岗位变动后员工主动辞职 法院判单位无须支付经济补偿金

第一篇：岗位变动后员工主动辞职 法院判单位无须支付经济补偿金

岗位变动后员工主动辞职 法院判单位无须支付经济补偿金 2010年1月9日作者：中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法编

辑：王德平出处：本文已被浏览 1004 次

午报讯（记者 李一然）北京鸿嘉华科技发展有限公司（以下简称发展公司）员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。

岗位变动 主管辞职索要补偿

2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的申诉请求后，陈女士将发展公司告上西城法院。

加班认可 公司称已付加班费

陈女士在起诉状中称，她在发展公司工作期间，公司未及时足额为她缴纳社会保险，且违反劳动法规降薪、调整其工作岗位，她才提出辞职。此外她累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只发了5天的年休假工资，违反法律规定。她在工作期间共加班73小时，其中公休日加班

54小时，平时加班19小时，但公司均按平时加班费标准支付了加班费，尚欠29小时公休日加班费未发。因此她要求发展公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元；支付5天的年休假工资4800.77元；支付公休日加班费564.88元。

庭审中，发展公司认可陈女士公休日加班一事，但表示公司已向陈女士支付了加班费，不存在拖欠问题。对于5天年休假工资一事，发展公司称由于陈女士未在公司规定的期限内休假，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还指出，是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。

法院判决 单位无须支付补偿金

西城法院经审理查明，陈女士累计工作超过10年，应享受10天的年休假。陈女士在发展公司工作期间共加班73小时，其中公休日加班54小时，平时加班19小时，但发展公司均按平时加班费标准支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。

西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，陈女士离职是其本人主动提出的，现陈女士要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，法院不予支持。陈女士累计工作年限已超

过10年，应享受10天的年休假，发展公司未安排陈女士休假，只支付了其5天年休假工资，因此陈女士要求发展公司支付另5天的年休假工资，符合法律规定，法院予以支持。陈女士公休日加班54小时，平时加班19小时，但发展公司均按平时加班费标准支付加班费，现陈女士要求发展公司支付加班费差额，于法有据，法院予以支持。

据此，西城法院一审判决发展公司支付陈女士年休假工资2717.85元；支付陈女士加班费差额564.88元，同时驳回了陈女士索要解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求。

判决后，陈女士服从判决，而发展公司则既不同意支付年休假工资，也不同意支付加班费，向北京市一中院提出上诉。北京市一中院审理后，认定西城法院的一审判决认定事实清楚，适用法律正确，据此作出驳回发展公司上诉、维持原判的终审判决。

第二篇：主动辞职能要求单位支付经济补偿金吗

主动辞职能要求单位支付经济补偿金吗？

劳动者在职业生涯中难免会换工作，根据劳动法的相关规定，在劳动合同履行的过程中，如果劳动者自己主动提出离职的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经 济补偿金。但是如果劳动者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种，并能有效举证，即使在主动提出离职的情况下，也可以依法得到经济补偿金。

一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

钱某于2012年3月应聘至某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠 薪情况时有发生。去年11月，她向负责人表示不想干了，负责人表示同意，但要求钱某写一份辞职报告，表明是自己主动提出解除劳动合同，否则不予办理离职手 续。钱某递交辞职报告后，公司立刻办理了其离职手续。钱某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿被拒绝，公司称其主动提出解除劳动合同，不能享受经济补偿。钱某不服，提出仲裁申请，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支 持了钱某的请求。

【说法】根据我国《劳动合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理 与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬 和经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克 扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，钱某虽然是主动提出辞职，但其提供 了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。

二、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

孙女士是某单位员工，2014年初单位对办公室进行装修改造并于2014年年底装修完毕，部分人员迁入新办公楼，孙女士亦在此列。恰逢孙女士怀孕3个月，新装修完成的办公楼装修涂料气味弥漫不散，恐对胎儿有影响，于是孙女士要求回原办公地点办公，而单位负责人却置之不理，也处处设置障碍，并劝说其离职，无奈之下，孙女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。离职后，孙女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后提出劳动仲裁。

劳动仲裁委员会认为，本案双方当事人解除劳动关系虽系孙女士先行提出，但其乃因用人单位所提供的办公环境不利于其腹中胎儿成长，单位对此亦 知情。孙女士因辞职而放弃经济补偿金并非其真实意愿，且怀有身孕的劳动者在妊娠期，用人单位负有保障其妊娠和医疗的义务，故对孙女士要求单位支付解除劳动 合同经济补偿金的请求予以支持。

【说法】辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定 或社会公共利益。对于本案辞职行为的效力认定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真实性问题。本案申请人孙女士在妊娠期内被安排到不利胎儿的环 境中工作，曾经找单位协商调整，双方实际上存在协商，但单位存在诱使孙女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职效力的同时，视为用人单位提出解除劳动合同并经 双方协商一致解除，做出由单位支付经济补偿金的裁决

虽然大部分的企业都能够遵守劳动法、社会保险法的规定，不过不排除有些企业钻法律的空子，损害劳动者的合法权益。快法务9.9元劳动维权律师，您的私人律师，可以为您解决工作劳动过程中的一切难题。

第三篇：员工主动辞职没有补偿金

案例回放：

大明辞职后公司不给补偿金

今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁员名单。当时他就想：“与其公司把我裁减掉，还不如自己主动提出辞职，这样面子上好看些，对于今后求职也更为有利。”于是就填写了《辞职申请表》，并要求公司按规定支付经济补偿金。可公司批准了大明的辞职报告后，拒绝支付经济补偿金。对此，大明就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

案例分析：

主动辞职没有经济补偿

从上述情况来看，大明当初辞职时，并不知道一份辞职报告会使他丧失获得经济补偿金的权利。

《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。

此外，主动辞职者还将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。

补充提醒：

员工被要求写辞职报告时要谨慎

在现实生活中，鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因都让劳动者打一份辞职报告或填写一份《辞职申请表》，并声称只是履行离职手续。而事实上是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言辞职，以免上当受骗。

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

第四篇：员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳

员工主动辞职后向单位索要补偿金 一审被驳

中国法院网讯 李某在提前与单位协商解除劳动合同后诉至法院，要求公司支付自己解除劳动合同经济补偿金24000余元。日前，北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起劳动纠纷，并作出一审判决。

李某诉称，其在2006年10月10日与公司签订劳动合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因经济困难，召开会议，宣布公司在与现有人员劳动合同到期后将不再续签合同，要求现有人员提前与单位协商解除劳动合同。后李某与公司协商解除了劳动合同，李某现诉至法院，要求公司支付自己解除劳动合同经济补偿金24000余元。

公司则辩称，是李某以回老家照顾孩子为由，向公司提出解除劳动合同的，故公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

法院经审理认为，只有用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位才应支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明的事实是李某首先向公司提出解除劳动合同，故其要求公司给付补偿金的诉讼请求不予支持。

第五篇：员工自动辞职有经济补偿金吗

员工自动辞职有经济补偿金吗？

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。