紧扣中心工作 创新实践载体 在推进路局改革发展中发挥组织作用

第一篇：紧扣中心工作 创新实践载体 在推进路局改革发展中发挥组织作用

紧扣中心工作 创新实践载体 在推进路局改革发展中发挥组织作用

今年以来，乌鲁木齐局党委始终坚持以“营造环境、凝聚合力、推动发展”为工作主线，探索建立思想基础更加牢靠、作用发挥更加明显、服务保障更加有力、职工队伍更加稳定、发展环境更加和谐的政治工作体系，充分发挥党群组织优势作用，为路局改革发展提供坚强的保证。

一、围绕铁路走向市场，把组织作用体现在推进货运改革上

1．从上到下抓教育。从两级班子抓起，让领导干部先提高认识、先统一思想，分10期对全局700多名领导干部进行了专题培训；各单位分层部署、全面推进，组织班子成员深入基层包保宣讲，各级干部深入车间、班组进行谈心宣讲，成立小分队下站区、到一线巡回宣讲；在全体职工中开展“五个一”活动（即开展一次形势任务教育、拍摄一部电视专题片、编印一套宣传挂图、组织一次主题征文、举办一次主题演讲），引导干部职工增强市场意识，坚定改革信心，营造人人有责的浓厚氛围。

2．分层命题抓讨论。针对不同系统、不同层次、不同岗位设计讨论主题，两级班子重点围绕“推进货运组织改革、加

快走向市场、转换经营机制”等开展专题研讨；“前店”单位围绕如何适应市场、加大营销力度、扩大市场份额进行讨论；车机工电辆等“后厂”单位围绕如何破解运输组织中的难题、提高设备质量、如何为“前店”服务提供可靠的保障等进行讨论；非运输企业围绕如何依托铁路优势走向市场、转型发展、提高效益等进行深入研讨。通过谈认识、找差距、提建议，增强了投身改革的积极性。

3．体现效果解难题。路局领导班子主动走访大客户、深入一线，了解市场需求，掌握基层实情，围绕接取送达组织、零散白货配装组织、货运营销业绩考核等难点确定23个攻关课题，各单位结合实际分类确定291个攻关课题，组织力量进行专题调研，分析存在的问题，找准症结所在，制定配套制度和措施，目前已完成214个攻关成果，解决了一批货运装载加固、易燃品运输、煤炭装车超欠吨等方面的突出问题。

4．全员参与提效益。围绕开发市场、增运上量等重点，发动全局干部职工积极建言献策，通过开展“货运改革大家谈”、“我晒小发明”、“走向市场金点子征集”等系列活动，利用“网络直通车”、“手机微信平台”、意见建议征集卡等形式，共征集合理化建议1251个，集中了职工智慧，促进

了效益提升。

二、围绕安全运输生产，把组织作用体现在生产一线上

1．多形式，突出安全教育效果。采取职工喜闻乐见的多种形式，广泛开展安全风险意识教育、严格落实安全责任的思想教育、安全问题必须立即解决的主动意识教育。用好“三个阵地”：用好传统阵地，设立“劳模一条街”“教育展览室”“工团工作角”；拓展网络阵地，运用局域网、手机报、微信、QQ群开展安全教育；开发多媒体阵地，开展“安全动漫”大赛、编排安全情景剧、编印安全漫画《口袋书》、拍摄“微电影”，增强宣传教育的效果和吸引力，营造全员保安全的浓厚氛围。

2．抓关键，解决现场安全难题。围绕安全大检查活动，党组织率先垂范、体现作为。在全体党员中广泛开展“创三岗建三区，实现三无目标”立功竞赛（即创作业标准岗，建安全风险控制区；创设备优质岗，建优质设备责任区；创管理创新岗，建规范管理达标区），目前已建立党员先锋岗8155个、党员责任区5786个，有力地保证了安全生产；针对安全管理的薄弱点、现场控制的关键点开展党内攻关，运用课题立项、研讨攻关、联合评审、成果转化、考核表彰“五位

一体”的闭环管理机制，实行项目运作、系统推进，解决了影响和制约安全生产的突出问题366个。

3．定目标，树立安全生产品牌。从安全生产的实际出发，分层次、分系统树立职工认知度高、具有示范力、影响力、辐射力的安全品牌，制定品牌创建实施办法，明确创建的标准、程序和要求。近年来，经过深入挖掘和总结，推出了“高宏宝高坡区段旅客列车平稳操纵法”、“赵建华探伤法”、“杨光安全巡查法”等110余个党工团安全工作品牌，有效地发挥了示范带动作用。

4．重效果，让职工真实感受愿谈心。各级领导干部放下身段、深入一线与工班长、基层骨干面对面平等交流，大家敞开心扉、带着感情进行交流，做到“三贴近三了解”，贴近一线班组，了解班组管理状态，解决班组管理的难点问题；贴近工作岗位，了解职工思想动态，理顺职工情绪；贴近职工生活，了解职工诉求，解决职工实际困难，为车间、班组抓好安全生产工作创造有利条件。安全大检查活动期间，各级领导干部与工班长、基层干部职工开展面对面谈心9317人次，帮助解决各类问题4058件。

三、围绕服务旅客货主，把组织作用体现在外塑铁路良好形

象上

1．打好“形象宣传战”。主动与13家中央驻疆和疆内主流媒体共同组建了34人的媒体联络队伍，建立媒体领导层、中层、记者层档案，定期走访媒体，实行战略合作；坚持主动策划、主动发声，在春运、暑运、特大工程建设等重要时段节点，邀请媒体记者开展“温暖回家路”、“天山南北看铁路”、“兰新第二双线防风长城建设”等体验式采访；坚持与媒体联办栏目，在6家报纸、网站开辟“直击铁路”、“铁路春运在线访谈”等13个专栏，大力宣传铁路干部职工的辛勤劳动和无私奉献，大力宣传新疆铁路建设成就和铁路拉动地方经济的积极作用。

2．打好“营销宣传战”。利用喀什中亚南亚交易会、中国—亚欧博览会等有利时机，积极参展，设立服务台，面对面向国内外企业推介铁路货运产品，现场提供咨询、受理、办理等体验服务；宣传部门与货运营销部门、运输组织部门实现资源共享、共同发声，全面介绍铁路货运服务的新变化、新流程、新举措，拓展市场份额，扩大潜在客户源；深入开展“大美新疆旅游专列”营销宣传，着眼内地市场，提高新疆铁路旅游品牌的知名度，增加铁路客运收入。

3．打造“新疆铁路电子名片”。在全路开办“新疆铁路官方微博”，搭建“三个平台”：搭建资讯平台，及时向社会发布铁路客票信息、旅客购票知识、公告提示、便民措施、出行资讯，解答“粉丝”问询；搭建互动交流平台，围绕当地民族风情、铁路文化与“粉丝”开展互动交流；搭建服务平台，积极提供“微帮助”，利用微博开展失物招领、旅程设计、公交查询、温馨接力等延伸服务。

第二篇：在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用

在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用

同志们，青年朋友们：

今天，公司党委召开青年工作会议，其主要任务是：回顾总结近年来公司的青年工作，研究部署进一步加强和改进党对青年工作的领导，进一步明确新一轮发展公司青年工作面临的并报形势、新任务、新要求，团结带领广大青年在推进公司发展事业中发挥生力军作用，为实现公司可持续发展而努力建设一支高素质的青年职工队伍。[本文来源于文秘写作-www.xiexiebang.com]

一、工作回顾

长期以来，公司青年工作自觉服从大局，始终服务中心，不断迈出新步伐，不断开创新局面，取得了明显成效。公司广大青年主动适应时代发展，在推进公司发展中发挥了重要作用，展示了青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。各级团组织围绕公司改革发展稳定大局，广泛开展主题鲜明、内容丰富、卓有成效的活动，有力地促进了公司青年工作的健康发展。公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”荣誉称号。回顾近年来公司的青年工作，主要有以下特点：

（一）党建带团建的工作机制健全

青年工作是党的工作的重要组成部分。公司党委坚持“党建带团建”原则，形成了党委领导班子集体抓、主要领导亲自抓的领导体制，始终把青年工作作为公司的一项重要工作来抓，从有利于加强党对共青团的领导，有利于发挥团组织在三个文明建设中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年的健康成长，努力为青年工作做好引路、铺路和开路工作。

一是落实“推优”制度，重视在优秀青年中发展党员。公司党委明确规定28岁以下青年入党，应从团员中培养发展，要经团组织推荐；35岁以下青年入党一般要征求团组织意见。公司各级党组织都把“推优”工作纳入本单位发展党员计划，积极构建“推优荐才”载体，推荐政治素质好，在工作中做出显著成绩的团员青年作为党的发展对象，并加大对优秀团员和入党积极分子的教育培养力度，不断提高“推优”的数量和质量。近四年来，公司党委发展的50名30岁以下的青年党员均通过团组织的“推优”程序。

二是坚持党团联动，积极为青年工作营造良好环境。坚持把团建工作纳入党建工作的总体规划，积极为团组织开展活动提供良好的活动阵地、必要的经费支持和时间保证，并率先开展党群对标，将青年工作纳入党建工作的整体考核，有效地扩大了青年工作的覆盖面，有力地保障了青年工作的正常开展。

三是注重选拔培养，努力为青年成才搭建舞台。坚持培养使用并重，做到引导激励并举，通过举办青年干部一年一度的培训班、组织青年干部换岗交流、选树优秀青年典型等方式方法，积极鼓励广大青年立足岗位自我成才，努力为青年成才构建平台。公司广大青年在公司发展的实践中树立理想，砥励品格，磨练意志，逐步成长为推进公司改革发展的中坚力量。公司涌现了全国优秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司优秀青年服务队等一大批先进青年典型和先进青年集体。近几年来，公司在70年代出生的青年中提拔公司中层干部30名。

（二）团组织作用发挥明显

公司各级共青团组织作为推动青年工作的核心组织，以小型多样的活动为载体，带领广大青年认真学习理论，加强素质锻炼，活跃青年文化生活，充分发挥了团组织推动青年工作的主阵地作用。以加强意识教育为主线，开展团员意识主题教育，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；抓住特殊纪念日开展主题团日活动，对青年进行社会主义、爱国主义、集体主义的理想信念教育；引导广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。通过互动论坛、主题征文、网上答题等形式，举办公司领导与青年对话活动，组织各类读书活动，组织优秀青年参观学习，强化青年的争先创优意识，丰富青年自我教育内涵，有效地推动了青年素质提高。充分发挥现代交流媒介的作用，抓好网站建设，优化青年沟通渠道，为青年学习交流和展示才华拓展了空间。

（三）青年建功工程卓有成效

强化规范管理，加大青年文明号创建，不断深化青年“号、手、队、岗”活动，形成了1个全国、8个省级、27个市级青年文明号的先进青年群体。

坚持以赛促训，加强青年能力建设。广泛开展“岗位练兵、技术比武”活动，先后举办了财务、调度、网页设计制作等各项专业技术竞赛；开展“青年安全生产示范岗”、“安全短信发送”、“安全与青年同行”等系列安全教育活动，有力地促进了青年安全责任意识的提高。广大青年在重大任务中，比安全管理、比施工进度，比工程质量，充分发挥了青年突击队作用。

实施志愿行动，服务内质外形建设。开展“红马甲”青年志愿者活动，相关部门间的协作，形成整体推进的格局。要强化各类创建活动的考核评价和奖励机制，建立起与企业生产经营管理目标一致的工作机制，充分发挥先进典型的引导和示范作用，使各类创建活动成为班组建设的有效载体和挖掘培养青年人才的有效途径。

3、努力拓展联系渠道，强化青年民主管理。各级党组织要发挥好共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，指导共青团做好对广大青年宣传、解释党的各项方针、政策和法规工作；支持共青团建立健全联系渠道，反映青年的要求和呼声，为党政决策提供依据。各级团组织要进一步落实团干部责任区制度，建立青年思想动态调查分析制度，针对本单位的改革发展形势和青年成长成才需求，主动向党组织提供青年工作的建议和意见，使共青团组织成为公司青年有组织、有纪律、有领导地参与企业民主管理的主渠道。各级工会要支持青年工作，关心青年成长，为青年参与民主管理提供条件。

4、倾力营造成才环境，选拔培养青年人才。各级党组织要进一步加强青年人才的选拔培养，着眼于事业所需、企业所求，积极举荐青年人才，奠定党在青年中的人才基础。要充分发挥共青团实践育人的优势，不断优化青年成长环境，为青年创造脱颖而出的平台。要凝聚优秀青年人才，拓展青年学习途径，促进青年职工整体素质提高。要着眼于提高青年工作者的综合素质，建设一支以团干部为骨干，能力强、素质高的青年工作者队伍。要重视团组织“推优荐才”工作的开展，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。

5、全力支持团建工作，增强团组织的活力。切实把共青团建设纳入党的基层组织建设整体格局，通过“党建带团建”，全面推进团的建设，使之成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的先进青年的群众组织。特别要加强对团组织和团员的日常管理，年内公司团委要完成换届改选工作，各基层党组织要根据机构调整和人员重组情况，完成本单位团组织的新建或改选工作，进一步加强团组织自身建设。广大团员要牢固树立团员意识，增强组织纪律观念，发挥好生力军和突击队作用。

三、工作要求

各级党组织要以“三个代表”重要思想为指导，从全局和战略的高度，重视和加强党对青年工作的领导，认真总结经验，研究分析形势，努力形成党委统一领导，共青团牵头抓点，各部门共同关心、广泛参与和全力支持的青年工作新局面，着力推动公司青年工作再上新台阶。

第一、要切实重视和加强党对青年工作的领导。各级党组织要认真贯彻落实公司党委《关于进一步加强青年工作的意见》，提高对共青团和青年工作的认识，以战略的眼光，超前的思路，切实的行动，把青年工作放到党的工作的重要位置，列入重要议事日程，定期听取汇报，解决重大问题，提出指导意见，保证青年工作的正确方向。要进一步完善党建带团建的工作机制，切实把团建任务纳入党建工作，把团建考核纳入党建考核，通过思想上教、组织上帮、作风上带，提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。要支持共青团组织依照法律和章程独立自主地开展工作，积极鼓励共青团组织开展适合青年特点的各项有益活动，为青年提供各种维权和服务工作，充分发挥共青团组织的助手作用。

第二、要进一步加大对共青团干部的选拔培养。共青团干部是党的青年工作的骨干力量和党的后备力量。各级党组织要加紧对共青团干部的培养，把思想好、能力强、作风正，在青年中有影响的优秀青年选拔到共青团的领导岗位上来，要按照“高进、严管、优出”的原则，努力造就一支政治坚定、素质全面、既能从事青年工作，又能适应公司发展需要的复合型团青干部队伍，确保共青团组织的活力；要加强团青干部的岗位培训，坚持思想道德、业务技能两手抓，加强生产业务、经营管理知识和技能的培训，在工作中给团干部交任务、压担子，使团干部在岗位上积累经验，在实践中锻炼能力，提高综合素质。要加强对团青干部工作业绩的考核，并把考核结果作为培养使用的依据，对表现突出、业绩优秀、发展潜力大的团青干部要大胆提拔使用。

第三、要有精品意识，在发展中创新创优。各级团组织要有更高的境界，更高的标准，更高的追求，全心全意地为青年提供服务，尽心尽责地做好青年工作，培育亲和力，增强凝聚力，激活创造力，巩固党的青年群众基础。各级团干部要有大局意识，自觉围绕公司发展大局，把党的要求化为青年的自觉行动；要有青年意识，把青年呼声当作第一信号，把青年利益当作第一考虑，把青年满意当作第一标准，真正把青年放在心上，落实在工作实践中；要有精品意识，树立“没有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人无我有、人有我优”。广大青年要树立远大理想，坚定政治信念，忠诚于党的事业，服务于公司发展，立足于岗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推进“一强三优”建设的实践中创新，发展中创优。

同志们，青年朋友们！

一个有远见的企业，总是把关注的目光投向青年，总是把殷切的期望寄予青年，总是把青年当作推动事业发展进步的生力军。未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。希望公司各级组织，团结带领广大团员青年，振奋精神，艰苦奋斗，开拓创新，为开创公司青年工作新局面而努力奋斗！

第三篇：浅析在推进新农村建设中发挥妇联组织作用（范文）

浅析在推进新农村建设中发挥妇联组织作用

建设社会主义新农村，是我们党在深刻分析当前国际国内形势，从党和国家事业发展的全局出发确定的一项重大历史任务。党有号召，群有行动。本人认为，我们妇联的根本任务就是组织、动员、集中、凝聚一切力量，为建设社会主义新农村服务，在新农村建设中打造妇女新形象。以下是我市的几点探索与思考：

一、准确定位，新思路引领新农村妇女工作

占农业劳动力60以上的农村妇女是建设社会主义新农村的重要力量，建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村离不开妇女的参与、妇女的智慧和妇女的创新。能否有效地提高农村妇女的文化科技素质、经营管理素质和思想道德素质，千方百计帮助她们增加收入，关系农村经济社会发展全局，也关系到社会主义新农村目标的实现。我们必须站在新的高度、以新的思维、新的举措，积极探索城乡统筹发展的工作机制和城市带动农村、社会各界支持新农村建设的参与机制，充分发挥妇联组织宣传、组织、教育、服务妇女的工作优势，让她们把思想和行动统一到建设新农村这一目标任务上来，把智慧和力量凝聚到全面奔小康这一时代主题上来。为此，我们确定了“建设新农村，创造新生活”这一双学双比主题口号，紧贴“发展新农业，培育新农民，创建新组织，倡扬新风尚”，统一思想，明确任务，以实实在在的服务抓好“四新”：

一是推动国策宣传，营造妇女发展新环境。男女平等基本国策已颁布11年之久，但在农村，国策意识仍很淡薄。在建设社会主义新农村这一新的时代背景下，加大国策在农村的宣传力度有利于唤醒广大农村妇女的性别意识、主体意识和主人翁意识，有利于提高社会对女性重要性的认知度，有利于提高政府对女性发展的重视程度，为妇女生活、就业、创业、发展营造和谐、平等的积极环境。今年我市将利用召开妇女工作会议的契机，开展“国策进农家”活动，让男女平等基本国策走进广阔天地、深入千家万户，激发广大妇女“男女并驾建设新农村”的豪情壮志。

二是延伸组织触角，创建广泛联谊新载体。随着我国现代化、城市化、信息化步伐的加快，妇女主体意识和参与意识不断增强，传统的“上面千条线，下面一根针”的组织体系已不能适应新农村建设的形势和要求，这就要求我们与时俱进，不断创新组织形式，延伸组织触角，真正做到“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织”。“十一五”期间，我们将把在城镇探索出的“巾帼团队”、巾帼志愿者这一有效形式，向农村延伸，通过创建女经纪人团队、女能手联谊会等，不断拓展服务广大农村妇女的新载体。

三是加强道德建设，倡导乡风民俗新风尚。积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德，倡导讲文明、树新风、革陋习的现代农村新风尚，是建设社会主义新农村的重要内容。我们将通过开展丰富多彩的农村文化活动，帮助农村妇女树立正确的荣辱观，在参与中移风易俗，陶冶情操；引导农村妇女和家庭以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家，全面提升农村社会的文明程度。

四是发挥女性优势，创造和谐美好新生活。建设社会主义新农村不仅仅表现在经济层面，不仅仅是建新房、原创：http://www.xiexiebang.com/修新路，只有改变了陋习、提高了素养、开阔了视野的农民，才能在更大程度上决定自己的命运、创造美好的生活。妇联有责任引导好、教育好、服务好广大农村妇女，通过广泛开展“富裕在农家、美德在农家、和谐在农家”主题活动，充分发挥她们在家庭、教育、社交、劳动等方面的特殊优势，营造和谐温馨的亲情、纯洁高尚的友情、宁静安逸的人情，营造安居乐业的人文环境。

二、分类指导，新渠道拓展增收致富新空间

让农民富起来是建设社会主义新农村的最终目的，也是妇联参与新农村建设的落脚点。妇联要想方设法、千方百计帮助广大女农民拓宽增收渠道，拓展致富空间，过上富裕生活。我们将坚持分类指导，因人制宜，对有创业能力的人，引导她们自主创业；对有劳动技能的人，促进她们转移致富；对有劳动能力的人，支持她们充分就业，努力形成“个个有技能，人人有工作，家家有产业”的生动局面。今年，我们将深入实施“三万”工程：帮助万名妇女转移创业能致富，万名妇女学习培训会技能，万户家庭科技发家有产业。为她们增收致富寻找门路，打好基础。

以创业促增收。创业是农民增收致富最具持续力、推动力的途径。一个人成功创业，可以解决一批人就业、带动一片人增收。我们要大力弘扬自主创业精神、宣传自主创业典型，大力开展创业技能培训，大力培植和扶持一批女性创业项目，营造“千方百计想创业，齐心协力创大业”的浓厚氛围；要加大呼吁力度，主动牵线搭桥，积极为妇女自主创业和自谋职业提供必要的政策、资金、信息、技术、

第四篇：在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用

在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用

同志们，青年朋友们：

今天，公司党委召开青年工作会议，其主要任务是：回顾总结近年来公司的青年工作，研究部署进一步加强和改进党对青年工作的领导，进一步明确新一轮发展公司青年工作面临的并报形势、新任务、新要求，团结带领广大青年在推进公司发展事业中发挥生力军作用，为实现公司可持续发展而

努力建设一支高素质的青年职工队伍。

一、工作回顾

长期以来，公司青年工作自觉服从大局，始终服务中心，不断迈出新步伐，不断开创新局面，取得了明显成效。公司广大青年主动适应时代发展，在推进公司发展中发挥了重要作用，展示了青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。各级团组织围绕公司改革发展稳定大局，广泛开展主题鲜明、内容丰富、卓有成效的活动，有力地促进了公司青年工作的健康发展。公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”荣誉称号。回顾近年来公司的青年工作，主要有以下特点：

（一）党建带团建的工作机制健全

青年工作是党的工作的重要组成部分。公司党委坚持“党建带团建”原则，形成了党委领导班子集体抓、主要领导亲自抓的领导体制，始终把青年工作作为公司的一项重要工作来抓，从有利于加强党对共青团的领导，有利于发挥团组织在三个文明建设中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年的健康成长，努力为青年工作做好引路、铺路和开路工作。

一是落实“推优”制度，重视在优秀青年中发展党员。公司党委明确规定28岁以下青年入党，应从团员中培养发展，要经团组织推荐；35岁以下青年入党一般要征求团组织意见。公司各级党组织都把“推优”工作纳入本单位发展党员计划，积极构建“推优荐才”载体，推荐政治素质好，在工作中做出显著成绩的团员青年作为党的发展对象，并加大对优秀团员和入党积极分子的教育培养力度，不断提高“推优”的数量和质量。近四年来，公司党委发展的50名30岁以下的青年党员均通过团组织的“推优”程序。

二是坚持党团联动，积极为青年工作营造良好环境。坚持把团建工作纳入党建工作的总体规划，积极为团组织开展活动提供良好的活动阵地、必要的经费支持和时间保证，并率先开展党群对标，将青年工作纳入党建工作的整体考核，有效地扩大了青年工作的覆盖面，有力地保障了青年工作的正常开展。

三是注重选拔培养，努力为青年成才搭建舞台。坚持培养使用并重，做到引导激励并举，通过举办青年干部一年一度的培训班、组织青年干部换岗交流、选树优秀青年典型等方式方法，积极鼓励广大青年立足岗位自我成才，努力为青年成才构建平台。公司广大青年在公司发展的实践中树立理想，砥励品格，磨练意志，逐步成长为推进公司改革发展的中坚力量。公司涌现了全国优秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司优秀青年服务队等一大批先进青年典型和先进青年集体。近几年来，公司在70年代出生的青年中提拔公司中层干部30名。

（二）团组织作用发挥明显

公司各级共青团组织作为推动青年工作的核心组织，以小型多样的活动为载体，带领广大青年认真学习理论，加强素质锻炼，活跃青年文化生活，充分发挥了团组织推动青年工作的主阵地作用。以加强意识教育为主线，开展团员意识主题教育，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；抓住特殊纪念日开展主题团日活动，对青年进行社会主义、爱国主义、集体主义的理想信念教育；引导广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。通过互动论坛、主题征文、网上答题等形式，举办公司领导与青年对话活动，组织各类读书活动，组织优秀青年参观学习，强化青年的争先创优意识，丰富青年自我教育内涵，有效地推动了青年素质提高。充分发挥现代交流媒介的作用，抓好网站建设，优化青年沟通渠道，为青年学习交流和展示才华拓展了空间。

（三）青年建功工程卓有成效

强化规范管理，加大青年文明号创建，不断深化青年“号、手、队、岗”活动，形成了1个全国、8个省级、27个市级青年文明号的先进青年群体。

坚持以赛促训，加强青年能力建设。广泛开展“岗位练兵、技术比武”活动，先后举办了财务、调度、网页设计制作等各项专业技术竞赛；开展“青年安全生产示范岗”、“安全短信发送”、“安全与青年同行”等系列安全教育活动，有力地促进了青年安全责任意识的提高。广大青年在重大任务中，比安全管理、比施工进度，比工程质量，充分发挥了青年突击队作用。

实施志愿行动，服务内质外形建设。开展“红马甲”青年志愿者活动，对内服从公司需求，服务公司发展，营造和谐氛围；对外奉献社会，服务弱势群体，使“红马甲”成为公司青年文明进步形象的重要标志，为公司树立良好的社会形象作出了贡献。

综上所述，公司的青年工作富有朝气，充满活力，形势喜人，大有作为。实践使我们体会到，青年工作必须始终围绕大局，必须始终紧贴中心、必须始终服务青年、必

第五篇：如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用

青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年创先创效的热情。那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：

一、要从实际出发，突出企业特色 要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，我们重点抓了“四个结合”：一是与企业实际相结合。我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。二是与企业青年特点相结合。创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。三是与企业团组织实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。二要立足岗位，开展群众创新实践活动 青工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。同时，岗位是企业运转必不可少的环节，每个岗位创新的集合就是企业的全面创新。青年创新创效活动作为全国科技创新行动的重要组成部分，是以企业青年职工为主体，以市场为导向，以创造效益为目的的群众性创新实践活动。我们在开展创新创效活动时，既搞精英式创新，更搞群众性创新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点。我们以岗位为创新的基点，把企业的生产经营、管理、营销各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。围绕技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等内容积极大胆地开展各类群众性的青年技术攻关大赛、营销大赛等活动，同时把过去经常搞的行之有效的技术比武、以师带徒、岗位能手、“五小”活动等结合起来，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。三要大胆探索，着力在寻找载体、完善机制、健强队伍、筹建阵地、选树典型上下功夫、作文章

（一）寻找载体，想“法子”。创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处，企业团组织必须结合各自实际，积极在寻找新的活动载体上想办法。为此，我们通过企业管理渠道，采取青工与企业部门签订质量承若协议形式，实现青工岗位质量效益目标要求；通过广泛开展科技创新竞赛，在企业经济建设中发挥作用，建功成才；通过开展争当青年“技术创新能手”、“营销创新能手”、“管理创新能手”和“服务创新能手”等，全面深化创新创效活动；通过举办创新创效成果发布会。总结表彰创新创效活动先进单位和先进个人，动员和鼓励更多的青年投入创新创效活动。

（二）完善机制，铺“路子”。首先是建立健全领导机制。我们成立了由党政领导挂帅的领导小组，同时，成立由团组织牵头，有关职能部门参与的工作机构，负责活动项目的组织、协调和日常考核。特别是在动态管理上，做到了“四个到位”，即专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位；其次，建立了科学的评价机制。对创新成果以及创新成果所带来的经济效益及时给予科学的评价；三是不断完善激励机制。本着精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，逐步在技术、服务、营销和管理创新活动中进一步建立、完善创新成果的审评、认定、推广和奖励等保证体系，对在创新创效活动中涌现出的优秀集体和先进个人，大张旗鼓地在住房、晋级、工资、福利等方面进行表彰奖励。

（三）健强队伍，树“梯子”。一是抓骨干队伍。成立了青工创新创效活动小分队，围绕技术、管理、营销和服务等领域开展创新创效攻关活动，增强市场创效能力；二是抓活动带动。充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样的活动，并进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身创新创效活动；三是抓人才网络。建立完善了“青工创新创效活动人才库”，推动活动不断深化。

（四）建设阵地，搭“台子”。一是建设教育阵地。积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，从政策和资金上重点扶持和帮助，使广大青工在不断学习和接受教育中，提高科技和管理创新兴趣，积累技术创新经验，促进创新创效活动的深入开展；二是依托现有阵地。征得党政工领导的支持，加大基层单位活动阵地建设，积极依托现有的职工培训基地、青年之家等，建立青年创新创效活动阵地，为青工开展活动提供必要的条件和场所；三是建立网上阵地。充分利用现代计算机和互联网技术，建立创新创效网上活动阵地，既满足了团员青年求新、求快的求知欲望，又为共青团组织实现网络化管理探索出新的模式。

（五）选树典型，淘“金子”。首先，抓点带面。围绕新形势新任务对创新创效活动提出的要求和各个阶段的目标，从增强广大青工的创新意识和提高创新能力入手，研究制定创新创效推进方案，并建立工作责任制，及时总结推广先进经验和做法，做到成熟一个，推广一个，以点带面，逐步带动，使创新创效活动形成百花齐放的局面；其次，选点树标。选准切入点和突破口，有针对性地稳步推进，通过抓典型，激励一线青工创造性地

开展工作，积极营造创新创效的“品牌”效应。

四、要以创效为根本评判标准 创新创效活动作为团组织服务国有企业改革攻坚大局的一项重点工作，它的最终目标应该是为企业创造最大利润。据统计，目前我国科技转化率不到50%。究其原因，主要是没有市场，不能产生直接经济效益。因此需要明确的是必须以市场为依据评判科技成果是否创造效益。我们搞创新创效活动也是以为企业创造经济效益为中心，以实现企业利润最大化为中心，没有效益就不能叫创新。我们在评审创新创效成果时，都是以“是否为企业创造具体的效益”为标准，避免了在成效评估时大约摸、拍脑袋、捏数字等不实之风和较高、较大、较好等模糊概念，形成了具体的、准确的活动成效认定值。