市场部工作安排（共5篇）

第一篇：市场部工作安排

市场部工作安排

一、市场营销动态检测

1、咨询电话接听登记分析

对我院所有的广告量、形式、内容、时间进行全面熟悉并掌握密切与科室沟通，在电话接听过程中重点阐述我院广告所涉及的内容，附带介绍医院相关的专家，设备等优势内容。并对来电咨询者的基本情况进行登记，主要登记内容有：性别、地址、何种媒体知道、咨询相关项目，对有价值的咨询者登记电话并在适当的时间回访，每周按统计情况作一次分析。

2、就诊患者基本情况调查

对来我院就诊的患者进行统计分析，每天统计来信患者的人群分布，统计内容为：病种、分布区域、何种媒体知道。抽样调查对我院的服务水平，价格承受度，治疗效果，复诊率等进行统计分析，每周作一次分析报告。

二、回访及回访情况分析

每天下班前到各科室统计当日就诊患者的情况，登记治疗结束或中断治疗两天以上的患者电话号码，结束治疗的在结束治疗第三天电话问候其现在身体情况，有无异常变化，需要时建议其复查时间并登记，到复查时间电话通知。中断治疗的问明其中断的原因，若因医院情况能解释的可作耐心的解释，不能作解释的应通知首诊医生或院长与之沟通交流，原则是不能让患者留下不满或遗憾。每周向院长汇报一次回访情况，媒体情况，及时报告及时处理。

三、点对点市场营销

组织市场部人员到各地区每一个门诊部或门诊联系其医疗机构不能开展的医疗项目，如外科手术、妇科手术等项目，由门诊部转诊到同和医院相关科室，同时按15—20%的医疗费用返给转诊的诊所的门诊部医生。

第二篇：8月市场部工作安排

8月市场部工作安排

随着时间进入8月，市场已进入淡季，我公司销售形势严峻，销售计划未能按照年初制定的方案完成，为了开拓市场，扩大产品知名度，增加销售，对8月份市场部工作作如下安排：

1、准备2套以上的展厅布展方案，结合车型、时间段等因素重新布置展厅，多考虑用户的心理，展厅布置要简洁、干练，突出重点，体现清凉、清爽的感觉，结合奥运元素，为用户带来新的形象及体验，尽量挽留客户在展厅多停留。

2、充分考虑到赛拉图的产品优势与特点，开拓思路，创新思维，设计3套以上适于在展厅开展的互动等小型活动，结合传统购车赠送保险、礼品等形式，引发客户对赛拉图的兴趣，带动销售。

3、多方联系，在现有媒体宣传平台基础上，与一些受众面广的媒体接洽，利用媒体等渠道，扩大知名度，仔细的对媒体带动的实际成交量作出分析报告，判断媒体的效果，引入2-3家新媒体。

4、分析并整理客户档案，加大回访力度，对回访记录要提供细致地分析，每周做出分析报告，及时反馈信息，争取从老客户中挖掘5名以上的新客户。

第三篇：市场部工作安排计划表

市场部2009销售计划

1、销售目标；计划用2个月的时间，整合目前公司的产品，计划开专卖店60家，结合目前批发网点销售，目标12月份止销售总金额148万；

1）乐从市场销售计划目标批发市场销售50万；新增加产品区域辐射市场销售10万；

2）香河市场销售计划目标批发市场销售7万；新增加产品区域辐射市场销售5万；

3）广州、深圳市场计划销售目标批发市场销售5万；新增加产品区域辐射市场销售4万；

4）蠡口市场计划销售目标批发市场销售7万；新增加产品区域辐射市场销售5万；

5）新开发市场计划：（业务人员市场划分）

江西市场新增加专卖店2家直营，辐射市场开发20家，销售规模20万；

福建市场新增加专卖店5家，销售规模10万；

江苏、浙江市场新增加专卖店10家，销售规模10万；

陕西市场新增加专卖店3家，销售规模5万；

四川市场新增加专卖店3家，销售规模5万；

山东市场新增加专卖店5家，销售规模5万；

2、产品定型

1）款式定型；组织专卖店产品的尺寸、材料、报价整体规范定型；

2）油漆定型；产品的整体风格色板定型；

3）标准报价；公司标准出厂价格；

4）建议零售价格；公司终端建议销售价格；

5）批量下单；工厂生产计划单；

3、销售营销策略；

1）、专卖店模式的规范建立；

2）、专卖店支持政策；

3）、专卖店的奖励机制；

4、销售整合培训计划；

1）、新销售模式的规范确定；

2）、产品的风格介绍；

3）、产品的材质介绍；

4）、整体的装修模式介绍；

5）、现场演练；

4、销售部门支持；

1）、产品的订单流程系统梳理；

2）、产品的售后服务体系；

3）、产品的物流服务体系；

5、营销推广方案；

1）新品上市计划；

2）新店开业促销；

6、市场人员出差工作总动员

红井艺术小家具

2009年10月21日

第四篇：市场部工作计划安排

市场部工作计划及安排

主体以网络销售为主，现安排如下：

一．交流群，以许鸿钦、张世博、陈坤俊为主，每天对群中的维护，行情的讲解和指导，这个群主要是筛选客户意向。

二．微信、QQ、陌陌、漂流瓶等。主要是加陌生客户，然后筛选意向客户。最后进入交流群里。

三、找同行、找分析师收集访问过他们的QQ访客。并且加好友，作为营销对象，然后筛选客户。

四、每天对当日的工作做好总结并存档，以便后期的考核。把工作细分到每人每日，具体安排：

1.每天进行消息的收集和行情的分析，并每日根据自己的分析来操作模拟盘（比赛）。

2.每天30个网络联系人（微信10个、陌陌10个、QQ10个），每周筛选意向客户加入群。

3.每天客户进行归类{(a,b,c)a为意向客户，b潜在客户，c一般}根据意向不同做出相应的开发和维护工作。

4.部门经理每周五下午对市场部一周工作作出总结，解决问题，作出调整。

反馈：每周五把工作情况反馈总结，有问题方便及时解决。

激励措施：每月组织一次集体活动，调节和活跃同事之间的氛围和团队协作能力 后期根据开户和反馈情况，作出调整，重新制定新计划！

第五篇：市场部工作描述

山东蓝天电能科技有限公司

营销中心—市场部门岗位描述（建议案）

一、岗位名称：市场部（部长）

二、所在职级：中层管理岗位

三、直接上级：总经理

四、下属职员：市场专员或销售支持专员（暂不设）

五、本职工作：

1）负责市场策划与推广，进行营销整体分析与规划，制定品牌宣传推广战略和相应销售策略方针。

2）协助总经理对营销团队进行营销组织、营销支持、营销监督、营销控制，确保营销规划到位、营销方向到位，营销动作到位、营销目标到位。

3）负责风电、渠道（设计院、中间商）、电力、铁路等公司核心客户的开发和维护。

六、工作要求：

1）营销信息收集、处理、反馈系统的管理：

① 根据公司的市场开发规划和进度计划，通过网络、电话等工具和渠道辅助业务人员进行客户信息的收集和先期的互动与沟通。② 通过网络搜集招标信息，并及时反馈给相应业务人员。

③ 在业务人员阶段性出差工作完毕后，组织业务人员提报出差日志、客户信息表、出差总结报告。并进行整理和汇总，上报总经理作为其掌握业务人员工作进展的重要依据。

④ 收集竞品市场情报、相关行业政策与动向、区域产业规划与布局等信息，整理并发给营销人员共享。

⑤ 对宏观环境、行业状况以及企业内部营销环境等进行调研，并向总经理提交调研报告。

2）投标活动管理：

① 协助总经理组织投标前的准备和标书制作工作。

② 响应业务人员投标过程中的配合性需求。

③ 组织投标后的总结工作，着重于买家的关注要素和评价方法、对手报价及运作模式、新产品新技术的趋向、我们的得失等因素，并进一步探求不同行业和不同类型买家的需求侧重以及我们的努力方向。

④ 如中标，则协助各相关部门做好应担的工作内容。

3）品牌规划、品牌建设管理：

① 根据公司整体战略规划要求做出详尽的发展规划细则。

② 为提升企业品牌形象，建立维护企业AI形象系统（MIBIVI）。③ 为提升企业品牌价值，有效整和品牌建立过程中各项指标（认知度、占有率、附加值、认可度）

4）营销战略规划管理：

① 协助总经理依据市场状况、总体战略目标以及资源配置能力，对性、季度性的营销计划做出规划细则（营销目标、营销策略、努力方向等）。

② 营销执行过程中，对出现的问题进行分析，并提出解决方法，持续不断地予以评价和改进。

5）营销运营管理：

① 协助总经理安排和监督营销人员的工作开展，明确不同阶段时各人的业务重点和开展方向，并按照公司的规划执行到位。

② 根据销售任务进行目标分解，包括产品分解、部门分解、渠道分解、个人分解，明确销售任务和销售指标，协助销售团队完成销售任务。

6）营销活动策划管理：

① 制定性、季度性、项目性的营销策划活动规划，督导相关人员按计划执行。

② 根据市场需要，组织行业公关计划，监督实施市场公关活动，与有关行业协会、政府部门、协作企业保持良好的关系。

7）市场控制支持系统管理：

① 通过市场部管理运作，形成对销售体系的控制和支持系统（物料供应、宣传推广、品牌支持）。

② 对营销系统范围外的系统和部门，进行良好的沟通和协作，确保协作到位。

③ 对营销系统范围内的销售部门进行营销数据统计并分析，指导和辅助销售团队提高工作效率。

8）营销系统制度流程优化管理：

① 细化营销中心的内部管理规章，理顺和优化工作流程。

② 根据管理内容及工作要求，协助办公室和总经理对营销人员进行相应的绩效考核工作。

9）营销团队建设：

① 根据公司整体组织框架要求，协助办公室进行营销人员的招聘，确保到岗到位，实现岗位职能。

② 协助总经理对营销系统范围内的管理。

③ 协助办公室培训、督导营销人员，加强团队文化建设，管理体系建设，打造精英团队，满足公司战略发展需要。

10）大客户开发和维护

① 对风电行业的信息保持关注，有重要信息及时上报总经理。并根据总经理要求和安排对风电行业的客户进行开发和维护。

② 对渠道客户（设计院、中间商、轧机厂、电炉厂等）进行开发，并与业务人员配合，同步展开。

③ 根据总经理要求和安排，对电力系统进行开发和维护。

④ 根据总经理要求和安排，对铁路等系统性大客户进行开发和维护。

七、任职资格：

1）个人背景：男性、30-40岁，国家统招本科以上学历.市场营销相关专业。

2）从业经历：5年及以上、生产型企业、全国性营销管理从业经历，受过营销管理、营销策划、战略执行等方面的培训及实践。在蓝天公司从事一线市场开发3个月以上，熟悉电力行业特点和运作

模式。

3）技能技巧：对全国性营销规划有较深刻认知；有优秀的营销团队组织管理能力；对营销战略的执行有较好的控制能力。

4）工作态度：正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情；稳重的工作态度；良好的团队合作精神；较强的环境适应能力和自我学习能力；形象气质良好。

5）其它要求：熟练驾驶车辆、可定期出差。

八、个人考核指标及提成制度：（此部分由总经理核定）