论文：构建和谐警营思想政治工作必须走在前列

第一篇：论文：构建和谐警营思想政治工作必须走在前列

论文：构建和谐警营思想政治工作必须走在前列

构建和谐警营思想政治工作必须走在前列

一、思想政治工作是构建和谐警营的关键

建设“和谐警营”是新时期公安队伍建设的一个新的软件工程，它是一项长期的工程，它需要领导者本着求真务实的精神，从最基础的环节开始做起，以干群关系的融洽作为基础，才能达成“和

谐警营”的目的。局党委提出建设“和谐警营”，是站在建设和谐社会的高度来看待我们队伍建设的发展前景。应当看到，目前我们队伍中还存在着理想信念淡化、执法服务意识不到位、工作作风不扎实、主人翁精神姿态不够端正等问题的不和谐反应。

社会在发展，时代在进步，我们必须抱着一个客观的态度，来正确看待新时期的公安工作。随着社会主义市场经济的加快，人们的思想和观念也在潜移默化的发生着改变。受西方腐朽思想和文化的影响，社会上经济物欲横流的思潮正在不断地侵蚀和影响着我们公安队伍的整体建设。如果我们在思想政治工作不能及时跟上，必然要影响到干警的各种情绪，很容易产生思想偏离，乃至心理失衡等问题。其后果，就会在思想上对宗旨、信念产生动摇，在心理上产生逆反、偏激、嫉妒、这山望着那山高等不健康的心理现象。这些现象必然要影响到我们警营的和谐。问题的关键还是如何做好新时期的政治思想工作，我们各级领导必须予以高度的重视！

毛泽东同志早在1942年就指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。邓小平同志强调：“我们要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。江泽民同志指出：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。三代领导人对思想政治工作的重要指示，足以说明，思想政治工作是我们党完成各项革命事业进程中的重中之重。我们公安机关是人民民主专政的重要工具，肩负着保护人民，打击敌人，惩罚犯罪的重要任务。在新的历史时期，我们要完成公安机关的历史使命，不辜负党和人民的重托，必须建设一支过硬的革命队伍。所以，我们首先要抓好我们的队伍建设。公安机关的队伍建设，需要构建一个内部和谐的警营作保证，而做好新时期公安队伍思想政治工作，是公安机关队伍建设的必要前提。只有我们内部的队伍建设抓好了，我们的警营才能实现真正的和谐。因此，政治思想工作是构建和谐警营的关键。所以，在构建和谐警营过程中，思想政治工作的必须走在前列！

二、思想政治工作的滞后折射出许多不同层面上的问题

我们公安机关的思想政治工作，就是围绕公安机关工作的宗旨开展对民警的思想教育工作。这是一个非常艰巨而又复杂的系统工程，是摆在各项任务之首的一项非常重要的工作。然而，在新的历史时期，我们公安机关的思想政治工作，从目前队伍的思想状况来看，有滞后的倾向，可以说出现了“缺位”的现象。致使我们公安工作在不同层面上，出现了许多问题，主要表现在以下两个方面。

（一）表现在队伍建设方面存在的一些问题

面对新的发展形势，公安机关的队伍建设必须跟上时代发展的节奏。然而，我们的思想政治工作还是沿用过去那种固定、传统的政治思想教育模式，实际上已经不能适应新时期公安机关队伍建设的发展要求。致使在队伍建设方面出现了许多问题。

1、在理念上缺乏创新意识

队伍建设一直停留在传统的思维模式上，缺乏与时俱进，开拓创新的进取精神。主要表现在：不能准确把握公安机关内部和外部社会环境的发展变化趋势，依然是墨守陈规、方法传统、手段消极，导致队伍建设与形势发展相对滞后，始终处于被动应付局面。

2、在作风上工作责任心不强

在抓队伍建设过程中，一些单位不能坚持“一级抓一级，一级对一级负责”的工作原则，一些领导干部存在着“队伍建设是‘一把手’的事，其他领导干部只要完成工作就行”等思想误区。因此，体现在工作作风不扎实，主动性差不能围绕业务建设开展思想工作，导致掌握队伍的思想脉搏不够深入细致，造成问题的不断发生。

3、一手硬，一手软,形成了思想政治工作的缺位

思想工作是做好业务工作的前提，但一些单位，有重业务、重指标，轻教育轻管理的环节。导致在执法服务上发生各类问题，从而引发了队伍建设上的思想工作缺位现象。应该把政治工作与业务工作捆在一起做，不是出了问题再做思想工作，要形成“两手抓两手都要硬”的局面，真正落实“一岗双责”。政治思想工作领导干部，是做好执法队伍执法中政治思想工作的领导干部。政治思想工作必须走在各项业务工作的前列，才能保障各项执法工作落到实处。

（二）表现在干部队伍方面存在的一些问题

1、工作思路上跟不上社会的发展形势

队伍建设的强弱是干部队伍素质建设的折射，“只有不合格的干部，没有不合格的民警”。在社会结构多元化的今天，人们的人权意识，自我保护意识不断增强，民警要面对

不同层次的当事人、违法人，这就要求我们必须重法律意识、重程序意识、加强服务意识。面对新的社会发展结构，对我们的干部队伍建设提出了新的挑战，思想工作能力、业务工作能力、多方位知识层次和理论水平要跟上时代发展的要求。然而个别领导干部存在着“只讲道理，不指道路”的能力缺陷。任务一来，只知道叫民警去“干”、去“办”，具体怎么“干”如何“办

”，却叫民警自己去“看着办”。一旦出了问题，就把责任归结到民警个人头上，叫民警自己去顶，或是矛盾上交找领导，看领导的调子来定，才能了事、摆平、息事宁人，完全丧失了自身工作原则。

2、工作能力和综合素质偏低

在领导干部队伍中，个别领导干部，缺乏在岗在位的紧迫感。虽然在领导干部岗位上，却不注重加强学习和自身素质的提高，缺乏工作方法和领导经验。指挥与管理的结合点是什么都搞不清，连他自己都不知道一天都干了些什么。有时甚至还得让警长来教他怎么做，真叫人啼笑皆非。从这样的干部身上，看不到应有公安队伍的领导风范，降低了干部队伍整体建设的层次，难于取信于警。

3、个别领导不能以身作则表率作用不够

个别领导疏于自我严格要求，在思想上、作风上不能身体力行。平时说的多，做得少，言行不一，不注意小节，不注重形象。在民警面前，从不会说“跟我干、跟我上”。就会说：“给我干、给我上”。在行动上，不是以身作则，缺乏身先士卒，与大家战斗在第一线的工作作风。这样的干部不仅没有起到正面的引导作用，反而对民警产生不良的负面效应，从而影响了工作进度和力度。

4、一些领导为保政绩，消极求稳“噤若寒蝉”

当前干部队伍中存在着“官本位”主义的倾向，有些领导干部在工作中，为了迎合上级存在着报喜不报忧的现象。在队伍建设上缺乏积极做好基础工作的热情，在如何做好新时期公安工作任务面前，“不用真劲缺乏招数”，消极等待，不求创新。有的领导干部，虽然有一定的工作经验和能力素质，但为了保住自己的位子，追求所谓的“稳定”，工作中不善于大胆管理，当老好人。对本单位存在的问题，虽心知肚明，却“噤若寒蝉”。汉朝有一位性格刚正的清官叫杜密，他在指责曾同朝为官的刘胜时说：“刘胜位为大夫，见礼上宾，而知善不荐，闻恶无言，隐情惜己，自同寒蝉，此罪人也。”有些领导工作消极，就是“噤若寒蝉”的真实写照。还有工作中不思进取善于摆资格、拍老腔自视居功自傲，致使队伍中出现一些“官坯”“警烂儿”。

三、对目前政治思想工作的分析

在新的历史时期，我们应当就目前我们公安机关的思想政治工作，进行一个全面、客观的分析和研究，及时发现存在的问题和薄弱环节，究其根源。按照时代发展的要求，结合公安工作实际，充分发挥各级领导干部的创造性，不断更新观念，开拓创新，探索一条适应新时期公安队伍建设发展的新路子，把“和谐警营”建设，健康持久地开展下去。

（一）从公安队伍思想建设的发展传统来分析

我们公安机关的思想政治工作，有着优良的传统。它是我们公安机关克敌制胜的法宝，是公安机关队伍建设的可靠保证。早在建国初期，公安机关的队伍建设就有了《八大纪律，十项注意》，尽管条款很少，但在当时的历史条件下，它却发挥着十分重要的作用。马天明式的好民警层出不穷，深得广大人民群众的拥护和爱戴。然而，改革开放以后，随着文化生活的不断丰富，社会成分的多元化，社会经济意识已注入人们的思想，公安民警是社会成员的一部分，同样生活在经济社会环境中。这就是当前公安队伍管理和政治思想工作的切入点。同时也是对每一位领导干部做好政治思想工作、业务工作的新的挑战。如果把握不好就会发生违法违纪问题。如“成都火车站警匪一家案”等诸多违法违纪案件，都不同程度上影响着我们整个公安机关的形象。这是由于我们公安机关的思想政治工作没能及时跟上，不能适应时代发展节奏的苦果。

（二）从思想政治工作者的素质来分析

我们思想政治工作者的自身素质，是做好公安队伍思想政治工作的关键。特别是我们做思想政治工作的政委、教导员，提高自身素质，是抓好新时期公安队伍建设不可缺少的重要一环。政治工作者必须精通各项业务，懂得管理，思想敏锐，胸怀宽阔，善于总结，才能达成“纲举目张”思想工作的政治效果。使公安队伍建设的整体发展始终保持正确的政治方向。目前我们的思想政治工作者对学什么？怎么学？具体的工作思路考虑的较少。缺乏针对性，对新时期公安队伍的思想政治工作，不能进行潜心地研究和分析，缺少探索与实践。程序上的应付多，解决实际思想问题缺乏深度，不能真正达到实际效果。更不能从根本上使受教育者的思想认识得到提高，理论水平达到升华。因此导致队伍中的一些问题时有发生，（河北支队孙流成案件）教训深刻。

四、积极探索新时期政治思想工作的新路子

（一）不断提高干部队伍的素质，势在必行

领导干部水平的高低，直接影响一个队伍的好坏。每个领导干部必须懂业务、善管理、会做思想工作。尤其是政治思想工作领导干部，是凝聚队伍整体建设的关键，只有领导者的理论水平和领导艺术提高了，队伍的整体水平才能提高。因此我们的领导干部要不断加强学习，要结合武局长《在新任调研员和副处级领导干部集体谈话会上的讲话》精神对照检查自己，从而找出自身存在的不足，从思想观念上要贴紧公安队伍整体建设思路，贴近基层工作的一线，不断改进自己的工作方法，完善自我知识结构。以此来提高领导干部的自身能力素养和理论水平。一名好的领导干部应当是一个队伍的灵魂，要用任长霞那样的领导形象来感染干警，用自己的行动来下无声的命令，让干警们感到领导永远在我们身边。工作思路上下始终统一，以人格的力量来带动民警，激励民警的进取心和奋发向上的开拓精神。

前些年我们的政治思想工作比较传统，是让社会适应我们。而今随着时代的发展，是社会带着我们走，因此我们要与时俱进，跟上时代发展的节奏。我们的干部队伍必须要调节好新旧观念的思路，克服过去“只调整结构而不调整思路”的工作方法。要本着求真务实的精神进行思想教育的创新，要把思想政治工作落到实处。要结合当前的形势，用科学严谨的态度和以人为本的理念，结合每个干警的不同特点，有针对性地更加人性化地开展思想政治工作。要多加鼓励干警的创新意识，多用换位思考，拉近与它们之间的距离。同时对干警必须明确他们在人格上、政治上与领导是平等的。对民警要宽容，要满腔热情地关心、支持和帮助他们做好工作，负起领路与教导的责任。处事要做到公道正派，礼贤下士，广纳良言。通过与干警的沟通加深了解，增进感情，产生互动，引起共鸣，来共同创建一个团结进取的和谐警营。

（二）积极开展对干警的正面教育，打牢基础

人的主观思想不可避免地会受外部条件的影响，正面教育引导跟不上，消极不良的思想观念就会乘虚而入，因此必须加强对全体干警的正面教育引导，时时刻刻把弘扬正气作为队伍建设的主旋律来抓。一是要采取各种形式在全体干警中开展马克思主义世界观、人生观、价值观的教育和讨论，通过学习讨论，促使全体干警树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强爱岗敬业和乐于奉献精神；二是要从党性高度、从公安职能出发，加强对全体干警的全心全意为人民服务的宗旨教育，教育民警客观分析、正确对待全心全意为人民服务的现实意义，使全体干警摆正思想观念，处理好各种关系，做好各项工作；三是加强职业道德教育。由于公安民警接触社会方方面面，涉及社会阴暗面较多，因而每个干警必须具备较强的自净能力，而自净能力的培养需要多方面教育，包括道德教育、执法教育、廉政教育、形象教育等；四是开展正反两方面典型事例教育。一方面要以榜样示警，要善于发现和挖掘队伍中的典型人或事，树立典型，弘扬正气，加大宣传力度，激发干警思想情感的共鸣，引导干警自觉对照和学习。另一方面要以教训示警，通过对反面典型的剖析，引导干警分析其产生的根源及危害，帮助干警自觉抵制不良思想的侵蚀。五是坚持以人为本的原则。思想政治工作，归根结底就是做人的工作。因此，加强和创新公安思想政治工作，从尊重人、理解人、关心人、教育人、激励人的角度出发，言传身教，以理服人、以情感人，不断增强公安思想工作的吸引力、感染力和说服力。同时，结合具体岗位实际，尽可能地发掘同志的长处和优点，在允许的范围内，工作中尽量安排其擅长的项目，使其能发挥特长，再加上生活上实时且必要的关心，引导周围同志不断树立工作的自信心和荣誉感，从而切实增强单位的凝聚力、战斗力。

（三）认真做好教管结合，防微杜渐

做思想工作要加强针对性，对于出现的违纪问题更要严肃查处，小错不改，大过必有。当前，面对日益开放的社会环境，因此，公安机关各级领导和政工干部应加强与民警的经常性沟通。或通过定期谈心谈话，及时掌握民警的思想脉博；或通过其他同志谈心，全面掌握民警的活动情况；或定期到民警家中与其家属谈心，侧面了解民警的业余活动情况。对参与不健康活动或有违法乱纪苗头的民警，应及时采取有力措施予以制止，并加强正面教育，引导民警树立正确的人生观、价值观，过好权力关、金钱关和美色关。从严格意义上讲，教育与监督同是管理的范畴，加强公安思想政治工作是强化教育的一种手段。加强公安队伍建设是一个永恒的主题，要保证队伍的纯洁和具有战斗力，光靠教育这一手还不行，还必须辅之以监督管理。离开了监督和管理，教育的效果难以持久。因此，坚持疏导教育和监督管理的有机结合，使二者相辅相成，才能够从完整意义上正确把握“从严治警”的方针。在做好管教结合的同时，要积极组织开展警体文化建设，在紧张的工作之余，多组织一些形式多样的文体活动，引导民警开展积极健康向上的娱乐活动，既可以起到丰富民警业余生活，减轻民警工作压力的作用，又能有效减少民警参加不健康活动的机会，对队伍建设可谓一举两得。

总之，做好新时期公安队伍的思想政治工作是每一位领导干部不可推卸的责任。是新的历史时期赋予我们公安领导干部的重任，在新时期公安工作实践中，领导干部必须把思想政治工作放在首位，为构建和谐警营，创造内外部和谐的执法环境。为天津的经济发展，为滨海新区的发展建设作出我们应有的贡献。

第二篇：构建和谐警营演讲稿

尊敬的各位领导，战友们：

大家晚上好，我要演讲的题目是《和风引得春雨来，催开警营和谐花》。

和谐是中华民族传统文化精神的精髓,是事物多样性的有机统一,是事物存在的最佳状态,也是一切美好事物之共同特点,总而言之，和谐就是美.和谐之声悦耳动听,和谐之画赏心悦目,和谐的环境人类才得以生存延续,和谐的社会世界才得以发展前进.党的十六届六中全会已经具体而科学地勾勒出和谐社会建设的“路径图”。部队是构建和谐社会的重要力量，构建警营和谐则应当走在建设和谐社会的前列。

警营的生活恰是我们风华正茂的时候,在我们的生命历程中,这段美好的时光应当在充满和谐,催人前进的环境中度过。我们不但沐浴在和谐警营的春雨里倍受激励奋发向上，而我们所做的点点滴滴也会化作和风吹拂着警营的和谐氛围。

我站监护中队三班班长张银彬连续数次被抽到教导大队带新兵，带骨干，带入警大学生。这些荣誉，代表着总队，教导大队的领导对张银彬班长的肯定和信任。可是，谁又曾想过，优秀的成绩，是张班长带着伤痛抗下来的。熟悉张银彬的人都知道，他脚有痛风，一发作就疼的要命，甚至走不了，睡不着。有一次，我跟他闲聊，当聊到他的脚时，张班长认真的跟我说，这脚真的很疼，疼得他就想直接将脚砍掉！大家要知道，这是从一个坚韧的人嘴里说出来的话，这是一个

在警营摸爬滚打五年的一期士官所说出来的话。我深深的被打动了，在承受着巨大伤痛的情况下，还能出色的完成任务，获得上级领导的认可，为我水口关站争光。我想，他应该就是那培育警营和谐的和风。张银彬班长所做的不只是简单的值好勤，带好兵。而且是给我们说水口关边防检查站，乃至全总队的新兵，入警大学生树立了一个可以学习的榜样，一个能够奋斗的目标。

在我们站里，这样的事例是在太多了，数不胜数。你看，有二等功臣徐开锋行云流水的文字。有徐勇李冰在篮球场上魁梧潇洒的身姿。有精通大量计算机知识的参谋哈鸣，有知兵爱兵模范中队副中队长陈荣智，还有多才多艺，任劳任怨的司务长李国军。等等等等，正是因为有了他们，才有了我们和谐警营的健康向上的气息，才有了我们警营百花齐放，各表一枝的缤纷；才有了我们相互学习，共同进步的动力和成绩。他们身上的优点和长处，就像和风一样引来春雨，催开警营和谐花。

第三篇：浅谈以人为本构建和谐警营（精选）

浅谈以人为本构建和谐警营

构建和谐警营是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会在公安机关的具体体现，也是新时期公安队伍正规化建设的新方向、新趋势。和谐警营建设的目的在于通过科学的人本管理，积极营造健康向上、充满活力的氛围，在和谐中推动队伍稳定发展，更好地促进公安业务工作开展。理念核心是“以人为本”，理解人、尊重人、激励人，充分发挥人的主动性和积极性；方法措施是以科学管理促进和谐，以文明进步引领和谐，实现民警与警营两者的和谐融会。

一是营造和睦温馨的警营氛围，实现人与人关系的和谐共处。加强警营内人与人关系的和谐建设，需要领导干部以身作则地引导人、影响人，广大民警真心实意地互助关心，形成共同进步、和谐发展的良好氛围。一是领导班子的和谐。班子成员要加强沟通与交流，注重协调和配合，坚持民主集中制，始终心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，公正、公平、公开地处理警营内部事务，用领导班子的和谐带动警营内部的和谐。二是干部与民警的和谐。领导干部要用高尚宽广的胸怀感染民警，用平等民主的作风带领民警开展工作，时时引领人、鼓舞人，理解人、帮助人；另一方面，民警要尊重领导、服从领导、支持领导，在相互理解、相互信任的基础上同心同德、同舟共济地共同开展工作，实现两者

关系的和谐融洽。三是民警与民警的和谐。应同心协力、共同奋进、诚心以待，互帮、互学、互补，在工作上讲原则、讲奉献，生活上讲感情、讲团结，努力营造情同手足的友谊与和睦无间的和谐氛围。

二是依靠科学民主的管理方法，实现人与集体关系的和谐共惠。民警以警营为平台开展工作学习，警营以民警为支撑打击犯罪、服务群众，二者相互依存、共惠发展。要大力营造宽松和谐的管理环境、丰富多彩的生活环境、人尽其才的用人环境，形成民主和谐、团结稳定、开拓奋进的良好局面。一是用科学民主的作风引领人。在管理上、工作上、生活上充分尊重民警的民主权利，畅通民主渠道，增加工作透明度，创造民主和谐的管理环境。方法上，要因人而异常谈心，因事而异谈问题，因时而异做工作，对症下药、有的放矢解决问题矛盾，营造民主管理的氛围。二是用多采的警营生活吸引人。坚持文化育警、教育强警，通过开展体育、文艺、摄影、健身等比赛活动，陶冶民警的思想情操，培养民警积极向上的生活情趣，满足民警工作外的文化需求，增加警营内部的和谐元素。三是以人尽其才的导向使用人。一方面要强化民警的教育培训，学习政治思想理论、科学文化知识、工作业务技能，提升理论深度，丰富知识结构、提高业务水平。另一方面，要做到知人善用、人尽其才、才尽其用。

领导干部要熟悉民警的学识个性、爱好特长、能力水平，善于挖掘民警工作潜能、运用民警工作特长，最大限度地发挥每位民警的才能。

三是加强队伍管理的制度建设，实现人与制度关系的和谐共倚。制度，不仅是要管住人、规范人，同时也应能鼓励人、激励人。建立科学合理、规范有效的管理制度可以使警营工作有序开展、民警遵纪守法，实现民警与制度的和谐共倚。一是建立科学的管理制度。对民警的日常管理、内务卫生、执法执勤等制定行之有效、宽松有度的管理制度和工作措施，用制度和要求规范民警的行为，使警营工作、民警行为有法有据可依。二是建立从优待警制度。从关心民警、服务民警、尊重民警的角度制定温暖警心的待警政策，对民警的工作、生活予以保障，缓解民警工作压力，维护民警正常权益，使得民警时时事事都能感受到警营的关心和关爱，更好地做好各项工作。三是建立奖惩激励制度。充分运用绩效考核对公安工作的奖惩激励作用，科学制定，合理量化，全面评估，严格考核。在奖惩激励手段上，要与政治荣誉挂钩、与经济利益挂钩，强化正负激励效益，注重奖惩措施兑现，通过激励先进、鞭策后进促进民警齐心协力干好工作，营造警营内部争先创优的和谐氛围。

第四篇：加强廉政文化阵地,构建和谐警营

如何深入贯彻党的十七届六中精神，加强具有山东消防特色警营文化格局建设，积极构建融经常性警营文化活动、廉政文化、安全文化、消防文化等为一体的‘大文化’格局

特勤中队指导员

栾尚军

党的十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，吹响了建设社会主义文化强国的时代号角，在我国文化发展史上具有划时代和里程碑的重大意义。作为消防部队在文化建设方面主要有经常性警营文化活动、廉政文化、安全文化、消防文化等方面,如何构建‚一体化‛的警营文化格局是当前所探索的一个重要课题。

文化阵地建设是消防部队建设的一项重要内容，也是在消防部队落实构建社会主义和谐社会和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系必须加强的一项重要工作，作为党领导下的消防部队，建设有警营特色的‘大文化’格局，既是纯洁部队风气，保持消防部队性质和宗旨的现实要求，也是忠实践行‚三个代表‛重要思想，当好先进文化代表的重要保证。

一、要建立健全消防文化阵地建设长效机制

加强消防文化阵地建设，是一项长期的政治任务，要想使消防文化阵地建设走上科学化、经常化、法制化的轨道，必须从四个方面建立健全消防文化阵地建设的长效机制。一是要建立健全领导机制。加强消防政文化阵地建设是消防部队的一项重要政治任务，消防部队各级党委要加强对消防文化阵地建设的领导，‚一把手‛要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，把消防文化阵地建设融入以防火、灭火和抢险救援为中心任务之中，形成党委统一领导、组织协调，相关部门密切配合，广大官兵积极参与的工作格局。二是要建立健全协作机制。各级消防部队要定期召开消防文化阵地建设座谈会，向当地有关政府部门通报本单位消防文化阵地建设的工作情况，做到资源共享，密切配合。通过与新闻媒体的协作，及时推出有深度、有影响的消防文化活动，营造消防文化阵地建设浓厚的氛围。通过与教育、宣传、文化、妇联等部门协作，结合消防部队‚四个能力‛建设工作，形成消防文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村的宣传氛围。三是要建立健全参与机制。消防部队各级党委、支部要建立和完善官兵参与机制，通过开展主题教育，文艺晚会、讲座、书画展、演讲、歌咏比赛等多种形式，有计划、分层次地开展廉政、安全教育，引导党员干部加强文化休养，增强廉洁自律意识，陶冶艺术情操。同时，还要鼓励文艺工作者积极创作消防题材的作品和演出，促进消防文化的繁荣与发展。四是要建立健全工作机制。在开展消防廉政文化阵地建设过程中，在广泛调研的基础上，制定消防文 化阵地建设的工作目标，构建具有特色的消防文化阵地建设基本框架。要做到总体目标与局部目标、长远目标与近期目标有机结合。同时，还要加强指导督查，保障消防文化阵地建设不断创新和持之以恒地推进。

二、要全面夯实消防文化阵地建设基础

一是要突出消防廉政文化阵地建设的重点。消防警营文化阵地建设必须突出重点，找准切入点，高起点构建‚框架结构‛。一要突出抓好廉政文化建设，首先要抓住消防领导干部这一主体。广大消防领导干部手中有权、出入有车、与外界接触频繁，平时是腐朽文化的‚易染区‛，必须作为廉政文化的重点和关键突出出来。广大消防领导干部也是抓廉政文化的责任主体，他们亲自抓、坚持抓的推动作用也是巨大的，没有领导干部的积极带头，廉政文化阵地建设就会失去应有的功效和有利的组织保证。

二是抓好教育与培育工作的结合点。组织官兵学习上海总队第五支队车站中队、江西总队吉安支队井冈山大队山东总队泰山中队、西藏布达拉宫消防大队、辽宁大连消防支队和以郑忠华、彭开福、宋文博等同志为代表的英雄模范集体和个人的先进事迹材料。加强消防官兵职业道德、社会公德和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑造人。

三要搭建消防文化教育平台的切入点。消防部队既要突出抓好消防消防警营文化阵地建设的目标，又要注重抓好实 践活动的普及开展，高标准搭建文化教育平台。既要继续用好传统形式，又要拓展文化活动宣传的新阵地，通过举行消防廉政文化成果图片展，播放消防影视作品，及时传播一些寓教于乐、健康向上、群众喜闻乐见的大众消防文化作品，大力营造营区消防文化环境，使消防文化渗透到日生活训练的各个方面，走进官兵内心世界。

四、树立安全理念文化是安全文化建设的关键点。2006年3月27日，胡锦涛总书记在中央政治局第三十次集体学习时强调：‚要大力建设安全文化，形成有利于安全发展的经济增长方式，为安全发展打下坚实基础。‛胡主席这一重要指示高瞻远瞩，抓住了问题的实质和要害。正反两个方面的经验教训告诉我们，抓好新形势下的部队安全工作，再也不能搞那种‚亡羊补牢‛式、突击式、运动式的治标不治本的管理，必须牢固树立安全发展理念，大力加强安全文化建设力度，增强官兵安全素质、提升安全科技水平，健全安全管制制度，强化安全作风养成，从根本上解决制约部队安全工作的问题。可见安全理念是实施安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化建设的基础，只有首先搞好安全理念文化建设，才能为其他安全文化建设提供依据，打下基础。

构建融经常性警营文化活动、廉政文化、安全文化、消防文化等为一体的‚大文化‛格局，最主要的是要搞好各方面的结合，把‚大文化‛格局建设纳入部队的思想政治教育 内容，与教育任务一并考虑安排，把消防警营文化作为重要内容突出出来，不断推动消防部队文化阵地建设持续、深入开展。

第五篇：加强思想政治工作构建和谐单位

加强思想政治工作构建和谐单位 沂水县物资服务中心党组书记、主任王海峰

通过到机关党支部和化轻党支部两个联系点对加强思想政治工作构建和谐单位进行了调研，通过调研，我认为构建和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握，更是巩固党的执政基础，实现党的执政使命，提高党的执政能力的必然要求。在构建和谐社会进程中，如何构建和谐单位，进一步深化拓展创新思想政治工作，不断提高巩固马克思主义指导地位的能力，是科学发展观的重要内容，也是现阶段思想政治工作的一个主要任务。

一、思想政治工作是构建和谐单位的基础

1、思想政治工作是构建和谐单位的基础。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，在社会变革时期尤其是这样。一个单位，关系微妙，互不透心，不叫和谐；你猜我防，互不来往，难叫和谐；矛盾激化，四处冒烟，更是与和谐背道而驰。党总支应切实抓好职工的思想教育，提高职工的综合素质，当前最重要的是加强“八荣、八耻”教育，深刻理解社会主义荣辱观的深刻内涵，坚持道德底线，始终清楚以什么为荣、以什么为耻，该做什么、不该做什么，该说什么、不该说什么，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。“沟通互动出和谐，宽裕大度成和谐”，通过思想政治工作，在职工之间积极倡导营造互尊互敬，积智所为；互助互帮，积力所为的良好氛围，为构建和谐单位奠定基础。

2、思想政治工作是构建和谐单位的重要措施。在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作有利于增强社会 1

活力，增强社会创造能力，增强单位职工创造美好生活的积极性、主动性、创造性，有利于形成团结文明、融洽和谐的人际环境，有利于妥善协调各方面利益关系，妥善处理职工之间的利益关系，教育和引导广大职工正确认识和处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系、增强职工的主人翁意识；坚持以理服人与以情感人相结合方式，做到晓之以理、动之以情，团结、凝聚和激励职工为建设富裕文明生态和谐新沂水做出贡献。

3、思想政治工作是构建和谐单位的重要途径。思想政治工作既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和保证。物资系统现状是人多、面广、关系复杂，绝大多数职工很长时间下岗，不接触市场，不再参与经营，思想封闭，观念陈旧，给思想政治工作的开展带来很大的难度。我们采用教育疏导的方针，在教育方式上，坚持以正面教育为重点，实现了由单项说教向交流、讨论、自我教育的转变，即解决了职工思想问题与实际问题这个环节，统一思想、凝聚力量，也使职工感受到党组织的温暖，增强职工对党组织的信任，提高党组织的凝聚力、向心力，提高职工自我教育、自我管理的能力，使职工团结在党组织的周围，妥善处理人与人、人与单位、人与社会之间的利益关系，为实现自己的工作目标，构建和谐单位而奋斗。

二、思想政治工作是构建和谐单位的重要保证。

1、对党的思想政治工作提出了高要求。和谐单位的构建离不开的核心是价值目标的确定，但这种目标能否得到人们的普遍认同，在全社会形成一种共同理想信念，并成为人们的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥得如何？构建和谐社会，是全社会共同的责任。对每个人来说，不仅要与自然之间的融合，与社会群体的“合和”，而且要与自己的思想与行为和谐。人是社会的细胞，没有每个人的自

我和谐，就不会有社会的和谐肌体。思想政治工作应围绕这一目标和主题，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，推广和谐理念，普及和谐精神，创建和谐生活，不断丰富人们的和谐精神世界，满足人们和谐单位的精神需求，为和谐单位的构建提供精神动力、智力支持、舆论环境、思想保证、价值观念、文化条件等，在和谐自我的基础上，创造和谐单位，构建和谐社会。

2、对思想政治工作内容提出了新要求。在指导思想上要为构建和谐单位提供理论支持；在价值取向上为构建和谐单位提供以人为本的理念，促进和谐氛围形成；在工作着力点上解放观念，化解矛盾，提高职工士气、振奋精神，保护公平，弘扬正义，鼓励创新，激发活力，深化教育，建设诚信，提倡关爱，和谐相处。当前构建和谐单位，要以“服务发展，和谐稳定”为主题，以“自我加压、扎实苦干、爱岗敬业、无私奉献”为载体，着力构建充满朝气活力的集体；以提高职工素质为核心，着力构建奉献诚信的集体；以加快企业破产进程，保障职工合法权益为出发点，着力构建人与自然和谐相处的集体；以办实事好事暖人心、得人心、稳人心的事为核心，着力构建稳定和谐的集体。

3、对思想政治工作路径提出了要创新。经过长期努力，党的思想政治工作在统一思想、提高认识、凝聚人心，保证各个历史时期任务的完成等方面取得了很好实效，为改革和建设提供了坚强保证。但也必须看到，与构建和谐单位的要求相比，思想政治工作的路径要创新，应在坚持以往好的做法和经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，使其在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力。要紧密结合构建和谐单位的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制；要紧密结合构建和谐单位的新特点，创新思想政治工作针对性、实效性，探索满足职工

多样化多层次思想精神文明需求的新方式；要紧密结合构建和谐单位的新趋势，探索拓展思想政治工作的新手段，从而使主流意识形态掌握和占领思想阵地。要不懈地坚持为职工办好事、办实事，以职工所想的就是我们着眼的，职工期盼的就是我们应该干的为工作原则。急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，是做好思想政治工作的新路径。

三、构建和谐单位要不断创新思想政治工作

1、创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在，要按照构建和谐单位要求，不断加强和改进思想政治工作，使思想政治工作富有创造性。思想政治工作只有不断创新才具有活力，首先，观念上要不断创新，把单项灌输变为双向互动，时刻注意让职工感受到被尊重理解；内容上要不断创新，应把多方面的内容融入到思想政治工作中去，从不同的层面去满足职工的要求，以达到赢得他们的理解，引起他们的共鸣，激发他们的潜能的目的；工作手段上要不断创新，为职工搭建展示自我能力的平台，通过分工负责制，增加职工责任心、使命感，促进物资服务中心工作的开展。增强思想政治工作的科学性是党的思想政治工作的一个根本特征，就在于能以科学理论武装职工头脑、掌握职工的思想动态，使之变成改造客观世界的物质力量。新时期思想政治工作应具有时代特色和物资行业特点，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，创新工作思路和方式，突出实效性，紧密围绕物资服务中心工作，为职工解难事、办实事，找准思想政治工作的切入点，为构建和谐单位提供强有力的精神动力、思想保障和智力支持。

2、创新理论要深入阐述党为构建和谐单位所提出的新理论、新方针、新政策、新主张，把思想认识从不符合物资系统改革发展的观念、体制、做法中解脱出来，以科学理论

赢得职工的拥护和支持，同时要善于在科学理论的指导下服务职工，坚持思想政治工作要与业务工作紧密结合，围绕改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题、新矛盾做好思想政治工作，释疑解惑、理顺情绪，疏通思想，化解热点、解决难点，以“贴近职工、贴近生活、贴近工作”三贴近的工作理念服务职工，增强思想政治工作的广泛性。使思想政治工作全员覆盖，全过程覆盖，全领域覆盖，使社会主义和谐单位的理念、方针、政策进入单位的每一个职工，从而形成构建和谐单位的强大合力，让职工认识到构建和谐社会人人有责，从我做起，从现在做起为构建和谐社会添砖加瓦。

3、创新思想政治工作艺术性。要针对多样、多变、多元的社会实际做到既统一思想，又注重差异；即引导职工，又服务职工。坚持“访困难职工、访困难党员、访困难退伍军人”三必访制度，从小事入手为职工排忧解难，在生活上关心职工，思想上才产生了实实在在的渗透力；坚持把理论逻辑力量与事实力量结合起来，尽可能用通俗语言解开职工思想上的困惑，用身边事例说明深刻道理，使理论为职工掌握，扩大主流意识形态影响力，构筑思想政治工作新平台。

4、增强思想政治工作实效性。一是坚持用一元化的指导思想引领和整合职工的思想认识。二是针对多样化的精神需求，构筑主流意识形态统领下的多层次教育平台。三是要对多元的思想观念、价值取向、行为规范进行有理有利有序引导。四是要同法治结合，做到法治和德治统一。五是多办好事实事，把思想育人、制度育人、管理育人同服务育人结合起来。使职工在享受思想政治工作的实惠中感受党和政府温暖，感受构建和谐单位给自己带来的好处，增强构建和谐单位的信心和责任，进而自觉团结在党的周围，为构建和谐单位贡献力量。