丰顺县公安局召开队伍思想状况分析会

第一篇：丰顺县公安局召开队伍思想状况分析会

丰顺县公安局召开队伍思想状况分析会

12月10日，丰顺县公安局在该局六楼中型会议室召开2009年队伍思想状况分析会，该局领导班子以及局机关各部门正职领导、派出所所长、教导员均参加了会议。

会议首先由该局党委委员、政工室主任徐旭舜总结回顾今年来队伍建设工作情况，查摆剖析当前队伍中存在的问题及根源，并提出了科学的对策。随后，该局各警种、各部门的教导员轮流上台发言，汇报并详细阐述了本单位今年以来民警的政治思想状况和队伍建设工作情况，客观分析了各自的存在问题和下一步的改进工作意见。

该局党委副书记、政委洪建忠在认真听取完各部门教导员的分析发言后，对今年以来全局民警队伍在思想状况方面和工作作风上的总体表现感到满意，同时对部分存在的一些不足之处，提出了科学合理的改进意见和工作建议。他要求各警种各部门主要负责人一是要统一思想，充分认识加强队伍思想政治工作的重要性和必要性，坚持一手抓公安业务工作，一手抓思想政治工作，做到“两手抓、两手都要硬”。二是要严格落实“一岗双责”和各项考核工作机制，坚持典型引导，积极营造先进工作氛围。三是要正视队伍中存在的一些不足问题，要找准切入点及时对症下药，深入进行剖析整改，确保队伍建设始终运行在正确的轨道上，认真落实“从严治警”和“从优待警”工作机制，不断增强队伍的凝聚力

和向心力，促进各项公安工作迈上一个新台阶。（罗东、陈远珍）

第二篇：队伍思想状况分析

二000年队伍思想状况分析

XX队现有5人，大队长1人，民警4人，担负维护企业经济发展保卫和打击各种经济犯罪、毒品犯罪的工作。

二000年，XX队在公安党委和上级公安机关业务部门的领导下，以党的十六届五中全会精神为指导，以科学发展观统领经侦工作和队伍建设，深入学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，全国“二十公”、全省“十四公”会议精神及《国家林业局、公安部关于加强森林公安队伍建设的意见》，努力克服素质不齐，工作水平低的这一实际情况，加强学习，认真落实“三基”工程建设目标，大队的思想状况有了较大的改变。

二00年，我们坚持用“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻《党章》、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。

一是加强政治思想工作，努力学习业务知识，队伍素质有所提升。胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，是新时期党建思想政治工作纲领性文献，也是各项公安工作的行动指南。因此，我们在按照公安党委的部署，认真开展了社会主义荣辱观教育、学习任长霞式

公安局长杨连喜同志的先进事迹、“八荣八耻”等教育内容，大队民警写出深刻的心得体会。大队民警一致认为，一定以胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”作为今后工作、学习、生活的行为准则，结合社会主义法制理念教育活动的开展，作遵纪守法的模范，作遵守社会公德的模范。认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，“立警为公、执法为民”努力在工作中践行“三个代表”重要思想，切实肩负起“三大”政治和社会责任。

二是今年是“三基”工程建设关键之年，打牢思想是关键，“三基”工程建设是加强队伍“三化”建设的又一重大决策。对此，我们根据公安局党委的工作部署，积极参加了“大练兵”活动，全队民警克服各种困难，坚持出早操，进行队列、擒敌拳及警务技能的练兵活动，大队的整体素质有了进一步的提高。“三基”工程开展以来，大队民警结合本职工作，苦练内功，将“三基”工程的相关知识坚持不懈的学习，在理论上熟知，在实际工作中会运用，队伍的思想理论、业务水平显著的提高。我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题不容忽视：

一、当前民警思想中存在的主要问题

近年来，加大了对队伍内部管理的力度，明显提高了全局民警精神状态。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但是还存在一些不容忽视的问题：一是国办发〔2000〕42号、编办190号文件的出台给森林公安机关体制改革带来的希望，我们将纳入到国家编制管理，工资待遇和公安经费得到保障，对每一位森林公安民警来说，都是值

得庆贺的时刻。但国家文件出台后就是三年来的遥遥无期等待，至今杳无音信，由此民警的工作情绪低落，缺乏积极向上的精神，工作进度呈出现停滞不前的状况。

二是来自服务方面的压力。当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对“服务”一词非常敏感。

三是来自经费保障的压力。公安机关的“皇粮”没有到位，“以罚养警”、“违法者养执法者”的状况未改变。基层业务队、所等实战单位，将近一半的时间在想钱，将近一半的精力在抓钱。

四是在组织纪律观念上存在着偏差，对纪律要求不严格，出现我行我素，工作时间早退现象时有发生，内务管理上比较混乱，物品摆放随意，存在脏乱差的现象。

二、原因分析

基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点：

(一)认识方面。基层有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势、建设小康社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出

事，使公安队伍更加纯洁，使公安队伍不变色。

(二)观念方面。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。

(三)素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。

二、进一步加强思想政治工作的几点措施：

针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来加以引导、解决：

（一）要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质。必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育、行为规范教育和职业道德教育，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。要深入开展“创人民满意”活动，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，转变观念，强化民警的大局意识、服务意识、竞争意识和学习意识。通过动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认

识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加强民警素质教育，规范公安机关教育训练机制。教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。要根据实战需求，进一步完善教育训练机制，学用结合，提高教育训练的针对性、实用性和可操作性。力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。

（五）要建立健全长效机制，推进公安队伍正规化。以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高人民满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题。全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，实现公安队伍正规化。

第三篇：法院关于2011年下半年队伍思想状况分析会情况通报

法院关于2011年下半年队伍思想状况

分析会情况通报

各单位：

为了了解和掌握法院队伍的思想状况和动态，进一步加强法院队伍的教育和管理，2012年1月3日，在法院党委会议室召开了2011年下半年政工基础工作检查暨队伍思想状况分析会。参加会议的有：机关政工部门人员，各党支部书记。法院副院长、纪委书记及法院分管政治工作的庭长出席了会议。会议首先由各党支部书记对法院干部队伍思想状况进行分析汇报，指出当前法院队伍中存在的主要问题，并提出了下一步工作要求和措施。现将2011年下半年队伍思想状况通报如下：

一、做得较好的方面

㈠政治思想工作得到进一步加强。下半年来，在法院党委的正确领导下，紧紧围绕省高院党组提出的打好加强法院队伍建设这一中心工作扎实开展法院队伍建设的各项工作。法院队伍的思想政治工作取得了新的成效，主要表现在：法院全体干部能积极投入到“人民法官为人民”主题实践活动、“创先争优”活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动，深入开展规范化管理，全面推行文明执法、科学执法工作等，紧紧围绕法院的中心工作，做到了学习和工作两不误、双促进，增强了干部思想政治觉悟，不断提高干部队伍的综合素质和战斗力。

㈡各党支部积极重视党组织建设和队伍建设，积极营造党组织建设的良好氛围。主要体现为：积极开展推荐干部参加党的十八大代表候选人活动；按要求完成法院党委换届选举工作；积极 1

开展向杨善洲等同志学习的活动；强化法院绩效考评工作；大力开展带头创先争优争做人民满意法官活动，形成你追我赶的良好势头。通过各项活动的开展，使队伍建设、党建工作和党员管理工作更加制度化和规范化，并逐步走上正轨。

㈢各单位进一步加强制度落实，认真履行工作职责，确保了上令下达，政令畅通。主要体现为平时的开庭制度的落实，日常干部考勤考核，法院的岗位职责分工，特别是推行规范化司法管理以来，法院全体干部都积极参与到司法工作中，大大提高了公正司法的质量。

㈣各党支部充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力、号召力、战斗力。

二、存在的主要问题

总体上，法院队伍的综合素质在不断提高，服从命令，听从指挥，纪律较严明，作风良好，业务熟悉，这是主流，但仍然存在一些不能忽视的问题，主要有：

㈠少数干部对政治理论学习的重视不够，学习自觉性不够足。遇到政治学习以各种理由推托，对经常性开展的学习活动厌烦，缺乏学习热情，个别支部政治学习组织不力，有流于形式的苗头。

㈡一些法院纪律性观念淡薄，首位意识、事业心和责任心不强，工作缺乏主动性，精神面貌较差，表现在少数干部上班迟到，未落实报告事务性工作制度，当值干部对一些记录本填写不及时等。

㈢少数干部大局观意识还不够强，对“人民法官为人民”等活动认识不足，思想重视不够，落实制度不到位。

㈣个别干部奉献意识淡薄。在工作中只考虑个人的得失，个

别干部不服从领导工作安排影响法院整体工作。

三、下一步队伍建设工作要求

㈠继续抓好党建政工基础工作。重点落实法院干部职工的政治学习制度、党建工作制度，针对法院干部职工中存在的思想认识问题，认真做好经常性思想政治工作。

㈡抓好考勤考核工作。继续加强对干部的考勤考核，严格落实《考核实施细则（试行）》制度。做好考勤考核的基础工作，严格规范考核工作，严格执行请假制度的有关规定。

㈢继续做好绩效考核考评工作，考核指标和内容要更符合法院实际，贴近法院岗位实责，考核要与党建政工基础工作检查、党员评议、评优表彰等考评相结合，避免多头评议、重复考核。

㈣继续开展好“创先争优”活动。要认真按照方案要求，以创先争优促进各项工作的开展落实，及时按规定要求上报活动材料。

㈤巩固“人民法官为人民”等活动成果。活动开展后，干部职工的认识逐步增强，要按照省高院的统一部署，继续巩固深化我院主题实践活动成果，将活动不断推行深入。

㈥各支部要继续坚持落实干部队伍思想状况分析例会制度。为了确保队伍的稳定，实现法院科学发展新目标，为建设公正、高效、文明法院奠定坚实基础，各党支部要按照干部队伍思想状况分析会分析出来的问题和不足，对所在支部干部职工再进行一次分析排查，把那些责任意识不强、纪律观念淡薄、对个人利益斤斤计较的干部作为重点对象分类排查出来，并制定切实有效的教育管理措施。对排查出来的重点对象，进行谈话教育，并严肃纪律。进一步强化日常考核管理工作，完善用制度管人的良好机制，努力提高队伍的整体素质。

第四篇：公安局政委在上半年队伍思想状况分析会上的讲话

公安局政委在上半年队伍思想状况分析会上的讲话

同志们：

刚才，XX主任通报讲评了全局各单位思想状况，6个单位结合上半年工作实际，有代表性的对民警辅警思想状况进行了交流，思想认识、问题排查及原因分析中肯到位，部分整改措施务实有力，讲得都很好，希望各单位互相间继续加强沟通学习，借鉴改进队伍管理中一些好经验好做法。下面，我简要回顾一下全局上半年思想政治工作开展情况。

今年以来，全局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，严格落实中央、省委、公安部以及厅党委决策部署，紧紧围绕XX公安中心工作，以做好党的“二十大”安保维稳工作为主线，以“喜迎二十大，忠诚保平安”主题活动为载体，坚持政治引领，以“细致、精致、极致”的态度做实各项思想政治工作，为着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”XX公安铁军提供坚强的思想保障。具体讲，主要做了以下五个方面工作。

一是强化政治建警，在筑牢队伍思想根基上着力。

着力推进党的政治建设，牢牢把握“公安机关首先是政治机关”和“XX是政治敏感性很强的政治单位”的根本属性，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；着力深化理论武装，坚持用党的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，严守政治纪律和政治规矩，全面彻底肃清流毒影响，严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则；着力夯实基层基础，推动各级是党组织全面进步、全面过硬，严格落实党委理论学习中心组和“三会一课”等组织生活制度，认真开展谈心谈话、民主评议党员和开展形式多样的党日活动，定期组织党员过“政治生日”、重温入党誓词；着力巩固深化党史学习教育和队伍教育整顿成果，推动常治长效工作机制落实，不断提升全警政治素养。

二是深化练兵强警，在提升队伍实战能力上着力。

我局既是全省XX公安业务指导部门，也是一线实战单位，要始终怀有本领恐慌、能力提升的紧迫感，在各单位材料中普遍有反映此项问题，我认为很好，说明我们的队伍思想上、行动上都很清晰，对做好各项工作有要求更有担当。全局上半年主要是持续抓好《条令》宣贯，制定了集中宣传贯彻《公安机关人民警察内务条令》活动方案，精心组织各单位分专题学习，推动内务条令入脑入心，提升民警的精神面貌和纪律作风；抓实基础训练，坚持实战练兵，发挥巡特警战训队作用，组织开展全警枪支、非杀伤性武器以及群体性事件处置和开展最小作战单元“防砍杀、防冲撞、防爆炸”等专项训练，特别是与XX工作人员常态化开展精神障碍患者肇事肇祸、个人极端等事件的处置演练，不断强化一线执勤民警最小作战单位实战能力；结合重大案事件和警情处置，开展事后复盘，及时发现处置的短板和不足，总结提炼处置经验，有针对性地开展处置演练，总结提升处置能力；紧贴公安实战需求，着力开展领导干部履职能力提升、防疫装备技能、实战射击轮训等多项基础训练，以及选派民警参加XX支援工作等，进一步提升民警实战能力和水平。

三是做实暖警励警，在激发队伍奋进力量上着力。

不断强化正向激励，积极利用局一楼大堂电子屏、外部展板、党员活动室等宣传阵地，表扬一批在工作中表现优秀的民警、辅警，以点带面，起到明显的激励作用；根据《省公安厅机关爱警暖警八项措施》以及我局“三十条暖警”，继续落实落细我局暖警惠警工作，推动“有困难找组织”成为民警辅警第一选择。修改完善《厅XX公安局关于进一步完善民警和辅警慰问工作实施细则》，进一步扩大慰问范围，今年以来慰问帮扶累计90多人次，发放慰问金额约8万元，提升了队伍幸福感收获感；科学安排补休轮休，根据省厅出台的《广东省公安机关执行等级勤务工作规范》及我局《值班补休实施细则》，在高等级勤务和假期值班结束后，及时、科学、合理安排补休轮休，实现广播定时提醒功能，劳逸结合，避免积劳成疾；为全局工会会员发放了春节、五一等特殊节点、特殊勤务慰问品，组织开展局领导带队走访慰问一线生活困难党员活动，切实保障民警辅警身心健康，始终保持旺盛的斗志和持久的战斗力；迅速完成厅机关一级调研员及相当层次以下职级晋升工作，全局合计晋升212人，进一步激发队伍活力。

四是严肃警纪警风，在锻造队伍过硬作风上着力。

强化专项监督，紧扣党的二十大安保维稳和疫情防控专项督察工作重点，结合省党代会、香港回归25周年重大活动安保工作，综合运用明查暗访、查看台账和视频督察等多种方式，加大对全局的督查力度，相关情况在党委会上进行了通报；强化执法监督，加强对接处警、受立案、执法办案场所管理等执法全过程的监督检查，不断提升我局执法水平和执法公信力；强化日常监督，深入开展以“八个到底”“一岗双责”“四查四看”为重点的队伍教育管理突出问题专项整治，持续抓好中央八项规定及其实施细则精神贯彻落实，督促全面贯彻执行《内务条令》、公安部“六项规定”和省厅“六项纪律规定”，以及《广东省公安厅XX公安局民警辅警“8小时以外”监督管理规定》；强化警示教育，以省厅通报处分文件为载体，通过对照检查、举一反三等措施，深入排摆队伍存在的风险隐患，确保教育入脑入心，取得实质效果。特别是此次队伍思想状况分析，部分单位能始终盯紧看牢“车枪酒赌密网”等重点领域和民警辅警“八小时以外”关键环节，发现并上报了一些较为隐蔽的风险隐患，并采取行动严防老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，说明此次分析工作各单位能够真正重视起来，也取得了预期的效果。

五是夯实基础工作，在提升服务管理效能上着力。

推动辅警体制改革，进一步推动保障机制改革工作，力争将XX保障辅警转归财政保障，进一步推动我局辅警层级管理，优化辅警管理工作，促进辅警队伍良性发展；定期开展政策宣讲，对民警辅警关心关注的人事管理、工资薪酬等政策制度，及时通过政务微信有针对性的做好宣讲和解释工作；加强岗位制度规范建设，对全局各单位岗位职责进行逐一梳理审核，逐步建立标准化、明晰化、清单化的岗位职责管理制度，汇编实施手册化管理，持续推动全局基础制度的健全落实；加强执法基础保障建设，全面建设我局智能执法办案区，出台《XX公安智能执法办案区管理使用细则》，成立了办案区专职管理队伍，办案区办案流程得到进一步规范及优化；持续抓好疫情防控，严格执行省厅、XX疫情防控各项工作要求，压紧压实疫情防控责任，不断完善细化我局内部防控工作机制，以有效处置“427”疫情，有效确保了全局队伍“零感染”，守住了队伍安全底线，相关工作得到XX副省长批示肯定。

同志们，2022年是“政治安全年”“维稳安保年”，为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境，是一场“只能满分、不能失分”的政治大考、能力大考、作风大考。全体民辅警要把好舵、定好向，清醒认识面临的特殊考验，以进一步增强“政治”意识、“实战”意识、“责任”意识、“激励”意识、“纪律”意识，强化底线思维、发扬斗争精神、练就过硬本领，紧扣XX公安工作主题主线，锁定全年安全稳定总目标，切实把稳做好思想政治工作的旗帜和方向。

这里我特别强调一下，此次调查分析，很多单位都提出存在“重业务工作、轻思想政治工作”情况，要解决这个问题，首先我们一定要深刻认识到思想政治工作的重要意义。公安思想政治工作是公安队伍战斗力的重要构成要素，是公安机关充分履行职责的重要保障，思想政治工作是一切工作的生命线，只能加强不能削弱、只能前进不能停滞、只能推进不能应付。思想的力量是无穷的，只有头脑清楚了，行为目标才是有效的，要善用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习抓在日常、融入日常。各单位要把主体责任扛起来，政治处要加强统筹指导协调，凝聚力量，创新工作方式，科学开展，民警辅警个人要力戒走过场、走形式。下面我就如何抓好下一阶段思想政治工作强调几点意见。

一、要聚焦政治建警，在强化“政治”意识上下功夫

要着力筑牢政治忠诚。毫不动摇把旗帜鲜明讲政治置于首位，严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记重要指示批示作为党内政治要件，及时组织学习宣传，切实把党中央决策部署落实到我们XX公安工作各方面和全过程；要持续强化理论武装。落实党史学习教育长效机制，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神和即将召开的党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要始终坚持党建引领。以“喜迎二十大忠诚保平安”主题活动为引领，下先手棋、打主动仗，加强组织领导，做实战时思想政治工作预案方案，发挥更大的激励促进作用；要切实提高政治站位。发挥领导带头示范引领作用，坚持“治警先治长”“严下先严上”的做法，中层领导干部要在业务工作、执行纪律、言行举止方面发挥模范带头作用，切实承担队伍管理职责。且要重视队伍的团结协作，打破决策部署传达不到位、思想认识不到位、执行不到位、工作推诿扯皮等现象，切实解决好各层级决策执行“最后一米”的问题。

二、要聚焦实战实训，在强化“实战”意识上下功夫

要强化思想认识。我们局跟厅直其他单位最大的区别就是一线实战，全局同志都要竖立“一切为了实战、一切围绕实战、一切服务实战”的认识和理念。我们局除了四个处编制单位，其它都是“支队”“所”建制，鲜明的特点就是实战单位、一线单位，我们全局从局领导到值班长到处领导再到民警辅警，人人都要随时准备上一线、上实战，要具备常备不懈、一线实战的工作理念。要切实摸清底数。无论是实战还是备战，最基础的就是要“底数清、情况明”，每个单位、每个同志都要把自已的职责、任务、环境、条件以及方案、预案等搞得清清楚楚、明明白白，这是我们实战单位打胜仗的前提和基础。要持续提高能力。为了实战、为了一线，我们必须要强化学习，强化训练，有效克服本领恐慌。能力要注重通过工作实践和自我学习来不断加强，要特别强调“一专多能”的问题。我们局警种多、人数少，一个单位可能要面对多个部门、担负多项工作，不要仅仅想要增人，更要考虑到一专多能。要狠抓工作规范。我们做好公安工作尤其是接处警要关注最关键的三个敏感问题：及时、规范、有效。无论是客流量低、警力比较薄弱的时候，还是客流量大、警力充足的时候，都要特别强调及时、规范、有效处置。规范不仅是体现在程序上，还包括执法方式、语言、肢体上的规范，否则问题一放大，就可能造成严重负面影响。

三、要聚焦制度建设，在强化“责任”意识上下功夫

要探索建立民警轮岗交流机制。打破全局思维定式，打破部门界限，打破年龄壁垒，切实触动队伍的岗位忧患意识和敬业意识，充分调动民警工作的积极性、主动性和责任心，在全局营造兢兢业业干事、老老实实从警的良好风气。要探索完善战时思政工作模式。将思想政治工作融入到“二十大”安保工作的第一线和最前沿，努力建成指挥带动在一线、沟通交流在一线、关心鼓舞在一线、促进执行在一线的长效机制，形成公安职能行使到哪里，思想政治工作就及时有效跟进到哪里的全要素、全频率思政工作新局面。要探索推进辅警管理改革。以优化辅警队伍管理为切入点，围绕招录、考核、管理等方面，多点发力，结合绩效考核、常态化培训、轮岗交流、领导及民辅警责任挂钩等管理制度，尽快配套完善细化具体办法和操作标准，为深化改革提供有效的机制保障。

四、要聚焦惠警工程，在强化“激励”意识上下功夫

要深挖典型选树。紧紧围绕安保维稳、疫情防控等中心工作，主动发现、深入挖掘、大力宣传队伍中的先进典型、感人事迹，选树培养一批长期奋战基层一线，在各项任务中作出突出贡献的集体和个人，切实增强典型的示范性和引领力。要营造宣传声势。突出宣传重点，紧贴阶段性重点任务，采取随警作战、警种联动宣传的措施，对重点工作进行全方位、多角度、立体化宣传，运用公安新媒体矩阵，讲好XX公安故事，树立最美形象。要抓好爱警暖警工作。要继续发挥好思想政治工作的保障作用，发挥好工会职能，组织开展好各项活动，最大限度地为民警辅警解决好后顾之忧，真正把关心关爱落到实处。常态化与民警辅警开展谈心谈话，及时了解民警辅警的困难诉求。从提拔优秀年轻干部、民警公休、辅警层级化管理优化薪资结构，值班备勤、体检、医疗保障、维权、心理健康服务以及民警配偶异地工作、子女就学等方面着手，全面落实各项从优待警措施，激励民警辅警的工作热情，使全局民警辅警团结一致、精神奋发，为做好XX公安各项工作打下坚实的思想基础。

五、要聚焦人事管理，在强化“纪律”意识上下功夫

要强化正面教育引导。用正确的用人导向引领人才建设，防止“无原则照顾一两个，实际上打击一大片”，最大限度调动队伍积极性，进一步凝聚警心、鼓舞士气，推动形成“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。近期全局提拔任用了一批干部，新任干部不要辜负厅局党委的期望和同志们的信任，同心同德，同心而行，在新的岗位上建功立业，为全局干事创业舞台增添活力；要做好警力精准投放。坚持动态调警，顺利保障各项安保任务警力抽调工作，实现警力资源运用效率正增长。要提高精细化管理水平。加强民警、辅警八小时以外的“生活圈”、“社交圈”的监管力度，组织全局深入学习省厅“六项纪律规定”，紧盯重点，运用好监督执纪“四种形态”，加强重要节点和重大任务期间的督察力度，确保队伍不出问题。要有序推动职级晋升工作。在常态化、差异化职级晋升工作上“做文章”，更加注重激励导向，突出竞争择优，要杜绝安逸现状，过安逸日子的思想，中心工作要围绕勤务来加强落实，充分调动和激发广大干部民警担当作为、干事创业的积极性。

同志们，公安队伍思想政治工作任重道远，在座的领导、政工干部责无旁贷，希望大家清晰领会局党委的意图，主动作为，不断激发全局民警辅警忠诚、干净、担当的干事创业正能量，把我局队伍思想政治工作推上新台阶，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

第五篇：公安局民警思想状况调研报告

公安局民警思想状况调研报告

2020 年以来，xxx 公安局队伍建设始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国“两会”精神和习总书记公安工作会议上的重要讲话精神，全面落实全市公安工作会议部署要求，不忘初心、积极作为，努力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的过硬警队。

一、0 2020 年下半年思想政治工作开展情况及成效（一）坚持把思想武装作为第一任务，忠诚警魂进一步筑牢夯实。我们坚持教育先行，通过采取开展主题教育、专题培训、送学培训和辅导宣讲等形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，先后举办培训班X 期，xxx 余名党员民警接受培训，铸牢了公安民警对党绝对忠诚的政治灵魂，增强了忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心自觉性和坚定性，强化了新时代公安民警的责任担当。

（二）坚持把管党治党作为第一责任，组织建设进一步强基固本。认真落实市局党委提出的“抓党建带队建，以队建促工作”的要求，广泛掀起贯彻纪律教育作风整顿热潮，认真开展主题党日活动，引领党员民警提升党性修养、强化党员意识、坚定从警信仰，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员民警先锋模范作用，以党建促队建、促业务，公安民警队伍的凝聚力、战斗力进一步提高。今年以来，共有 X个集体和 X 名党员民警受到表彰奖励。

（三）坚持把政治工作作为第一保证，生命线作用进一步彰显。深入开展主题教育，适时开展警示教育，推动思想政治教育入脑入心见行动；严格落实“一岗双责”、中央八项规定和各项警纪警规，以铁的纪律锻造铁的队伍；党委委员与各单位负责人、单位负责人同所属民警开展经常性谈心交心活动，掌握民警需求，关爱民警身心健康，送上关心和温暖。

充分发挥绩效考核指挥棒作用，严格执行“好干部”标准，形成风清气正的选人用人环境，培养树立起了正确的世界观、人生观、价值观，增强民警职业荣誉感和归属感，为促进新时代公安工作提供了坚强的思想组织保证。

（四）坚持把规范执法作为第一需求，履职能力进一步明显提升。以贯彻落实《全警实战大练兵活动方案》为牵引，通过集中轮训、晋衔培训、警种分训、随岗培训的方式，以典型案例剖析、实战教学培训、远程视频教学等模式，结合民警个人特点，以个人执法需求为导向，开展常态化的学习充电；对弱项、滞后工作有针对性地挑选“自选动作”，进

行“私人订制”，点对点、面对面、手把手进行培训，先后组织和参加各类培训 X 期，XXX 余名民警参加教育训练，民警综合素质和履职能力得到提升。

（五）坚持把以人为本作为第一理念，从优待警进一步抓实做细。坚持重要时节领导走访慰问制度，今年共慰问 X次，慰问基层单位 X 个，慰问英烈家庭、困难民警家庭和因工负伤民警 X 个；科学安排 XX 余名民警休假，组织全体民警进行健康体检，积极推动落实加班补贴和值勤岗位津贴新标准；为 2 名民警因工负伤、因病住院畅通治疗绿色通道，得到及时有效治疗。

二、队伍中存在的苗头性倾向性问题 （一）人事编制缺口较大，警力不足的问题突出。全县公安民警数不足全县总人口的 XXXX，警力不足的问题比较突出。如基层派出所民警每天出警数不等，且有的警情涉及人员较多，大多时候存在一个警情还没有处理好，另一个警情又要去处理。基层派出所流传有句话：基层派出所不是从早上忙到晚上，而是从早上忙到第二天晚上。由于长时间的高负荷工作，多数民警中患有腰椎间盘突出、腰肌劳损，高血压等疾病，可谓是积劳成疾。

（二）民警工作压力较大，高昂的精神状态难持续。由于大量的非警务活动、警务及处突任务的增多，民警长期处

在超负荷的紧张工作状态，心理和生理健康深受影响；当前人民群众和各级机关对民警执法提出更高要求，部分民警在执法中感到容易“触电”，存在恐惧心理，执法压力大、畏难情绪增多；个别群众的不实投诉，无效警情、少数媒体的炒作曝光，导致民警在执法过程中存在种种顾虑。

（三）队伍综合素质不高，能力水平有待提高。由于广大公安民警成年累月处于紧张繁忙的工作中，工学矛盾突出，培训效果有限；少数民警责任意识、敬业意识不强，办案效率低和执法效果不好，纪律松弛，工作拖拉，执法质量不高。

（四）作风建设不够过硬，监督执纪不严。有的对从严治党“两个责任”、“一岗双责”监督执纪理解不透、把握不准，时紧时松、忽左忽右；有的对出台的新规新纪学习不够，按老黄历办事，搞“微腐败”等现象，导致违规违纪。

（五）激励机制不够健全，梯次搭配不够。公安各部门之间横向交流和流动机制不健全，干部轮岗、轮训、交流制度未有效落实，人员梯次搭配尚未形成，部分单位民警年龄偏大，身体患病，在一定程度上影响民警的工作积极性和主动性，这些都不利于公安民警思想的稳定和发展。

三、存在问题的原因分析

（一）安于现状“不作为”。一是庸俗思想。“为警不为”者信奉“多干事就易出事，要想不出事尽量少干事”的庸俗信条，躲进所谓的“避风港”，对该落实的工作和该完成的任务不作为、慢作为、乱作为。二是“守摊”思想。个别民警因循守旧，安于现状，不求有功但求无过，不求争先恐后，但求不出差错。尤其是有的任职时间较长的警察，觉得自己该歇一歇、停一停，只要安全着陆就好，不愿干事、不愿多干事。从调查情况看，这种“守摊”思想甚至在一些三四十岁、正值壮年的警察中都有存在。三是“推诿”作风。遇到问题能推就推，能躲就躲，能拖就拖，存在“办不了，推得了”、“推不了，躲得了”、“躲不了，拖得了”的现象。四是“畏难”情绪。一事当前，前怕狼后怕虎，说起困难时“千难万难”，躲避困难时“千方百计”，对矛盾、对棘手难题总是上交下派，左推右搡。

（二）能力不足“ 不能为”。一是不善不学习。平时不看书、不愿主动接受新事物、新理念、新观点，甚至持排斥态度。有的表面上讲要学习、要提升，实际上是“一根筋”，凭经验办事，仗好恶决策，工作思路不清、效率低下。二是“没办法”。有的民警能力低，面对新情况、新问题，往往是拿不出办法、想不出对策，甚至将问题推给他人，“这事比较麻烦，不好办”，“等一等再说”成了个别警察的口头

禅。三是“乱指挥”。有的警察在任务压顶、形势逼人的情形下，硬着头皮上，盲目执法，带来了麻烦。

（三）患得患失“不敢为”。凡事先替自己打算,患得患失。一怕舆论聚焦成热点。有的民警不习惯自己和自己的工作置身于媒体的关注和公众的监督下，怕一些小事被无限放大，成为公众和舆论的焦点，畏首畏尾、缩手缩脚，有损自己的形象，影响升迁。二怕出现失误担风险。有的警察把“不出事”作为最大原则，只要不出事、宁可不干事，对工作墨守成规，敷衍应付，得过且过，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，满足于四平八稳。三怕触及利益得罪人。有的民警在执法中不敢表态、不敢拍板，不敢提出自己意见，担心引火烧身、承担责任，有时只愿做“和事佬”。

四、解决问题的对策及建议 （一）坚持固本培元，筑牢对党忠诚的思想根基。一要强化政治意识。教育引导民警坚定理想信念、明确政治方向，更加坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。强化党员意识、坚定从警信仰、永葆忠诚本色。二要强化理论武装。扎实开展纪律教育作风整顿活动，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，铸牢忠诚警魂、坚定本色初心；坚持学用结合，切实用党的最新理论成果和习近平

习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，矢志不渝地做新时代中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。三要强化党性修养。教育广大民警自觉把讲政治贯穿于党性锻炼的全过程，着力提升自己把握方向、把握全局和驾驭风险的能力；坚持抓党建带队建，以队建促工作，进一步提高党建工作科学化水平；坚决贯彻党的路线方针政策，自觉按照党章、党内政治生活准则规范言行，以强烈的政治担当和使命意识，忠诚履职尽责。四要强化日常教育。加强经常性思想政治教育，完善谈心谈话等工作机制，掌握民警的现实顾虑与问题困难，对症下药、有效疏导，始终确保队伍思想稳定、信念坚定，让民警全身心地投入到工作中；创新举措、强势跟进，做到队伍战斗到哪里思想工作就跟进到哪里，及时发现推广先进典型，引领全警形成见贤思齐的良好风尚。

（二）坚持党建引领，提升政治工作的保证作用。一要加强思想建设。按照学懂、弄通、做实的要求，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后的重大政治任务，深化宣传教育，引导党员民警牢记宗旨，自觉做中国特色社会主义的忠实践行者；创新工作方法，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，扎实有效做好民警思想政治工作。二要打牢组织建设。认真践行新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，扎实做好

新时代公安机关党的建设和组织工作；按照基层党组织创建工作要求，大力开展“争创基层党组织”活动，着力解决基层党组织弱化等问题，推动党建工作再上新水平；配齐配强专职党务干部，大力开展“优秀党员”评选活动，激发党员民警的激情和活力；严格党员发展标准和党费收缴制度，加强党员教育、管理和监督，充分发挥“智慧党建”模式，推动党员教育管理优化创新。三要搭建活动载体。坚持把急难险重、安保等任务作为党建工作的重要战场，做到党员民警工作到哪里，党组织的战斗堡垒作用就体现到哪里，党员的先锋模范作用就示范到哪里，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；强化“文化党建”功能，结合清明、七一等重大节点，组织开展书法、绘画、摄影等丰富多彩的主题实践文化活动，使党员民警在潜移默化中受到教育。

（三）坚持实战导向，提升规范执法的履职能力。一要强化全警教育训练。以贯彻落实《关于深化公安执法规范化建设的意见》为契机，把执法规范化建设作为全警教育培训的大事、作为推进“四项建设”的重要切入点来抓，过典型案例剖析、实战教育培训、远程视频教学等方式，不断提升民警执法能力和服务水平，切实做到严格规范公正文明执法。二要抓好分层分类培训。根据民警不同成长阶段需求和不同岗位的需要，制订出针对性强的培训计划，使民警尽快

适应岗位职责要求。采取集中轮训、晋衔培训、警种分训、随岗培训等方式，按照培训方案中的“规定动作”加强业务培训和指导，同时结合民警个人特点，以个人执法需求为导向，开展常态化的学习充电；对弱项、滞后工作有针对性地挑选“自选动作”，进行“私人订制”，点对点、面对面、手把手进行培训，及时发现并纠正各类问题，不断增强培训的针对性和实效性，努力提高民警的实战能力和服务水平，倾力打造实战型警队。三要抓好实战训练。要按照仗怎么打兵就怎么练、队伍最缺什么就补什么的原则，以“临战、实战、遭遇战”理念为先导，以“会盘查、会处置、会看管、会警戒、会防护、能打赢”为基本目标，大力实施模块教学、分层分类训练，不断提高实战化水平和专业素养，只有这样，才能在关键时刻下好先手棋，打好主动仗。

（四）坚持从严执纪，锤炼纪律严明的过硬作风。一要紧盯“关键少数”。紧盯领导干部这一“关键少数”，严格落实《新形势下党内政治生活若干准则》，严守 “六项纪律”，努力在严格要求、严以自律上为民警作出示范，促进民警清正、队伍清廉、执法清明。二要加强纪律作风。以“纪律作风建设年”活动开展为契机，严格执行中央八项规定和各类警纪警规，驰而不息反“四风”、转作风，教育民警讲规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧；坚持从警容风纪和作风细节养成抓起，严格民警八小时以外管理；认真落实“一案双

查”制度和各项禁令要求，严防各类问题发生，密切公安机关与人民群众的联系，提升群众满意度。三要严格执纪监督。用好监督执纪“四种形态”这把利剑，努力从源头上防范和遏制各类违纪违法问题的发生；开展“不作为慢作乱作”问题专项整治活动，着力营造风清气正的良好警风；针对苗头性、倾向性的问题，通过警示教育、设置曝光台等方法，抓早抓小，防微杜渐；开展巡察工作，充分发挥巡视巡查的政治“显微镜”和“探照灯”作用。四要强化责任追究。严格落实“一岗双责”等制度，对不落实、不尽责、不作为、乱作为等造成严重后果的，以追责促履责，倒逼责任上肩、作风转实、行动自觉；坚持挺纪在前、违纪必究的鲜明导向，通过警告、约谈、整顿等措施，从严从快查处违规违纪行为，始终确保队伍令行禁止、风清气正。

（五）坚持从优待警，激发敢于担当的内生动力。一要做精“爱警工程”。研究制定爱警惠警暖警优警新举措，切实解决民警后顾之忧；科学调配警力，始终使民警保持充沛精力；建立休假体检制度，完善民警个人健康档案，增强民警归属感和幸福感；坚决维护民警的合法权益和公安机关执法权威，畅通申诉渠道，维护干部的请求、申诉、解释的权利；积极开展心理健康服务，丰富有益的文娱活动和户外拓展训练，实施心理危机干预和心理健康咨询服务，及时缓解民警精神压力。二要做实“惠警工程”。加强与当地医疗机

构的联系协作，畅通治疗绿色通道;为民警人身意外伤害办理保险及重大疾病医疗保险；及时做好民警抚恤金、因公牺牲、因公致残负伤救助金等申报、发放工作；健全困难民警职工档案，最大限度地为困难家庭或民警个人患有疾病的争取政策支持和困难补助；积极推进改革，推动落实执勤岗位津贴和加班补贴等工资待遇。三要做细“暖警工程”。改善生活设施条件，优化工作环境,努力为基层民警创造一个温馨和谐的大家园；每逢急难险重任务或重大安保期间，要组建战时后勤服务队，合理安排膳食，积极为双警家庭解除子女托管、住宿等后顾之忧。四要做优“励警工程”。严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍；做好职业生涯规划，促进形成人岗相适、人尽其才的良好局面；开展战时慰问、送奖到一线等活动，极力鼓舞全警士气；加大先进典型宣传力度，传播警营正能量、讲述警察好故事；举办简朴庄重的授衔、退休等荣誉仪式，增强民警职业荣誉感。

在听取巡察组巡察情况汇报会上的讲话

同志们：

刚才，X 专题会和 X 巡察工作领导小组共同听取了县委第 X 轮巡察各组情况报告，各位领导对 X 个组的汇报进行了点评。总体来看，本轮巡察体现了中央和省市关于巡视巡察工作的最新要求，靶向精准、组织有序，X 个巡察组在工作中能够履职尽责，敢于直视问题，始终紧扣不同单位的职能职责，扭住责任不放，发现了一批有价值的问题和线索，对被巡察单位进行了一次很好的“政治体检”，巡察利剑作用得到有力发挥，较上一轮巡察，在质量上又有了新的提高。就做好巡察工作，讲三点意见：

一、强化政治引领，坚定不移深化政治巡察

党的十九大作出了“坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网”的重大部署，并将建立巡察制度写入新《党章》；十九届四中全会部署了推进国家治理体系和治理能力现代化各项举措，提出坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督，这为新时代推进县级巡察工作提供了方向指引和根本遵循。我们务必要把

思想行动统一到中央、省市委的精神要求上来，坚决贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，坚定不移把政治巡察引向深入。

一要突出“主题”，以政治建设为统领深化政治巡察。要紧紧抓住党的政治建设这一根本，自觉对表中央和省市县委有关要求，坚持在党的全面领导上聚神、在加强党的建设上聚力、在推进全面从严治党上聚焦，打通全面从严治党“最后一公里”，推动各级党组织坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力和政治水平。

二要紧扣“主线”，把发现问题、形成震慑贯穿始终。要在“精准”上下功夫，把焦点对准党组织的政治责任，对准党员领导干部应当肩负的政治职责，对准普通党员干部的政治意识，瞄着问题去、盯着问题查，把问题带回来。要坚持以人民为中心，紧密结合中央和省市县委重大部署，紧盯审批监管、脱贫攻坚、环境治理、民生改善、“三资”管理、干部作风等领域，着力发现和推动解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，着力发现和推动解决群众身边的不正之风和腐败问题，确保党中央大政方针和省市县委决策部署不折不扣落地落实。

三要把握“主旨”，坚守保障 X X 发展大局的使命担当。2020 年是“十三五”规划的“收官之年”，也是实现 X 高质量发展的冲刺之年，在极为繁重的发展任务面前，我们又遭

遇了防治新型冠状病毒“阻击战”。因此，2020 年注定是不平凡的一年，我们必须拿出撸起袖子加油干的拼搏精神和越是艰险越向前的斗争精神，不忘初心、牢记使命，谱写新时代 X 高质量发展的新篇章。做好今年各项工作，政治建设是统领，纪律作风是保障。要围绕县委县政府重大决策部署和全局中心工作开展巡察监督，着力从政治上发现问题、分析差距，推动管党治党真管真严、敢管敢严、常管常严，为 X高质量跨越发展培树正气、保驾护航。

二、强化成果运用，扎实做好巡察“后半篇文章”

要把巡察成果运用摆在更加重要的位置，推动解决突出问题，发挥震慑遏制治本作用。

一要原汁原味反馈问题。由县委巡察办协调盯办各巡察组根据专题会议提出的意见，对巡察报告进行进一步修改完善，形成最终正式巡察情况报告，制定反馈方案，起草反馈意见，按程序和要求进行反馈。要坚持照单验收促整改，把巡察发现的问题原汁原味反馈给被巡察党组织，尤其是反馈给被巡察单位党组织负责人的意见，要原汁原味、到人到事，使其全面掌握本单位实际情况，有针对性的研究解决问题的措施举措。

二要总结归纳普遍性问题。对巡察发现的普遍性、倾向性问题进行通报，压实巡察整改主体责任，监督推动各级党组织对照查摆、未巡先改，深入剖析原因，扎牢制度笼子，规范权力运行，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

三要强化整改日常监督。县纪检监察机关和组织部门要把督促巡察整改作为强化日常监督的重要抓手，建立相应工作机制，明确相关科室、具体负责人落实监督检查工作，加强经常性督促检查。对不履行或不正确履行巡察整改职责、敷衍塞责的，要严肃追责问责，推动巡察整改落地见效。

四要及时查办问题线索。县委巡察办指导协调好各巡察组问题线索的整理和移交工作。县纪委监委要认真对待移交的问题线索，加快处置和办理，最大程度体现震慑作用。

五要标本兼治扩大战果。针对巡察发现的普遍性、倾向性问题，推进督查巡察和纪委监督一体贯通，强化各部门间协调联动，真正将问题改到位、规矩立起来、工作搞上去。

三、加强自身建设，全力推动巡察工作高质量发展

巡察工作量大，专业性、政策性强，发挥巡察利剑作用，需要强化巡察机构建设，努力打造讲政治、懂规矩、守纪律、拒腐蚀的工作机关，着力锻造政治过硬、本领高强的巡察铁军，全县上下共同努力，保证巡察效果。

一要不断强化专业巡察干部这支“主力军”。要抓好巡察机构建设，合理调配各组人员力量，保证巡察工作连续性。要加大巡察业务培训力度，引导巡察干部当好政治标杆、成为行家里手。要建好管好巡察人才库，适时调整补充优化，对不适合从事巡察工作的及时调整。要建立完善巡察干部激

励机制，对坚持原则、敢于碰硬、工作优秀的巡察干部要关爱保护、大胆使用，对违反巡察纪律要求的要坚决查处。

二要不断凝聚协作单位这一“生力军”。县委巡察办要发挥好牵头抓总和综合协调作用，与相关成员单位一道，牢固树立“一盘棋”思想，协调做好人员抽调、信息提供、专业支持、成果运用等工作。县纪委监委和相关单位要抓实巡察移交问题线索的查核处置工作，坚持共性问题集中整治、个性问题约谈反馈、典型问题立案查处，“立竿见影”、强力震慑。

三要不断推进巡察规范化建设。要对标对表省委巡视和市委巡察，进一步完善相关制度，优化工作流程，按照有效有用有操作性要求，整章建制，补齐短板，严格做到每个环节、每道程序都有章可循、有规可依，实现巡察工作高质量发展。同时，统筹推进下一轮巡察工作，坚持提早准备、强力启动，根据县委总体工作安排，适时启动第 X 轮巡察工作，力争取得新的成效。

同志们，随着我国治理体系和治理能力现代化的不断推进，巡察工作的地位和作用越来越突出，我们必须牢牢把握政治巡察定位，坚决履行政治巡察职责，用心用力做好巡察各项工作，为推进 X 高质量跨越发展提供有力保障。