

三、乙方的义务

1、按照甲方的投资要求施工。

2、在施工过程中所有工具由乙方来承担。

3、乙方施工过程中必须严格按照甲方的施工要求进行施工。

四、分包单价:

灰土回填m

3钢筋绑扎t

模板支护:㎡

砼浇注：m3

五、劳务报酬支付

本工程实行工程量进度付款，承包人在完成每个进度后凭甲方项目部负责人签定的工程量清单结算付款，按照进度的60%付款，剩余款项全部完工三个月内付清。

六、合同终止

本合同自双方履行完合同全部义务、工程结束验收合格无质量问题，工程款付清后合同终止。

七、合同份数

本合同正本两份，具有同等效力，由甲方和乙方各一份；本合同副本2份，甲方执1份，方执1份。

八、合同生效

合同订立时间：2010年月日

合同订立地点：庆阳石油机械修造厂污水处理项目部 甲方：天津市云鹏环保科技开发有限责任公司（公章）乙方：（签字）2

第三篇：川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法(试行)[范文]

中国石油 集团 川庆钻探工程有限公司文件

川庆劳发〔2009〕66号

关于印发《川庆钻探工程有限公司 员工奖惩办法（试行）》的通知

公司所属各单位：

经11月29日公司总经理办公会审定和12月9日公司第一届第一次职代会联席会议审议通过，现将《川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

—1—

二○○九年十二月三十一日

主题词：员工

奖惩

办法

通知

抄送：公司领导，总经理助理，副总师；长庆指挥部，公司机—2— 关各处室。

川庆钻探工程有限公司总经理办公室 2009年12月31日印发

川庆钻探工程有限公司员工奖惩办法

（试行）

第一章 总

则

第一条 为了进一步加强川庆钻探工程有限公司（以下简称公司）内部管理，提升执行力，逐步建立和完善程序规范、激励与惩处教育相结合的员工奖惩制度，维护企业利益，保障员工权益，确保公司生产经营工作有效运行，根据国家有关法律法规，并结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同建立劳动关系的合同化员工和市场化用工（以下统称员工）。

第三条 员工必须遵守国家法律法规，遵守公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱护公司财产，不断提高业务技能，团结协作，完成工作任务。

第四条 对员工实行奖励与处罚应坚持以下原则

（一）坚持实事求是，公平公正的原则；

（二）坚持奖勤罚懒，奖优罚劣的原则；

（三）坚持有法可依，有章可循的原则。

—3—

第二章

奖

励

第五条 对于有下列表现的员工，企业应当给予奖励。

（一）在完成工作任务，提高工作质量、确保安全生产、保护环境、节约能源等方面做出显著成绩的；

（二）在生产经营、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的；

（三）在改进企业经营管理，降低成本、提高经济效益等方面做出显著成绩，对企业贡献较大的；

（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；

（五）同坏人、坏事作斗争，见义勇为。对维持正常的生产、生活秩序和维护企业稳定有显著功绩的；

（六）维护企业规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第六条 奖励分为：表彰、通报嘉奖、授予先进生产（工作）者或劳动模范等荣誉称号。

—4— 在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。奖励的标准按公司有关规定执行。

第七条 个人或集体做出的成绩（贡献、事迹）特别突出，获得集团公司、省部级及以上荣誉的，应予以奖励。奖励标准由相关部门提出，报经公司领导批准后执行。

第八条 授予员工荣誉称号，必须由所在单位员工讨论或评选，并进行公示。获得荣誉称号的决定应归入员工本人的人事档案。

第九条 对个人或集体相同业绩和事迹，同级单位或部门不得重复奖励。

第十条 对员工在各类竞赛中的奖励，按照公司劳动竞赛奖励管理办法有关规定执行，奖金从工资总额单列的劳动竞赛奖中列支。

第十一条 奖励由单位或业务主管部门提出、人事劳资部门审核、主管领导审批。

第三章 处

罚

第十二条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，应给予处罚。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、中途离岗、旷工、消极怠工的；

—5—

（二）除不可抗力的因素外，没有完成生产任务或工作任务的；

（三）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响公司生产、工作秩序和社会秩序的；

（四）玩忽职守，工作不负责任，给公司造成不良影响或经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令；违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润；滥发奖金，挥霍浪费国家资财；损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）违反集团公司和公司安全生产规定的；

（八）违反集团公司和公司保密规定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）参与或者组织迷信活动，有违反社会公德行为的；

（十一）被依法追究刑事责任的；

（十二）有其他违反国家法律法规和企业规章制度行为的。第十三条 处分的种类：

（一）警告；

（二）记过；

—6—

（三）降级；

（四）降职；

（五）撤职；

（六）留用察看；

（七）开除。

第十四条 员工有下列情形之一的，用人单位应视其情节和性质，可以给予开除或留用查看处分。

（一）严重违反用人单位的规章制度，有下列情形之一的，应给予开除处分。

1．员工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的。旷工具体指：

（1）请假人员期满未归的；

（2）未履行请假手续，擅自离开工作岗位的；

（3）用人单位出资脱产进行学历教育和经组织批准学习培训，期满后未归的；

（4）经单位批准被外单位借聘，借聘期间不履行与企业签订的协议的；或借聘期满后，无正当理由不回原用人单位工作的；

（5）因公或因私出国期满未归的。

2．员工经常违纪违规，屡教不改，一年内受到警告、记过等处分达三次的；在留用查看期内继续违规违纪的；

3．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通过提供假文凭、假证件、假就业经历、假荣誉等资料，骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，经用人单位查证属实的。

（二）给企业造成重大损失，有下列情形之一的，应给予开除处分：

1．不遵守企业安全规定，冒险作业、违章作业或违章指挥，造成人员重大伤亡事故，或者造成企业直接经济损失达到企业规定较大事故等级及其以上的；

2．严重失职渎职，违反《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》，给公司造成重大损害的。

（三）员工被人民法院判处并执行有期徒刑的，应给予开除处分。

（四）员工有下列情形之一的，可以根据情节轻重给予留用查看或开除处分：

1．被人民检察院免予起诉的；

2．被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的；

3．被人民法院判处拘役的；

4．被人民法院判处有期徒刑缓刑的；

5．被人民法院判处管制的；

6．被劳动教养的。

第十五条

员工有第十二条规定行为，负面影响小或给企业—8— 造成经济损失在五万元以下的，可以给予警告、记过、降级处分；对于负面影响较大或给企业造成经济损失在五万元以上尚达不到第十四条规定情形的，可以给予降级、降职、撤职、留用察看处分。

第十六条

受降级、降职、撤职、留用察看处分的员工应降低工资级别：

（一）受降级处分的员工，降低一个职级的工资标准。

（二）受降职、撤职处分的员工，按新聘岗位确定工资标准。

（三）受留用察看处分的员工，处罚期内停发工资，可另行安排工作，发给不高于本人原岗位（岗技）工资、工龄津贴、保留津贴、地区津补贴、回民津贴之和的70%的生活费。

第十七条

在给予员工警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看等处分的，除可以责令赔偿经济损失外，还须减发或停发绩效工资（绩效工资是指奖金和业绩考核奖）。

（一）受警告处分的，绩效工资扣减20%，期限为6个月；

（二）受记过处分的，绩效工资扣减30%，期限为9个月；

（三）受降级处分的，绩效工资扣减40%，期限为12个月；

（四）受降职处分的，绩效工资扣减50%，期限为12—18个月；

（五）受撤职处分的，绩效工资扣减60%，期限为12—24个月；

（六）受留用察看处分的，绩效工资停发，期限与受留用察

—9— 看一年或两年的时间一致。

第十八条

对员工违规违纪行为给予处分必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，做出处分决定必须经所在单位行政办公会研究决定，征求工会意见，充分听取受处分者本人申辩，同时做好记录，并将处分决定报上级相关部门备案。

第十九条

处分决定应自员工违规违纪情形出现（或发现）之日起三个月内做出；情况复杂或者遇有其他特殊情况的，期限可以延长，但是最长不得超过六个月。员工违法犯罪的，须在司法机关做出最终结论之日起三个月内做出处理。

第二十条

处分决定应当包括下列内容：

（一）被处分员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、工作日期、工作单位、岗位（职务）等基本情况；

（二）经查证的违规违纪事实；

（三）处分的种类、期限和依据；

（四）做出处分决定的单位名称、印章和日期。

第二十一条

公司机关各处室或公司所属各单位开除员工，应事先将理由通知工会，征求和研究工会的意见后，办理解除员工劳动合同手续，并报公司工会和人事劳资部门备案。

第二十二条

公司机关各处室或公司所属各单位应当在解除员工劳动合同时出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为员工办理人事档案和社会保险关系转移手续。

—10— 第二十三条 员工对处罚有异议的，可在处罚决定送达之日起30日内，向所在单位劳动调解委员会提出书面调解申请；如调解无效，可按国家相关法律法规申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。申诉期间不影响处罚决定的执行。

第二十四条 有下列情形之一的，用人单位应当变更或撤销处罚决定：

（一）对违规违纪行为的情节认定有误的；

（二）处罚所依据的违规违纪事实证据不足的；

（三）适用依据错误的；

（四）做出处罚决定超越职权或者滥用职权的；

（五）违反程序，影响公正处理的；

（六）处罚不当的。

第二十五条 对于责令赔偿经济损失的，赔偿经济损失的金额，由公司所属各单位根据具体情况确定，可由员工一次性缴纳，也可从员工本人的工资（生活费）中扣除。但每月扣除的部分不得超过该员工当月工资（生活费）的20%；若扣除后的剩余工资（生活费）低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

第二十六条 给予员工处分，公司机关各处室或公司所属各单位必须以书面通知的形式告知本人或采取法律允许的方式完整送达本人。

第二十七条 因受处分而被企业解除劳动合同的人员，五年内企业不得重新录用。

—11—

第二十八条 处分决定发生变更的，应改按新做出的决定执行；处分决定被撤销的，应当恢复该员工的名誉，落实相关待遇。对处分决定进行变更或撤销的相关材料应归入员工本人的人事档案。

第四章

附

则

第二十九条 奖励和处罚员工按管理权限由相关部门归口管理。

第三十条 本办法与国家法律、法规相悖或与上级规章制度不一致的，按国家法律、法规及上级规章制度的规定执行。

第三十一条 本办法由公司劳动工资处负责解释。

第三十二条 本办法从印发之日起实行。

—12—

第四篇：关于川庆钻探公司50715队的报告--

重庆科技学院

学生实习（实训）总结报告

学院:___化学化工学院_ 专业班级:____油田应用化学_学生姓名:___陈复兵_____ 学号:__2009441780_____ 实习(实训)地点:___重庆长寿川庆钻探公司50715队_____ 报告题目:_关于川庆钻探公司50715队实习的报告 ___报告日期：2012年9 月 24日

指导教师评语: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

成绩（五级记分制）:______ _______

指导教师（签字）:

关于川庆钻探公司50715队的实习报告

【前言】作为一名即将毕业的学生，所学的知识只是理论上的，而要将这些理论的东西投入到工作中，并能够加以很好的利用，就需要通过一段时间的理论实践。经过实践发现两者之间的不同，并找到它们的联系，从而用理论指导实际，也能够用实践来完善理论。只有这样，才能够更好的学习，从而提高自己的能力。因此，学校安排我们到川庆钻探公司50715队进行为期一周的实习。

【主体】在周老师与贾老师的安排带领下，我们油田应用化学56位同学分成两批赶赴长寿川庆钻探公司50715队。9月11日，我们乘坐校车来到长寿50715钻井队，住进了周老师细心给我们挑选的条件相对较好的农家。前面宏伟的钻井塔吸引了我们，大家怀着激动的心情向目的地进发，接待我们的是热情的黄书记和炊事班的同事，黄书记与我们带队老师周老师沟通，并共同给我们上了第一课：安全教育，安全是我们任何时候在任何地点都不能忽视的。石油钻井过程中也有很大的安全隐患，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、高处坠落等等。在这里领导和工人都严格的贯彻“油气第一、安全为天”的安全生产方针。新工人来的第一课就是安全教育，我来的时候就首先的让我学习了安全生产的法规。使我明白了什么叫“三不伤害” ——“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，进井场必须带安全帽，必须穿长裤，必须穿工鞋等等。通过系统的学习使我明白了安全的重要性，所以在实习期间没有发生以外的事故，做到了安全生产。

9月12日，我们被分到第二组，下午2:00，在泥浆技术人员黄哥的带领下，我们参观学习了泥浆循环系统、各种化学材料和一些仪器的操作和使用方法。泥浆为钻井过程平衡地层压力，带出钻井过程破碎的岩穴，为继续钻井打好基础。循环系统包括钻井泵，地面管汇，钻井液池和钻井液槽，钻井液净化设备（振动筛、除砂器、除泥器、离心机等）及调配钻井液设备。他们分别起到清洗井底携带岩屑，保证连续钻进，在喷射钻井和涡轮钻井过程中还担负传递动力的任务的作用。黄哥还为我们解释了一系列用字母表示的材料，并讲解了它们的不同用途和国内外的先进材料，让我大开眼界。最后我们一起聊天，聊石油公司的光荣历史，聊石油公司的美好未来。

9月13日、14 日，石油师傅领我们到井架上细细参观了起升系统和旋转系

统等八大系统。通过学习，我终于对钻井过程有一个较为清晰认识：钻头接钻铤，再接钻杆，最上面接方钻杆，通过动力旋转系统破碎岩石，再通过循环系统吧岩穴带回地面，通过对地层岩穴的分析来了解地层的油气。通过一次钻井，下套管，固井；二次钻井，下套管，固井。如此循环，最终完成钻井过程。

9月15日，我们大家在周老师带领下对这几天的实习做出总结，讨论了我们的学习成果，并细心补充讲解了一些细节问题，认真解答了我们所提出的每一个问题。并嘱托我们收拾好行李，与石油师傅们惜别。第二天，我们踏上了归程。

在技术人员的悉心关怀和指导下，通过与师傅们的沟通，我对工作有了更进一步的认识和了解。不懂就问，是一切进步取得的前提和基础。因为有学校专业课的底子，使我学习钻井知识更为容易理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就要请教石油技术人员，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服。不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识。有了许多新的认识，但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高和完善。

【结尾】这次钻井方向的实习的目的是使我们了解钻井设备及工具、钻井工艺流程、钻井技术现状及发展趋势。通过钻井实习，了解专业工作，增强感性认识，学习基本技能，深化已学的知识，培养了我们的动手、动脑能力，增强了我们对石油工程专业的感性认识，了解我国石油工业的现状，激发我们热爱专业，勤奋学习的热情，培养热爱劳动，面向实践，注重调查研究的工作作风，为专业课的学习打下一定的基础。实习期间，我收获了很多钻井工业和管理的知识，学到了很多，也发现了只学习课本是不够的，理论必须与实践相结合。同时也真真切切感受到钻井一线工人艰苦奋斗的精神和认真负责的敬业精神，这些精神深深感染了我，熏陶了我。通过这次实习，让我对石油工人有了更加全面的了解，为日后的实际工作打下了基础，同时使我更加热爱石油工程这个行业，在今后的日子里，我会更加努力的学习专业知识，为我国的石油事业贡献出自己的力量！

第五篇：钻探工程

钻探工程（drilling engineering）

在地质勘探和建筑基础勘查中，用钻机按一定设计角度和方向施工钻孔，通过钻孔采取岩心（或矿心）、岩屑或在孔内下入测试仪器，以探查地下岩层、矿体、油气和地热等的工程。简称钻探。探矿工程的重要组成部分。在钻进中，主要应用机械的方法破碎岩石，其他物理的或化学的破碎岩石方法，尚处于试验研究阶段。按破碎岩石的外力作用方式可分为冲击钻进、回转钻进、冲击回转钻进、振动钻进和喷射钻进等；按钻进时是否取岩心（或矿心），可分为取心钻进和不取心钻进；按破碎岩石所使用的磨料，又分为硬质合金钻进、钻粒钻进和金刚石钻进等。钻探是地质勘探的一种重要技术手段，广泛应用于寻找和勘 探 各种矿产、油气藏、地下水、地热，以及为水利建设、工程建筑和交通设施等提供地质资料。

钻探机械主要包括钻机、泥浆泵、动力机和钻塔等。钻机是用于向地下钻孔的最重要的机械设备。泥浆泵又称钻井泵，是向钻孔里输送泥浆或清水等冲洗液的机械设备。钻塔又称井架，是架设在钻场或井场上方，配合钻机绞车进行升降钻具的塔架。

钻探工程按钻孔用途可分为：①固体矿产钻探，钻孔直径小(46～91毫米)，按矿种的不同，深度从几十米到2000多米。②石油天然气钻探，钻孔一般开孔915毫米，终孔216毫米，孔深1000～7000米，通常井口要安装防喷器具。③水文地质钻探，普查孔直径小于150毫米，勘探孔直径150～350毫米，水井直径 150～550 毫米，孔深 300 米。④ 地热钻探，井深1000～3000米。⑤ 工程地质钻探，为勘察坝基、水库、渠道、港口工程、高层建筑以及铁路、公路沿线的工程地质情况。