第一篇：中秋福利方案
中秋福利方案
一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢各位同事对公司的辛勤劳动及贡献，让大家感受到公司的温暖和呵护，现计划中秋节（2012年9月30日）前发放节日福利，具体方案如下：
一、本次节日福利主要依据为公司服务年限为标准，以现金、购物卡或
蛋糕券的形式发放。划分为六个区间：
A:10年（含）以上，金额为300元/人，共2人，金额600元 B:5年（含）--10年，金额为200元/人，共7人，金额1400元 C:3年（含）--5年，金额为150元/人，共2人，金额300元 D:1年（含）--3年，金额为100元/人，共16人，金额1600元 E:3月（含未办转正手续）--1年，金额为80元/人，共11人，金额880元
F:试用期（三个月以下），金额为50元/人，共2人，金额100元 合计：40人，4780元，人均约120元/人
其中，年限计算按照最后一次入司时间为准，时间节点为2012年9月30日在册员工人数并向上追溯。人数统计不包含外线采购人员及股东。
二、时间：9月29日16:00—17:30
三、地点：财务出纳处签字领取，盘龙城由仓库主管代领发放。
四、如有变动综合部会提前通知各部门。
金利发布业2012年9月25日
第二篇：中秋福利方案
祝福通礼品卡
中秋福利方案
中秋福利礼品册挡不住的诱惑，离中秋越来越近，同时也迎来了送礼的高峰期，每到这个时候，送什么就成了企业和个人心头的一块病。虽然很多礼品广告已经充斥在消费者身边。却依然让我们觉得单调乏味、无所适从。
送礼要有新创意，要带给客户和员工以惊喜，而为了体现对对方的了解与尊重，礼物还必须“选到点儿上”，选择礼物、如何送礼成为摆在很多企业面前的难题。“企业礼品服务商”我们为你量身打造中秋之礼，专门针对客户的送礼难题，其精心设计的礼品册和精挑细选的礼品，让每一个收到礼物的人都惊喜连连。
翻开中秋节福利礼品册，无不惊叹其用心良苦。从食品、酒水、美容、健身、珠宝、家居、保健等一应俱全，礼品琳琅满目!完全满足了不同人群的不同喜好，让企业无忧众口难调，赢得员工的喜爱，让企业发展的更好。
第三篇：2014员工中秋福利方案
2014公司员工中秋福利方案
一、设计思路
根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：
1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。
2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。
3、浓情中秋，月圆人团圆。
4、精美，实用，健康，时尚。
二、福利内容及费用预算
根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）；
结合设计思路建议福利内容如下： 方案A：
方案B：
三、时间安排
1、市场调研时间：2014年8月7日至19日；
2、采购、制作、准备时间：2014年8月20日至29日；
3、发放时间：2014年9月1日至3日。
第四篇：中秋福利1
中秋福利，彰显**人文关怀
2012年，**迈入了多元化发展，**、**相继成立，公司员工人数增至200人。2012年，中秋国庆喜相连，公司全体员工迎来了八天假期，不仅可以和父母围桌赏月，还收到了公司为全体员工准备的一份沉甸甸的中秋礼物。
为了感谢这半年来员工的辛苦付出，不论正式员工还是非正式员工、实习生，公司都为其准备了中秋福利，让员工快快乐乐的过个中秋节。“为了生活，许多人不得不离开家人，到外打工谋发展，离家远的员工甚至中秋节都不能回去和家人团圆，公司发福利的目的一方面是感谢大家的辛苦努力，另一方面让员工感受到公司对大家的关怀，让不能回家的员工也能快快乐乐的过中秋节！”**公司相关负责人表示。
看着大家两手提着沉甸甸的福利，脸上都洋溢着满意的笑容。领到中秋福利的时候，一位员工激动的说：“回家看望父母，一直考虑买点什么礼物带回去呢，公司发的福利很实在，爸妈肯定很喜欢，可以直接给爸妈带回去了。”
随着社会的发展，中秋福利也开始成为企业一项重要的情感成本。在给予员工一定的经济和物质激励的同时，企业也会收到员工的回馈——那就是员工的认同感。这种认同感会体现到未来工作每一个微小的细节和环节中，为企业创造出新的价值。这也是个人在集体中体会到的幸福感，这份幸福感中有自己的创造和努力，更重要的是，这份创造和努力得到了认可与肯定。
一直以来，“关心员工、创富员工”是**企业文化的重要组成部分，从父母“健康金”的设立、工作满半年公司承担工装费的举措、每年组织全体员工免费旅游到这次中秋福利的发放，真正体现了一个企业对员工的人文关怀。**的人文关怀已经是水木良行的一种生存力量，体现着一种健康形象和无限活力，闪耀着
一种信任、融洽、和谐的企业光芒。
第五篇：中秋福利节礼品采购方案
中秋福利节礼品采购方案
中秋福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在中秋的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。
过节了，当你的员工在自己的圈子里说“我们公司又发福利品了”，必然会有：“哇，你们公司真好，真有钱，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？”等羡慕之词，而他也会一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维。
在保障了企业宣传的同时，也增加了他的自豪感和对企业的归属感，显然，这些福利品加起来也就30元不到，2-3个小时的工资，得到的要比付出的多得多。
首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。
几个中秋下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。
如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。
所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。
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