聘用人员管理的有关规定通知

第一篇：聘用人员管理的有关规定通知

XXXXXXXXX

关于门诊部聘用人员管理的有关规定通知

综合门诊部各医疗科室：

为了树立综合门诊部良好形象，强化门诊部管理使我门诊医疗诊治活动规范化、制度化，经门诊部研究制定以下有关规定：

一、凡聘用的各科医疗业务人员，必须持执业医师资格证、护士上岗证、毕业证、身份证，在区卫生局注册批准后方可从事医疗活动。

二、各科室须有一名科室负责人，负责本科室的所有业务，并承担本科室相关医疗责任。

三、各科室工作人员，每人写工作简历、性别年龄、职称、职务、联系电话等情况，递交中心门诊部负责办公会。

四、科室自带的财产、医疗器械自己保管，丢失自负。

五、科室自带的药品，必须符合国家药品要求，办理财务手续后，一律进入门诊部药房，严禁科室私自存放卖药收费，凡违者除追究违规责任外，罚款1——2万元。

六、所有诊疗活动收费统一在收费处，严禁任何人私自收费，违反者处1:10罚款；各科室的收费标准，严格执行陕西省物价收费政策，并将收费价格提供收费处及门诊办公会，以作备案存查。

七、各科当日收入当天结账。

八、各专科人员向门诊交抵压管理费一万元，安全无事时故 1

如数返还。

九、坚决堵绝虚假广告，凡宣传自己医疗诊治技术需要做广告的，经有关部门审核认可获准后方可宣传，否则造成责任自己承担外，罚款5000——2万元。

十、各科室工作人员服从疾控中心领导管理，遵纪守法，不得从事违反国家政策活动，否则引起的一切后果自己承担。

十一、按时参加本中心、本门诊召开的相关会议，无故不参加者一次给予批评，连续3次予以解聘。

十二、各科室工作人员，不得互相拆台、勾心斗角，更不允许打架斗殴、玩牌赌博，凡发生打架斗殴各处罚款100——500元。

十三、上班衣帽整洁礼貌待人，凡因服务态度恶劣和患者吵架打架者，除追究责任外罚款300元，影响疾控中心声誉者，追究法律责任。

十四、除以上几条外，请自觉遵守门诊部已公布的相关规章制度及有关协议要求。

Xxxxxx办公会

2008年10月30日

第二篇：聘用人员管理规定

实业分公司聘用人员管理规定

一、被聘用人员应在18岁以上，男60岁以下，女55岁以下，身体健康，具有一定工作经验，并持有与聘用岗位相符的职业资格证书，愿意服从实业分公司的管理，遵守各项规章制度。下岗人员和退休人员可优先聘用，与实业分公司在职员工有亲属关系的应当谨慎聘用。

二、被聘用人员应当提供真实的个人信息，提交个人简历、身份证、下岗证或退休证复印件、家庭住址和联系电话，与企业签订劳动合同书或聘用协议书。

三、聘用人员待遇实行谈判工资，根据考核办法、工资分配办法和实际出勤计发工资。各种休息、休假、培训等均不计发工资。

四、聘用人员应遵守国家的法律、法规和企业的各项管理规定，违反的可给予批评教育或经济处罚，情节严重的可以解除劳动关系。

五、聘用人员辞职应提前30天提交书面申请，经批准后办理工作交接，退还工具、劳保用品和办公用品，结算工资和伙食费。

六、有下列行为之一的，企业可以随时解除聘用关系，给企业造成损失的应予赔偿。

① 严重违犯国家的各项法律法规受到处罚的；

②反劳动合同约定或不遵守企业的各项管理制度经教育、处罚再犯的；

③不服从管理或拒不履行项目部的决定的；

④酗酒闹事、打架斗殴或扰乱正常生产工作秩序的； ⑤由于失职或不作为造成不良社会影响被媒体暴光的；

⑥由于失职或不作为造成各种事故或经济损失达到2000元的。

第三篇：超龄人员聘用管理规定

超龄人员聘用管理规定

第一条 本规定根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。

第二条 目的

为适应公司快速发展的需要,充分发挥关健特殊岗位的超龄老同 志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用。第三条 聘用原则

1、坚持工作需要原则。各车间部门聘用人员，必须是在现有在岗人员中无法替代，具备丰富管理、经营、技术工作经验的高级专业人才；或具备高级专业技术职称、执业资格的专家；或生产技术能手。聘用的岗位必须是当前工作急需，且暂无合适替代人选。各车间部门在考虑聘用人员的同时，要应尽快考虑相应岗位人员的培养和替换工作。

2、坚持身体健康、胜任工作的原则。聘用的离退休人员必须是身体健康，能够坚持正常工作的有关人员。

3、坚持聘用人员审查的原则。聘用人员原则上实行一年一聘，如因工作需要必须续聘的，由聘用车间部门提出申请，经人力资 源部审核汇总，报经公司领导批准后，续签聘用协议。

4、坚持自愿的原则。必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四条 聘用条件

1、聘用人员男性年龄在55至63周岁、女性年龄在50至55周岁之间,超过本范围的,不再聘用。

2、聘用人员必须是已经同金达劳务公司签订劳动合同的人员。

3、聘用人员的健康要求：需由劳务公司出具体检报告（市级人民医院体），确保聘用人员身体健康，无传染疾病或无其他重大疾病，且精神状态良好的人员。

第四条 聘用程序

1、聘用人员男员工年满55周岁,女员工年满50周岁(以身份证所示出生年月为准)的超龄员工,由本人向金达劳务公司提出书面申请。

2、劳务公司审核通过之后，签订《劳动合同》。

3、金达劳务公司与我公司签订《劳务派遣协议书》，并签发《劳务派遣单》。

4、公司收到《劳务派遣单》后，与聘用人员签订《承诺书》以及《聘用协议书》，约定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家属签字方可生效。聘用期限根据工作需要,分为定期和临时聘用两种。定期聘用一年一聘;临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题,一事一聘,聘期不超过6个月。第五条 聘用待遇

聘用人员享有与本岗位其他员工相同的薪酬待遇,但工资由金达劳务公司统一发放。

第六条 聘用日常管理规定

1、聘用人员的聘用事宜由人力资源部完成。

2、聘用人员坚持谁使用谁管理的原则，用人单位应关心聘用人 员的生活、工作和身心健康，并负责聘用人贸的日常考勤与管理。受聘人员在聘用期间，应执行公司规章制度，服从管理，履行岗位职责，努力完成各部门交给的任务。

3、具有下列条件之可以解除聘用

(一)聘用人员在聘用期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的;(二)聘用人员在聘用期间严重违反公司规章制度或因人责任给公司造成1000元以上经济损失的

(三)聘用人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的。

第七条 本规定自下发之日起生效。

第四篇：公司人员聘用管理规定

公司人员聘用管理规定

第一条 为了规范公司的员工聘用管理，以利于人力资源开发，特制定本规定。

第二条 本公司主管、副主管的录用及薪酬，由总经理报请董事长核定，组长及一般员工由经理报请总经理核定。

第三条 本公司员工录用除技术人员可由各单位向总经理呈报，自行选聘，再行报请总经理核定外，其他员工概由公司统一选聘。

第四条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交人力资源部公开招聘。

第五条 本公司新进的员工，无论公开招聘或内部员工引荐，均应先书写个人简历一份、履历表一份。经初选合格后，另行通知考试。

第六条 本公司新进员工的考试，有下列方式： 1.面试：分面谈及口试； 2.笔试：分专业及英语测试； 3.测验：定向测验。

第七条 笔试合格后，依成绩高低及专业需要，通知参加面试。

第八条 面试考官应注意下列各项： 1.要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； 2.要了解自己所要获知的答案及问题要点； 3.了解自己要告诉对方的问题； 4.要尊重对方的人格；

5.将口试结果随时记录于口试记录单内。

第九条 本公司各级员工的任用，均以学识、品德、能力、经验及工作的需要为原则。

第十条 参加考试成绩优良者，由申请部门主管决定录用后，即交由人力资源部通知报到试用。

第十一条 经通知报到的试用人员，应先办理以下各项手续：

1.交验学历及相关工作经历、证件复印件各一份、半身免冠照片 6张； 2.填写员工资料表； 3.填写服务志愿书一份； 4.保证书一份； 第十二条 凡经选聘合格的人员，应按通知指定的日期到本公司报到，因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。

第十三条 本公司各级新进员工试用期为三个月，根据实际情况可予以调整。

第十四条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人力资源部签报总经理，正式通知录用。

第十五条 经正式录用的员工，均由公司发给聘任书。

第十六条 本公司正式录用的员工均须具有保证人。保证人应具备下列资格之一，并经本公司认为适当者为限；

1.铺保：资本充实，并经合法登记的工厂、商店。2.个人保：

（1）有正式职业，在社会上有相当信誉及地位的人士；

（2）担任委员级以上的公务人员。

第十七条 本公司新进员工，应于办妥保证书及服务志愿书后方可报到。

第十八条 经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证限于铺保，并经本公司确认。

第十九条 员工保证书得由人力资源部每年对保一次，必要时得随时对保，如发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。

第二十条 保证人责任，如保证书所列各项。被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任：

1.营私舞弊或以其他不法的行为导致本公司蒙受经济损失者； 2.积欠公款者； 3.亏蚀公款、公物者； 4.弃职携款潜逃者。

第二十一条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限其一个月之内另觅妥保证人，重填保证书： 1.保证人死亡或犯案者； 2.本公司认为有换保必要时； 3.保证人迁入国外地区者； 4.保证人退休者； 5.保证人丧失保证能力者。

第二十二条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。第二十三条 依规定换保时，对于换保以前的责任，仍由原保证人负责。

第二十四条 本规定适用于公司全体员工。

第二十五条 本规定呈请董事长核准后实施。

第五篇：聘用退休人员管理的规定

聘用退休人员管理的规定

一、目的

为满足公司生产管理经营需要，充分利用退休人员的工作经验和专业特长，在关键岗位为年轻同志帮带，促其快速成长、独当一面，特制定本规定。

二、范围

本办法适用于正常退休人员、因特殊工种等原因提前退休人员。

三、定义

返聘：指聘用已正式办理退休手续的人员继续为公司工作的行为过程。

四、引用文件

（一）《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》

（二）《关于单位聘用退休职工的补充意见》

五、聘用条件

（一）返聘岗位原则限于主要专业岗位和直接生产岗位，主要专业岗位指生产管理、经营、财务、设计、开发、检验、调试等岗位；直接生产岗位指以电焊、装配、管铜、钳工、电工、火工、切割等为主要工作岗位。

（二）确因工作需要需返聘其它专业岗位，须由人力资源部签报，分管副总经理审批，报总经理批准。

（三）返聘人员需具有相当的专业特长和丰富的实践经验。

（四）返聘人员年龄界限，男性不超过六十五周岁，女性不超过六十周岁（生产岗位女性不超过五十五周岁）

（五）返聘人员必须经公司职工医院体检合格后方可聘用。返聘期间因健康状况不再符合被聘岗位要求者，公司将解除聘用协议。

六、聘用期限

（一）专业岗位返聘期限不超过二年，超过二年须由分管副总经理批准，超过三年必须由经理批准；

（二）生产岗位返聘期限不超过一年，超过一年须由分管副总经理批准，超过一年半须由总经理批准；、七、管理内容

（一）返聘人员列入各部门定编定员范围，部门应严格控制定员。

（二）返聘人员的主要工作是通过传帮带，培养年轻人为主。聘用时要订立带徒协议，明确带徒名单、带徒目标、带徒计划和带徒责任。严禁聘用退休人员从事高空、有毒、有害、特种作业和繁重体力劳动。

（三）返聘部门应每年年末制定返聘退休人员计划，计划内容应包括部门人力分析、返聘退休人员原因、返聘岗位（不允许高于原岗位）、人数、返聘期限、返聘费用预算。返聘计划纳入公司综合计划，经批准后正式实施，实施过程不得突破返聘计划。

（四）返聘手续办理以半年为一个聘期（一般以每年6月30日和12月31日为聘用期满日期），一个聘用期期满后终止聘用或办理续聘手续。

（五）返聘人员工作方式以全日制为主，与在册员工同等作息和考勤，原则上不安排加班，可以带薪请事假但不享受年休假制度。

（六）根据“谁用工谁管理”的原则，返聘人员纳入本部门口常管理及绩效考核体系，参与正式员工一起绩效考核。部门须对返聘人员工作阶段内的工作业绩、工作效率、能力、职业操守等进行绩效考核，并根据考核结果决定续聘或终止聘用，报人力资源部备案。

（七）返聘人员返聘期限满，如续聘，需由部门提前一个月向人力资源提出申请，经按规定批准和体检合格后办理续聘手续。

八、聘用待遇

返聘人员的每月返聘薪津由岗位工资和绩效奖金两部分组成。

岗位工资标准依据返聘的岗位确定，绩效奖金以返聘岗位绩效奖金的基数的80%为基数，经考核调整后核发。

九、聘用流程

（一）部门制定返聘退休人员计划报人力资源部审批

（二）部门在返聘计划报告内填写《返聘人员初聘申请审批表》（附录二），报人力资源部。

（三）人力资源部负责对各部门提出返聘的退休人员进行审核（首次由公司外聘用的人员需进行面试），对批准人员办理返聘手续，与返聘签定《返聘人员聘用协议书》（附录三），并同时签订《带教协议书》。

（四）返聘期满，需继续聘用，如在批准的返聘年限内，应在续聘前一个月填写《返聘人员续聘申请表》（附录四），报人力资源部办理续聘手续，并另签返聘协议；如超出返聘年限，应在续聘前一个月填写《返聘人员续聘申请审批表》（附录五），经分管副总经理或总经理批准后办理续聘手续，并另签返聘协议。如有返聘人员中途或期满不再续聘，需填写《返聘人员终止聘用表》（附录六）。

（五）返聘部门凭人力资源部开具的异动单据办理人员到岗手续。

十、本规定自2011年1月1日起执行，由人力资源部部负责解释。