西服面、辅料介绍

第一篇：西服面、辅料介绍

辅 料 手 册

粘合衬

意大利宝马粘合衬采用优质羊毛及合成原料，使用瑞士涂层机涂布胶层，该产品为高档西服的最佳伴侣，粘合效果柔软挺括丰厚，剥离强度高

品名：驳头衬

产地:意大利

具有严格控制的经向、纬向弹性的针织粘合衬，全面的透气性给所有压烫操作提供完美的条件，粘合强度高、手感柔软、弹性好，使得西服驳头造型灵活、自然

里布

产地:韩国

该里布为涤纶和粘胶纤维交织而成，其特点：柔软顺滑、耐热性好无变形，质地结实，挺括适度，服贴性强。

宾霸里布即铜氨丝（CUPRO）里布,它是一种对人类，和地球极具亲和力的纤维,它的原料是从一年生草本棉花中提取的棉籽绒，废弃时容易被分解。纤维本身含有较多的水份并且有很强的吸湿性、放湿性。其特点是穿着顺滑，不易起静电，是作为高档里布的首选产品。

黑炭衬

黑炭衬布是使用羊毛、驼毛等动物纤维为主体，经过特殊加工整理成的衬布，也可和马尾包芯纱、化纤长丝配伍，其具有各向异性的特性，在经向具有贴身的悬垂性，纬向具有挺括的伸缩性，产品自然弹性好，手感柔软挺括，保型性好，具有与面料缩率变化相配伍的性能。

领底呢

密度均匀，拉力强，并且必达福领底呢是不用另外加领衬使用，降低了成本，而且使西服领部有轻薄的感觉。

垫肩

产地:德国

德国独资海莎垫肩，该垫肩突出优点，针刺棉苡整体弧形好，过渡均匀，手感柔软，耐高温，耐高压，易整烫，长期使用不变形。

钮扣

采用多道复杂工艺制成，其钮扣光泽明亮，耐高温，不易变形，色牢度高，做工精细。

YKK拉链

YKK拉链历史悠久，在制衣行业中，举足轻重。

飘逸的便装，雍贵的晚服，御寒的棉褛，以及潇洒俊俏的卡西，更是因它配搭而魅力四射。

其品种繁多，质量上乘，被许多厂商所信赖。

线

该线是由100%高拉力涤纶棉精纺而成的高品质缝纫线，品种繁多，可缝性强，结构坚密、高强度、富弹性、无收缩的特点。

粘合衬

意大利宝马粘合衬采用优质羊毛及合成原料，使用瑞士涂层机涂布胶层，该产品为高档西服的最佳伴侣，粘合效果柔软挺括而丰厚，剥离强度高。

里布

产地:日本

宾霸里布即铜氨丝（CUPRO）里布,它是一种对人类，和地球极具亲和力的纤维,它的原料是从一年生草本棉

花中提取的棉籽绒，废弃时容易被分解。纤维本身含

有较多的水份并且有很强的吸湿性、放湿性。

其特点是穿着顺滑，不易起静电，是作为高档里布的首选产品。

黑碳衬

采用牦牛毛、羊毛、棉、人发等精选的高档原料

混纺交织而成，经高科技后整理工艺，创造出以“轻、薄、柔、挺”为特色，具有自然弹性好，缩水率稳定的特点，是为高水平裁缝需求而设计产生的衬布。

马尾衬

产地:德国

由于天然马尾是一种高弹性材料，柔软中含有刚气，坚挺中透着顺服，所以用这种材料做成的马尾衬布

是当今国内国际高档西服必不可少的辅料。

它以纯棉纱或涤棉纱为经线，以天然马尾作为纬线，经特殊的纺织技术织造而成，成衣后马尾不易扎出，富有弹性，而不硬板。

领底呢

意大利

采用优质羊毛和合成原料织造而成，可塑性好，易于造型，手感柔软、丰满，富有弹性而光泽不明显，特殊的后整理工艺增加抗褶皱能力。耐高温，水洗不起球，不变形。

第二篇：常用背包辅料介绍

常用背包辅料介绍

1.线（Thread）

一般包括Nylon线和Poly线。尼龙线一般以下面形式表示全称“NYLON 210D THREAD 3PLY BONDED 69”。其中Nylon就是说质地，尼龙的，看超来比较光滑，有明亮感。210D 代表纤维强度。3PLY代表一根线是由三条线纺成的，称为三合线。一般尼龙线用在合缝时用。Poly线看起来有许多小毛毛，和棉线差不多。一般以下面形式表示全称“POLY SPUN 30'S 4PLY”。一般用于打结。

2.沿子（亦为包边带）（Tape）

Tape一般有两种质地，即Nylon和Poly。Ｎylon的沿子看起来比较细腻，手感也比较软，成本也比Poly的高。一般很高档的包上才用Ｎylon的沿子。Ｐoly的纹比较粗一些，手感不是很软。另外还有一种ＰＰ的沿子，这种沿子在背包上用得最广，因为它手感很像Nylon。用Poly的料可以达到Nylon的效果，降低成本。一般沿子的强度用“210x210”来表示，它的宽度由10MM到40MM不一，还有更宽的，但不多见。另外还有一种“V” BIAS的沿子，它的纹路像V型的，一般是折叠着用的。沿子一般用在背包的包边上。例如背包合缝的地方，合缝之后用沿子包上，可以防止把合缝线弄断。一般好的背包除了明线，其他的暗线是不可以露出来的，全部由沿子盖住了。

3.拉链（Zipper）、拉链头（Slider）

比较有名的拉链商有YKK和YBS，我个人认为YKK的拉链为上品。极品包一般全用YKK的拉链。户外背包不用塑料的拉链，全都是金属的。一般登山包上用的拉链全都是5号和8号的。如果是YKK的拉链，可以把拉链反过来看它是多大的拉链。另外还有一些特殊的拉链，比如防雨的（Rain Guard）、反用的（Reversed）。一个包的好与坏与拉链的关系非常大，如果拉链的承重能力不行，它还能装东西吗？

4.牛津带、织带（Webbing）

织带一般也有Nylon和Poly两种。Nylon的织带质量好，手感软。考虑到成本，只有极品包才用它。大部分包上都用Poly的织带。织带和沿子一样用“600x400”表示强度。还有一些特殊的织带，比如有一种宽度不一的织带，一般用作竖列。织带的承重力非常好，所以一般用来连接背带的下飞子，用作侧拉带，腰带等位置。织带一般与挡扣或插扣配合着用。

5.塔扣（亦叫么术贴、粘扣）（Velcro）

所谓的塔扣就是一面是毛毛一面是钩的那种料，两种料可以粘在一起。它一

般是尼龙的。用所包口或其他位置。利用塔扣可以设计一些方便地拆卸的挂件。

6.松紧带（Elastic Band）

一般是PP的。有可折叠的和不可叠折的之分。一般用包网兜缩口，包口或其他地方。

7.松紧绳（Elastic Cord）

一般也是PP的。粗细不用，一般用作装饰用。

8.绳子（String）

一般是PP的。用在包口或其他位置。一般用直径为3.5MM或4MM规格的。

9.泡绵（PU、PE、EVA、Atilon）

在背包上，泡绵的作用举足轻重。而统称为泡绵的料又可以分为四种。

PU是我们经常说的海绵，就是有很多孔，可以吸水的那种。很轻，休积大，柔软。一般用在紧靠使用者身体的地方。

PE是一种塑料发泡的料，中间有很多小气泡。轻，能保持一定的形状。一般用来撑背包的形状。但高档一点的包不用它。

EVA，在背包上用的非常包。一般背带就是EVA充满的。它可以有不同的硬度。柔韧度非常好，可以拉到很长不断。几乎没有泡。

Atilon是一种类似于EVA的料，但一般用的不多，几乎不用它做背带。个人认为它不如EVA结实。有时把它用在后背上。

9.牙子(亦叫管条、骨)（Piping）

一般是PE塑料的。就是有的背包上外围一圈装饰性的东西。其实不是装饰，它可以起到把包撑起来的作用。

10.塑料板（PE Board）

登山包不可缺少的东西。一般用在后背上。防止包内乱七八糟的东西硌着噢后背。其他部位也用。一般是1M和3M不一。有半发泡和不发泡之分，如果是发泡的PE板，在上面可以看见有一些小孔。发泡程度越小硬度越大。

11.铝条（AL Bar）

一般内架式背包不可缺少之物。有一定的弯度。是背负系统的组成部分。由于它的弯度可以把背包的重量转移到臀部以上。

第三篇：墙纸及辅料基础知识介绍

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墙纸及辅料基础知识介绍

第一，墙纸的环保性

其实墙纸的环保性，不完全取决于是纯纸还是PVC涂层墙纸，而更多的是原纸本身。现在很多企业都采用进口原纸或天然植物纤维做底纸,基本不会有污染。墙纸都是环保的。我们一般说纯纸的墙纸环保，是说它被废弃过后，能够被土壤吸收，现在大家都讲究环保，维护自然。PVC胶面对人的身体是没什么影响的，正如我们生活中常用的购物袋，同理。

第二，胶面墙纸和纯纸墙纸

胶面墙纸是指表面是PVC材料的墙纸，这是最多的一种墙纸，这种墙纸表面质感比较厚实，凹凸感强，耐擦洗；纯纸墙纸是纯印刷产品，色泽鲜艳，图案漂亮，是近几年欧洲非常流行的一种墙纸。

第三，什么是基膜

基膜是做底用的，水性，无刺激性味道，是代替清漆的环保产品。它的作用是在墙纸和墙面中间行成一道坚硬的保护膜，固化和保护腻子表层，保护墙面，加强墙底的防水功能，有防霉，抗菌的功能。但要等腻子完全干燥才能涂刷。

第四，墙纸和墙布

墙纸和墙布的区别，就在于墙纸的基底是纸基，而墙布的基底是布基，二者表面的压花，涂层是完全一样的。墙布牢度较高，防撞击性较强，使用寿命长，但是花色品种较之墙纸相对少很多，而且墙布大部分是大规格，相对于家装来说，损耗不方便掌握，一般工程上用得比较多。

第五，纸施工前的准备工作

墙面要平整，干燥。水泥墙要用腻子粉批平。用滑石粉批过的墙面，由于墙面光滑，有不牢固的粉末存在，所以要砂磨后，才能贴墙纸。所有贴墙纸的墙面（水泥墙，石膏墙，木钎维板，细木工板等）都要先批好墙，干透以后，刷一遍墙纸基膜后，干后，才能贴墙纸。（贴时以基膜不粘手为宜）

第六，墙纸施工后的注意事项

施工完毕后，3-4天不能开窗通风，要让墙纸阴干。

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第四篇：2010中国国际纺织面料及辅料展总结

2010中国国际纺织面料及辅料（秋冬）博览会总结

我们公司这次能以参展商的身份去参加我国纺织服装业最具影响力的国际纺织面料辅料博览会，对于公司的发展来说是一个好的现象，说明公司现在的规模和实力至少已经符合专业品牌展览会的要求，但我们不能因此而骄傲自大，展会后我们看到的是更大的挑战和压力，所以我们要保持清醒的头脑去迎接挑战，这需要大家的共同努力。据统计：本届展会参展商有2400多家，有50000多名专业观众到场参观，其中海外观众8000多人。我们公司国内丝绸馆来参观的专业观众超过150人，海外观众有40多人，其中贸易采购商占40%，服装制造商占10%，设计师占20%，百货公司占10%，加工询问客商占20%，这个数据和同行相比对我们企业来说是一个很好的鼓励。

在本次参展的1700多家国内参展企业中，许多是中国面料生产的龙头企业，他们当中40%的出口型企业具有自主品牌，60%以上的企业具有自主品牌设计能力。这些优秀企业不仅以个性化的展位装饰来传递企业文化、展示独有的风采，还通过创新的高端展品来充分体现“科技就是价值，创新就是竞争力”的发展理念，在彰显企业所拥有较强发展优势的同时，表达了企业对有技术含量和时尚特性的纺织产品市场所充满的信心。另外，来自意大利、韩国、德国和美国等国家地区的海外参展团，也是以整体的形象、创新的产品、优质的服务、亮丽的展台搭建来备战本次展会，让观众在感受全球纺织服装面料发展潮流趋势的同时，领悟世界一流品牌所具有的魅力。那么如何在这些纺织企业和贸易公司中间站稳脚步发展是企业当前要迫切思考的。现在很多企业开拓市场求发展的动力之源都采用“注重产品创新、营销方式创新、企业管理创新，品牌创新"的转型方法，越来越多的参展企业都在尝试着使用这个方法，而且效果很明显，不但稳住了老客户，还迎来了一批新客户。

在本次展会上很多参观客商也给了我们很多宝贵的意见，如：我们的产品经销价格比同行都要高一些，竞争性不强；我们带去的花型不够流行和时尚；我们的交货时间也不是很快等。经过整理总结以下是我对企业未来产品经销发展的一些看法，准确的市场定位很重要，公司可以以‘小批量、高品质、快交货、纯绿色'的定位为出发点，服务好每一位客户。

下面我对4个定位阐述一下：

小批量——做为企业的优势

把工作的重点放在了小批量客户的身上，这种做法很多人会觉得是吃力不太讨好的做法，其实不完全是这样的。客户介绍客户的道理大家都懂，客户多了小批量的订单自然慢慢也会多起来，小订单本身的投资风险就不大，对于企业来说，风险也就小很多，保质保量完成的话利润空间还是很大的。只是对管理上要求难一些。这需要大家共同努力。

对于处在纺织服装中游的印染企业来说，小批量的面料经销迎合了当前很多贸易公司和服装企业品牌开发的特点。对于太小的面料起订量会不会加大企业成本的问题，这就要是看企业生产控制的能力，只要管理得当，企业的生产成本也会相应得到有效控制。

高品质——做为企业的亮点

高品质的含义有2层，一层是指保证客户的产品质量，这对生产控制环节要求就高一些，保质保量这是企业最基本的也是必须要做到的；另外一层含义就是指研发、创新。目前整个纺织行业正处在一个创新的年代，只有不断研发各种独特的、有市场的产品才能继续发展下去，这次展会我们公司在国际馆的天丝、铜氨印花就是一个好的创新。

快交货——做为企业的法宝

快速交货，是企业在复杂多变的市场竞争中赢得有利位置的保证，也是企业获得订货商青睐的重要原因，时间就是订单。当然实现快速交货并不是一件简单的事情，首先需要一个优质的面料供应商，不仅价格上优惠也要要时间上的保证，还要质量上的保证，然后就是公司内部从打样-生产-后整理-发货都需要一套严谨的管理机制才行，效率的提高可以为订货商赢得了更多时间来抢占市场，这样也能为企业带来更多的翻单，其实这就是买卖双方互利的一种交易模式。纯绿色——是企业的前提

低碳环保是当今社会发展的主流趋势，环保产品也一直是印染行业所呼吁的，环保不仅是企业的社会责任，也是企业生产和产品开发的首要前提条件。

这次展会我们做的比较好的地方是：展前做了宣传版，准备了水和糖果。展会时做好了与客人的沟通笔记。客人进来的时候我们首先问客人对什么样的产品感兴趣，然后根据客人的要求推荐，大致看了以后，请客人坐下来谈，索要名片。然后介绍公司的情况，工艺以及一些让客人了解生产流程的一些图片，如果客人需要寄样的我们会记录下公司编号，展会结束后再寄样。

不足之处：

1、参展前没有做面料标识牌，以至于在布展时只能写在白纸上，给客人感觉很草率。

2、国内真丝馆样品大小不一致，整体效果不清爽，有点凌乱。

3、没有准备参展行李箱，所以去布展和参展回来时小箱子太多，导致搬运不方便。

每一次总结都是在成长，希望在大家的共同努力下，公司能迅速成长起来！

2010.10.25

第五篇：群面介绍

一、“群面”也被称为“无领导小组讨论”，是指用人单位采用情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者们须在规定的时间内围绕同一个主题进行讨论并得出自己的结论。这种从外企引进的一种面试方式，正在被越来越多的国有企业、民营企业所青睐。

群面技巧

群面根据媒体资料，群面之前最好进行简短的自我介绍，以增进同小组成员及与面试人员之间的了解，避免在团队合作是出现差错。在群面时还要注意一些细节，比如坐姿，读材料时弯着腰、斜着身子，或把头埋得太低，这些都不会逃过面试官的眼睛。

“群面”时有两个极端不能走，即默不做声和过度表现。发言的次数太少，就不能将自己的观点和才能展露出来；过度表现则反映出团队合作能力欠缺，容易侵犯别人的发言权、不尊重别人，会给面试官一种感觉，你不善于倾听别人意见，合作意识差。

要在群面时有好表现，离不开平时的积累。比如，在平时处理舍友之间关系的时候，要考虑每个人的反应，能够有自己的主意。生活中尽可能做一个正直、善良、受人尊敬的人，得到别人的承认。在群面时，只需要流露真实的自己就行了，扮演好自己擅长的角色。

在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。

群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。

在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。常言道，语不在多而在于精，这在群面中尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。

此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。

HR角度看群面

团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动。通过观察被选拔者在团体面试活动中的表现，可以帮助我们更直观、更准确、更全面地了解被选拔者，提高面试效率。

这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材：

■人在团体中会扮演的不同角色，从而生动地反映出他的特质和能力；

■在团体活动中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；

■在团体活动中，人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

小组人数以5-10人为宜，每组需要2-3名观察员。

本次团体面试活动的程序：

热身：被选拔者为自己制作一张“大名片”，并与小组其他成员相互认识。

游戏：被选拔者以团队的方式在规定的时间内（8分钟）完成一项任务：用20张A4纸和一卷透明胶带建造一座塔。

推销：各小组可选择任何方式推销自己的塔，并回答其他小组的提问。

讨论：对自己和小组的表现是否满意？有何收获？

提问和回答：观察员对被选拔者提问。

汇总会评估：小组观察员进行信息汇总和讨论，为被选拔者打分，并排出名次。

面试不同阶段的观察重点：

热身阶段： 被选拔者是否自信、开放。注意并整合以下信息：大名片上的色彩；除名字外，是否还有别的内容及其含义；字体大小；相互认识过程中是否主动、热情？怎样向别人介绍自己？

游戏阶段——初始期： 被选拔者会表现出较高的积极性，因担心任务完不成而急于投入工作，但也会有等待观望者。具有领导意识和系统思维的人，此时会提议先进行设计和分工，而不是盲目开工。

过渡期： 由于每个人都有自己的想法，小组会产生不同的创意与思路。如果不能很快统一意见，有可能出现冲突和混乱。有时因为前期没有合理设计，经过初步尝试后小组出现困难和混乱，需要进行调整。这一阶段观察的重点是：由谁提出创意？创意是否新颖？谁来协调统一？面对不同意见时采取何种对策？

工作期： 小组已经有了统一的思路，成员有恰当分工，迅速完成各项任务，但仍可能出现新的分歧。这一阶段的观察重点是：谁是团体的领袖？他是否有组织协调能力？是否能够快速做决定？团体成员是否能够从大局出发，完成好自己的任务？当进展不顺利时，应聘者态度如何？谁是团体中的鼓劲者，谁是消极观望者、泼冷水者？

结束期： 游戏即将结束时，团体目标可能完成也可能尚未完成。面对成功和失败，应聘者会有大量情绪反应，也会关心其他小组的工作。这一阶段主要观察应聘者的情绪反应，如是否对他人的成功表现出不以为然？在遭受挫败时仍然不甘心？

推销阶段：小组如何决定推销方式？推销时是否利用了集体智慧？是否有创意？回答别人的提问时是否坦诚、自信、幽默？对别人是否有攻击性？

推销阶段的观察重点是应聘者的自信心、口头表达能力、创造性、说服别人的能力。同时，也要观察别人展示时是否能够认真倾听，尊重并欣赏他人。

讨论阶段：这个阶段的观察重点是：应聘者是否有较强的自我觉察和学习能力？是否能够坦然地面对自己的局限和不足？

提问和回答阶段：观察员就应聘者在活动中的表现进行提问，以求更深入的了解。提问的重点是现场表现和与工作相关的问题，而不是背景资料（如所学专业、毕业院校等）。

观察要领和技巧：

做好分工： 小组观察员要事先分工，以免出现观察漏洞，但还要顾及全组成员，以便进行比较和印证。

整体把握：观察员要对应聘者从整体上进行感觉，看其行为是否和谐自然。某些人可能会在游戏中表现突出，但总体给人的感觉不舒服。这类人可能不缺乏能力，但有人格方面的缺陷，需要付出较高管理成本。在应聘者淘汰率较高的情况下，应更重综合素质，而非单项指标。抓住重点：把注意力放在小组中表现突出者上，特别注意他们的强点与弱点。

随时记录：可使用事先准备好的表格，随时将应聘者的表现进行记录，并在结束时进行评分。问为什么：观察员要随时保持一种探究的心态，对应聘者的表现要不断地在心里问“为什么”。整合信息：观察员需要整合应聘者的全部信息，包括言语神态、穿着打扮、游戏中的言行，以及对问题的回答。

注意事项： 除了最后的提问阶段，观察员不对被选拔者提供意见和建议，对他们提出的问题，一概回答：“你们自己决定。”