2014年铜陵市公务员警察职位面试考生名单公告及面试确认相关事宜通知

第一篇：2014年铜陵市公务员警察职位面试考生名单公告及面试确认相关事宜通知

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根据《铜陵市2014年考试录用公务员公告》和安徽省考试录用公务员面试工作部署，现将铜陵市2014年考试录用公务员进入警察职位面试考生名单公告如下。请名单中考生携带网上报名资格审查表、笔试准考证、有效居民身份证件，由考生本人于2014年6月17日(星期二)上午8:30至12:00之间到铜陵市人力资源和社会保障局10楼公务员办领取面试通知书。逾期不到者，视为自动放弃。

经确认取得面试资格的考生应按相关要求和面试通知书上规定的时间、地点报到，参加面试。在规定的面试报到时间未报到的，视为自动放弃，面试期间出现缺额的，不再递补。

附：铜陵市2014年考录公务员警察职位面试考生名单

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铜陵市考试录用公务员工作办公室

2014.6.9

第二篇：2014年铜陵市公务员面试成绩公告

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根据《铜陵市2014考试录用公务员公告》规定程序，经6月27日、28日两天面试，现将面试成绩公告如下，请入围考生继续关注本网站关于体检程序的相关通知。附件1：6月27日面试成绩公示.xls

附件2：6月28日面试成绩公示.xls

铜陵市考试录用公务员工作办公室

2014年6月30日

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第三篇：2014年铜陵市公务员考试笔试成绩排名及面试名单

2014年铜陵市公务员考试笔试成绩排名及面试名单

♦面试时间预告

2013年安徽省公务员考试笔试时间：4月13日，笔试成绩发布：5月14日，面试时间：6月21-24日

2014年安徽省公务员考试笔试时间：4月12日，笔试成绩5月12日可查询，面试时间预计6月中下旬

2014年铜陵市公务员考试笔试成绩排名及面试名单

成绩排名及面试名单下载地址：

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第四篇：2014年铜陵市公务员考试公告及职位表

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2014年安徽省考笔试网校OAO教学，协议保障不过退费 根据公务员法和公务员录用有关规定，按照省公务员主管部门统一部署，中共铜陵市委组织部、铜陵市人力资源和社会保障局(以下简称市公务员主管部门)决定，组织实施铜陵市2014年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。全市共计划考录公务员87名(含从优秀村、社区干部中考录乡镇机关公务员计划)。现将有关事项公告如下：

一、考录程序

考试录用工作按照制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评(人民警察职位)、面试、体检和考察、公示、审批录用等步骤进行，由省公务员主管部门统一组织，有关工作由市公务员主管部门具体组织实施。

二、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的品行;

(四)具有符合职位要求的学历(学位)与工作能力;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)18周岁以上、35周岁以下(1978年3月10日至1996年3月10日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁(1973年3月10日以后出生);

报考人民警察职位的年龄要求按人社部发〔2011〕115号文件精神执行。其中25周岁以下指1988年3月10日以后出生，30周岁以下指1983年3月10日以后出生。

(七)具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。

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职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级以下机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

有下列情形的人员，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员;

3、公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员;

4、截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员;

5、现役军人;

6、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

7、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招录职位。

三、报名

本次报名采取网上报名的方式进行(涉密机关职位除外)。报名时间为2014年3月10 日9:00至3月18日24:00。报名网站为安徽省人事考试网()。

(一)报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《铜陵市2014年考试录用公务员职位表》。报考人员可通过相关网站查询报考信息，阅读报考指南。招录职位的专业要求等有关资格条件问题，由市公务员主管部门负责解释。

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(二)提供报名信息。报考人员报名时，填写《安徽省2014年考试录用公务员报名资格审查表》，签署《安徽省2014年考试录用公务员报考人员诚信承诺书》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。

报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

(三)查询资格初审结果。报考人员报名后至3月20日16:00前可登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位;未通过审查的，可在3月20日16:00前改报其他职位。招录职位取消的报考人员，可于3月25日9:00—16:00改报其他职位。

通过资格审查的报考人员于3月23日16:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台(支付宝或易宝)缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。

通过资格审查人员，请于4月8日至4月10日自行上网下载并打印准考证。

(四)笔试开考比例。确认报考人数与职位招录计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位招录计划数。用于招录服务基层项目人员、通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员可按3:1比例开考。

四、笔试

(一)笔试科目和内容

笔试公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均需参加，其中，报考市级机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(区)、乡镇机关职位的人员考《申论》B卷。报考有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语等相关《专业知识》科目考试。

笔试范围以《安徽省2014年考试录用公务员笔试考试大纲》为准。本次考试不指定考试辅导用书，全市各级公务员主管部门和招录机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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(二)笔试时间和地点

笔试时间：

4月12日 9:00—11:00 《行政职业能力测试》

14:00—16:30 《申论》

4月13日 9:00—11:00 《专业知识》

笔试地点：考点设在铜陵市，详见笔试准考证。

(三)笔试成绩

参加《行政职业能力测试》和《申论》两科考试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科考试的,笔试成绩按35%、35%、30%的比例合成。

笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩最低合格分数线。体能测评、面试、体检和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

明确加试的，在笔试后进行。加试的时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。

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五、资格复审

市公务员主管部门负责对体能测评或面试人选进行资格复审。复审时，按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2014年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消录用资格。报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，还应提供服务基层的证明材料。2014年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书及相关证明材料的截止时间为2014年9月30日。

机关事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

六、体能测评

报考人民警察职位的，按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位招录计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例(同职位计划数在10名以上的，按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。

体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定，由市公务员主管部门负责组织实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。报考有专业要求警察职位的具有两年以上工作经历的硕士、博士研究生入围人选，免体能测评。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

七、面试

面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例(计划数在10名以上的，按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试的方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

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八、体检和考察

体检和考察人选按职位招录计划数，依考试总成绩从高到低等额确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、《行政职业能力测试》、《申论》成绩高低顺序排序)。体检和考察工作由市公务员主管部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补共不得超过两次。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。其中，考生报考对身体条件有特殊要求的职位，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。

考察工作按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)要求，坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实好德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行。其中，报考人民警察职位的，按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

九、公示和审批录用

体检和考察工作结束后，各招录机关根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟录用人选，报市公务员主管部门审核，并在铜陵市人力资源和社会保障局网()、铜陵先锋网

(tl.web.ahxf.gov.cn)上公示7天。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，由省、市公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。对招录职位的拟录用人员录用审批后出现职位空缺的，不再递补。

十、监督检查

增强考录工作的公开性和透明度，落实报考人员和社会各界对考录工作的知情权和监督权。各级公务员主管部门和招录机关要自觉接受社会各界监督。考录工作人员要严守纪律、秉公办事。对考录工作人员的各种违纪违规行为，要立即制止和纠正，造成不良影响和损失的，要严肃处理。对违反考录纪律和违背诚信承诺的报考人员，视情节轻重，按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在单位(学校)等处理。上述人员中触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

十一、信息发布和咨询、监督电话

铜陵市2014年考试录用公务员具体招录职位、人数和职位资格条件等信息，详见3月6日《铜陵日报》及铜陵市人力资源和社会保障局网()、铜陵先锋网(tl.web.ahxf.gov.cn)等媒体上发布的《铜陵市2014年考试录用公务员公告》和《铜陵市2014年考试录用公务员职位表》。

其他有关考录信息将陆续在铜陵市人力资源和社会保障局网、铜陵先锋网上发布，报考人员请及时主动登陆指定网站了解。

政策咨询电话：0562-5880341(报考审判、检察机关政策咨询)，0562-2168522(报考行政机关政策咨询);监督举报电话：0562-5880114。上述咨询和监督举报电话于3月10日-3月25日正常办公时间使用。本公告由中共铜陵市委组织部、铜陵市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：铜陵市2014年考试录用公务员职位表

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中共铜陵市委组织部

铜陵市人力资源和社会保障局

2014年3月6日

第五篇：公务员经典面试 - 考生考题

考

生

面示——本来面目，自然展示 面饰——懂得掩饰，扬长避短 面市——面对市场，巧妙竞争 面世——世事洞明，人情练达

考

官

面是——看到什么，就是什么（眼看+耳听）面视——个人视角，观察评价（眼看+耳听+心想）

面试——按结构化面试的要求进行测试与评价（眼看+耳听+心想+专

业）

面识——全方位深层次地测试与评价（眼看+耳听+心想+专业+本质）

2004年全省公务员录用考试

面试题

1、如果有一家企业给你的工作条件和工资待遇都很高，你会不会还选择当公务员，为什么？

会的，我想从以下几个方面来解释原因。第一，因为当公务员是我的理想，我想每个年轻人对这身穿警服都充满着憧憬，都希望自己是正义的使者，而我也不例外的有这个理想，所以我不会放弃理想的。

第二，我本身也就有当公务员的素质和条件，既然我的理想就近在眼前能够实现了，那我也肯定不会轻易言弃

第三，也许，在别的企业确实能有更好的待遇，但是我认为，公务员的工作更稳定，而且工资待遇也相对来说比较好，而企业的发展是受很多因素影响的，特别是现在经济的发展一天比一天迅速，淘汰也越来越快，所以企业在高薪的同时更加不稳定，而公务员是个相对稳定的职业。

2、有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老人的家人说他就是肇事者，谈谈你对这件事的看法。首先我对这件事的看法有两个方面。

第一，也许老人的家人并不了解当时的情况，这也许是一场误会。

第二，也许老人的家人是故意的污蔑见义勇为的人，原因或许是想骗取钱财或者是别的什么物质

而出现这种情况的原因有以下几个原因。

第一，个别人素质和道德品质较低，这就需要社会上的宣传和他人的监督以及教导

第二，给人钻了法律的漏洞以及缺少法律知识和法律意识淡薄，这就需要加强法律的宣传和教育

3、如果要在单位组织一次知识讲座，你怎么安排？ 首先，应该感谢组织上给我这个组织讲座的机会，而对于这次的讲座，我打算从以下几个方面着手。

第一，先选好场地，以及人员的计算，预先预约好专家，资金方面的预算，茶水和礼品以及其他的预算，做好宣传工作

第二，制定讲座的计划，流程表和人员分布图以及预算清单

第三，报给领导批准，有不足之处请领导指出来，然后在加以改正 第四，活动开展时候，要注意维持现场纪律，和保持人员财产和生命安全

第五，向领导口头或者书面汇报这次活动的开展情况，以板报或者帖活动现场照片的形式展示这次活动的开展情况，做好工作总结工作，希望在以后的类试活动中能够办的更好，更完美，弥补这次的不足之处

4、有个同事在背后总是说你坏话，但是他生病了，领导让你去医院照顾他，你将怎么办？

首先，不管怎么样我都要先接受这个工作，不因为同事的一些做法而对这个同事产生不好的态度，还是应该

其次，向同事说明你的来意，在照顾他的时候全心全意，可以自己买一些滋补品和水果去照看他，让他不继续对我产生敌对的情绪，用真诚去感动他

再次，和同事开城布公的谈谈，也许他以前是误会我，经过聊天可以了解我，或我的确有的事情做的不对，请求同事的谅解同时改正错误

最后，向同事虚心请教一些工作和生活上的事情，另同事完全对我改变态度，和同事真正成为朋友

5、有人向考官反映你以往有不诚实的行为，并且可能对你的录取造成影响，你将如何面对这种情况？ 首先，我必须要镇定，其次分析我的不诚实行为的真假，有两种情况

一种是，如果反映的是不真实的情况，那是不是我因为平时得罪了别人或者是某些情况或者行为另人误会了，那以后我就要注意并且改正

另一种是，如果是真实的，那我以前也已经得到了一些教训，而且年少无知，有一句话说的好，年轻人犯错连上帝都会原谅，孰又能无过，我也希望大家能够原谅我，而且在以后工作和生活中，也坚决不会发生这种情况，希望大家可以监督我，督促我2005年全省省录用考试面试题

1、你为什么报考公务员？请谈谈你的特点和对工作的期望。

因为公务员是我一直的心愿，一直的理想，2、你对假药、有毒食品、“黑心棉”充斥市场的现象怎么看？

3、“奖金平均发，先进轮流当”，你作为管理者，怎么纠正这种现象？

4、领导拿出一个工作方案，别人都同意，你说了你的不同意见，领导一笑了之，怎么办？

5、你的工作不怎么突出，领导却要树你为先进典型，怎么办？

6、请谈谈你今年春节是怎么过的？与往年有何不同？

2007年面试题

一、相声“五官争功”，说的是眼、鼻、嘴等只顾表白自己的功劳，而对其他器官的作用不屑一顾，这个相声对你今后工作有哪些启示？（测评要素：团队合作）

二、某部门准备组织“江西省大学生就业状况”调查，假如你是组织者，将如何获得你所需要的有效信息并提供给决策部门参考？

（测评要素：信息获得）

三、据报道，上海、重庆、南京等地不再一律取缔城区马路摊点。对此，你是赞成还是反对？为什么？（测评要素：综合分析）

四、公务员小李正在起草急件，电话铃响了，拿起一听，是反映某路段下水管破裂的电话，小李没等对方把话说完，就打断说“对不起，我很忙”，随即放下电话。假如你是小李，你应该怎么做？为什么？（测评要素：服务意识）

五、对于领导的指示，有的人不分情况一概执行，有的人有选择地执行。请问你对领导的指示采取何种态度？为什么？（测评要素：执行能力）

介绍你自己

1、请结合你的学习、工作经历，以及对报考职位的了解，谈谈你报考这个职位的优势与不足？

我的优势在于我所学专业对口，在学校里面的训练也非常刻苦，经常参加操练比赛，所以训练出了良好的心理和身体素质，能够服从组织安排，团结同学和队友，对于这个职位的争取，有明显的优势。

而我想，由于我是应届毕业生，所以我最大的不足在与我的社会经验不够，阅历不足，可是我相信能够在以后的工作中增长经验，也会向领导和同事学习更多经验，而且我也会用认真努力的工作来弥补我的不足，或许就是因为我经验不足，在我面对工作的时候，我也不会一意孤行，冲动行事，而是会多听别人的意见和建议，把工作做的更好，更出色

2、请谈谈你自己？

我认为自己是一个比较平凡的人，有着平凡的出身，平凡的家庭，平凡的经历，我想最不平凡的就是参加这次面试了，很荣幸也很幸运能够脱颖而出，当然这和我的刻苦分不开，因为我知道自己是一个平凡的人，要在竞争这么激烈的环境中也有一个位置，就必须比别人要更加努力，因为我也明白笨鸟先飞的道理，虽然我不笨，但是我也不是天才，所以想要成功就必须努力

3、谈谈你印象中最为深刻的成就？

一个人一生的成就有很多个，而让人难忘的却不多，有的是转瞬的开心，有的确是永恒，而我最难忘的是在我们 大学军训的时候，我们女子方块队参加比赛，拿了总冠军，这是我们四十多天的汗水与泪水取的得成就，是我们整个队伍和教官一起获得的荣誉，我们很自豪，而最令我印象深刻的原因在于，那种过程，一开始很幸苦，身体上透支，心里有委屈，完全军事化的管理和生活，陌生的环境，还和陌生的人一起生活，皮肤没几天也晒成了巧克力的颜色，可是我们就是从这种生活，了解什么是纪律，什么是服从，什么是团结，与其说是成就，不如说是一种历练，因为成就会使人骄傲，而历练却在心里一直存在着

4、你是如何看待成功和失败的？

首先，成功和失败都是片面的，如果用卑鄙手段获得成功，那么他是真的成功吗？用正当手段失败于不正当手段，那是真正的失败吗？这只能说是不公 其次，真正的成功不是表面上的失败与成功，而是追求成功的过程，从失败到成功的完美经历，不愧于天地和自己的一种成就

最后，失败是成功之母，没有失败，成功又怎么得来 胜不骄，败不馁才是真正的成功之路

5、你最大的优点是什么？最大的缺点呢？

我最大的优点在于能够吃苦耐劳，很快的适应环境，由于很小的时候，家里发生变故，所以我从小就什么事情都要做，什么苦也都吃过，虽然现在生活变的越来越好了，但是这是我从小就养成的能吃苦能独立的性格，而大学生活则是完全的军事化管理，一开始很辛苦，但是不久就适应了这样的生活，懂得了不是适应就是淘汰，也明白了组织是有纪律的，是需要服从的道理

而我最大的缺点，莫过于由于是应届毕业生，所以，社会经验和工作经验不够，着的确是我的不足。也是客观存在的，但是我相信，在以后的工作中多向老同志学习，虚心请教也肯定能够很快的弥补这个不足，而且由于我有不足之处，我会更加努力的工作，也许就是因为存在这些不足，在工作中，我就不会冲动行事，而是多向别人请教，从而令工作做的更好

6、你的业余爱好是什么？喜欢读哪些书？参加什么运动？你是怎样安排业余时间的？

我的业余爱好就是读书，这是我从小就养成的习惯，小时候是一个比较斯文的女孩子，也受到父母的影响，每天也就捧着书看，现在读的书很多有很杂，喜欢读一些杂志类的，比如读者和意林，从里面看到了许多感人的故事，热点话题，也学到了不少做人处世的道理

比较喜欢的运动是跑步和愈加，跑步可以使人健康，跑完之后使人神情气爽，脑子特别清晰，思维更加敏捷，我也有每天早上跑半个小时的习惯，做愈加可以收心养性，一边做一边思考，不仅锻炼身体，也可以陶冶情操，适当的运动，不仅使人健康也使人反应变的灵敏，思考能力也变的 更强

7、你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人？

其次，经过这几年学校训练,有着健康的身体和坚强的意志力，也从训练中学到坚决服从命令，和不擅作主张的纪律，在今后的工作只也肯定会体现出来的

再次，我了解这个工作的工作性质，知道他的确是很辛苦的工作，但是，我也并不怕吃苦，因为我受过严格而且艰苦的训练，相信自己能够胜任这个工作

8、请谈谈你的家庭和个人学习、工作经历？

我出生在一个朴实的工薪家庭，由于父母都是上班族，所以，我从小就开始过很独立的生活，独立的学习，这也养成了我在面对困难不去害怕的性格

而我个人学习，从小学到高中则是学习了文化知识，为上大学打下了坚实的基础，而大学的生活和学习，由于都是陌生的人和事，所以，我主动认识身边的朋友和同学，很好的锻炼了我的胆量以及口才，这几年的生活，我也看了许多书，丰富了我的知识，也扩展了我的知识面，而专业知识的学习，我也十分认真，经常参加累试的比赛，获得过名次，对以后参加工作打下了基础，而完全军事化的管理，也让我学会了服从和团结同学

9、请谈谈你对生活的态度？

有的人沉迷于别人的议论，把自己的生活，活在别人口舌之中，活的没有自我而有的人醉心于物质追求中，活的太累

而我认为，生活是自己的，自己的生活，自己喜欢就可以了，别人的议论并不是不重要，而是，对于捕风捉影的议论不重要，我做好我自己，别人如果还有话要说，我也只能微笑

对于物质方面，够用就可以，生不带来，死不带去的东西，要那么多又何苦，短短数十载，开开心心的活自己的平凡生活也是可以很美满的

10、你还有什么要讲的吗？

首先，我向各位考官说声谢谢，其次，我有几点要补充，如果这次面试我得以顺利通过，我会好好在岗位上努力工作，不辜负各位，如果失败，我也不会气馁，我会在今后的一年中努力的改正自己的不足，希望明年在来考试的时候有辛在遇到各位考官，我会用更好的成绩来向各位考官汇报

求职动机与拟任职位匹配题

1、职位匹配题 ①你为什么报考这个职位？ ②你能否能胜任这个职务？ ③你能否与上下左右和谐共事？

1、你为什么报考这个职位？你认为你的能力和性格与这个职位匹配吗？

2、依你的兴趣、性格，最喜欢从事什么类型的工作？如果录用你，你将怎样作出贡献？

3、这个职位最吸引你的地方在哪里？你认为自己适合这个职位的要求吗？

4、请介绍你的基本情况？你为什么要报考公务员？

5、如果你被录用了，如何发挥自己的优势做好这个职位的工作？如果落选了，将如何对待？

6、你认为你有哪些优缺点？你适合做什么工作？

7、现在有些人收入比公务员高，致使一些公务员心理不平衡，你怎么看？

8、请简要介绍你自己，你认为你报考这个职位有什么优势，有什么劣势？

人际交往沟通能力题

2、人际关系题

首先：讲大局，不能影响工作。其次：讲胸怀，遇事要宽容。再次：讲正气，善于沟通。

1、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么办？

2、你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？

3、你的领导不支持你的工作怎么办？

4、你很优秀，但你的直接领导感到了压力，老挑你的问题，或不给你做工作，你会怎样处理？

5、作为一名公务员，应该如何处理与同事之间的关系？如何处理与领导的关系？

6、如果你负责本单位的考勤，可你的直接领导经常迟到，你怎么办？

7、你的直接领导工作能力低、又不民主，你怎么办？

8、你在某项工作中与领导发生分歧，怎么办？

计划组织协调能力题

4、执行能力题 ①事前怎么做？

①组织准备； ②事中怎么做？

②具体实施； ③事后怎么做？

③总结提高。

1、如果你是我单位的人事处长，领导要你负责组织这次面试工作，你将怎样做好这项工作？

2、如果要你组织我单位的离退休老同志春游，你将怎样做好这项工作？

3、如果今天有六件任务要你去完成，你怎么处理？

第一件，今天有个会议，要把通知发出去。

第二件，有份文件，要送到几个下属部门去。

第三件，处长生病了，你准备去看他。

第四件，有个同学要出国留学，你准备送他去机场。

第五件，你妈身体不舒服，要你陪他去医院。

第六件，领导要你写一个简短的发言稿，今天必须完成。

4、请你谈谈你组织得最成功的一次活动？

5、外省同行部门要求我单位学习考察，领导决定此事由你负责，你怎么做好此项工作？

情绪控制应变能力题

1、与你作了交谈后，考官认为你不适合这个职位的工作，你怎么办？

2、春运高峰时期，一两大巴发生了持械勒索事件，你是一名公务员，如在车上，怎么办？

3、我们接到举报，说你托关系找人为你面试帮忙，请你对此解释。

综合分析能力题

3、综合分析题 ①是什么？

①原因 ②为什么？

②利弊 ③怎么办？

③对策

1、谦虚是美德，但现代社会又强调“表现自我”，你怎么看？

2、你对建筑行业的招标腐败怎么看？

3、活到老，学到老，这句话你怎么看？

4、许多大学毕业生找不到工作，但有些艰苦的工作又不爱干，你怎么看？

5、有人说“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你怎么看？

6、谈谈你如何看待敬业？你怎么看加班加点？

7、“谁在人后无人说，谁在人后不说人”，对此，你怎么看？

8、好的制度能把坏人变好人，坏的制度能把好人变坏人，你怎么理解？

9、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈你的看法？

10、有人说，成功对人有益，也有人说，失败对人有益，你怎么看？

11、今年1月1日起实施《公务员法》，请你对此谈谈认识？

12、请你谈谈建设节约型社会的看法？

首先，节约型社会是一种把现有的资源和能源最大可能的节约，不去浪费的一种社会形态

可是，现在的企业做到节约的实在是太少了，浪费随处可见 如果要建设，应该从以下几个方面来进行 第一，减少重工业的比重，因为许多老式的重工业企业都是耗能大户，耗费了许多的资源，所以应该按比例的减少

第二，应该技术革新，13、有人说，我们的社会出现了诚信危机，你怎么看？

14、请你谈谈对“以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观“的认识？

15、请你谈谈对素质教育的看法？、服务意识题

6、责任心考察题

7、应变能力题 ①判断要准确

①上策方案 ②反应要迅速

②中策方案 ③答题要机智

③下策方案